浅谈治安宣传工作的六个误区

第一篇：浅谈治安宣传工作的六个误区

治安宣传工作是治安工作的重要组成部分，随着抓基层、打基础、苦练基本功等一系列公安工作的全面开展，治安宣传工作在治安工作中越来越凸现其重要性，如何充分发挥治安宣传工作的主观能动性，发挥其助手和喉舌作用已成为治安工作的一个重要课题。下面笔者就治安宣传工作如何走出六个误区浅谈几点看法与大家探讨：

一、治安宣传工作中存在的六个误区。随着改革开放的不断

深入和发展，社会治安形势更加显现出其重要性和紧迫性。能否发挥治安宣传工作的重要作用体现的越加明显。然而，由于主客观的影响，治安宣传工作在一些治安部门和单位并非引起重视，甚至出现不闻不问，听之任之的态度，导致治安宣传工作在治安工作中能够发挥作用的少之又少。笔者认为当前治安宣传工作主要存在着以下六个误区：

一是误认为治安宣传工作是宣传部门的事，与已无关。笔者在对18个治安单位（含派出所）的调查中，有60%以上的单位对治安宣传工作的作用存在着模糊认识。

二是误把治安信息工作同治安宣传工作混淆。在一些基层治安单位，往往出现把治安信息当成宣传稿件上传和上报的的现象。有个别治安单位还把治安信息做为宣传稿件对外宣传，有的甚至造成了不良后果，影响了治安宣传工作的发展。

三是误认为只要埋头苦干，“酒香不用勤吆喝”自然会有人宣传。就笔者在调查中发现，70%以上的治安民警每日的工作都属于“超载”状况。特别是在抓基层、打基础、苦练基本功，开展严厉打击盗窃自行车专项治理行动和开展社区警务室建设工作中，治安民警们埋头苦干、任劳任怨，在平凡的岗位上干出了不平凡的业绩。然而，由于治安宣传工作不到位，导致很多好的经验、好的做法随之“沉睡不醒”。

四是误认为宣传工作很难，“难于上青天”。在笔者的实际调查和走访中发现，有少部分治安民警也曾有写宣传稿件、做宣传文章的经历，但因多种因素的影响未被采用，导致出现错误的思想认识，误认为治安宣传难，是出力不讨好的事，还是省点劲搞别的吧。

五是误把挂几副横幅，贴几副标语，出几期板报就是治安宣传工作。在一些基层治安单位存在这样认识的并不在少数，也是一些治安单位常用的作法。其实并未真正发挥宣传工作应有的作用。

六是误认为没有资金、没有保障、没有宣传经验难以将治安宣传工作真正落到实处。在笔者对10个基层治安部门单位调查中发现，有50%的基层主官认为搞治安宣传工作没有资金作保障是搞不上去的等等。

针对治安宣传工作中存在的六个误区，笔者认为这些问题的存在势必影响治安宣传工作的良性发展。特别是在基层基础建设年的关键时期，在大力加强社区警务建设工作中。如果不能够尽快更好的解决和处理这些矛盾，治安宣传工作就难以真正发挥其应有的作用，推动治安管理工作和队伍建设的全面发展，真正为促进治安管理工作发挥效力。

二、影响治安宣传工作的六个因素。

（一）认识不深，依赖思想严重。由于一些治安部门的民警存在着依赖思想，误认为治安宣传工作不属于自已职责范围内的事，无需伤脑劳神地白下功夫。只要种好自已的“责任田”专心于业务工作，把业务工作干好就行了，完全依赖宣传部门的宣传效果，往往失去了治安宣传的主动权，导致治安宣传工作无人问津。在应对突发性的负面报道时造成束手无策，无以应对，出现尴尬被动的局面。

（二）人才溃乏，培养教育滞后。治安宣传工作人才的溃乏是造成治安宣传工作滞后的一个重要因素。大部分治安部门和单位没有专职的治安宣传员，往往是内勤、或信息员来兼职。而这些内勤和信息员大多没有经过正规的宣传工作的业务培训，仅仅依赖于在校学习的知识，从而很难适应当前开展治安宣传工作的形势。由于没有充分重视宣传人才的培养和教育，至使人才溃乏，工作中很难抓住治安宣传工作的脉搏。

（三），忙于业务，宣传无暇顾及。由于治安工作的复杂性，工作任务的日益繁忙。一些担任宣传工作的内勤人员和信息员都要担负着十分繁重的工作，常常是“两眼一睁忙到熄灯”，仅业务上的材料、报表、数据及台帐等达数十种，特别是在基层派出所，一些内勤人员还要担负办理案件和办理户籍等更加繁重的任务，一天下来，早已累得筋疲力尽，很难有精力去写宣传稿件和材料。

（四）不善沟通，宣传渠道不畅。在实践工作中，笔者认为治安宣传部门不善于同宣传部门特别是一些新闻媒体沟通、交流，是影响治安宣传工作不可忽视的又一因素。错误的认为自已是“行管人员”不想和宣传部门打交道，也不愿和宣传媒体来往。有时一些媒体主动征稿也没有引起足够的重视甚至不能充分利用这些良好的条件，贻误大好机会，从而使治安宣传工作的道路越走越窄。

（五）保障不利，缺少宣传阵地。治安宣传工作不是一个人，一个部门的事，需要的是各方面的支

持。当前治安宣传工作的人才短缺、资金短缺、保障不利已是不争的事实。因而难以形成行之有效的宣传阵地和保垒，从而难以发挥其应有的作用。

（六）管理不严，难以握成重拳。`当前，治安宣传管理工作的薄弱是导治安宣传工作滞后的又一重要因素。由于专门的组织、专门的领导机构，没有强有力的管理机制做后盾，来保障。治安宣传工作的管理势必

成为一盘“散沙”难以握成重拳。

三、解决治安宣传工作的六个方法。

（一）加强领导，提高认识，从转变思想上下功夫。加强和改善治安宣传工作，不是一朝一夕的事，只有长期坚持不懈地抓，才能卓见成效。只有不断加强治安宣传工作的领导，重视治安宣传工作，才能从根本上转变治安民警对治安宣传工作的思想认识。真正把治安宣传工作摆在一定的位置，成为治安工作中的重要组成部分，才能够真正形成治安宣传工作有人抓、有人管、人人干的良好局面。

（二）加强教育，重在培养，从人才素质上下功夫。着力提高治安宣传人员的综合素质，要从战略的高度，充分认识治安宣传工作在推进治安管理工作的重要作用。围绕治安宣传工作的目标、任务、要求，向培训要素质，向培训要能力，建立和完善教育培训工作机制，做到时间、经费、设备三落实。通过正规培训和在职培训的方法达到预期目的。

（三）建章立制，强化管理，从规范建设上下功夫。落实责任制，完善治安宣传工作的运行机制势在必行。首先，要建立单位主官负责治安宣传工作责任机制。凡是治安宣传工作不到位，宣传效果不明显、治安宣传工作出了问题就要追究主要领导的责任。其次是加强治安宣传工作的队伍建设，对工作创新，政绩突出的治安宣传干部优先提拔重用，形成治安宣传工作有人抓，队伍建设有人管的良好机制。

（四）加强监督，检查指导，从绩效考评上下功夫。通过对治安宣传工作的全面督促、检查指导，推动和促进治安宣传工作落到实处。坚持以考评促工作的方法，定期、定时对治安宣传工作客观公正、实事求是、讲求实效的考评，科学评估和检验治安宣传工作的完成情况，从而充分发挥绩效考评的杠杆推动作用，推动治安宣传工作的整体上台阶。

（五）着眼于内，引进外源，从建立阵地上下功夫。要形成一个有战斗力，能冲锋陷阵的治安宣传工作的队伍就要在加强阵占建设上下功夫。要着眼于从自身建设上做文章，重培养、强建设，同时积极与宣传部门多沟通、多协调，及时邀请有经验的宣传工作者和相关媒体座谈，争取他们的支持。积极发挥和调动广大治安民警的主观积极性，支持好自已的阵地，建立好自已的宣传阵地。

（六）发挥资源，拓展渠道，从创新工作上下功夫。要充分发挥治安管理工作的资源优势，不断拓展治安宣传的形式和工作方法。治安民警加上派出所民警是一支庞大的队伍，每一个民警都是生活在群众中的宣传员，这是治安宣传工作的最大资源优势。要充分利用和发挥好这个平台，拓宽宣传渠道，充分发挥报刊、广播、电视和互联网等各级各类传播媒体的特长和优势、运用新闻发布会、标语横幅、宣传手册等多种途经，通过专题、专栏、专版，播发消息、通迅、访谈等多种形式切实增强宣传的吸引力和感染力，治安宣传工作必将以其特有的优势促进和推动治安工作的全面发展。

第二篇：六个为什么宣传工作情况汇报

精选范文:六个为什么宣传工作情况汇报(共2篇)六个为什么宣传工作情况汇报区委宣传部： 按照成青宣【20xx】26号中共成都市青羊区委宣传部关于认真做好《六个“为什么”》宣讲工作的通知要求，东坡街道高度重视，周密部署，从网上找出六个“为什么”的具体内容和详细解读。于20xx年7月22日召集街道机关所有工作人员、社区工作人员、辖区大、中、小学、医院、部分企业负责人、理论工作者在街道文化中心集中解读和研讨。街道党工委副书记张毅同志根据《六个“为什么”》的具体要求，贴近实际、贴近生活、贴近群众、联系国际国内形势的深刻变化，联系改革开放和现代化建设的实践，同时紧密结合我区深入实施城乡统筹“四位一体”科学发展总体战略，加快试验区建设，推进经济社会又好又快发展的实际，并结合东坡的实际精心备课。通过宣讲和研讨，我们认识到：马克思主义在中国的指导地位，不是个别人也不是一个党的主观意志决定的，而是历史的选择、人民的选择。我国革命、建设、改革的历史充分证明，没有马克思主义，就没有新中国；没有马克思主义及其在中国的新发展，就没有中国特色社会主义；中国特色社会主义，不是走封闭僵化老路或改旗易帜邪路的社会主义，而是锐意改革、着力发展、坚持开放、以人为本、促进和谐的社会主义，是顺应时代潮流、走在时代前列的客观要求，这是其时代特色；世界上许多国家的历史告诉我们，发 展民主只能走自己的道路，脱离本国实际，脱离国情，脱离经济社会发展的客观要求，盲目照搬别国模式，不但实现不了人民发展民主的愿望，反而会给人民利益和经济社会发展造成损失甚至灾难。我们要积极借鉴人类社会创造的文明成果包括政治文明的有益成果，但绝不照搬西方那一套，绝不搞多党轮流执政、“三权分立”、两院制；政党是当代世界绝大多数国家的政治发动机，在国家政治生活中发挥着重要作用。采用适合国情、国家性质和社会发展状况的政党制度，是一个国家发展进步的重要条件。中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，是我们党把马克思主义政党学说和统一战线理论与中国具体实际相结合的伟大创造，是我们党同各民主党派、无党派人士长期团结奋斗的重大理论成果和实践成果，具有历史的必然性、伟大的独创性和巨大的优越性；坚持公有制为主体，既是我国社会主义经济制度的要求和特点，也是我国经济运行的需要和特点；改革开放是历史的必然选择。实践证明改革开放的方向和道路是完全正确的。改革开放过去、现在和未来始终是发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的必由之路。

[六个为什么宣传工作情况汇报(共2篇)]篇一：宣讲《六个为什么活动》汇报材料

**公司组织《六个“为什么”》学习宣讲活动

开展情况汇报

李长春同志在纪念党的十一届三中全会召开30周年理论研讨会上的讲话中，提出“六个为什么”，即六个与社会主义核心价值体系建设密切相关的重大理论问题。我公司按照国资委的统一安排，从局部到整体，从理论到理论联系实际，分“四个阶段”认真组织开展学习《六个“为什么”》宣讲活动，通过领导干部深入宣讲，在全体员工领会六个“为什么”科学内涵的基础上，与学习实践科学发展观活动、与迎接新中国成立６０周年庆祝活动结合起来，推动各项活动深入开展，把握理论，付诸实践，推动某某公司各项工作稳步发展。以下为我公司组织学习《六个“为什么”》宣讲活动开展的具体情况：

会主义核心价值体系的六个重大问题。

**副总建议：学习的应行，就是要利用这些理论来指导实际工作，落实在行动上，从实践上做到“行”。从而团结带领全体员工，统一思想、凝聚共识、抢抓机遇、迎接挑战，开创某某公司发展新局面。

实结合起来，力求把道理讲清楚、说明白，比较好的回答了一个时期以来大家容易产生的一些思想困惑问题，比较系统全面的回答了一些重要的、深层次的问题，从而明朗化了是非曲直。三是对稳定发展具有很强的现实意义。在现代社会里，思想上的共识和统一是社会稳定、经济发展的基础条件，这个基础条件是我们国家长治久安、中国特色社会主义事业不断发展的重要的基础。书中涉及的一系列重大理论和实践问题，对于加强社会主义核心价值体系的建设，在全社会形成统一的指导思想、共同的理想信念、强大的精神力量和基本的道德规范。在严峻的国际形势下，只有坚持马克思主义指导地位，统一思想，团结一致，才能奠定社会稳定、经济蓬勃发展的大局。

二、学习《学习六个“为什么”》的要求。

（一）通过学习《、六个“为什么”》，结合我公司业务情况，结合社会主义核心价值体系和中国特色社会主义理论体系，结合改革开放30年的辉煌，思考某某公司怎样创新发展。

1.公司如何创新发展。2007年美国爆发了次贷危机，在很短的时间内，演变为全球性的金融危机，在金融危机的影响下，担保行业受到了前所未有的打击，在企业面临如何发展的时刻，《六个“为什么”》为我们指明了方向。改革开放以前，经济供不应求，生产力落后，为了尽快发展生产力，比较快地满足人民的生活消费需要，我们就需要改革开放，面临巨大的挑战，如果没有新的突破，改革就不可能有新的进展，党的十一届三中全会的召开，标志着中国正式拉开了改革开放的帷幕，从而为中华民族的进步和发展揭开了崭新的一页，经过30年的艰难探索、闯关夺隘、开拓进取，不断解放思想，大胆创新，调整所有制结构，出现了“改革开放盛世30年”大好局面。改革实属不易，这不仅在中国是空前的，在世界上也和少见，堪称“世界奇迹”。

目睹改革开放的巨大成果，某某公司不能止步不前，更不能再走回头路，我们要认清改革创新是公司发展的重要途径！公司成立以来，我们一直在走“大力发展担保主业务”的道路，同时受到了国有企业完全公有制体制、完全计划的经济体制的制约，严重抑制了企业的发展。当前，我们应把社会主义核心价值体系建设作为思想政治指导的主要内容，引导员工树立正确的世界观、人生观、[六个为什么宣传工作情况汇报(共2篇)]价值观，着力于解决发展中存在的矛盾和问题，在公有制制度不会改变的前提下，扫除阻碍发展的完全计划性体制带来的不良影响，落实其他业务与担保主业务齐头并进深发展的措施，并将服务集团工作走在最前头，认真搞好资本运作。在《六个“为什么”》的学习中，创造性地做好三个方面的工作：

加强研究与学习。结合新形势，组织员工们围绕六个“为什么”，深入开展理论研究；通过进一步加强党政建设、企业文化建设，更好地推进社会主义核心价值体系进公司、进部门、进员工头脑，使其为全体员工所感知、所认同、所接受，内化为价值观念，外化为自觉行动。

创新体制机制，将社会主义核心价值体系融入企业发展全过程。把各方面的力量动员起来，把各方面的资源整合起来，形成加强社会主义核心价值体系建设的强大合力。加大公司核心力量的整合，努力构建全员、全方位、全过程创效益的工作格局。

维护公司和谐稳定，用社会主义核心价值体系引导员工思想。准确把

下页 余下全文篇二：在全县宣传思想文化工作半年总结会上的讲话

在全县宣传思想文化工作半年总结会上的讲话

县委副书记 吴秉银

[六个为什么宣传工作情况汇报(共2篇)]（2009年7月17日）

这次会议，主要是传达贯彻全区宣传工作暨庆祝建党88周年思想理论建设座谈会精神，总结全县上半年宣传思想文化工作，部署下一阶段工作任务。

刚才，会议传达学习了全区宣传工作暨庆祝建党88周年思想理论建设座谈会精神；文化局、广电局、文联的负责同志汇报了上半年工作，部署了下半年工作任务，讲得很好。下面，我代表县委讲两点意见：

一、上半年全县宣传思想文化工作保持积极健康向上的态势，为促进经济平稳较快发展发挥了重要作用

今年以来，全县宣传思想文化战线在县委的正确领导下，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十七大、十七届三中全会和全国、全区、全市宣传思想文化工作会议精神，按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求，紧紧围绕县委、政府中心工作，紧紧抓好学习实践科学发展观活动和迎接建国60周年的宣传文化活动，突出抓好理论教育、新闻宣传、精神文明建设、文化建设、互联网建设和队伍建设六项重点工作，为全县经济社会跨越式发展营造了主流思想舆论和良好社会环境。

理论武装扎实推进。认真贯彻落实自治区《关于进一步加强和改进党委（党组）中心组学习的意见》，精心组织了县委中心组的学习；围绕2009年中央1号文件、学习实践科学发展观活动、“六个为什么”等，组织开展了“理论下基层”、“理论热点面对面”、“百场千人”宣讲活动，邀请自治区党委讲师团教

授，集中三天时间对学习实践活动参学单位的全体科级以上领导干部进行了专题讲座；广泛开展了“六盘山精神”内涵和理论文章征文活动，征收到理论文章100多篇，并对优秀作品进行了评选表彰，组织参加了固原市学习实践活动电视大赛获优秀奖。

新闻宣传亮点频闪。充分利用县电视台、今日西吉、政府网站、西吉新貌等县内媒体，按照“一天一个新闻、一周一期亮点、一月一次集中盘点”的工作思路，围绕全县重点工作，精心组织“贯彻落实科学发展观 推动又好又快发展”大型主题宣传。精心组织开展了“媒体记者西吉行”和“新闻宣传月”活动，邀请市级以上媒体记者，对全县深入学习实践科学发展观活动和马铃薯、草畜、劳务、设施农业、城市建设、重点工程建设、社会事业、民生等重点工作进行了有力的宣传报道，并在《宁夏日报》、宁夏电视台及新华网、人民网、宁夏新闻网等媒体进行了集中宣传。成功组织了宁夏

发展的意见》，先后组织开展了元宵节社火大赛、秦腔大赛和“宁夏

浓厚；二是工作作风不实，落实不力，存在等待观望，推诿扯皮，一推一动，不推不动的现象，导致工作落实“打折扣”，一些年初安排的必须落实的工作有的还没有动静，有的动作不大，进度缓慢。各单位汇报的问题，主客观方面都比较突出，对于这些问题，我们要狠下功夫加以解决。

二、深入贯彻落实科学发展观，扎实做好全县下半年宣传思想文化战线的各项重点工作

下半年，我们要按照年初全县宣传思想文化工作会议的部署，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总要求，着力推动社会主义核心价值体系建设，着力推动文化大发展大繁荣，着力提高舆论引导能力，为全县政治安定、经济发展、社会稳定提供强大的思想保证、舆论支持和文化条件。

一是理论武装重点抓学习和提高。要着力把学习宣传贯彻党的十七届三中全会、胡锦涛总书记在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上重要讲话、《国务院关于进一步促进宁夏经济社会发展的若干意见》精神和区、市、县党委、政府的重大决策部署不断引向深入，进一步做好舆情信息与调研和学习实践活动简报编发等工作。近期要按照区、市党委的安排，通过邀请专家辅导等形式，认真开展好“六个为什么”理论大讲堂活动；县委宣传部要做好全县干部理论教育工作，通过安排学习课题，征订学习资料，组织督促检查，不断提高广大干部职工的理论水平。

二是舆论宣传重点抓展示和导向。要进一步做好对内宣传，着力推进对外宣传。邀请市级以上媒体记者，通过分段、集中、密集的宣传方式，展示建国60年来，我县在党中央、国务院和

区、市党委、政府的正确领导和亲切关怀下，在党的民族区域自治制度和民族宗教政策的光辉普照下，全县人民解放思想、攻坚克难、加快发展，经济社会取得重大突破和进展的生动实践和鲜活经验。精心组织策划开展“记者眼中的西吉”、“摄影家眼中的西吉”、“书画家笔下的西吉”以及“西吉重大活动新闻发布会”和专版、专刊的宣传报道。进一步强化新闻报道的管理，提高舆情研究判断能力，提高同媒体打交道的能力。

三是思想道德建设重点抓典型和引导。要大力推进社会主义核心价值体系进课堂、进教材、进头脑，巩固广大干部群众团结奋斗的共同思想基础；继续深入推进“四大工程”建设；大力选树道德模范，引领社会文明风尚，组织开展好全县百名道德模范评选活动，做好向区上的推荐上报工作；继续开展文明城市、文明村镇、文明行业创建活动，深化文明城市、文明单位、文明社区、文明村镇、文明风景区的创建和动态管理工作；在全县广泛开展丰富多彩、形式多样的爱国主义宣传教育活动。

四是文化建设重点抓精品和普及。要充分挖掘我县深厚的历史文化资源，打造“六张文化牌”即：精心总结和推出以秦长城、古钱币、三滴水遗址、羊牧隆城遗址、丝绸之路文化的历史文化；以火石寨国家地质、森林公园、震湖湿地保护区、黄土高原为主的自然文化；以将台堡长征纪念碑、单家集、公易、平峰镇等红军走过的地方的红色文化；以清真饮食、拱北、道堂、清真寺以及回族服饰、节日、宗教文化等的回族优秀文化；以非物质文化遗产保护工程、民间皮影戏、回族口弦、民间剪纸等为主的民间民俗文化；以改革开放以来全县经济社会发展为主线的成果文化。编辑出版《西吉史话》、《西吉县红色书画摄影集》、精心打磨花儿剧《曼苏儿》、广泛开展“万人唱花儿”活动，实施花

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第三篇：六个为什么宣传工作情况汇报

区委宣传部：

按照成青宣【2009】26号中共成都市青羊区委宣传部关于认真做好《六个“为什么”》宣讲工作的通知要求，东坡街道高度重视，周密部署，从网上找出六个“为什么”的具体内容和详细解读。于2009年7月22日召集街道机关所有工作人员、社区工作人员、辖区大、中、小学、医院、部分企业负责人、理论工作者在街道文化中心集中解读和研讨。

街道党工委副书记张毅同志根据《六个“为什么”》的具体要求，贴近实际、贴近生活、贴近群众、联系国际国内形势的深刻变化，联系改革开放和现代化建设的实践，同时紧密结合我区深入实施城乡统筹“四位一体”科学发展总体战略，加快试验区建设，推进经济社会又好又快发展的实际，并结合东坡的实际精心备课。

通过宣讲和研讨，我们认识到：马克思主义在中国的指导地位，不是个别人也不是一个党的主观意志决定的，而是历史的选择、人民的选择。我国革命、建设、改革的历史充分证明，没有马克思主义，就没有新中国；没有马克思主义及其在中国的新发展，就没有中国特色社会主义；中国特色社会主义，不是走封闭僵化老路或改旗易帜邪路的社会主义，而是锐意改革、着力发展、坚持开放、以人为本、促进和谐的社会主义，是顺应时代潮流、走在时代前列的客观要求，这是其时代特色；世界上许多国家的历史告诉我们，发展民主只能走自己的道路，脱离本国实际，脱离国情，脱离经济社会发展的客观要求，盲目照搬别国模式，不但实现不了人民发展民主的愿望，反而会给人民利益和经济社会发展造成损失甚至灾难。我们要积极借鉴人类社会创造的文明成果包括政治文明的有益成果，但绝不照搬西方那一套，绝不搞多党轮流执政、“三权分立”、两院制；政党是当代世界绝大多数国家的政治发动机，在国家政治生活中发挥着重要作用。采用适合国情、国家性质和社会发展状况的政党制度，是一个国家发展进步的重要条件。中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，是我们党把马克思主义政党学说和统一战线理论与中国具体实际相结合的伟大创造，是我们党同各民主党派、无党派人士长期团结奋斗的重大理论成果和实践成果，具有历史的必然性、伟大的独创性和巨大的优越性；坚持公有制为主体，既是我国社会主义经济制度的要求和特点，也是我国经济运行的需要和特点；改革开放是历史的必然选择。实践证明改革开放的方向和道路是完全正确的。改革开放过去、现在和未来始终是发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的必由之路。

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第四篇：企业文化建设常见的六个误区

企业文化建设常见的六个误区

一、把企业文化等同于企业思想政治工作

思想政治工作是解决人的思想、观点、政治立场问题,提高人们思想觉悟的工作,是党的工作的重要组成部分,是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容,是以马列主义、毛泽东思想为指导,用共产主义思想体系教育党员、干部和群众,使人们确立正确的立场、观点,掌握正确的思想方法和工作方法。

由此可见,思想政治工作与企业文化中的精神文化建设是有共同之处的,两者是有着内在联系的,形象点说一个交集。两者的共同点在于:工作对象都是人,工作内容都在于精神层面,工作目的都是实现企业员工价值理念趋同的。

因此,企业文化是思想政治工作的良好载体,而良好的思想政治工作也有助于推动企业文化的建设。

于是,一些企业改头换面,将原来的企业党委政工部或者宣传部改为企业文化部,将思想政治工作研究会改成了企业文化研究会,企业文化建设也由政工部或宣传部来实施完成。随着这些变化,一些行业协会也将思想政治工作委员会改为企业文化委员会,其实换汤不换药,工作内容、工作对象、工作方法都没有变化。

二、把企业文化建设等同于企业文体活动

把企业文化等同于文体活动也是常见的一个误区。在一些企业,要不就是知识竞赛、演讲比赛、事迹报告会;要不就是篮球比赛、足球比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛,甚至过两年再搞一次全员运动会,搞得企业人人都像运动员;

不可否认,竞赛活动也好,体育比赛也好,文艺演出也好,的确有助增强员工的团队意识和荣誉感,能够增进友谊、沟通感情,但这些可能是部分文体爱好者的事情,不能靠此去挖掘人才、发现人才、培养人才和留住人才,因为企业毕竟不是专业文体团体,要把这些问题活动当成企业文化的全部就值得商榷了。

三、把企业文化建设等同于CI系统

CI(corporate identity strategy)的全称为企业形象战略,也简称为CIS系统。它是先于企业文化理论进入中国的一种理论,严格意义上来说,它并不是一种完全意义上的管理理论,而是基于美学基础之上的一种企业形象宣传手法。

这种类型的企业,往往是一些民营企业。他们一开始便以不菲的一笔投入,引进专业化企业文化策划公司,然后进行问卷调查、访谈,设计出一整套辞藻华丽、空洞的企业精神、企业理念、企业哲学、企业远景、企业使命等等,并且还印制有《企业文化手册》、《企业员工手册》等以及企业标识、标准字、标准色、司歌、司期等完善的视觉、听觉识别系统等企业文化建设“成果”。

虽然对于外部环境的不知情者可能会起到一时的“包装”功效,但是对于企业自身而言,纯属一个漂亮的“花瓶”,很多这样的企业往往太重视这些外显层面的建设而忽视了企业内涵的提升和完善。形成内外两张皮,一方面企业有一整套的外显企业文化“成果”;另一方面,企业人文关怀不足,员工的忠诚度不够,流动率过高、工作满意度和幸福感很低,企业的凝聚力、向心力涣散,生产率和绩效水平下降。

其实,CIS仅是企业文化的外显部分,如冰山露出海面的一角而已。

四、把企业文化建设等同于企业口号

把企业文化建设等同于企业口号也是一些企业容易走的误区。这种企业往往是设计一套朗朗上口的口号,而且这些口号都有趋同化的趋势,往往是“团进、奋进、奉献、创新”等比较老套的口号,千篇一律,缺乏个性,重视文字的工整,忽略企业特性的表达等等。然后把这些口号上墙,就成了企业文化。

于是,一走进企业的大门,就会发现从走廊、办公室、到各车间的墙上四处可见形形色色、措词铿锵的标语口号,如“团结”、“求是”、“拼搏”、“奉献”等。这本无可非议,但它是否能真实地反映本企业的价值取向、经营哲学、行为方式、管理风格;能否在全体员工中产生共鸣,得到员工的认同;能否真正地起到强烈的凝聚力和向心力的作用;是否有本企业的特色,恐怕连企业的决策者和管理者本身都说不清楚。

五、把企业家文化等同于企业文化

在实践中,有些企业领导者武断地认为,企业文化就是企业家文化,就是领导者或者老板所倡导的文化,这也是一种误区。文化的层次有四种层次:民族文化、组织文化、群体文化和个体文化。这四种层次的文化有相对独立性和相互依存性。企业文化属于组织文化,企业家文化是属于个体文化,两者间同样存在着相互独立性和相互依存性。企业文化不等同于某些领导者为企业所设计或所倡导的“企业内的文化”,更不等同于某些贴在墙上或挂在嘴上的标语或口号。

正确认识这两者的关系,需要考虑两个方面:

第一,企业家所倡导的文化在没有得到组织成员认同和接受之前,那就是个人文化或者群体文化,而不是组织文化或企业文化。所以,企业家必须强力推行自己所倡导的观念、理念、价值观、行为风格等文化因素,以使企业绝大多数甚至全体员工的认同和履行。

第二,“显文化”、“潜文化”和“次生文化”的抗争。企业家倡导的文化是“显文化”。在企业家和他的执行部门大力推行“显文化”的同时,企业内部原有“潜文化”和伴随新文化推行而产生的“次生文化”,就会成为新文化的推行的最大阻力。因此,只有最大限度的阻止或遏制这两种非主流的文化,才能使企业家文化离企业文化渐行渐近。

六、把企业文化建设等同于塑造员工

在企业文化建设中,一些企业管理者简单地认为,企业文化就是塑造员工,就是通过员工的行为习惯、价值理念、思想观念甚至道德取向与企业领导同质化、统一化,建设思想上的“大一统”局面。这就大大僵化了员工创造性和积极主动性,违反了企业文化建设“以人为本”的原则。

如果一味地强调“造人”,强调员工的接受和服从,强调员工思想上的“大同”,而看不到企业文化对企业组织行为的导向和员工对企业文化的创造,那最终必然会造成员工逆反心理的产生,必然会阻碍企业的健康发展,必然导致企业文化建设出发点和最终结果的“大不同”。

第五篇：社会管理中的六个误区

社会管理中的六个误区

一家之言

国家行政学院社会和文化教研部主任龚维斌在《学习时报》撰文说，当前社会管理创新在认识和实践上也存在一些误区。一是刚性“维稳观”。一些人片面地理解社会稳定，以为社会稳定就是一团和气，就是一派莺歌燕舞，就是没有任何“杂音”。在这种思想指导下，容不得一点不同意见表达，对待群众正常的利益诉求横加阻拦。一些人甚至借“维稳”之名打压不同意见，搞家长制、一言堂。二是片面强化政府管控。不少地方社会管理仅仅在强化政府管控上下功夫，着眼于消极防范和事后控制;着眼于严防死守、围追堵截；习惯于大包大揽、唱独角戏。三是不愿发展社会组织。这从根本来说，是一些领导对于社会组织的认识存在误区，不少人内心深处还是担心社会组织做大做强后会成为党和政府的对立面，对社会组织发展设置障碍。四是只讲维稳，不讲维权。五是只讲民生，不讲民主。六是滥用网格化管理。网格化管理是近年来各地城市管理采用的新方法，根据一定标准将城市社区划分成若干管理单元网格，明确管理范围和工作人员职责，主动采集人、事、物信息，实现城市管理的信息化、精细化。但是，如果同一个城市的政法、公安、民政、社会保障、人口计划生育、城管执法等多个部门分别开展网格化管理，而且各自为阵、信息不能有效地互联互通，就有可能重复投资，造成资源浪费。