水利局干部作风建设年活动简报

第一篇：水利局干部作风建设年活动简报

抓住机遇兴水利，保障经济大发展

自师市开展干部作风建设年活动以来，师市水利局结合自身职能特点，抢抓国家政策机遇，坚持科学发展观与可持续发展的治水思路，围绕师市“跨越发展和长治久安”这个大局，以民生水利为重点，优化配套水资源，建设节水型社会，加强管理，做好“开源、节流”这篇大文章，用优质的服务，保证师市“三化”建设又好又快的发展。

一、加强学习，不断提升综合素质

为进一步提高干部队伍整体素质，师市水利局狠抓干部队伍政治理论、业务知识、法纪教育不放松，坚持每周五上午学习制度，采取专题讲座、收看录像等方式，学习科学发展观，学习业务和法律知识，把加强学习与解决实际问题有机结合。通过学习不断优化干部队伍的知识结构，提高工作能力和综合素质。局长钱杰同志给带领全体党员干部共同学习了《中共中央 国务院关于加快水利改革发展的决定》（中央1号文）和7月8日召开的中央水利工作会议精神，局党组书记王水生同志带领全局党员干部作学习了《廉政准则》，并要求全体党员干部从我做起，从小事做起，以身作则，廉洁自律，坚定信念，牢记宗旨，切实增强拒腐防变的能力。

二、重规划，争项目，强管理

规划是纲，纲举目张，项目要实，民生优先。《师市水利“十二五”规划》根据中央一号文件精神编制了十项重点水利工程。一是蓄水工程，建设开垦河水库以及大治水库等若干座小Ⅱ型病险水库的除险加固工程；二是供水管线及渠道工程，即青格达湖水源地至二号水厂供水管线，富强分场水源地通往芳草湖农场工业区供水管线，改造干支渠763公里等；三是人饮安全工程；四是新湖七场、军户农场水源地建设工程等；五是猛进水库清淤及防洪工程；六是大型灌区改造配套及节水工程；七是建设高效节水灌溉50万亩；八是小型农田水利重点县建设；九是河道治理工程，包括黄山河、雀尔沟河、甘河子河、卡哈提河、塔西河、水磨河、麻沟河河道治理工程；十是水利信息化工程。上述十项工程的实施到位，师市“一主两翼”发展格局的配水模式即刻形成，即：东线垦区城镇、工业用水通过种植业结构调整和高效节水来调配，尤其是开垦河水库建成后，新增水量主要用于工业，甘河子水库新增水量要严格按照“高水高用”的原则满足工业需要；中线垦区城镇工业用水可由“济乌”工程新增水量来解决；西线垦区场镇工业用水可由西延干渠跨流域调水来解决。

按照“前期储备一批、建设实施一批、规划论证一批、超前谋划一批”的思路，搞好规划，认真筛选项目，努力向上争

取资金。一是配合兵团认真搞好各项拟建工程前期工作，二是搞好开垦河水库建设项目、城镇及工业供水和农村饮水安全项目等前期工作。以争资金、争项目带动师市水利发展。

在水利工程建设中，我局要求农业水利工程建设管理处严格落实了“四项制度”，加强工程建设监管，全力推进重点水利工程建设工作。组织实施了15项重点项目，其中续建项目11项，新开工项目4项，截止当前，已完成投资2.747亿元。

三、完善制度抓管理

为切实加强党风廉政和政风行风建设，促进机关作风根本转变，水利局高度重视，实施了“用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人”的长效机制。年初，对制度建设作了专题研究和部署，落实专人负责，建立和完善了《师市水利局领导班子成员工作分工》、《农六师水利局内部管理制度》、《农六师水利局内设科室及所属单位主要职责和人员组成》等制度。在制度中，对领导议事决策、工程验收、财务经费管理、机关工作纪律、保密管理、档案管理等作了明确规定。通过制度的完善和贯彻落实，有效规范了机关纪律秩序，按制度办事、靠纪律管人的氛围已经形成。

第二篇：干部作风建设年活动

“和谐岐山建设提升年活动”领导班子剖析材料 为树立干部形象、落实干部作风，全面提升学校的办学水平，按照县政府、县教育局“关于在深入开展和谐期山建设提升年活动”的意见、要求，按照教育局的统一安排部署，我校在全校教师中中深入开展活动，在学习领会文件精神后，我们紧密联系工作实际搞了一次“回头看”深入查摆作风建设尊在的问题，进行对照检查。

一、对照领导班子队伍建设标准，查找自身不足。

为提高蒲村中心小学领导班子办事能力，充分发挥先进性教育的作用，落实干部作风建设，把学校领导队伍建设成高效、廉洁、团结、拼搏的领导集体。要求领导班子树立六种意识、作到六个带头、四个经常、三靠三不和三要三不。

六种意识：领导意识：事事要想在前，学在前，干在前；服务意识：从思想上，业务上对老师们有所帮助，全心全意为师生服务；吃苦意识：早来晚归，节假日加班不计报酬，不与教师争荣誉；民主意识：尊重教师和学生，广泛听取意见；争先意识：各种工作要争先进，赶先进，把自己的工作干好，干漂亮。科研意识：树立现代教育观，从经验型管理走向科研型管理，每学期读几本书，写几篇论文。

六个带头：带头廉洁奉公；带头爱岗敬业；带头学习政治理论；带头面向全体学生；带头关心群众生活；带头开展教育研究。

四个经常：经常听取教职工意见，实行校务公开；经常开展批评与自我批评；经常深入课堂，掌握课改实验的第一手材料；经常反思自己的工作，敢于同自我挑战，不断改进领导方法。

三靠三不：制定计划靠党的教育方针，不搞无目的蛮干；各项工作靠全体教师，不搞一人主观武断；当干部靠努力工作和人格影响力，不搞阳奉阴违和拉帮结派。

三要三不：工作中要统一思想，顾全大局，不个行其事；处理问题要讲政治原则，不徇私情工作中；要以党的教育方针为重，不以教谋私。

问题及改进措施：

1、通过调查，大多数教师认为理想的领导应是公正、正义、平易近人、与群众打成一片的，那么如何做到公正呢？我想公正的前提是了解每个人，了解每个人的工作的形式和内容，也就是说当你越是了解的多，就越有可能公正，还要对所有的人完全没有偏见。

正义主要有两个关键处可望实现：一是对教师的评价中，二是在学校资源的配置中。首先是在对教师的评价中，到底如何进行评价教师的劳动？如何使对教师的评价公正、公平、合理呢？第二是在学校资源的配置中，学校资源总是稀缺的，比如设备、权利，这些资源的供给总是不能满足需求，这时，学校中也就只有一部分人享有大部分资源，一部分人享有大部分资源并不是不公正的根源，不公正是因为将资源配置给了不应该获得资源的人。因此说制度建设需要教师共同修订然后通过教代会讨论形成决议，大家自觉执行实现自我管理。

平易近人、与群众打成一片，要做到这一点的前提是高度尊重，平时对待每个人，校园里的人不分大小、不分职务，以一颗平等的心对待，多为对方想一想，经常反思自己错在哪里？为什么会这样?多观察、勤反思就一定做到平易近人，和群众打成一片。

2、对个别教师存在的问题的思考和研究，缺乏深度和广度；对待学习，要深入持久，不断提高自身素养。

二、对照“六查六看”，查找自身不足。

“六查六看”：一查本校确定的发展思路、规划和举措，看发展思路、规划和举措是否符合科学发展观的要求；二查为人民办实事的落实情况，看是否坚持以人为本，一切为了人民、一切依靠人民的要求；三查学校教育的发展情况，看是否符合协调发展的要求；四查和谐校园创建情况，看是否符合和谐社会建设要求；五查教育均衡协调发展情况，看教师之间、班与班之间是否均衡协调发展；六查干部政绩和作风建设，看干部能不能以求真务实的工作作风、心系群众的服务思想、惠及子孙的科学政绩为发展服务、为人民造福。

问题及改进措施：

1、通过制度的建设实现教师的自我管理需要深入地研究。

2、如何实现学校各部门工作统筹规划，协调共进，科学发展，值得进一步探讨。

3、调整教师心态，营造和谐健康的环境。在处理个别教师的问题时，要努力寻找有效的方法，我们还缺乏高超的智慧，这一点需要向名校长学习，多看书、常交流。

“和谐岐山建设提升年活动”

领导班子剖析材料

蒲村中心小学

2011年5月15日

第三篇：干部作风建设年活动方案

保安镇开展“干部作风建设年”

活动方案

各党总支、支部：

为认真学习胡锦涛同志在十七届中纪委六次全会上的重要讲话精神，进一步加强新形势下领导干部作风建设，镇委、镇政府决定在全镇集中开展一次“干部作风建设年”活动。现制定实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“推动科学发展，构建和谐保安”的工作为主题，根据新形势新任务的要求，全面加强干部的思想作风、党风、工作作风、领导作风、生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决我镇干部在作风建设中存在的突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变，抓党风、促政风、带民风，为扎实推进保安经济社会又好又快发展提供有力保障。

二、目标要求

围绕注重深化认识、注重解决突出问题、注重建章立制、注重统筹兼顾、注重领导带头等“五个注重”的目标要求，充分发挥领导干部的示范表率作用，树立政治坚定、勤奋好学；心系百姓、真情为民；真抓实干、开拓创新；民主和谐、团结协作；道德高尚、清廉节俭的“五大形象”。进一步增强“忧患意识”、“公仆意识”、“节俭意识”，着力解决当前干部队伍中不同程度地存在“学风不浓”、“干劲不足”、“落实不力”、“工作不实”、“形象不佳”等问题，着力解决群众反映强烈的一些突出问题，着力解决影响经济发展软环境的关键问题，促进干部事业心责任感明显增强，能力素质明显提升，发展环境明显优化，党风政风明显改善。

三、活动内容与方法步骤

开展“干部作风建设年”活动，从2011年3月开始至12月结束，具体分四个阶段实施：

第一阶段：宣传发动，提高认识（3月下旬～4月30日）。

通过广泛深入的思想发动和组织学习，不断提高干部的思想认识，切实增强作风建设的自觉性和紧迫性，为全面推进全镇“干部作风建设年”活动打下思想基础。重点做好以下工作：

1、动员部署。镇党委召开动员大会，对开展“干部作风建设年”活动进行全面部署。各支部根据镇统一安排，结合实际，制定具体实施方案，进行层层思想发动。

2、组织学习。一是加强思想理论学习。深入学习毛泽东、邓小平、江泽民等同志关于加强作风建设方面的重要论述，认真学习中纪委六次全会精神，特别是要深刻学习和领会胡锦涛总书记对全面加强新形势下领导干部作风建设的重要论述。二是加强业务知识学习。从工作的实际需要出发，本着缺什么补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好工作的知识武装和知识储备。镇直各部门单位要不定期举办业务知识培训活动。要重心下移，深入到项目现场，增强感性认识。全镇副科以上领导干部和站所负责人要制订“求知计划”，认真参加镇党委及上级部门组织的各类学习实践活动，合理安排自学任务，不断充实提高自己。

第二阶段：查找问题，正视不足（5月）。

在深入学习，提高认识的基础上，对照我镇一些干部作风方面存在“发展意识不强，因循守旧、按部就班；群众观念淡薄，作风飘浮、脱离实际；协调配合不强，推诿扯皮、不敢碰硬；自律意识不强，自损形象”等突出问题，深入剖析自我，查找思想根源。重点做好以下工作；

1、征求意见。通过召开座谈会、走访群众、设立意见箱、发放征求意见表等形式，广泛征求工作对象、服务对象及社会各界对本镇、村（社区）和干部作风建设的意见和建议。

2、召开专题民主生活会。镇、村（社区）分别召开以加强干部作风建设为主题的专题民主生活会、组织生活会，镇、村（社区）领导班子及成员要针对作风存在的突出问题，以实事求是的态度开展批评与自我批评，查找不足与差距，写自我剖析材料，提出整改措施，明确整改方向。

第三阶段：建章立制，总结提高（6月1日～10月31日）。

在深入学习、充分调研和广泛征求意见的基础上，对查找出的突出问题进行认真梳理，结合实际，逐项制定整改措施。重点抓好以下工作：

1、牢固树立和大力弘扬勤奋好学、学以致用的作风

（1）坚持学以致用。镇党政领导班子成员要把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，制订调研计划，结合分管工作写专题调研报告，更好地指导工作和实践，并提供镇党政主要领导决策之用。

（2）实施干部“素质工程”。制定全镇干部培训计划，着重办好镇、村（社区）干部培训班，镇、村（社区）纪检干部培训班。各支部要结合实际做好本单位的培训工作，创新培训方式，力求实效，不断提升干部综合素质，提高领导能力。

2、牢固树立和大力弘扬心系群众、服务人民的作风

（1）坚持“一线工作法”。镇直各部门干部要经常性深入基层，听取群众的意见，与群众打成一片，倾听呼声，了解体察民情。

（2）落实联系点制度。镇党委班子成员要经常性深入基层，帮助各联系村（社区）理清发展思路，及时解决各联系村（社区）存在的问题和矛盾。

（3）建立镇、村（社区）干部联系户制度。在党员干部一帮一结对活动的基础上，每位干部要加大对困难户帮扶力度，要用自己的诚心实意和具体行动，让贫困群众感受到党的温暖。

3、牢固树立和大力弘扬真抓实干、务求实效的作风

（1）落实建立岗位目标责任制。根据干部岗位特点，将全部工作细化，特别是“招商引资、向上争资奖惩办法”、“部门目标管理考核办法”等制度，定职责，明奖惩，形成激励机制。

（2）规范办文、办会和接待行为。大力精减各种文件、各类会议和规范接待工作，坚决改变文山会海和迎来送往等效率低下的不良作风。

4、牢固树立和大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风

（1）严格控制各类会议、接待、津补贴等非生产性支出。

（2）规范接待行为。进一步加强和完善全镇招待费的支出和管理，严格标准，实行总量控制。

（3）镇机关不得向各村（社区）、企事业单位以各种方式转移费用负担。

5、牢固树立和大力弘扬顾全大局、令行禁止的作风

牢固树立全镇一盘棋的思想，对镇部署的各项工作任务和目标要求，要不折不扣的完成。决不能借口部门和村（社区）工作的特殊性而有令不行、有禁不止，甚至搞上有政策、下有对策。

6、牢固树立和大力弘扬秉公用权、廉洁从政的作风

（1）严格规范领导干部廉洁自律行为。严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定，加大平时督查力度，对领导干部违反规定的行为从严处理。

（2）加强对领导干部的监督。认真执行党员领导干部报告个人重大事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会等党内监督制度。

第四阶段：接受监督、评议（11月1日～12月31日）。

通过对开展“干部作风建设年”活动进行全面总结，开展“回头看”活动，评比表彰作风建设的先进单位和先进个人，进一步激发全镇广大干部转变作风、服务发展的积极性和创造性，巩固和扩大作风建设的成果。重点抓好以下工作：

1、总结。各支部要在干部作风建活动基本告一段落后，及时对开展活动的做法、成效和经验进行全面总结，并结合新情况深化完善整改措施，深入持久地推进干部作风建设。

2、开展“回头看”活动。各支部要在全面总结的基础上，认真开展一次“回头看”活动，重点检查突出问题的整治、整改措施的落实、规章制度的建立健全和贯彻执行情况，切实做好查缺补漏工作。对应当解决而没有解决的问题，要继续集中力量切实解决；对暂时解决不了的问题，要向群众作出说明；对整改效果不好、多数群众不满意的，要重新进行整改。

3、表彰先进。在全镇开展争创学习型、创新型、服务型、诚信型、廉洁型“五型”村（社区）和学习好、服务好、绩效好、形象好“四好”干部活动。对评选出来的先进单位和先进个人进行表彰，激励先进，鞭策后进，形成争先创优的良好氛围，进一步推进干部队伍作风的转变。

4、建立长效机制。在认真总结的基础上，把作风建设的好做法、新经验，上升为制度规范，转化为经常之举，不断巩固和扩大作风建设的成果，促进作风建设的科学化、规范化和制度化，形成作风建设的长效机制，为保持和发展干部队伍的良好作风提供有力的制度保证。

五、组织领导

“干部作风建设年”活动是一项系统工程，也是一项长期任务。镇直各部门、各村（社区）党支部要高度重视，把这次“干部作风建设活动年”纳入重要议事日程，认真研究，及时部署，精心实施，加强指导，确保思想到位、工作到位、责任落实到位，坚决防止走过场、流于形式，务求取得实效。

（一）加强领导、精心组织。为切实加强对“干部作风建设年”活动的领导，特成立活动领导小组及办公室，负责活动的组织、协调和指导工作。各部门单位也要成立相应机构，党支部（党总支）的主要负责同志要认真履行第一责任人职责，形成一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（二）注重宣传、营造氛围。各党组织要开设“干部作风建设年”活动专栏，并悬挂横幅，积极宣传开展“干部作风建设年”活动的重大意义，宣传“干部作风建设年”活动的做法、经验和成效，加强舆论监督，为“干部作风建设年”活动营造良好的舆论氛围。

（三）围绕中心、抓好结合。加强作风建设要紧紧围绕全镇经济社会发展这个中心，与镇党委、政府各项工作紧密结合；要与党风廉政建设、效能建设等紧密结合，通过开展作风建设年活动，有力地促进全镇各项工作的顺利开展。

（四）强化监督、务求实效。开展“作风建设年”活动要真正解决问题，要重在实践，重在实效，不走过场，不搞形式主义，镇“作风建设年”活动领导小组办公室要按照镇党委、政府的部署和要求，加强督促检查。同时，专门设立监督电话，向社会公布，接受群众、社会各界人士的监督，推动作风建设扎实有效开展。

第四篇：干部作风建设年活动工作总结

干部作风建设年活动工作总结

按照市委统一部署,在市委督导组的指导下,我局“干部作风建设年”活动第一阶段圆满完 成。在活动中,我们紧密结合实际,认真落实市委活动办公室规定的阶段任务要求,扎扎实 实,一步一个脚印,完成规定的每一个步骤,确保了“干部作风建设年”活动第一阶段取得 实效。

一、基本做法(一)加强组织领导,精心安排部署。市司法局党组高度重视干部作风建设,把开展好“干部作风建设年”活动作为统一党员 干部思想、提高综合素质、促进司法行政工作的一项重要工作来抓。从2008 年11 月份开始 就安排布置了以转变作风、提高效率为目的的机关作风纪律整顿活动。省、市、厅动员会议 召开后,我局立即行动,在第一时间召开中层以上干部会议,认真学习省市活动方案,学习张云川书记、崔江水书记和李益民厅长的讲话,进一步提高认识。先后召开局长办公会、党 组会对我局如何开展好活动进行专题研究,对机关干部存在的不良现象进行了深刻的剖析, 局长王富河同志就搞好干部作风建设年活动提出了具体要求。为使我局的活动方案切合实际, 我们面向全局征求意见建议,对活动方案进行了反复修改完善。为加强领导,成立了局长王 富河同志任组长的作风建设年活动领导小组,其他党组成员为成员,从办公室、政治部、纪 检、机关党委、法制宣传等相关处室抽调得力人员组成活动领导小组办公室。在机关办公用 房十分紧张的情况下,腾出办公室,配置了必要的办公设备,专门用于搞好全局的“干部作 风建设年”活动。(二)强力启动,形成声势。2 月24 日下午,我局召开全市司法行政系统干部作风年建设年活动动员大会,市局领导 及全体干警,市劳教所、各县(市、区)司法局主要负责同志共计90 余人参加了会议,会议 由党组成员、副局长李景才同志主持,及党组成员、纪检组长徐红建同志宣读了《中共邯郸 市司法局党组关于在全市司法行政系统开展“干部作风建设年”活动的实施方案》。局党组书 记、局长王富河同志作了动员讲话,要求按照“有震动、有突破、见成效”的总体要求,采 取钢性措施,动真的、来实的,努力实现司法行政系统干部作风的根本转变。他代表局党组 郑重表态,在干部作风建设年活动中,局党组班子成员都要从我做起,以身作则,请全系统 广大干部职工监督。同时,局活动办不定期的对机关上下班情况、在岗情况和办公秩序进行 明察暗访。我们在局门口设立监督评议台,每名来局办事的群众对机关工作人员的服务态度、服务质量进行评议,填写评议卡。我们还向社会公布了举报监督电话(3060148),清理行政 审批权力一项,制定了8 条服务社会发展的便民利民措施,并将承诺内容通过邯郸电台“清 晨行风热线”向社会公布,接受群众监督。结合作风建设年活动,清理行政审批权力一项, 在局门口悬挂了“转变作风、增强素质、提高能力、促进发展”的永久性标语,在机关楼道 悬挂了40 余块励志向上的名言警句,形成了浓厚的活动氛围。(三)认真组织学习,努力提高思想认识。在开展“干部作风建设年”活动中,我们学习贯穿整个活动始终。我们坚持集中学习与 分散自学相结合,规定每周五下午,机关全体干部集中学习,集中学习不少于5 天,学习笔 记不少于5000 字。通过领导辅导宣讲、干部学习交流、组织参观学习、观看录像光盘等形式 加深对开展“干部作风建设年”活动重大意义的理解。为保证学习效果,我们为大家统一下 载了学习资料,购置了学习笔记本、日志本,做到了每人都有学习笔记,都有工作日志本, 活动覆盖面达到 100%。为使大家思想上受到触动和震撼,我们组织全体干部观看录像和到 邯郸监狱进行警示教育,通过服刑人员现场说法,大家从一个个国家公职人员蜕变成阶下囚 的惨痛经历,深切的感受到自由的珍贵,一定要用好手中的权利,当好人民的勤务员。(四)开好民主生活会,找准问题。3 月23 日,我局领导班子召开了以纪律作风为专题的民主生活会,局党组成员和县级干 部参加了会议。局级领导从分管处室工作、队伍现状,查找自身在纪律作风方面的问题,分 系统组织召开了部分干警、服务对象、管理相对人和基层代表恳谈会,广泛征求党员、群众 意见,为开好专题民主生活会打下坚实基础。在民主生活会上,大家对局领导班子及个人在 纪律作风方面的工作经验和教训,进行了认真的分析。存在的主要问题是:一是班子成员随 着年龄增大,有求稳怕乱、怕出事思想,不求无功但求无过,甚至有人到码头车到站的消极 思想,责任心有所减退;二是要求自己有时不够严格,对下面同志有时存在心慈手软,执行 纪律要求不够严格,使局内少数人存在自由散漫,迟到早退现象;三是有重机关、轻基层, 重布置、轻检查的现象,对系统情况掌握的不够全面,督导还不够到位;四是工作标准和质 量要求不高,有等靠思想,在处理棘手问题上,求稳怕乱,办事拖拉,处室之间工作配合的 还不够密切。全体干警都按要求,撰写了作风建设分析报告,明确了今后改进的方向。(五)丰富活动内容,开展主题活动 为进一步促进“干部作风建设年”活动在司法行政系统的深入开展,我局结合实际开展 了形式多样的主题实践活动: 一是安排部署在全系统开展和谐机关创建活动,实现干警自身的和谐、干警之间的和谐、机关处(科)室之间的和谐、机关与群众之间的和谐、司法行政机关与其他部门之间的和谐。努力做到“一快四通”,即对新形势新任务新要求的反映、行动要快;对工作职责范围内该办 的事要速办“快通 ”;对工作运转时出现的不畅问题要及时“沟通”;对基层和群众遇到的一 些矛盾要积极“疏通”;对不利于工作发展的条条框框要大胆“变通”。二是组织开展“春风化雨”矛盾纠纷集中排查化解活动,2 月24 日召开了全系统“春风化雨” 专项行动动员大会。动员广大基层司法行政干警、法律服务人员、法律援助工作者、人民调 解员和志愿者进村入户,集中开展矛盾纠纷拉网式全面排查,了解群众情绪,及时掌握矛盾 纠纷信息。充分发挥人民调解、行政调解和司法调解“三位一体”大调解的优势,确保排查 出的矛盾纠纷和隐患都得到及时、依法、合理解决,让老百姓共享多层次多途径的权利保障。三是组织开展“保增长、促发展”专项法律服务行动。以为全市经济平稳较快发展提供优质 高效法律服务为目标,组织全市法律服务工作者,围绕实施宏观调控,扩大消费需求,推进 结构调整、节能减排和城镇面貌“三年大变样”,深化体制机制改革,加强社会主义新农村建 设等中心工作提供专项法律服务。突出做好服务重大工程和项目建设以及金融、投资和国有 企业改革、企业兼并重组等项工作。四是深化“建设三型机关、实现三个引领”教育实践活动。围绕创建学习型、创新性、服务 型机关,实现依法行政在市直各部门中发挥引领作用、机关建设在全市司法行政机关发挥引 领作用、领导干部在全系统干警和法律服务工作者中发挥引领作用。（六)深入基层搞调研,寻计问策促发展。根据市委的统一安排,3 月 16 日至 20 日,局党组书记、局长王富河同志深入到涉县辽 城乡司法所,对该乡司法所的规范化建设,乡、村两级人民调解委员会在新形势下的职能作 用发挥情况,进行了认真调研,进一步明确了全市司法行政工作的工作重点。比如,当前人 民调解工作的经费保障问题,人民调解工作机制问题,人民调解与行政调解、司法调解的衔 接问题,这都是我们在今后的工作中着力解决的问题,只有这样,才能夯实基础,筑牢防线, 保持稳定,实现和谐。同时,通过蹲点调研,对基层一线干部职工默默无闻、无私奉献的工 作做风使我们深受教育,也对搞好我局机关干部作风建设充满了信心。其他局级领导也都结 合工作实际,明确调研重点,深入基层,蹲点调研督导,撰写了调研报告。

二、取得的主要成效(一)思想认识有了新提高。广大干警对开展“干部作风建设年”活动的重大现实意义有 了深刻认识,一致认为,开展“干部作风建设年”活动,是新形势下加强队伍建设的重要举 措,具有很强的针对性,非常及时和必要,一定要以此为契机,进一步加强作风建设,以务 实向上的精神风貌推进各项工作上台阶上水平。(二)作风纪律有了明显加强。迟到早退的少了,加班加点的多了;说三道四的少了, 静心学习的多了;走科串室的少了,专心工作的多了。广大干部纷纷走出机关,深入基层, 深入一线,调研指导。(三)机关建设有了新突破。积极建立和完善了规章制度,实行了AB 岗工作制、去向告知 卡制度和行风评议监督卡制度。在建立节约型机关上,出台了加强车辆管理的制度,提倡无 纸化办公等。对机关理论学习和党建工作也进行了规范完善,机关正规化建设取得了明显成 效。(四)司法行政工作有了新发展。目前,“春风化雨”矛盾纠纷集中排查化解活动和“保增 长、促发展”专项法律服务行动正在深入开展,全体干警转变作风,更新观念,深入区域经 济中心建设核心层、深入社会平安和谐建设最前沿、深入社会主义新农村建设第一线,为区 域经济中心建设提供及时有效的法律服务和法制保障。全市共排查矛盾纠纷1256 件,调解成 功 1194 件,广大律师和法律工作者深入大型企业和重点项目开展法律服务,担任法律顾问 806 家,代理诉讼2355 件,非诉讼代理2500 件,有力的保障了生产经营秩序的平稳运行。

三、存在的问题及不足 1.活动发展不平衡。个别处室由于承担的重点工作任务重,学习相对滞后。2.理论联系实际还不够,特别是联系工作实际和干警的自身思想实际还不够深入,边学边实 践,边建章立制方面尚需加大力度。

第五篇：干部作风建设年活动方案

当前全省上下广泛开展“干部作风建设年”活动，通过近一段时间的学习，对加强干部作风建设重大现实意义有了更加清醒的认识，开展“干部作风建设年”活动，既是学习实践科学发展观活动的重要内容，也是巩固学习实践活动成果的重要举措，是做好新形势下经济发展，反腐倡廉的必然要求。结合教育系统实际，今年我们确定了“落实年”，明确了工作重点，下一步要集中力量，集中精力抓好各项工作落实。

一、调整精神状态，斗志昂扬抓落实

精神状态是一个人干事创业的前提和支撑。我们教育系统广大教师扎实工作、追求超越的意识越来越强，但是也有一些不和谐的现象，个别同志失意、抱怨、牢骚，甚至自我贬低，不仅影响工作，也直接间接地影响到学生和整个教师队伍的形象。“为人师范、当先修已”。无论为学生、为事业着想，必须保持良好的精神状态，从自身修养上先站得住、立得起，做一个“自尊、自信、自豪”的教育工作者。

要做到自尊，要正视自己，辩证客观地审视自我，给自己一份恰当的自尊。要尊重别人，教师角色要求我们在尊重别人的境界上要高于一般人，要在履行社会角色、尊重他人中得到自尊。要注重师德修养，一个好的教育工作者面对学生应当以大德育之、以大爱化之，以大训教之。

要增强自信，就要从了解自身优势中找自信，在工作中弘扬这种自信。要从弥不足之中找到自信，不要为一时一事的落后而自卑，要完善自我，给自己一次进步，一层阶梯，一份信任。要从潜力和成功中找自信，克服“我不行”、“不可能”的消极思想，树立“只要努力，一切皆有可能”的信念，培养特长，增加自信。

自豪就是以职业为荣，为职业自豪，为成就自豪，为集体自豪。

二、加大执行力度，不折不扣抓落实

作为领导干部，执行力如何衡量其能力和水平的重要标准，今年工作重点能否落实，领导干部的执行力至关重要。我认为，应体现在“六个好”。

一是政策执行好。要坚决贯彻落实上级部门的决策和部署，绝不允许搞“上有政策，下有对策”，出现“中梗阻”现象，做到执行政策无偏差，不截留。

二是思路贯彻好。要贯彻部署到位，将局工作思路与各自实际结合，明确工作重点和努力方向，思路谋划要体现高站位，高标准，做到上情与下情相结合，使工作效果最大化。

三是措施运用好。谋举措要有鲜法，一招领先，决不步人后尘。要出硬招，切实通过管用的方法，过硬措施，激励机制和措施确保目标的实现。要有远见、考虑预期效果，做到心中有数。

四是效果巩固好。我们要把好成果保持下来，发挥长期效应，坚持工作措施不放松，注意拓展成果，把已有成果特色化、持久化。要创新工作方法，正确摆布好继承与创新的关系。创新方式方法，使工作成果的巩固提高始终处于一种递进扩张的状态。

五是形象树立好。要勤于学习树形象，打牢理论基础，才能有所作为。要严格自律树形象，做工作思路的践行者，不做中转站；做工作措施的带头人，不做空谈家；做教学业务的同行者，不做“旁观者”；做教师职工的贴心人，不做传声筒；做遵章守纪的示范者，不做“局外人”。

六是环境改善好。在内部环境上要协调干群之间的关系，努力营造全心谋事，热心做事，舒心干事的工作环境。外部环境上，积极加强对外联系，融洽关系，借力借势，加快学校发展。

三、注重工作实效，同心协力抓落实

全系统干部教职工要对自身工作再认识，纵比找优势，横比找差距，增压力，焕发动力，凝聚合力，抓好工作落实。