中海石油(中国)有限公司深圳分公司招聘信息

第一篇：中海石油(中国)有限公司深圳分公司招聘信息

中海石油（中国）有限公司深圳分公司招聘信息

一.公司简介

中海石油（中国）有限公司深圳分公司是中国海洋石油有限公司的分公司之一，总公司为中国海洋石油总公司。此辖区位于东经113010，-1180的南海东部海域，自1983年开始就成为了中国对外合作开采石油天然气的主战场。经过20多年的风雨历程，已经成为国家重要的能源生产基地

深圳分公司主要业务是在中国南海东部海域,通过对外合作和自营的方式,从事海上石油,天然气勘探,开发和生产,及受国家公司委托执行其与外国石油公司之间签订的石油合同。目前拥有员工223人。大学本科以上学历的员工占93%。注册营运资金：21.9亿元人民币。

中海油深圳分公司不仅创造了从1996年到2005年连续十年连续原油年产量超千万方的惊人业绩，更为中国海洋石油事业输送了大批对外合作管理人才。

南海东部海域自1990年第一个合作油田惠州21-1油田投产，至今有17个油田成功投产，累计生产原油14877万方，总收入已经达到230亿美元（其中:外方获得收入104亿美元, 政府获得收入14.6亿美元, CNOOC获得收入111.4亿美元），中外双方累计交纳增值税90亿元人民币。

从1983年至今的20多年来，深圳分公司（包括原东部公司）先后与美国,日本,意大利，挪威等13个国家和地区的48家公司实行友好合作，引进和利用外资35.1亿美元，中外双方在南海东部海域的勘探开发总投资达到58.6亿美元。已经成为海洋石油对外合作的主战场。通过认真总结二十多年来对外合作的经验和教训，我们以“双赢互利”理念为指导，成功地开展了推动资源共享，扩大规模效益，实现集团价值的最大化的工作。

近年来，深圳分公司不断向“作业者”的形象迈进，在2003年成功从英国BP石油公司手中接管运作第一个自营油田—流花油田的基础上，陆续自主开发建设了LF13-

2、PY30-1等一批自营油气田，成功建设并运作了珠海气田终端；分公司在合作油田的管理中也逐渐树立了作业者的形象，2006年1月1日，番禺作业公司从丹文能源公司手中接过番禺4-2油田、番禺5-1油田的作业权，成为这个中外合作油田的作业者，番禺4－2/5－1油田成为南海东部海域第一个中方任作业者的合作油田。

深圳分公司的目标不仅是要继续保证原油的稳产高产，而是要在今后更长一段时间内发现更多的油气田，为海洋总公司、有限公司做出更大的贡献。为了积极达到目标的实现，深圳分公司认真、稳步地开展了勘探工作。近年来，深圳分公司积极推动深水领域的对外合作，已经成功与哈斯基、科麦奇、塔克、丹文、新田等多家外国合作伙伴签订了勘探合同，涉及水深1000-2000米。

多年来，深圳分公司不但追求企业的经济效益，注重企业自身发展，我们更关注安全环保、员工利益、伙伴利益以及与社会的和谐发展，强化安全环保、注重社会责任是我们不可推卸的责任。我们海上油气勘探生产始终以安全、环保为前提，我们让每一位员工健康、快乐地工作，我们让我们工作的海域保持碧水蓝天，我们让我们的合作伙伴包括我们的服务商与我们互利共赢，我们与我们所在的社会和谐发展，这是我们的目标，更是我们的责任。

二.需求专业

勘探地质/地球物理/油藏工程/油田地质（08届研究生，需通过大学英语四级考试）

石油工程/石油工程（钻井方向）/仪表/电气/机械/安全工程/油气储运/海洋工程/化学工艺/过程控制与机械/轮机/航海/物流（08届本科/专科，需通过大学英语四级考试）

第二篇：中海油(中国)有限公司天津分公司招聘信息

中海石油（中国）有限公司天津分公司招聘信息 公司简介

中海石油（中国）有限公司天津分公司隶属于中国海洋石油总公司，主要负责渤海海域油气资源勘探开发生产业务。现有员工近5000人，公司2012年销售收入超过千亿元。

渤海海域面积约7.4万平方公里，总资源量110亿吨；渤海油田矿区面积

4.5万平方公里，已发现三级石油地质储量50亿吨，其中探明30亿吨。

2010年至今，油气产量连续三年超过3000万方。目前，渤海油田在生产油田53个，拥有各类采油平台100多座，生产井总数约2100余口,FPSO 7条，陆地终端4个。

公司具有完善的HSE管理体系，安全管理水平在国际能源公司中达到较高水平，无重大安全事故、无重大人员伤亡事故、无重大环境污染事故，OSHA统计指标处于国际较高水平。

随着2010年油气产量跨越3000万方，渤海油田将进入全新的历史发展时期。油田远景规划到2020年力争油气产量超过4000万方，建成“海上大庆”！招聘单位：中海石油（中国）有限公司天津分公司

招聘范围：2014届毕业生

招聘要求：

一、专业及学历需求

大专学历专业需求：石油工程、机械、电气、仪表类相关专业；

二、基本要求

本科英语要求三级及其以上，专业素质好，原则性高，保密意识强，善与人沟通，有团队意识，责任心强。

三、简历及面试要求

简历中须含有简历、成绩单、英语、计算机等相关证书复印件。中海石油（中国）有限公司天津分公司2013年12月17日

第三篇：中国移动通信集团广东有限公司深圳分公司招聘信息

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中国移动通信集团广东有限公司深圳分公司

（深圳市鹏劳人力资源管理有限公司）

中国移动通信集团广东有限公司深圳分公司（以下简称“深圳移动”），为中国移动通信集团在广东省深圳市的分公司，于1988年11月开始向社会公众提供移动电话服务，1997年10月剥离上市。公司秉承“正德厚生，臻于至善”的核心价值观，依法运营，科学发展。截至2010年底，客户规模突破1600万，运营收入连续六年超100亿元，市场占有率超过80%。公司历年上缴税收均名列全市前茅，连续八年上缴地税超过10亿元。公司坚持“责任型、效益型”发展，积极履行社会责任，争当优秀企业公民，推动和谐信息社会的构建。

深圳市鹏劳人力资源管理有限公司是中国移动通信集团广东有限公司深圳分公司的长期业务合作伙伴，主要为深圳移动提供劳务派遣服务业务。【用工单位】

中国移动通信集团广东有限公司深圳分公司 【用工方式】

一经录用，将由深圳市鹏劳人力资源管理有限公司与录用者签订劳动合同，派遣到中国移动通信集团广东有限公司深圳分公司工作。

深圳市鹏劳人力资源管理有限公司成立于1998年5月，是具有独立法人资格，具备人力资源派遣和劳动保障事务代理资质的专业人力资源服务机构。【招聘职位及介绍】

职位

一、营销代表（非销售类岗位，沟通100营业厅从事客户服务，70名）

【主要职责】

进行业务的推广和各项营销策略的实施，为客户提供移动通信个性化需求解决方案的设计与问题解决，提供包括业务办理、咨询、演示和培训等多元化的优质服务。【职位要求】

1.学历：大专（全日制普通高等院校）及以上学历并取得相关学位。2.工作经历：应届毕业生（2012年7月毕业）。3．相关要求：

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（1）良好的表达能力，优秀的沟通技巧；（2）有亲和力，性格开朗，富有责任心；

（3）关注客户，具备市场拓展、客户服务营销意识和技巧，善于倾听、分析把握客户需求。4．有客户服务、产品营销、业务推广经验者优先。5．服从公司的工作分配和安排。职位

二、社区经理（40名）

【主要职责】

负责家庭市场的社区签约和社区营销工作，具体内容如下：

1．负责社区物业关系拓展、社区物业签约，以及后续社区物业关系维护等工作。

2．准确理解把握家庭客户需求，负责家庭市场的营销拓展工作和各项业务指标，以家庭宽带、欢乐在线等家庭产品为主体，同时还包括社区市场的终端、品牌营销。【职位要求】

1.学历：全日制大专及以上学历。

2.专业：通信、电子、计算机、经济管理类相关专业。

3.工作经历：非应届毕业生，有家庭市场营销工作经历或通信运营商、大型通信设备供应商工作经历的优先考虑。4.能力要求：

（1）具有优秀的市场开拓、销售能力，较强的业务创新能力；（2）性格外向，喜欢挑战性的工作，有良好的沟通及表达能力；

（3）具有敬业精神和团队合作精神，具备良好的职业操守和职业素养；（4）思维敏捷，能独立分析并提出方案满足客户需求。5.能服从公司的工作分配和安排。

【薪酬福利】

1、各职位年薪（若提前进行实习体验，则实习期薪酬为2240元/月）：(1)营销代表年薪（税后）5万以上（含五险一金）；

(2)集团客户经理、社区经理实行弹性薪酬，完成基本目标时年薪（税后）达6万以上（含五险一金）；若业绩排名位列前茅，月收入可过万；

2、完善的社会保险（五险一金）和关爱无忧商业险一份； 提供生日慰问金、各大节日过节费、餐补等；

3、规范的年休假制度，休假天数大于国家规定数；

4、系统、完善、个性化的各类培训课程和舒适的工作环境；

5、定期丰富多彩的文娱活动及旅游；

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6、岗前培训提供住宿；正式毕业签订劳动合同后除罗湖区、福田区、南山区外部分地区提供住宿。

【工作地点】深圳市

【应聘方式】

有意应聘者请将简历发送至以下招聘邮箱（请注明应聘职位：应聘职位+姓名+学校+专业）：lin@plhr.cn；鹏劳公司将于3月初在贵校开展校园招聘，具体时间、地点请留意校就业信息网。

【鹏劳介绍】

深圳市鹏劳人力资源管理有限公司成立于1998年5月，由深圳市劳动和社会保障局劳动就业服务中心和深圳市宝安区劳动局劳动就业管理中心合资设立。2006年9月，深圳市劳动和社会保障局直属事业单位持有的深圳市鹏劳人力资源管理有限公司的60% 国有股权根据中共深圳市委的有关文件划转给国资委系统（深圳市投资控股有限公司）管理。

公司的服务团队由一批具有良好教育背景、熟知劳动政策法规以及具有丰富的人力资源管理经验的专业人员组成，优秀的服务团队确保了公司服务的专业优势。

公司积极参与市场竞争，现已与深圳国税、深圳地税、深圳海关、中国电信、中国移动、中国银行、中国建设银行、中国工商银行、中国农业银行、交通银行、上沃尔玛、杜邦中国、桑菲、当纳利、腾讯、天威视讯、欧迪办公等近300家党政机关及知名企事业单位合作，外派员工规模超过23，000人。

公司倡导“以人为本、诚信卓越”的经营理念，注重保障派遣员工的合法权益。公司始终坚持以市场需求为导向，在人力资源派遣、业务外包、劳动保障事务代理、职业介绍、员工后勤管理、员工培训（企业内训）、学生实习管理、劳动法律顾问、管理咨询以及大型文艺活动策划等服务领域实现客户的全方位需求。公司率先在人力资源派遣领域通过中国质量认证中心ISO9001：2000质量管理体系认证，是业内首家企业综合实力“AAA”资信等级的专业机构，已发展成为国内市场化程度最高、最具影响力的专业人力资源公司之一。

近两年来，公司先后获得的荣誉有： 1、2006、2007深圳市工伤预防先进单位（授予单位：深圳市劳动和社会保障局、深圳市安全生产监督管理局，2007年7月）；

2、深圳市农民工技能大比武优秀组织奖（授予单位：深圳市百万农民工技能大比武组委会、深圳市劳动和社会保障局，2008年1月）； 3、2007、2008深圳市优秀企业报刊（授予单位：深圳市出版业协会，2008年1月）； 4、2007协力单位综合考核第一名（授予单位：深圳赛格三星股份有限公司，2008年1月）；

5、通达OA工作流应用设计大赛三等奖（授予单位：中国兵器工业信息中心，参赛代表：行政部网络工程师李恺，2008年5月）； 6、2008全国中小企业最受欢迎十佳人力资源服务机构（授予单位：中国中小企业家年会组委会、中国中小企业商业协会，2008年11月）； 7、2008深圳市劳动关系和谐企业（授予单位：深圳市劳动和社会保障局、深圳市总工会、深圳市企业联合会/企业家协会，2008年12月）；

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8、深圳市青年文明号（授予单位：共青团深圳市委员会，2008年12月）；

9、第四届“深圳市外地来深建设者之家”（授予单位：中共深圳市委、市人民政府，2009年1月）；

10、全国劳务派遣诚信单位（授予单位：人力资源管理杂志社、人力资源管理全国理事会，2009年1月）；

11、广东移动客服中心合作商考核评比全省第二名，深圳地区第一名（授予单位：中国移动通信集团广东有限公司客户服务中心，2009年3月）； 12、2008信息宣传工作先进集体（授予单位：深圳市投资控股有限公司，2009年3月）；

13、第六届“深圳知名品牌”（授予单位：深圳知名品牌评价委员会，2009年4月）； 14、2008广东省诚信示范企业（授予单位：广东省企业联合会、广东省企业家协会，2009年4月）；

15、深圳市工会财务工作先进单位（授予单位：深圳市总工会，2009年4月）。

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第四篇：中海石油有限公司信息化工作会议在京召开

中海石油有限公司信息化工作会议在京召开

“在过去一年里，有限公司信息化工作取得了非常不错的成果，但我们离一流能源公司的目标还有很长的路，IT技术依然是公司打造核心竞争力、提高效率、创造效益的有效途径。”2月26日，中国海洋石油有限公司2009年信息化工作会议在京召开，有限公司总裁杨华在会上对公司去年的信息化工作给予了较高评价，并对今年的信息化工作提出了几点期望。杨华强调，建设一流IT服务首先要有明确的目标，需要IT部门在工作中形成与国际同行业接轨的衡量指标，有条理、有步骤、有计划地建设一流的IT队伍、技术和系统来配合我们的一流能源公司建设。其次，希望各个单位按照公司的规划进行IT建设，在工作中形成一种责任，一种习惯。再者，坚持以科学的态度做信息化工作，先做好项目可研，再做好评估工作。最后，要进一步推进IT工作的标准化，将已有的成果和经验传递下去，形成一种规范。

会上回顾和展示了有限公司在信息化方面所做的工作和取得的成果：在信息规划方面，中海石油有限公司信息化办公室进行了2009~2013年滚动规划，开展了生产运营中心、渤海湾通讯网络改进、经营管理分析平台等多个项目的可行性研究。建设与应用方面，一是信息系统新项目实施进展顺利，SAP系统成功上线，虚拟现实中心建成，海管完整性管理系统和应急指挥三维展示平台完成设计；二是原有系统应用不断深化，规范了勘探成果数据管理，升级了钻完井数据库，钻完井设计施工监控迈向集成化管理，拓展了油气及油藏管理功能，完善了开发生产动态管理应用，IT的作用和价值开始显现。管理与服务方面，内控制度进一步完善，IT支持和服务水平不断提高，IT项目管理体系、客户端标准化管理、IT风险评估为信息化工作保驾护航。中海石油有限公司信息管理办公室主任林平说，今年有限公司信息化工作将围绕三个方面展开：一是做好SAP上线运行及持续改进，二是继续整合和深化勘探开发生产专业系统应用，三是推进数据标准化、资料电子化和应用集成化。

中海油ERP正式上线

中国海洋石油有限公司（下称“中海油”）ERP（企业资源管理系统）项目于12月12日正式上线。中海油ERP项目于2007年中开始进行前期研究，并于同年12月正式启动，ERP项目上线后，中海油国内外机构的人、财、物、销售、项目管理工作，将运行于统一的信息平台，这有利于提高信息和决策的准确性、及时性。中海油ERP项目上线标志着中国海洋石油总公司ERP项目集中建设期任务完成中国海油2009年继续深化信息化建设，全方位提升管理水平

“中国海油打造国际一流能源公司离不开信息化；要建立完整规范的管理体系，提升核心竞争力，必须实现信息化；要全面提升公司软实力，更加有效地规避各种风险，更离不开信息化。”2月18日至19日，中国海洋石油总公司2009年信息化工作会议在北京召开，中国海油总经理傅成玉在会上对信息化工作提出要求。2008年中国海油信息化建设和应用取得丰硕成果：ERP项目的整体实施工作圆满完成，系统应用初见成效；总公司和各所属单位持续推进信息化项目建设和应用；公司基础网络及系统架构趋于完善，数据标准化工作成果显著，专业系统的建设和应用不断加强。2009年，公司将重点加强ERP的深化应用和持续改进，结合生产实际重点推动“数字油田”、“数字工厂”、“数字管网”和“数字销售”的试点工作。

傅成玉从公司发展全局的角度强调了信息化工作的重要性，指出中国海油进入全面建设国际一流能源公司的新阶段，信息化工作的重要性得到了进一步的凸显。步入新的发展阶段，中国海油除完成保障国家经济发展对能源需求的任务外，还要重点打造公司的国际竞争力。信息化有利于公司建立一套完整规范的管理体系，可以全方位提升公司管理水平，是公司重要的软实力。中国海油要立足眼前，着眼长远，通过信息化建设全方位打造公司管理体系。他要求各单位要根据建设国际一流能源公司的要求，探索适应公司管理特点的信息化管理模式，深化信息系统的应用，进一步加大信息化人才队伍培养力度，加强技术开发研究工作，提高信息工作效率，让信息化成为公司发展的强大动力。

中国海油跻身央企信息化水平A级企业

2009年12月底，国资委组织的2008中央企业信息化水平评价结果公布，中国海油以91.81分被评为A级，跻身国内先进水平行列。此次共有134个中央企业参加评价，其中17家获得A级。2008年7月，国资委发布了《中央企业信息化水平评价暂行办法》，之后组织了对央企信息化水平的首次评价。考核内容包括信息化领导力、信息化基础建设、信息化应用与效果、IT服务管理与IT治理、信息化人力资源5个一级指标和19个二级指标，主要反映集团主营业务和主要业务实体的信息化程度，最后按照综合得分将各企业信息化水平评定为A级～E级。在首次央企信息化水平评价中，中国海油被评为B级，得分为82.56分。为尽快缩短差距，总公司按照国资委要求制订了信息化发展“登高计划”。在总公司党组的领导下，通过集团各层面的业务人员和信息化工作者的共同努力，信息化建设和应用的效果不断显现，最终实现了信息化水平从B级到A级的跨越。

2008年以来，根据总公司在信息化规划中提出的“数字海油”愿景目标，各单位和业务部门都完善了信息化规划和思路。总公司完成了ERP系统的集中建设，总公司信息系统灾难恢复中心和三维展示中心正式投入使用，信息化建设和应用不断深入，围绕生产和经营管理需求的各类系统也取得了明显成效。总公司和各单位不断推动信息化管理工作，2008年底首次组织了全集团范围的信息化考核和评优工作。总公司将继续推进集团信息化集成、协同、共享，不断改善企业信息化建设和治理环境，做到信息化应用与建设并重、以应用促建设，并积极促进企业信息化向全员工程转变，实现建设“数字海油”的目标。

中海油打造内审作业信息化平台

中国海洋石油有限公司内审作业及管理分析系统12月4日正式通过专家评审。该系统是为应对萨班斯法案和SAP实施给公司带来的挑战，根据有限公司自身审计流程和业务特点开发的，融合了风险导向审计等国际先进理念。该系统的开发、测试与试运行历时一年多。系统固化了有限公司审计流程，自动集成审计过程中的风险揭示、问题分析、审计依据、典型审查程序、被审计对象关键信息等，对SAP线上业务的内部控制进行流程式审查，提高了审计效率和质量，充分体现了信息化建设的业务推动、IT引领理念。专家肯定了系统先进的理念和合理的架构，认为系统具有良好的扩展性并具有较强的推广意义。同时专家建议对系统持续优化，加强操作执行效果，最大限度开发内审作业信息化的功能，为公司健康快速发展发挥更强有力的保驾护航作用。

中国海油节能减排管理信息系统将全面上线实施

中国海油节能减排管理信息系统在完成3家单位的试点和上线前的初始培训工作的基础上，从8月上旬开始将进入全面上线实施阶段。系统上线实施是节能减排管理信息系统项目由设计到实际运用的一个关键环节，按计划，总公司将展开节能减排基础数据的收集与录入、人员培训等工作。

第五篇：南储仓储管理有限公司天津分公司招聘信息

招聘信息

第37期总583期

天津青年职业学院就业指导中心2010年11月2日 南储仓储管理有限公司天津分公司招聘信息

一、公司简介：

南储仓储管理有限公司天津分公司 南储仓储管理有限公司系广东广晟有色金属集团有限公司的控股公司，成立于1998年4月，注册资金6000万元，是华南地区最大的有色金属仓储公司，同时也是上海期货交易所指定交割仓库和大连商品交易所的LLDPE交割仓库。2008年5月14日，我司申请注册的“南储”商标通过了国家工商行政总局商标局的审核，进一步推动了我司品牌形象的提升。我司集仓储、运输、期货交割、仓储融资、保税仓、仓储管理输出、港口接运、货物配送、信息服务等业务为一体，是综合性仓储管理有限公司。现有员工千余人，新货场占地面积百余亩，设有三条铁路专用线，年吞吐量达到250万吨以上，二期工程也正在建设当中，在国内有色金属仓储业名列前茅。仓储融资业务方面，我司率先与深发行等10余家国内外知名银行签订了合作协议，市场占有率稳居首位。2005年10月，顺应总部的业务需求和市场情况，天津分公司成立，主要负责华北地区的仓储融资（即质押监管）业务，现已辐射至北京、河北、山西、山东、河南等地区，为公司全国性扩张迈出了重要的一步。相继成立了上海分公司、深圳分公司、宁波分公司、浙江分公司、江苏分公司。由天津分公司负责筹建的河北分公司目前已经在石家庄完成了选址和注册工作。天津分公司本着“团结、奋进、求实、创新”的企业精神和“安全、快捷、规范”的服务宗旨，秉承“服务好、管理严、信息快、品种多、勇于创新”的优秀作风，锐意进取，开拓创新，在仓储融资业务方面取得了骄人的业绩，合作的国内外银行共计10余家，合作企业共计80余家，监管仓库共计100余家，同深圳发展银行、中国光大银行、中钢集团、中国铁路物资集团等有密切合作，为银企合作提供了广阔的舞台。

二、招聘职位：

质押监管员5名

三、主要职责：

1、对被监管企业仓库货物进行跟踪、记录；

2、做好日常盘点和维护，做好日记账和明细账；

3、处理突发事件；

4、工作地点：天津（西青、东丽、北辰、静海大邱庄）、北京、唐山、廊坊、胜芳等地区工业园区。

四、应聘要求：

1、男性，专科以上学历；

2、身体健康，责任心强，头脑灵活，工作细致；

3、有较好的沟通能力和执行能力吗，服从公司分配。

五、薪金待遇：

1、试用期：1-2个月，1190元/月；

2、转正：1500-1700元/月；

3、公司提供住宿及工作餐，毕业后上五险。

六、报名地点：

1、报名截止时间：2010年11月5日11：00；

2、学院就业咨询服务大厅（自带个人简历一份）；

3、报名信息包括：姓名、性别、班级、联系方式、生源地。