求职怎么也搞题海战术？

第一篇：求职怎么也搞题海战术？

求职似考场，求职有答案。近段时间，为谋求到一个好岗位，不少上海求职者陷入“题海战术”中。

一位招聘人员近日在招聘现场抱怨，刚才应聘同一个职位的两名求职者，作自我介绍时句式居然一模一样。原来，两位求职者都是按照求职技巧指南书上的“经典答案”回答的。这位招聘人员不禁感叹，传统的招聘方法效果越来越差，很难评定人才的优劣，只能再出新招、奇招。

笔者在人才市场采访招聘人员时，很多人都无奈地表示自己总会碰到“经典答案”，而这种“经典答案”来自于市面上名目繁多的求职技巧指南书。

在上海书城3楼，专门有“求职面试”书籍区。笔者随意翻了几本，惊讶地发现，从制作简历到笔试、面试，再到试用期，整个求职过程的细节都涵盖其中。更出乎意料的是，不少求职技巧指南书也搞起了题海战术，诸如“笔试题型介绍与解题技巧”、“外企面试常见的100个问题”等。

旁边的工作人员表示，求职面试区大概有近200种此类书籍，卖得相当不错，尤其是其中几本关于应聘外资企业的指南书，更是卖得较好。

上海人才有限公司咨询部经理柳春鸣认为，求职者为了提高成功率，掌握基本的求职技巧还是需要的，但招聘人员也不是傻子，仅仅依靠背一些答案，或纯粹靠技巧显然行不通。求职，靠的是实力，经典答案，只能是作为参考。

来源：工人日报

第二篇：公考心得搞题海战术收效甚微

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公考心得:搞题海战术收效甚微

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还记得06年我和廖同学在广东商学院学习和一起运动的时候，我们就有了公务员考试的概念，当时主要接触的就是公务员考试辅导书；而今，我们都实现了自己的梦想，廖同学一直坚持参加公务员考试，而我从事教育培训工作；他的成功作为同学的我一起见证了，所以此次我特意与这位老朋友谈了谈，把他的成功经验传授给广大考生；同时我也希望有更多的成功者参加我们这个面对面活动，把更多的经验传授给后来者，同时代表他们对您们的贡献表示感谢。

以下是自述记录：

问：参加公务员考试最早是什么时候,当时的想法是？一共参加了几次考试？

答：大四的时候，第一次是国考的，就是想找个就业单位了，而且比较稳定，待遇也不错，不过那次考得一般，没进面试，后来陆续考了几次，有省考、市考，在考这个国考后，还考了广州市的地方公务员，算起来一共考了5次吧，呵呵。

问：每次考试失败后的感受怎么样？为什么会失败呢？

答：前3次准备得不够充分，只是看了行测，申论没怎么看，而且只是搞题海战术，收效甚微，一次比一次考得差，后来因为工作了，一年多时间里都没考，去年底，看到身边的同学朋友都在准备国考，反正也觉得现在的工作前途不大，于是认真准备了，买了一本京华出版社的行测和申论，行测有好几百多页，我先认真的从头到尾看了一遍，该记的记，该背的背，花了一个多月的时间，后来就是买了几套真题来按照考试时间来实战，感觉经过系统复习之后，做题的感觉有了，信心也有了，在考前的两天，我又把行测从头到尾看了一遍，这么算起来那本好几百多页的书给我看了三遍了，呵呵，只是申论准备得不够，买的那本书基本没看，只是在网上论坛看了一些资料，后来去参加考试。因为经过了比较系统得复习，所以这次做起来感觉非常好，整张行测试卷只有几道题没做完的，至于申论，我想如果能像行测那样经过系统复习的话，应该也取得高分的。结果出来之后，行测68.1，申论55.5，就是申论差了点，呵呵。

问：这么多次没有打算放弃吗？考试了五次是什么支撑你着你的梦想的？

答：前三次都是连续考得，考得都比较差，后来工作了，也没时间去看书，所以就一直没再考。我想应该是一种信念吧，首先是工作前途不大，当然也就是待遇不高，想追求更高的待遇和前景；其次是个人信念的追求，我认为做为一个公务员是一个高尚的职业，既在社会上有很高的地位又有稳定的收入、优厚的待遇，我想这些都是现在这么多人报考公务员的原因所在。因为我现在的工作是私企，我就想换一个在政府单位工作的环境，感受一下那种为人民服务的氛围，当然也是想更好地为社会贡献；最后，就是家人朋友同学的鼓励和支持，我身边有几个大学同班的同学和我一起准备考试，互相鼓励，互相鞭笞，当然这也是鼓励我努力的动力了。

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所以，在经过一年多的工作之后，我重新拿起了公务员辅导书，继续我的公务员之路。路漫漫其修远，吾将上下而求索。我相信“天道酬勤”这句话，只有努力了，才有回报！

问：你通过面试后觉得面试成功的要点是什么呢？

答：在笔试分数出来的时候，我就想应该有希望进面试的，所以就买了本面试教材，还在网上进行模拟，感受面试那种实战氛围。在面试名单那里看到我的名字的时候，第一反映当然是兴奋，付出了这么多努力终于有回报了，这正应了那句话“天道酬勤”，然而高兴过后还要面对着即将去面试的挑战，所以丝毫也不敢放松。

我觉得面试是一个考察综合素质的一个面对面交流的机会，在那里，你完全可以不把考官当考官，也不把自己当考生，你只把他们当作你的朋友，那种用真心来交流的朋友，而不是刻意去掩盖什么，隐瞒什么，因为你如果刻意去这样做了，你的眼神会将你出卖的。当你们成为好朋友并交谈时，你不再会觉得紧张，不再会担心因为说错了什么或漏了马脚而被考官发现，因为真正的用心交流是完全处于真诚的，是发自内心的，是完全和你当时的表情吻合的，只有这样了，考官才能真正被你感染了，从而你的分数当然也会高了。我认为面试成功的要点有以下几个：

1、端正的应试态度，成熟、稳重大方的谈吐举止，礼仪方面一定要认真下功夫准备；

2、要给你感受到你的那种自信，但是不是自傲，因为充满自信的人都比较乐观，在以后的工作中才能更好发挥能力；3。回答问题的时候可以每道题思考 20-30秒，不要太长也不要太短，短了给人一种做事情有点不经过思考，武断的感觉，而长了呢让人觉得你思维反映慢，所以20几秒内为宜；很重要的一点就是在回答过程中尽量不要结巴，不要停顿，就算说着说着跑题了也要能自圆其说，反正就是不要结巴、停顿，因为你说得流利了，考官听起来比较舒服了，好感就来了，分数就高了，尽管考官并不一定认真在听你说得有没有道理。4。要多联系身边发生的大事，比如时期大、十一届全国代表大会等，这些都会成为你在面试时答题的亮点。

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收集整理2006年1月至当前期间国内外重大时事政治资料，是准备参加公务员考试、自学考试、成人高考、导游考试、党政领导干部竞争上岗选拔考试、中高考、军转干考试、研究生入学考试等考试人员学习时事政治的良好学习、参考资料。

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第三篇：题海战术之我见

题海战术之我见

孔子曰“学而时习之，不亦乐乎”； 荀子曰“积土成丘，积水成渊”；

王羲之练字洗笔砚，清池变成“墨池”； 齐白石练篆刻，随刻随磨，巨石化为石浆。。。。

上述事例，一致说明了操练与实践在学习中的重要性，反映在当代教育本质上，即为学习中的题海战术，那么，题海战术是不是就等于无止境的机械操练，单一的重复练习呢？它对学生认知的提高和成绩的进步有没有功效呢？下面我就简要阐述一下我对此概念的理解。

首先，我是赞成在教学过程中使用此方法的。所谓题海战术，“题”是多角度多层面多形态的题，“海”是生机勃勃源源不断的活海，在“海中”，学生有选择“题”的权利，教师立足于学生的智力发展，以练习为本，突出重点，强调典型，使学生应对各类考试与测验中游刃有余，以不变应万变，把“厚”书读“薄”，把知识内化，把知识用“活”。

其次，我认为题海战术是有利于学生成绩的提高的。题海战术是用典型性的题目，多角度、多层次的对学生进行训练，通过多方面的强化，恰当的重复、让学生扎实掌握知识。它的内涵是丰富的。从哲学的角度讲，量变引发质变，这是自然界永恒的规律，水只有在加温到一定程度才能沸腾，学生也只能经过题海战术才能扎实巩固，将所学知识转化为自己的东西，没有学生做题的量的积累怎么可能会有学生思维的质的飞跃呢？从心理学的角度看，著名的艾宾浩斯遗忘曲线规律提醒我们，学生必须及时的有梯度的多方练习巩固，才能有持久的教学效果，没有多练，学生就不可能全面、深刻、灵活的掌握知识。从学科教学看，我们要让学生做基本题、变换题、拔高题，做传统题、开放题、实际应用题，我们不仅局限于书本上的题，而且还让学生拥有解题答疑的能力，从生活中发现问题，提出问题，解决问题，这样的阶梯式练习，既巩固了知识，又培养了能力，还唤醒其创造力。

再次，我觉得题海战术也可以很快乐。很多专家和学者认为，教学中的题海战术狠狠地摧残了学生的身心，剥夺了学生的学习乐趣，黑暗了学生的求知旅程。我却认为，学习本质上并不是娱乐，不是享受，它作为一项脑力劳动，为了满足知识的渴求而付出相应的努力，过程必然是辛苦的，但是人生中需要付出努力的地方太多太多，难道都可以被看做是对身心的摧残吗？在因人而异的题海中，学习者能够获得成功的乐趣、失败的思索、进取的信念，拼搏的动力，整个学习过程是充实，快乐而有意义的。通过题海战术，知识得到扩充，成绩得到提高，无边的知识在头脑中留下痕迹，成为个人的知识财富，这本身也是个愉快的过程。

最后，我想说，关于题海战术，在教学的使用过程中是要讲究方法规律的。1.注重基础。教学中务必夯实学生基础知识，使学生熟练掌握基本知识点，这样才能保证练习的有效性；2.保证阶梯练习。习题和作业的设置必须有一定得梯度，确保能够层层提高学生的认知水平和解题能力；3.归纳和总结。教师要鼓励学生自主完成练习，并指导学生正确分析和总结解题方法与步骤，准确把握命题关键；4.典型与系统。题海战术的精髓在于让学生了解典型习题，实现知识的系统化，教师务必精确把握新课标的命题标准，突出重点与难点，突出典型，体现系统化的知识结构。把事情反复做到无比熟练，达到创新，以至再没人能相比时，就是天才，天才是量的积累达到的升华。毫无疑问，多练习，多实践是学生通向优异成绩的必经之路，只有多做多练，才会提高做题速度，才会熟能生巧,才会生出新的智慧！

第四篇：私生活也成求职必答题

近日，广东省惟一一场面向2006届大专毕业生的供需见面会在广东白云学院举行。5000职位吸引了全省10多所专科院校的3万余名大学生争相入场，成为近期系列高校招聘会中最为爆棚的一场。记者调查发现，今年大专生普遍要求薪资为1500~2000元，而用人单位给出薪资普遍在1200~1500元之间。

进场单位300余家，以民营企业为主。

与前两天举行的2006届研究生、本科生招聘会相比，昨日面向大专生的招聘会则显得较为“务实”，用人单位不仅仅满足于收收简历，而是全方位地考问学生。

“你平常周六周日都是怎么打发的？会不会陪女朋友逛街？”广州大学法学院的小冼同学刚坐到肇庆某公司的摊位前，立刻被这个劈头而来的问题问得面红耳赤。沉寂半天之后他才小声回答：“我会去做一些市场推广的兼职！”听到他的回答，该公司负责人略为满意地点了点头，但小冼却惊出了一身冷汗。

同样，在另一间网络科技公司的摊位前，广州城市职业技术学院的小思同学同样被问得不知所措。用人单位设计了这样一个情节：“我是你的一个客户，约了两个月都约不到，昨天我突然打电话约你见面，但当你坐了5个小时的车赶到广州时，我突然告诉你我要见另一个重要客户，这时你会怎么做？”没有任何工作经验的小思红着脸想了想说，“我会一直等下去！”答案听起来似乎令人满意，但记者看到考官在简历上画了一个大大的“×”，显然用人单位对这样的回答并不满意。

招聘会上，用人单位的“刁难”式发问比比皆是。一家用人单位的负责人告诉记者，对于大专生，文凭已经不是考虑的首选因素，应聘者个人灵活反映程度、人际交往能力以及处理社会事务的公共能力等综合素质才是最看重的。

来源：新浪新闻

第五篇：社区管理也搞ISO9001质量认证

社区管理也搞ISO9001质量认证

一说到ISO9001，耳朵边就会响起广告里经常出现的那句话：“本产品已通过ISO9001认证，消费者可放心购买使用。”

在西湖区文新街道的德加社区，社区的管理工作，也有一套ISO9001质量认证体系，这在全国还属首创。

简单来说，就是把社区的管理工作，也用ISO9001质量认证体系规范起来。社区制定了一本《质量手册》，每个社工都要根据《质量手册》来为居民服务，工作非常细化。

上周五，早报的“社区圆桌会”就开到了德加社区，听社区和居民来讲ISO9001质量认证体系这个新鲜玩意儿。

□通讯员 沈敏 本报记者 黄轶涵

德加社区有个老年大学。社区的老人都喜欢来学校，写写画画，唱唱跳跳。

居民代表金重光是德加社区西区的支部书记，也是老年大学的校

长。

在老年大学里，绘画班最受社区老人欢迎。老人们经常会把画好的画，拿到社区去展览。参观的人多，展出完了，有些画破损了，有些画甚至找不着了。

以前发生过一次不愉快。社区有个退休教师，做了一幅布贴画，做得很好看，不但在社区里展出了，还拿到西湖区去展览。

但是，一来二去，这幅画最后不见了。退休教师挺不高兴的，因为这幅布贴画是她最满意的作品，而且布贴画的创作随机性很大，要想再做一幅一模一样的，不太可能。

现在有了这个ISO9001质量认证管理体系，就要求分管文教工作的社工，一定要把老年大学的每幅画，都当做是社区的财产。老年人把画拿来，社工不但要标号，还要写上作者的名字，每幅画都要指定由哪个社工管理，包干到个人。

展出期间，分管社工要负责看管好每幅画。展出结束后，社工要把每幅画都交到作者的手中。

德加社区，2001年3月就成立了。社区一共有78幢楼群，住着

2766户人家，共8100名居民。

德加社区的居民，文化素质都蛮高的，另外还住着不少外籍人士，所以对社区工作要求挺高。今年2月，社区就想到将ISO9001质量认证管理体系引入社区 的日常管理服务中；8月，体系正式运行；9月，德加社区的这套ISO9001质量认证管理体系，通过了国家相关部门的论证。

德加社区的这套ISO9001质量认证管理体系，是一本足足有96页厚的质量手册和体系结构图，里头的内容涉及8大类73项办事流程、7个环节的工作程序。

这么听听，好像有些复杂。简单来说，ISO9001就是一个产品质量管理控制系统，放到社区，这个产品质量就是社区的工作质量，产品质量针对的是消费者，而社区的工作质量，针对的就是社区的居民。

德加社区在杭州市标准化研究院的指导下，把社区工作融入到ISO9001质量认证管理体系中，制定出一本社工工作质量手册。

记者翻了翻这些册子，内容多得能把人看晕。而社工要做的，就是熟记在心，还要准确运用到实际工作当中去。

德加社区主任冯珏坦言，一些年轻的社工还好，接受能力强，多看看就掌握了。但一些上了年纪的老社工，虽然工作经验很丰富，但面对几大本的册子，头都大了。

社区就提出了一个建议：每天早上，社工们都会提前15分钟赶到社区，人手一本《质量手册》，结合实际工作，一条一条看，一条一条记，年轻的社工帮助中年社工，学习各项事务的操作流程。

有了这本社工工作质量手册，社区的每项工作，都被细化了，社区工作对岗不对人。只要社区里有人，不管他分管那片工作，都能帮居民解决各项问题。

居民章阿姨，买了条小狗，到社区来办狗证。不巧，分管城管工作的社工不在。要是换作以前，其他社工不熟悉情况，居民只能抱着小狗回家了，还要跑第二趟，甚至第三趟。

现在有了ISO9001质量认证管理体系，其他工作人员只要通过电脑，进入这个体系，找到办狗证的相关流程，就能帮居民办出狗证了。章阿姨小狗的狗证，就是社区分管计划生育的工作人员帮忙办出来的。

碰上分管计划生育的工作人员出门办事，有居民挺着大肚子来办准生证，其他社工也能通过质量手册，根据流程，为居民办出准生证。

另外，社工一旦在工作中遇到棘手的事，会根据ISO9001质量标准体系功能工作流程图以及相应的对策表，画出“鱼骨图”。

圆桌会上，分管城管工作的社工董世佳，就拿出了一张自己画的“鱼骨图”，内容是垃圾分类零投放的分析图，小董将繁杂的各方面因素，归为环境、人员、设施 和方法四大类。通过图示，这项工作涉及的方方面面就非常清楚了，就算不了解这项工作的人，也能一目了然，遇到问题能有的放矢，大大提高工作效率。

德加社区的书记吴国娟说，有了这本质量手册，不但社工能快速、准确地为居民提供服务，社工与社工之间，互相帮忙，增加了不少工作经验，有利于调动社工的积极性。

社区ISO9001足足有96页厚

管计生的社工能帮居民办狗证了

老年大学的每幅画都是财产

德加社区的这个ISO9001质量认证管理体系，已经在社区运行了快半年了，效果还是蛮好的。

刚刚出炉的德加社区居民满意度调查显示：居民满意度为

97.3%，比去年同期相比提高了2个百分点。德加社区红风筝支部书记包小清就和不少居民代表们一起，建议社区应该跟居民互动起来。

现在，德加社区的每个工作窗口，都会放一张“顾客满意程度调查表”，这是针对ISO9001质量认证管理体系的。放到社区，就是居民对社区工作的满意程度。

调查表分为“对产品的满意程度”和“对服务的满意程度”，居民在接受社工的服务后，可以为社工打分：满意、一般和不满意。社工每个月都要走访30户居民，了解大家对社区这套ISO9001质量认证管理体系的意见和建议。

有居民看社区工作现在好是好，但是好像有点复杂，都说社区干部是自己给自己“套箍儿”。但是吴国娟说，ISO9001质量认证管理体系就是一把“双刃剑”，不但能为居民提供更好的服务，也能规范社工的具体工作，一举两得，欢迎其他社区来取经交流。