EQ测试成招聘会新考题

第一篇：EQ测试成招聘会新考题

笔者昨日获悉，刚结束的泛珠三角(东莞)电子·数码产业人才交流大会吸引了9个省(区)约400家用人单位和6000多名求职者，其中100多名中高层次人才“花落”东莞。

参加此次招聘大会的企业中，知名企业达64家，外资企业超过100家，提供工种3000余个，岗位近8300个。但求职者的竞争还是相当激烈，不少职位都有十几个人竞争。

笔者在采访中了解到，如今，不少知名企业越来越重视员工的情商特征，有的企业度身定做了一套完整的情商测试题，在规定时间内对求职者进行测试，从而初步掌握求职者的心理状态、潜在意识等方面的特征。上海广达的招聘负责人表示，该公司请了台湾一家专业咨询公司制定了一套情商测试题，题目是针对该公司的结构、文化、特质等方面专门设定的，像中层管理以上的员工都要经过这一考核。

他说，虽然测试结果不能保证百分之百准确，但对于反映求职者的心理状态、潜在意识、能否迅速融入公司文化等方面还是有一定的参考价值。尤其是作为各部门的管理者，在全局把握、管理调度上要求比较高，所以公司会更侧重于EQ(即情商)考察的结果。

而大多数求职者虽然对EQ测试表示赞同和接受，但均坦言平时很少关注自己的心理问题。求职者罗先生说，以前只听说过IQ题，对于EQ则不是很了解，这些测试题做起来都无所谓对错，填过之后自己心里都没有底，所以对于结果感觉有点忐忑不安。据说，如果EQ测试结果不能通过，只说明他与该公司文化不相符，并不表示专业技能有问题。(周智琛、吴景华)

来源:南方日报

第二篇：乃镇新农村幼儿园幼儿国语测试成11月份

乃镇新农村幼儿园幼儿国语测试成绩分析

2017年11月27日

星期一

教务：薛红春

由于喀什市学前教育管理中心从本园借调走4位教师，1位教师调到其他单位，离职2位教师，本园教师严重缺乏，小班从原来的8个班变成了7个班级，全园共15个班级。本月国语测试主要由大中小班三个年级组教学组长共同组织。

本次测试，年级教学组长测试并登记成绩。测试方式，每班测试共5名幼儿，由本班班主任提供2名，教学组长随机抽取3名。

本次测试情况：全园合格率74.6%,大班合格率70%,中班合格率86%,小班合格率71.4%。中班合格率最高，小班合格率最低。从数据分析，整体上来说，明显比上次成绩有很大的进步。但是小（1）班，小（5）班，中（4）班3个班级，成绩还是不太理想。

本月，加大实行教学组长对年级组教学管理，横向比较，中班成绩偏好，教学组长负责，中班教师整体配合工作。小（1）班，小（5）班，中（4）班，教师更换频繁，带班教师都是中层，进班上课机会变少，影响了国语测试成绩。小（7）班出现了满分，小（7）班两位教师尽心尽责，认真负责，配合默契，所以成绩自然出色。

第三篇：乃镇新农村幼儿园幼儿国语测试成10月份

乃镇新农村幼儿园幼儿国语测试成绩分析

2017年10月27日

教务： 薛红春

2017年10月27日，星期五，教务与各年级组教学组长对本园16个班级509名幼儿中实到的479名幼儿进行了国语达标测试。大班，中班，小班，每年级测试不同层次的20个句子。经过本次测试，得出一下情况：

1.小班合格率14%,最高班级小（3）班，最低班级小（5）班3%

2.中班合格率39%，最高班级中（6）班62%,最低班级中（1）班19% 3.大班合格率53%,最高班级大（1）班69%,最低班级55% 4.全园合格率28.29%,比上个月测评合格率仅仅高出1.29%,单从数据上分析，进步不明显。

据教师教研会议上的谈论，总结一下几点原因：

（1）专职教师不够，从幼儿园外聘的生活老师中选出国语水平较高的生活老师来补充 专职教师上课，虽然给她们做了简单的培训，但是效果不是太好，导致一些班级分数很低。

（2）国语强化的方式上存在问题，有的教师每天都教好多句子，没有系统的复习，幼儿最大的特点就是记得快忘的也快。不系统复习，词与句子，儿歌，幼儿会忘的。这样导致，教师看似平时很用功，结果却不如人意。

（3）教务不能保证每周进行督促检查，本人带班，好多时候出不来，不能及时发现问题，未能要求班级的主班教师和配班教师合作国语强化。以至于一位教师天天国语强化，另一位教师没有配合好。

针对以上出现的问题，我们的整改措施有：

1.要求每一位教师，生活老师，厨房、后勤的同志在单位都坚持使用普通话，为幼儿学习国语创造很好的国语交谈环境。让幼儿耳濡目染，潜移默化，学习国语。

2.要求教师对学过的国语内容定时复习，温故知新。这样也遵循巩固性教学原则。

3.发现及时，及时整改。只布置，不检查等于0,检查了还要反馈，再次布置，再次落实。4.建议教师做出合理的竞争机制，表现好的幼儿要对其进行奖励。课堂上也要多用鼓励性语言，提高幼儿学习国语的积极性。

5.建议会说普通话的家长与幼儿交流，试用普通话。

总之，我们作为教师，要有耐心，不能嫌麻烦，要有信心教好幼儿。

第四篇：睿初科技北测教育招聘会新闻稿

2013年12月初，睿初科技与北测教育成功举办软件测试工程师专场招聘会。

一直以来，睿初科技与北测教育都保持着良好的校企合作关系，不断有学员陆陆续续入职睿初科技，从而，大大加深了睿初科技对我校的认可度。目前，睿初科技在软件测试工程师这一岗位有很大需求，公司梁经理第一时间便与就业部唐老师取得联系。在就业部唐老师和马老师的积极准备下，成功举办了此次专场招聘会。

我校学员非常珍惜此次机会，积极主动参加本场招聘会，希望通过睿初科技这个平台，学习更多的知识，积累更多的经验。本场招聘会采用了一对一单独面试的形式，学员准备好纸质简历，单独与梁经理做了详细的沟通。谈话内容涉及技术知识，沟通能力，思维能力，表现力等综合素质。同时，通过近半小时的交流，梁经理也对我们的学员有了清晰详细的了解，并且给予了充分的肯定。通过梁经理对该测试岗位的介绍，我校学员跃跃欲试，希望能够争取到这样一个有利于积累经验，发展自我的好机会。

中午时分，迫于时间关系，招聘会不得不落下帷幕。梁经理与面试学员和就业部唐老师合影留念，并表示本场招聘会十分令人满意。尤其是学员的技术水平和沟通能力，为人处事的细节之处，让梁经理赞赏有加。告别前，梁经理特别交代，会尽快确定合适的人选，并电话告知我，希望我们能一直保持稳定的合作，同时，也祝愿我们的学员都能早日实现自己的测试梦想！

第五篇：会计人员面试考题(含答案)新

会计人员面试考题

答题人姓名：得分：

1、固定资产是指企业使用期限超过1年的房屋、建筑物、机械、运输工具以及其他与生产、经营有关的设备、器具、工具等，但不属于生产经营主要设备的物品，单位价值在2000元以上，并且使用年限超2年的，也应当作为固定资产。

2、坏帐是指：因购货人拒付、破产、死亡等原因而无法收回的应收帐款。坏帐的会计处理上有直接转销法和备抵法。

3、存货的计价方法能哪些？ 答：先进先出法，加权平均法，移动加权平均法，后进先出法，个别计价法，计划成本法，毛利率法。

4、增值税有哪两种税率？查帐征收的企业，企业所得税税率是多少？

4%，17%25%

5、流动资产是指：可以在1年或者超过1年的一个营业周期内变现或耗用的资产，主要包括现金、银行存款、短期投资、应收及预付帐款，存货、待摊费用等。

6、企业的产品生产成本是由直接材料、直接人工、和制造费用三个成本项目组成7、期间费用是指本期发生的直接计入损益的费用，一般包括管理费用、营业费用、财务费用

8、企业将一台不需用的设备出售，该设备的原价为100000元，已提折旧35000元，实际出售价格为80000元，已通过银行收回价款。出售时发生各种清理费用4000元，已用银行存款支付，做相关分录

借：固定资产清理65000

累计折旧35000

贷：固定资产100000

借：银行存款80000

贷：固定资产清理 80000

借：固定资产清理4000

贷：银行存款4000

借：固定资产清理11000

贷：营业外收入110009、企业1998年末应收帐款余额为600000元，该企业坏帐准备的提取比例为0.5%，（做1998年末计提坏帐准备的分录）。1999年企业发现有800元的应收帐款无法收回，按有关规定确认为坏帐损失（做分录）

计提坏帐准备

借：管理费用----坏帐准备3000

贷：坏帐准备3000

发生坏帐时

借：坏帐准备800

贷：应收帐款80010、企业当月销售商品收入，增值税发票上注明金额为260000元，增值税额44200元，货款未收，当月购入材料，发票注明金额为211000，增值税额35870元（已认证），款未付

。（请做分录，并计算出当月应交增值税是多少？）

借：应收帐款304200借：原材料211000

贷：主营业务收入260000应交税金—增值税-进项税35870应交税金—增值税-销项税44200贷：应付帐款246870 当月应交增值税44200-35870=8330元