关于开展人事调研工作的几点作法和体会

第一篇：关于开展人事调研工作的几点作法和体会

近年来，××市人事局牢固树立调研是“谋事之基，成事之道”的工作理念，将调研工作作为推动人事人才工作发展的源动力和抓手，坚持以实施人才战略、人事制度改革、加强依法行政为重点，坚持以观念创新、制度创新和机制创新为核心，以解决不同时期人事人才工作的难点、焦点问题为突破口，不断创新工作机制，努力发挥调研工作的职能作用，为我市人事人才工作做出了积极的贡献。

——健全组织机构，加强队伍建设。一是健全了调研工作机构。成立了政策法规科，全面负责人事综合调研、政策性文件把关、规范性文件的制作和管理。各县市区也成立了相应的工作机构，明确了专人负责。二是建立了人事综合调研网络。选拔了数十名政治素质高、业务素质强、有一定文字综合能力的人员担任调研人员。三是要求调研人员坚持学习第一，把学习作为提高素质和工作能力的固本之源。要求紧贴时代脉搏，超前学习；紧贴领导脉搏，在优化中学习；紧贴群众脉搏，在实践中学习；紧贴自身脉搏，在探索中学习。要求通过学习，掌握过硬的理论知识和专业知识，不断完善自我、磨砺自我、超越自我，使各项服务得心应手，努力做到“身在兵位、心为将谋，身在将位，心为帅谋”；通过学习，提高解决问题、分析问题的能力，为领导决策尽可能多地提出有价值、有份量的参谋成果。在鼓励调研人员加强自身学习的同时，我局还多次邀请全市知名专家、学者进行授课，对调研课题的选定、调研方法、各类文体的写作、规范性文件的制作和管理进行了全面的讲解。通过培训，提高了调研人员的整体素质和工作能力，增强了开展调研工作的信心。培训后在调研的数量和质量上有了明显提高。近几年来，我市先后在国家、省、市以上报刊发表的具有较强理论性、实践性的理论文章和调研报告100多篇，有64篇调研成果在市级以上评比中获得表彰，其中，国家级5篇、省级18篇、市级41篇。

——健全调研制度，完善工作机制。为了切实加强人事调研工作，鼓励和倡导全市人事工作者勤学习、善思考、能动手，促进全市人事系统开展全员调研，我局从制度建设、健全工作机制、创新工作方式入手，取得了较好的工作成效。

在制度建设方面。我们制定了《关于进一步加强人事系统调研工作的意见》，并在此基础上建立了领导牵头负责制、调研人员联系制度，目标责任制度、协作制度、督察制度、考评制度、定期通报制度、奖惩制度、以及总结表彰、成果交流和推广应用等一系列制度。

在工作机制方面。一是规定调研时间。要求每年领导班子成员调研不得少于两个月，中层干部不得少于3个月。二是明确目标任务。规定各县市区人事部门每年调研文章不得少于10篇、城区不得少于5篇、市人事局各科室（单位）不得少于2篇。为了确保调研工作落到实处，明确了责任单位和责任人，综合课题均由局领导带头调研。三是每两年进行一次调研成果评比表彰。四是将开展调研情况纳入年度考核内容，对凡是没有完成规定目标任务的单位不得评为先进集体、文明单位。对在市级以上刊物发表和在各类评比中获得奖励的，分别按稿费和奖金的1至3倍进行奖励。

在创新工作方式方面。一是抓联合调研。近年来，我们与市有关部门开展联合调研，形成了一批高质量的调研报告。如组织全市各级各部门进行人才资源调研，形成了《××市人才规划》，对我市实施人才战略具有很强的指导意义。与国企改革有关部门的联合调研，形成了《国有企业改制过程中加强人才队伍建设的调查报告》，受到省人事厅和市委市政府的充分肯定。二是抓特色调研。改变过去调查研究遍地开花的作法，集中力量推进出调研了一批反映各地、各部门经验、工作特色的调查报告。近年来，我们相继推出了我市高层次人才队伍建设、宜都市服务县域经济、远安县农业科技体制改革、优秀教师郑琦、罗中秀、优秀企业家蒋红星等一批好的经验和先进人物，较好地发挥了典型引路的作用。三是抓市外调研。在请进来的同时，还走出去进行学习考察，使人事干部开阔了视野，增长了才干。近几年，我们分别组织到香港、澳门、上海、江苏、浙江、深圳等地学习考察，并撰写了有一定份量的考察报告，对我市人事人才工作的创新发展起到了积极的推动作用。

——科学合理定位，注重工作实效。选好课题是做好调研工作的基础。作为市一级人事部门如何科学谋划、合理定位、注重实效尤为重要，为此，我们积极探索新形势下调研工作的方式方法，对提高调研质量和水平有较大帮助。

一是把握选题的针对性。调研的目的在于服务决策、推动工作。我们在加强带有战略性、宏观性、预见性的中长期课题研究的同时，更侧重于抓带有针对性、时效性和可操作性的近期课题研究。一是从动态研究入手，突出“难点”选题。抓住迫切需要解决的一些重大问题，注重调研情况的全面性，将研究领域延伸到相关部门和行业，从不同侧面、不同角度进行集中研究。二是从专题入手，瞄准“焦点”选题。立足于解决我市人事人才工作面临的各种矛盾、困难和问题寻找“项目”，开展即时研究。三是从典型研究入手，追踪“热点”选题。抓住前沿性、综合性、基础性的问题，领导和群众关心的问题，各个时期带倾向性的苗头问题，进行跟踪研究。先后组织策划了“实施人才强市战略的研究”、“县级人才市场生存与发展问题的研究”、“事业单位人员分流问题的研究”等一系列调研活动，拿出了一批有份量的研究成果，为服务人事人才工作决策发挥了重要作用。

二是把握调研的科学性。坚持“一线工作法

”。注重深入基层、深入群众、深入实际、努力扩大调查覆盖面，确保每年集中一段时间深入到基层调查研究，充分掌握第一手资料。坚持开放式调研，大力网络社会力量，把有关部门组织起来联合研究，不搞“闭门造车”，以问卷调查、座谈讨论、专家咨询和课题论证等形式开展研究，既调又研，以调促研，扩大了研究成果的影响力。不断拓宽研究视野，积极开展比较研究。主动与全国人事人才工作先进地区建立联系，关注当地发展动态，在比较研究中找差距，提供可资借鉴的新鲜经验。

三是把握研究的实效性。在实践中不断发展并及时总结研究工作规律，围绕市委市政府的中心工作，努力为全市经济和社会发展大局服务，围绕政府决策、努力为机关、基层服务；围绕新形势新要求不断加强自身建设。注重把握好大局，找准工作切入点，把课题研究作为研究的“项目”来抓，以改革创新精神和求真务实的精神，研究发展中面临的问题，努力提高研究水平，充分发挥参谋助手作用。

——促进成果转化，发挥调研作用。搞好调研成果的转化是调研的最终目的。切忌为调研而调研，“只开花、不结果”。调研成果转化的形式多种多样，我们在调研成果的转化方面主要采用了三种转化途径。

一是将调研成果变成领导决策。这些调研成果包含的内容往往涉及全局性，反映的问题具有普遍性，提出的对策具有指导性，其转化的途径主要是通过文件、领导讲话等反映出来。近几年来，我们对实施人才强市战略、实施高层次人才建设工程、事业单位人事分配制度改革提出的合理建议均被市委市政府采纳，并在此基础上形成了《高层次人才引进暂行办法》、《关于推进全市事业单位人事制度改革的意见》等10多文件。

二是将调研成果变成基层工作的指导或参考。发现典型，推广新经验，是调研工作服务于基层的重要方面。近年来，我们以《××人事》为载体，面向基层狠抓了三个导向。一是政务导向。总结全市各级各部门有特色的突出工作和成功经验，在全市进行推广，促进人事人才工作的平衡发展。二是典型导向。总结推广各类管理和专业的先进典型，为全市各类管理和专业技术人员提供指导服务。三是研究成果导向。及时收集发布有理论和实践价值的调研成果，以便于相互交流，相互启发，开拓思路，促进事业发展。

三是将调研成果用于试点，并在跟踪调研中完善。近年来我们应用调研成果开展了一系列试点，如博士后工作站、专家产业基地、事业单位年新制、协议工资制等，并对试点情况进行跟踪调研，促使了决策的不断完善。

第二篇：关于开展人事调研工作的几点作法和体会

近年来，××市人事局牢固树立调研是“谋事之基，成事之道”的工作理念，将调研工作作为推动人事人才工作发展的源动力和抓手，坚持以实施人才战略、人事制度改革、加强依法行政为重点，坚持以观念创新、制度创新和机制创新为核心，以解决不同时期人事人才工作的难点、焦点问题为突破口，不断创新工作机制，努力发挥调研工作的职能作用，为我市人事人才工作做

出了积极的贡献。——健全组织机构，加强队伍建设。一是健全了调研工作机构。成立了政策法规科，全面负责人事综合调研、政策性文件把关、规范性文件的制作和管理。各县市区也成立了相应的工作机构，明确了专人负责。二是建立了人事综合调研网络。选拔了数十名政治素质高、业务素质强、有一定文字综合能力的人员担任调研人员。三是要求调研人员坚持学习第一，把学习作为提高素质和工作能力的固本之源。要求紧贴时代脉搏，超前学习；紧贴领导脉搏，在优化中学习；紧贴群众脉搏，在实践中学习；紧贴自身脉搏，在探索中学习。要求通过学习，掌握过硬的理论知识和专业知识，不断完善自我、磨砺自我、超越自我，使各项服务得心应手，努力做到“身在兵位、心为将谋，身在将位，心为帅谋”；通过学习，提高解决问题、分析问题的能力，为领导决策尽可能多地提出有价值、有份量的参谋成果。在鼓励调研人员加强自身学习的同时，我局还多次邀请全市知名专家、学者进行授课，对调研课题的选定、调研方法、各类文体的写作、规范性文件的制作和管理进行了全面的讲解。通过培训，提高了调研人员的整体素质和工作能力，增强了开展调研工作的信心。培训后在调研的数量和质量上有了明显提高。近几年来，我市先后在国家、省、市以上报刊发表的具有较强理论性、实践性的理论文章和调研报告100多篇，有64篇调研成果在市级以上评比中获得表彰，其中，国家级5篇、省级18篇、市级41篇。

——健全调研制度，完善工作机制。为了切实加强人事调研工作，鼓励和倡导全市人事工作者勤学习、善思考、能动手，促进全市人事系统开展全员调研，我局从制度建设、健全工作机制、创新工作方式入手，取得了较好的工作成效。

在制度建设方面。我们制定了《关于进一步加强人事系统调研工作的意见》，并在此基础上建立了领导牵头负责制、调研人员联系制度，目标责任制度、协作制度、督察制度、考评制度、定期通报制度、奖惩制度、以及总结表彰、成果交流和推广应用等一系列制度。

在工作机制方面。一是规定调研时间。要求每年领导班子成员调研不得少于两个月，中层干部不得少于3个月。二是明确目标任务。规定各县市区人事部门每年调研文章不得少于10篇、城区不得少于5篇、市人事局各科室（单位）不得少于2篇。为了确保调研工作落到实处，明确了责任单位和责任人，综合课题均由局领导带头调研。三是每两年进行一次调研成果评比表彰。四是将开展调研情况纳入考核内容，对凡是没有完成规定目标任务的单位不得评为先进集体、文明单位。对在市级以上刊物发表和在各类评比中获得奖励的，分别按稿费和奖金的1至3倍进行奖励。

在创新工作方式方面。一是抓联合调研。近年来，我们与市有关部门开展联合调研，形成了一批高质量的调研报告。如组织全市各级各部门进行人才资源调研，形成了《××市人才规划》，对我市实施人才战略具有很强的指导意义。与国企改革有关部门的联合调研，形成了《国有企业改制过程中加强人才队伍建设的调查报告》，受到省人事厅和市委市政府的充分肯定。二是抓特色调研。改变过去调查研究遍地开花的作法，集中力量推进出调研了一批反映各地、各部门经验、工作特色的调查报告。近年来，我们相继推出了我市高层次人才队伍建设、宜都市服务县域经济、远安县农业科技体制改革、优秀教师郑琦、罗中秀、优秀企业家蒋红星等一批好的经验和先进人物，较好地发挥了典型引路的作用。三是抓市外调研。在请进来的同时，还走出去进行学习考察，使人事干部开阔了视野，增长了才干。近几年，我们分别组织到香港、澳门、上海、江苏、浙江、深圳等地学习考察，并撰写了有一定份量的考察报告，对我市人事人才工作的创新发展起到了积极的推动作用。

——科学合理定位，注重工作实效。选好课题是做好调研工作的基础。作为市一级人事部门如何科学谋划、合理定位、注重实效尤为重要，为此，我们积极探索新形势下调研工作的方式方法，对提高调研质量和水平有较大帮助。

一是把握选题的针对性。调研的目的在于服务决策、推动工作。我们在加强带有战略性、宏观性、预见性的中长期课题研究的同时，更侧重于抓带有针对性、时效性和可操作性的近期课题研究。一是从动态研究入手，突出“难点”选题。抓住迫切需要解决的一些重大问题，注重调研情况的全面性，将研究领域延伸到相关部门和行业，从不同侧面、不同角度进行集中研究。二是从专题入手，瞄准“焦点”选题。立足于解决我市人事人才工作面临的各种矛盾、

第三篇：信息工作的一些作法和体会

信息工作的一些作法和体会

近几年我校以职成教在线为对外宣传的主要窗口，强化学校的信息工作。在学校领导支持和各方面的关心下，我在经管校信息与宣传工作中取得了一点成绩，现汇报如下。

一、基本作法

(一)高度重视，坚持把信息工作当作办公室工作的“重中之重”来抓。

虽然办公室的工作事无巨细，琐碎繁杂。但我总是把信息工作放在第一位，认为这是总结交流推广经验、密切上下联系、指导推动学校工作的关键环节。信息工作作为办公室工作的“重中之重”，必须抓紧抓好，这既是办公室总揽全局、参与政务、给校领导当“参谋”助手的性质和职能所决定的，同时也是办公室密切上下联系、创造工作实绩的重要渠道和手段。

(二)持之以恒，坚持以《经校通讯》和《工作动态》为载体来抓信息工作。

要抓好信息工作，就必须要有一个载体。我校有专门反映学校发展情况和科室工作情况的《经校通讯》和《工作动态》，学校明确规定《经校通讯》和《工作动态》为学校综合性工作简报，由办公室承办，主要刊发学校重大活动各科室经验、通报工作进展、交流有关信息。《经校通讯》是我校对内对外的主要刊物，办好《经校通讯》对扩大学校声誉有重要作用，所以，我在校领导的支持下全力办好《经校通讯》，力求《经校通讯》从形式到内容都有一个质的提高。在栏目上，设置了“本期主题”、“新举措、新气象、新成绩”、“我们身边学习的榜样”、“工作研究”、“经验交流”、“感动你的心灵”、“重大活动报道”、“基层党建”以及“新闻集锦”等多个栏目，这从根本上保证了刊物能反映学校总体情况，从深层次上报道学校各项工作。每一期的“主题”在于突出一阶段的宣传主题，配合学校的中心工作，营造轰动的宣传效果。如本学期所设置的几个主题“经管校二十年校庆”、“党员先进性教育”、“职业教育研究”、“弘扬良好教风”都发挥了很好的宣传效果。校领导严正和朱燕军带头在“本期主题”栏目中发表文章，提高了宣传效果。“新举措、新气象、新成绩”主要反映各科室最新工作成绩和展示学校整体形象，是宣传学校的一个主要窗口。本学期出版的四期《经校通讯》先后报道了学生科、团委、经管科、计算机科、教务科、招毕办的改革举措和工作成绩。在“经验交流”栏目中刊登的缪军、许罗英、李耀年、李克重、将杰才和车舆敏等班主任写的文章由于情真意切，在教工中引起较大共鸣。学生科非常重视班主任写的体会文章，专门安排这些老师在班主任例会上交流经验。而在“学习我们身边的榜样”栏目中刊登的市区园丁以及校先进教师的事迹也在全校引起较大反响。“感动你心灵”所选的文章有很好的教育意义，提升了刊物的文化内涵。由于我高度重视新闻的及时编写，保证了新闻的容量，大大提高了“重大活动报道”和“新闻集锦”的新闻含量。《工作动态》是一份总结各科室每月工作，为校领导及时了解各科室工作的刊物，也是积累我校工作资料的主要刊物。我在各科室的全力配合下认真做好每各月的工作总结，使每一期的《工作动态》都做到了总结全面，材料齐全，对各科室工作取到了一定推动作用。本学期我校接受市区创建安全文明校园检查，上级领导充分肯定了我校的《工作动态》在传递重要信息、沟通协调方面所发挥的重要作用。

(三)精心编写，及时报道，加大新闻宣传力度。

我做信息工作的一个突出特点是加大了新闻宣传力度，扩大学校在校内外的影响。首先，我动员各科室及时报道本科室的最新活动动态，强化宣传意识，各科室均能积极响应，形成了争相报道的良好局面。我还专门组织成立了校学生记者社，发挥学生采写新闻报道中的作用。我校教务科高度重视宣传工作，专门安排了钱旭华、汪珍、李兵、赵燕等宣传员报道本科室的工作动态，促使教务科的新闻报道走在各科室的前列。经管科科长王金玲老师不仅自己带头写报道，还动员周昌顺、李克重写报道反映本科室工作情况。此外，学生科、团委、计算机科、招毕办也比较重视新闻报道，写了许多新闻稿件。我从办公室出发配合学校中心工作，对全校重大活动进行及时报道。其次，我及时将学校新闻发送到市职成教在线，扩大学校在社会上的影响。我基本上能保证平均每日有一篇新闻上传到职成教在线和校园网。近两年我校被职成教在线采用的稿件共计二百多篇，总体上位列职成教在线新闻排行榜前列，大大提升了学校在中职校系统的影响力，应该说这是办公室和各科室共同努力的结果。再次，连续进行新闻报道，形成立体化的新闻报道格局。新闻报道的时间顺序一是职成教在线、二是校园网、三是《新闻之窗》板报、四是《经校通讯》，一篇报道经过这四个时间顺序，大大提高了新闻在师生中的知晓率。

二，主要体会

在从事信息工作中，我主要有以下4点主要体会：

（一）领导重视与支持，是搞好信息工作的重要保障。

我校领导高度重视信息工作，明确提出要把信息和宣传工作搞上去，要通过信息和宣传工作促进我校各项工作的发展。根据校领导的指示，办公室多次召开信息与宣传工作座谈会，征求各方意见，在此基础上，学校专门下发了《关于学校信息工作管理办法》、《关于加强我校宣传通讯报道工作的通知》、《关于校园环境布置方案》、《关于校宣传橱窗的管理办法》和《做好师生阅读经校通讯的管理办法》等多个做好信息与宣传工作的制度和措施，从根本上保证了信息与宣传工作的顺利开展。

(二)高度的事业心和强烈的责任感，是搞好信息工作的首要条件。我们中间许多都是既做办公室工作又做信息工作的同志，对从事办公室工作的酸甜苦辣，相信大家都有深切的体会。办公室工作除了多、细、杂，各种矛盾比较集中，被有的同志称为“不管部”，如果没有事业心和责任感，确实是不愿于办公室工作的。从事信息工作更是如此，经常要留心留意，加班加点，暝思苦想，煞费心机。就拿编印一期简报来说，从写作或选编，到录入，校对、修改、印制、折叠、装订、写信封、装袋、送邮等，非常琐细麻烦，如果责任心不强，哪个环节出了纰漏都有问题。

(三)良好的素质，是搞好政务信息工作的重要条件。

我们信息工作的同志，除了要有比较高的思想政治素质外，在业务素质方面，要嘴能说，手能写，写的材料要观点正确，材料翔实，内容充实，文字简洁，写了基本能用。对基层来的信息，也要能慧眼识珠，善于沙里淘金，而不能“捡到篮子就是菜”，不分良莠，照抄照转。

（四）先进的设备，是搞好信息工作的必备条件。

信息要快捷、鲜活，讲究时效性，就必须配备必要的文印和传输设备。我校经过几年努力，办公自动化建设已取得一定成效：计算机做到了骨干教师人手一台，除原有的文印设备外，逐步配备或更新了激光打印机、一体化印刷机、复印机、切纸机、折纸机、装订机、传真机，办公室微机与政府系统联网，校信息中心建立了校园网和广域网。所有这些，都为我们获取、编发、上报信息提供了更广阔的渠道和更先进的手段。我所做的信息工作与和许多兄弟学校相比还有很大差距，我决心借这次获奖的东风，进一步搞好学校的信息工作。

第四篇：莱钢开展调研工作的作法和体会

增强针对性，突出实效性

莱钢开展调查研究工作的作法和体会

近几年来，山东钢铁莱钢集团党委宣传部十分注意运用调查研究这一方法，紧紧围绕当前职工群众关心关注的热点敏感点、党政领导决策和企业生产经营的经验作法，特别是企业在应对金融危机中的鲜活经验开展了大密度、有深度的调查研究工作，先后形成了有价值的调研报告16篇，其中，被集团公司和当地政府纳入决策的有4篇，先后有5篇被公司党委转发推广，2008、2009年，在中国冶金政研会论文评选中，莱钢上报的10项调研成果有2项获一等奖，4项获二等奖，4项获三等奖。

一是围绕中心，从服务大局、帮助决策的高度精心选择调研课题。莱钢坚持调研课题以当前为主、调研活动以基层为主、调研成果以应用为主的“三为主”原则，紧紧围绕企业发展的重点、职工关注的热点、生产经营的难点、改革改制的焦点、做强莱钢的关键点，对形成了一大批高质量的研究成果。全球性金融危机发生后,莱钢党委宣传部根据急骤变化的经济形式对企业生产经营的影响,迅速开展了一系列调研工作,他们对莱钢炼钢厂围绕应对危机挑战开展的众多创新实践进行了深入调研,并形成了《以创新作为降本增效的强力支撑》的调研报告，得到了莱钢党委领导的高度评价并被转发全公司学习借鉴，有力推动了莱钢降本增效工作的深入开展。2009年底，党的十七大提出创建马克思主义学习型政党的新要求。为此，莱钢党委宣传部牵头，吸收组织部、纪委、党办、党校等有关人员组成联合调研组，对莱钢创建学习型党组织工作进行了专题调研，并形成了系统的调研报告。这一报告全面总结了莱钢的基本情况和基本经验，认真查找了存在的问题和不足，提出了进一步改进的方向，为莱钢深化创建学习型党组织提供了理论上的支撑和实施依据。

二．围绕上级要求，结合莱钢实际，从总结经验、促进工作的角度确定调研课题。莱钢根据党委宣传部每年下发的调研课题，结合莱钢生产经营、职工思想等方面的实际，选择和确定针对性强的调研方向。注重对影响职工思想情绪、关系职工队伍稳定的课题研究，针对各种社会问题对职工思想带来的影响以及职工思想上的苗头性、倾向性问题开展调研，为加强和改进基层思想政治工作提供了理论支持。近两年来，莱钢党委宣传部先后开展并形成了《莱钢开展网上思想政治工作的实践与思考》、《做好突发事件中思想政治工作的实践与思考》等十多项专题调研，这些成果在总结经验、促进工作中发挥了强大的指导作用。在充分调研基础上，莱钢党委出台了《职工思想动态预警机制》、《思想政治工作人文关怀机制》、《网络思想政治工作机制》等文件，在全集团公司实施后，大大增强了思想政治工作的主动性、超前性和说服力，实现了对职工思想的紧密把握，及时理顺情绪、化解矛盾，确保了职工队伍的稳定。

三．关注民生，促进和谐，从职工群众关心的角度选择调研课题。他们把民生问题做为调研工作的一大方向，围绕职工群众关心关注的问题积极开展调研活动。去年，他们针对职工和驻地群众反映强烈的牟汶河流域污染问题开展专题调研，形成了《关于加快牟汶河污染治

理的调查与建议》调研报告，在提交莱钢集团公司党政领导参阅的基础上，又以政协委员提案的形式提交驻地莱芜市钢城区党委政府，钢城区党委书记、区长均阅批，调整了对这一流域的管理思路，建立了专门的治理机构，形成了以行政执法局牵头，由水务、环境保护及沿河各乡镇政府参加的综合治理格局。在此基础上，他们还把这一工作列入了政府工作报告，就调研报告中提到的一系列问题，在今年2月23日召开的区人大、政协会议上向代表、委员报告了对这一流域的治理情况。

第五篇：先进检察院的作法和体会

先进检察院的作法和体会

2005年,我院紧紧围绕市院的工作目标及规范化建设的要求开展，依靠机制建设，围绕强队伍、抓业务、谋发展，各项检察工作保持了长足的发展，经市院综合考评，被评为目标管理先进检察院，这也是我院连续第９年保持了先进检察院的称号。综观过去一年的工作，我们的作法和体会有：

一、以常抓不懈的学习机制，提高干警的整体素质

坚持把提高队伍整体素质和执法水平作为“基础工程”来抓，通过开展经常性的思想工作和教育培训,使队伍的整体素质得到了较大的提高。

（一）常抓政治思想工作。做到“三个教育不动摇”，即：一是突出“三个代表”教育不动摇，用“三个代表”重要思想武装全体干警的头脑，指导检察工作的开展；二是认真开展保持党员先进性教育不动摇。经过先进性教育，取得了四个方面的效果：明确了党员先进性的具体要求；受到了深刻的党性锻炼和考验；思想政治素质有了明显提高；激发了全体党员的进取精神；三是扎实开展“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动不动摇。在专项整改活动中，以查摆问题、建章立制、培训考核三个环节为重点，突出抓好执法观和职业道德教育，增强了干警的自律意识、纪律意识、制度意识、规范意识，工作机制也得到了进一步完善。

通过教育，全院形成了三种氛围：第一是干事业的氛围。反对比级别、比待遇、比资历，比谁的事业心和责任感、比政绩、比本领、比贡献，形成人人想干事、会干事、能干成事的氛围；第二是学本领的氛围。鼓励干警学文化、学业务、学写作、学管理，比谁的文章写得多，采用得多；第三是守规矩的氛围。从大的方面讲，要遵守党纪国法；从机关工作上讲，要严格落实教育活动中形成的各项制度，比谁的自觉性好、自律意识和自律能力强。

（二）狠抓专业素质建设。继续深入开展创建学习型检察院活动，建立创建活动的考核评价、表彰激励和保障机制，进一步落实了全院干警定期集中学习制度、党组中心组学习制度。大力加强专业技能培训，针对不同岗位人员实行分类培训：组织全体干警参加检察机关执法规范的学习培训和全省检察机关业务知识巡回讲学的学习；选派干警参加省、市院组织的各类岗位培训、全国计算等级考试（一级b）培训，以及市院组织的业务知识竞赛等。通过多种方式的学习和培训，使干警的素质得到了较大的提高，全院现有干警4４人，45岁以下检察人员全部参加了本科学历教育，检察人员本科以上学历达到６0以上，通过全国计算机等级考试的干警人数已达27人，占在职干警人数的63，１人以较好的成绩通过了国家司法考试，有3人被评为全市检察机关优秀侦查能手。

通过教育，全院形成了三种氛围：第一是干事业的氛围。反对比级别、比待遇、比资历，比谁的事业心和责任感、比政绩、比本领、比贡献，形成人人想干事、会干事、能干成事的氛围；第二是学本领的氛围。鼓励干警学文化、学业务、学写作、学管理，比谁的文章写得多，采用得多；第三是守规矩的氛围。从大的方面讲，要遵守党纪国法；从机关工作上讲，要严格落实教育活动中形成的各项制度，比谁的自觉性好、自律意识和自律能力强。

二、以突出业务建设的工作机制，提高办案能力

认真落实“加大工作力度，提高执法水平和办案质量”的总体要求，抓住三个重点，全面推进各项业务工作，取得了较好的成效。

（一）继续把维护稳定作为检察机关的首要任务。坚持“严打”方针，切实履行侦查监督、公诉等职责，集中力量严厉打击严重危害社会治安的犯罪活动，把打击重点指向抢劫、杀人等暴力犯罪，黑恶势力及有组织犯罪，两抢一盗等严重影响群众安全感的犯罪，以及毒品犯罪、跨区域犯罪。在批捕、起诉环节中严把“三关”，即：坚持原则，严把审判监督关；察微析疑，严把案件事实证据关；以人为本，严把诉与不诉关。确保了案件质量，批捕、起诉准确率达到100，所办案件都在法定期限内审结。

（二）进一步加大查办和预防职务犯罪工作力度。集中力量突出查办大案要案以及人民群众反映强烈的案件，重点查处了一批“穷庙富方丈”的国企蛀虫和一些群众反映强烈的村官等贪污受贿案件，首开了一案带破两个要案的先河。其中的国营江西专用设备厂钟培华、黄承年贪污受贿案和林健帮助犯罪分子逃避处罚案，两案的犯罪嫌疑人分别被判处有期徒刑十一年零六个月、五年和一年零六个月，两案件均被评为全市十大精品案件。一年来，通过查办职务犯罪案件，为国家挽回直接经济损失300余万元，达到了较好的法律效果、社会效果和政治效果。

（三）进一步加大了诉讼监督力度。紧紧围绕“强化法律监督、维护公平正义”这一主题，认真开展侦查、审判、刑罚执行和民事行政诉讼监督，坚决纠正执法不严、司法不公等不良现象。共提请刑事抗诉2件2人，二审法院采纳了我院对事实的认定；提请抗诉民判决申诉案２件，市院民行处全部支持