有效的沟通技能招聘选拔晋升面试题DISC(5篇)

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第一篇:有效的沟通技能招聘选拔晋升面试题DISC

有效的沟通技能招聘选拔晋升面试题DISC

不论什么工作,沟通都是很重要的一部分。其实,工作责任越大,对这个职位上员工的沟通能力的要求就越高。面试是考核人的沟通能力的很好的办法。面试中,你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力,概念描述得是否清楚,思路是否有条理,用词是否准确,是否能吸引听者的注意力,以及应聘者是否能保持与对方的视线,等等。你需要一位清楚准确并能和公司各个层次的人沟通的人。下面一些问题主要用来测试应聘者的沟通技能。

 请讲一个这样的情形:某人说话不清,但是你还必须听他的话,你怎样回答他的问题才

好?

 一个好的沟通者应该具备哪些条件?

 请说一下别人是怎样看你的?

 请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不

良行为的?

 若让你在公司董事会上发言,你该怎样准备发言稿?

 我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富

有挑战性,你是怎样应对的?

 你认为最困难的沟通的问题是什么?为什么?

 你认为良好沟通的关键是什么?

 假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队,让你去调节冲突,并使冲突双方能够自

己解决问题,你会怎样做?

第二篇:信心招聘选拔晋升面试题DISC

信心招聘选拔晋升面试题DISC

信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素。有信心的人往往在办事、说话和判断中,以及在对自己的能力方面表现出强烈的信心。有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任。此外,他们往往把冲突视为是发展的机会。下面的问题可以看出应聘者在这方面的情况。

 请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务之一。你为什么认为那件事很具有挑战性?  解决冲突的能力会使你在管理中做得更好,在这方面,你有什么经验?

 若你和你的老板在某件事上有很大的冲突,你该如何弥补你们之间的分歧?请举实例说

明。

 请说出你和你的老板在工作重点上发生冲突的一次经历,你是怎样解决你们之间的冲突的?

 讲这样一个故事:你做出了一个决定,但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面?  我想知道,工作中什么环境和事情对你的影响最大?

 过去三年里,你对自己有了怎样的认识?

 你是怎样获得新观点和新主张的?

 未来十年里,这个行业面临的最主要的问题是什么?你自己准备如何应对未来的变化?  过去六个月中,你有多少次是跨越了自己专业、权力和责任来做你的份外工作的?为什

么?你是怎样完成这些工作的?

第三篇:管理能力招聘选拔晋升面试题DISC

管理能力招聘选拔晋升面试题DISC 

你认为公司管理人员的最基本的素质是什么?为什么? 你认为在什么情况下,管理人员不用任何解释就可让雇员去做某事?为什么? 你认为什么情况下违反有关命令是很必要的,且不会受到惩罚? 你衡量一名合格经理有没有量化的标准? 讲一下你曾经提出并实施的一个不受欢迎的变化的经历,你采取什么措施来降低这种变化对员工的影响的? 那些后来不归你管理的人干得怎么样? 讲讲你在什么环境下管理得最好? 你认为你的管理方法的特点是什么? 过去,你是怎样肯定员工的贡献的? 什么事最影响员工的工作热情? 讲一个你管理一位表现较差的员工的经历,你是用什么办法来激励那位员工提高工作效率的? 过去,你是怎样保证员工尊敬并信任你的?

第四篇:交际能力招聘选拔晋升面试题DISC

交际能力招聘选拔晋升面试题DISC

应聘者的交际能力对其工作的最终成功起着举足轻重的作用。据统计,员工被解雇的最主要的原因是和同事处不好关系。若让应聘者回答他们能否和同事处好关系的话,他们绝大多数都会说,他们具有很好的人际交往能力。但是,还是有必要看看应聘者这两方面的情况:(1)他们对他人的基本观点和看法;(2)容忍他人的一些行为以及建立并维持富有成效的工作关系的能力。下面的问题就是测试这方面的。

 在和一个令你讨厌的人一起工作时,你是怎样处理和他在工作中的冲突的?

 说一个这样的经历:你不得不改变一个公司中比你职位高的人,公司人都知道,这个人

思维和工作都很死板。

 你喜欢和什么样的人一起工作?为什么?

 在你以前的工作中,你发现和什么样的人最难处?为了和这种人共事,并使工作效率提

高,你是怎样做的?

 你以前的经理做的哪些事情最令你讨厌了?

 想想你共事过的老板,他们工作中各自的缺点是什么?

 你认为这些年来同事对你怎么样?

 讲一些你和你的老板有分歧的事例,你是怎样处理这些分歧的?

 和团队中他人紧密合作有时特别难。作为团队一员,请你说说你遇到的最具有挑战性的事情是什么?

 若你的经理让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”,你该怎样处理这件事?

第五篇:继续学习招聘选拔晋升面试题DISC

继续学习招聘选拔晋升面试题DISC

当今是知识和日新月异的时代,一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作优秀的应聘者都是那些不断更新自己知识和技能的人。自我发展是每个人自己的事,而不是老板要求去做的事。那些主动自我学习的人,是那些想不断提高自己的人。面试中,也该听听,应聘者在工作中出现了业务或判断方面的失误时,是否会从经验和教训中学到什么。那些出错后一味责怪公司和他人的人不会从经验和教训中学到什么。下面一些问题是用来考察应聘者是否具备这方面素质的。

 请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么?

 为了提升你的工作效率,近来你都做了些什么?

 讲一个这样的经历:发生一件对你来说很糟糕的事情,但后来证明,你从这个糟糕的事

件中学到了很多。

 过去12个月里,你投稿多少钱和时间用于自我发展的,你为什么要这样做?

 告诉我,你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的?你用什么办法来达到

这一目的?

 我想知道,是什么时候或环境导致你决定学习一些全新的东西?

 你用什么方法告诉你(目前的)老板你想接受更多的发展(或挑战)的机会的?  你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么?你准备怎样应对未来的变化?  过去三年里,你为自我发展订立了什么样的目标?为什么要订立那样的目标?  你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作?

 为了干这个工作,你都做了哪些准备?

 假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价,但这些评价与实际不符,你该怎样办?

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