局“三基”情况汇报

第一篇：局“三基”情况汇报

XX市公安局“三基”工程建设情况汇报

今年来，我局在XX市委、市政府和上级公安机关的正确领导下，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”和党的十七大精神为指导，牢固树立和落实科学发展观，牢牢把握“两个最大限度”的总目标，认真贯彻省厅“XX”全省公安机关电视电话会议精神，按照公安部提出的力量往基层使、工作往实里干的工作要求，认真落实省厅“三基”工作“百日攻坚”部署，进一步夯实了公安基层基础，增强了队伍战斗力，树立了良好的公安形象，有力推动了各项公安工作和队伍正规化建设。

一、党政主导，谋“三基”

我局党委充分认识到基层基础建设的重要性，多次向市委、市政府领导汇报“三基”工程建设进展情况，取得市委、市政府和相关部门的大力支持，专门成立由市领导组成的“三基”工程建设领导小组，市委、市政府召开专题会议研究公安“三基”工作，出台一系列加强公安“三基”工程建设意见、决定、政策，“三基”工程建设纳入了市委、市政府议事日程，列入了全市经济社会发展规划，促进了我市公安工作持续协调发展。XX市委常委、XX市委书记冷新生、市长辛小敏多次到市公安局看望慰问民警，开展专题调研、指导公安工作，并指示有关部门要大力支持公安工作，加大经费投入，加强公安建设，并在经费上全力保障。市委、市政府对公安局建设始终大力支持，在经费保障上竭尽全力。

每年公安预算经费都随着经济的增长而“水涨船高”，用于公安局的正规化建设。2006年，市政府共拨付800余万元公用经费，今年又拨付500余万元用于公安局的各项建设。今年9月份，市委、市政府共拨付100余万元用于全市四个治安卡点的建设。用足用活国债资金，我市看守所积极争取国家立项。国家发改委、市政府共拨付360余万元用于看守所改扩建。各乡镇、街办对派出所的建设也高看一眼，厚爱三分，对派出所的硬件建设及保障性等问题倾力支持帮助，予以解决。

二、落实措施，出亮点

基层基础建设不是“做秀”，要来真的，做实的。我局勇于开拓，真抓实干，做到了亮点可圈可点。一是驻村（社区）警务室建设出彩。从我市的实际情况出发，在全市范围内先后建立了56个驻村（社区）警务室，配备民警79名，统一了警务室的规范化建设。通过推动警力下沉，经济政治待遇下沉，奖励措施下沉等一系列措施，切实解决了警务室工作“有人干”、“愿意干”、“能干好”的问题。自警务室建立以来，民警吃住在村里，给村民提供零距离服务，做好了村民家门口的贴心人，当好了村民的“保卫员”。我市原治安较复杂的XX镇北港、XX街办、XX等村的社会治安得到明显好转，发案率明显下降。二是社会治安防控体系建设出色。我局坚持“两手抓”，即一手抓打击，严厉打击各类刑事犯罪；一手抓防范，大力加强和完善防控体系建设，在全市范围内构建了全方位、立时空的防控网络。加大了巡逻队伍建设力度。在市委、市政府的大力支持下，我局分两批

从退伍军人及公安院校毕业生中招收70名专职巡防员，用于在XX市新、老城区的巡逻防控，极大地震慑了违法犯罪，提高了群众的安全感。遇有重大节假日或特殊敏感时期，我局充分发挥巡逻大队、城区派出所、局机关三支巡逻队伍的作用，坚持在城区日夜巡逻，极大地挤压了违法犯罪分子的活动空间，最大限度地降低了发案率；在全市主要交通要道设置了9个“电子警察”,通过“电子警察”获取的信息及时、真实地提供现场作案画面，捕捉犯罪线索，协助破案。在城区繁华地段、复杂场所及相关乡镇集镇安装了170余个摄像探头，通过探头获取的声音和图像同步传输到市局110指挥中心及相关派出所监控平台，民警可通过传输来的清晰图像，密切监控探测区域的一举一动，做到一有风吹草动，尽在掌握之中，切实提高了打击精度。加强了治安卡点的建设。在全市4个主要出入口建立了治安卡点。每个治安卡点配备10名刑警、巡防员，配齐配强警用车辆、警械及通信设施等。治安卡点民警及巡防员坚持二十四小时在卡点值勤巡逻，遇有紧急情况或犯罪嫌疑人作案后逃之夭夭等情况，卡点民警及时上路堵卡，让违法犯罪人员插翅难飞，及时抓获作案人员，早日破案，消除社会隐患，挽回社会影响，震慑违法犯罪。三是硬件建设出新。X月XX日，我局喜迁新址，正式迁往新区公安指挥中心大楼办公。该大楼投资达XXX万元，各办公室均配备了空调，办公桌椅等设施，建有现化代高标准的全市公安电视电话会议系统、110报警服务台、网络中心、信息中心、有线通信机房、道路监控中心、金融网点监控中心及楼宇监控系统。仅110监控指挥系统的投入就达XX余万元，建成了集计算机应用、数据库管理与

利用、金融网点监控系统、道路视频监控、有线（无）线通讯、电子警察等为一体的高度集成、功能强大的全省一流县级公安指挥中心。加大了派出所办公楼的建设力度，我局高起点谋划、高标准规划、高站位思考，按照一级派出所的标准先后建成了XX派出所、XX分局等七个分局、派出所的办公大楼。加大了基层所队的装修改建力度，先后投资XX余万元用于看守所的围墙、电网建设及室内装修等。刑侦中队、巡警大队、等基层单位也正紧锣密鼓的进行装修改建。对全局所有分局、派出所进行了“六统一”规范化建设，目前全局各分局、派出所均已达建设标准，整齐划一，规范美观，“五小工程”齐全，实现了“窗口亮化、道路硬化、庭院绿化、环境美化”，许多一线单位焕然一新。

三、政策倾斜，激活力

本着“基层优于机关，一线单位优于非一线单位”的原则，我局在落实上下真功，做到了人员向一线单位倾斜，经费向一线单位倾斜，待遇向一线单位倾斜，保障和服务了基层基础建设。一是人员向一线单位倾斜。局党委明确规定，今后凡进党委班子均要有所队长工作经历，所队的优秀民警优先提拔，并充分考虑所队长的意见。规定将优秀民警调整到一线所队工作，新招录民警一律分配到一线所队工作。今年，我局将新录用的40名人民警察全部分配到基层所队。现在，一线所队实有警力已达到总警力的XX%，其中派出所警力已达到总警力的XX%，并已达到建制乡派出所X人以上，建制镇派出所XX人以上，城区派出所XX人以上的配置标准。

在市委、市政府支持下，我局充分运用人事制度搅动思想，选齐配强基层所队班子，按照德才兼备、任人唯贤、有为才有位的原则，通过基层推荐、民主评议、公开竞岗、党委决定、任前公示等程序，从基层民警中选拔了一批“肯做事、能做事、会做事”的优秀人才充实中层，其中XX余名民警走上了副科级以上领导岗位，X名民警解决了正科级待遇。同时根据市委《关于中层干部轮岗的有关规定》，对XX余名中层干部进行了轮岗交流，调动了民警工作积极性，队伍建设面貌一新，战斗力明显增强。加大了基层普通民警的轮岗及提拔重用力度。先后从优秀基层民警中提拔XX余民警担任股级干部。二是经费向一线单位倾斜。我局已全面落实了人均XX万元公用经费保障标准。今年，全局用于一线所队购置警用装备的资金达XX余万元，为X个单位购置了新车，共添置电脑XX台，使百名民警拥有电脑数达XX台。三是待遇向一线单位倾斜。积极为基层基础工作创造必要的条件和和谐的工作氛围，着力拴心留人。由于一线所队民警辛苦劳累，明确了一线所队评先评优面要达XX%。还投入了XXX余万元，为基层民警购买了《意外伤害保险》，为全局的警用车辆进行了保险，保障了安全，解决了后顾之忧。专门成立了维权委员会，重点为一线所队民警维护合法权益，确保他们“流汗不流泪”。形成了“人人向往一线，个个想到一线建功立业”的良好氛围。

四、战训合一，练精兵

我局以省公安厅“XXX”工程活动为载体，本着“干什么，练什么，缺什么，补什么”的原则，坚持不懈，勤学苦

练，练就一支政治过硬、业务熟练、作风过硬、执法公正的钢铁队伍。一是政治练兵强思想。以“增强群众观念，促进警民和谐”主题教育为契机，大力加强了全体民警的亲民爱民思想教育，民警的群众观念、宗旨意识明显增强，先后涌现了“十佳亲民爱民民警”。X月XX日我局成功举办了庆“七一”、暨“增强群众观念，促进警民和谐”颁奖文艺晚会，XX、XX市委书记XX等省市领导观看了晚会，并为我局民主评选出的“十佳亲民爱民民警”颁奖。一系列的活动，充分展示了人民警察的良好形象，增进了警营的和谐氛围。二是岗位练兵强素质。我局聘请专业教练，从民警中选拔了X名技术好、素质高的民警组成了XX篮球队。定期展开训练，组织比赛，既陶冶了情操，又强健了身体。还组织了中长跑比赛。X月XX日，我局按照年龄分三个组，组织全局XX余名民警分别进行了3000米、1500米、800米中长跑比赛活动，成绩优胜者给予了嘉奖和一定的物质鼓励。三是实战练兵强本领。选拔了优秀民警担任教官，从最基本的警体训练抓起，进行了队列、查缉、射击等集中训练。各单位结合自身实际情况，有针对性地开展体能素质锻炼、战术训练，苦练实战本领功，练就硬功夫，保一方平安，做到平时多流汗，战时少流血。完善了《处置群体性事件工作预案》，专门从实战部门抽调了一支XX人的“处突”队伍，经常进行实战演练，切实提高了“处突”水平和驾驭复杂局势的能力。积极组织参加XX市公安局组织的特警比武，并取得了较好的成绩。

五、从严治警，抓队伍

XX市公安局

二00七年十月十二日

第二篇：三基汇报

主题活动开展以来，我们按照X的安排部署，紧密结合生产经营实际，周密制定措施，强化活动运行，查找管理“短板”，严抓工作落实，营造浓厚氛围，提升管理水平，扎实推进了活动向纵深开展。

一、活动开展情况

（一）加强组织运行，完善指标体系，扎实推进主题活动 把主题活动作为推进中心工作的主抓手，围绕“更有力量、更强根基、更大作为”主题，整体融合深化，明确活动目标措施，结合XX整体工作部署和队伍实际，广泛组织研究讨论，形成了符合XX实际、可操作性强的《实施意见》。活动中，XX实行日常督导、月度检查、季度评比的方式，检查工作进展情况，安排阶段任务，突出重点，细化措施，查找不足，梳理问题，确保落实到位。根据精细化管理目标和“三比三超”要求，结合X下达的经营承包任务及精细化管理指标，全面细化分解各项生产经营指标，完善XX“比学赶帮超”暨精细管理指标体系，将经济效益指标、技术经济指标、工作质量及管理指标相结合，分为X项通用指标、X个专项指标、X个纪录指标。针对这X个指标，将责任落实到机关组室，分别制定具体的考核办法，与基层绩效考核挂钩，根据指标的完成、考核排名情况奖优罚劣。XX建立主题活动指标运行表，月度检查汇总，季度通过活动指标评比台，将排名结果进行公布，让职工清楚本单位纪录、指标完成情况、排名情况、赶超的目标等，从而进一步统一了思想，明确努力方向，增添了工作 干劲。

（二）围绕队伍建设强素质，促进彰显“更有力量” 推进学习型党组织建设，在素质能力上创先争优，提升领导力。把加强学习作为加强班子和队伍建设根本性任务来落实，落实《关于推进学习型党组织建设的实施意见》，排出详细的工作运行计划，明确任务内容、工作要求、运行周期和时间。一是着眼于贴近实际，创新学习形式。开展干部读书活动，干部每人精选一本好书，并进行读书笔记展评。搭建干部交流共享平台，围绕“谈学习、谈感想”、“质量管理大讨论” 和“上半年工作学习体会”等，促进交流共享。二是着眼于激发热情，拓展学习的平台。紧跟党员干部的求知需求和学习愿望，开展外出拓展培训，讨论交流心得体会，组织干部和班组骨干赴XX参观，学习精细管理的经验做法，制定管理措施。加强工作总结，推进网上交流，激发党员干部的参与热情。三是着眼于实践转化，促进学以致用。党员干部结合生产经营、和谐稳定，每人确定一个课题，开展课题攻关和建言献策活动，党员干部课题攻关立项X个，评选季度创新创效成果、合理化建议X项。四是深入开展调研自查活动。结合干部队伍和日常管理中存在的问题，组织全体干部围绕班子和党员干部队伍建设，查找“领导力、带动力、执行力”、责任意识和素质能力等方面的短板，围绕制度、标准、质量、设备、安全等，查找精细管理方面的短板，针对存在的问题制定出整改措施，全体干部每人撰写一份调研报告。分路汇总存在的问题和措 施，共查找班子、个人存在的问题X个，制定整改措施X条。通过调研自查活动，引导党员干部以实际行动解决工作中存在的问题，激发了勇于奉献、创先争优的动力。

强化党员队伍建设，在作风形象上创先争优，提升带动力。围绕实施X工程，制定X实施意见，开展X活动，即：党组织亮出责任，做职工信赖依靠的堡垒，党员亮出身份，做职工信服学习的表率。通过党员大会、职工大会等，做好宣传发动，组织党组织和广大党员对照“四强四优”标准，结合岗位职责科学定诺，本着科学量化、管用实用的原则，确定承诺书内容，通过公开栏、职工大会进行公开亮诺。每名党员在岗位上佩戴党徽，制作党员格言警句牌X个，进一步引导党员亮出身份，立足岗位做表率、见行动，围绕制约生产经营的“瓶颈”问题，积极开展管理创新、技术创新，在X等方面，搞好课题立项攻关、工艺改进，带领职工开展技术革新和提合理化建议。落实机关干部“三同”、基层干部跟班劳动、干群谈心等制度，X在岗位上亮出身份，利用倒班休息时间，主动要求下到班组参加劳动，得到了干部职工的一致好评。抓好迎接建党90周年系列活动。广泛开展党史党性教育，加强政治理论和党务知识学习，开展了“我身边的党员故事”征文活动，以党支部为单位组织召开了“重温党的光辉历程，争做胜利堡垒先锋”专题组织生活会，组织大党课、党员座谈会、党员义务劳动等系列活动，做好“七一”先进推荐表彰工作。上半年基层班子的测评满意率达X%，党员的测评满意率达100%。丰富活动载体，在和谐发展上创先争优，提升执行力。加强形势任务教育，落实X运行计划安排。运用“三三三”思想政治工作法，通过基层调研、召开干部交流共享会、非在职群体恳谈会等，拓宽思想沟通、信息交流途径。抓好典型示范。把典型选树作为推进主题活动的重要内容，通过基层推荐、机关筛选、组织研究，确定先进事迹重点，遴选出不同侧面的典型培养对象，召开了主题活动先进典型报告会。按照基层队、班组、职工、非在职等不同层面，进一步挖掘整理先进事迹，并将先进典型事迹汇编成册，把感人事例、先进典型的工作场景做成专题片，组织职工观看学习，引导广大职工学先进找差距，学先进见行动，以比学赶帮超的强劲力量，干好本职工作，促进XX科学和谐发展。落实主题宣讲暨“五讲五做”活动方案和具体措施，在全XX开展“我爱我家”网上征文活动，征集职业理念、格言警句，经过精心组织，周密安排，采取网上投票的方法，精选征文X篇。推进文化品牌建设，落实XX文化建设实施意见和运行计划，开展自下而上的大讨论，征集愿景目标、工作理念，完成了基层文化建设内容诠释；举办XX职工乒乓球比赛，参加采油厂篮球赛、文化广场活动，丰富职工群众的文体生活，营造了浓厚的文化氛围。征求非在职人员意见，将院内空地统一规划，按照自愿原则，为X名非在职人员种菜提供方便，并以种菜为纽带，加强谈心交流，掌握思想动态，增进了非在职人员的归属感。

（三）加强基础工作，持续夯筑“更强根基” 整合完善制度标准。对制度标准进行梳理，查找需要补充完善的制度X项。结合设备更新、工艺改进后的实际，整改操作技术标准X项，进一步完善产品质量标准X项，将技术、质量标准汇编成册下发到班组，使干部职工理解和熟练掌握岗位质量标准、操作技术标准，实现了制度标准的规范化、统一化。结合工作任务和队伍结构特点，修订了XX绩效考核办法，制定了各类荣誉成绩成果考核奖励办法，激发了内部竞争活力。

提高“三基”创建水平。明确“三基”创建目标，学习对照新的“三基”创建标准和考核办法，认真自检自查自改。围绕生产经营和“三基”创建，对网上各项基础资料进行完善，规范格式内容，每月对网上资料检查考核，逐步实现了考核的科学化、常态化。抓好班组建设，根据采油厂“星级班组”创建活动实施意见，开展星级班组划档升级活动，制定XX星级班组量化考核细则，以班组互评、XX日常抽查、月度检查的方式，按照X的比例量化考核，依据成绩排名进行奖励，调动职工争创星级班组的积极性。加强班组长培养，进一步明确班组长的职责权利，制定班组长职务说明书，开展争当“明星班长”活动，评选“明星班长”X名。发挥班组长上情下达和下情上报的桥梁作用，加大对班组长的培训及形势任务教育，让班组长结合不同时期上级精神和工作重点，进行广泛宣传动员，确保形势任务教育进队到班。引导班组长做思想工作，主动了解情况，积极引导，做好解疑释惑，帮助解决实际问题，积极疏导职工情绪。定期开好主题班会，一季 度召开“X大讨论”主题班会，二季度召开了 “我爱我家、同事学优点、管理找短板”主题班会，让班组长广泛发动职工，积极探索解决问题的措施与对策，促进班组管理上水平。

搭建竞赛评比平台。围绕深化主题活动，丰富完善以“五比五赛五提升”劳动竞赛为主要内容的评比载体，每月评比红旗单位、星级班组及岗位标兵，在XX评比台上进行展示并进行奖励，增强评选激励的实效性。在此基础上，立足于促生产、促管理，突出管理指标和服务意识，将用户满意率、连续无质量问题天数等指标纳入竞赛评比内容，激励广大职工践行“X”的理念，从队伍建设上比，在作风能力上超，从基础工作上比，在固本强基上超，从生产经营上比，在经济效益上超，对创出的各项高指标、高纪录进行奖励，大力选树单位、班组、岗位及个人等方面的先进典型，使“比学赶帮超”的氛围更加浓厚。

（四）抓质量、精管理、增效益，努力实现“更大作为” 落实改进措施，进一步提升工作质量。把质量管理作为精细管理的主攻方向，一是开展质量管理大讨论，完善质量管理体系，召开质量联席会议，定期质量分析，进行用户满意度测评，把思想认识和制度建设作为抓质量的基础。二是细化管杆分质分类管理，根据不同区域、不同井况，完善油管分质管理办法，根据管材损坏程度，合理确立试压参数，优化油管管理，提高油管分质管理达标率。加强对抽油杆分年限管理的研究，根据回收油管的损坏程度，做好统计分析，加强与工艺技术人员的沟通，反馈生 产信息，为单井工艺措施制定、下井管杆优化提供支撑。三是眼睛向内，把工作的着力点放在制度执行、措施落实上。做好回收管杆和下井工具的解剖分析，严把油管生产线工序关，规范设备和产品质量检测，邀请专业厂家对数控车床进行检测调试，对节箍等抽取样本，到油田检测部门进行材质、强度性能试验，提高机械加工精度，减少加工误差，提高标准件的互换性、一致性。四是配备专用检测工具，完善检测手段。对管杆、下井工具加大检测力度，做好工艺技术改进。针对深井泵固定凡尔易刺漏现象，加强调研论证，引进和使用了合金固定凡尔，对D44mm、38mm深井泵原不锈固定凡尔全部进行了更换，自4月5日投入使用，目前已发放47台。在D83mm、D95mm配套泵的检测上，制作了脱节器对接工具，提高了检测脱接器对接与脱开的灵活性和可靠性。在隔热管补偿器的检测上，专门设计和制作了试压检测装置，解决了补偿器无法进行密封检测的问题。针对热采井口在注汽过程中易出现渗漏、闸板关闭不严的问题，对井口各部件进行全面检修和质量监控，对闸板材质进行了改进，收到了良好效果。上半年用户满意率达99.8%，与去年同期对比，因管杆泵造成的躺井比例下降22.8%，采油厂维护井数减少18口。

加强生产管理，提高服务保障水平。围绕提高服务满意率、正点到位率，落实油管杆、下井工具现场回收交接制度，认真抓好质量回访，落实干部每周现场回访制度，反馈质量服务信息，及时制定整改措施，切实提高服务水平。针对回收管杆泵混装的 问题，将拖盘进行分区间改造，定置摆放，实现管杆、泵分区间专门摆放。针对周转油管不足的问题，按照月度作业施工计划，预测需求量，合理制定生产运行计划，安排周工作量和工作重点，确保周转油管库存数量。针对回收管杆泵上架不及时的问题，划定专门区域，回收的油管杆要按照类别分类卸车，存放到固定位置，避免回收管杆落地混放。

深化HSE和设备管理，夯实生产基础。在HSE管理上，落实“查找身边的十大隐患”和第86次岗检活动，从管理、人和物三个方面，查隐患，除违章。结合《职业病防治法》宣传活动，组织专题培训，加强岗位职工学习。严格日常检查，落实责任追究，加强XX、基层队、班组三级安全监控措施，不放过任何隐患问题，累计检查隐患问题X项，及时整改进行消除，实现安全生产。在设备管理上，结合设备年审和中石化设备检查活动，落实设备维护保养制度，开展“星级设备”评比，每月组织设备检查，对车辆和主要生产设备进行检查评分，设备完好率达X%。

细化经营管理，提高经济效益。在细化指标分解、签订经营承包责任书、层层落实责任的基础上，树立精细管理、过紧日子的思想，先算账、后干活，勤算帐，算细账，做到精打细算、处处节约。在提高投入产出比上下功夫，严格成本、劳务收入的考核，加强对每项指标的日常分析对比，细化成本要素管理控制。落实单车油料考核、抓管机定点停放、优化生产运行等措施，上半年实现劳务收入X万元，增收X万元，利润指标减亏X万元，投入 产出比为X。

二、存在的问题

一是管理的基础还不牢固，制度措施落实还有不到位的地方。二是质量管理存在薄弱环节，质量意识还需进一步提高。三是在活动运行过程中，抓活动内容的落实多，创新做法少。

三、下一步工作打算

1、加强班子和党员干部队伍建设。组织党员干部系统学习胡总书记在庆祝建党90周年大会上的重要讲话，把学习作为当前党建工作的重点，通过开展讨论、心得体会等，引导广大党员立足本职干好工作，积极创先争优。针对“领导力、带动力、执行力”、责任意识和素质能力方面存在的问题，进一步落实改进措施。按照“党组织亮出责任，做职工信赖依靠的堡垒，党员亮出身份，做职工信服学习的表率”要求，在宣传发动、科学定诺、公开亮诺、扎实履诺的基础上，认真搞好群众评议，让党员始终牢记自己的身份，立足岗位树形象、做表率、见行动。

2、在开展“打造高度负责任、高度受尊敬企业”员工大讨论的基础上，结合学习贯彻上级领导对胜利油田发现50周年产油10亿吨的批示讲话精神，进一步开展“思想再解放、观念再转变、潜力再认识，推进科学发展”大讨论，重点围绕现状分析、存在问题、潜力方向、措施办法四个方面，组织干部座谈，广泛深入研讨，积极寻找生产经营管理和人力资源优化等方面的潜力。

3、抓好活动运行，紧密结合生产经营管理，对活动开展情况 进行梳理，做好精细管理做法和经验的总结提炼，精心组织，狠抓各项工作落实，切实把活动的各项任务落到实处。推进对标超标，做好各项指标的统计考核，在主题活动评比台上及时公布各项指标、纪录，搞好“五比五赛五提升”劳动竞赛，调动全员比学赶帮超、精细管理的积极性。

4、围绕“四在四有”理念、“五讲五做”活动，增强思想教育引导的针对性和时效性。落实“准备讲坛”运行计划安排，加强形势任务教育。定期思想动态分析，做好一人一事的思想政治工作。进一步加大典型宣传力度，组织职工学习身边典型，开展向采油厂各条战线涌现的先进典型学习活动。加强与非在职人员沟通，促进服务措施落实，确保和谐稳定。

5、加大“三基”创建力度，认真学习油田“三基”创建标准条件，根据新修订的综合管理指标和经济技术指标标准要求，认真准备迎检所需基础资料，进一步修改完成基层创建汇报材料及多媒体。落实责任分工，抓好问题整改，督促职工学习掌握“三基”创建应知应会内容。推进星级班组建设，落实运行计划和创建措施，组织开展班组建设观摩活动，认真按照标准检查考核，进一步提高班组管理水平。

6、推进86次岗检活动，着眼于管理中的“短板”，进一步完善制度标准，细化管理节点，并将制度标准上墙、装订成册，进一步夯实基础工作。围绕质量、安全抓精细管理，抓好制度标准执行落地，做好工艺技术改进，消除质量、安全薄弱点，提升精 细化管理水平。

第三篇：”三基“汇报材料

推行“love”文化，打造精细团队

济阳县济北石化有限责任公司曲104作业区

二0一一年八月

曲104作业区成立于1996年6月，现有职工73人，其中干部5人，管理着**个开发单元61口油水井，下设8座计量站、2座配水间和1个注水泵站，担负着年产4.04万吨的原油生产及曲103、104作业区35万方的注水任务。地质储量647.1万吨，采出程度11%。目前日产液852吨，日产油92吨，综合含水89.2%，水井平均日注水量360方。

今年以来，面对人员年轻化、产量任务化、成本压力化、管线老龄化、道路困难化、油井**化等一系列问题，我们以“三基”创建为载体，“比学赶帮超”为动力，“创先争优 基础管理提升年”为主题，第86次岗检为切入点，争创管理局“银牌采油队”为目标，坚持原油生产上水平，狠抓队伍建设，强化精细管理，精细管理，开拓创新，“三基”工作取得了长期发展。截止到**月份，累计完成原油产量**吨，实际发生完全成本**，各项经济技术指标均达到管理局银牌采油队标准。

我们开展的主要工作有：

一、推行“love”文化，加强队务建设，打造精细团队

作业区积极倡导“love”文化，把“爱心”贯穿到日常工作与生活中，主张每一位职工都能用一颗真挚的爱心、强烈的责任心、博大的宽容心、永恒的忠诚心去对待自己的家人、同事、油井，把“爱”融入到工作、生活的每一点。根据管理局“三基”创建要求，作业区全体干部职工深入开展创先争优、比学赶帮超暨精细管理提升年活动，持续深化“三基”建设工作，以争创“银牌采油队”为工作目标，加强党支部、团支部、基层班组和职工队伍建设，全新打造一个人人心中充满爱、和谐稳定一家亲的团队。以党建带团建，发挥先锋带头作用。在党支部建设中，我们按照《胜利油田新时期党支部建设GOM（目标化管理）标准》，深化开展基层党支部“分级争创”活动，做好基层党建巡察迎检工作，落实基层支部议事制度，充分发挥党支部战斗堡垒作用；同时，党建带动团建，在党员团员和职工群众之间，倡导“五个互动”：做到思想上互帮、作风上互带、技术上互教、安全上互保、生活上互助，通过“五个互动”，进一步提高了党团战斗力。在抗击暴风雪、抗洪抢险期间，党员干部都能冲锋在前、身先士卒，用实际行动诠释“一名党员就是一面旗帜”，团员骨干也是个个争先，不甘落后。******* 抓作风强素质，班子带头做表率。火车跑得快，全靠车头带。只有班子作风过硬，才能带出一支素质过硬的团队。我们从作风建设入手，着力提高领导班子的凝聚力和战斗力。在工作中，班子成员坚持“三个及时四个不”的工作原则，“三个及时”即：遇到困难及时帮助、出现失误及时补救、意见分歧及时沟通；“四个不”即：权利面前不争大小、枝节问题不争是非、荣誉面前不争多少、责任面前不推诿扯皮。

定期开展思想动态分析，做好职工思想工作。工作中充分利用“一人一本”职工思想动态分析，一是切实做好职工谈心工作，做到定时谈心、定事谈心；二是建立详细的职工档案，确保每一名职工及其家属留下联系方式，保证有成绩能通知，有不足能告知；三是对休班或重点人物每天与其沟通随时了解员工信息，准确掌握职工的动态。特别是近两年分配到我们公司的劳务派遣工都是青工，正直青春年少，恋爱成了他们的大问题。为了更好的稳定青工情绪波动，让他们可以安心为石油，为济北奉献自己的力量，作业区干部主动与他们交流，为他们创造条件，在我们作业区先后成就了5对佳侣。通过一系列的思想政治工作，确保了职工队伍稳定，思想稳定。

提升队伍素质，强化队伍建设。职工是团队是细胞，是根基石。只有根基稳固了，生产才有保障，生产有保障，才能看见效益。随着生产经营的不断深化和发展，我们通过“五项举措”强化职工队伍建设。一加强形势任务教育，增强员工意识。今年以来我作业区结合队伍的发展现状，认真组织形势任务教育，以网络、宣传栏等形式将全国“两会”精神；管理局、集团公司职代会精神；建党90周年、胜利油田发现50周年等国家、管理局及集团公司的生产经营形势传达给干部职工，培养全体干部职工的大局意识、忧患意识、竞争意识，增强职工的责任感、使命感。二是开展主题活动，提升队伍战斗力。我作业区以“创先争优暨基础管理提升年”活动为主体，在公司党委的号召下开展了一系列的主题活动，在党员、团员中开展“争先锋、做表率、创佳绩、显风采”活动；在青工中开展“深化青年突击”活动。活动的主题明确，所有的活动均以上产为主题；活动的涵盖范围广，涉及到每一名岗位，每一名职工；活动的形式多样，集中讨论、广泛征集、现场交流，形式不拘一格；活动的效果好，通过一系列的活动使广大职工踊跃投身采油厂夺油上产工作，提高了队伍的战斗力，营造出了“夺油上产，人人争先”的浓厚氛围。三是先进典型事迹激励职工。我们选树了优秀共产党员毛光明、创新能手冯爱刚、优秀新职工夏爱明、优秀外聘工张文泉等四名先进典型，将他们的典型事例进行总结，在全队上下展开了学习先进、争当先进、赶超先进的学先树优氛围；四是 “三老四严”传统指导职工。重视对新职工的思想教育，通过组织新职工收看红色影片、唱红歌、听取先进事迹报告会、参加老中青座谈会等形式，再现老一辈石油人创业艰辛，激发新职工积极进取、乐于奉献的精神，教导他们如何做好新时期的石油人；五是精神文明建设凝聚职工。通过读书活动，结合公司学习传统文化的良好氛围，我们作业区学习了《弟子规》、《孝经》等传统文化，将“LOVE”文化延伸至以“孝心、爱心”为主要的内涵，并深入持续的灌输到每一名职工，提高了整个队伍的凝聚力、向心力、战斗力。先后举行了********等文体活动，既丰富了职工文化生活，又增强了职工的集体荣誉感。

为了不断提高职工素质，我们把学习培训当成一项长期的工作来抓，把用人干工作和用工作育人有机地融合起来。一是注重导师带徒、做好传帮带。老师傅与新职工结为师徒对子，促使他们在做好本职工作的同时，把多年来的经验和技术尽快尽多地传授给新职工，通过岗位锻炼，收效显著。目前，已有两位新职工担任了班长的职务，且新职工刘莎还在鲁明公司举办的第三届职业技能大赛中取得第一名的好成绩。二是成立学习基金、突出培训激励。作业区专门成立了用于奖惩的学习基金，同时把职工的技术素质同“工作业绩、薪酬分配、提拔使用、评先树优”相挂钩，进一步激发了职工学习技能、提升素质的热情，全力营造全员学习、全程学习、时时学习、处处学习的良好氖围。

二、落实责任制、开展主题活动，努力实现HSE安全清洁生产 加强岗位责任制和禁令宣贯，规范工作行为标准。组织职工学习岗位责任制，使职工明确工作职责。扎实宣贯《安全生产十大禁令》、《员工守则》，成立反“习惯性违章”自查小组在工作中及时阻止、纠正违反《禁令》和《守则》的情况，规范职工工作行为标准。

深入开展“我要安全”主题活动，提升全员安全意识。利用安全活动、团课、职工大会等活动加强“我要安全”主题活动的宣传工作，继续加大《安全生产禁令》的学习力度，在队内组织安全知识竞赛、安全隐患自查自改、应急演练等活动，促使广大青工职工从“要我安全”向“我要安全”的转变。

推行标准化管理，规范技术监督管理。围绕现场“三标”建设要求，全面推行“5S”管理，推进现场管理标准化。

坚持“5S”管理与定位标准化相结合，提升现场管理水平。作业区成立“5S”活动实施领导小组，把清扫、清理、整理、整顿、自律等内容贯穿到推行标准化现场和标准化操作上来，做到“上标准班、干标准活”。运用“5S”管理中的“定置管理”“颜色管理”等方法，实施了物和行为的定置，对流程方向、危险部位的安全标识等方面做出了具体要求。开展标准化现场检查验收，重点 “五查”：一查 “每天早晨清扫半小时”活动的执行情况；二查工具用具的定位标志摆放情况；三查设备基础和设施的“四点一线”统一情况；四查员工对安全十大禁令、岗位责任制和“百问不倒”知识的掌握情况；五查资料统一规范的执行情况。作业区把“5S”管理模式引入现场标准化管理中后，极大的丰富了标准化管理的基础内容。针对资料填写不规范的问题，作业区提出了明确的规定，在资料的填写格式上，作业区以示范版本的形式进行标准化培训，统一规范了班组HSE记录本、岗位交接班记录本、“一井一策”管理方案等的字体要求和内容标准，既锻炼了员工的基本功，又提高了作业区的标准化管理水平。

三、精细油水井管理，提升经营管理水平

今年，作业区面对产量成本等诸多压力，发动全员，积极内部挖潜，并以“精细管理提升年”活动为契机，重点抓好油水井基础管理工作，夯实稳产基础，不断提高经营管理水平。

精细油水井管理，确保重点井稳产。我作业区在“油井躺井预警机制”，基础上完善油井“一井一策”制度。每周组织重点井讨论会，分析油井故障原因，制定重点井管理制度，为问题油井开出“个性化”处方；组织技术员对油井展开精细管理，做好油井资料的阶段性对比；为确保重点井的稳产，我们加强了对重点井的跟踪与监控，及时分析总结，积极采取应对措施。

在产量管理中，实施产量预警机制：当作业区分线计量产量波动超过5吨时，作业区干部职工立即分头采取措施，一方面由队干部组织相关人员进行产量分析，一方面安排各站点进行校产、校含水，做好升温、巡线等工作，力求迅速发现并解决问题，争取产量主动权。成立油井监控管理小组：由值班干部安排专人盯监控，随时发现油井的异常情况，及时采取措施解决，减少了不必要的损失。最大限度提高油井时率：每天根据站上的工作量，统筹安排，停一次井干多样活，减少重复停井时间，上半年油井时率达到99.7%。

在油水井管理中，我们重点强化了注采单元的动态管理：每天有专人负责注采单元油水井产量、注水量等资料，遇有不正常情况，及时进行配注调整、或实施不稳定注水等措施予以解决，上半年，有三个注水区块油井产量稳中有升，日均增油10吨，成为我们老井稳产的坚实基础。每月进行一次“一井一策”知识培训：提高职工的理论水平和分析能力。将“一井一策”承包到人：每月进行检查评比，帮助职工解疑释惑，不断改进。

在工况管理中，按照“优化不足区、挖掘潜力区、重点治理漏失区”的分类治理原则，实施工况调整，优化油井生产制度和工作参数，协调好地下、地面与井筒三者之间关系。上半年，共调冲程12井次，下调冲次14井次，调平衡11井次，换大泵3井次，上提泵挂4井次。通过一系列工作，上半年，工况合格率达到52.2%，系统效率达到42.9%，平衡达标率为82.6%，平均泵效达到66.7%，吨液耗电为8.5千瓦时每吨，各项指标均超计划运行。在节能降耗工作中，实施间开井1口，月节电1800度。

在作业井治理中，我们重点对偏磨井进行了使用内衬油管治理，在防腐蚀工作中，我们狠抓了加药工作的落实，对3口井安装了自动加药装置，并对偏远井站配备了电动三轮车用于加药，由专人不定期检查班组加药落实情况，并在晨会上进行通报，予以奖罚。上半年，维护作业井次仅为6口，较去年同期减少了12口，检泵周期由去年同期的509天延长至755天，延长了246天。通过一系列治理工作，油井因腐蚀偏磨造成的躺井大大减少。

在创新创效、小改小革方面，年初我们选树了2个课题，一是减少维护作业井次，二是降低干压。通过QC小组活动带动广大职工充分发挥每个人的能力，调动职工的积极性，提高发现问题，解决问题的能力，增强团队凝聚力。上半年，毛光明、冯爱刚等同志在曲104-5站研制了分离器电磁阀自动调节气装置，使用后，该装置发挥了巨大作用，取得了很好效果，使得作业区干压保持较低范围内运行。

在安全管理工作中，我们充分利用作业区安全套餐文化，加强安全知识学习，定期查找身边的隐患及时整改，狠反习惯性违章性违章，通过演讲、黑板报、应急预案演练、检查整改等活动，不断提高全员的安全意识。上半年，作业区没有发生一起安全事故。

第四篇：2011年三大队三基汇报

牢记使命 科学发展 打造一流综合勘探大队

三大队是集物探、井间地震和VSP测井于一体的综合性野外勘探大队，下设2188队、2114队、2186队、2505队、井间地震队五支基层队。现有职工281人，员工99人，其中党员99人，干部82人。在公司党委、公司的正确领导下，大队紧紧围绕公司‚打好东部油区老区保卫战,西部新区进攻战再立新功‛工作思路，深入推进‚创先争优、比学赶帮超暨精细管理深化年‛活动，‛‚抓队伍、强基础、转方式、提质量‛，力争‚队伍建设强素质，基础管理上水平，生产经营增效益，科学发展站排头。‛大队先后被评为山东省省级文明单位、中石化先进基层党组织，并连年被评为管理局及公司文明建设先进单位、先进基层党组织。现将大队三基创建情况作简要汇报。

一、创先争优，追求卓越，稳步提素

随着勘探市场的不断开拓，如何在队伍建设上形成方式方法创新，成为大队不断探索的方向。为加快实现‚争创一流综合勘探大队‛的目标，大队以强化党建工作、创建学习型团队等措施，不断提升大队整体素质。

一是深入开展创先争优，加强基层党建工作。大队党委结合大队实际，努力打造党支部先锋战斗堡垒。大队党委以‚双亮‛工程为推手，切实改进党组织建设，提高党员素质能力。结合‚思想再解放、观念再转变、潜力再认识，推进科学发展‛和‚打造高度负责任、高度受尊敬企业‛大讨论活动，大队扎实开展‚自查自纠‛活动，对基层班子进行定期剖析与点评，切实做到查问题、堵漏洞、强管理、上水平。以为公司负责、为队伍负责、为职工负责的原则严格选拔任用基层队干部，在长期考察、群众测评、民主推荐的基础上把具有真才实学的优秀人才选拔到重要岗位上。同时，大队加强了中心组学习，精选学习科目，精心制定学习计划。组织观看了《抓住重大战略机遇大有作为的专题讲座》、专题片‚欲之祸‛等视频，年后以来已开展了10余次学习，有力提高了领导干部和骨干人员理论修养。以开展廉政建设板报展评，廉政诗歌征集和朗诵，廉政书画作品展览等多种形式的党风廉政教育。七一来临之际，大队组织党员干部参观了刘集党支部，引导他们重温历史，牢记使命。此外，大队组织了‚岁月如歌赞物探、回眸历程话党恩‛征文，截止到目前，已收集2188队征文5篇、2186队征文5篇、2114队征文12篇、2505队征文4篇。

二是加快人才培养，大力实施人才战略。大队持续深化学习型大队创建，制定了‚5312‛人才培养计划，实施了《高技能人才管理考核办法》、《专业技术人才管理办法》等一整套人才管理措施，建立起人才库。在专业技术人才培养上，大队依据科学、合理的标准考核近三年分配的二十余名大学生，打分并通报排名，表彰优秀，戒勉落后，促进了他们的成长。7月11日，大队隆重举办了创新成果发布会，来自各队的选手将各自的成果进行了逐一展示，评委们按照技术水平、技术创新、展示手段和发布效果以及推广应用价值等要求，对创新成果进行逐项评分。经过一番角逐，共评出了各类成果论文一等奖6个，二等奖11个。今年大队首次组织开展了技师对抗赛，让近三十名技师在理论与实践对抗中找差距，促使这些高技能人才向更高的层次努力学习进步。同时，大队举办了2011技能竞赛，90余名参赛选手在勘探工、仓库保管员、计算机等5个项目上同台竞技，一决高下。大队还邀请了姚光凯等9名外聘裁判进行评分，进一步提高技能竞赛的含金量。目前，大队已拥有高级技师和技师29名，专业技术人员40余名，有6名企业员工在各类高层次竞赛中取得优异名次而获得改签劳动合同资格。大队已连续21次获公司技术比武优胜单位，并连年在公司青年技术报告会中获得优异成绩。

三是注重以人为本，营造和谐氛围。大队本着为职工群众负责、为公司和谐稳定大局负责的原则，持续推行‚三坚持‛工作法，进一步促进大队和谐稳定。‚坚持深入到群众中去‛。大队广开与群众的交流沟通渠道，制定了‚节假日必访‛、‚季度必访‛、‚特殊时期必访‛的特殊群体‚三必访‛措施，在牛庄、锦华、兴河东区、南苑新区等6个小区建立了非在职群体长期联系点，定期邀请群众代表到大队座谈交流，听取他们对大队群众工作的建议。2011年春节，大队党委给每名劳动家属发送了慰问信，通报大队生产经营情况并对家属的支持表示感谢，受到好评。‚坚持关注‘一线民生’‛。一线干部职工长年在外、抛家舍业，工作和生活条件艰苦。大队高度重视野外一线的‚民生‛问题。近年来，在公司支持下，为一线地震队配备了装有空调系统的野营房、装备全套炊事器具的整体厨房以及会议、学习、办公、娱乐等整体活动场所。不断改善野外饮食质量。定期为一线职工查体。努力让职工生活、居住和身体‚达标‛。‚坚持关注‘后方民生’‛。大队积极通过走访慰问、帮扶救助等多种形式为职工群众办实事、办好事。累计走访慰问困难职工、困难党员、老职工、家属、协解等各群体职工群众200人次，帮助职工群众争取各类救助金二十余万元。今年，我们全力帮助一名工伤残疾职工协调地方有关部门鉴定大病住院费用问题，涉及金额7万余元。大队还积极组织全民健身、消夏晚会、社火表演等活动，让职工受到健康、向上的精神熏陶。

二、夯实基础，精益求精，持续创新

大队深入贯彻执行公司生产经营决策部署，始终坚持以经济效益为中心，以安全生产为第一、以质量服务为根基的工作思路，把基础管理作为一项核心工作，不断强化基础管理，深入完善精细化管理体系。

一是创新方式方法，夯实管理基础。为不断改进和提升管理水平，今年我们开展了以‚施工项目总结提升‛为核心的管理创新活动。围绕生产组织管理、技术质量管理、安全管理、经营管理、工农管理、承包商管理、班子建设与骨干培养等专题，在大队和各基层队之间层层展开讨论和交流，总结经验和特色做法，查找差距和薄弱环节，提出整改方案和打算。总结提升活动从2007年开始至今已连续开展五年，共针对12个施工项目进行了研讨，目前已形成了3部管理研讨汇编，为大队项目管理积累了宝贵的经验，对项目管理创新工作起到了极大的推动作用。同时，以制度化建设推动管理创新，在制度的建立、完善、更新、落实执行方面做了坚持不懈的努力。2010年初，大队组织开展了对管理制度的全面修订工作，修订完善制度17项，新制定制度10项，最后集结成为4个篇章共计27项制度的《三大队管理制度汇编》。在大队的带动下，各基层队积极进行制度梳理。2186队举办了工农工作、安全管理等研讨会，针对施工管理中的难点和存在问题，精心梳理，广泛征求改进措施，共同探讨解决方案。先后完善了《质量考核制度》、《采集设备及辅助设备管理考核办法》等制度。2505队针对近年来的各项操作规程进行了统一整理，进一步促进队伍精细管理水平的提升。

二是打造竞争优势，强化成本管理。在经营管理方面，大队重点抓住合同签订、预算执行、经营考核三个环节进行严细控制。首先，严格签订各类经济合同和用工、服务合同。地震施工涉及的外协服务合同、劳务用工合同、营地租赁合同、设备维修合同、车辆租赁协议等均严格按照程序和规范要求签订，确保合同无漏签、无违规、无虚假。其次，严格控制成本预算和执行。坚持预先控制、过程控制和全员参与的目标成本控制原则，科学、合理做好项目成本计划，层层分解控制指标到每个环节、每个工序、每个班组和每个岗位。通过采取了成本费用控制的ABC分类法，对打井费、排列费、工农费等费用进行重点控制。地震队采取了‚油料定量定时供应‛等一系列灵活有效的管理措施，对控制成本起到了积极作用；再次，对成本管理进行严格考核。通过经营例会、经营验收等形式，定期分析、考核项目成本情况。全面完成公司下达的经营指标，取得了较好的经济效益。

三是培育安康文化，确保安全质量。在安全生产方面，大队严格贯彻执行HSE管理体系，落实安全承包责任制，强化风险防范。大力开展了安全教育，充分利用安全演练、专题研讨、安全成果发布、等灵活多样的形式，提升安全教育的广度与深度。6月10日，大队创新安全教育方式，举办了安全管理辩论赛。使干部职工收到了深刻的安全教育。同时严格执行领导带班作业和双重安全检查监督制度，夜间施工大队领导和小队正职同时在工地带班，有效震慑了对待安全问题麻痹大意的现象。在技术质量方面，严格执行ISO9000系列质量体系标准，建立了‚责任到人、检查到点‛的质量管理机制，储备了油藏综合地球物理、蛇行排列穿越复杂地表、延迟叠加震源、高精度航片辅助设计等一系列新型应用技术。今年，大队还组织开展了质量知识竞赛、质量宣誓、质量演讲等新颖的质量活动，增强了干部职工的质量意识。在设备管理、后勤管理、工农管理等其它项目管理中，我们始终坚持严格控制、精细管理的原则。大队无安全生产事故、无质量事故，连年被评为物探公司安全生产、质量管理、设备管理先进单位。

三、比学赶超，锐意进取，永争一流

大队紧跟油田、公司改革发展形势，始终保持了奋力拼搏、奋勇争先的优良传统，引导地震队‚争第一、站排头‛，全力推动大队整体工作不断实现新突破。

一是统筹优化，攻坚克难。近年来，地震勘探项目规模逐步增大，人员设备众多，科技含量不断增加，工农关系日益复杂。面对勘探市场的不断挑战，大队开拓思维逐步形成分工精细、责任明确、反应迅速、信息顺畅的组织管理机构。为确保各个项目顺利实施，大队由主要领导挂帅，赶往一线监督、指导基层队施工。同时，抽调大队机关骨干人员，指导和协助小队的生产组织、技术攻关、安全管理、质量监督等各项关键工作。高94工区施工面积大、油井林立，结合工区地表情况和观测系统形式，针对这些工作难点，大队采取了‚化整为零、自主管理、统一协调、总体推进‛的生产组织方式，保障了项目顺利进行。同时，大队优化各项资源，并不断追寻资源最优化的创新实践，努力提高工作实效。由于2010年公司的勘探工作相续展开，致使季节工短缺。为此大队从河南、青海、内蒙等全国各地招收季节工几千人，保障了季节工资源的充沛。在胶莱平度项目中工区南部地区‚上土下岩‛，表层浮土2-6m不等，下部为青山组、王氏组等硬度不同的岩石，钻具选择难。大队多方筹备，雇佣四轮机、山地钻等钻机进行突击打井，有效地保证了胶莱平度项目的施工速度。

二是严细施工，奉献精品。随着勘探市场的不断开拓，硬骨头区块也日益增多，面对这种情况，大队始终坚定不移的走精品路线，打造精品工程。2010年至今，大队共承担了高94、胶莱平度、天津西、银川-中卫等工区的施工任务。大队全面优化生产组织，全力打造勘探精品，地震生产取得优异成绩。2010年承担的高94项目一期，是油田‚红层勘探‛的主阵地，大队突破传统技术思维，科学选取最佳激发岩性，解决了小清河南岸历年来只有深井资料品质高的难点，并再创胜利探区高效生产历史新纪录。承担的银川-中卫项目是油田‚西部新区进攻战‛的第一役。面对打井难、激发难、工农关系难等种种困难，干部职工攻坚啃硬，圆满完成生产任务，并开创公司首次穿越省会级城市施工的先例。平度、天津西两个二维工区同时运作，战线距离跨度大，衔接困难，大队合理整合人员、设备等资源，不断强化生产组织的严密性与节奏性，实现了快速衔接，提高了施工效率，生产效率大幅攀升。两个二维项目共完成生产炮数4188炮，满次长度303.97km。5月10日，两个项目顺利通过管理局验收。2505队首次实现了长井段裸眼水平井的12段压裂监测，为该樊154-平1井成功钻探以及准确获取地层资料提供了可靠的技术保证。

三是竞相超越，打响品牌。大力实施品牌战略是大队的一贯宗旨。大队结合‚比学赶帮超暨精细管理深化年‛活动，以‚五讲五做‛、‚唱响红歌、唱红油歌、唱亮队歌‛、‚我的物探我的家主题宣讲暨五讲五做活动推进会‛等活动为契机，引导各基层队相互学习、相互比拼。在干部职工中大力弘扬‚艰苦奋斗，无私奉献‛的优良传统和作风，倡导新时期的荣耻观、价值观、物探工人荣誉感等新时代的精神理念。目前，大队形成了以2188队‚新起点文化‛为标志的基层建设文化激励体系。2188队立足东部，勇于承担老区硬骨头区块，被评为油田基层建设十面红旗之一，并被授予地震勘探的排头兵荣誉称号，在今年油田发现50周年，产油十亿吨总结表彰大会上被评为‚十佳功勋队‛；2186队率先涉足油藏综合地球物理勘探领域，中石化高级顾问牟书令同志为其题词‚精细攻关高密度，开发地震当先锋‛；2114队常年在新疆施工，成长为西部新区的勘探主力军；2505队小队伍闯大市场，在井间地震、压裂监测领域保持了国内领先的地位。目前，大队有两支队伍被评为中石化石油工程金牌队，一支被评为银牌队，队伍建设水平位居公司前列。

下一步，大队将持续贯彻落实主题活动及上级指示精神，围绕‚打好东部老区保卫战，西部新区攻坚战‛的要求，抓好安全、质量、成本等基础管理工作，持续创新生产组织管理模式，打造优质高效工程，提高生产经营业绩。积极深化‚学习型大队‛创建，加强三支队伍建设，努力掌握先进采集技术，提升队伍执行力，向打造胜利物探铁军迈出坚实步伐。

第五篇：三基汇报材料

基层“三基”创建汇报材料

细化管理，夯实基础 创建安全和谐完美的团队

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二0一0年九月

******************建于1996年12月，现有职工9人，其中管理干部3人，技术干部2人，党员2人，女工1人，现配备国内比较先进的**********设备*套，主要从事*********等工作。建队*年来，我们依托过硬的技术、科学的管理和优质的服务，先后服务于胜利、辽河、大港等海域以及美国EDC反承包录井市场，随钻录井、整理上交录井资料100余口，队伍积极认真的工作态度、到位的服务赢得了良好的信誉和好评，并取得了不错的经济效益。先后6次荣获公司文明建设先进集体、平安基层队、综合治理先进班组等荣誉称号，多人获得公司或管理局表彰。建队14年来没有发生人身及设备等安全事故。

一、细化管理，抓好基础工作

1、倡导树立正确的工作理念。基层队伍建设是一项系统工程，能否适应新形势和新任务发展的需要，直接影响着队伍的发展以及工作的正常有序进行。在日常管理中，录井四队注重引导大家树立正确的工作理念，理念就是方向、是目标，也是工作的动力。有了正确的理念，就会有正确的思想，有了正确的思想认识，才会有正确的实际行动，才能形成良好的风气和积极向上的工作热情。在日常管理工作中，录井四队积极倡导大家建立一种“学习型、服务型、安全型、制度型”的工作理念。经过几年的工作实践逐步解决了不求有功，但求无过，人浮于事，效率不高、工作方法简单、满足于一般性的业务操作，习惯于坐等式等工作中存在突出问题。

2、落实细化基本管理。基层队伍建设必须重在管理，克服简化、软化、短化的倾向，经常检查督促、经常讲评提醒，真正做到管得严格、管得持久、管得经常。首先，细化岗位职责，实现岗位与职责的统一，解决“干什么”的问题。带领大家以学习为切入点，学习管理制度、标准、工作规范岗位职责等，让大家知道自己应该“干什么”。其次，细化具体的工作规范，针对工作中比较重要的环节梳理细化工作流程，并整理归纳张贴，让职工抬头就能看到，使职工面对工作时心中有数，解决“怎么干”的问题。第三，细化工作标准，具体工作具体对待，细化每一项工作、每一个环节完成的标准，让职工干部明白做到什么程度才算把工作干完了做好了，解决“干好干坏”的问题。第四、细化成本管理，让节约成为习惯，在日常管理过程根据岗位区别把相关的设备、材料细化到每个岗位每个人，并制定一定的量化标准，以此来督促引导职工树立“过紧日子”的思想，从节约一张纸、一副手套开始，让节约成为大家的习惯，同时鼓励大家修旧利废，挖掘设备潜能，通过采取技术改造、修旧利废等措施，达到成本控制物尽其用的目的。

3、以人为本，创建安全的团队。远离亲人工作在海洋钻井平台环境中，生活单调乏味，长时间大分贝的噪音加上长时间的连续工作，往往会对人的身心产生诸多不利的影响，容易产生浮躁、焦虑情绪,有时会严重影响工作质量、队伍稳定，特别是对安全生产带来隐患。队伍班子把加强与职工的沟通与交流，及时发现职工情绪变化作为日常管理工作重点之一，及时发现了解在平台人员的心理情绪变化，有目的有针对性帮助职工解决思想上的问题。同时利用工作空闲时间组

织大家进行适当的娱乐活动、聊天等方式及时了解职工思想动态，发现问题苗头及时解决，保证大家能够以平和的心态和积极向上的工作态度投入到紧张的工作中去，为安全生产和输出产品的质量提供了保障。

二、加强教育培训，提升队伍整体素质

培养人才是获得人才最管用的办法。针对基层队伍整体素质有待提高的状况，依据“缺什么，补什么”的原则，制定系统培训计划，为推进队伍素质提高打下基础。

1、倡导“在学中干，在干中学”提升职工素质。目前随着钻井新工艺新技术的推广应用，对录井工作提出了新的要求，同时录井新技术的不断涌现和新设备的引入也对从业人员提出了新的挑战，面对新的要求和挑战大家既有强烈的的紧迫感、危机感，同时也容易产生迷茫、畏难逃避等情绪，对此录井四队干部以身作则，带领大家“在学中干，在干中学”，积极配合公司有计划地加强对干部职工的知识更新和素质培养。以提高履行岗位职责能力为基本要求，针对不同的业务领域，在班组内部开展各种专业知识培训，增强培训的针对性和实效性，如开展的一对一“导师带徒”活动，对刚参加工作的新职工，逐一选派师傅与他们签订了师徒合同，通过一对一的传帮带形式，师傅在日常工作中边干边教，徒弟边学边干，逐步有序的引导职工提高技能和水平。

2、“送出去，请进来，”拓宽培训渠道。在加强自学与相互交流的基础上，积极创造机会引导推荐比较优秀的职工参加上级业务部门

开展的各种专业培训，先后有多人参加了油田勘探部门组织的“录井新技术培训”、“油气水综合识别测井和录井技术高级研讨班”的学习，有2人先后到上海参加录井知识及设备培训，2人参加了公司组织的涉外英语培训班。有多人参加了公司外请教师进行的培训讲座，3人参加了公司外聘厂家有关设备专家进行的专题培训，使整个队伍的整体业务水平、理论知识不断提高，队伍逐步由工作型、经验型向知识型、工作型、复合型相结合的结构转变。近年来先后有4人成长为专业技术骨干，2人成长为班组管理干部。

3、强化安全基础教育。安全是一个班组乃至一个人生存的前提和基础，录井四队自始建以来始终把安全工作作为重中之重，常抓不懈，通过逐级签订安全“责任书”，把安全生产的责任与要求落实到岗位和人头。例如利用公司组织的“我要安全”主题活动为契机，深入开展反“三违”、查隐患、岗位自检互检等活动，夯实安全管理基础工作。建队14年以来，没有发生过人身及设备安全事故。按时组织全队职工定期参加管理局组织的HSE、H2S、井控培训，做到了全员持证上岗，全队建有每位职工的持证档案，到期及时提醒安排职工参加培训，日常工作过程中上下平台倒班、交接班、特殊天气、特殊工序时，队干部都不厌其烦的把安全问题交待到每一个人，时刻提醒大家把安全放在心中。如果有新职工上平台工作，上井之前队里都提前进行相关安全教育，上平台后有针对性的进行现场安全教育，工作进行“特殊”安排，比如新职工不安排夜班，特殊场合特殊作业环节须有老师傅带领看护生活上多关心等。让班级每一个人都能时刻牢记并做

到“不伤害别人，不让别人伤害自己”。

三、创建和谐，追求完美

我们把基层的和谐创建作为班组建设的基础，坚持以人为本，紧密联系实际，着力构建和谐。力争把班组建设成为安全、文明的工作场所，建设成为温馨、和谐的生活家园。多年来，我们对职工坚持做到管理上诚心，工作上热心，生活上关心；倾力营造亲情文化和家园文化，在班组中让职工体会到亲情般的温暖，在 “家”的氛围中强化集体意识，有效增强了队伍的向心力和凝聚力。

在多年的管理实践中，我们倡导“没有完美的个人，只有完美的团队”理念，工作中积极引导大家和睦相处、团结协作、相互支持的团队精神，大家心往一处想劲往一处使，协同处理工作生活中的问题，让个人在团队中成长成熟，让团队在每个人的努力下趋于完美。