如何准备自己的求职信

第一篇：如何准备自己的求职信

如何准备自己的求职信

如何才能让自己在茫茫人海之中被HR的慧眼相中，在万千简历中脱颖而出？据一览英才网职场专家表示，一封好的求职信可以帮助大家跨出胜利的第一步。

求职信的重要性

很多求职者认为求职信是没有必要的，只要自己的学历和经验符合雇主的要求，面试的机会唾手可得，但是对100多家公司人力资源部经理的采访调查中发现：大约76％参与调查的人事经理表示非常重视求职信，18％的人事经理表示将求职信作为重要参考，只有6％的人事经理是根本不看求职信。而对于很多国内的企业和政府机关的根本工作，中文的求职信则发挥着更大的作用。至少可以部分的解释为什么很多同学投了简历，但是全部石沉大海，杳无音信。据一览英才网职场专家分析，这主要是因为依据业务范围的不同，多数中国企业的招聘，对职员的中文沟通能力要求还是很高的。

求职信既然是这么重要，那么让我们揭开它的神秘面纱，看看到底该如何准备自己的求职信。

求职信写作的七个黄金法则

1．不要一封求职信走天下

很多求职者经常会把自己的求职信“一稿多投”。更让HR们头痛的是，在很多求职信当中，懒惰的求职者们不会去针对每一个公司和招聘职位介绍，来表达自己的能力和经验，都是一律将自己的全部经历搬到求职信上，使HR们无法寻找公司招聘职位所要求的能力和相关经验。

2．不要做简历的“复制”

求职信不是简历的复写，写求职信是为了吸引招聘人员能够继续阅读你的简历。从求职者的角度来讲，如果是简单地复制简历的内容，事实上是丧失了一个更好地介绍自己和弥补简历中未能展现自己能力的机会。

3．恰当的篇幅结构安排

如果你的求职信洋洋万言，读了大半页尚未让HR找到“爱你的理由”，或者过于简短，未能出现足够的有效信息，那么基本上而言，求职信及你的简历将会静静地躺在垃圾桶中了。

4．充分表达自己的独特之处

注意这里说的充分包含两层意思：不足及过分在求职信的写作中都是不可取的。

所谓不足，并不是说有人会在求职信中明确地写出自己不能胜任应聘职位，而是说很多

求职者由于事前没有对公司和应聘职位做足够的调查，不了解其中的潜在规则，导致在求职信当中不自觉地表达了自己不能胜任此项工作。

5．行动等于结果

求职信本质上是一种实用商业信函，这就意味着在其中应该减少空泛的形容词堆砌，真正需要的是证据和细节，即动作――结果――素质的匹配程度。

6．奉献与索取法则很多求职者往往在求职信中提出大量的关于个人期望薪水和职业发展规划，但是一涉及“为什么应聘该公司职位”这一核心问题的时候，却不能写出HR经理们最想看到的“我愿意为公司奉献什么”的内容。

7．传达出职业精神

任何形式的求职信在本质上都反映着一个人的商业专业程度，因而其格式、行文都应该以商业信函为标准。

中文求职信模板

致企业／公司：

尊敬的××，您好!

我是××大学××专业的××。我有幸在××处得知了有关贵公司招聘××职位的信息，我非常希望能够应聘该职位。为此，我带着我在××大学学习四年的优秀的学术背景和学习经历，以及对该项工作的热情，向贵公司投递简历，申请“××职位”一职。

除了在××大学的四年学习经历以外，我还在各种实践活动和课外活动中体现了我各方面的能力，不仅有优秀的××专业能力，而且还有××(应聘职位所需能力)。同时××的经历(能够体现所需能力和具备与应聘职位相关的经历)都为我应聘贵公司的××职位做好了充分的准备。我相信我的到来，将给贵公司××部门具体方面的工作带来我应有的贡献。理由如下：

列出（“职位”所要求的素质和我所具备的素质）

非常感谢您能在百忙之中抽出时间来阅读我的求职信，同时我也万分期待能够在您方便的时候与您见上一面，给我一个机会来向您展示更多的我。

恭颂商祺！

签名：手写签名

联系地址： 邮编：

联系电话：

E-mail：

日期：

第二篇：求职信的准备

毕业生与用人单位的初次接触往往是通过书面求职材料而发生的。个人求职信大多由开头、主题、结尾三部分组成。

如何写求职信呢？开头部分主要写清楚写信的缘由和目的。通常的自荐信不论是针对报刊上的招聘广告、朋友推荐还是人才交流中心的信息，都要写明招聘信息的来源以及本人的应聘理由。据有关专家归纳，开头的形式有以下几种：一是概括性开头，用一句话概括你具备的最重要的求职资格和工作能力，并简要说明这些资格和能力为何能更好地满足目标工作的需要；二是提名式开头，提及一个建议你去申请目标工作且为目标单位所熟知和尊崇的人的名字；三是提问式开头，针对目标单位的困难、需要和目标提出一个问题，然后表明你真诚地希望能帮助他们克服困难，满足要求，实现目标；四是赞扬式开头，赞扬目标单位近期取得的显著成就或发生的重要变化，然后表明你渴望为其效力；五是应征信开头，说是你是在什么地方看到了目标单位的招聘广告中提出的各项要求；六是个性化开头，从你与求职目标有关的兴趣、看法和与目标单位已有的接触以及你目前工作的状况说起，谈自己为什么想到该用人单位工作；七是独创性开头，如果你申请的目标工作需要创造性的想象力，那么可以用一个新奇的、能表现你这些方面才华的句子开头。

主体部分是自荐信的重点，它是求职者的个人资料，属于自传体的题材，包括个人一般情况、专业、特长、爱好、经验等，具体而言有以下几个方面：第一，个人的基本情况，包括姓名、年龄、性别、籍贯、民族、学历、职务、政治面貌、学校、专业、身高等，一般来说，个人基本情况的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足；第二，本人的学历、经历与成绩，尤其是与求职有关的教育科目、工作，应主要列出中学、大学学历，主修、辅修与选修课程及成绩，社会实践经验，个人生活经历。要突出重点，使你的学历，经历让用人单位感到与其招聘条件相吻合；第三，本人的专长、技能、兴趣、性格的介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所谋求的职业特点、要求相吻合；第四，应聘的简短理由，主要指本人对应聘单位的兴趣与要求。

（注：本部分可以个人简历代替）

求职信结尾怎么写？结尾部分主要有两项内容：一是希望并请求招聘单位给予面谈的机会，内容应写得具体、简明，语气要热情、诚恳、有礼貌；二是要附上证明与各种支持材料，包括推荐人的姓名与地址，本人其他有关资料文件，如毕业证书、学位证书、获奖证书、学校的推荐书、履历表及必要的证明材料。以下是几种恰当的请求对方安排面谈的方式：如果你距离目标单位较远，可建议在较近的目标单位的代理处面谈；提供电话号码（包括城市区号），说明何时可以给你打电话，并对面谈提出方便的时间和地点，或是说一个时间，你打电话给对方请求安排面谈；对对方可能给予面谈机会的做法表示赞赏；再次强调一下你最重要的求职资格和能力，以加强用人单位对你的良好印象。

在写求职信的时候，要注意的问题包括态度问题、写作问题及避免有引起反感的内容。

一是态度问题。态度问题是影响求职信功效的大问题，一般说来，态度问题包括：

过分自信、自高自大。不少毕业生在求职信中常流露出这样一种思想，就是认为只要学习成绩好，出身名牌大学，便是一个够格称职的候选人。实际上许多公司再三指出，不但要德、智、体全面发展，品学兼优，而且要有多方面的经验和才能。因此，过分自信，自高自大，不仅不符合实际，还会招致招聘者的反感。

不够自信、过于谦虚。谦虚虽然是美德，可是在写求职信时却没有必要表现这种美德。求职者应该在信中强调自己的长处。如果你不可避免地要在信中说明你的缺点，也没必要那么直接。

推理不当、主观臆断。许多毕业生为了取悦招聘人员，再三强调自己的学习成绩，保证自己会努力工作成为优秀职员，有的人还三番五次说明自己对所求职业的兴趣，实际上这些人都犯了一个重要的推断错误，就是认为只要成绩好、愿望好、热情高，便可以成为一个理想的职员，而不知道能力与经验的重要。

语气过于主观。招聘的人大多喜欢待人处事比较实在与客观的人，所以在信中要尽量少用“我觉得”、“我看”、“我想”等字眼来说明观点、尤其不要重复用“我非常希望”、“我真的喜欢”之类的强调语气。

二是写作问题。写作问题也是求职信的大忌，写作问题包括：

措辞不当。措辞不当的例子比比皆是。例如“你知道有我这样的人应聘，势必大喜过望”、“我（女性求职者）特别喜欢接触陌生人”、“这种职业对我来说简直是难以抵挡的诱惑”。如果认真一点，这些不妥之处是完全可以避免的。

语言问题。平时我们与朋友熟人交谈时，习惯简称自己的学校、系所、专业，但在求职信中是要避免的。例如“人大”、“国经”、“劳人院”等。这样做，一方面招聘者不甚明了，另一方面会觉得你不稳重。还有，一定不要英汉互用，这样做会给人一种卖弄的感觉。

美观问题。如语法不通、文字错误、语句冗长等问题。

三是引起反感的内容。加入引起反感的内容等于是在求职信的“脸”上抹黑，有画蛇添足之嫌，包括：

给对方限定时间。如“本人于某月某日要赴外地实习，敬请贵经理某月某日前复信为盼”，表面上看，文字相当客气，可是客气之中，却为对方限定时间，容易使人反感。

为对方规定义务。如“本人仅以最诚挚的心情，应聘贵公司的业务员，盼望获得公司的尊重和考虑”，这样的说法似乎是说：你如果不聘用我，就是对我的不尊重。这样的语句，对方是难以接受的。

以上压下的口气。如“贵公司总经理某某某先生要我直接写信给您”或“某长很关心我的求职问题，特让我写信找你”。收信人看后可能会这样想：既然总经理（某长）有意，你还写信给我干什么，真是多此一举。

“吊”起来卖。如“现有几家公司欲聘我，所以请你们从速答复我”。这样用别的单位来给招聘的这家公司施压，往往会激怒对方，将你的来信直接扔进垃圾箱。

所以类似上述容易引起反感的话千万不能写，还是以老老实实、谦虚谨慎的态度去求职为好。那么，如何写好一封求职信呢？以下的一些建议可以供求职参考。

第一，表示了解。信中尽可能表现出你对所球职位、部门或行业的熟悉。如果你和所求单位有过接触，哪怕是你的一位朋友有过接触，也要在信中说明，这样招聘人就会认为你对他们的单位已有所了解。因此，如果有可能的话，最好先做些调查，问问有关的知情人，了解诸如规模、效益和社会声望等方面的情况。

第二，学会解释。如果简历中存在或招聘单位知道某些对你求职不利的客观事实，应解释一下，这样会有助于你顺利求职。

第三，结合专业。事先要掌握大量的招聘信息，要了解哪些部门与单位需要你所学的专业。只有这样，你才会有目的地去写信，有针对性地去发信，命中率才会高。

第四，实事求是。要坚持实事求是的原则，要正确介绍自己。不讲大话和假话，不要过高地宣扬自己，也不必将自己各方面能力讲得平平，这都不利于自荐和用人单位的挑选，最好的方法是用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。

第五，突出重点。自荐信切忌篇幅过长，洋洋洒洒几十页容易使对方厌烦。相反，如果自荐信过短，即说不清问题，又容易给对方不严肃、不认真的感觉。一般说来，自荐信以一千字左右为宜，以2~3页为好。在着有限的篇幅内，一定要突出重点，有针对性，或针对某一单位的某一职位而求职，效果更好。

第六，全面检查。寄信之前若能对下列项目进行检查，会更有利于你的求职。首先，联系方式方面，检查信封是否标准，地址与落款是否清楚，收信人的姓名、职位或称呼是否正确，是否署名并告诉了对方反馈信息的地址、电话，是否写上了自己的兴趣爱好，是否写明了可以见面的时间与联系方法；其次，内容方面，检查是否写清楚了自己所要说明的内容，是否提供了证明自己符合有关条件与资格的数据资料，是否提及工资方面的要求，是否说明附有简历；最后，技巧方面，检查信中语气是否显示出了自己的自信而并非吹嘘，是否避免了使用专业术语，是否回避了个人的弱点，是否在求职信结尾部分暗示或明确表明了自己的希望，信的内容是否简短而有说服力，是否留有副本以供面试时参考，是否把求职信给朋友或有经验的人看过并征求意见，是否记下了发信的日期以便及时询问。

第三篇：自己的求职信

求职信

尊敬的贵公司领导：

您好

首先真诚地感谢您在百忙之中浏览我的求职信，这对一个即将迈出校门的学生而言，将是一份莫大的鼓励。这是一份简单而又朴实的求职信。也许它的普通没深深地吸住您的眼光，但它却蕴涵着一颗真诚的心。为此，我诚心恳求您能阅读这份普通的求职信!我是一名北京电子科技职业学院机电一体化专业即将毕业的一名学生，名叫祁利伟，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地向您推荐自己。

我是在几年的学习生活中，我系统学习了机械设计、机电一体化系统和心理学等专业知识，并能熟练使用Microsoft Office、Auto CAD、Pro/E等软件。在校期间进行过多次机械及电学的课程设计实习和多次社会实践活动，并曾在多家公司做过兼职工作。正因为此，使我在生产、销售、管理方面积累了一定的经验。我深知自己缺少了“名牌大学毕业生”这一光环，因此，我付出了加倍的努力来弥补，以提高自己的竞争力。自己四年来的耕耘取得了收获，我自信自己已具备了争取就业机会的实力，而未来的事业更要靠自己去探索和拼搏。

我作为一名刚从学校走出来的大学生，我的经验不足或许您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。我相信：用心一定能赢得精彩！

再次感谢您为我留出时间，来阅读我的自荐书，谨祝贵公司业绩蒸蒸日上！此致

敬礼

求职人：XXX

2011年10月15日

第四篇：自己准备的作文

The problem for graduates to find a job

A resent statistic shows that, 19.8 percent of college students still have not got a job when they graduate from school in 2007.Nowadays, “Hard to get a job!” has become one of the most popular saying in campus and it has also arose wide attention in society.The reason for this phenomenon involves many factors.On the one hand, the number of people born in the eighties formed a peak in the statistic chart of historical population growth, which could be considered as the root of the problem.Accordingly, universities and colleges had to expand their enrollment to improve the education quality of the whole people.So it is the fact that much more young people could get access to college or universities at one time.Of course, four years later, their getting out of campus in a short period of time brings huge pressure to the society —— there is not enough suitable positions provided for such a big group of graduates in the job market.On the other hand, expansion of college enrollment means getting more students with limited education resources.Inevitably, the quantity and quality of teachers, the facilities of teaching aren't developed in a match speed.As a result, the graduates are becoming so poor that they do not have enough ability and knowledge to perform favorably in front of the challenge.Ironically, they are requiring more in the process of finding jobs just like comfortable environment, sufficient payment, career development with potential and so on.With so many harder but vacant positions aside, they only choose to wait.The gap between ideal and reality makes more graduates lost in the job market.Something must be done immediately to avoid sever social problems.First and foremost, colleges and universities should take their best efforts to provide a sufficient teachers and facilities to nourish their students.The construction of universities by themselves should no longer be delayed.Beside, the government should issue more policy helpful to encourage graduates to go to the right place where their intelligence is needed most.The believe that where there is a need, there is a career for life should be advocated by all of our society.Moreover, job providers should give graduates more room and more time, provide them with training opportunities and promoting chances to let them grow up.Last but not least, the key to solve this problem lies in graduates themselves.It is high time for them to change their point of view, enhance their practical ability before graduation and strive for progress in actual working position.To sum up, it is our common duty to help our graduates find a job.I believe with the effort of the whole society, every graduate will find their suitable position ultimately.In recent years, there is a growing number of students pouring into the gate of college of graduated student.But this fever has changed in 2007, which arises wide concern in society.Personally, I believe it is a favorable phenomenon.On one hand, the social need is limit comparing with the rapidly growing number of graduated students.Inevitably, the increase of quantity means a decrease of quality, therefore, only the ones who really get the ability and experience during their graduated study will win this competition.It is a period of ability rather than the diploma.On the other hand, not everyone has the quality of being a graduated student who spend their whole time in experimenting and writing papers.It would be a disaster for someone who loves and be good at communicating with others.This distinction of people should not be killed by the more advanced education.So, from discussions above, this transition of graduated student examination can give our students a clearer answer of “who you are, what can you do, and how you may best tap your potential?” Eventually, this trend will benefit our society as a whole.

第五篇：求职信反映自己实际情况

求职信反映自己实际情况

部分应届生为找到一份满意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，大四学生小陈称，写这份“自白书”的目的首先是追求独特，现在竞争如此激烈，如果不能一举抢得用人单位的“眼球”，那么就很难保证应聘的成功率。

据了解，目前不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”，以便更好地推销自己。

“此外，不少求职信看上去像块小”砖头“，粗粗一数，竟然有几十张纸之多，而内容之具体简直像是一本应聘者本人的”自传“。而且不少”自传“满纸是”血泪家史“，或是”从小父母离异“，或是”弟弟辍学在家“，在打动人心方面做足文章。

一家用人单位的负责人抱怨，原本花几个小时就能完成筛选，现在工作量上升了好几倍，让人不甚其烦。

这类自荐信的淘汰率很高，以前是简历“注水”严重，如今一份原本应该简单明了的材料也如此滥情，实在让他们怀疑大学生的个人诚信。

一些高校的就业指导专家认为，荐信如果太过“煽情”，反而会降低求职“成交率”。求职信有一套操作规范，大学生完全可以不用“别出心裁”。自荐信，忌给自己戴高帽子，忌炫耀以往的经历，这样易给人一种华而不实之感。

另外，专家还认为，一些人在成长的过程中走过许多弯路，这是可以理解的。但是有些大学生却把这些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。