浅析电视求职类节目火爆的原因(毛邓三论文)（合集）

第一篇：浅析电视求职类节目火爆的原因(毛邓三论文)

浅析电视求职类节目火爆的原因

摘要：近几年来，电视求职类节目在我国异军突起，成为当下最受欢迎的电视节目新宠。本文先简要介绍了国内具有代表性的电视求职类节目的发展历史及其现状，然后重点以《职来职往》和《非你莫属》为例从社会背景、求职者、观众、招聘企业、电视节目自身等几个方面探析了目前我国电视求职类节目大受欢迎的原因。

关键词：电视求职大学生就业应聘职来职往非你莫属

一． 引言

改革开放以来，随着社会经济的高速发展，我国文化事业建设力度也不断加大，文化产业呈现出一派欣欣向荣的景象。在这样的大背景下，我国的电视等大众传媒发展颇为迅猛，这在最为大众化的电视传媒领域里，最直接的体现就是电视节目内容的不断丰富。

近十年来，电视荧屏上先是经历了一场平民选秀热，各大卫视纷纷举办各种歌唱或者舞蹈等比赛，其中最具代表性的是湖南卫视的《超级女声》和《快乐男声》；然后又是一阵电视相亲风，单身男女纷纷上电视找对象，其中最具代表性的要属江苏卫视的《非诚勿扰》、东方卫视的《百里挑一》以及湖南卫视的《我们约会吧》；而最近两三年来，电视求职类节目也正在迅速占领着电视荧屏，成为大众电视节目新宠，其中最具代表性的是中国教育频道和江苏卫视联手打造的的《职来职往》以及天津卫视的《非你莫属》。

这些电视节目的火爆，在给我们带来视听盛宴的同时，也引起了人们对隐藏在电视和娱乐背后那些更深层次的东西的思考，这些电视节目为什么如此大受欢迎？它们反映出什么样的社会现实？我们又能从中得到些什么？

二． 发展历史与现状简介

我们先来看看最先引发广泛关注的电视求职类节目《职来职往》。《职来职往》开播于2010年12月10日，它很大程度上借鉴了江苏卫视《非诚勿扰》的节目形式，一个选手对十八位“职场达人”，“职场达人”们以亮灭灯的形式表示对选手认可与否。选手通过自我介绍和VCR向达人展示自己的特点和专业技能，期间达人们会对选手提出各种问题考察选手的心理素质、专业技能、逻辑思维等，最后如果所亮灯数超过十二盏，则选手有权选择一百家知名企业中的任何一家，获得其试用机会，否则由亮灯企业提供工作机会，若双方协商成功，则求职成功。

与《职来职往》同样受欢迎的还有《非你莫属》。《非你莫属》分“自我介绍”、“天生我有才”、“别对我说谎”、“谈钱不伤感情”等环节进行。“自我介绍”通过 VCR展示应聘者基本资料；“天生我有才”应聘者展示与就业相关的才艺及特长；“别对我说谎”通过对童年往事、同事关系、职场观念、财务问题等一系列尖锐精彩的直面提问，考验应聘者的人性最真实一面；最具关注度的要数“谈钱不伤感情”环节，它要求双方在节目现场直白进行工资待遇谈判：底薪、奖金、加班费、交通费、通讯费、餐费、五险一金等等。

那么，《职来职往》和《非你莫属》的收视现状如何呢？根据央视索福瑞的数据公布，《非你莫属》和《职来职往》的收视率都冲进同时段全国前三。《非你莫属》在视频网站的点击率突破5000万，同一时段节目排名曾达到全国第二，在天津地区收视率破1.1，市场份额近30%，获得天津卫视收视冠军。《职来职往》也成为中国教育频道和江苏卫视的王牌栏目，占据黄金播出时段。

三． 原因探析

其实，电视求职类节目并不是近两年才在我国出现，早在2003年，央视就推出过职场类节目《绝对挑战》，只是没有引起如此广泛的关注，产生的反响也较小，已于2007年停播。那么，为何这两年来的电视求职类节目如此火爆，引起如此大的社会反响？笔者作为一名大三学生，本身就十分喜爱看这类电视节目，现结合笔者自身身份和观看此类节目的经历，将原因归结为如下几点。

1.从社会背景来说

当前我国越来越严峻的就业形势是推动电视求职类节目产生、发展并大受关注的社会大背景。

改革开放30多年以来，我国经济社会高速发展，社会经济结构也从原来的社会主义计划经济体制过渡到了现在的社会主义市场经济体制，市场经济体制的建立，无疑为人才流动提供了动力和基础。但是，随着大学的不断扩招，我国大学生数量增长迅猛，数据显示，我国目前有在校大学生约2800万，居全球之首。随之带来的则是数量庞大的就业大军，据统计，我国2011年普通高校毕业生数量再创新高，达650万。

在这样严峻的就业形势下，很多大学毕业生对于就业都倍感压力，甚至有的学生在大一就开始为以后找工作发愁。这时，职场类电视节目应运而生，以其强大的群众基础，发挥其引领和指导作用。电视求职类节目，是“就业难”的社会大背景下的产物，也是缓解我国当前就业压力的一种有力手段。

另一方面，电视求职类节目带有社会公益性质，避免了过度娱乐化。2011年11月下旬，国家广电总局的一纸“限娱令”吵得沸沸扬扬，也引起了人们对部分广播电视节目的思考。当一些节目似乎过分强调娱乐，而忽视了广播电视作为传播正面的、积极的社会价值观的媒介的时候，电视求职类节目出现了，它具有娱乐性，主持人机智幽默的话语常常让人忍俊不禁，但同时，它又具有公益性，积极地引导和帮助求职者，传播正确的择业和就业观。所以说，电视求职类节目的产生，也对有效地止住社会上这股过度娱乐化、娱乐至死的不良风气起到了一定的积极作用。

2.从求职者来说

随着《职来职往》和《非你莫属》等电视求职类节目的热播，报名参加这类电视节目的求职者也越来越多。《职来职往》开播三个月后，制片人马浚益透露：“每天都能收到七八十份求职简历。报名和上节目的比例大概是200：1”，而随着收视率的提高，节目组收到的求

职简历也越来越多。为什么会有这么多人报名参加这类电视节目呢？从求职者方面来说，原因有以下几点。

第一，电视求职是一种全新的求职形式。以往，求职者主要通过招聘会、信件或者网络投递简历然后进行面试求职，而电视求职则是先通过投递简历报名，节目组选拔后直接上电视面试。不少人对这样的求职方式感到好奇，希望能去尝试一下。并且毫无疑问，电视这个大众平台拥有最广泛的群众基础，影响力巨大，很多求职者希望通过这个平台充分展现自己，让用人单位了解自己，从而求得工作。

第二，电视求职的成功率较高。传统的求职方式往往是每次去一家企业单位面试，是一对一的模式，为求得一份满意的工作，求职者通常要完成多家单位的应聘，往往需要参加多场面试，耗费很长的时间和很多的精力。而电视求职节目中我们可以看到，有相当一部分求职者成功找到了工作，因为电视求职通常有十几家企业到场招聘，而《职来职往》节目背后甚至有与之合作的百家知名企业。这种一对多的模式，选手参加一次节目相当于参加了十几场面试，相比传统方式，节省了大量时间和精力；而且现场十多位达人中，只要有一位亮灯，求职者就可能获得一份工作，大大增加了求职成功率。

第三，求职者参加节目获益匪浅。对求职者来说，无论求职成功与否，都能得到一定的好处。通过电视平台让人们认识了自己自不必说，上电视如何面对众多观众，面对众达人犀利的提问，这对自己也是一种考验和锻炼。不少报名参加电视求职的求职者都表示，他们或多或少都抱有锻炼一下自己的心理素质和应变能力的目的。更重要的是，场上的十几位达人大多是有着丰富职场经历的企业高管和精通选人用人的HR，他们有丰富的洞察力，往往能在短短十几分钟的时间内就一针见血地指出求职者身上存在的问题，这能够让选手充分了解自身不足，以求日后改进。

3.从观众来说

评判一档电视节目质量如何，最直接的标准当然是收视率，而收视率是由观众的喜好程度决定的。前文已经提到，《职来职往》和《非你莫属》等电视求职类节目收视率非常高，有接下相亲类电视节目的接力棒之势，那么，观众为什么如此倾心于求职节目呢？

首先是节目本身具有的趣味性，很多观众表示，电视求职节目既严谨又有意思。比如《非你莫属》的主持人张绍刚，主持风格幽默风趣，大众喜闻乐见，还有很多职场达人们，语言诙谐又有深度，他们的很多言论流传到网上广为传播，甚至被网友整理成了“经典语录”。

其次就是参加节目的选手有各种类型。早期的职场电视节目定位高，参加的也都是高学历人才，而现在的求职节目门槛低，既有高学历的名牌高校在校生和拿着洋学历的海归，也有老实厚道的技术工人，有不愿接受父母安排而出门奋斗的“富二代”，也有住地下室吃馒头咸菜的“北漂”，甚至还有久未出门工作的家庭妇女和退居二线再就业的老阿姨。这样一来，不同类型的求职者就带来了不同的话题，从节目初衷来看，为更广泛的人群提供了帮助，同时也迎合了不同年龄层次、不同性别、不同求职意向的观众的需求。

最重要的是，娱乐之外，观众还能收获更多对自己今后职业发展有用的知识。以笔者自身为例（根据笔者对身边的大学同学了解到的情况，很多同学持有与笔者类似的想法），在看《非你莫属》选手自我介绍时，笔者常常会以“企业高管”的身份自居，思考选手的台上表现及自我介绍中暴露出什么问题，然后再与达人们的评价进行比较，看看自己对这些问题的认识有什么不足之处。而在达人提问环节，笔者会把自己想象成台上的选手，思考“如果我现在在台上或者今后去面试，面对这样的提问，我该怎么回答？我该怎么措辞”。经常看电视求职类节目，观众确实能学到不少求职技巧，而对于在校大学生和众多待业者来说，这些正是他们迫切需要的。除此之外，求职节目也为那些即将步入职场的大学生们揭开了HR们的“神秘面纱”，为他们以后求职时面对HR做个心理准备。这也是观众对此类节目情有独钟的重要原因。

4.从招聘企业来说

从电视求职类节目兴起以来，与其进行合作的企业就一直在增加。相关调查显示，大部分企业高管都表示愿意通过参加电视求职节目来进行招聘。有了这么多各行各业知名企业的加盟，求职类节目自然更能吸引眼球。笔者分析，招聘企业愿意上求职类电视节目，主要有如下两方面原因。

其一，参加这类节目可以提高企业和个人知名度。比如，北京天启一方广告公司媒体部总监马丁因在《职来职往》的犀利言语而被网友称为“犀利哥”，伴随着节目的曝光，他的微博粉丝已经增加到了5万，还特别成立了“马丁帮帮忙”微博粉丝群。而知名度的提高也带来了职场上“获利”，马丁坦言自从上了节目，很多商业伙伴即便谈不成生意也会去打听他、关注他所在的公司。

其二，通过电视求职节目企业的确能招揽到心仪的人才。首先，来参加节目的选手都经过了电视台节目组的初步选拔，电视台虽然要照顾到不同类型的观众，要保证上台选手有层次性，但还是保证了选手比较高的基本素质；其次，选手的自我介绍和回答能综合反映其心理素质、应变能力、人际交往能力等；再者，同台的还有十几位企业高管，个个都是用人老手，最后能留下较多灯亮的选手基本都是不错的人才。所以，通过电视求职节目招聘到的人才此后基本能到企业去试用，极少有事后企业不聘用已招到的选手的情况。

5.从电视节目自身来说

电视求职类节目的火爆，依靠观众的追捧，依靠企业的加盟，而电视节目本身更是居功至伟。

首先是电视节目定位准。电视求职类节目的目的是帮助各种层次、各种类型的想要找到工作的求职者，一方面节目性质中公益性很大程度上超过了商业性，具有社会导向的功能，另一方面，节目不是只针对大学生，也不是只针对海归，而是针对各类求职者，因而让更多观众产生共鸣，迎合大众口味，拓宽受众面。

其次是节目环节和形式设置比较合理。早年的求职节目，面试官严肃地坐着，求职者拘谨地回答问题，这种形式很古板，往往更像一场考试。而现今的节目选手有自我介绍、可以播放视频短片，和主持人、职场达人的交流互动也很多，氛围比较轻松，形式更加新颖。这在给选手制造了较好面试环境的同时也大大提高了节目的观赏性。

还有就是节目的严谨性。虽然这只是个电视节目，但制片方认为，求职在很大程度上能影响选手的人生。因此，节目组所请到的资深企业高管们都能提出尖锐的问题和苛刻的要求，为选手的未来着想。还有，节目也重点关注到了选手的切身利益，比如，《非你莫属》节目中，最后就有一个环节“谈钱不伤感情”。一般中国人都羞于谈论工资待遇这样的话题，但这在面试时却又是最令人头疼的问题，节目最后这个环节就要求选手与中意企业直接商谈底薪、奖金、加班费、餐费、五险一金等。这样严谨的节目环节，保障了选手的合法权益，也体现出节目的人文关怀。

四． 结语

电视求职类节目火爆的原因当然远远不止以上这些，但归根结底，求职类节目以求职者为本，以观众为本绝对是应该坚持的。取得一时的好成绩不难，难的是长期保持住这样辉煌的成绩。希望电视求职类节目能坚持住自身的初衷和宗旨，保持其公益性不动摇，努力创新节目形式，为更多的的求职者提供帮助。

参考文献

【1】 徐英奇.浅谈我国电视求职类节目

【2】 封翔.电视职场节目发展现状及新动向.http://.cn

【3】 张学亮.大学生就业难背景下电视求职类节目火爆背后的思考.实证研究.2012年第18期

第二篇：毛邓三论文

塔前村居民收入调查报告

前言

随着社会的进步、经济的发展，人民的收入普遍增长,生活质量逐步提高.但是究竟发展到哪种程度呢,为了了解家乡居民的收入情况,于是我决定通过这个假期的社会实践来对自己家乡的经济状况进行一个考察和总结,了解家乡的居民的收入情况,发现和了解存在的一些问题.并找出问题的关键,以及寻找一些解决问题的建议和帮助.于是2010年2月8日,我带着这个目的在家乡塔前村展开了为期2天的实践调查访问,得到了诸多指示.概况

塔前村地处石泉路、南洋路延伸两侧,临街商住楼林立,交通四通八达,辖区内有石泉路、九二路、南洋路、金相路、宝岛路等市政道路,有几十条村间水泥道路.市政府认真贯彻加快发展、科学发展、又好又快发展方针,努力维持经济快速增长,进一步加大民生工作力度,全面落实社会保障扩面提标工作和安居工程,采取有效措施确保了物价的平稳回落和居民收入的增加,社会福利明显改善,居民生活水平继续提高.调查对象与方法

(一)调查对象:塔前村部分居民

(二)调查方法:此次调查采用问卷抽样调查的方法以及网上搜集资料,共发放了25份问卷,主要选取了塔前村的居民作为调研对象,问卷涉及了村民职业,每月收入情况,收入组成成分等.访谈部分主要提问了村民对收入来源,收入情况的看法,以及建议等多个方面.调查结果及分析

(一)多数人对自己的家庭收入感到不足

在问卷调查中,有30%的人对自己的家庭收入表示不太满意,而20%的人对自己的家庭收入表示很不满意.认为家庭收入很满意以及满意的人仅占20%,认为收入一般的占了30%.由此可见,多数人仍然希望自己的家庭收入能有所提高.调查结果还显示,家庭平均月收入在1500-2500的占了40%,而2500以上的为60%,其中比较欣慰的是家庭收入低于1500的家庭没有.这体现了塔前村的经济发展迅速,经济政策发挥了作用,改善了村民的生活质量.在问到理想的家庭平均月收入数额时,认为5000左右的居多.所谓理想数额,即是扣除每月的消费金额后还有少量盈余的收入.由此也能看出居民的平均消费水平还算高.(二)工资性收入的主导作用明显

调查结果显示,2010年工资性收入在居民家庭收入中的主导作用明显,大部分居民家庭的收入来源来自工资收入,约占了50%.这与石狮市大力促进就业有关,这使得就业工作

成效明显,因此塔前村新增就业人口也明显增加,领取工资收入的人口比重相比去年有所提升.而由于国际金融危机的爆发,国内的股市也受到冲击,大幅度下跌,“炒股热”降温,以及央行为刺激投资消费,下调存款利率,导致居民储蓄意愿下降.因此家庭收入来源于投资分红的仅占了20%.然而调查结果中显示这么一个现象,家庭收入来自房租收入的占了40%,这是因为虽然房价也有所下降,但是房屋出租的价格却没有跟着下跌,反而有所提高.因此房租收入在居民收入中所占的比重也有所提升.而家庭收入来自个体经营收入的人占了30%.2010年石狮市围绕富民强市目标，在重点抓招商引资的同时，进一步规范市场秩序，改善投资环境，为下岗再就业人员提供税收优惠政策，石狮市商贸市场继续呈现供销两旺的繁荣景象，个体经济快速发展，经营效益进一步提高。人均个体经营者收入较高，相比去年有所增长.而家庭收入来自其他方面的人还占了20%.整体上来说,工资性收入占家庭收入的比重相对较大.(三)受教育程度越高收入越高

个人学历已成为其在工作中获取收入多少的风向标.从此次调查的10户居民家庭来看,学历与收入呈现有规律的正相关排列.(四)年龄和工作经验很重要

在我国原有的分配制度中,就业者的收入和年龄成正比例,年龄越大,收入越高,出现一种收入、消费和年龄三种关系相互错位的现象，缺乏有效的竞争分配机制。从本次调查看，这一趋势得到了明显改观.此次调查结果表明,在就业者中,31-40岁年龄段收入,最高其次为51-60岁年龄段.第三为41-50岁年龄段,而20岁以下的人群收入最低.以上数据说明,31-40岁年龄段和51-60岁年龄段的就业者之所以收入居前2位,主要得益于其较高的学历层次、年富力强和丰富的工作经验等优势.可见,员工自身的综合素质,即个人的技能、知识、工作经验和年龄优势,对工资有较大影响.(五)居民的收入和消费每年都在上升

在问卷调查中的“您在塔前村的这么多年家庭收入是否一直在增加”这个问题中,有70%的人选择了“收入增加了指出也增加了”这一选项,而20%选择了“明显增加了”,仅有10%的人选择了“没有增加”这一选项,调查结果显示,居民的家庭收入普遍增加了,但是收入增加的同时,消费也增加了.收入和支出呈现出某种程度上的正相关关系.塔前村居民的生活质量在不断提高中,因此消费需求也增加了,其中不仅包括物质上的需求,精神上的需求也得到了提升.(六)居民选择增加收入的方式

问卷结果中显示,有50%的人数选择了“换更好的工作”这一选项,10%的人选择了“找兼职”来增加收入.20%的人选择了“做生意”,以创业促进收入,从这一数据也能明显看出,想自主创业的人也较多.而“到其他城市发展”这一选项占了10%,可见居民离开石狮市的意愿不大,人们更愿意留在自己的家乡,而不是背井离乡.还有10%的人对怎样增加收入“暂时没有什么好办法”.这些人一般比较没主见,安于现状..建议及对策

1.加大公共产品投入,引导消费,积极扩大内需.随着大批农民工返乡,金融风暴对泸州市的影响将逐步显现,尤其是就业压力将进一步增大.因此政府应加大公共产品投入,加快交通等基础设施建设,吸收就业.同时,要严厉打击不法商人,规范消费市场,优化消费环境,确保居民消费放心,鼓励消费,废除限制消费的政策、措施,提高消费的积极性.2.完善社会保障体系,提高居民消费意识.在逐步扩大养老保险、医疗保险、失业保险等社会保障覆盖范围的同时,应重视社会保障体系的保障职能,充分考虑低收入居民的承受能力,控制社保缴纳标准的增长幅度.3.大力发展第三产业,加大旅游开发力度.利用第三产业容量大的特点,吸收就业,引导劳动力更多流向商业和服务业.同时,加大旅游开发力度,并充分利用等特色食品,搞文化旅游,通过旅游业带动商业和服务业的进一步发展.进一步优化政策与服务环境,完善我市第三产业管理服务机制,打造创业洼地.落实发展第三产业和非公有制经济的政策措施,引导民间资本的积极投入.针对符合产业规划、可以上马的项目,市相关职能部门可以一事一议,拿出具体的、可操作性强的服务办法.主动地、超前地与上级有关部门沟通与协调,在公交服务、道路出口、人行通道、货车通行、停车位、广告牌设置等多方面为我市第三产业的发展创造良好条件.4.创造更多的就业机会,切实解决居民、农民失业问题.各级政府必须从多方面做好服务工作,创造更多的就业机会,使失业居民和农民能够顺利走上就业岗位,增加经济收入.为此,必须做好如下几点:一是加强教育培训,提高农民、居民的就业能力.将文化素质偏低、缺乏职业技能的城市、农村青年,开展系统的非农就业培训,培训经费由政府财政给予确保.当前,要建立政府、企业、学校职业技能培训等共同参与的社会化培训机制，以市场需求为导向，有针对性地开展灵活、高效的劳务培训,提高劳动力的素质和技能,拓宽就业空间.想尽一切方法,一个家庭就业一人,就能解决一个家庭的生活出路.二是鼓励有志青年创办私营企业.发展私营经济.为社会创造更多的就业岗位,作为政府,要创造一个良好的投资环境,在税收、资金方面给予一定的优惠,让私营企业办得下,能赚钱,既解决就业,政府又没有负担.三是健全网络,强化服务.劳务输出是现阶段增加居民、农民收入最直接、最有效的途径,是缓解就业压力的有力手段,作为政府要整合规范职业介绍机构,认真搜集、整理市场劳务信息,外出联系用工企业为劳务人员提供准确的信息服务,充分发挥其在劳务市场中的主导作用.结尾

此次“居民收入调查活动”,也使我有所思考,政治上所说的价值规律的确在无形的影

响着市场上的经济活动.如今人民也应审时度势、随机应变，自觉地遵守市场规律,有商业头脑的,要学会创新学会洞察形势,做出合理、正确地选择,这样才会获利更多.

第三篇：毛邓三论文

“三个代表”重要思想对大学生的意义以及大学生如何让做

好“三个代表”

江泽民总书记在庆祝建党八十周年大会上发表了关于“三个代表”重要思想的讲话之后，全国上下掀起了学习“三个代表”先进思想的高潮，我们在校大学生当然也在其中。那么“三个代表”重要思想对我们大学生有何意义，我们又该如何做好“三个代表”呢？

首先来谈谈意义，我觉得主要有以下三点： 一，“三个代表”为大学生们展现了中国共产党的性质、宗旨和使命，使大学生们更深刻地了解我们伟大的党，更坚定共产主义信念，一心一意跟党走。“三个代表”的学习有助于提高我们大学生的政治思想觉悟，明确政治方向，端正政治立场，努力将自己锻炼成为合格的大学生。

二，“三个代表”与时俱进、开拓进取的精髓，为大学生的学习提供了精神动力和智力支持，使大学生在学习和实践中不断完善自我，实现自我价值与社会价值的统一。当今的世界是一个开放的世界，同时又是一个充满着激烈竞争的世界，任何国家都不可能在封闭的状态下求发展，我们必须不断发展生产力、增强综合国力，才能在竞争中立于不败之地。21世纪是信息大爆炸的世纪，科学技术是第一生产力，要发展科学技术，归根到底要靠我们年青一代的不懈努力。我们作为新世纪的大学生应当本着一颗报效祖国之心，努力学好科学文化知识，积极参加社会实践，在实践中培养创新思维，与时俱进、开拓进取，不断提出新问题、解决新问题，探索新领域，不断完善自我，锻炼自我，以便迎合社会需求，成为一名有用人才。

三，“三个代表”重要思想是党和国家一切工作的根本指针，也为青年学生健康成长指明了方向。大学生处在成长的重要阶段，面临着成为什么样的人这样一个重大问题。科学理论的指导是正确行动的前提。面对各种利益的诱惑和考验，青年学生只有自觉按照“三个代表”重要思想的内在要求，发奋学习、刻苦实践、锤炼品德，做先进生产力的推进者、先进文化的弘扬者、做最广大人民利益的维护者，才能在成长进步、成才立业的道路上保持正确的方向，走在时代的最前列，成长为对国家、对社会、对人民有益的人；才能与时俱进、开拓创新，真正成就一番事业，实现自己的人生价值。

总之，“三个代表”为我们大学生的成功和成材提供了前进的指南。只有用“三个代表”的重要思想武装我们的头脑，才能使我们坚定不移地按照科学理论指引的方向阔步前进，成为有理想、有纪律、有文化的一代新人，成长为全面建设小康社会的主力军，接好中国特色社会主义事业的接力棒。

再来说说如何做，我觉得我们应该以“三个代表”的三个具体内容为方向去做：

首先，科学技术是第一生产力，当今世界各国都在努力发展生产力，而生产力的发展又体现在科技竟争上，所以世界各国都在努力发展科技，致使科技水平突飞猛进，竟争异常激烈。我们要想使我国的综合国力在世界上占有举足轻重的地位，就必须发展科技。我们大学生正在学习科学文化知识，正在享受祖国给与我们的培养和教育，我们有责任、有义务刻苦学习，学好本领，为我国科技在诸多方面达到世界顶尖水平而努力！

其次，我们需要继承和发扬的是一切优秀文化精髓的文化，是充分体现时代精神和创新精神的文化。我们大学生要以“取其精华、弃其糟粕”的精神努力汲取各种文化的营养，并加以创造以完善自己的人生观、世界观，为将来发展我国先进而繁荣的社会主义文化做好准备工作。任何事物都有正负功能，改革开放后个人主义、拜金主义的侵入，许多青年人头脑糊涂以致走上了邪路或歪路。因此，我们大学生必须提高警惕，以先进文化武装头脑，抵制腐朽、没落的思想侵蚀。

再次，代表广大人民的根本利益我觉得要从我们身边的小事做起，比如多为他人着想，热心为他人和集体服务，多多参加社会公益活动等。

总之，我们当代大学生作为未来社会的主力军，是推动社会生产力发展和先进文化发展的中坚力量。学习和实践“三个代表”对我们当代大学生意义深远。新千年，新世纪，我们站在新的起跑线上，让我们按照“三个代表”的要求，努力学习，奋发图强，争取将来全心全意为人民服务；新机遇，新挑战，让我们努力做好自己的本职工作，在新的形势下，抓住机遇，迎接挑战，实现我们中华民族的伟大复兴；新征程，新起点，让我们排除万难，誓做祖国栋梁，誓做社会主义新一代合格的建设者与接班人。

第四篇：毛邓三论文

高校毕业生就业问题调查研究

摘要：高校毕业生就业难的问题是近几年一直讨论和研究的热点。随着毕业生人数的增加，就业竞争的日益激烈，我国高校毕业生的就业形势日趋严峻。本文通过近年高校毕业生就业概况的介绍，就业中出现的现实问题的分析，来提出一些针对性的对策。

关键词：高校 毕业生 就业

前言：为了了解最近在社会上关于高校毕业生就业难的问题，五月中旬我们对即将毕业的大四学长学姐进行了一些与之有关的问卷调查，主要调查了高校毕业生就业中曝露的现实问题，本文主要介绍问卷调查结果反映出的问题以及应对高校毕业生就业难问题的对策。

下面我将主要介绍下我们调查的内容，结果，以及调查中反映出的问题，和如何解决高校毕业生就业问题的个人浅见.一、调查主要内容

本次调查我们以问卷形式,主要针对马上要步入社会的大四学长们,谈谈他们目前的就业情况,以及他们对高校毕业生就业问题的看法以及在他们眼中高校毕业生就业问题的应该如何应对。

二、高校毕业生就业中曝露的现实问题及分析

要解决好当前高校毕业生就业难的问题，我们首先必须综合分析存在于大学生就业市场的种种现象和凸显的问题，并针对此进行全面理性的认识和合理、辨正的分析。根据近年来我国高校毕业生就业情况、各种媒体和研究机构的报告以及高校辅导员工作的研究，可以归纳出下列存在于高校毕业生就业市场和就业工作中的现实问题。

1.大学生基层就业兴趣不大

造成如此现象的原因，一是随着人民生活水平的不断提高，部分大学生尤其是成长在城市里的大学生先天地害怕到基层吃苦；二是一部分高校毕业生因为怕“丢面子”而不去基层就业。特别是原本就生于城市的大学生会因被人家说“在城里找不到工作”而怕丢面子。还有一些大学生则感到毕业之后回基层工作，别人会说大学白上了，全家可能都会一齐失面子；三是担心“沉”下去就再也“上”不来了，害怕自己一直就沉埋于基层第一线，可能干得再好也没有人注意。担心这一点

第1页

共3页 的学生也不在少数。四是国家虽然已经出台了一些政策，但是还需要进一步完善和落实。不少大学生对于政策在执行过程中是否能够得到充分的贯彻有所质疑。

2大学生就业偏爱三资企业

高校毕业生就业还存在另一种偏好，那就是大多喜欢三资企业。2006上半年，河北大学设计制作的大学生择业观调查问卷，在全国11所大学采取随机抽样调查的方法和无记名方式，对在校大学生的择业意向及行为进行了较全面的调查，并对数据进行了统计分析。

问卷所涉及的大学生中，城市学生占29.7%，农村学生占70.3%；大一学生占34.5%，大二学生占30.2%，大三学生占23.2%，大四学生占12.1%。在这份调查中，得出的结论是当代大学生在就业时首选的是“三资企业”

具体表现为：有27.8%的大学生愿意选择到三资企业去就业；党政机关和事业单位是大学生职业选择的重要方面。有23.1%的大学生执着于选择党政机关。另外，有23.3%的学生愿意选择高等院校，有21%的学生愿意选择科研单位；国有大中型企业仍受青睐。有15.3%的大学生志愿到这些单位去就业；私营企业和乡镇企业遭到冷遇，加起来不足12.1%。

三、解决高校毕业生就业难现实问题的对策

今后一个时期内，大学生的毛入学率仍将保持稳定的增长，毕业生就业压力将进一步加大。但大学毕业生的就业难问题涉及诸多方面，要实现大学生充分就业需要高校、社会、毕业生等几个方面共同努力。

1.高校：高校课程设置，搭建课程的大类平台

近几年，部分高校不断完善自身专业设置和课程平台建设，目的就是为了培养出知识结构全面的大学生，以此提高毕业生的就业面。这是一个比较好的现象。高校应该结合国家经济建设、社会发展、文化进步的需要结合自身办学特色，考虑就业、深造两方面因素合理设置课程，搭建好课程的大类平台。按照理工、农、医、商、法、文等学科大类构建基础教学课程，打通学生专业转换的渠道。专业课教学内容不能一尘不变，要不断更新补充。此外，还要杜绝高校专业设置的急功近利，要用科学发展观来指导专业建设。

2.社会：政府要落实和完善就业政策，构建和谐的外部环境

鼓励引导学生到基层、偏远地区就业，落实完善相关优惠政策措施。随着我国经济发展战略逐步推进、国家整体经济实力的提升，中西部地区经济发展步伐的加快，第三产业、中西部欠发达地区、中小非公有制企业、县及县以下基层单位，各类专业技术人才和管理人员紧缺，其就业岗位多，发展空间大。政府应加大政策

第2页

共3页 倾斜力度，舆论上引导大学毕业生进入这个大市场，为经济发展注入新的活力。目前国家推出的“大学生志愿服务西部计划”、“选拔优秀应届毕业生到基层培养锻炼”、“三支一扶计划”、今年初国家计划用五年时间选聘10万大学生到村任职等举措，开辟了一条西部和基层引进人才的新途径，拓宽了大学生的就业渠道，为大学生就业创造更加宽松的就业环境。

3.毕业生：毕业生要提高素质，转变观念 ⑴.提高素质

学生应积极主动地利用第一课堂的学习，加强对自己职业技能的训练、职业知识的学习和职业道德的培养，并把第一课堂和第二课堂有机地结合，将一些形式多样、生动活泼且富有特色的创造性活动作为完善自己知识结构的一部分，以培养创新能力，发展积极健康的个性。同时，努力争取获得各类从业资格证书，增强就业的竞争力。

⑵、转变观念

大学生要不断转变观念，积极拓宽就业视野，树立多元就业的观念。现在，有很多中小企业需要大量高素质人才，从用人单位的结构看，大型企业处于转型期，事业单位受编制限制，所以对人才需求量不会很大，而国家公务员也要通过考试才能跨过门槛。与之相对应的是，西部地区、中小企业以及非国有企业发展迅猛，为毕业生就业提供了广阔的空间和舞台。

总结：大学毕业生的就业问题在今后一个阶段内将是一个比较突出的问题。但只要党和政府重视，充分利用宏观调控手段在政策上予以支持，采取各种有效措施，建立全国范围内的人才大市场，充分发挥市场的作用;高校以市场需求为导向调整专业结构，以培养学生竞争力为目标培养人才;大学生以优异的专业知识，良好的综合素质参与市场竞争，高校毕业生就业难的问题就有希望逐步得到解决。大学毕业生能够充分就业，对我国社会的稳定，高教事业的发展，建设和谐社会将发挥重要的作用。

参考文献

[1] 余永英，大学生就业问题的分析及思考。20096.19 [2]李双，李国辉.浅谈大学生就业难问题及其对策。2009.8.10 [3]马于强，关于对高校毕业生就业率的研究。2004.1.16

第3页

共3页

第五篇：毛邓三论文

浅述当代大学生党员的先进性教育

摘要：先进性是我党成立90年以来永葆活力的主要原因，这也是马克思主义政党的根本特征。这种先进性是具体的、历史的。当代大学生是我国青年人中知识较丰富、思想较敏锐的群体，是祖国的未来，民族的希望。而大学生党员又是共产党员群体中的高素质、高文化、最年轻、最活跃的部分，可以说能否保持大学生党员的先进性，是关乎科教兴国的大业，关乎中华民族的伟大复兴，关乎社会主义事业长远发展的一件大事。本文将从原因、意义和对策分析当代大学生党员的先进性教育。关键词：大学生

先进性

教育

问题

对策

大学生党员是党员队伍的重要组成部分，他们能否保持先进性，不仅关系到党的未来，而且关系到国家和民族的未来。先进性的体现不仅关系到高校党的建设状况，关系到大学生整体素质的提高，更关系到我党的生命力。所以，大学生党员在学好科学文化知识的同时，更要努力加强党性磨砺和修养，时刻保持共产党员的先进性，树立起当代大学生党员的先进形象。

一、充分认识保持大学生党员先进性的意义

在新的历史时期，党所肩负的历史使命对大学生党员的素质提出了更高的要求，大学生党员具有流动性大，涉及面宽和与社会现实相对脱节等特点，只有在校期间经过系统的党的理论学习，养成自觉的党员意识，才能在现实社会中始终保持党员的本色，起先锋模范作用，从而成为共产党的优秀后备军。中国共产党要想真正成为“三个代表”重要思想的实践者，就必须拥有一大批高质量的具有创新意识和能力，战斗在社会生产第一线的党员，大学生党员不仅是“三个代表”重要思想的实践者，而且还将是其中的中坚骨干力量。因此，高等学校能否培养高质量的学生党员是我党能否长期实践“三个代表”重要思想的关键环节之一。

二、新时期大学生党员先进性教育中客观存在的几个需要改进的问题

从目前来看，虽然我党在高校大学生党员先进性教育中取得了一定的成绩，但是客观来讲也存在着一些需要改进的问题，总结起来主要有以下几个方面：

（一）在市场经济大潮的影响下，部分党员的思想“先天不足”。目前，加入党组织就会获得更多的参加公务员考试并且被录取机会，并且公务员和其他比较好的单位都对政治面貌有一定的要求，“大学生党员”似乎成了就业的一枚重要筹码【1】。随着高校的扩招呢，大学生就业难的问题屡屡见报，引起了社会的极大关注，很多高校为了扩大就 1 业率，就最大限度的给自己的学生提供方便，尽可能地多发展学生党员。在这样一种观念的指导下，一些基层组织在保证了大学生党员数量的同时并没有保证发展的质量，新发展的学生党员中存在先进性不突出的情况，严重影响了我党的形象和信誉。在市场经济的刺激下，很多大学生入党的动机受功利主义的影响非常严重。一部分同学为了毕业找到一个好的工作，加入党组织；也有一部分同学是盲目的看到别的同学加入了党组织，自己也不愿意比别人差也就盲目的加入了党组织；还有一部分同学是在父母的劝诱下稀里糊涂的向党组织靠拢。以上这些现象明显都是在市场经济的影响下的一种功利主义的表现。

（二）对大学生党员的教育停留在表面，对那些原则性和观念性的东西挖掘不够很多高校呢，在目前情况下，很少从世界观、价值观和人生观的深层次的角度去考察要求入党的学生，只是简单的考虑学生的一些指标。比如说：成绩排名必须在班级列前三十名；英语四、六级考试必须要通过。这样做呢，就使得一些学习优秀但是思想素质不高，对党的知识不了解的同学混入了党组织，使得大学生党员中客观上也就存在信仰、信念不够坚定、政治热情不高的现象【2】。这样的做法使我党选拔的大学生党员中，难免会出现一些学习非常优秀而世界观、人生观和价值观背离我党的相关要求的现象。更有甚者，在日常的行为中，不像一名党员，平时遇到需要站不出，关键时刻顶不上，危急时刻豁不出去，只有在党组织的活动中还凑合知道自己是一名党员，平时就忘却了自己的身份，遇到一些事情就会明哲保身，远离所谓的是非，这样的做法让周围的同学瞧不起我们的学生党员，严重的破坏了大学生党员的现象。

（三）对大学生党员纪律要求不严，起不到先锋模范带头作用。有的学生党员一旦加入党组织则只求“明哲保身”，对其班级、学院和学校的事情不过问，不关心，“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，尤其是在遇到一些事关大局的事情的时候，不能挺身而出；有的对大学生中一些不良现象不制止、不报告，更有甚者甚至袒护自己的同学，认为这样是为了照顾和帮助自己的好朋友；有的极少数大学生党员违反校规校纪，严重损害了大学生党员的形象；有的大学生党员入党前“拼命干”，入党后“松一半”，自我要求放松；在日常的学习、生活、工作中只是关注自己的得失，集体的事情为自己的事情绝对让路，严重的违背了当时加入党组织时候的誓言。

三、产生这些问题的主要原因分析

1、改革开放实践的不断深入，外来腐朽思想的传入

江泽民同志指出，“在对外开放、发展社会主义市场经济的条件下，宣传思想工作将长期面临十分复杂的局面。实行改革开放政策，国门打开了，就会出现一些新的情况。如何积极吸收世界优秀文明成果，同时有效地抵御国际敌对势力对我国进行‘西化’、‘分化’的政治图谋，帮助人们满怀信心地建设有中国特色社会主义；如何充分发挥市场机制的积极作用，同时有效地防止拜金主义、享乐主义和极端个人主义的滋长蔓延，帮助人们树立社会主义的理想、信念和道德风尚，这是一个重大的历史课题。”随着改革开放的不断深入,在我国经济体制进行重大调整，政府职能进行相应转变。随着经济成分、经济利益、社会组织形式、社会生活方式、就业岗位、就业形势的多样化，必然导致当代大学生党员的价值取向和行为方式呈现出多样化的特点。同时，应该看到，我国经济和社会发展的形势虽然很好，但也存在着一些目前难以解决的矛盾，如国企改革、职工下岗、经济腐败、社会治安等，也导致大学生党员在价值取向上存在一些困惑。

2、高校对大学生党员思想教育的工作力度不够。

学校各级党组织对大学生党员思想教育不够重视。对大学生建党问题不少高校党组织存在着重发展轻教育的思想，把发展学生党员当作一项工作指标，而对于大学生党员的思想成长和政治素质很少关心。在工作中，对学生党员的主动关心少，等待观望多；单向接受汇报多，双向思想交流少；对学生党员教育工作认识不深、重视不够。此外，高校扩招后，要求入党的大学生急剧增加，大学生党员人数相应上升，而高校学生党务工作队伍没有明显增强，学生党员的教育硬件设施没有明显改善，教育管理体制没有作出相应调整。这一些情况都会给大学生党员的思想教育造成较大影响。【5】.三、新时期下保持大学生党员先进性教育的对策

1、塑造大学生党员正确的“三观”。

先进性教育应抓住根本点，解决世界观、人生观和价值观的“三观”问题在大学生党员先进性教育的问题上至关重要。如果没有正确“三观”的确立，就不会有真正的行动来贯彻我党的精神和意志，从长远来看，培养和塑造大学生的“三观”才是我们目前高等学校加强大学生先进性教育的重要方面和着力点。很多高校认为学生的这些根本观点的教育没什么必要性，于是单方面的强调学生的专业学习，其结果必然导致很多大学生党员的专业素质很高，结果不能为我党所用，就不能够造福我们的人民。

2、严把大学生入党关口。

大学生党员对周边学生的发挥起着一个非常重要的作用，对保持大学生党员先进性具有决定性的作用。不把入口关把好，就会给一些想要混入党的投机分子提供机会，这 样就会使党的形象严重降低。故在大学生中发展新党员时，要坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展，坚持“成熟一个、发展一个”的原则，尤其不在将要毕业的大学生中搞突击发展。对拟发展的入党积极分子，要进行全面考察，对那些思想认识模糊、人党动机不纯、政治觉悟不高、在学生中不能起模范带头作用的学生，坚决不能发展【4】。此外要加强高校党支部的组织制度建设，使我们的发展工作有制度可依，严格的按照制度来发展，严格控制数量的同时保证质量，这样发展的党员就能够在入口关的严格考核下得到了质量的保证，这些党员就可以在同学中起到先锋模范带头的作用，从长远来看，这样做的结果会对我们高校学生的先进性建设时很有好处的。

3、严格大学生党员纪律教育，端正日常作风

在新时期，要保持大学生的先进性就必须要完善平时党建理论学习和实践活动的规章制度，并按照制度来严格进行考勤，使平时的考勤有记录，有总结，针对懒惰的学生党员要及时进行教育和帮助。这种严肃大学生党员的纪律教育不仅仅要在党组织活动中予以体现，要深入贯彻到学生日常的学习、生活、工作和思想的各个方面，同时呢，在空间上要进入课堂、进入宿舍等和大学生党员密切相关的空间。平时要及时开展批评和我自我批评，使我们的大学生党员周围营造一种具有严肃纪律的气氛和氛围，而不是违反了纪律也受不到处分，那些表现突出和先进的也得不到表彰，这样的话，我们的大学生党员就没有任何畏惧纪律的意识，那么就会导致我们的理论学习和实践活动都得不到有效的开展。最终会损害我党的伟大形象。

总之，大学生是我们民族的希望，是推动历史发展和社会前进的重要力量。而大学生党员则是大学生群体中的先进性集中代表，是未来民族发展变革的先锋队，是社会前进的重要力量。我们党只有将大学生党员先进性得以保持和升华，我们才能在未来的国家、党的建设中赢得青年，赢得未来。

参考文献

[1]赵春丹.大学生党员先进性教育问题及对策刍议.淮阴工学院学报,2003，（12）.[2]邱楷.大学生党员先进性的体现及实现途径.武汉化工学院学报,2006，（9）.[3]鞠小平.新时期大学生先进性教育的思考.思想工作探索,2007，（3）

[4]杜蕾莲.大学生党员先进性缺失的现象分析及解决途径.黑龙江教育,2009，（2）.[5]熊望衡.关于在大学生党员中进行先进性教育的几点思考.湖南女子学院学报,2006，（6）.4