洪再林同志在全市农村环境综合整治现场会上的发言（5篇可选）

第一篇：洪再林同志在全市农村环境综合整治现场会上的发言

科学引导规范运作

扎实推进农村环境综合整治工作

中共团风县委团风县人民政府

（2011年7月13日）

去年以来，我们按照市委、市政府加快黄冈长江生态文明示范带建设的要求，以“一带兴五带”为抓手，以实现“六化”（环境净化、道路硬化、庭院美化、街巷亮化、村庄绿化、文体卫设施配套化）为目标，扎实开展农村环境综合整治工作。截止目前，所有项目村的实施方案和可研报告已编制完成，农村集中饮用水源得到有效保护，生活污水、垃圾得到高标准治理，养殖污染得到全面控制，农村环境综合整治取得了阶段性成效。我们的主要做法是：

一、凝聚“三股力量”，形成工作合力。我们坚持从机制体制入手，大胆创新，灵活运作，充分调动了各方的积极性和创造性，形成了农村环境综合整治工作的合力。一是政府主导。制定出台了《团风县农村环境综合整治实施方案》，把农村环境综合整治作为新农村建设的切入点，纳入大别山试验区建设和扶贫整村推进的重点工作，列入对乡镇、村年度目标考核的重要内容；发挥政策导向作用，对农村环境综合整治按照实物补助与资金补助相结合办法，实行奖补扶持，对被列为整治点的整治项目予以补助。截止目前，县财政共投入资金多万元（其中，用于垃圾污水处理设施建 1

设补助多万元、生态建设补助多万元、道路硬化补助多万元），统筹各类项目资金多万元，带动群众投资投劳多万元。二是部门主抓。农村环境综合整治由县环保局牵头，发改、财政、国土、住建、水利、农业、卫生、林业、畜牧、水产、旅游等部门充分发挥职能作用相互协作到位，根据全县农村环境综合整治总体规划，对各类项目进行统筹安排和集约投放，改变了以往农村环境整治多头管理、项目分散、效益不高的状况。三是群众主体。为充分调动群众的主体积极性，在项目申报上实行“三个优先”（动作快的优先、配套资金到位的优先、投工投劳积极的优先），并明确政策奖补时限，强化群众的机遇意识和危机意识，充分激发群众的热情；在实施过程中，引导各项目村成立村民理事会，全面介入群众发动、资金筹集、工程建设、质量监督、后续管理等各项工作，让群众做群众的工作，群众的事情群众办。

二、突出“三大重点”，确保整体推进。坚持从实际出发，根据项目村自然地貌及民俗风情，突出解决村庄“脏、乱、差”问题，基本实现了“六无”（无畜禽散放散养、无人畜混居、无露天粪坑、无柴草杂堆、无垃圾乱堆）的目标，建成了一批特色鲜明的新农村。一是推进以垃圾为重点的环境卫生整治。以实施“乡村清洁工程”为主要载体，突出整治农村乱扔乱倒垃圾、乱堆乱放等现象，新建标准化垃圾中转站147座、垃圾清运车16辆、垃圾桶1200个。实行垃圾集中堆放、每天收集、定期清理，全面清除视觉污染，农村卫生环境大为改观，村庄面貌焕然一新，成为我县的一道靓

丽的风景线。二是推进以水体为重点的生态环境整治。突出污水治理。已建成鸽子山村人工湿地污水处理站，年内拟新建标准化污水处理站2个、人工湿地污水处理站个，同步跟进改水、改厕、改圈、改建沼气池，力争年内实现长河沿线村庄污水排放全部达到一级B标准；突出水源保护。以农村安全饮水项目为载体，完善水源地环境保护设施，加强水源附近面源污染的控制和水质监测，防止水源受到污染，确保水源安全；突出养殖污染控制。提倡生态畜禽养殖，探索通过沼气、还田、零排放、生产有机肥等方式，加强畜禽养殖污染治理与废弃物的综合利用。建成了天意公司1000立方米大型沼气工程和“零排放”养殖车间，推动了祥林奶牛养殖场废弃物的综合利用，取得了良好的经济效益。突出生态保护。在农户院内、“四旁”（路旁、村旁、屋旁、河旁）种植绿化树18.7万株，新建沼气池口，新装太阳能热水器余台，进一步保护了农村的生态环境。三是推进以庭院为重点的村容村貌整治。坚持“三不、两保留”（不大拆大建、不大挖大填、不大砍大伐，保留农村传统民俗风情和田园风光）的原则，从群众的门前屋后开始，全面开展以庭院清洁为主要内容的村容村貌整治行动，积极倡导健康环保的生活方式，形成爱护美好家园的良好习惯。黄湖移民新村874户都采用仿欧式建筑，风格一致，外观大方，庭院整洁；林家大湾村投入100多万元，整治“当家塘”3口，清淤980立方米，护岸860米，建设截污管网800米，硬化路面5公里，绿化1.5公里，植树造林30亩，庭院改造30户。通过努力，我们将把黄湖移民新村建设成集生态教育、生态科普、生态保护、生态林业示范等功能于一体的生态村，把林家大湾村打造成“近郊游”、“生态游”、“农家游”、“民俗游”的旅游名村。

三、把好“三个环节”，着眼长远效果。实施农村环境综合整治是一项长期系统的工程，必须正确处理环境整治任务长期性与创造阶段性成果的关系，立足长远，着眼当前，以实实在在的工作整体推进。一是规划先行。在区域布局上，坚持“三个优先”（公路沿线村优先、宜林大面积村优先、沿湖泊周围村优先），确立五大重点片区，抓好试点，以点带面。按照把高速公路、国道沿线建成农村环境连片整治示范带、长江干堤沿线建成生态经济林示范带、旅游资源丰富村建成生态旅游文化示范带、“五星创建”村建成基层党建示范带、黄湖新村建成农村环保体制机制示范带的定位，优先实施了以“五条示范带”沿线村庄为主的综合整治，并逐步向周边村和条件成熟的村辐射。在功能定位上，突出环境综合整治与改变群众生产生活方式、与促进生产发展相结合起来，根据各村产业特色和区位情况，逐步建成一批田园风光型、休闲农庄型、生态小康型、旅游观光型等社会主义新农村示范点。对列入综合整治的村庄，由县、乡组织规划设计人员进行统一规划，根据项目实际分步实施，实现各项整治有序推进。二是综合配套。农村环境综合整治是一场硬仗，表面看改变的是农村的环境，深层改变的是农民的生活方式和习惯。为此，我县结合农村环境整治，因地制宜地把文体

卫设施与村级党员群众服务中心建设结合起来，做到“五务合一”（村务、事务、医务、商务、服务）。并以此为切入点，推动基础设施向农村延伸，推动公共服务向农村覆盖，推动城镇生活方式向农村普及，让农民不出村就能享受到与城镇居民同样的公共服务。三是长效管理。统筹设立了三个乡镇环保所、环保协管员，村级聘请了环保监督员、卫生保洁员，并以建立常态机制为突破口，探索尝试了三种管理模式：即民办公助型，主要是住户集中、村级财力较好的村，采取每月户出资、村补助的方式聘请管护人员，对垃圾每日收集、定期处理；市场运作型，主要是集镇所在村、城郊村，采取户集、村收、县或乡（镇）处理的方式，实行有偿服务；自我约束型，主要针对地处偏远、住户分散的村，采取村规民约和“三包”责任状的形式建立卫生保洁约束机制，村民理事会定期督促检查，有效地改变了长期以来村庄环境卫生保洁难的问题。

我县在农村环境综合整治上虽然取得了一定的成效，但与上级要求、与先进的县（市、区）比和广大群众的愿望还有一定的差距，有的整治工作推进不平衡，有的项目村的配套设施还不够完善，综合整治的广度和深度还要加大力度。下一阶段，我们将以贯彻落实这次会议精神为契机，进一步加强力量，创新措施，突出特色，高标准、高质量地推进农村环境综合整治工作。

第二篇：××同志在民主生活会上的发言

各位领导、同志们：今天是12月12日，再过15天我就在×××县支行工作半年了。回首过去，感触颇深。半年的锻炼使自己思想更成熟，工作也有所成就，但这些成绩的取得与中心支行党委的正确领导分不开，与班子成员的密切配合分不开，与全体干部的辛勤努力分不开。在此向大家表示衷心地感谢！我今天的发言包括以下内容：一方面代表党组班子就×××县支行的化分解，采取定性与定量相结合的办法，将量化为数字或行为规范的具体指标落实到各科室，定岗定责，年终进行严格的考核、评比和总结，提高了党风廉政建设责任制量化管理工作的实效。在工作中，严格执行中纪委第三次全会提出的“四大纪律八项要求”和人总行提出的“九个不准”，继续坚持中层以上干部重大事项报告制度、礼品登记制度，加强对领导干部“八小时以外”活动的监督。按照上级行有关要求，加强行业作风建设和纠正行业不正之风工作，建立完善了干部廉政档案，继续实施《廉政监督卡考核办法》，在辖内金融系统深入开展行风评议活动，积极开展“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的“十字”行风建设活动。坚持民主集中制，继续实行费用开支“一支笔”审批、大额开支由行长办公会研究决定制度，推行行务公开，完善行长接待日制度，将领导干部的活动置于职工的监督之下，在重大、敏感问题上做到公开、透明、民主，深化了反腐败抓源头工作。第二部分：个人在学习工作中的感想感想之一，作为一名领导干部必须要有责任心。上任伊始，我感到一种前所未有的压力。这压力一方面来自中心支行领导对我的信任，另一方面来自我自身经验的不足。但是，我还是充满信心地来到了×××这片热土，我想首先我要增强自身的责任意识。这是做好中心支行党委交给我的重任、带好×××县支行这一班人、做好基层央行工作的首要前提。有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。所以我想我既然来了，就必须对上级负责、对我的干部负责。近半年的工作证明，同志们对我的工作是十分支持的，尤其是班子成员的鼎立帮助更使我感到欣慰。尽管在这里不谈成绩，但是，我确实取得了一些成绩，这都是×××县支行全体同仁共同努力的结果，凭我个人的力量是不可能取得的。感想之二，领导干部要有驾驭全局的意识和能力。我认为，作为一个支行的领导也要树立全局观念，也要锻炼驾驭全局的能力。这是我从做副手到做一把手的深刻体会。做一个支行的负责人在思想上要“站得高”。也就是说要善于从宏观上把握整体工作思路，布置任何一项工作都要与上级行的政策要求保持一致，同时要结合本行实际，引导全体干部转变观念，树立全局一盘棋的思想。这样才能避免凭个人喜好出发，导致顾此失彼的偏差局面,才能保证维护整体利益的同时兼顾了局部利益。感想之三，群众是一切工作的力量源泉。要做好基层央行工作，就必须首先做好群众工作。制度是靠人落实下去的，再完善、再有效的制度得不到落实或执行不到位等于白纸一张，不完善的制度在认真执行中不断完善会收到比较好的效果。所以说做好群众工作是关键，但是怎样能做好群众工作，我认为既要严格管理又要爱护有加。首先是“严管”，放任自流等于害干部。要从制度上约束他们自觉地去遵纪守法，执行制度必严肃，落实政策必到位。其次是“爱护”，不爱护群众的领导不是好领导。只有关心群众的疾苦，了解他们所想的事情，帮助他们解决生活上的困难，才能充分调动起他们的积极性，让他们排除后顾之忧，全心全意地投入到工作中去。感想之四，领导干部必须率先垂范。做官如做人，官德如人品，只有为人正派为官才能公正严明。这是我的一个观点。领导干部不管官位大小，其一言一行都是群众的一面镜子，不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面都为干部起着表率作用。所以决不能搞台上一套，台下一套，而应该表里如

一、言出必行。放下一切私心杂念，全心全意地投入工作中去。在×××的这半年中，我们经历了中层干部竞聘、班子充实调整、纪检监察内审机构的分设等重大问题，都严格按决策程序和议事规则进行集体决议，坚持了公开、公正、公平的原则，重大问题进行公示，增加了工作透明度,便于群众监督。管住自己，就一定能管住自己的干部。这是我的又一个观点。威信是自己树立起来的，不是别人吹出来的，廉政是自己做出来的，不是别人写出来的，想让干部们廉洁自律，自己本身要廉洁。与此同时，还要为干部们创造能够廉洁的条件。应该说，半年来，我对自身、对班子集体的廉政建设都十分重视，严格按中心支行党委要求和各项廉政制度办事，对大宗物品采购、人事任免、基建工程等重大事项都采取了集体讨论决定的方式，同时为防止基层干部的不廉行为，我们召开了义务监督员座谈会，有效地遏止了腐败现象滋生。感想之五，要积极鼓励副手和中层干部发挥作用。事无巨细，事必躬亲有时体现了领导工作的认真细致方面，但有时会束缚中层干部的手脚。作为领导要掌握好抓大与放小的关系，围绕中心工作去布置具体工作，让副手和中层干部充分发挥好桥梁和纽带的作用。这样宏观决策与微观指导相结合，思想教育与能力培养相结合，才能让每个干部在工作过程中既展示了才华，又锻炼了能力，这样才能使我们的工作形成齐抓共管的良好局面，才能做到一级指导一级、一级对一级负责，根本问题得到解决，文明建设自然会上新台阶。第三部分：自我剖析干好工作的决心和信心都有，主观动机向好的方向发展也是人人所想的，但工作中出偏出错也都在所难免，我想每个人都是在不断的总结与改正中取得进步的。下面就剖析一下自己存在的不足之处，请领导和同志们给予指正，以便我在今后的工作中加以改进。问题之一，深入基层调研少。分析这一问题，从主观上讲，领导分工负责制，把事情都推给了副手管理，工作过于放手；从客观上讲，事务一直繁杂，没有很充裕的时间深入基层搞调研。前几天动员干部广泛给班子提意见时，有的同志就提出了这一问题。让我更深刻地认识到不管主观原因还是客观原因，不深入实际调研本身就是一个领导者的问题，掌握不了第一手材料怎么能够统领好全行的工作。在这里我要做一下自我检讨，以前自己总认为比较体贴群众，觉得年节为干部办点福利，想方设法多发点奖金就是关心同志了。事实上这种想法不对，同志们在一起工作是需要思想交流的，领导干部与一般干部更需要面对面地交心、谈心。从这个角度上讲我做得远远不够。不谦虚地说，与一般干部谈心少，现在还有部分同志不熟悉，更谈不上知道他们有些什么想法了。因此，今后我要按中心支行党委的要求，进一步深入理解和牢固树立党的“从群众中来，到群众中去”的群众观点，从现在起多深入群众，多搞调查研究，多倾听群众意见，及时掌握干部的思想动态和普遍要求。同时要将行内干部职工、辖内金融机构、地方党政及有关政府部门的一些意见和建议，采取多种形式征集上来，认真整理加以研究，这样一步一个脚印，扎扎实实地去做，工作才能取得更大的进步。问题之二，工作布置多亲自检查少。到×××支行任行长以后，我总觉得有许多事要办，对下面要求多，加之自己性子急，还要求办事质量。往往把工作布置下去之后，交给分管行长负责，很少亲自督促检查，或者只是过问一下，有时布置多了连过问都忘了。现在回想起来这种有始无终的做法不利于工作的贯彻落实，这是自己的事业心强，而责任感不是太强，在这里也有必要进行自我批评。说实话，作为一个基层央行的行长，不但要宏观上把握全局，更重要是摒弃做官的思想，树立服务意识。既要懂业务，还要懂实际操作；既要懂管理，还要擅于做具体工作，成为行家里手。所以今后我决心一方面要抓好宏观调控，另一方面还要抓好具体管理。克服浮在上面、指手划脚的家长作风，亲自督促检查，真正发现新问题，使决策更符合实际，有效地避免瞎指挥，推动工作向前发展。问题之三，学习不够深入。当前工作形势对我们基层央行干部的综合素质提出了很大挑战，学习是刻不容缓的事情。但是自己无论在政治理论学习还是业务学习都不够深入细致，特别是与其他班子成员在一起学习的时间少，而且学起来不做深究，今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法。当然，在今后的学习工作和生活中，还肯定会存在或出现这样那样的不足之处，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在座的领导和同志们给予批评和帮助。总之，今后，我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中开拓，保持积极进取的良好精神状态；和大家一起团结奋斗、发挥优势，努力开创×××支行工作的新局面，使自己在今后的工作中进一步走向成熟！谢谢大家。

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第三篇：××同志在民主生活会上的发言

各位领导、同志们：今天是12月12日，再过15天我就在×××县支行工作半年了。回首过去，感触颇深。半年的锻炼使自己思想更成熟，工作也有所成就，但这些成绩的取得与中心支行党委的正确领导分不开，与班子成员的密切配合分不开，与全体干部的辛勤努力分不开。在此向大家表示衷心地感谢！我今天的发言包括以下内容：一方面代表党组班子就×××县支行的整体工作情况进行汇报；另一方面就个人到×××任职半年来的情况谈谈感受；最后，结合民主生活会的要求和正在开展的建设学习型领导班子活动，剖析一下自身的不足之处。第一部分：代表党组作总体工作情况汇报今年来，×××支行在中心支行党委的正确领导和全体干部职工的共同努力下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大、十六届四中全会精神，以创建文明单位为各项工作的总抓手，积极贯彻实施稳健的货币政策，树立科学发展观，推进金融改革和创新，完善金融服务，防范化解系统性金融风险，维护金融稳定，有力地促进了辖区经济平稳较快发展和社会全面进步。

一、认真履行央行各项职责，全面提高金融服务水平今年以来，我们认真履行《中国人民银行法》和“三定”方案规定的各项职责，坚持“一个转换，两个强化”，不断深化人事制度改革，进一步强化内部管理，各项基础工作和服务水平有了显著提高。一是认真做好人民银行改革工作。今年以来，我们严格按照上级行“三定”方案的要求，调整了内设机构，开展了中层干部竞聘上岗和岗位轮换工作，竞聘职位13个，参加竞聘人员24人，这次新聘任的13名中层干部，平均年龄为36.4 岁，其中10人为中～员，12人具有本科学历，全部具有中级专业技术职称或资格，在改革过程中，我们注重做好宣传发动和思想教育工作，既充分调动了干部职工参与竞争的积极性，又保证了各项工作的正常开展。目前，加强县（市）支行内部监督管理机制建设的有关工作已顺利完成，我们严格按照市中心支行的实施方案，认真开展纪检监察审计室及工作人员的设立和选拔工作，确保了改革和工作两不误。二是坚持监督与服务并举，全面提高业务水平。今年是银监分设后的第一年，针对新的要求和任务，我们及时转变思路，扎扎实实开展各项基础工作。以“上水平、出精品”为指导思想，积极开展调查研究，建立了信息员网络和信息稿件的奖励制度，出台了《中国人民银行×××县支行调查研究工作制度》，激发了干部职工深入调研和采编信息的积极性。今年以来，共编发《×××金融简报》172期，其他各类调研报告２００余篇，被上级行采用67篇、条。其中《县域民营经济融资制约因素分析》，荣获×××市金融学会２００３年优秀科研成果二等奖。

二、以“三个代表”重要思想为指导，切实加强党组织及干部职工队伍建设，为正确履行央行职责提供保证今年以来，我们以文明单位创建工作为总抓手，紧紧围绕职能调整后的央行中心工作，以“建学习型班子、带学习型队伍、创学习型支行”为目标，不断加强理论学习与思想政治工作，努力造就一支高素质的干部职工队伍，确保各项工作的顺利开展。一是扎扎实实开展建设学习型领导班子活动。自今年7月份开展建设学习型领导班子活动以来，行党组高度重视，并按照中心支行党委的要求，结合自身实际，成立组织机构，制定学习计划，对学习活动的目标要求、步骤措施、学习内容、检查总结等进行详细的部署安排。制订了创建活动实施方案，建立了“一把手”负总责、创建办公室具体抓、综合职能部门分头抓、各业务部门共同参与的创建责任体系，形成了以创建带学习、以学习促工作、以工作求发展的良好局面。从创建活动第一阶段开展的总体效果看，创建工作是较为扎实的，创建措施是较为得力的，创建成果是较为明显的。二是坚持实施“亮点”工程。今年以来，我们继续实施“亮点”工程，以狠抓业务技术比赛为突破口，推动全行工作上水平。5月份，在中心支行举行的“四法”考试中我支行取得了团体第三名的好成绩；8月份，在中心支行举办的学习“两个条例”知识竞赛中，获得团体第一名的好成绩，在济南分行组织的全辖“保卫专业～年轻武器射击竞赛”中，我支行一名同志代表中心支行参赛，取得了个人冲锋枪比赛第一名和团体第一名；10月，在中心支行组织的货币金银专业知识竞赛中，有一名同志获得了个人第二名；11月，在中心支行举办的“创建‘平安国库’知识竞赛”中，我支行获得了团体第一名的好成绩。今年我们的一些“亮点”工作也获得中心支行领导的认可，报送的《社会各界对提高部分行业固定资产投资项目资本金比例反映积极》被中心支行丁宁行长充分肯定并作了批示。三是加强文明单位创建工作，推动各项工作的全面开展。我们将争创分行级文明单位作为今年创建工作的总体目标，并召开专门会议进行了部署，县支行从促进人民银行各项工作上水平的高度重视这一工作，深入扎实地开展创建活动。进一步细化各科室的创建目标与职责任务，层层签订了《创建责任书》，强化“重在建设和重视创建过程”的意识，紧紧围绕加强领导班子建设、干部队伍建设和提高金融服务工作水平，修订完善了《×××县支行“文明科室”考核评比暂行办法》，继续开展文明科室创建活动，形成广泛参与创建的良好格局，推动本行创建活动深入、健康、平衡发展。四是认真落实党风廉政建设责任制，加强反腐倡廉工作。今年我们对党风廉政建设责任制的各项责任目标进行了细化分解，采取定性与定量相结合的办法，将量化为数字或行为规范的具体指标落实到各科室，定岗定责，年终进行严格的考核、评比和总结，提高了党风廉政建设责任制量化管理工作的实效。在工作中，严格执行中纪委第三次全会提出的“四大纪律八项要求”和人总行提出的“九个不准”，继续坚持中层以上干部重大事项报告制度、礼品登记制度，加强对领导干部“八小时以外”活动的监督。按照上级行有关要求，加强行业作风建设和纠正行业不正之风工作，建立完善了干部廉政档案，继续实施《廉政监督卡考核办法》，在辖内金融系统深入开展行风评议活动，积极开展“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的“十字”行风建设活动。坚持民主集中制，继续实行费用开支“一支笔”审批、大额开支由行长

办公会研究决定制度，推行行务公开，完善行长接待日制度，将领导干部的活动置于职工的监督之下，在重大、敏感问题上做到公开、透明、民主，深化了反～抓源头工作。第二部分：个人在学习工作中的感想感想之一，作为一名领导干部必须要有责任心。上任伊始，我感到一种前所未有的压力。这压力一方面来自中心支行领导对我的信任，另一方面来自我自身经验的不足。但是，我还是充满信心地来到了×××这片热土，我想首先我要增强自身的责任意识。这是做好中心支行党委交给我的重任、带好×××县支行这一班人、做好基层央行工作的首要前提。有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。所以我想我既然来了，就必须对上级负责、对我的干部负责。近半年的工作证明，同志们对我的工作是十分支持的，尤其是班子成员的鼎立帮助更使我感到欣慰。尽管在这里不谈成绩，但是，我确实取得了一些成绩，这都是×××县支行全体同仁共同努力的结果，凭我个人的力量是不可能取得的。感想之二，领导干部要有驾驭全局的意识和能力。我认为，作为一个支行的领导也要树立全局观念，也要锻炼驾驭全局的能力。这是我从做副手到做一把手的深刻体会。做一个支行的负责人在思想上要“站得高”。也就是说要善于从宏观上把握整体工作思路，布置任何一项工作都要与上级行的政策要求保持一致，同时要结合本行实际，引导全体干部转变观念，树立全局一盘棋的思想。这样才能避免凭个人喜好出发，导致顾此失彼的偏差局面,才能保证维护整体利益的同时兼顾了局部利益。感想之三，群众是一切工作的力量源泉。要做好基层央行工作，就必须首先做好群众工作。制度是靠人落实下去的，再完善、再有效的制度得不到落实或执行不到位等于白纸一张，不完善的制度在认真执行中不断完善会收到比较好的效果。所以说做好群众工作是关键，但是怎样能做好群众工作，我认为既要严格管理又要爱护有加。首先是“严管”，放任自流等于害干部。要从制度上约束他们自觉地去遵纪守法，执行制度必严肃，落实政策必到位。其次是“爱护”，不爱护群众的领导不是好领导。只有关心群众的疾苦，了解他们所想的事情，帮助他们解决生活上的困难，才能充分调动起他们的积极性，让他们排除后顾之忧，全心全意地投入到工作中去。感想之四，领导干部必须率先垂范。做官如做人，官德如人品，只有为人正派为官才能公正严明。这是我的一个观点。领导干部不管官位大小，其一言一行都是群众的一面镜子，不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面都为干部起着表率作用。所以决不能搞台上一套，台下一套，而应该表里如

一、言出必行。放下一切私心杂念，全心全意地投入工作中去。在×××的这半年中，我们经历了中层干部竞聘、班子充实调整、纪检监察内审机构的分设等重大问题，都严格按决策程序和议事规则进行集体决议，坚持了公开、公正、公平的原则，重大问题进行公示，增加了工作透明度,便于群众监督。管住自己，就一定能管住自己的干部。这是我的又一个观点。威信是自己树立起来的，不是别人吹出来的，廉政是自己做出来的，不是别人写出来的，想让干部们廉洁自律，自己本身要廉洁。与此同时，还要为干部们创造能够廉洁的条件。应该说，半年来，我对自身、对班子集体的廉政建设都十分重视，严格按中心支行党委要求和各项廉政制度办事，对大宗物品采购、人事任免、基建工程等重大事项都采取了集体讨论决定的方式，同时为防止基层干部的不廉行为，我们召开了义务监督员座谈会，有效地遏止了～现象滋生。感想之五，要积极鼓励副手和中层干部发挥作用。事无巨细，事必躬亲有时体现了领导工作的认真细致方面，但有时会束缚中层干部的手脚。作为领导要掌握好抓大与放小的关系，围绕中心工作去布置具体工作，让副手和中层干部充分发挥好桥梁和纽带的作用。这样宏观决策与微观指导相结合，思想教育与能力培养相结合，才能让每个干部在工作过程中既展示了才华，又锻炼了能力，这样才能使我们的工作形成齐抓共管的良好局面，才能做到一级指导一级、一级对一级负责，根本问题得到解决，文明建设自然会上新台阶。第三部分：自我剖析干好工作的决心和信心都有，主观动机向好的方向发展也是人人所想的，但工作中出偏出错也都在所难免，我想每个人都是在不断的总结与改正中取得进步的。下面就剖析一下自己存在的不足之处，请领导和同志们给予指正，以便我在今后的工作中加以改进。问题之一，深入基层调研少。分析这一问题，从主观上讲，领导分工负责制，把事情都推给了副手管理，工作过于放手；从客观上讲，事务一直繁杂，没有很充裕的时间深入基层搞调研。前几天动员干部广泛给班子提意见时，有的同志就提出了这一问题。让我更深刻地认识到不管主观原因还是客观原因，不深入实际调研本身就是一个领导者的问题，掌握不了第一手材料怎么能够统领好全行的工作。在这里我要做一下自我检讨，以前自己总认为比较体贴群众，觉得年节为干部办点福利，想方设法多发点奖金就是关心同志了。事实上这种想法不对，同志们在一起工作是需要思想交流的，领导干部与一般干部更需要面对面地交心、谈心。从这个角度上讲我做得远远不够。不谦虚地说，与一般干部谈心少，现在还有部分同志不熟悉，更谈不上知道他们有些什么想法了。因此，今后我要按中心支行党委的要求，进一步深入理解和牢固树立党的“从群众中来，到群众中去”的群众观点，从现在起多深入群众，多搞调查研究，多倾听群众意见，及时掌握干部的思想动态和普遍要求。同时要将行内干部职工、辖内金融机构、地方党政及有关政府部门的一些意见和建议，采取多种形式征集上来，认真整理加以研究，这样一步一个脚印，扎扎实实地去做，工作才能取得更大的进步。问题之二，工作布置多亲自检查少。到×××支行任行长以后，我总觉得有许多事要办，对下面要求多，加之自己性子急，还要求办事质量。往往把工作布置下去之后，交给分管行长负责，很少亲自督促检查，或者只是过问一下，有时布置多了连过问都忘了。现在回想起来这种有始无终的做法不利于工作的贯彻落实，这是自己的事业心强，而责任感不是太强，在这里也有必要进行自我批评。说实话，作为一个基层央行的行长，不但要宏观上把握全局，更重要是

摒弃做官的思想，树立服务意识。既要懂业务，还要懂实际操作；既要懂管理，还要擅于做具体工作，成为行家里手。所以今后我决心一方面要抓好宏观调控，另一方面还要抓好具体管理。克服浮在上面、指手划脚的家长作风，亲自督促检查，真正发现新问题，使决策更符合实际，有效地避免瞎指挥，推动工作向前发展。问题之三，学习不够深入。当前工作形势对我们基层央行干部的综合素质提出了很大挑战，学习是刻不容缓的事情。但是自己无论在政治理论学习还是业务学习都不够深入细致，特别是与其他班子成员在一起学习的时间少，而且学起来不做深究，今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法。当然，在今后的学习工作和生活中，还肯定会存在或出现这样那样的不足之处，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在座的领导和同志们给予批评和帮助。总之，今后，我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中开拓，保持积极进取的良好精神状态；和大家一起团结奋斗、发挥优势，努力开创×××支行工作的新局面，使自己在今后的工作中进一步走向成熟！谢谢大家。

第四篇：××同志在民主生活会上的发言

各位领导、同志们：

今天是12月12日，再过15天我就在×××县支行工作半年了。回首过去，感触颇深。半年的锻炼使自己思想更成熟，工作也有所成就，但这些成绩的取得与中心支行党委的正确领导分不开，与班子成员的密切配合分不开，与全体干部的辛勤努力分不开。在此向大家表示衷心地感谢！我今天的发言包括以下内容：一方面代表党组班子就×××县支行的整体工作情况进行汇报；另一方面就个人到×××任职半年来的情况谈谈感受；最后，结合民主生活会的要求和正在开展的建设学习型领导班子活动，剖析一下自身的不足之处。

第一部分：代表党组作总体工作情况汇报

今年来，×××支行在中心支行党委的正确领导和全体干部职工的共同努力下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大、十六届四中全会精神，以创建文明单位为各项工作的总抓手，积极贯彻实施稳健的货币政策，树立科学发展观，推进金融改革和创新，完善金融服务，防范化解系统性金融风险，维护金融稳定，有力地促进了辖区经济平稳较快发展和社会全面进步。

一、认真履行央行各项职责，全面提高金融服务水平

今年以来，我们认真履行《中国人民银行法》和“三定”方案规定的各项职责，坚持“一个转换，两个强化”，不断深化人事制度改革，进一步强化内部管理，各项基础工作和服务水平有了显著提高。

一是认真做好人民银行改革工作。今年以来，我们严格按照上级行“三定”方案的要求，调整了内设机构，开展了中层干部竞聘上岗和岗位轮换工作，竞聘职位13个，参加竞聘人员24人，这次新聘任的13名中层干部，平均年龄为36.4 岁，其中10人为中国共产党党员，12人具有本科学历，全部具有中级专业技术职称或资格，在改革过程中，我们注重做好宣传发动和思想教育工作，既充分调动了干部职工参与竞争的积极性，又保证了各项工作的正常开展。目前，加强县（市）支行内部监督管理机制建设的有关工作已顺利完成，我们严格按照市中心支行的实施方案，认真开展纪检监察审计室及工作人员的设立和选拔工作，确保了改革和工作两不误。

二是坚持监督与服务并举，全面提高业务水平。今年是银监分设后的第一年，针对新的要求和任务，我们及时转变思路，扎扎实实开展各项基础工作。以“上水平、出精品”为指导思想，积极开展调查研究，建立了信息员网络和信息稿件的奖励制度，出台了《中国人民银行×××县支行调查研究工作制度》，激发了干部职工深入调研和采编信息的积极性。今年以来，共编发《×××金融简报》172期，其他各类调研报告２００余篇，被上级行采用67篇、条。其中《县域民营经济融资制约因素分析》，荣获×××市金融学会２００３年优秀科研成果二等奖。

二、以“三个代表”重要思想为指导，切实加强党组织及干部职工队伍建设，为正确履行央行职责提供保证

今年以来，我们以文明单位创建工作为总抓手，紧紧围绕职能调整后的央行中心工作，以“建学习型班子、带学习型队伍、创学习型支行”为目标，不断加强理论学习与思想政治工作，努力造就一支高素质的干部职工队伍，确保各项工作的顺利开展。

一是扎扎实实开展建设学习型领导班子活动。自今年7月份开展建设学习型领导班子活动以来，行党组高度重视，并按照中心支行党委的要求，结合自身实际，成立组织机构，制定学习计划，对学习活动的目标要求、步骤措施、学习内容、检查总结等进行详细的部署安排。制订了创建活动实施方案，建立了“一把手”负总责、创建办公室具体抓、综合职能部门分头抓、各业务部门共同参与的创建责任体系，形成了以创建带学习、以学习促工作、以工作求发展的良好局面。从创建活动第一阶段开展的总体效果看，创建工作是较为扎实的，创建措施是较为得力的，创建成果是较为明显的。

二是坚持实施“亮点”工程。今年以来，我们继续实施“亮点”工程，以狠抓业务技术比赛为突破口，推动全行工作上水平。5月份，在中心支行举行的“四法”考试中我支行取得了团体第三名的好成绩；8月份，在中心支行举办的学习“两个条例”知识竞赛中，获得团体第一名的好成绩，在济南分行组织的全辖“保卫专业2004年轻武器射击竞赛”中，我支行一名同志代表中心支行参赛，取得了个人冲锋枪比赛第一名和团体第一名；10月，在中心支行组织的货币金银专业知识竞赛中，有一名同志获得了个人第二名；11月，在中心支行举办的“创建‘平安国库’知识竞赛”中，我支行获得了团体第一名的好成绩。今年我们的一些“亮点”工作也获得中心支行领导的认可，报送的《社会各界对提高部分行业固定资产投资项目资本金比例反映积极》被中心支行丁宁行长充分肯定并作了批示。

三是加强文明单位创建工作，推动各项工作的全面开展。我们将争创分行级文明单位作为今年创建工作的总体目标，并召开专门会议进行了部署，县支行从促进人民银行各项工作上水平的高度重视这一工作，深入扎实地开展创建活动。进一步细化各科室的创建目标与职责任务，层层签订了《创建责任书》，强化“重在建

第五篇：林峰海同志在全市重点项目建设现场会上的讲话

林峰海同志在全市重点项目建设现场会上的讲话

同志们: 这次会议是市委、市政府多次研究决定召开的一次重要会议，这次会议的目的就是要围绕着重点项目的建设转变作风，狠抓落实，在重点项目建设上要动真的，要聚焦、发力、瞪眼。“聚焦”就是各级各部门都必须把精力聚焦到重点项目建设上来，把一切能用的力量都用上。“发力”就是要从这个会议开始，各个方面、各个责任主体都要鼓足干劲，真抓实干。“瞪眼”就是刚才志博同志讲的，对真不干的，就要真瞪眼。

这次会议开得很好。茌平的重点项目建设数量多、气魄大、进展快，大家看了以后都受到震撼。茌平的发言也非常好，非常实在。市发改委通报的铝电千亿产业园也非常好，工作非常扎实，有多少项目，非常清楚。开发区的发言也很好。希信同志代表市委、市政府的讲话目标明确，措施到位，比较扎实。市政府办公室和市发改委要围绕确定的事项一项一项地抓落实。我市的各项工作都不能再打空手道、太极拳，要动真的，来实的。关于具体工作，希信同志讲得比较到位，我不再重复。下面，我主要提几个原则要求:

一、认识一定要到位

发展是聊城各项工作的重中之重，加快发展是聊城解决所有问题的关键。我们解决民生问题、稳定问题，化解各种矛盾，确保社会稳定，说到底都要靠经济发展。全市上下要按照科学发展观的要求，把精力聚焦到发展上，才对得起时代赋予我们的使命。现在全国、全省、周边各市发展日新月异，突飞猛进，我们聊城不能自甘落后，而是要自我加压，杀出一条血路，这是对聊城百姓最大的负责任。刚才志博同志也讲到，有的同志一味“好好好”“是是是”，作老好人，最吃亏的是还是聊城的老百姓，这种做法必须有一个根本的改变。抓发展最关键的就是要抓好重点项目建设。我们要统一一个思想，如果抓不好重点项目建设，抓不好按照科学发展观要求的有效投入，一个县、一个乡的发展就无从谈起，我们的工作就是不成功的。我们说，为官一任，造福一方。如果项目建设工作抓不上去，我们就没有尽职，我们的工作就没有到位。可以说，衡量一个地方党政班子战斗力强不强，衡量一个单位领导水平和驾驭能力高不高，最核心的就要看项目建设搞得怎么样。所以对项目建设，大家的认识一定要到位。今天这次会议结束后，全市的重点项目建设都必须真抓实干，落实到位，掀起高潮，见到实效。

二、责任一定要到位

今天，各县(市、区)长、市政府主要职能部门的领导同志、重点企业的负责同志都来了，大家一定要真正担负起自己的责任，把各项工作做到位。刚才希信同志

也讲了，今年我市要消灭重点项目固定资产投资100亿以下的县。各位县(市、区)长也要认清形势，找准定位，从聊城发展的需要和本县发展的实际出发，对本县的发展进行全盘的思考和谋划。要着眼于再过几年你这个县能在全市、全省处在什么样的水平考虑问题，首先确立一个明确的发展目标。近年来，茌平县自我加压、目标明确，已经跨入了百强县的行列。下一步，茌平再经过3年多的努力翻一番，经过5年的努力翻两番，还要进入全国百强县前50名。茌平县在全市原本属于落后县，也曾是省里的重点帮扶县。现在茌平县一跃成为全国百强县，关键是什么?关键就是真抓实干、付出艰苦的劳动。学信老总工作那么繁忙，今天也到会了。大家看到他谋发展，上项目，也看到他付出的巨大心血、经历的风风雨雨。所以说，没有精神、没有信念是办不成事情的。各位县(市、区)长要多学习学信老总的干劲和精神，多动脑子，多作研究，定准发展目标，找准发展的突破口。比如土地的问题，茌平前年争取土地指标9000多亩，去年争取土地指标6000多亩，主要就是依靠扎扎实实地做工作。所以，各级领导同志一定要真正负起责任，敢于攻坚克难。如果有的部门和地方说我没有条件搞得更好，这完全是推卸责任。

各县(市、区)、经济开发区和各个部门、各个乡村的同志们都要有一种不服输的精神，千万不能自甘落后。我们聊城的发展潜力很大，依靠我们这些年的工业基础，依靠我们锻炼的干部队伍，依靠我们创造的宝贵经验，我们聊城完全有条件搞上去，关键看大家敢不敢背水一战!有的部门和单位给自己确定目标的时候往往留后路，故意减少压力，这是不行的。这次市发改委的通报的情况很清楚。我们看的不仅是开工比例和投资进度，最关键的是看固定资产有效投入的总量。大家一定要在科学研究的基础上，确立一个新的目标。请各位县长回去以后要和县委书记好好研究，统一班子思想。如果在这个问题上都做不到思想统一，那么其他一切都无从谈起。

各个部门也要承担相应的任务，在现有的基础上搞好向上争取工作。要好好学学茌平的经验，不怕跑断腿、不怕遭白眼，充分发扬五加

二、白加黑的精神，推进工作取得新进展。茌平工作干得好，关键是书记、县长决心大。他们有决心，下边的同志们干起工作来才能毫不含糊。各个部门的领导同志也要带好头，亲自谋划，亲自抓好落实。各级各部门就像一台机器一样，地方党委就是发动机，各个部门和单位就是这台机器上的齿轮和零件。发动机一转，每一个齿轮和零件都要一起转，整台机器才能运转。但是现在有的部门出于自身利益等各种原因，不积极主动地工作，就像齿轮没有咬合好，转动不灵活，不能顺畅的运转，那么即使发动机马力再大，力量也会被白白消耗掉，这台机器运转的整体效果就会大打折扣。所以，各个部门一定要自我反思，找出自身存在的问题，并认真加以解决。这是我强调的第二个问题。

三、落实一定要到位

我们年初召开了市人代会和全市经济工作会，可以说，全市大的思路、目标和框架已经基本确立，现在的核心问题就是抓落实。今年春节以后，我不打招呼，不用陪同，先后看了9个乡镇，有企业看企业，有机关看机关，有敬老院看敬老院，有学校看学校。现在看来，狠抓落实是我市的一个突出问题，我们三令五申的好多事情，事实上还没有真正落实到位。比如从前年开始，全市围绕增加农民收入，提出了农业产业调整振兴计划，就是要围绕农民增收，搞好农业结构调整、农业产业化、农产品的加工和农业合作社建设，并在茌平召开了现场会。当时我提出了三点要求，一是压任务。每个乡镇不要面面俱到，不要好高骛远，而是要围绕农民增收，解放思想，因地制宜，找出适合乡镇发展的新路子，打开乡镇发展的突破口。二是找思路。我们参观了茌平县菜屯镇等乡镇，在会上交流了一部分乡镇的经验，启发乡镇发展的思路。三是给出路。我们考虑乡镇干部到了一定年龄，虽然年富力强，但是在政治上进步的空间小了，就会影响工作积极性。我们提出要从市直部门拿出一部分岗位来，为扎扎实实地在乡镇工作、改变了乡镇面貌、做出了重要贡献的基层干部，不论年龄大小，要解决一部分干部的出路问题。在农业产业调整振兴的实际落实过程中，有的乡镇还是不错的，但是有的乡镇确实是在认认真真走过场，扎扎实实搞应付。其中一个乡镇搞的农业产业调整振兴计划，很大一部分是套市里、县里的文件，提出的10个项目，一看就是根本没有研究，也起不到多大的作用，市委、市政府的方针政策可以说在这里并没有认真落实到位。所以，我们各级各部门在抓落实方面还有大量的工作要做。对这一点，大家一定要有清醒的认识。

还有一个问题，就是部门和单位完不成任务，总有各种各样的理由和困难，这叫责任上交。我们强调分级负责制和主体负责制，就是在你这个部门、你这个单位职权范围之内的事情由你全权负责，不能讲什么条件。比如说火车站改造工作的责任主体就是市发改委，责任人就是市发改委主任孙兰雨，有什么问题由孙兰雨同志负责协调，是你职权范围内的事情你就负责全面解决，一定要严格落实责任制。再一个是所有的任务都要实行到人到时制，是哪个单位和个人职权范围内的事情，都要由相应的责任单位和责任人负责完成。打仗的时候，一旦遇到紧急情况，容不得每件事情都请示，否则，这支军队就要打败仗。我们干工作，也要在确立目标的基础上，各级各部门主动工作抓落实，形成一套攻无不克、战无不胜的、敢于承当、敢于负责、敢于攻坚、敢于胜利的机制，确定的任务就要抓落实，而且一定要落实到位。

四、一定要抓好考核奖惩

茌平在这个问题上抓得很到位。考核奖惩一定要讲究公正。在工作当中完不成任务的，就是水平、能力不行。在实践当中，对于能够攻坚克难的干部，我们一定要重视，一定要使用。此外，我们也要