第一篇：关于税收文化建设的作法和体会
关于税收文化建设的作法和体会
邱建新
近年来，我们坚持以“三个代表” 重要思想为指导，树立落实科学发展观，在集中精力抓好税收工作的同时，毫不放松思想政治工作，下功夫抓了税收文化建设，进行了一些有益的探索。主要作法如下：
一、提高思想认识，明确任务
提及文化，涵盖面广，内容丰富。它是国家和民族的灵魂。多年实践使我们认识到：税收文化是税务机关在从事税收征管过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。它包括具有行业特点的价值观念、道德规范、行为准则、精神风貌、意识形态等。加强税收文化建设是实践“三个代表”重要思想、着力塑造时代精神的需要。加强文化建设越来越成为衡量一个单位综合实力的尺度之一。特别是推进反腐倡廉工作，更需要充分利用文化的力量支撑。要保障和实现群众基本文化权益，让他们共享文化发展成果，以高尚的精神塑造人，促进人品发展。要实现这样的目标，就要以人为本，从思想工作入手，做到以文塑人，以德昭人，以情感人，培养人高尚的道德情操。将思想政治工作所体现的外在要求转化为人的内在需求，通过教育人、激励人、引导人、发展人，用以增强队伍的凝聚力、战斗力、向心力。
按照工委和总局的要求，我们明确了思想政治工作和文
化建设的重点：
1、积极培养税务人员广为认同和自觉遵守的税收意识、税收纪律；
2、重点培养价值观、道德观、税收观三者统一的、协调发展的职业精神；
3、大力树立先进典型，发挥典型的示范作用和辐射作用；
4、广泛开展群众性文化活动，营造良好的文化建设氛围。坚持“四进”方法，提升文化修养，取得好的效果。
二、广泛思想发动，齐抓共管
税务文化的建设是一项系统工程，涉及方方面面。为此，必须体现它群众性、广泛性的特点，做到全员参与、全力实施，以多种方式加大宣传教育的力度，加大理论研究的力度，加大活动开展的力度。为此，首先，我们建立了思想政治工作和税收文化领导小组，制定了联席会制度，明确了党办（工会）、教育处、人事、监察等职能部门的工作职责。此外，召开专题会议，印发有关文件和资料，举办基层文化骨干培训班，在国税系统上下真正唱响了税收文化这个主旋律，税收文化建设已被各级领导所重视。目前，我市国税系统文化建设形成了“齐抓共管、各尽所能”的格局。在“五个展示在基层”活动中，各自突出特点，抓得有声有色。
三、制定可行措施，狠抓落实
按照工委和总局的要求，几年来，我们结合实际，制定了可行措施。一是建立了税收文化人才库。在基层推荐的基础上，全系统报名登记169人。二是实行任务分解，针对各
单位队伍状况、活动习惯，确定不同的工作任务，如综合才艺、图书文化、文体示范等。三是集中骨干训练。今年举办了三期文化骨干培训班。四是开展了书画、格言、警句征集活动。共上报作品5023份，32700人参加。2000年以来，先后举办书画、才艺展等五期。
四、发挥载体作用，形式多样
我们要求基层要有网站、有阵地、有队伍。通过开展文化创建、争先创优活动，开展了隔年的文化、体育赛事，充分调动税务人员参与的积极性。一是充分利用网络。红桥、津南、河北等十二个单位利用局域网、开设了文化栏目；二是建立图书阵地。东丽、汉沽、西青等16个单位都建有图书室，藏书4万余册。三是建立业余文化队伍。红桥区国税局以“两队八室”为目标，大力加强设施建设和经费投入。目前，建有80余人参加的体育队和39人参加的业余文艺宣传队。同时，建有图书室、阅览室、健身室、台球室、棋牌室、荣誉室、文艺室、广播室等。南开区国税局机关合唱队坚持业余活动，多次参加市级演唱会。在今年“五四”万名歌手大赛中，六名选手拿了三个奖项。四是抓创作队伍。全系统有56人，其中有8人出书。总之，通过创新载体，不仅拓宽了文化阵地，优化了文化环境，也丰富了职工业余文化生活，培养了团队精神，提高了文化品位。
五、注意抓好典型，示范引导
为了达到整体推进的目的，我们注意发现和培养不同方面、不同层次的典型，用组织参观、现场指导、光盘传播等方式，宣传先进、激励先进、示范引导、树立榜样。先后抓了红桥文体示范典型，静海综合文化建设典型，东丽读书、爱书的典型，河北群众参与的典型等，有效地推动了税收文化建设的深入开展。
六、税收文化建设的体会
总结税收文化活动的初步体会，主要有以下四点：
1、税务文化活动的开展，营造了浓厚的文化氛围。几年来，全市国税系统上下士气高昂，心齐气顺。无论税收、征管方面遇到多大困难，都有敢打必胜的信心，逢年遇节，基层各个单位都能组织一定规模的文化体育活动，有效地营造了文化氛围，弘扬了正气，行业文化、职业精神得到了应有的展现。
2、税务文化活动的开展，增强了团队的凝聚力。税务文化为干部职工创造了一种展示自我的平台，同时，激发了他们的集体荣誉感和团队的亲和力。友邻之间、干群之间、部门之间互相支持，协调配合；单位内部互相关心、共同帮助、和谐共进蔚然成风，领导班子和团队的向心力明显增强，有效地提升了国税部门的社会形象。
3、税务文化活动的开展，锻炼了一批文体骨干。几年来的税务文化实践，有效地激发了干部群众参与的热情，同
时，使一批骨干得到了锻炼和提高。如在市工会组织的“万名歌手”大赛中，我局六名歌手参赛，拿了一、二、三等奖；在工委组织的“才艺展示”在基层活动中，上报64件作品，有19件作品获奖；在工委组织的球类比赛中，我们又拿了四个奖项。现在我们已经拥有450余人的体育骨干和169人的文化人才库，全系统文化品位大为提高。
4、税务文化活动的开展，推动了税收各项任务的完成。近年来，我们一手抓收入，一手抓队伍。特别把文体活动作为带队伍的有效载体，效果很好。三年来连续超额完成总局和市政府下达的收入任务，今年全年收入可达500亿元以上。在征管改革、金税三期工程实施中，广大干部艰苦奋战，加班加点，人人自愿作贡献，确保了各项任务的如期完成，税务文化已成为人们共同奋斗的强大的精神力量。
第二篇：信息工作的一些作法和体会
信息工作的一些作法和体会
近几年我校以职成教在线为对外宣传的主要窗口，强化学校的信息工作。在学校领导支持和各方面的关心下，我在经管校信息与宣传工作中取得了一点成绩，现汇报如下。
一、基本作法
(一)高度重视，坚持把信息工作当作办公室工作的“重中之重”来抓。
虽然办公室的工作事无巨细，琐碎繁杂。但我总是把信息工作放在第一位，认为这是总结交流推广经验、密切上下联系、指导推动学校工作的关键环节。信息工作作为办公室工作的“重中之重”，必须抓紧抓好，这既是办公室总揽全局、参与政务、给校领导当“参谋”助手的性质和职能所决定的，同时也是办公室密切上下联系、创造工作实绩的重要渠道和手段。
(二)持之以恒，坚持以《经校通讯》和《工作动态》为载体来抓信息工作。
要抓好信息工作，就必须要有一个载体。我校有专门反映学校发展情况和科室工作情况的《经校通讯》和《工作动态》，学校明确规定《经校通讯》和《工作动态》为学校综合性工作简报，由办公室承办，主要刊发学校重大活动各科室经验、通报工作进展、交流有关信息。《经校通讯》是我校对内对外的主要刊物，办好《经校通讯》对扩大学校声誉有重要作用，所以，我在校领导的支持下全力办好《经校通讯》，力求《经校通讯》从形式到内容都有一个质的提高。在栏目上，设置了“本期主题”、“新举措、新气象、新成绩”、“我们身边学习的榜样”、“工作研究”、“经验交流”、“感动你的心灵”、“重大活动报道”、“基层党建”以及“新闻集锦”等多个栏目，这从根本上保证了刊物能反映学校总体情况，从深层次上报道学校各项工作。每一期的“主题”在于突出一阶段的宣传主题，配合学校的中心工作，营造轰动的宣传效果。如本学期所设置的几个主题“经管校二十年校庆”、“党员先进性教育”、“职业教育研究”、“弘扬良好教风”都发挥了很好的宣传效果。校领导严正和朱燕军带头在“本期主题”栏目中发表文章，提高了宣传效果。“新举措、新气象、新成绩”主要反映各科室最新工作成绩和展示学校整体形象，是宣传学校的一个主要窗口。本学期出版的四期《经校通讯》先后报道了学生科、团委、经管科、计算机科、教务科、招毕办的改革举措和工作成绩。在“经验交流”栏目中刊登的缪军、许罗英、李耀年、李克重、将杰才和车舆敏等班主任写的文章由于情真意切，在教工中引起较大共鸣。学生科非常重视班主任写的体会文章，专门安排这些老师在班主任例会上交流经验。而在“学习我们身边的榜样”栏目中刊登的市区园丁以及校先进教师的事迹也在全校引起较大反响。“感动你心灵”所选的文章有很好的教育意义，提升了刊物的文化内涵。由于我高度重视新闻的及时编写，保证了新闻的容量，大大提高了“重大活动报道”和“新闻集锦”的新闻含量。《工作动态》是一份总结各科室每月工作，为校领导及时了解各科室工作的刊物，也是积累我校工作资料的主要刊物。我在各科室的全力配合下认真做好每各月的工作总结，使每一期的《工作动态》都做到了总结全面，材料齐全，对各科室工作取到了一定推动作用。本学期我校接受市区创建安全文明校园检查，上级领导充分肯定了我校的《工作动态》在传递重要信息、沟通协调方面所发挥的重要作用。
(三)精心编写，及时报道，加大新闻宣传力度。
我做信息工作的一个突出特点是加大了新闻宣传力度，扩大学校在校内外的影响。首先，我动员各科室及时报道本科室的最新活动动态，强化宣传意识，各科室均能积极响应，形成了争相报道的良好局面。我还专门组织成立了校学生记者社，发挥学生采写新闻报道中的作用。我校教务科高度重视宣传工作，专门安排了钱旭华、汪珍、李兵、赵燕等宣传员报道本科室的工作动态，促使教务科的新闻报道走在各科室的前列。经管科科长王金玲老师不仅自己带头写报道，还动员周昌顺、李克重写报道反映本科室工作情况。此外，学生科、团委、计算机科、招毕办也比较重视新闻报道，写了许多新闻稿件。我从办公室出发配合学校中心工作，对全校重大活动进行及时报道。其次，我及时将学校新闻发送到市职成教在线，扩大学校在社会上的影响。我基本上能保证平均每日有一篇新闻上传到职成教在线和校园网。近两年我校被职成教在线采用的稿件共计二百多篇，总体上位列职成教在线新闻排行榜前列，大大提升了学校在中职校系统的影响力，应该说这是办公室和各科室共同努力的结果。再次，连续进行新闻报道，形成立体化的新闻报道格局。新闻报道的时间顺序一是职成教在线、二是校园网、三是《新闻之窗》板报、四是《经校通讯》，一篇报道经过这四个时间顺序，大大提高了新闻在师生中的知晓率。
二，主要体会
在从事信息工作中，我主要有以下4点主要体会：
（一）领导重视与支持，是搞好信息工作的重要保障。
我校领导高度重视信息工作，明确提出要把信息和宣传工作搞上去，要通过信息和宣传工作促进我校各项工作的发展。根据校领导的指示，办公室多次召开信息与宣传工作座谈会，征求各方意见，在此基础上，学校专门下发了《关于学校信息工作管理办法》、《关于加强我校宣传通讯报道工作的通知》、《关于校园环境布置方案》、《关于校宣传橱窗的管理办法》和《做好师生阅读经校通讯的管理办法》等多个做好信息与宣传工作的制度和措施，从根本上保证了信息与宣传工作的顺利开展。
(二)高度的事业心和强烈的责任感，是搞好信息工作的首要条件。我们中间许多都是既做办公室工作又做信息工作的同志，对从事办公室工作的酸甜苦辣，相信大家都有深切的体会。办公室工作除了多、细、杂，各种矛盾比较集中，被有的同志称为“不管部”，如果没有事业心和责任感，确实是不愿于办公室工作的。从事信息工作更是如此，经常要留心留意，加班加点，暝思苦想，煞费心机。就拿编印一期简报来说，从写作或选编，到录入，校对、修改、印制、折叠、装订、写信封、装袋、送邮等，非常琐细麻烦，如果责任心不强，哪个环节出了纰漏都有问题。
(三)良好的素质，是搞好政务信息工作的重要条件。
我们信息工作的同志，除了要有比较高的思想政治素质外，在业务素质方面，要嘴能说，手能写，写的材料要观点正确，材料翔实，内容充实，文字简洁，写了基本能用。对基层来的信息，也要能慧眼识珠，善于沙里淘金，而不能“捡到篮子就是菜”，不分良莠，照抄照转。
（四）先进的设备，是搞好信息工作的必备条件。
信息要快捷、鲜活，讲究时效性，就必须配备必要的文印和传输设备。我校经过几年努力，办公自动化建设已取得一定成效：计算机做到了骨干教师人手一台，除原有的文印设备外，逐步配备或更新了激光打印机、一体化印刷机、复印机、切纸机、折纸机、装订机、传真机，办公室微机与政府系统联网，校信息中心建立了校园网和广域网。所有这些，都为我们获取、编发、上报信息提供了更广阔的渠道和更先进的手段。我所做的信息工作与和许多兄弟学校相比还有很大差距，我决心借这次获奖的东风，进一步搞好学校的信息工作。
第三篇：先进检察院的作法和体会
先进检察院的作法和体会
2005年,我院紧紧围绕市院的工作目标及规范化建设的要求开展，依靠机制建设，围绕强队伍、抓业务、谋发展，各项检察工作保持了长足的发展，经市院综合考评，被评为目标管理先进检察院，这也是我院连续第９年保持了先进检察院的称号。综观过去一年的工作，我们的作法和体会有：
一、以常抓不懈的学习机制，提高干警的整体素质
坚持把提高队伍整体素质和执法水平作为“基础工程”来抓，通过开展经常性的思想工作和教育培训,使队伍的整体素质得到了较大的提高。
（一）常抓政治思想工作。做到“三个教育不动摇”，即：一是突出“三个代表”教育不动摇，用“三个代表”重要思想武装全体干警的头脑，指导检察工作的开展；二是认真开展保持党员先进性教育不动摇。经过先进性教育，取得了四个方面的效果：明确了党员先进性的具体要求；受到了深刻的党性锻炼和考验；思想政治素质有了明显提高；激发了全体党员的进取精神；三是扎实开展“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动不动摇。在专项整改活动中，以查摆问题、建章立制、培训考核三个环节为重点，突出抓好执法观和职业道德教育，增强了干警的自律意识、纪律意识、制度意识、规范意识，工作机制也得到了进一步完善。
通过教育，全院形成了三种氛围：第一是干事业的氛围。反对比级别、比待遇、比资历，比谁的事业心和责任感、比政绩、比本领、比贡献，形成人人想干事、会干事、能干成事的氛围；第二是学本领的氛围。鼓励干警学文化、学业务、学写作、学管理，比谁的文章写得多，采用得多；第三是守规矩的氛围。从大的方面讲，要遵守党纪国法；从机关工作上讲，要严格落实教育活动中形成的各项制度，比谁的自觉性好、自律意识和自律能力强。
（二）狠抓专业素质建设。继续深入开展创建学习型检察院活动，建立创建活动的考核评价、表彰激励和保障机制，进一步落实了全院干警定期集中学习制度、党组中心组学习制度。大力加强专业技能培训，针对不同岗位人员实行分类培训：组织全体干警参加检察机关执法规范的学习培训和全省检察机关业务知识巡回讲学的学习；选派干警参加省、市院组织的各类岗位培训、全国计算等级考试（一级b）培训，以及市院组织的业务知识竞赛等。通过多种方式的学习和培训，使干警的素质得到了较大的提高，全院现有干警4４人，45岁以下检察人员全部参加了本科学历教育，检察人员本科以上学历达到６0以上，通过全国计算机等级考试的干警人数已达27人，占在职干警人数的63，１人以较好的成绩通过了国家司法考试，有3人被评为全市检察机关优秀侦查能手。
通过教育，全院形成了三种氛围：第一是干事业的氛围。反对比级别、比待遇、比资历，比谁的事业心和责任感、比政绩、比本领、比贡献，形成人人想干事、会干事、能干成事的氛围；第二是学本领的氛围。鼓励干警学文化、学业务、学写作、学管理，比谁的文章写得多，采用得多；第三是守规矩的氛围。从大的方面讲，要遵守党纪国法；从机关工作上讲，要严格落实教育活动中形成的各项制度，比谁的自觉性好、自律意识和自律能力强。
二、以突出业务建设的工作机制，提高办案能力
认真落实“加大工作力度，提高执法水平和办案质量”的总体要求，抓住三个重点，全面推进各项业务工作，取得了较好的成效。
（一）继续把维护稳定作为检察机关的首要任务。坚持“严打”方针，切实履行侦查监督、公诉等职责，集中力量严厉打击严重危害社会治安的犯罪活动，把打击重点指向抢劫、杀人等暴力犯罪，黑恶势力及有组织犯罪，两抢一盗等严重影响群众安全感的犯罪，以及毒品犯罪、跨区域犯罪。在批捕、起诉环节中严把“三关”，即：坚持原则，严把审判监督关；察微析疑，严把案件事实证据关；以人为本，严把诉与不诉关。确保了案件质量，批捕、起诉准确率达到100，所办案件都在法定期限内审结。
（二）进一步加大查办和预防职务犯罪工作力度。集中力量突出查办大案要案以及人民群众反映强烈的案件，重点查处了一批“穷庙富方丈”的国企蛀虫和一些群众反映强烈的村官等贪污受贿案件，首开了一案带破两个要案的先河。其中的国营江西专用设备厂钟培华、黄承年贪污受贿案和林健帮助犯罪分子逃避处罚案，两案的犯罪嫌疑人分别被判处有期徒刑十一年零六个月、五年和一年零六个月，两案件均被评为全市十大精品案件。一年来，通过查办职务犯罪案件，为国家挽回直接经济损失300余万元，达到了较好的法律效果、社会效果和政治效果。
（三）进一步加大了诉讼监督力度。紧紧围绕“强化法律监督、维护公平正义”这一主题，认真开展侦查、审判、刑罚执行和民事行政诉讼监督，坚决纠正执法不严、司法不公等不良现象。共提请刑事抗诉2件2人，二审法院采纳了我院对事实的认定；提请抗诉民判决申诉案２件，市院民行处全部支持
第四篇：国税局税收文化建设规划
开展税收文化是全面提高干部队伍素质的一条治本之策。通过开展税收文化建设，在税收文化中引入文化管理观念，构筑具有鲜明时代特征和厚重底蕴的税收文化体系，形成广大税务干部一致认同的精神追求、价值取向和行为准则，可以调动和发挥广大税务干部的主观能动性，达到提高税务干部素质的目的。我局继去年创建为自治区文明单位，各项工作都有了长足进步，今年县局党组为创新、发展工作，适时提出建设有永宁特色的税收文化。为了及早地将此项工作开展起来，求得推动工作之实效，我局制定税收文化建设“三年三步走”的规划。
一、实施方案
第一步:推行阶段（xx年2月至xx年年年底）
利用近一年时间在讨论学习的基础上，明确税收文化的意义和推进县局两个文明建设的作用，营造税收文化建设的氛围；确立税收文化三个方面的具体内容和文化理念：构筑我局税收文化的基本框架，并在我局开展国税文化基本理念的普及和“灌输”活动。借永宁县政府开展创建“礼仪永宁”“诚信永宁”“文化永宁”“魅力永宁”活动之机，积极开展教育宣传和实践活动，以此来推动永宁国税局的税收文化建设。
1、2月18日—3月30日：学习讨论税收文化的发展、作用和我局建设税收文化的可行性、重要性和必要性。
2、4月1日—4月15日：制订我局税收文化建设的规划，成立税收文化建设领导小组，召开会议，分工实施，制定我局有关税收文化建设的理论框架的雏形。
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3、４月１６日—6月30日：在参观学习的基础上完善修订我局税收文化的理念；将各项制度修订成册，做好税收文化建设中间层即标准文化建设。
全面组织实施、建构和巩固国税文化阶段。整个税收文化体系基本形成；作用充分发挥。就是通过发挥税收文化建设的功能，优化税收征收管理工作，最大限度的激发、调动全体干部职工的积极性、主动性和创造性，使管理向自主化方向发展。
第三步（2011年1月—6月）
利用半年的时间建构和巩固永宁国税文化，具有鲜明特点、富有时代特色的先进的永宁国税文化体系基本形成，税收文化建设的作用在税收工作中具体作用充分体现出来。同时用学习和实践丰富文化底蕴，提升文化品位，推进我局两个文明建设共同发展。
二、几点要求：
1、各级要高度重视我局税收文化的发展。提倡税收文化是我局工作的一项创新，是一项长期艰巨而系统的庞大工程，她的启动是我局干部素质工程的启动，对我局各项工作的开展起着积极的辅助和推动作用。
2、税收文化创建领导小组要按照实施步骤认真抓好落实，要抓好每个步骤、每个阶段的具体细节。力争使这项工作落到实处。
3、要上下联动，全员参与，采取各种方式掀起学习与宣传税收文化的高潮。
第五篇：国税局税收文化建设规划
开展税收文化是全面提高干部队伍素质的一条治本之策。通过开展税收文化建设，在税收文化中引入文化管理观念，构筑具有鲜明时代特征和厚重底蕴的税收文化体系，形成广大税务干部一致认同的精神追求、价值取向和行为准则，可以调动和发挥广大税务干部的主观能动性，达到提高税务干部素质的目的。我局继去年创建为自治区文明单位，各项工作都有了长足进步，今年县局党组为创新、发展工作，适时提出建设有永宁特色的税收文化。为了及早地将此项工作开展起来，求得推动工作之实效，我局制定税收文化建设“三年三步走”的规划。
一、实施方案
第一步:推行阶段（XX年2月至XX年年年底）
利用近一年时间在讨论学习的基础上，明确税收文化的意义和推进县局两个文明建设的作用，营造税收文化建设的氛围；确立税收文化三个方面的具体内容和文化理念：构筑我局税收文化的基本框架，并在我局开展国税文化基本理念的普及和“灌输”活动。借永宁县政府开展创建“礼仪永宁”“诚信永宁”“文化永宁”“魅力永宁”活动之机，积极开展教育宣传和实践活动，以此来推动永宁国税局的税收文化建设。
1、2月18日—3月30日：学习讨论税收文化的发展、作用和我局建设税收文化的可行性、重要性和必要性。
2、4月1日—4月15日：制订我局税收文化建设的规划，成立税收文化建设领导小组，召开会议，分工实施，制定我局有关税收文化建设的理论框架的雏形。
3、４月１６日—6月30日：在参观学习的基础上完善修订我局税收文化的理念；将各项制度修订成册，做好税收文化建设中间层即标准文化建设。
4、7月1日—12月30日：广泛动员，发动干部职工围绕永宁国税文化理念和永宁县创建“礼仪永宁”“诚信永宁”“文化永宁”“魅力永宁”活动的基本要求，在耳熟能详的同时进行反复深入地学习、讨论，使干部较全面地了解税收文化的具体范围、层面和创建“礼仪永宁”“诚信永宁”“文化永宁”“魅力永宁”的具体措施，做出自我设计，自我定位，并自我完善，自觉地在学习、工作、生活中付诸实施，同时在社会大力宣传我局税收文化建设的内容和开展情况。营造良好的外部氛围。
第二步：作用阶段（2011年1月—12月）
全面组织实施、建构和巩固国税文化阶段。整个税收文化体系基本形成；作用充分发挥。就是通过发挥税收文化建设的功能，优化税收征收管理工作，最大限度的激发、调动全体干部职工的积极性、主动性和创造性，使管理向自主化方向发展。
第三步（2011年1月—6月）
利用半年的时间建构和巩固永宁国税文化，具有鲜明特点、富有时代特色的先进的永宁国税文化体系基本形成，税收文化建设的作用在税收工作中具体作用充分体现出来。同时用学习和实践丰富文化底蕴，提升文化品位，推进我局两个文明建设共同发展。
二、几点要求：
1、各级要高度重视我局税收文化的发展。提倡税收文化是我局工作的一项创新，是一项长期艰巨而系统的庞大工程，她的启动是我局干部素质工程的启动，对我局各项工作的开展起着积极的辅助和推动作用。
2、税收文化创建领导小组要按照实施步骤认真抓好落实，要抓好每个步骤、每个阶段的具体细节。力争使这项工作落到实处。
3、要上下联动，全员参与，采取各种方式掀起学习与宣传税收文化的高潮。
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