江西省人民政府驻江苏办事处贺信

第一篇：江西省人民政府驻江苏办事处贺信

<>

江西省江苏商会：

欣悉贵会正式成立，在商会成立大会即将召开之际，我们江西省人民政府驻江苏办事处，谨向“江西省江苏商会”的成立表示最热烈的祝贺。

赣苏两省同饮一江水，地缘相连、人缘相亲，交往历史悠久。长期以来，在江西的江苏籍各界人士为赣功两省的经济和社会发展做出了巨大的贡献，我们衷心希望商会的成立，为促进两省之间的联系、交流、沟通和合作，为推动两省经济和社会的快速、持续、协调发展作出新的更大贡献。

祝大会～成功，商会蒸蒸日上，事业兴旺发达！

江西省人民政府驻江苏办事处

二○○四年十一月二十三日

第二篇：湖北省人民政府驻深圳办事处

湖北省人民政府驻深圳办事处1月22日讯（编辑:袁知安）从2006年开始,不少老乡纷纷向湖北省人民政府驻深圳办事处以及本网编辑部咨询有关异地(深圳)办理居民身份证的问题。本网也多次发表了相关的报道.也多次和湖北省公安厅沟通,但由于异地办理居民身份证涉及到很多社会问题,所以,湖北省公安厅也多次南下深圳,和湖北省人民政府驻深圳办事处相关负责人一起沟通,协商,最终,于本月20日解决了异地(深圳)办理居民身份证的这一难题.笔者为此专门咨询了省公安厅户政服务中心以及湖北省人民政府驻深圳办事处有关负责人.有关负责人介绍了异地(深圳)办证流程和办证手续。

一、申领：

请“二代证”申办人本人携带有效证件：原居民身份证或居民户口薄，到异地办证受理点申请办理。

二、信息审核确认：

工作人员按照申办人提供身份信息核对湖北省人口户籍信息。审核准则如下：

l 对重证号人员、重记录人员、人口信息库无图像或图像不清晰以及法律和政策规定的其他不能办证的人员，不予受理；

l 申领人本人情况与人口信息库的人口主项信息、图像或户籍证明一致的，予以受理登记；工作人员对户籍信息逐项审核，如户籍信息有此人，详细填写“二代证”申请表（申请表分上下联：上联存档，下联交给申办人），可以制证；否则，不予受理。申请表经确认无误后由工作人员签字。若申办人提供信息与户籍信息不符，申办人需按规定到原籍派出所办理变更手续后，再办理“二代证”。

三、照相：

“二代证”申办人手持申请表，按照顺序照相。

“二代证”相片要求：

*正面免冠, 不着制式和浅色服装，常戴眼镜的居民应配戴眼镜；

*相片为彩色，色彩自然，无明显色彩偏差；

*人像清晰，层次丰富，神态自然，无明显畸变；

*白色背景，无边框；

*相片无斑点、瑕疵、脸部无局部亮度(亮斑)；

*相片分辨率为350dpi、像素为358*441、宽长为2.6cm*3.2cm。

四、收费：

根据国家收费标准，首次办理“二代证”统一收取普证工本费20元整,申请补领40元整。同时，工作人员开据专用发票，并将“二代证”申请表下联交给申办人。

五、取证：

按照规定时间，申办人凭专用发票和申请表下联到异地办证点领取本人身份证。上班时间：早上9:00-11:30,下午2:30-5:00周六周日休息

咨询电话：29216852

带上身份证等有效证件，前往湖北大厦一楼商务中心处照相办理二代证，只收取工本费20元。

湖北省人民政府驻深圳办事处

地址：深圳市福田区滨河大道9003号湖北大厦16楼

电话：0755-83566052 83566366-71611

第三篇：江苏六队驻克州办事处成立

江苏六队驻克州办事处成立

日前，江苏六队驻克州办事处已经正式定名为“江苏省地质矿产勘查克州办事处”。江苏省地质矿产勘查克州办事处主要任务是，作为技术支撑，服务、承担克州国土资源局日常土地资源和矿产资源行政管理的技术性工作，配合新疆地质矿产勘查局第二地质大队，部分承担克州地区国家和社会地质勘查项目，同时为克州各类矿山企业提供技术咨询服务。按照相关规定和组织程序，该办事处将向江苏省对口支援新疆克州前方指挥部和克州党委组织部报告工作，接受指导和管理。

据了解，在新一轮对口支援新疆的大背景下，经过江苏省和新疆克州两地国土资源系统的交流、磋商达成共识，江苏省地质矿产勘查局派遣由第六地质大队抽调的精干人员进驻克州设立办事处，开展地质勘查和相关技术服务工作。先遣人员已于10月10日到达克州首府阿图什市，经短暂休整，迅速开展《克孜勒苏柯尔克孜自治州矿产资源总体规划》修编和《克孜勒苏柯尔克孜自治州矿业权设置方案》编制工作。这两项工作是按国家统一标准和要求进行的。“矿产资源总体规划”和“矿业权设置方案”是克州今后五年乃至更长一段时间矿业发展、调整的纲领和依据。

江苏地质六队勇当援疆排头兵

新一轮对口支援新疆活动开展以来，江苏地质六队主动请缨，积极参加援疆工作。近日，经过江苏省和新疆克州两地国土资源系统的商定，江苏地质六队驻克州办事处被正式定名为“江苏省地质矿产勘查克州办事处”。

目前办事处先遣人员目前正在着手修编《克孜勒苏柯尔克孜自治州矿产资源总体规划》，编制《克孜勒苏柯尔克孜自治州矿业权设置方案》。它将作为克州今后五年乃至更长一段时间矿业发展、调整的纲领和依据。

据了解，该办事处主要任务是，作为技术支撑，服务、承担克州国土资源局日常土地资源和矿产资源行政管理的技术性工作，配合新疆地质矿产勘查局第二地质大队，部分承担克州地区国家和社会地质勘查项目，同时为克州各类矿山企业提供技术咨询服务。按照相关规定和组织程序，该办事处将向江苏省对口支援新疆克州前方指挥部和克州党委组织部报告工作，接受指导和管理。

江苏省地质矿产勘查局局长潘正勤表示，“对口援疆是中央的战略决策，江苏地勘愿倾全局之力，为克州的地质勘查和矿业发展贡献一分力量，同时，也将积极利用这一平台锻炼队伍，发展自我，最终达到互利双赢。”

第四篇：安顺市人民政府驻广州办事处2011述职报告

安顺市人民政府驻广州办事处

2011年述职报告

2011年，在中共安顺市委、市人民政府的正确领导下，在广州市人民政府协作办的正确指导下，在各相关部门的大力支持下，我办全体工作人员齐心协力，努力工作，坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，服务大局，开拓创新，扎实工作，牢固树立科学发展观，圆满地完成了各项接待任务，积极配合市、县、区各级招商部门开展招商引资工作，热情地为安顺籍外出农民工维权与提供服务。现将2011年工作报告如下：

1、坚决执行党的路线、方针、政策，积极落实科学发展观，接受派出地和驻地主管部门的领导和管理。推动广州与我市合作协调发展，认真履行工作职责，完成派出地政府、主管部门和广州市政府交付的各项工作任务。

2、完善办公室基础设施及管理制度建设，创建了高效、科学、完善的管理制度，领导班子勤政、廉洁、团结。办事处各项工作制度完善、工作高效、运行规范。

我办逐步完善了《会议制度》、《学习制度》、《车辆管理制度》、《物品管理制度》等多项管理制度和办法，通过严格的规章制度来约束各项工作，促使各项工作有章可循、有据可依。

3、多渠道、多元化、积极主动地配合安顺市政府及各县区开展招商引资工作。今年我办积极推进招商引资工作，协助市内各级招商部门开展招商工作，协助平坝县人民政府举办了一场卓有成绩的招商推介会，并陪同市委、市政府相关领导到广东进行考察活动。

通过大量工作，我办今年引进的“深圳宝能黄果树五星级酒店群”、“安顺西秀广东惠州粤西工业园”的大项目已如期签约。

此外，我办主办的安顺招商网，内容丰富、信息全面，详尽收集了各种招商资讯，有效整合了我市的各种招商资源，为我市招商工作的开展提供许多便利，已成为安顺招商工作的实用工具。

4、全力以赴，认真对待，不断提升接待服务水平。

2011年，接待人次共计30多批，共计200多人次，接待用车100多次。我办事处在各项接待工作中于细微处见精神，于紧要处下功夫的做法，得到了上级领导的充分肯定。

5、加强思想政治学习，统一思想认识。

全办工作人员认真学习“三个代表”重要思想，学习宣传党的十六大确定的方针政策，开展“讲政治、讲学习、讲奉献、讲纪律”为主题的教育活动。弘扬积极进取，踏实细致的服务精神；勤奋敬业，务实求真的实干精神；周密思考，以领导满意和来宾满意作为追求和目标，引导全员进一步提高认识，端正服务态度，树立“围绕发展搞接待、搞好接待促发展”的思想，不断增强做好接待工作的自觉性和积极性。并通过积极参加广州市协作办举行的各种讲座，组织全办工作人员到广州黄埔军校、黄花岗七十二烈士等爱国主义教育基地参观学习，与残联共同组织残疾人举行各类帮扶活动，以提高了全办人员的爱心和修养，增强了接待人员的群众观念和大局意识。严明工作纪 律，把廉政建设与业务工作同步部署、同步考核，大力倡导廉洁勤政之风，大力弘扬求真务实之风和艰苦奋斗、勤俭创业的优良传统，促进接待人员洁身自好、尽职尽责、勤俭节约地做好每一项接待工作。积极开展精神文明建设，加强党的基层组织建设和思想政治工作，认真学习贯彻、落实科学发展观。积极参加派出地和广州市组织的政治理论学习和爱国主义、普法、国防、廉洁自律教育，大力支持工、青、妇工作，开展各项活泼向上的文体活动，为推动广州市的精神文明建设做出贡献。

6、加强队伍建设，提高接待人员素质。

人是接待工作的主体，既是服务对象，同时也是接待任务的具体落实者。接待工作能不能做好，关键在一支政治素质优良、工作纪律严明、业务技能精湛和勤恳吃苦耐劳、勇于开拓创新、甘心热情奉献的接待工作人员队伍。因此，我们一是加强了理论学习与业务学习相结合的学习教育方式，把加强学习作为提高素质的首要环节来抓，坚持集中与自学相结合，在理论方面，重点学习了党的路线、方针、政策和中央、省市委的重大决策部署；在业务方面，着重学习了市政府2011年《关于进一步加强接待工作的意见》以及《接待工作手册》等，提高了做好接待工作的能力。二是开展内部讲课和外出学习活动，鼓励大家相互学习借鉴提高；组织有关人员到接待工作搞得较好的办事处参观学习，进一步提高业务工作能力，借鉴先进的接待经验为我所用。

7、是积极参加广州市协作办举办的会议和活动。如积极参加2011年协作系统体育运动会，2011年广州社会经济发展情况通报会等，认真完成了广州市协作办交付的工作。

8、充分发挥“窗口”、“桥梁”作用，在改革和发展中勇于开拓、大胆创新，顺应政府行政改革，调整充实工作职能，增大为企业、群众服务的力度。以创新理念开展“双向服务”，以“双向服务”推动区域合作。

9、积极维权，保障农民工的利益不受侵害。

今年上半年，我办事处协同安顺市劳动保障局，在珠三角一带为安顺籍劳务工人处理多起劳资纠纷、工伤医疗索赔等劳工事务，有力地保障了安顺外输农民工的合法权益。在广州增城市中新镇中福路开发区南华润玻璃有限公司工作的王家艳女士，工伤事故造成二级伤残，我办事处细心地询问情况后，与增城劳动局、南华润玻璃厂进行了多次协商，及时为王女士申请到了医药费补偿及工伤事故赔偿金，以慰籍其受伤害的身心；在东莞市道滘镇五金制品厂工作的张伟先生，工伤事故中造成四级伤残，致电我办事处控诉该厂家赔偿金的索求难度，我办工作人员为此事不断地与厂家协调，最后基本达成赔偿协议，让生活困难的张先生有了治疗费用及一定的伤残安慰金。

10、积极参与“和谐广州”建设，认真开展社会治安综合治理工作，协助省市有关部门做好信访、治安、维稳工作，努力维护广州社会稳定。本我办无火灾事故、无恶性案件、无“七害”活动、无人参加非法组织、无人违反计划生育规定、没有发生违反党纪国法事件。通过办事处全体员工的努力，我办被广州市政府评为“驻办事处先进单位”光荣称号。

今年我办接待工作虽然比去年繁重，但整体水平有了新的提高，取得了一些成绩，但我们更清醒地意识到接待工作中还存在着许多不足之处：一是随着接待工作量日益增大，接待队伍需要扩充，接待人员综合素质还需进一步提高；二是外出学习机会少，务必要“走出去、请进来”，学习借鉴同行先进经验，不断提高工作水平；三是人性化优质服务还做得不够好，需要在以后的工作中逐步完善。

安顺市人民政府驻广州办事处

2012年7月9日

第五篇：江西省人民政府

江西省人民政府、江西省军区关于印发《江西省县（市、区）

人民武装部职工管理暂行规定》的通知（１９９６年１０月８日 赣府发〔１９９６〕５１号）

省劳动厅、省人事厅、省编办、省财政厅、省民政厅、省军区后勤部关于《江西省县（市、区）人民武装部职工管理暂行规定》业经省人民政府、省军区同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

江西省县（市、区）人民武装部职工管理暂行规定

（省劳动厅、省人事厅、省编办、省财政厅、省民政厅、省军区后勤部）

第一章 总则

第一条 为加强对县（市、区）人民武装部（以下简称人武部）职工的管理，适应国防后备力量现代化、正规化建设的需要，根据《中共中央、国务院、中央军委关于县（市、区）人民武装部收归军队建制的通知》（中发〔１９９５〕１２号）和《中共江西省委、江西省人民政府、江西省军区关于认真做好县（市、区）人民武装部收归军队建制工作的通知》（赣发〔１９９５〕５号）精神及国家有关法律、法规，参照军队职工管理办法，结合人武部实际，制定本规定。

第二条 本规定所称人武部职工是指人武部在职的固定工（包括编内全民合同制工）。第三条 省军区后勤部负责全省人武部职工的统一管理工作。军分区后勤部负责本区域内所辖人武部职工的管理工作。

县级以上地方人民政府（包括行政公署，下同）有关部门应各司其职，积极配合军队后勤部门做好人武部职工管理工作。

第四条 人武部职工管理工作应从实际出发，健全规章制度，实行科学管理，加强思想政治工作，建设一支具有较高的思想政治觉悟、较高的科学文化水平、熟练的业务技能、严格的组织纪律的人武部职工队伍，保证战备、训练和各项工作任务的完成，促进国防现代化建设。

第二章 职工编制与招收录用

第五条 人武部职工编制员额由省编委按《中共中央、国务院、中央军委关于县（市、区）人民武装部收归军队建制的通知》（中发〔１９９５〕１２号）和《中共江西省委、江西省人民政府、江西省军区关于认真做好县（市、区）人民武装部收归军队建制工作的通知》（赣发〔１９９６〕５号）核定。

第六条 人武部确因工作需要招收劳动合同制职工，必须控制在本单位编制员额以内，由省军区后勤部审批，并报省劳动厅备案。

招收录用职工，应面向社会、公开招考，在同等条件下，优先从复退军人中录用。第七条 招收录用职工，应严格坚持条件，保证质量。

招收录用职工的基本条件：年满１６周岁，身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好，经过一定的专业技术培训，取得职业资格证书或岗位合格证书者。

第八条 招收录用职工，由人武部根据上级下达的招收录用职工指标、招收录用条件和程序确定招收录用对象，报军分区后勤部审批，并由当地劳动部门办理有关手续。

第九条 招收录用职工，一律实行劳动合同制。用工单位与被招收的职工本着平等自愿、协商一致的原则，签订劳动合同，并在当地劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证。

第十条 新招收录用职工实行试用制，试用期为６个月。第十一条 民兵武器装备仓库原则上不使用处于试用期的职工。

第三章 职工调配

第十二条 职工调配应根据人武部工作需要，在编制和劳动工资计划内，贯彻统筹兼顾、合理安排、内部调剂为主的原则，科学调整人武部职工队伍结构，充分调动职工的积极性。第十三条 职工调动审批权限：

（一）本地（市）范围内人武部之间的职工调动，由军分区后勤部审批，报省军区后勤部备案；跨地区的职工调动，由省军区后勤部审批，并执行地方劳动行政部门的有关规定。

（二）从严控制人武部从地方调入职工，个别因工作需要或特殊情况确需调入的，必须在本单位编制员额以内，经当地劳动行政部门同意后，逐级报省军区后勤部批准。

（三）人武部调出职工，原则按本条第（一）项规定的相应权限办理。对从事重要岗位工作或专业技术骨干的要严格把关。凡调出的职工必须搞好工作移交。

第十四条 集体所有制职工不得调入人武部工作。第十五条 人武部职工不得“停薪留职”。

第四章 职工培训与考核

第十六条 人武部职工应贯彻先培训后就业、先培训后上岗及从事技术工种的职工上岗前必须经过培训的原则。培训应坚持多形式、多层次、多渠道的方针，按需培训、学用结合，努力提高职工队伍的政治、业务素质。

第十七条 职工培训的内容为文化教育、职业技术教育和管理人员、专业技术人员的继续教育。

职工培训应以技能培训为主，主要采取岗位培训、业余培训、脱产或半脱产培训等形式。第十八条 职工脱产学习或参加学历教育须经所在单位批准。

第十九条 人武部职工实行考核鉴定制度。考核鉴定分为：录用考核，转正定级考核，上岗、转岗考核，本等级考核，升级考核，技师考评等。

考核鉴定应遵循坚持标准、科学规范、公平合理、严肃认真的原则。

第二十条 职工考核的主要内容为“德、能、勤、绩”四个方面。

考核执行国家和军队制定的统一标准。

第二十一条 职工考核由军队后勤部门会同当地政府劳动、人事部门组织实施。第二十二条 职工考核结果应存入职工档案，作为使用职工和确定职工有关待遇的依据。

第五章 职工工资待遇与安全卫生

第二十三条 人武部职工执行军队全额拨款事业单位工资标准，享受本人标准工资１５％的军队服务津贴。

第二十四条 人武部职工一律实行工资基金管理，建立工资基金管理手册。其工资基金使用计划根据省军区后勤部下达的职工工资总额计划编制，逐级上报审核批准后执行。

第二十五条 人武部职工按照地方人民政府的规定，参加当地养老、失业等社会保险。第二十六条 人武部职工患病或受伤，按国家和军队的规定享受医疗待遇；因工负伤致残的，须经伤残鉴定机构鉴定等级，逐级报省军区后勤部审批。伤残职工凭《伤残抚恤证》享受伤残抚恤待遇。

伤残职工移交地方后，其伤残抚恤待遇仍由原评残单位发给。

职工死亡，按国家和军队规定的标准发给丧葬费、抚恤金和遗属生活困难补助。第二十七条 人武部职工按规定享受公休假、伤病假、婚丧假、探亲假、女职工生育假等休假待遇。

第二十八条 认真贯彻执行国家和军队关于劳动安全卫生的法律、法规，坚持“安全第一，预防为主”的方针，加强职工的安全教育，健全安全规章制度，预防伤亡事故和职业病发生。职工应自觉遵守安全操作规程，严禁违章指挥和违章作业。从事特种作业的职工，须持证上岗。

第二十九条 努力改善职工的劳动条件，定期进行健康检查，对患有职业病的职工，应及时调离岗位，进行治疗或休养。

第三十条 严格执行伤亡事故、职业危害等统计报表制度。建立工伤事故档案、职业病档案和设备事故档案。

发生伤亡事故应及时向当地劳动部门报告，并抓紧对事故调查、处理，按规定报劳动部门批复结案，并逐级上报事故情况和处理结果。

第三十一条 人武部职工参照专武干部发放制式服装，佩带专武干部符号。

第六章 职工退休退职

第三十二条 人武部职工男年满６０周岁，女年满５０周岁，符合国家规定的条件，应当退休。

第三十三条 职工符合下列条件之一者，也应退休：

（一）男年满５０周岁，女年满４５周岁，连续工龄满１０年，经同级劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的；

（二）从事国家规定的特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满５５周岁，女年满４５周岁，连续工龄满１０年的；

（三）因工致残，经同级劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的。

第三十四条 不具备退休条件的职工，经同级劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的工人，应该退职。

第三十五条 人武部职工退休、退职，报省军区后勤部审批后实施。第三十六条 人武部固定职工退休、退职后，按国家民政部、财政部、卫生部、总后勤部《关于进一步做好军队无军籍退休退职职工安置工作的通知》（民安发〔１９９２〕２３号）规定移交地方政府民政部门安置管理。

人武部职工退休、退职后的待遇按照国家和省有关规定执行。

第七章 职工档案管理

第三十七条 职工档案应按照人事档案统一规范的要求进行整理建档。内容主要包括：履历、自传、鉴定，学历材料，政治历史材料，参加党团组织材料，奖惩材料，招收录用、任免、考核、工资、退职材料，调查证明材料等。

第三十八条 凡归入职工档案的材料必须经过审查、整理和登记。本人情况发生变化时，应及时对其档案进行修正和补充。

第三十九条 人武部职工档案由人武部指定专人负责管理，档案管理人员应定期对职工档案进行核对、整理，严格查阅登记手续。职工档案应通过机要通信传递。

第八章 附则

第四十条 人武部职工的思想政治工作，参照《中国人民解放军政治工作条例》执行。第四十一条 人武部职工奖励、处分的具体实施办法和审批权限按《军队职工惩奖实施办法》执行。

第四十二条 本规定具体运用中的问题，由省军区后勤部负责解释。第四十三条 本规定自颁发之日起施行。

发布部门：江西省政府 发布日期：1996年10月08日 实施日期：1996年10月08日(地方法规