用先进军事文化铸牢军人之魂

第一篇：用先进军事文化铸牢军人之魂

用先进军事文化铸牢军人之魂

——“发展先进军事文化与培育当代革命军人核心价值观”理论研讨会综述

春雨滋润大地，潇湘生机盎然。4月19日至20日，“发展先进军事文化与培育当代革命军人核心价值观”理论研讨会在国防科技大学召开。来自总部机关、全军各大单位及有关院校的100多名领导和专家学者，围绕发展先进军事文化与培育当代革命军人核心价值观的内在联系、重大意义、发展路径、方法手段等进行交流研讨，提出了许多有价值、有见地的思路和对策。

牢牢抓住发展先进军事文化的根本任务

与会专家学者一致认为，胡主席提出坚持把培育当代革命军人核心价值观作为发展先进军事文化的根本任务，深刻揭示了培育当代革命军人核心价值观在发展先进军事文化中的重要地位作用，科学回答了发展什么样的先进军事文化、怎样发展先进军事文化的根本问题，抓住了发展先进军事文化的关键所在。

把培育当代革命军人核心价值观作为发展先进军事文化的根本任务，是保持我军军事文化先进性的需要，是巩固军队思想文化阵地的需要，是发展先进军事文化育人功能的需要。代表们认为，把培育当代革命军人核心价值观作为发展先进军事文化的根本任务，是先进军事文化的鲜明特质、特殊规律和根本目的决定的。价值观是文化的内核。当代革命军人核心价值观，集中体现了我党我军的性质宗旨和崇高价值理念，是社会主义核心价值体系的重要内容。以当代革命军人核心价值观为引领和支撑，我军军事文化建设才能始终保持正确方向。特别是在信息化条件下和社会主义市场经济环境中，在繁

荣发展社会主义文化背景下，军事文化建设既面临难得机遇和有利条件，也面临一些腐朽思想文化和生活方式的冲击影响，迫切需要坚持不懈地用当代革命军人核心价值观引领官兵思想和行为，确保我军军事文化建设始终保持先进性和高品位。当前，部队官兵成分结构发生深刻变化，官兵思想观念和价值取向更加多元多样，求知求美、成长成才的愿望更加强烈。这也要求我们牢牢抓住发展先进军事文化的根本任务，坚持用当代革命军人核心价值观铸魂育人，下功夫培养当代革命军人的“精气神”，坚守革命军人纯洁的道德追求，展现革命军人昂扬向上的精神风貌和我军威武之师、文明之师的良好形象。

许多专家学者在论文中指出，培育当代革命军人核心价值观是我军思想政治建设的重要基础工程，发展先进军事文化是我军思想政治建设的重要内容，两者都是为了更好地从思想上政治上建设部队，不断打牢官兵高举旗帜、听党指挥、履行使命的思想政治基础，把官兵培养成为全面发展的新时代革命军人。

把培育当代革命军人核心价值观融入先进军事文化建设生动实践

代表们认为，当代革命军人核心价值观凝结了先进军事文化的精华。培育当代革命军人核心价值观的过程，是充分发掘我军先进文化传统的过程，不断从军事文化实践中获取新鲜营养的过程。只有继续强化教育引导，创新方式方法，健全制度保障，融入发展先进军事文化的生动实践，才能显示出更加强大的精神力量。

坚持把培育当代革命军人核心价值观贯穿到文化建设全过程。正确的价值导向和高尚的价值追求是先进文化的生命，坚持把培育当代革命军人核心价值观贯穿到文化建设全过程，发展先进军事文化就有了深刻的政治意蕴和丰富的时代内涵，当代革命军人核

心价值观就能更加深入人心。必须始终坚持用当代革命军人核心价值观赋予军事文化深刻思想道德内涵，着力表现忠诚于党的政治品格，热爱人民的根本立场，报效国家的志向抱负，献身使命的崇高品质，崇尚荣誉的精神追求，始终保持军事文化高品位、高格调，更好地发挥感染人熏陶人的作用。

坚持把培育当代革命军人核心价值观体现到军队精神文化产品创作生产传播各方面。在军队精神文化产品创作生产传播中突出培育当代革命军人核心价值观，必须旗帜鲜明地唱响时代强音，大力宣传爱国主义、集体主义、革命英雄主义，努力在引领风尚、教育官兵、服务社会、推动发展上发挥更大作用。要结合部队使命任务要求和官兵精神文化需求，丰富发展军队育人文化、科技文化、仪式文化、训练文化、战斗文化和网络文化，广泛开展丰富多彩的群众性文化活动，积极营造文化环境，凝聚军心士气、促进官兵健康成长。

坚持把培育当代革命军人核心价值观渗透到军队建设各领域。培育当代革命军人核心价值观是一项系统工程，必须按照胡主席的指示要求，更好地体现到部队建设各领域全过程，在抓好思想教育、舆论引导、文化熏陶、典型示范、实践养成、制度保障等方面下功夫，不断提高培育的质量和水平。

会议认为，新世纪新阶段，我军使命任务不断拓展，官兵精神文化需求日益增长，对推进军事文化创新发展和培育当代革命军人核心价值观提出了更高要求。必须大力弘扬我军重视文化建设的优良传统，树立与科学发展观相适应的军事文化发展观，注重研究解决军事文化建设和当代革命军人核心价值观培育面临的新情况新问题，努力提高军事文化建设科学化水平。

为有效履行使命提供不竭精神动力

与会专家学者指出，战斗性是先进军事文化的鲜明特征。战斗力标准是检验国防和军队建设发展水平的根本标准，也是检验先进军事文化发展水平的根本标准。要着眼有效履行我军历史使命，在拓展和深化军事斗争准备中发展先进军事文化，坚定官兵的价值追求，大力加强战斗精神培养，激发官兵为了人民利益不怕牺牲、一往无前的英雄气概。

一些专家学者认为，发展先进军事文化，要紧贴时代要求、反映时代特征、紧密结合军事实践，大力推进军事文化思想观念、内容形式、体制机制、传播手段创新，及时注入科技、时尚、互动等新的文化元素，借鉴汲取古今中外的优秀军事文化精髓，使军事文化始终保持蓬勃生机和旺盛活力，为有效履行使命提供不竭精神动力。

来自军兵种部队的专家学者认为，军兵种部队文化是先进军事文化的重要组成部分，是官兵接受文化熏陶、参与文化创造的重要平台。要积极打造以空军“蓝天文化”、海军“蓝色文化”、第二炮兵“火箭兵文化”、总装“装备文化”、炮兵“战神文化”、工程兵“开路先锋文化”等为代表的军事文化品牌，着力构建有特色、高品位、高水准的军兵种文化，把军事文化建设搞得更加紧贴实际，更加丰富多彩、充满活力。

来自军队院校的专家学者指出，军队院校是培养和造就高素质人才的重要基地，是创造和传播新知识、新理论、新思想的重要摇篮，是认识未知世界、探求客观真理、推进知识创新的重要力量，要充分发挥军事院校传承、创新、引领先进军事文化的重要作

用和育人功能，切实肩负起军队院校在发展社会主义先进文化中的崇高责任，让军队院校成为先进军事文化的“蓄水池”“孵化器”和“辐射源”。

第二篇：筑牢防线 铸廉洁之魂

筑牢防线 铸廉洁之魂

上海市朱行中学 张美英

近日，观看了“警示教育”宣传片，感触颇多。纵观王雁等人的犯罪历程，让我们真切地感受到了一个“贪”字的可怕：贪，折断了家庭团圆之弦；贪，毁掉了事业前程之路；贪，失去了康足富裕之福；贪，剥夺了人格尊严之义；贪……贪污腐败给社会、给我们党带来的损失，更是不可估量、无法弥补。

一个个反腐大案浮出水面，一个个贪官纷纷落马，一次又一次地为我们敲响了反腐倡廉的警钟。如果说腐败是一种耻辱，那么它需要我们时刻铭记；如果说腐败是一种挑战，那么它需要我们勇敢面对；如果说腐败是一种现状，那么它需要我们努力去改变……防腐拒变是我们每一个人的责任，作为党员干部更应以“蝼蚁之穴，溃堤千里”的忧患之心，对待自己的一思一念；以“如履薄冰、如临深渊”的谨慎之心，对待自己的一言一行；以“夙夜在公，寝食不安”的公仆之心，对待自己的一职一责，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，以饱满的热情扎实工作，筑牢防腐拒变的防线。

有人说学校是个清水衙门，教师能搞出什么腐败的名堂？防腐拒变和学校关系不大。其实构建和谐社会的大厦，离不开我们每个行业，每个部门，每个公民的共同努力。廉洁是绽放于人类之树的一朵鲜花，是做人之本，立事之根。作为人类灵魂工程师的教师，无论面对怎样迷离的尘世，我们更应始终坚持一面廉洁的大旗。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，我们的脊梁支撑的是祖国的未来，我们的双手托举的是明天的太阳，我们必须撑起一片廉洁的天空，铸就廉洁之魂。

校园应该是一块净土，然而，令人痛心的事情还是难免发生：某 1 些教师吃请者有之，收礼者有之，有偿补课者有之，乱收费者有之……这看似微不足道的“小腐败”，会衍生出好多学生将来的“大腐败”――教师腐败是源腐败，师德崩于“礼”，贻祸是无可估量的！孔子云：“其身正，毋令则行，其身不正，虽令毋从。”作为教师，我们工作的对象是成长中有极大可塑性的未成年人，我们的道德表现能够影响一个学生的一生。作为教师，榜样的力量是无穷的，其身教必然重于言教。因此，我们必须在自己的职业道德方面追求卓越，追求高标准，这是构建我们未来民族道德素质的基础。作为教师，我们必须常思廉洁二字，永塑良好形象。

胡锦涛总书记指出：“反腐倡廉教育要面向全党全社会”，中央纪委吴官正书记也就青少年廉洁教育工作专门批示“要在中小学和大学开设廉洁教育课程”。这些领导的重要论述精神，让我们更清醒地明白我们所肩负的重任。教师的道德，是教育文化的深层内涵，也是一个民族在教育活动中表现出来的富有强大生命力的优秀思想、高尚品格和坚定行为，是提高民族素质、培养民族精神的动力之源。因此，校园防腐拒变就显得尤为重要。作为党员教师，更要正己、正人、正生，一定要牢固树立社会主义荣辱观；一定要安于乐教，甘于奉献；一定要用真爱去关心学生，公平、公正地对待每一位学生，铸就廉洁之魂。

孩子是祖国的未来、民族的希望，看看他们的眼睛，如星星般明亮，如泉水般清澈，是那样的纯洁那样的坚定。在这样的纯洁面前，哪怕说错一句话都是对他们的亵渎；在这样的坚定里，更多的是对老师的执着和无比的信任。孩子是未来社会的建设者，也是今后各条战线的主力军，必须从小对他们进行廉洁教育。我们每一位教师，都必 须廉洁从教，为人师表，以自己高尚的品行和聪明的智慧，教书育人，将自己的美好形象永远留在学生的心坎里；让学生从小懂得什么是真善美，什么是假恶丑，懂得要做什么样的人，要怎样做人。

人生之义，就在得失之间，贵在品、贵在思、贵在行。孟子曰：“路虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”防腐拒变须从我做起，铸就廉洁之魂要从点滴入手。让我们从每一件小事做起，立足自己的本职岗位，以务实的态度，勤奋的精神，乐于清贫 廉洁从教，让廉洁之花开满校园，让廉洁之魂在校园铸就！

2007年6月

第三篇：用企业文化铸发展之魂

企业文化铸发展之魂康健哈尔滨气化厂位于哈尔滨市以东228公里的依兰县达连河镇，现有固定资产21亿元，职工3600多人，是以生产供应城市煤气为主和联产甲醇、中油、轻油等化工产品的国有大型企业。建厂以来，特别是近几年来，按照“三个代表”的要求，我们始终把企业文化建设当作促进企业发展的大事来抓，把企业文化融入生产经营活动之中，深植在每个职工心里，提高了职工整体素质，有力地促进了企业两个文明建设的协调发展,优化了企业管理模式。自1993年6月12日试车投产以来，已连续不断地向哈尔滨市供气3850多天，创造了高寒地区煤化工企业安全生产、稳定供气的奇迹。相继获得国家建设部“全国燃气管理先进集体”、“黑龙江省思想政治工作优秀单位”、哈尔滨市文明单位标兵、黑龙江省文明单位、哈尔滨市优秀党组织、全国首届管理创新示范单位、中国诚信企业、中国质量服务信用AAA级企业、《半月谈》全国思想政治工作创新企业等30多项荣誉称号。2000年9月企业通过了ISO9002质量体系认证。

一、以物质文化建设为基础，发挥环境育人功能，陶冶职工情操企业物质文化是企业范围内的物质形态所蕴含的文化因素。物质文化对于人的精神状态的巨大影响与作用是人所共知的。我厂远离中心城市，地处偏僻，交通不便，且条件艰苦。要让职工以厂为家，工厂必须先象个家。我们通过加强企业的物质文化建设，增强了企业的吸引力、向心力，并使其不断转化为强大的凝聚力。建厂以来我们不断加大物质投入，加强基础设施建设，为职工创造一个整洁、安全、舒适、优美的生产生活环境。工厂先后建住宅楼30栋，解决职工住房2013户，人均住房面积达到13平方米；投入上百万元打深水井6眼，改善职工饮用水状况；新建生活区道路照明、自行车棚、商业街、浴池、职工食堂、幼儿园、职工医院等公益设施，提高职工生活质量。生产区和生活区修建干道20多条，铺设水泥路面15500平方米，利用电厂低压蒸汽解决职工采暖，实现24小时向职工供应热水，栽种了多种树木、花草，铺草坪20万平方米，建花坛191处，绿化面积达百分之百。良好的环境使企业荣获“全国化工清洁文明工厂”、“无泄漏工厂”等荣誉称号。同时工厂还加强文化建设，工人文化宫、职工文体活动中心、运动场、灯光球场、闭路电视一应俱全。文艺演出、歌咏比赛、书画展览交替举办；拔河比赛、越野长跑、各类球赛、棋赛接连不断；两年一届的职工运动会已成功地举办六届，庆香港回归、五十周年国庆以及十周年厂庆和建党八十周年等大型系列庆祝活动隆重热烈。舒适惬意的生产生活环境，门类齐全的文体娱乐设施，多姿多彩的精神文化生活，不仅为职工提供了施展才智的舞台，明显改善了职工生活质量，解除了职工的后顾之忧，同时也使职工产生了良好的心态，产生了强烈的归属感和自豪感，极大地调动了职工的积极性。如今，在我们气化厂，干部职工感到生活上安心舒心，工作上专心精心，都为能工作和生活在气化厂倍感欣慰和自豪。

二、以行为文化建设为条件，发挥载体引导功能，提高职工素质企业行为文化是职工在生产经营和人际关系中产生的活动文化。几年来，我厂通过开展教育和技术型文化活动，营造积极向上、和谐健康的文化氛围，培育一支外美内实、素质过硬的职工队伍，增强企业发展的动力。首先，我厂坚持每年在全厂开展一次主题系列教育活动，教育职工爱岗敬业，奋发进取。如以“我爱气化厂、我爱本职工作、岗位标准化”为内容的“两爱一化”活动；以“家与工厂、我与车间、我与班组”为内容的大讨论活动；以“赛绝活，赛绝技，露一手”为内容的岗位表演赛、开车立功赛、夺高产破纪录活动赛、争能手创最佳活动赛都收到了树立楷模，弘扬正气，学有目标，赶有方向的显著效果。特别是在开展“我身边的共产党员”演讲活动中，讲述了各个岗位共产党员在一些平凡岗位上所做的贡献，给人启迪，催人奋进。广大职工感到先进人物就在自己身边，看得见、摸得着，不是可望不可及，比学赶超有目标；先进人物觉得领导和职工时刻在关注自己，继续奋进有动力。其次，持续不断地开展岗位培训与岗位练兵比武活动，以提高职工技能，增长职工才干，实现职工自身价值，激励职工奋发向上。在开展岗位培训和技术比武活动中，我厂结合企业特点、生产环境、职工状况的现有条件，在计算机、企业管理、会计、仪器仪表、机电一体化、煤化工、工业电气化等专业同哈尔滨职工大学、哈尔滨建筑大学、哈尔滨机械工业学校、佳木斯大学、北京科技大学联合办学，给职工创造再学习的机会，使职工立足岗位，进修提高，不断增强自身含金量。迄今为止，全厂39个技术岗位的2600多名职工进行了理论培训和技术等级考核鉴定。其中达到初级工水平429名，中级工水平311名，高级工水平1215名；达到大专文化程度的1200人，其中80％的人成为一线生产骨干和劳动技术能手，10％当上了班组长、车间副主任、主任、生产调度、值长，职工整体素质进一步增强。在全厂各类岗位的技术练兵比武活动中，多项科技成果在比武中诞生，各种技术难题在比武中攻克，造气炉灰锁角阀，原由德国进口，每只6万元，使用周期只有半个月左右，既花掉大量外汇又影响生产。我厂的工程技术人员与哈尔滨阀门厂一起进行技术攻关，经过多次失败之后终于获得成功。现在一只角阀的修复费用只需6000元，使用周期长达半年。不但节约了大笔资金而且保证了生产。自开车投产以来，这样的技改项目已完成了几百项，可以说，我厂是国内消化德国鲁奇技术最好的企业，受到原化工部长顾秀莲等领导的表扬。

三、以制度文化建设为重点，发挥管理的约束功能，规范职工行为制度文化是协调企业各方面关系、规范职工行为的各种法规和制度。通过切实可行的制度和措施，加强企业民主管理、科学管理，规范干部职工行为，使之步调一致，安全有序，保证企业生产经营活动的正常运转。我们厂是一个新型企业，职工来自全省各地，人员构成比较复杂，素质参差不齐，如果没有严格规范的管理来提高职工素质，那么，安全生产、稳定供气，实现经济效益与社会效益双增长等企业目标都将无从谈起。在试车投产伊始，首任厂长白庆泰同志就提出了“十严治厂”方针，在岗位责任、劳动纪律、生产设备管理、基础工作等方面都做出了详细的制度规定。同时也从细微处入手，严禁在厂区内吸烟，严禁在班前、中午饮酒；严禁迟到、脱岗、串岗以及在岗位上做与岗位工作无关的事情，出入门验证、班前打卡翻牌，下班打铃吹号。以严格的制度约束职工自觉养成严明精细、一丝不苟的工作作风，使企业的各项工作朝着有序、规范和“法治”的方向发展。由于化工企业设备在高温高压中运行、介质易燃易爆且多具毒性的特点，又决定了工厂无论在什么时候都必须把科学管理，确保安全生产作为头等大事，因为稍有疏忽不慎都将酿成不可想象的严重后果。为此我们在贯彻执行从严治厂方针的同时，强化对职工进行“安全第一，预防为主”、“珍惜生命，勿忘安全”、“创安全岗，争安全星”等安全教育，不断增强职工执行各种安全规章制度的自觉性。自投产以来，我厂实现了无人身伤亡、无重大设备事故、无重大火灾和爆炸事故的目标，职工们安安全全上班，高高兴兴回家，安全工作多次受到国家和省市有关部门的表彰。加强企业制度文化建设, 不仅是对职工严格要求，同时也是对领导干部严格要求。在制度文化建设方面，我厂领导干部身体力行在前，要求职工做到的，领导干部必须首先做到，要求职工不做的，领导干部首先必须不做。如班前禁酒，厂内禁烟，首先从党员、干部做起，全厂禁止打麻将首先科级以上干部必须做到。领导干部不仅是制度文化的第一宣传者，更是模范遵章守纪的第一实践者。在我厂，上标准岗，干标准活的观念已深深植根于每一名干部职工心中；忠于职守，奉公守法已成为广大干部职工的自觉行为；遵章守纪，令行禁止，召之即来、来之以战，战之必胜的过硬作风已经形成。此外，在加强企业制度文化建设方面，我们坚持职工代表大会制度，尊重职工主人翁地位，对职工关心的年生产任务指标、工程项目的确定、奖金分配、业务招待费、职工住房分配、用人招工、评模征兵等热点问题，我们都实行厂情公开，厂务公开，公平公正，自觉约束干部依规行政，接受职工的监督，保证了职工的民主权力，发挥了管理的约束功能。

四、以精神文化建设为核心，发挥精神的激励功能，塑造企业发展之魂精神文化是整个企业文化的核心和灵魂。它是指导、支配企业全体员工共同持有的价值标准、信念、态度和行为准则。精神文化相对于物质文化来说，看不见，摸不着。但却无时无刻不通过物质形态表现出来。因此，我们在加强精神文化建设中，大力宣传企业经营理念，企业目标，企业道德与行为准则，特别注意企业精神的培育与提炼，在企业精神得到全厂确认后，又采取多种方式对职工进行灌输和教育，充分发挥企业精神的导向、激励调节和凝聚作用，为企业发展注入了强大生机与活力。当年建厂时期，数万名工程建设者怀着为人民造福，对历史负责的崇高理想，以大无畏的英雄气概和超常的速度，克服了数不清的艰难险阻，奋战了一千多个日日夜夜，终于使一座现代化工厂崛起在大地上。进入生产管理阶段后，我们气化厂传统不丢，一以贯之地继承工程建设时期每天吃四顿饭，睡五个小时觉，干十六小时工作的“吃四睡五干十六”的拼搏精神；“燃烧自己，给人以热”的奉献精神；创高速度，求高质量的进取精神；脚踏实地，一丝不苟的求实精神。同时又结合新的生产经营实践，不断总结全厂先进模范人物的动人事迹，精心培育出“工作上求实，业务上求精，标准上求高，管理上求严与讲科学严谨，讲团结协作，讲拼搏奉献，讲创新发展”为内容的“圣火”精神和确定了“培养吸纳优秀人才，采用先进技术设备，实施科学规范管理，创建国内一流企业”为内容的经营理念。企业文化从某种意义上可以说是企业家文化。因此，企业精神、企业经营要为职工接受和认同，企业领导人的积极倡导、亲身实践和率先垂范作用具有关键性的意义。几年来，厂领导干部以模范作用带动人，以人格力量凝聚人，以良好的言行取信于民，以扎实的工作身体力行企业精神。在一期工程开车点火的日子里，一些人害怕危险，特别是参与建设的一些外国专家，认为条件不够具备，开车的关键时刻躲到宾馆不敢接近现场，但以首任厂长兼工程建设副总指挥白庆泰同志、生产副厂长兼总工程师陆兵同志为首的班子成员却始终坚守在开车现场，精心地组织开车生产。在生死攸关的严峻考验面前，干部的表率作用给现场职工以极大鼓舞。二任厂长秦成长是化工行业的老同志，不仅工作经验丰富，而且还能够吃辛苦，他过去腿上受过伤，但工厂40米高的造气主楼有时一天就爬了好几趟。后半夜是化工生产管理的薄弱环节，也是工人最容易困倦、精力难以集中和容易发生事故的时候。为了保证生产安全，他每天凌晨四点钟到现场巡视，被职工誉为“四点钟”精神。现任厂长姜殿臣同志，作风民主，严以律己，乐于吃苦，甘愿奉献。他继承和发扬了前几任领导工作作风，同样每天也是四点钟到生产现场各岗位检查了解情况，在抢修、抢险，特别是在2001年的新建八万吨甲醇项目的施工现场随时可以看到他的身影。正是这种一级带着一级干，一级做给一级看的人格力量，在全厂职工中产生了巨大的感召力和凝聚力，使气化厂的“圣火”精神不断得到弘扬、熔铸、塑造和升华，极大地调动了广大职工的积极性，全厂形成了一呼百应的局面。不论是开车会战、生产达标还是越冬抢险以及日常生产实践活动，各项工作都是抓一项成一项，战必胜，攻必克，炮打响，仗仗获胜。

五、以诚信文化建设为根本，发挥责任形象功能，促进企业发展诚信是社会公德的基本规范，是中华民族的传统美德。诚信文化是企业文化的重要部分，是企业宝贵的无形资产。诚信对于企业乃至企业的每一名员工来说，既是一种准则，更是一种责任。诚信符合生产力的发展要求，属于先进文化的范畴，也代表广大群众的根本利益。加强诚信文化建设，就要实事求是，说老实话，办老实事，做老实人。随着市场经济的发展诚信已成为市场竞争成败的关键所在。几年来，我们通过ISO9002质量认证活动，不断提高产品质量与服务意识，我厂生产的煤气质量逐年提高。哈依牌精甲醇荣获黑龙江省名牌产品光荣称号并被选入中国名优产品数据库，2001年4月，在第二届亚细安化学工业科技成果博览暨产品推广研讨会上获优质产品金奖，2001年8月，荣获国内市场首批服务信誉保证优势示范单位；2002年6月工厂又被中国企业研究发展中心评为“中国诚信企业”光荣称号。我们还开展了全员参加的以“市场主导，以客为尊，服务一线，外树形象，内强素质”的星级服务活动，为客户提供最优质的服务，受到了普遍好评。随着市场经济的不断发展，尤其是我国加入WTO以后，面对俄罗斯天然气的引进，厂领导与全厂职工没有因循守旧，不思进取，而是解放思想，实事求是，依托自有的资源技术优势，不断发展壮大自己。2000年我们投资900多万元，成功地进行了甲醇四改六的技术改造，使甲醇的年产量由原来的4万吨提高到6万吨。2001年，我们又大胆设想，科学论证，经过上级批准后投资6000万元新建8万吨甲醇项目。仅仅10个月的时间，就先后完成了可研报告编制，设备选型定货，工程建设招标，筹措资金，组织施工等大量工作。工程于4月7日破土动工后，全厂各单位与施工单位通力配合，密切协作，克服了时间紧、任务重，交叉作业施工难度大，资金紧张等诸多困难，以确保工程建设安全，确保工程建设质量，确保工程造价，确保工期，确保技术领先为指导思想，仅历时195天，就生产出一级品甲醇，8万吨甲醇项目的建成投产，实现了我厂以生产城市煤气为主到以生产甲醇等化工产品为主的产品结构战略转变，极大地增强了企业抵御市场风险的能力，形成了产品规模优势，提高了煤气质量，甲醇生产成本比过去降低了近20%，提高了企业的经济效益，每年将新增销售收入1.2亿元，企业竞争力的增强为迎接WTO挑战以及俄气输入前总公司经济结构战略调整奠定了基础。2003年工厂又投资4153万元进行油加氢项目建设，克服了“非典”疫情的影响，克服了资金紧张的困难，克服了新人、新技术的困难，于10月8日试车成功，产品各项指标和生产能力达到了设计标准，现产出的产品供不应求，效益非常可观。正是由于企业文化建设之功决定了铸就企业发展之魂的能动作用，我们的企业才充满了生机与活力，才能在激烈的市场竞争中大步前行！

第四篇：铸牢警魂讲稿

2013年1月29 日，中共中央总书记 记、中共中央军委 主席习近平到武警 部队视察,代表党中 央、国务院和中央 军委,向武警部队全 体官兵致以节日的 问候。在武警总部 机关听取工作汇报 后，作了重要讲话。他指出，武警部队作为我 国武装力量的重要组成部分,在 维护国家安全和社会稳定、保 障人民安居乐业中肩负着神圣 使命。近年来部队建设取得了 显著进步,出色完成了执勤处突、反恐维稳、抢险救灾等各项艰 巨任务,为捍卫党的领导和社会 主义制度、保卫国家安全、促 进经济发展和社会和谐稳定作出了突出贡献。武警部队作为党绝对领导 下的武装力量,忠诚于党始终是 党对武警部队第一位的政治要 求。他强调,武警部队要牢记使命责任,全面贯彻落 实党的十八大精神,全面加强革命化现代化正规化建 设,不断提高履行使命任务能力,确保完成以执勤处 突为中心的各项任务,确保部队高度集中统一和安全 稳定,努力建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良 的现代化武装警察部队。

一、忠诚于党始终是党对消防部队第一位的政治要求。•坚持党对军队绝对领导，是党的三代领导核心建军治军的一贯思想。毛泽东同志鲜明提出，“我们的原则是党指挥枪，而决不容许枪指挥党”。邓小平同志反复告诫，军队要听党的话，“不能打自己的旗帜”。江泽民同志深刻指出，“一个军队要有军魂。我看，我们军队的军魂就是党的绝对领导”。

•坚持党对军队的绝对领导，表 明了加强政治建警的重要性。公安消防部队作为党和国家的 一支重要武装力量，作为公安 机关的一个重要组成部分。在 任何时候、任何条件下，都要 确保部队政治合格，要强化警 魂意识，确保党对消防部队的 绝对领导。要深化优良传统教 育，坚持党对军队绝对领导的 一系列根本原则和制度，使公 安消防队伍始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法 律的政治本色，让党和人民放 心。

• 要围绕强化官兵精神支柱，大力培育 “忠诚于党，热爱人民，报效国家，献 身使命，崇尚荣誉”的当代革命军人核 心价值观。培育当代革命军人核心价值 观，是在一定历史时期内履行党和人民 赋予的使命任务，是鼓舞激励官兵团结 奋进的号角，是推动消防事业发展的强 大精神动力。对于确保党对军队的绝对 领导，确保军队有效履行新的历史使命，具有重大的战略指导意义。• 她能够产生无比巨大的召唤力、感 染力，能够在潜移默化中内化全体 官兵的主体意识和内在的心理需求，对全体官兵具有很强的驱动力与导 向作用，从而调动全体官兵的积极 性和创造性，凝聚起全体官兵的力 量，振奋全体官兵的精神，并形成 强大的合力，并促进消防部队各项 的工作全面发展。

• 作为新时期的消防军人任 务重大，担负着灭火、防 火、抢险救援等各项重大 任务，真可谓是养兵千日、用兵千日，这就要求我们 做到要有报效国家的决心，自觉站在服从和服务于国 家建设和改革的大局上，无私奉献、鞠躬尽瘁，牢 记使命，个人利益服从国 家利益，局部利益服从整 体利益，随时准备为国家 牺牲自己的一切，以高扬 的斗志报效于国家，争做 党和人民的忠诚卫士。

• 长期以来，一代代消防人以 视死如归的英雄气概和敢打 必胜的坚定信念，圆满完成 了党和国家交付的各项急难 险重任务，夺取了灭火救援、抗洪抢险、抗冰救灾、抗震 救灾等一个又一个伟大胜利。在血与火、生与死的考验面 前，中国消防人恪尽职守、勇于牺牲、甘于奉献，用生 命树立起中国消防的不朽丰 碑，消防人用生命和热血诠 释着视死如生的英雄本色，铸就了永不退色的消防警魂。

• 讲党性就是忠诚于党。强调忠诚于党，就是要 自觉坚持党对军队的绝 对领导，坚定中国特色 社会主义理想信念，任 何时候、任何情况下都 坚决听党指挥。消防部 队的性质、宗旨决定了 消防部队的官兵在任何 时候、任何情况下都必 须忠诚于党，听党指挥。抓住了这一点，就抓住 了当代革命军人核心价 值观的灵魂。

二、坚定理想信念，筑牢为消防事业奋斗的根基。

•我们过去的几十年艰苦奋斗，就是靠 坚定的信念把人民团 结起来，为人民自己 的利益而奋斗，没有 这样的信念，就没有凝聚力，没有这样 的信念，就没有一切。——邓小平• 理想是人们在实践中形成的具有现实可能性的对未来的向往和追求，信 念是人们在一定认识基础上为实现某种理想。理想信念是人们最基本的 思想观念，是一个人世界观、人生观、价值观的集中体现，是人生不可 或缺的精神动力。一个人若没有理想信念就等于没有灵魂。理想信念是 我们团结奋斗、开拓进取的强大精神支柱和不竭的动力源泉，更是我们 广大消防官兵健康成长的人生坐标和方向。

（一）树立正确的理想信念。

• 要积极引导和帮助广大官兵 树立正确的世界观、人生观 和价值观，用马克思主义的 立场、观点和方法武装广大 官兵的头脑。培养官兵用辩 证唯物主义分析和解决实际 问题的能力、明辨是非的能 力以及对各种社会信息的选 择、辨别和分析的能力，增 强其自身的抗干扰力和“免 疫力”，从而有效缓解来自 社会的种种诱惑。进而，以 共产主义为目标，以爱国主 义为为起点，以官兵的内在成 才需求为动力，把个人理想 信念与祖国前途和命运联系 起来，从而使广大官兵树立 社会主义的共同理想。

（二）将社会主义的共同理想融入到消防事业中去。

• 消防部队作为和平时期与人民群 众关系最密切的部队，担负着重 大的任务。然而，也正因为其与 人民群众关系最密切，也说明了 它的重要性。因此，对于广大官 兵来说，我们更应能体会到我们 的事业对于我国中国特色社会主 义建设的重要性。在我国社会主 义现代化建设的过程中，消防事 业是一项不可或缺的。因此，我 们不仅要认识到消防事业的重要 性，更应该将社会主义的共同理 想融入的消防事业中去。这样才 更能体现出我们消防的重要作用。

（三）要树立符合自身实际的个人理想。

• 当前，部分官兵思想存在一些动 摇与官兵自身所树立的个人理想 与信念有很大关系。有些官兵认 为目前的现状不是自己理想中的 状况，自身的才干没有得到充分 的发挥。而其他一些官兵发现部 队并不想自己理想中想象的那么 美好，不能实现自己的理想，因 而希望改变这种现状。面对这种 状况，我认为，我们应当树立符 合自身实际的个人理想。虽说 “不想当将军的士兵不是好士 兵”，然而不能做个好士兵的士 兵是永远成不了将军的。所以，我们必须要树立符合自身实际的 个人理想，只有这样，我们才能 一步一步实现它，并进而向着更 高远的理想进发。

（四）正确处理个人理想与消防事业的关系，并在从事消防的 实践中实现自己的崇高理想。• 个人理想与消防事业并不是彼 此孤立的，对于我们消防官兵 来说，消防事业与个人理想是 相辅相成、有机统一的。消防工作的开展其目的是为了更好 的保护人民群众的生命财产安全，人民群众生命财产的安全 是对我们工作的最大肯定，而 人民群众的肯定就是我们个人 理想的实现。我们知道，个人 理想包括道德理想、职业理想 和生活理想三个方面。人民群 众对我们事业的肯定，为我们 这方面理想的实现提供了重要 的条件。因此，我们的个人理 想事业我们的消防事业紧密联 系在一起的，并且能在我们从 事消防的实践中实现自身的崇 高理想。

（五）树立对消防事业坚定的信念。

• 我们选择了消防事业，我 们就应该树立对消防事业 的热爱。既然我们选择了 消防事业，我们就应该把 它做下去，并认真专研，提高自身技能，将它做好。同时，我们更应该实现从 “做一行、爱一行”到 “爱一行、做一行”的转 变，只有这样，我们才能 把我们的消防事业做得更 好、才能不辱党和国家赋 予的重大使命。

三、培育战斗精神，切实把战斗力标准贯彻到部队建 设全过程和各方面。

•武警部队首先是一个战斗队,各项建 设都必须向提高战斗力聚焦用力。要坚持以维护国家安全和社会稳定 核心需求为导向,突出遂行执勤处突 核心能力建设,科学筹划和推进各项 建设和工作,切实把战斗力标准贯彻 到部队建设全过程和各方面,着力提 高遂行多样化任务能力。要把依法 治警、从严治警作为全局性、基础 性、长期性工作抓紧抓实,真正使武 警部队既成为能打胜仗的威武之师, 又成为人民群众爱戴的文明之师。

•战斗精神是军人的信念、情感、意志和行为融合升华的一种内在力量，是构成 战斗力的重要因素。作为基层部队应着力把培育战斗精神作为适应新时期、新 任务军事变革的客观要求和迫切需要。打造铁军，其核心就是培养官兵铁的意 志、铁的精神、铁的作风，培育消防战斗精神，积极开展形式多样的教育活动，树立首战用我、敢打必胜的坚定信念，磨炼坚韧不拔、英勇顽强的战斗意志，培养攻无不克、战无不胜的战斗作风。(一)顽强的战斗精神，来源于平时严格的军事训练

• 战斗精神的主要来源是军事训练，军 人在训练中“经常经受极度的劳累和 困苦，只有在劳累和困苦中才能认识 到自己的力量，精神的幼芽才能生 长”。例如在古希腊时代，有一只强 悍的队伍，那就是历史上著名的斯巴 达军队，斯巴达人崇尚战斗精神，整 个斯巴达社会等于是个管理严格的大 军营。当婴儿降生后，要被带到长老 处若被鉴定为体格则留下来，如果发 现孩子体质孱弱就会被抛弃。男孩到 12岁，编入少年队。他们的生活更严 酷了，光头赤脚，无论冬夏只穿一件 外衣，平时食物很少，满20岁后，斯 巴达男青年正式成为军人。30岁成亲，60岁时退 伍，但仍是预备军人。斯巴达女孩7岁仍留在家里，但她们不是整天 织布做家务，而是从事体育锻炼，学习跑步、竞走、掷铁饼、搏斗等。斯巴达人认为只有 身体强健的母亲，才能生下刚强的战士。斯 巴达妇女很勇敢和坚强，她们不怕看到儿子 在战场上负伤或死亡。一个斯巴达母亲送儿 子上战场时，不是祝他平安归来，而是给他 一个盾牌，说：“要么拿着，要么躺在上 面。”意思是说，要么拿着盾牌光荣胜利归 来，要么光荣战死被别人用盾牌抬回来。正 因为严格的军事训练，造就古罗马时代的 “马其顿方阵”。军事实践证明，只有平时 过得硬，战时才能打得赢。

(二)在日常管理中养成战斗精神

• 战斗精神的形成与平时养成的习惯有很大关系。规章制度和条令 条例是培育战斗精神的制度保证。只要我们严格按照法规制度办事，认真落实条令条例，就会促进部 队战斗精神的培育。我们应当从 落实一日生活制度和干部值班、留营住宿、查铺查哨、请销假等 经常性管理制度做起，把培养战 斗精神寓于严格的日常管理之中，自觉按照条令条例规范言行，时 时处处严格要求，一招一式抓好 养成，培养官兵严守纪律、服从 指挥、顾全大局、团结互助的观 念和作风。

(三)把培育战斗精神融入到文化活动中

• 军队的文化活动，是整个军 队建设的重要组成部分。解 放战争时期，许多战士就是 受到《白毛女》的影响而英 勇杀敌，成为战斗英雄的。所以，我们要充分运用军营 文化资源，采用多种形式开 展读书活动,通过网络等现 代手段和板报、灯箱等传统 手段，营造浓厚的培育战斗 精神的文化氛围，特别是通 过开展“唱革命歌曲、讲战 斗故事、看战斗影视片”等 活动，让官兵在耳濡目染中 体会战斗精神，在潜移默化 中强化战斗精神。

• 我们将严格按照支队党委的 统一安排部署，认真贯彻落 实科学发展观的要求，坚持 以人为本、统筹兼顾，扎扎 实实开展好“坚定信念、铸 牢警魂”主题教育，努 力打造政治坚定、听党指挥、能打胜仗、作风优良、纪律 严明的消防队伍，为部队各 项建设提供强有力的政治保 障！为驻地经济发展做出新 的贡献！

第五篇：传承红色基因 铸牢强军之魂

传承红色基因 铸牢强军之魂

——浅析长征精神与强军文化建设

长征精神是中国共产党人和整个中华民族宝贵的财富,是民族精神的最高体现。今年是长征胜利80周年，打造新一代革命军人，需要大力弘扬伟大的长征精神，大力推进强军文化建设，坚持教育引领与行为规范、文化活动与环境熏陶相结合，传统方法与创新手段、主题实践与制度固化相结合，传承红色基因，铸牢革命军魂，切实做到优良传统内化于心、外化于行，确保官兵永葆革命军人本色，有效推进部队内涵底蕴不断厚实，实现民族伟大复兴的强军梦。

一、长征精神是推进强军文化建设的红色基因

长征精神是我们革命先辈用鲜血和生命铸就的宝贵精神财富，凝聚了革命血脉和红色文化，是立党之基、强军之源，任何时候都要发扬光大，将我军这一强军文化特有的历史底蕴和精神标识，如同血液一样融入官兵血脉，流淌在每个军人身上，确保革命传统文化生生不息、代代相传，成为激励官兵强军兴军的强大精神力量。

（一）弘扬长征精神，有利于学好党的历史，增进思想认同。学好历史，以史为鉴，是当代军人应有的责任和担当。当前，大部分士兵属于“80后”、“90后”，成长在改革开放时期，对党领导全国各族人民为争取民族独立、人民解放长期英勇奋斗的革命精神不够了解，缺乏亲身的体会和刻骨铭心的革命锤炼。只有积极弘扬长征精神、传承红色基因，才能知本知源，真正看清来时的道路，永远铭记革命时期一代代共产党人用鲜血书写的艰辛历史，更加深刻认识党历尽艰辛开创的中国特色社会主义事业的无比正确和来之不易，更加深刻认识党领导军队的历史必然性，更加珍惜今天的美好生活和复兴大业，更加坚定走社会主义道路、坚持共产党领导的信心信念。

(二)弘扬长征精神，有利于汲取政治营养，补好精神之钙。崇高的理想信念是我党我军优良传统和红色基因的精神内核。当前，国际局势和国内形势还相对比较复杂，面对这种新形势，新时期革命军人，就应该坚定理想信念，就要不断从我军优良传统中汲取政治营养，补好精神之钙，任何时候都要保持定力，从容应对环境变化和各种诱惑考验，确保脉络不断、本色不变。(三)弘扬长征精神，有利于接受传统教育，强化使命意识。实现党在新形势下的强军目标，是我们军人的历史担当和责任使命。作为新时期的官兵必须认清所处的历史坐标，从长征精神的红色基因中充分汲取忠诚使命、献身使命、不辱使命的精神元素，自觉把个人梦想融入强军梦的使命任务，以强国兴军为已任，在民族复兴伟大征程中施展才华，实现人生价值。

二、长征精神是推进强军文化建设的优良传统

习主席在全军政治工作会议上强调：“要深刻认识我军政治工作的重要地位和重大作用，把先辈们用鲜血和生命铸就的优良传统一代代传下去。”这一重要论述，深刻揭示了优良传统的时代价值。作为新一代革命军人，我们不仅要为拥有长征精神这一光荣传统而骄傲自豪，更要为弘扬优良传统、传承红色基因而不懈努力，让宝贵精神财富彰显出新的时代价值。

（一）着眼“学起来”，不断增进优良传统情感。针对新入伍特别是90后远离战火硝烟，对长征精神“知之不多、感受不深”的实际，要注重拓宽教育渠道，帮助战士学习理解优良传统。一是抓实教育引导。通过专题大课，开辟长征精神“网上课堂”，做到一堂课能讲明、一上网能普及；每周组织一小时专题学习，每月举办“优良传统大讲坛”，定期组织“对比先烈缺什么、要向先烈学什么”大讨论，以集中教育灌输和群众性自我教育相结合的方式，不断增强士兵对长征精神的理性认知和情感认同。二是抓牢红色资源。着力建好部队内外“两个教育基地”。在外部深入挖掘“长征精神”政治资源，组织士兵参观革命纪念馆、看先烈事迹，邀请驻地革命老兵来部队传知识、讲故事，使长征精神烙进战士心中。在内部着力建好荣誉室、警史馆，通过查史料、探前身、访老兵，不断丰厚荣誉室、警史馆的史料数量和质量，基层士兵定期参观警史馆、干部骨干进荣誉室上党课。三是抓好氛围营造。每周学唱一首红色歌曲，每月阅读一本红色书籍，每月观看一部红色影片，每年参观一次红色景点，党史、军史、警史、队史知识竞赛，心得展评、格言评比、板报评比，激发官兵学习兴趣，深化教育学习效果。同时，有效发挥宣传阵地功能，使板报上画的、宣传栏上挂的、小广播里播的、文化节目演的都是我军长征时期的优良传统，营造火热浓厚的学习氛围。

（二）着眼“用起来”，积极开展实践传统活动。通过教育活动，正确引导士兵把弘扬优良传统的政治热情转变到履行职能使命上和锤炼过硬本领上。一是融入各项工作中。着力克服将教育实践活动变为短期行为、割裂行为的错误倾向，将优良传统“听党话、跟党走”的核心要义与主题教育、月课教育相结合，将优良传统“强素质、打得赢”的关键要求与军事训练、考核比武相结合，将优良传统“站排头、当先锋”的评判标准与“双争”评比、评功评奖相结合，将优良传统“爱驻地、为人民”的本质属性与双拥共建、助民活动相结合，使士兵在各项工作中都能得到优良传统的营养滋润。二是渗入日常点滴中。从规范日常称呼、合理开支津贴、自觉文明就餐、提倡自己动手等生活细节入手，组织开展“见到干部敬礼、见到班长问好、见到战士微笑”等养成规范活动，在潜移默化中使长征精神等优良传统成为官兵的行动自觉。三是带入大项任务中。组织在重大安保任务中表现突出的战士现身说法、经验交流，大力弘扬团结奋战、英勇顽强、攻坚克难的战斗精神，将长征精神等优良传统教育深入一线。

（三）着眼“传下去”，切实完善传承长效模式。一是把形成的共识固化为措施规范。着眼长效固化教育实践活动成果，坚持边开展、边总结、反复优化、反复倡导，使长征精神真正在基层落地生根。二是把身边的典型塑造为行动标杆。注重挖掘身边先进集体、个人，加强典型引导力度，通过上讲台、进新闻、到眼前，让广大官兵学有榜样、比有标杆，激发其爱岗敬业、勤奋守责的热情斗志。三是把提炼的精华上升为精神财富。以仪式教育为平台，严密组织好升旗、授衔、在党旗下宣誓、重温入党誓词、向军旗告别等各项仪式，使之成为士兵传承先烈、前辈、老兵优良传统，强化荣誉感、使命感的大好时机。

三、长征精神是推进强军文化建设的思想政治高地

长征精神是我党我军在长期革命斗争实践中，历经艰难困苦，培育和形成的优良传统，是人民军队极为珍贵的“传家宝”，是我们特有的政治优势和宝贵的精神财富。习主席明确指出，“军队政治工作的时代主题是，紧紧围绕实现中华民族伟大复兴的中国梦，为实现党在新形势下的强军目标提供坚强政治保证。”政治工作是我军最大特色、最大优势，也是我军保持人民军队性质、宗旨、本色的重要保障。在新的历史条件下，我们作为新一代革命军人，必须倍加珍惜、牢牢坚持，将长征精神融入到我军政治工作中，让“传家宝”薪火相传，为我军战胜强大敌人和艰难险阻提供不竭力量。

（一）创新方法，活跃政治工作氛围。长征精神能否深入人心，取决于我们军队思想政治工作能不能取得新的突破，实现新的跨越，说到底还是归结于我们的思想观念、精神状态和工作水平。一是创新形式，由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样转变，从声势型向实效型、执行型向自主型、灌输型向渗透型、单一型向综合型转变。二是创新载体，广泛运用宣讲报告、展览展示、文体活动、影视片等广大官兵喜闻乐见、形象生动的教育形式开展思想政治工作，把思想性、知识性、趣味性统一起来，多搭建基层士兵乐于参与、便于参与的活动平台，使战士在浓郁的政治工作氛围中得到心灵的陶冶、思想的提高。三是创新服务，建立士兵思想动态的定期收集和分析研究机制，及时准确地了解士兵思想动态，把握士兵思想脉搏，找准问题症结，提出对策建议，以更好地协调利益关系，化解各种矛盾。积极推进爱国主义、理想信念和形势任务等教育，将解决思想问题与解决实际问题结合起来、人文关怀与心理疏导结合起来，使思想政治工作融入部队文化建设的全过程。

（二）拓宽渠道，丰富政治教育内容。一是着眼于独具特色的传统文化。以学习和弘扬长征精神为契机，充分挖掘部队红色资源，以灵活多样的形式深入搞好党史军史、团史连史学习教育，让红色基因、老红军本色融入官兵血脉，确保革命传统文化生生不息、代代相传，成为激励士兵强军兴军的强大精神力量。二是着眼于充满军味的战斗文化。当前部队“文”的色彩较浓，“武”的味道不足。发展先进军事文化必须着力于战斗精神培育、打赢能力提高。要组织部队把战斗旗帜打起来、战斗口号喊起来、强军之歌唱起来，让战斗格言、英雄人物、精武标兵入灯箱、进橱窗，大力创作弘扬战斗精神、反映战斗品格的现实题材作品，广泛宣传想打赢、谋打赢、钻打赢的优秀官兵，营造浓厚的练兵打仗氛围，不断强化士兵的战争意识、战备观念、战斗精神，引导士兵把意志凝聚到能打仗打胜仗的职能使命上来。三是着眼于健康向上的军营网络文化。随着互联网的普及运用，网络已成为思想文化的集散地、社会舆论的放大器和意识形态斗争的主战场。要积极适应青年士兵特点，大力建设政工网，唱响网络文化主旋律，通过开设学习论坛、DV广场、动漫地带等栏目，宣传科学真理、传播先进文化、倡导科学精神，把网络打造成为学习教育的大课堂、精神文化的新空间、休闲娱乐的好场所、情感沟通的连心桥，真正使之成为战斗力建设的倍增器。

（三）运用机制，激发官兵内在动力。一是设立“微展示”。采用口号墙、文化展示牌、电子屏、电脑屏保、办公桌角等形式对内、对外展示长征精神、军人基本价值理念、部队官兵行为规范等内容，展示强军文化建设成效，营造强军文化传播氛围，增强强军文化的穿透力、影响力和震撼力，实现强军文化入眼。二是打造“微阵地”。建立军营文化室，建设“士兵书吧”，制作“荣誉墙”、“榜样墙”，展示先进典型榜样等内容，使战士身心受到感染、心灵受到净化，确保强军文化入脑。三是实施“微行动”。从战士的点滴需求出发，强化党员引领、示范带动，引导全体战士小事乐为、小善常为，用点滴行动践行社会主义核心价值观和军人核心价值理念，树立军队良好形象，力争强军文化入行。

长征精神是中华民族自强不息的民族品格的集中展示,是以爱国主义为核心的民族精神的最高体现。强军文化是提高部队战斗力的重要因素，是滋养官兵的精神沃土。习近平主席曾在多种场合提出，要着力培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代“四有”革命军人。这就要求我们深刻挖掘长征精神所蕴育的伟大思想内涵，全面把握强军文化所蕴含的具有我军特色、彰显时代精神、支撑打赢制胜的丰富时代内涵，按照“全面推进、示范引路、以点带面、整体提升”工作思路，切实将强军文化建设的重心下移，坚持实际、实用、实效，在落细、落小、落实上下功夫，狠抓强军文化在基层的落地实践，为实现铸魂育人的强军目标提供强有力的思想保证、精神动力和文化支撑。