关于加强对青年民警教育培养的几点思考（范文模版）

第一篇：关于加强对青年民警教育培养的几点思考（范文模版）

关于加强对青年民警教育培养的几点思考

青年民警（特指35岁以下，其中绝大部分为新招录民警）是监狱民警队伍中的一支重要力量。虽然目前人数不是很多，但随着时间的推移和招考公务员力度的加大，青年民警在监狱民警队伍中的比例将逐渐加大，青年民警将在监狱各项工作中发挥重要作用。可以说青年民警是监狱事业长远发展的未来和希望。对青年民警的教育和培养工作理应引起各级组织的高度重视，并采取切实可行的措施，为监狱可持续发展培养后备力量。下面，笔者想就此谈几点粗浅的认识和思考。

一、加强对青年民警教育培养工作的重要性和必要性。

1、加强对青年民警教育培养有利于监狱长远发展。目前大多数监狱民警年龄结构不合理，没有呈现出合理的梯次结构，出现了断层，其断层面年龄层次差距较大，达到10多岁，中层领导普遍在45岁左右，45岁以上普通民警占总民警数85%以上，甚至更高。再过5年左右时间，就会出现中层领导的青黄不接，而那时青年民警正处于逐渐的成熟期和干事年龄。如果平时监狱党委和组织部门没重视青年民警教育培养，没有长远考虑，倒是断层面就无法正常弥补。在用人上就是力不从心、捉襟见肘。既不利于工作开展，更不利于监狱长远的发展。要确保监狱事业后继有人，就必须有步骤、分阶段、重点抓好青年民警教育培养工作，重视这支队伍的建设，并增强做好这项工作的使命感、责任感。

2、加强对青年民警教育培养有利于青年民警的健康成长。青年民警有热情、有知识、有活力，但比较单纯，社会阅历浅，思想不够成熟稳重，遇挫折承受力弱、吃苦精神弱；谈话办事分寸感不强，人生目标不明确，易好高骛远。青年民警绝大多数均放在基层一线工作，面对的是简单重复的两点一线生活，短期内，他们对监狱工作会有一定新鲜感，会由不适应到慢慢适应，新鲜感过后就是枯燥期，加之他们远离家庭，？？朋友。如果领导不关心，组织不帮助、引导，他们就会被监狱年龄长的民警所同化，不愿学习，工作缺乏激情，慢慢变得平庸，工作应付了事，就会出现高学历低效率现象。在执法工作中，由于青年民警经验不足，思想单纯，很容易被罪犯所利用，发生执法违纪现象。青年民警受社会价值观多元化的影响，易滋生比条件、比待遇、比高度的心理；同时由于生活单调，易在社会上结交不三不四的朋友，走入歧途。因此加强对青年民警教育培养既有利于他们的工作，更有利于他们的身心健康和成长。

二、加强对青年民警教育培养应注意的几个问题。

1、对青年民警教育培养既要有超前考虑，但又不能急于求成。因为青年民警既有自身特点和优势，又存在明显不足，他们成长是有规律的，不能指望在短期内成长为一个优秀人才。因此，各级领导和组织部门在工作中药眼光长远，要一步一个脚印，绝不能拔苗助长。

2、对青年民警教育培养既要做到从严要求，但又不能求全

责备。青年民警由于年轻气盛，加之玩性较大，工作可能不是很严谨，对自身要求不会很高。在工作中容易出现这样那样的问题。因此，对他们要关心帮助多于批评指责，引导教育多于打击处罚，使他们真心感受领导和组织的关心，并将之化为工作动力。

3、对青年民警教育培养既要做到有的放矢，但又不能简单粗放。对青年民警培养教育要做好整体推进，重点突出。要设置必要的培养锻炼平台，不能单纯说教，要注重实践锻炼，采取综合手段进行。

4、对青年民警教育培养既要做到上下一心，形成合力，但又不能上紧下松、内紧外松、半途而废。对青年民警教育培养，关键在于党委重视，组织部门的教育引导，重心在于基层单位及其组织的培养锻炼，要从点滴抓起，注意抓全方位锻炼，并且长期坚持不懈才有成效。

5、对青年民警教育培养既要做到突出重点，但又不能以偏概全。对青年民警教育培养重点放在正确价值观树立、人生目标的确立，以及由此引申的工作上的高标准严要求。要善于从中发现有发展潜力的年轻人进行重点培养，压担子给动力。同时又要防止以培养发现人才为单一目标，而忽视大多数青年民警群体的培养，只有青年民警整体素质高、队伍强，其中不乏青年俊才，这才是青年民警教育培养的最终目标。

三、加强对青年民警教育培养工作的对策建议。

对青年民警教育培养是一项系统工程，既要高瞻远瞩、超前

谋划，又要分布实施、有的放矢；既要上下合力、整体推进，又要目标明确、重点突出。具体来讲应从以下五个放卖弄着手。

1、重视系统培训，以学习促提高。对青年民警教育培养必须从学习抓起，特别是针对近几年监狱新招录公务员，要由上级统一组织，采取3至6个月系统培训，重点抓好理论与务实，使青年民警在走入岗位之前，能尽快适应环境，尽快进入角色，个监狱要组织新上岗民警实行为期一周的培训，由机关业务部门领导介绍工作，监狱机关制度和对民警管理办法？，授业解惑。并提出工作及相关要求。同时还要安排1至3个月时间进行实习，为正式上岗做好各方面的准备，提高工作的起点。

2、重视青年锻炼，以实践促成长。对工作一年以上的青年民警可普遍落实兼职制。如兼职狱政、狱侦、教育、劳动管理干事等，给青年民警锻炼成长的平台。对一些较优秀，但又感觉还需进一步培养教育的年青同志，可以尝试先任副分监区长或副指导员，待条件成熟后，再直接按组织程序提拔任用。经过三至五年左右时间，能让一部分年青同志走上分监区领导岗位，从而不断改善领导年龄层次结构，改变不合理现象。

3、重视传统教育，以立志促传承。要以正在开展的“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动为契机，大张旗鼓在青年民警中开展传统文化教育活动，聆听监狱老同志讲监狱发展史，传承监狱精神文明，组织青年民警赴红色教育基地参观学习，开展宣誓活动，在青年民警中开展“十佳青年”评选表彰

活动，引导和帮助青年民警树立远大志向，树立提高监狱工作的自信心和自豪感，把前辈的创业精神发扬下去。

4、重视纪律约束，以从严促规范。青年民警的教育管理要注重抓氛围营造，促进作风养成；抓细节管理，促进风貌养成。从严管理，高起点要求，重点从日常礼仪、纪律要求的一点一滴抓起，对执勤执法、值班备勤等工作中的警容警姿等常规要求常抓不懈，形成规范，并把工作岗位作为训练场，及时纠正作风涣散问题，使警容风纪、言谈举止、礼节礼仪等方面始终符合规范要求。

5、重视精神需求，以关怀促激情。关怀青年民警要从重视青年民警的精神需求上做起，了解他们所想所思，以关怀的方式抓青年民警文化精神建设，促进素质养成，提升工作激情。青年民警的文化水平高，多才多艺，开展多种形式的思想性、针对性、娱乐性强的文体活动，有助于引导他们培养健康的业余兴趣，缓解身心压力，增进相互间的沟通交流，达到提高文化内涵、提升综合素质的效果。

总之，新形势下，要抓住青年民警中存在的主要问题，善于从队伍建设的实际出发，“用智、用情、用心”抓好青年民警的培养教育工作，加强对青年民警教育和管理的重视度，采取行之有效的管理举措，充分调动广大青年民警的工作积极性，使广大青年民警扬长避短，充分发挥其应有作用，干好本职，为监狱的长治久安作出积极贡献。

第二篇：对青年民警健康成长快速成才工作的探究思考

对青年民警健康成长快速成才工作的探究思考

近年来，随着大批青年民警陆续进入公安队伍，他们中绝大多数人身处基层的执法执勤一线，他们年富力强，拼搏奋进，扎实肯干，为公安队伍注入了新鲜的血液，在公安机关打击犯罪、维护稳定、保护人民、服务发展中发挥了生力军的优势作用。但面对新形势下日益复杂的执法环境、异常繁重的工作任务和队伍正规化建设的新要求，教育管理中出现的许多新情况、新问题极大地影响了青年民警的健康成长。因此，如何有效引导和帮扶青年民警成长成才就成为基层公安机关亟待解决的一个重要问题。

一、青年民警的优势与特点

（一）有较高的学历及广泛的知识面。以我们渭南经开分局为例，实有民警64人，其中青年民警47人，占总民警数的73%。从学历上看，青年民警中研究生4人，占青年民警总人数的6%，大学本科33人，占青年民警总人数的70%，大专10人，占青年民警总人数的24%。从知识面上看，近年来，新进我局的青年民警受过高等教育，有较强的学习和适应能力，面对当前“四项建设”和公安改革工作等新任务，能抓住要点，迅速上手。加之，由于他们学历的专业化程度较高，知识面宽阔，也极大地优化了基层所队队伍组合和新老互补。

（二）宗旨意识、服务精神较强。青年民警由于受过全面、系统的在校、军队教育和培养，思想上能够坚决与上级党委的决策部署保持一致，工作上执行力强，他们分配到基层后，因年富力强，怀着“想干事、展才华、求进步”的人生理想，都能服从命令、听从指挥，服从分配、忠于职守，体现为：在完成领导交办的任务时不讲条件、不到折扣，工作勇挑重担、敢为人先。面对群众危难时不退缩，敢挺身而出，“初生牛犊不怕虎”。

（三）迫切期望得到认可。当前，绝大多数80后、90后民警是独生子女，主观上讲：他们更愿意在工作和生活中当主角，希望能快速得到单位和领导的重视。客观上讲：他们对警察职业的要求远超过物质需求，相反，他们讲独特个性、平等观念和权利观念，渴求自我的快速成长进步，使得实现自我理想与追求成为他们日常工作的典型特征之一。但他们更注重话语权和自我意志的实现，对自身的成功和自我价值实现满怀期待，乐于通过刻苦努力实现理想，迫切要求被群众和同事认可。

（四）法制理念和纪律观念较强。青年民警中许多人都来自各大专业公安院校，以我局为例：47名青年民警中，公安院校毕业的25名，占相当大的比重。遵纪守法上，基层公安机关中绝大部分青年民警因很早就接受了准军事化管理或部队的培养，拥有较强的法制理念和纪律观念，这些都为他们快速转变角色，真正融入公安工作熔炉奠定了良好的基础。

（五）有活跃的思维能力、极强的创新意识。当前，青年民警队伍总体看，是一个年轻活跃的群体，思维敏锐，勤于思考，富有想象。青年民警接受新事物较快，善于运用新思维和新方法来解决工作问题；他们富有极强的创新力，保守观念少，条条框框约束少，敢于打破常规；他们崇尚科学，不盲从，敢于表达自己的观点，对基层公安机关的创新发展起着积极的指导作用。

二、制约青年民警成长的主要因素

（一）缺乏吃苦耐劳的精神和团队意识。青年民警多为独生子女，被家长娇生惯养，没吃过苦、受过累。公安工作本身辛苦劳累，事情繁杂琐碎，少数青年民警参加公安工作后一时难以适应。他们面对大要案侦办连续作战，加班熬夜工作，甚至遇有突发事件或重大安保，周末双休日化为泡影，处于连轴转的状态。有的就受不了，抱怨连连，计较得失，耍奸偷懒。具体表现：有的忙于应付表面工作，不钻研、不学习，工作一塌糊涂。工作中容易表现出以自我为中心、个人英雄主义的倾向，自由主义思想严重，缺乏团队意识和虚心求教的精神，在处理问题时我行我素，坚持己见，听不进他人的意见和批评，容易走弯路、走极端。

（二）自我调适能力差、易产生心理问题。警察职业高风险、高压力的特点，决定了人民警察的工作常与艰苦、紧张、困难、危险等为伴。青年民警走出校园，踏入警营，缺乏对基层公安工作的艰巨性、繁重性和复杂性的全面认识，有拼劲但缺乏韧劲，抗压能力普遍不强。究其原因：在学校可能只面对学业的压力，在派出所则面对接处警、调解纠纷、办理案件、考核考评、责任追究等多重压力，多因工作经验缺乏、实战少等原因，导致工作付出多、群众理解少、埋怨多问题时有发生。具体表现：遇到棘手问题情绪波动大，抗挫折能力差，特别是面对环境变化和高要求的工作，有些青年民警适应慢，易产生能力恐慌和焦虑心理。长此以往，积压的心理压力恶性循环，阻碍了公安工作的深入开展。

（三）理论知识扎实，实战技能不过硬。随着我们党依法治国方针的全面推进，群众的法制意识和监督意识日益增强，对公安民警的知识、技能要求越来越高。特别是基层一线民警，不仅要有精湛的专业技能和宽泛的知识面，还要有较高的业务能力。青年民警工作生活经验相对不足，尤其是做群众工作上，他们认为群众工作内容宽泛，模糊概念，所以群众工作自然不能做好。在做群众工作时，他们不知道和基层群众如何沟通交往，不知道怎么处理和群众的关系，有的甚至高高在上凌驾于人民群众之上，自恃身份高贵，不能深入到群众中去，自然走不到群众的心里去，听不到群众的心里话。公安机关专门工作必须依靠广大人民群众的关心和支持，离开这个坚实的阵地，群众工作也就成为无源之水、无本之木。

（四）重业务轻队伍的顽疾有待改进。目前，个别基层公安机关对青年民警的教育培训，不能按照业务与队伍管理平行等值考核的原则来进行。对青年民警的培训机制主要是关注提升青年民警的业务技能水平，有的单位对青年民警的“传帮带”也是从具体的业务工作入手，此种业务培训随意性较强，缺少一定的系统性；同时在一定程度上忽视了对青年民警的思想教育、心理干预和团队精神的培养，缺乏严格的考核手段来支撑，不利于提升青年民警的综合素质。

三、对青年民警成长成才的建议与思考

（一）强化忠诚教育，为青年民警成长强基固本。俗话说：“基础不牢，地动山摇”。当然奠基青年民警的成长成才工程也不例外，如何帮助青年民警茁壮成长呢？基层公安机关应当坚持思想引领，将思想奠基教育与筑牢忠诚警魂紧密结合，引导其坚定理想信念，坚定正确方向，补够精神之钙。同时，要“严”字当头，从严格纪律、严格管理、严格监督、严格教育入手，大力提升政治鉴别力和敏锐性。尤其是对刚加入公安队伍的民警，要按照《省、市公安机关新招录民警行为规范》《新招录民警教育训练工作规范》等规定，严格新警入警培训，对培训合格上岗的民警，要从上下班迟到早退、出勤考勤、警容风貌等细节问题抓起，对发现的苗头性和倾向性问题，及时予以提醒谈话，对问题突出的民警，及时列管为重点关爱帮扶对象，并制定针对性帮教措施，及时予以转化。

（二）强化监督管理，从制度上保障青年民警健康成长。基层公安机关要以市局队伍建设平行等值考核为核心，以队伍正规化建设暨深化“433”活动为契机，一是要制定切合实际的青年民警绩效考核办法和奖惩机制。专项工作要及时通报，奖惩得当，对工作表现突出和作出贡献的民警及时给予政治上和经济上的待遇，不断加强和规范青年民警的科学管理，确保青年民警队伍管理进入良性发展的最佳状态。二是要突出严管厚爱。树立起“严是爱、宽是害”的理念，定期组织学习警纪警规、观看党内教育专题片、开展警示教育交流研讨，通过正反面教育，切实增强青年民警对违反警纪警规危害性的认识，使其从灵魂深处打消铤而走险、以身试法的想法，在警纪条规面前保持高度畏惧，从严要求自己。三是要对青年民警出现的问题严肃问责处理。以铁的纪律打造铁的队伍，对顶风违纪、触犯警规的民警，及时予以纪律处理；对小问题不断、思想不重视的民警，及时跟进教育措施，切实消除他们侥幸心理，防止小事变大。

（三）强化文化育警，激发青年民警的创新思维力。在打造文化育警工程中，一要广泛选树青年民警的先进典型，适当对选树的优秀典型进行宣传和表彰，弘扬时代正气，保持良好的队伍形象以及旺盛的斗志力。二要积极鼓励青年民警参加丰富多彩的警营文化活动，营造良好的警营文化氛围，从而满足青年民警精神层面的需求，大力提升他们的团结与协作的向心力和凝聚力。三要深入开展献策平安辖区问计于青年民警研讨活动。列出当前面临的高发案件、便民服务、护校安园等难题，多让青年民警出点子，采用新方法、新形式解决难题，充分发挥好其宣传主力作用，全方位、多形式在辖区学校、社区、企业等诈骗高发地区开展巡回宣传，形成防范电信网络诈骗的宣传新模式。针对青年民警新媒体适应快、熟练程度高等优势，还可以让其开通个人微信账号，向群众告知身份证办理、居住证办理、户口迁移等办证流程和所需材料，接受群众办事预约，并向群众广泛宣传防骗、防盗、防火等安全防范知识和自防技巧。

（四）强化从优待警，为青年民警快速成才提供保障。基层公安机关要把从优待警作为关爱青年民警成才一项重要工作来抓。通过对青年民警无微不至的关爱，舒缓他们的压力，使他们的职业归属感得以改善，从而激发他们的工作主动性和积极性。一要做好青年民警权益保护工作，维护好青年民警的良好形象和执法权威，对妨碍执行公务、袭警的违法犯罪活动，要坚决及时地打击，切实维护青年民警的合法权益。二要创造良好的人文环境。基层所队应该配齐相关业务、生活硬件设施，从装备到办公用品，要及时更新完善，着力打造健康向上的人文环境。三要建立奖惩制度。使优秀的青年民警才华得以展示，优秀业绩得到相应的奖励，坚决杜绝“干多干少、干好干坏、干与不干一个样”的错误观念。四要科学用警激发活力。基层公安机关要制定科学的工作备勤和调休制度，让青年民警特别是外地的民警、夫妻两地分居的民警真正实行弹性调休制，避免其长期处于劳累状态，从而让青年民警快乐工作，幸福生活，茁壮成长，尽快成才。

第三篇：加强一线青年民警队伍建设的思考

加强一线青年民警队伍建设的思考

青年民警是公安事业可持续发展的有生力量和人才基础，是公安工作改革与发展的动力之源。深刻把握青年民警的思想状况，最大限度地发挥青年民警的工作热情和潜能，对于抓好公安队伍建设、确保公安工作持续发展，有着非常重要的意义。基于此，笔者结合本所实际情况，就现阶段青年民警队伍中存在的问题、成因进行了调查与分析，同时对进一步加强青年民警队伍建设进行了思考，提出了工作对策。

一、当前我所青年民警队伍基本情况及共性特点

（一）思想单纯,立场坚定。青年民警思想比较纯洁，具有良好的道德情操，确保了其在日常工作中立场坚定，旗帜鲜明，在思想和行动上能够同所党支部步调一致。

（二）自我完善,求知向上。青年民警有干劲，事业心和责任感强，对待事业有着美好的憧憬，特别希望通过学习培训和工作实践积累经验，提高自身素质，成为业务骨干，实现人生价值。

（三）朝气蓬勃,创新变通。青年民警具有青春活力，时代感较强，理解和接受事物较快，观念新颖，思维敏锐，乐于接受挑战，对事物有自己的见解，能很快适应现代公安工作的要求，对新形势下推动公安工作创新发展起到了积极的促进作用。

二、当前青年民警队伍中值得关注的问题

由于青年民警经验少、阅历浅，其在日常工作中难免会受到社会发展变革的影响和冲击，并随之产生一些问题。

（一）理想缺失——困惑。个别青年民警没能端正从警动机，不能正确认识和看待警察职业，当面对市场经济的种种诱惑，理想与现实发生冲突时，呈现出追求实惠、关注眼前利益的世俗化倾向，不能及时地调整自己的心态，职业认同感大幅下降，甚至对个人前途感到悲观失望、迷茫困惑。

（二）缺乏进取——畏难。部分青年民警在业务工作上安于现状，不思进取，不去细心钻研，只求过得去，不求过得硬。一旦遇到问题和困难，往往不能积极主动的想办法去解决，而是应付、敷衍，更有甚者消极等待观望，缺乏战胜困难的勇气。

（三）苛求完美——压力。青年民警在政治上要求进步，工作上要求完美，希望有所作为，渴望得到肯定和认可。但其在工作中往往急于求成，加之警察的职业特点决定了其工作压力远远高于其他行业，导致常常被焦虑、紧张情绪所困扰。

（四）工作受挫——消沉。青年民警工作经验不足，为此常常会犯一些错误，碰一些钉子，有的甚至会栽跟头。年轻人有很强的自尊心，感情脆弱，工作受挫后如果得不到及时的心态调整，容易造成精神萎靡，无所适从，情绪抵触，敷衍应付。

三、加强和改进青年民警思想政治工作的对策 针对青年民警队伍中存在的上述问题，笔者认为必须不断改进教育管理模式和工作方法，才能确保其个人成长跨入健康向上的发展轨道。

（一）加强理想信念教育，打牢思想根基。一是加强政治理论教育。组织青年民警对应知应会内容进行常态化学习，找准理论知识与基层实际工作的结合点，用先进理论武装民警思想，帮助其在学习中增长知识，在实践中增长才干；二是加强职业道德教育。利用当前开展人民警察核心价值观教育的有利契机，对青年民警的职业道德规范和组织纪律规范进行约束，引导民警形成积极的行为规范和导向，确保使各项工作要求内化为民警的工作理念并付诸于实际行动，进而逐步转化为自觉行为和职业本能，培养新时期人民警察所应具备的职业操守；三是加强核心价值观教育。通过开展以爱岗敬业和执法为民为主要内容的思想教育，使其牢固树立“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”理念，增强爱岗敬业、勇于奉献的自觉性，从而进一步激发工作热情，增强民警的事业心和责任感。

（二）以先进典型引路，激发工作干劲。一是大力宣传先进典型，通过榜样的力量来激励青年民警。要发挥身边先进典型事迹标杆和辐射作用，用他们的实际行动和事迹影响和感染青年民警，从而促动更多的青年典型不断涌现出来，做到岗位人才持续发展；二是发挥典型引路作用，通过传帮带使民警逐步成长为业务骨干。组织一些业务能力强、善于总结并传授经验的先进典型当好领路人，通过开展拜师学习、互学小组、技能比武等活动强化传帮带作用，循序渐进地改进工作弱项和不足，全面带动青年民警整体业务水平的提升，解决想干不会干，想学没人教的实际问题；三是完善典型选树机制，形成“学有方向、干有目标”的良好氛围。在培养和选树典型过程中，有所侧重地挖掘和推广青年民警队伍中的“闪光点”，以同龄人的先进事迹影响和感召青年民警，增强思想政治工作的说服力和感染力，进而在青年民警之间自发形成“学先进，争先进”的良性竞争机制。

（三）运用心理调节，保持良好心态。一是做好情绪调适，培养应急抗压的心理素质。根据青年民警心理活动的规律特点，经常性的运用个别谈心、组织谈话、交心换心、换位思考等方式，因人施教，有的放矢地做好思想交流工作，引导其积极面对工作中因遇到困难所产生的焦虑、不安情绪，使其对公安工作的高强度、高风险特点，在思想上有所认识、在心理上有所准备，提高其应对各种压力的能力；二是拓展警营文化，创造释放压力的活动空间。充分发挥警营文化的聚合力，定期组织开展演讲、摄影、书法、体育竞技活动等适合青年特点、突出公安特色的文体活动，吸引其积极参与，培养积极向上、文明健康的生活方式，使工作之余紧张的身心得以休整和放松，达到陶冶生活情趣，舒缓工作压力的目的；三是做好心理干预，建立合理宣泄的调节机制。根据公安工作和青年民警心理活动的规律特点，及时建立心理干预机制，确保执行公务期间，民警遇有因突发危急事件导致心理承受压力过大、造成心理受损后，及时得到专业心理辅导和矫治，排解心中的焦虑和障碍，将心理危机化解在萌芽状态。

（四）搭建展示平台，挖掘自身潜力。一是才尽其用，为青年民警的自身发展预留空间。本着对青年民警成长负责的态度，在其刚刚投身公安工作初期，尽可能多地给其预留出自主选择发展方向的空间，做到扬长避短，人尽其才，为其迅速进入工作角色创造有利条件；二是人适其事，确保青年民警获得职业归属感、认同感。以半年或一年为一个工作考察周期，根据青年民警在现岗位的综合表现，对不适合在本警种、本岗位继续任职的青年民警及时予以岗位调整，帮助其重新找准发挥自身优势的发力点，避免造成心理落差；三是位尽其人，建立并完善青年民警的培养使用机制。建立青年民警成长进步的跟踪观察机制，及时掌握其发展动态，对综合素质全面过硬，发展潜力较大的青年民警大胆的交任务、提要求，安排其担任警探长等职务，通过“压担子”加以锤炼，为其搭建助长成才平台。

第四篇：青年民警演讲稿

演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！

首先感谢领导和同志们给我这次参加演讲比赛的机会，今天我要演讲的题目是《牢记使命，永葆忠诚，践行人民警察核心价值观》。

人作为物质是客观存在的，自身又有其强大的主观能动性，正确的价值观才能引导人做出正确的决定，因此，人民警察只有树立正确的价值观，才能避免犯错，实现自己的人生价值。中华人民共和国人民警察核心价值观念，即“忠诚、为民、公正、廉洁”是当今社会人民警察的意识主流和思想导向，是公安机关及其民警在长期的警务活动和社会交往过程中形成和发展起来的，是具有公安职业特色的处于核心地位的共同意识，作为一名人民警察必须时刻高度重视，长期实践“忠诚、为民、公正、廉洁”这一核心价值观，才能在当今社会的大潮流中有所作为。

“忠诚”是人民警察树立价值观的基础，人民警察必须忠诚于党，忠诚于人民，这是开展一切工作的根本出发点，只有全身心忠诚于党和人民，才不会做出背叛国家和人民利益的事情。一个人没有忠诚，就没有从警之本，就不可能心系人民，从而导致执法的不公正，从业的不廉洁，因此，忠诚是价值体系的根本基础。

“为民”是人民警察核心价值观指导实际工作的要求，人民警察的权力是人民赋予的，人民警察的好坏是人民评价的，真正做到“情为民所系、权为民所用，利为民所谋”才能被人民认可，我们的工作才有意义。因此“为民”是人民警察开展工作的根本出发点和具体要求，“全心全意为人民服务”是我党的根本路线，人民警察也必须遵循这个路线开展工作。群众的评价是衡量我们工作好坏的唯一标准，因此，必须把群众的利益想在第一位，绝不辜负人民的信任和党的嘱托。

“公正”是人民警察在执法办案中必须遵守的原则，人民警察是正义的象征，是人民的保护伞。人民警察在工作中如果不能秉承着公正执法的信念，很容易造成“冤、假、错案”，使得群众对公安机关产生误解和不信任，严重影响警察在人民心中的形象，致使违法犯罪的气焰更加嚣张。因此，人民警察必须做到公正严明，不怕危险，勇于牺牲，为弘扬社会主义公平正义做出奉献。

“廉洁”是人民警察保持纯洁党性的道德准绳，人民警察的自身廉洁可谓是影响甚广，小到一个家庭的幸福美满，大到一个国家的兴衰荣辱，因此，民警必须加强自我约束、洁身自好，才能守护自己的家庭，维护祖国的尊严。廉洁自律是自从人民警察诞生之日起就不断提倡和深化的价值观念，因为警察工作的特殊性、复杂性，我们必须接触社会的黑暗面，因此很容易受到影响和腐蚀，如果不能做到廉洁自律，将会严重影响执法的公正，给人民的利益带来损失，阻挠我们实现对党忠诚的诺言，一切正确的价值观念将被击碎。因此，廉洁奉公是人民警察誓死捍卫的价值观念，是人民警察对党忠诚的忠贞誓言，我们绝不能有丝毫的轻心和动摇。

作为一名人民警察，正确的价值观念能指导我们做正确的事情，用正确的方式方法开展工作，能让我们“把劲儿使在刀刃儿上”，真正为百姓谋利益，维护社会和谐。我作为一名青年民警，一定时刻牢记使命、永葆忠诚，在深刻践行人民警察核心价值观的同时，不断完善自己，做到爱岗敬业，有奉献精神，不是把当警察作为一种谋生手段，而是当成一种职业理想和人生追求；做到耐得住诱惑、经得起历练，“当警察就得甘愿付出”，努力在平凡的岗位上创造出不平凡的工作业绩；做到不断学习，与时俱进掌握新的知识和技能，夯实自己的业务技能，在关键时刻“拉得出、用得上、打得赢”。真正完全融入公安工作发展建设的大潮之中，把自己的命运与党和国家、人民的利益联系起来，最大限度地释放自己的能量，在奉献自己的同时实现自我价值。积极践行人民警察核心价值观，争创无愧于时代、无愧于人民的业绩，争做让党和人民满意的忠诚卫士。实现自己的人生价值，无愧于警徽下的虔诚誓言。

第五篇：关于监狱对青年民警的培养

监狱对青年

民警的培养调研报告

随着监狱搬迁工作的顺利进行，给广大民警带来了新的希望，也积极调动了民警的积极性，特别是监狱的广大青年民警，但随着监狱搬迁工作的开展，一些问题也应该引起监狱党委的重视，下面我就监狱对青年民警的培养提出我的意见。

监狱青年民警的现状

从xx年到xx年3月，监狱共有新警xx人，现在占监狱民警人数的75%，xx年的第一批新警绝大多数已经走上了领导岗位，今年3月有些具有专业特长的新警已经到机关、科室发挥自己专业的岗位。根据以上的情况我想谈谈我个人对现在还在基层青年民警的发展。

1、加强思想教育，大力引导。长期以来，党和国家领导人始终对青年一代寄予厚望，广大青年始终沐浴着党的关怀。党对青年的嘱托和期望，既为广大青年的成长指明了方向，同时也是对青年思想政治工作的总要求。监狱应根据青年民警的自身特点和工作实际，一是制定详细的政治理论学习计划，通过专题理论课、集中学习、教育等方式，坚定政治立场，提升理论水平，塑造青年民警的理想信念。二是强化思想引导，发挥他们的优点，包容他们的缺点，关心呵护好青年民警的成长，激发青年民警的积极性和创造性，为监狱改革发展贡献力量。

2、积极关心，加大从优待警。一是要及时了解青年民警的思想，引导青年民警树立正确的人生观、价值观。各级领导要经常与青年民警沟通交流，及时了解和掌握他们的思想、工作动态，尊重和理解他

们的正常想法，做青年民警的知心人、贴心人。二是要加大从优待警力度，现在上班制度影响青年民警的个人生活和工作积极性。应进一步优化监区上班制度，整合警力资源，在保证监管安全的同时，合理分配上班时间，切实有效提高工作效率。监狱应将青年民警生活保障设施建设纳入民生工程范畴，同时加大与社会机关单位的交流力度，组织联谊会等活动，积极解决青年民警婚姻问题。

3、改善手段，创新交流工作方法。随着公正、廉洁、文明、高效的新型监狱管理体制的逐步建立，监狱工作面临着前所未有的新形势新任务新要求。必须有一支政治合格、作风优良、执法公正、业务精通的高素质队伍作保证。一是健全对青年民警的座谈会交流制度。座谈会内容涉及思想、学习、工作、生活等方面。同时要通过座谈会，达到增进团结、增进友谊、凝聚力量的作用。二是注重心理疏导。要采取行之有效的方法，加强和重视青年民警的心理健康教育工作。建立正常的心理疏导通道，组建专门的心理咨询队伍，对青年民警进行专门的心理辅导和心理危机的干预，为青年民警解压释负，使其放下包袱轻装上阵。

4、落实激励机制，创新选拨方式。激励机制是监狱民警队伍的核心机制。首先，要创新选拨方式，进一步完善公开选拔、竞争上岗制度，大胆提拔优秀实干的青年民警，让青年民警有自我展示的舞台。其次，丰富业余文化生活，为青年民警提供大量的平台和机会。要大力加强监狱文化建设。加大资金投入，完善基础设施建设，丰富文化内容，引导青年民警培养积极向上的生活情趣，激发他们奋发进取的工作精神。

5、深入推进导师制，健全民警培训机制常态化。积极创造青年民

警成长空间，拓宽青年民警发展空间。一是推进3+1导师制，加大沟通交流。在传统学习培训基础上，创新培训学习思路，坚持培训学习与实际工作相结合的原则，提升在工作中学习的乐趣。二是加大内外交流学习力度。一方面在监狱内部进行定期轮岗交流学习，另一方面要选派优秀青年民警到上级机关及其他单位挂职锻炼。三是加强警务技能训练。对于监狱这样特殊的工作环境，要求青年民警必须具备过硬的警务技能。因此，可以与驻地武警联系，形成训练培训警务技能的长效机制。