关于我县文化体育工作存在的问题和建议

第一篇：关于我县文化体育工作存在的问题和建议

关于我县文化体育工作存在的问题和建议

——xx县长调研文化工作汇报材料

近年来，在县委、县政府的正确领导下，我县文体设施建设、文化体育事业发展取得较大进步。在文化建设上：县城区建有县级图书馆、县文化馆；在镇街全县己建成镇综合文化站9个、农家书屋93个、文化广场8个、老年活动中心385个，规划建设街道文化中心3个，规划建设中的20个社区文化室各镇街也在积极筹建中；全县有文化社团13个，基层文化阵地总面积近3万平方米。在体育建设方面：全县共建有349个标准体育场地、168个非标准体育场地、35条全民健身路径、2个健身广场和2条健身休闲带（南河公园和金剑山），曾输送了摔跤冠军xxx、女子100米栏比赛冠军xxx和男子拳击91公斤级冠军xxx，每年向高等院校输送体育人才近30人，培养国家级、一级、二级、三级社会体育指导员共计188人，县内有体育社团17个。

近年来，文化、体育工作在县委、县政府的领导下，为XXX的社会事业发展做出了一定贡献，但文化体育基础设施等方面的建设仍然滞后于经济的发展，离县委、县政府的要求和人民群众的需要还有相当的差距。

一、文化建设方面存在的问题

（一）基础建设问题

1、县文化馆(县艺术中心)、县图书馆的建设县委、县政府已纳入今年的目标建设任务并即将开工建设。但据了解规划建设中的县艺术中心建设项目，对外是艺术中心，而对内却是会议中心，望政府在审核该项目设计规划时，充分考虑文化馆评估达标相关指标。

2、规划建设中的3个街道文化中心，除璧泉街道文化中心和青杠街道文化中心在实施外，璧城街道文化中心由于没有用地指标，至今没有进展。而上述基础设施的建设任务，是2011年市下达给我县的目标考核任务，纳入了市政府对县委、县政府的考核，并要求每月报告进度。市里对图书馆、文化馆的评估考评将在明年进行，对街道文化中心建设实现全覆盖的期限是2012年。据我们

1了解，规划在明年建设完成的来风街道文化中心，也因为没有用地指标而发愁。

3、规划建设中的20个社区文化活动室，其建设任务的落实情况也不容乐观。据不完全了解，有近三分之一的镇街社区没有活动室用房，还有部分社区达不到80平方米的活动用房要求，要完成今年的建设任务困难较大。而社区文化活动室的建设，市里要求是在2012年实现全覆盖，我县也纳入了今年的目标任务加以考核。

鉴于上述工作中存在的问题，我们建议：县政府协调相关街道文化中心建设用地指标问题，并协调好相关建设费用的减免事项。

（二）XXX文庙建设和利用问题

XXX文庙是重庆市级（省级）文物保护单位。为了更好地保护好文庙，为打造儒家文化艺术节和为县东山休闲旅游区增添文化底蕴，修复启圣祠和恢复大成殿及耳房设施(孔像、孔子七十二弟子像以及匾额、楹联等)势在必行。

建议：尽快解决“启圣祠复修工程”经费（130万元）和恢复孔庙所需经费(150万元)共280万元，以尽早完成XXX文庙的打造。

（三）关于大型文化活动设备问题。

目前，我县开展大型文化、集会活动的设施设备严重不足，特别是无广场活动和体育馆内演出所需的音响、灯光，每次举办类似的活动，均需用财政资金向外租借，而每次租赁费用都在20万元左右，有时为达到所谓更好的效果，其租金还会更高。

建议：为了彻底解决我县在广场和体育馆举办大型文化、集会等活动设备不足的问题，同时也为了节约财政资金，请县财政拨付专款，购臵一套LAX线性阵列音响系统及灯光设备，所需购臵经费近140万元。

二、体育工作方面存在的问题

（一）教练人才严重缺乏。我县有摔跤、举重、田径、跆拳道等重点体育项目，但教练仅有2名，对体育后备人才培养难度太大。

（二）金剑山全民健身登山步道尚未建成，而市局要求2012年前每个区县必须完成2条登山步道，今年的登山步道建设任务是1条，但到目前为止尚未动工建设。

（三）体育基础设施建设资金投入偏低，县城全民健身器材

偏少，且器材毁坏后无钱维修。

建议：一是政府出台政策，加快引进体育教练人才；二是县财政适当加大投入，以满足体育专业人才培养、引进，加快体育基础设施建设；三是规划、建设等相关部门在审批小区住宅建设时，严格按国家有关规定，规划建设小区休闲活动场地；四是尽快启动建设金剑山登山步道。

三、公共文化服务设施免费开放工作中存在的问题

按照市财政局、市文广局渝文广发[2011]91号文件要求，全市从今年6月1日起全面实施公共文化服务设施免费开放。结合我县实际，需要免费开放的公共文化设施有：县级图书馆、文化馆、9个镇的文化站，6个街道的文化中心。但按照免费开放的相关标准规定，我县需开放的文化设施设备严重不足，如要达到开放标准，尚需添臵相应的设施设备、配备相应的管理人员和配套相适应的运行经费。

(一)文化馆。目前我县文化馆尚未达到国家等级文化馆建设标准，如要免费开放则需要收回已出租的二、三楼业务用房，并同设在正则中学的舞蹈培训室一起进行维修改造。经测算：一是维修改造经费需近110万元；二是每年需文化设施运行费40余万元和文化开放项目运行经费近84万元）。另外，为达到完全免费开放的要求，文化馆内拟设立非遗保护中心，需增编制3个。

(二)图书馆。一是长期以来严重缺编，导致管理人员严重不足；二是设施设备不能达到免费开放的标准，如要实现免费开放，需财政投入经费60余万元用于设施设备的添臵，并增加图书馆编制2人，再招聘临时工12人。

(三)镇街文化站（文化中心）。由于镇街文化站（文化中心）的建设参差不齐（且街道文化中心尚在规划建设中），其设施设备也多少不一，工作人员被挤占较严重等问题，加上经费不足等困难，离免费开放的标准要求相距甚远。即便是免费开放所需的人员配备和日常的运行经费由镇街自行解决，但各镇街在开放中涉及的电脑、DVD、电视、书籍、桌椅等的配臵，其经费缺口也达120万元左右，如这笔经费由镇街自行解决，其工作压力会更大。

针对公共文化服务设施免费开放存在的问题，我们建议：

县政府尽快召开有财政、编办、镇街等相关部门参加的专题会议，切实对免费开放工作中存在的经费、内设机构、人员编制等

问题加以研究，提出解决办法，以期全面完成免费开放工作任务。

2011年5月6日

第二篇：存在问题及建议

存在问题及建议

吕梁市会计学校

1、学校近三年招生情况为2010年570人，2011年736人，2012年730人。学校现在校生规模为2023人，其中，中职教育开设会计、计算机及其应用、财政、物流管理等10个专业，在校生598余人；挂靠山西省财政税务专科学校开设会计与计算机操作技术2个高职专业，在校生1020余人；与吕梁学院联办经济系开设的财务管理与会计电算化2个专科专业，在校生405余人。学校现在存在的问题是专任老师严重不足，达不到国家规定的师生比例，不能满足教学的需要，学校现有专任教师97人，其中专业课54人，基础课43人，由于结构不尽合理，导致本学期专业课外聘教师11人，基础课外聘15人以满足教学需要，建议给予增加教师编制。

2、学校现有内设机构及科级职数多于编办核定的职数是由于历史原因形成的，建议给予理顺，同时，随着学校规模的扩大，建议增加教学与学生管理内设机构和科级职数。

3、学校经费只能满足日常教学使用，不能满足学校发展的需要，2011年学校总收入1700万元，财政负担940万元，学校日常经费支出1480万元，财政负担率为65%左右，2012年全年预计总收入1500万元，其中财政拨款1200万元，收取各种学费300万元，预计总支出1800万元，尚有资金缺口300万元，建议财政每年给予一定数量的专项补助款用于改善学校的办学条件，进而促进学校又好又快发展。

二0一二年十一月二十三日

第三篇：招商引资工作存在的问题及建议范文

招商引资工作存在的问题及建议

招商引资是推动我区产业结构调整和经济转型升级的“一号工程”。今年以来，全区上下从营造全员招商氛围、完善招商服务机制、加大招商推介力度、加快在谈项目落户等方面入手，正在全面实施招商引资“一号工程”。但据调研显示，当前我区招商引资工作仍存在以下问题。

一是招商队伍素质有待提高。招商引资涉及面广，专业性强，招商人员不但要熟悉经济形势、产业导向、行业规划、优惠政策等，还要有谈判策略、技巧。但目前，“招商局”挂靠在商务局，招商人员临时组合，工作阶段性特征明显，部门之间的配合协调不够，难以发挥“大招商”效应。镇街招商人员兼职较多，据统计，目前全区各镇街、平台共有82名招商人员，其中兼职的有58人，占70%。兼职招商人员缺乏相应的业务知识、法律法规知识，没有形成较为系统的招商理念，能力和精力有限，影响招商工作的执行力和服务力。

二是招商方法手段仍需创新。捕捉项目信息无处着手，如何找到客商，投资信息在哪里，是每个招商人员最困惑的问题之一。但目前传统招商方式多，现代招商方式少；会议招商多，专业招商少；土地招商多，产业招商少。现有的招商信息来源大多是领导、朋友介绍或客商找上门来的，还没有建立起有效的信息捕捉网络。意向项目信息也存在质量不高现象，真正可供区主要领导洽谈的项目不多。此外，由于各发展平台之间的相互竞争，一些项目信息对外封闭，不能实现全区共享，也使招商成本增加或造成项目信息流失。

三是招商目标定位尚需明确。部分镇街对自身产业发展缺乏明确定位，导致出现招商引资工作的盲目性，或者为了完成招商引资任务，引进与本地产业发展重点不相匹配的项目。目前，多数项目和落户企业以单体形式存在，未能形成以某一龙头企业或行业为中心的产业集群、产业链条。

建议：一要制订产业规划。各镇街、平台要科学制定5-10年的区域产业招商规划，明确区域发展定位，按照“大项目-产业链-产业群-产业基地”的模式，通过“以大引小、以小育大，从无到有”，形成产出规模大、市场份额大、创新能力强、区位品牌响的产业集群。如科技局正在对接的“智慧水资源”项目既符合我区产业需求，又具有一定集聚效应。二要整合招商资源。对“征而未用、占而不用、多征少用”的项目用地进行清理和回收，对全区现有企业的闲置厂房以及集聚退出企业土地开展全面摸底调查，整理出更多的优质资源吸引高端产业。三要创新招商方式。充分发挥专业招商队伍主力军作用，共享资源，互通信息，把我区招商总平台优势与各部门的信息优势结合起来，推进项目落地；建立统一的协调机构，与各类商会、协会加强合作，拓宽信息渠道，做好以商招商。特别是要营造亲商、引商和留商的良好氛围，要树立“留商也是招商”的意识。四要配强招商队伍。对招商人员的考核要突破现有考核的束缚，积极开展专业招商人员在全员聘用制、年薪浮动制等方面的机制创新。加强招商人员的培训充电，确保具备良好的政策水平、过硬的专业知识、优秀的营销能力、强烈的形象意识和公关意识。

第四篇：宣教工作存在的问题及建议

当前税收宣教工作存在的问题及建议

做好税收宣传教育工作，对于新时期税收事业的发展具有重要的作用。近年来税收宣传教育工作，取得了较为显著的成绩，但还有进一步改善和发展的空间。

一、税收宣传工作存在的问题及建议

在当前的税收宣传工作中，集中搞宣传、上街发传单、举办专题文艺汇演等一些税收宣传形式逐渐流于形式，其原因是不能满足不同纳税人的多层次的需要，宣传成本高但效果越来越小。在今后的税收宣传工作中，应以注重实效为出发点，采取多种形式的宣传手段开展税收宣传工作：

（一）积极与本地报纸、杂志、电视台等新闻媒体联系，经常刊登政策性税收新闻，或者联合举办税收宣传专题、专栏，能够极大地提高税收宣传的覆盖面和影响力。但当前存在的一个难题是：各地市的主流媒体一般仅一两家，基层税务部门进行税收宣传时选择余地小，协调难度大，宣传费用高，建议由省级税务部门出面联系一家覆盖全省的省级媒体，联办一个一周一次的税收宣传专栏，由各个地市协调配合，或者每个地市做一两次专题宣传，形成一个经常性的、覆盖全省的宣传阵地。

（二）目前的税收宣传工作基本上是由税务部门独家开展，各级人大、政府及其它执法部门很少参与，建议由政府牵头，或者与其它执法部门联合开展法律宣传，发挥各自的宣传优势，其在社会上的影响就会大得多。

（三）针对社会不同阶层的各自需要，经常性的举办分行业、分纳税人、分税种的专题税收政策辅导班，开展税前培训（即税务登记时的纳税辅导），以及送税法到企业的单一对象的税收辅导，目的明确、针对性强、简便易行，能够满足不同纳税人的多层次的需要，对增强纳税人申报纳税的准确性、维护纳税人的合法利益有很大帮助，近几年来安阳市地税系统通过开展这样的宣传活动，非常受纳税人欢迎，实践证明这是一种非常具有实效的税收宣传形式。

（四）互联网已经成为人们一个不可缺少的、重要的生活组成部分，纳税人通过网络学习税收政策、进行电子申报纳税日趋普遍，所以，进一步加强税务系统外部网站建设，开展网上税收宣传工作，是今后税收宣传工作一个重点之一。

（五）通过新闻媒体对典型违法案件、欠税企业予以曝光（以往也有，但普遍来说曝光的还是太少），这也是增强纳税人遵纪守法意识和自动申报纳税意识的一个有效宣传手段。

二、思想政治工作存在的问题及建议

（一）存在的问题

1、政治理论教育短期学习较多，系统性、长期性的专题学习不多；

2、在思想理论教育中，缺乏有理论深度、对当前社会热点现象有深刻剖析的政治教材，难以解决群众思想上的一些深层次困惑。

（二）加强思想政治工作的建议

1、领导干部带头是做好思想政治工作的基础。俗话说：“火车跑的快，全靠车头带”，实质上，领导干部以身作则、率先垂范本身就是一种很好的思想政治工作方式。从这几年安阳地税系统快速发展的经验中可以看到：一个领导班子的作风，往往决定着一个单位的作风。

2、在实际工作中，必须把解决思想问题与解决实际问题结合起来。当前人们思想上出现的问题，有相当一部分是因为与群众切身利益密切相关的实际问题没有或暂时没有妥善解决而引起的，既讲道理、又办实事，这样的思想政治工作最有说服力。

3、加快制度建设，实行规范化管理。开展思想政治工作，必须有完善的制度保障，才能充分发挥它的引导、规范、激励作用。安阳市地税系统近年来大力推行“三项制度”，极大地提高了全系统人员的思想认识，从上到下树立了一种努力学习、团结互助、严格管理、勤奋工作的浩然正气。

4、采取多种形式开展思想政治工作，由于人们的思想认识、理论观念差别非常大，所以开展思想政治工作不能搞“一锅煮”、“一刀切”，而要针对不同的问题、不同的对象采取灵活多样的工作方式。比如，加强沟通交流可以增进了解、消除隔阂、促进团结；举办文体活动可以增强凝聚力、活跃单位气氛；对外参观学习可以开阔眼界、转变观念；举办业务竞赛和争先创优活动可以强化竞争意识、提高工作水平等等。

三、教育培训工作存在的问题及建议

（一）存在的问题

1、教育培训硬件建设不足，各地市普遍存在教室、宿舍等教学用场地面积较小，满足不了当前大规模、经常性培训的需要。

2、普遍存在师资力量薄弱、专职教师太少的情况，3、培训教材质量高低不齐。

4、培训电教化设备不足，培训方式比较单一。

（二）加强教育培训工作的建议

1、加大对培训硬件设施的经费投入力度，进一步创造良好的教育培训环境，建立一个集教学、科研、服务于一体的高质量的教育基地。

2、充分发挥省市两级税务部门“人才库”的作用，增加专职教师的编制。另外，聘请高等院校的知名教授作为兼职教师，增强师资力量。

3、针对基层工作需要，举办中长期会计、稽查、计算机操作等专项培训班，每期培训一到三个月，此种方式能够在短时期 内较快的提高税务人员的专业技能。

4、目前教材编写单位较多，水平不齐，省内不统一，建议由省级税务部门组织一批理论水平高，有实际税务工作经验的人才，编写一套适合税务工作实际情况的教材。

5、每年举办一次征管能手、稽查能手、信息技术应用标兵等多种内容的业务竞赛，以前参加过同类竞赛的人员不允许重复参加，获得名次者给予重奖，这是发现人才、培养人才的一个有效手段。

6、加大对研究生以上学历人才的培养力度，鼓励税务干部参加注册税务师、会计师、注册会计师等专业资格的考试。安阳市地税局与中国海洋大学联系，联办一个公共管理硕士培养班，是培养高层次税务专业人才的一个有益的尝试。

7、进一步加强创建学习型税务机关工作。通过“请进来、走出去”的形式，聘请专家举办讲座，学习外地先进经验，加强文化交流，开阔视野，引导全体干部树立终身学习的理念，促进提高学习力、执行力，要求干部职工在工作之余，多读书，读好书，写出读书笔记、心得体会，并举办调研文章、业务论文评选活动，年末评比“学习型人才”，在税务部门营造一种“以勤奋学习为乐，以工作创新为荣”的良好的学习氛围。

第五篇：党建工作存在的问题及建议

桥北林业局党建工作存在的问题及建议

一、存在的问题

（一）党的组织建设上存在党建机构弱化的问题和机构改革后富余干部的安置问题。改进党的执政方式，提高党的执政能力，一个重要的保证是不断加强党的组织建设，而党的组织建设不能不涉及党建工作机构的问题。2007年前，我局设有党委办公室，基层单位设置专职书记。延安市林业局直属四大局机构改革后，四大局撤销了党委办公室，基层单位不再设立书记，全局党务工作只有一名专职党委书记，局机关和基层单位党务工作由行政负责人兼职。面对发展现代林业建设生态文明的繁重任务，行政负责人常常顾此失彼，党建工作上有轻视、弱化失误现象，兼职党务工作者全为业务干部，党务素质有待提高。林业机构改革后富余干部安置压力较大。

（二）贯彻落实党中央、国务院关于林业发展政策方面的问题。

2003年，中共中央国务院关于加快林业发展的决定中指出：“在贯彻可持续发展战略中，要赋予林业以重要地位；在生态建设中，要赋予林业以首要地位；在西部开发中，要赋予林业以基础地位”，“深化国有林场改革，将其分别界定为生态公益型林场和商品经营型林场，对其内部结构和运营机制作出相应调整。生态公益型林场要以保护和培育森林资源为主要任务，按从事公益事业单位管理，所需资金按行政

业是一项重要的社会公益事业，必须建立公共财政保障的投入体系，以确保公益职能充分发挥。

（三）党建工作上认识不高、重视不够的问题。基层党务工作者是行政负责人兼职，有的认为生态与经济建设是硬任务、实指标，党务工作是软任务、虚指标；只要把业务建设和经济效益搞上去，党务工作自然就做好了，经验自然也就形成了，抓不抓党建工作无碍大局。有时党务工作与行政工作冲突时，党务工作被行政工作挤占，作用难以显示。基层兼职党务工作者多为业务干部，业务上常外出学习考察和培训，而党务方面的知识欠缺。

（四）党员先锋模范作用不突出的问题。

目前，我局在岗党员，大部分是林业工人的后代，过去随父母生活在山区，没有条件接受正规系统的教育，有的在林业改革中顶替上班；有的初中毕业、高中毕业就参加工作；有的虽接受过林业专业方面的培训，但由于常年工作生活在山区一线，没有优越的学习条件，自觉学习的意识也弱化，他们白天人看树，晚上观星月，既不能照顾老人，也不能照顾妻子儿女，生活乏味寂寞。因此，有的党员“先进性”标准不高，把自己混同于一般职工，工作中满足于过得去，不求过得硬。

（五）党建基础工作较薄弱的问题。

一是民主生活会制度落实得不够好，主要表现在民主生活会质量不高。在查看的支部会议记录中，只有个别班子能够开展批评和自我批评。主要原因是班子成员拉不下情面，把科学发展观的要求转化到建设生态桥北、富裕桥北、文明桥北、和谐桥北的自觉行动上来，转化到促进林业改革发展的政策措施上来，转化到加强各项制度的落实上来，锻造一支锐意创新、勤奋创业、争先创优的干部队伍，真正成为贯彻落实科学发展观的实践者、组织者和推动者，推进我局各项事业的又好又快发展。

2、激发能力提高的内在动力。

党员干部提高统领林业科学发展的能力，贵在自愿。要不断激发自觉提高能力的内在动力，引导党员干部增强大局意识，充分认识到用科学发展观指导林业发展是我局得以持续、快速发展的必然趋势；增强责任意识，把贯彻科学发展观、推动我局科学发展作为自己的政治责任和历史使命；增强为民意识，牢固树立以人为本的观念，把推进林业科学发展过程作为实践“三个代表”重要思想为广大职工谋利的过程，要探索建立职工参与评价领导干部科学发展能力的机制，以职工的外推力增强领导干部能力提高的内动力。

3、形成能力提高的正确政绩导向。

要切实按照上级有关科学发展观的文件精神和贯彻落实科学发展观的评价标准，结合我局实际，建立我局落实科学发展观评价考核体系，做到科学确定评价考核体系的基本框架、科学确定评价考核主体、科学选择评价考核时机、科学确定考核奖惩机制、科学运用实绩考核结果，以正确的政绩导向促进我局两级领导班子提高科学发展能力，使考核真正成为激励班子作为、鼓励干部实干、促进工作落实的正确导

有林业局场和森林持续经营的长效机制。

1、坚持延安市政府负责管理国有森林资产，由林业行政主管部门担负产权管理工作。

2、积极争取把国有林业局场的性质定性为生态公益性事业单位。

3、建立保障国有林业局场和森林持续经营的投资体制和经济扶持政策。

4、研究确定国有林业局场森林持续经营的规划和措施。

5、加强国有林业局场人才队伍建设，改变人才断层的危局。

（三）健全和完善林业局场党务工作机构，加强党的组织建设，充分发挥党组织的政治核心作用。建议恢复党委办公室和基层林场书记的设置