修改后的公司每日例会规则1（★）

第一篇：修改后的公司每日例会规则1

总公司每日例会规则

一、会议目的：

1、总经理能够及时了解公司各部运营和业绩状况，工作完成进度。

2、总值经理汇报前一天对几家店面的业绩名次，并对总值发现的问题进行解决。

3、各部门汇报前一天业绩完成情况和当天需各部门协调沟通和要完成重点工作项目。

二、会议时间：每周二——周五早9:00——09：50

三、参会人员：总经理、运营总监、人力经理、工程经理、财务主管、餐饮部经理、娱乐部经理、总办全体（文员、企划设计、IT主管、行政主管）

四、会议记律：

1、各部人员需准时参加会议，迟到10分钟以内，缴纳水果基金20元，超过10分钟或未经批准缺席均职级缴纳水果基金。

2、会议中不接听手机，并处于关机或无声状态，会议期间不随意走动，无特殊情况禁止提前退席。如有违反请自觉缴纳水果基金20元。

3.会议中必须使用标准用语；

1）一线业绩部门：问候语：大家上午好；首先向大家汇报一下本部门的业绩：。。完成日目标的。。%；超额/还差。。；完成全月/周目标的%。。今日业绩目标是。。；昨天主要工作共几项，完成情况。。；今天的主要工作是。。；分别是。。需要配合支持的是。。汇报完毕。

2）后勤部门汇报标准用语；大家上午好；我昨天主要工作共几项，完成情况。。；今天的主要工作是。。；分别是。。需要配合支持的是。。汇报完毕。

3）总值汇报标准用语：一线运营业绩第一名是XX，总值中发现的问题有……………..4、会议中不得随意插话、跑题，主持人有权提醒，5、汇报工作时均按照每人规定的时间内对自己的工作进行汇报，从而锻炼表达能力，在最短的时间内清洗的表达出自己的想法，如超出时间主持人有权提醒。

6、如特殊情况不能参加会议者请与公司最高管理层（杨总、刘总）请假，得到批准后方可，如未经批准，将以未到处理，并按职级缴纳水果基金。

五、会议流程及汇报时间：

1、会议主持人宣布会议开始：宣讲会议纪律和标准（1分钟）

2、总值经理汇报前一天销售业绩排名及总值发现的问题（3分钟）

3、总经理点评（2分钟）

4、根据总值对运营一线前一天业绩完成的名次，依次进行汇报（每人2分钟）总经理点评每人（2分钟）

5、总经理点评（2分钟）

6、一线昨日业绩第一名汇报；

7、一线其他部门一次进行汇报；餐饮部经理-薛春阳、娱乐部经理-王军、餐娱部总监-徐总监、房务部总监-柴旭光。（每人2分钟）

8、后勤部门依次进行汇报；人事部经理-龚旭静、工程技术部经理-贺飞、财务部主管-王念、总办安全主管-郑国锋、总办IT主管-覃锦欢。（每人2分钟）

9、会议记录员做未完成工作项目补充（1分钟）

10、总经理质询未完成指令情况（2分钟）

（正常汇报顺序：、11、请会议记录员宣读本次工作会议记录情况。

12、总裁总结（5分钟）

六、会议运营人员：

1、主持人：谢秋艳

2、会议记录：岳元珍

会议纪要在当天24点前由总办文员发送至邮件平台全体参会人员邮箱，抄报总经理、总裁

第二篇：专业技术工作报告(修改后)

给排水助理工程师专业技术工作报告

阳江市自来水公 吴贵贤

本人自九三年六月调入阳江市自来水供水公司工作至今，已有17个年头，聘任给排水助理工程师也有四年。这期间，经过多年的工作实践，我已总结出一套适合自己、适合各工程类别的施工程序，形成了独立分析和处理问题的能力。工作兢兢业业，一丝不苟，一直奉行科学管理，严格要求施工质量的原则，准确、高效、安全地完成领导交给的各项生产任务；现将我聘任期间的学习和工作报告如下：，一、政治思想品德表现

聘任期间，我认真学习党的路线方针政策，深刻领会，坚决贯彻执行，与党中央保持高度一致。结合党的不同发展时期的党建理论，认真学习邓小平同志有中国特色的社会主义理论，江泽民同志“三个代表”重要思想，认真学习了胡锦涛总书记科学发展观理论，“以人为本，构建和谐社会”的伟大构想和“八荣八耻”的社会主义荣辱观等指示精神。不断改造自己的世界观、人生观、价值观，时刻以共产党员的标准严格要求自己，牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，具有廉洁奉公，为人正直的高尚情操；能够听取不同意见，具有良好的包容性，与同事们融洽相处；严格执行有关工程建设的法律、法规、标准、规范和单位的各项规章 制度，认真履行工作职责；始终保持乐观向上的精神和努力奋斗的人生信念；克服生活上的各种困难，对工作中加班加点从不计较，克已奉公；以“时不我待”的紧迫感和“责无旁贷”的使命感勤奋、积极工作，努力学习，不断提高和超越自己。因工作突出，多次被单位评为优秀工作者、优秀共产党员等称号，还担任了广东省供水协会阳江通联组副组长，先后撰写了《阳江供水的现状与策略》、《水表的规范安装》等几篇文章，其中《阳江供水的现状与策略》在同行中产生了较大影响并获得有关领导的好评。九四年至零八年被中国水协和广东省供水协会评为优秀通讯员。

二、业务知识水平1、1993年6月我调到市自来水公司工作后，利用工余时间，刻苦学习和钻研专业知识，主要内容有：《水处理工程》、《水力学》、《水文学》、《给水工程》、《排水工程》、《室内给排水》、《给排水工程结构》、《水处理微生物基础》、《水泵及水泵站》、《工程制图》等，并把学到的专业知识运用到工作实践中。2、1999年9月至2002年7月我毕业于广东省社会科学院“经济管理”专业，学到了许多管理知识，也使我如虎添翼，对给排水工程安装有了更进一步的认识，增强了我对工作的信心。3、2006年12月，我经阳江市人事局评审通过，获得了助理给排水助理工程师资格。

4、聘任期间，本人注重理论联系实际，在实践中加强学习，在实践中不断提高自己的学识水平，紧紧围绕所主持或参与的工 程项目，开展学术研究，解决了许多生产、设计、施工中的技术难题，任现职以来在正式刊物上公开发表学术论文一篇，在内部发表学术论文一篇（此外，任助师以前还在内部刊物上发表学术论文一篇，累计共发表三篇）。通过多年施工、管理和工程实践的磨练，我逐渐成长为一名理论基础较扎实，基层实践经验较丰富的给排水助理工程师。

5、为提高本人的工作能力和专业水平，我每年都参加全国水协和省水协组织的供水企业管理研讨会，与全国各地的专家们研讨供水企业遇到的问题，即提高了自己，也积累了经验。

6、聘任期间，我十分注重专业技术知识的更新，不断学习新的知识、新的理论、新的技术，并将其充分运用于实践工作中。为进一步加强我对给排水工程的了解，我经常深入到工程施工现场第一线，与施工人员一起探讨在施工中遇到的问题，解决难点、攻关热点。我还订阅了《中国给水排水》、《给水排水》、《中国供水节水报》、《城镇供水》、《广东供水信息》等杂志。通过自学、培训、交流和研讨等多种形式，我的理论知识更加丰富，知识结构更加合理，学识水平逐年提高，为今后工作上台阶、多出技术成果打下了坚实的基础。

三、主要工作业绩

在阳江市自来水公司担任给排水助理工程师期间，主要做了如下工作：

1、管理出效益。在工程施工中，我强化质量管理、成本管理、进度管理和安全管理。在质量管理上，加强质量终身责任制的管理，明确责任，强化管理责任卡做为施工过程中的重点，这样，保证了施工各道工序质量合格，同时加大对质量的日常管理工作，做到工序不合格不得进行下道工序施工，保证每到工序受控。同时加强了施工开工前的技术交底、方案的编制和执行监督工作。施工中严格执行各类标准，加强了过程质量控制，实行质量工资制，优质优价，对创建优质工程起到了推动作用。

在成本管理上，在施工前认真做好成本预测，在施工中对成本管理实施动态监控管理，使工程成本始终在有序可控的管理体系下运行。实际施工中禁止现场出现大面积返工现象，合理用料，利旧利废，做到了工程投入量最小，同时加强机具管理，定期进行检查，搞好维护保养，提高综合利用率，保证了长周期运行。

在工程进度管理上针对近几年的工程由于工程期紧，任务量大，材料设备不到货的情况下，为确保控制点施工任务按时完成，我精心组织，搞好施工准备，实行周计划管理，以日保周，以周保月。合理划分施工阶段，采用平行流水作业法施工

在强化安全管理上针对全年施工作业时间长、现场施工环境负责，立体交叉作业频繁等特点加强施工现场安全管理工作，强化员工自我保护意识，坚持把安全工作放在首位，加强全员的安全、防火教育，树立人人管安全，人人执行贯彻安全防火规定，做到天天讲安全，天天贯彻安全，天天检查安全。

2、把学到的知识运用到实践中，为民办实事，办好事。

2007年3-4月，我负责创业北路旧管更新工程，提高该路段两每侧用水户的水压，改变了过去水压过低市民用水难的状况，受市民好评。

2008年9月—10月，海陵大堤DN200—DN300临时给水管道工程，我负责本工程的施工管理工作。该工程完工以后解决了受“黑格比台风”影响严重的闸坡群众用水问题。得到群众的一致好评。2009年8月—9月。塘尾村DN300PE给水管道工程，我负责本工程的施工管理工作。工程完工以后解决了塘尾村一带的用户用水问题，工程质量良好。

2010年3月—4月，玉沙黄屋山DN300PE给水管道工程，完成情况良好，我负责本工程的施工管理工作。工程完工以后解决了玉沙黄屋山一带的用户用水问题，工程质量良好……。

3、解决生产实践中的各种工程技术问题。针对市区管网时有爆漏现象，我提出了许多好的办法。通过技术改造，减低管网爆漏率10%，大大减少因水压高产生的爆管问题，为自来水公司赢得了经济效益和社会效益。

4、为解决市区供水管网布不合理，部分供水区域水量与水压严重不足的矛盾，我组织技术人员对公司整个管网的基础资料进行了详细的调研，主持完成对市区管网的模底普查，为改善管网水压力条件、保证供水，提高市区居民生活质量发挥了较好的作用。

5、为保证每一分项工程进度和质量，我和项目组成员常常披星戴月、日夜兼程，认真审查每一张设计图纸、每个施工方案，切实作到了精心组织、精心施工。后来整个水厂大部分项目被评为优良工程。这其中凝聚了我的汗水。

6、随着时代的需求，我初步掌握了一般的电脑设计能力。通过向书本学、向同事学和自己的刻苦钻研，我在较短时间内掌握了办公电脑自动化和cad等软件操作。主持完成一些规模较小的设计工作，主持完成市区交通商贸城的给排水安装设计、施工工作。完成了和园小区的给排水设计、施工工作。

7、针对2006年针对市人大、政协代表提出的漠阳江水污染问题，我认真学习了回良玉副总理和水利部副部长矫勇在全国流域综合规划修编工作会议的讲话精神，收集了关于漠阳江的第一手资料，查阅了水力学、水文学、《阳江日报》等书刊，提出了关于治理漠阳江污染的一系列建议。供有关部门决策和参考。

8、在自己不断学习、掌握本专业最新成果与技术政策的同时，我十分关心我市自来水行业的发展，提出了许多有建设性的建议，对指导全市自来水厂的建设与管理、农村改水工作发挥了较好的作用。我在担任广东省供水协会阳江分会副组长期间，组织市、县镇供水企业人员，举办各种专业技术培训11次，内容包括水泵及机电设备的工作原理、维修、操作规程、管网的维修、检漏、水质化验、管网施工等，培训结束进行考试，通过这些措施极大的提高供水企业的技术水平。到目前为止，经过我指导的技术人 员有3人获得工程师资格、2人获得助理工程师资格。

四、结束语

总之、以上成绩的取得虽靠本人多年的刻苦不倦的学习和努力踏实的工作，但更得益于关心、支持、爱护我的领导、专家、同事的帮助，离不开党和政府重视人才、关心人才、以人为本的人事政策。尽管有些成绩，但我还需要不断加强个人综合业务素质，努力提高发现、分析和解决问题的能力，特别是加强业务学习，勇于面对工作中的种种问题与困难，敢于面对更加严峻的挑战，独立工作，把握重点，不断掌握先进的科学技术，使个人业务水平再上台阶，以适应社会发展的需要。

以上报告，敬请各位评委审查。

0 1 0年8月20日

第三篇：公司车辆及驾驶员管理制度(修改后)

公司车辆及驾驶员管理制度

1.目的

为规范厂区交通秩序、公司车辆和驾驶员管理，合理有效调度使用车辆，满足正常用车需求，特制定本制度。

2.范围

适用于本公司车辆、驾驶员、员工自备车及一切外来车辆的管理。

3.职责

3.1 保安人员负责对进入厂区车辆的管理指挥和导引。

3.2 驾驶员（开车人员）负责公司全面货物运输、公务接送及突发性抢救急送工作。

3.3 行政专员负责调度计划审核、驾驶员的安全教育和绩效评估、车辆年检、违章处理、保险养路费用缴纳、燃油费用控制、指导监督驾驶员对所驾车辆的日常维护、保养等事项。

3.4 行政专员负责公司所有车辆的调度计划的起草以及具体调度的执行。4.作业标准 4.1 用车规定

4.1.1 公司车辆使用主要用途：

4.1.1.1 大众小轿车 浙C57C31 行政专用（客人接待、对外业务等）4.1.1.2 长安面包车 浙C87A07 主要对外采购 4.1.1.3 五菱面包车 浙CYJ351 主要对外采购 4.1.1.4 五菱面包车 浙C79X86 主要对外采购

4.1.1.5 五菱面包车 浙C81X88 主要外发、行政后勤物资采购 4.1.1.6 江淮小货车 浙C29211 主要送货

4.1.2小轿车浙C57C31和面包车浙C81X88由人事行政部管理；面包车浙C87A07、浙CYJ351、浙C79X86和浙C29211均由采购部统一管理；除公司允许的特殊人员以外，禁止非专职驾驶员驾驶公司车辆。

4.1.3 生产部门须使用货车时，应提早一天将货物性质、装货量、适合车型、装货地点、时间、行经路线等要素书面或电话告知行政专员，以便安排次日合理调度货车；

4.1.4公司车辆必须按规定停放地点，一般不允许在外过夜，如因不能回公司，要打电话说明情况。因保管不善造成车辆被盗、损坏,追究相关人员赔偿责任。4.1.5 小轿车（公务车）的使用

a）下午、晚上要用车的，用车部门应在每天11：30 前将用车人员名单、时间地点、行经路线等要素书面或电话告知行政专员；

b）晚上、次日上午要用车的，用车部门应在每天16：45 前将用车人员名单、时间地点、行径路线等要素书面或电话告诉行政专员；

c）晚上临时公务用车者，须在20 点前告知行政专员酌情安排； d）行政专员在收集到各部门用车需求信息后，合理安排公务用车；

e）用车部门若未按照上述a）、b）条提前告知行政专员的，造成无法临时安排车辆补救的，则由用车部门自行解决。

4.1.5公司小车只限于财务人员外出办理各项手续，账务往来办理等、员工在本地或短途外出开会、联系业务、接送公司宾客和来公司办事人员；如需出温州市以外的地区的，需总经理批准，如总经理不在公司，回来后要补签[出车单]。4.1.7突发事件用车、接送客人用车不受4.1.3 条款的限制。4.1.8采购部用车

4.1.8.1采购员需要使用车辆时，应事先0.5--2小时填写[出车单]，经部门经理审核并调派。无[出车单]者，保安禁止出车。

4.1.8.2如装载物品，请用[货物放行条]，应详填用途及装载品名、数量。保安人员应就单载品名、数量、规格与实际数相核对，若有不符，应即报请行政部处理。

4.1.8.3车辆出厂应将[出车单]交保安签注时间、起程公里数，并接受保安查点车上装载物品，保安于次日将所有[出车单]转交人事行政部查核、存档。4.1.8.4无[出车单]擅自出车，或不接受保安人员查点载货者，应予小过处分，保安并禁止出车。

4.1.8.5公司货车车辆为运送公司商品及公务物品专用车辆,不做其它用途。4.1.8.6车辆不得运载任何与公司业务无关的职员或物品。4.2 出入公司大门车辆的放行 4.2.1 保安人员凭有效的派车单放行，并在车辆返厂时填写返厂时间后留存；行政专员收回派车单，分别按顺序、月份归档好，保存6 个月备查。

4.2.2 外出车辆下班未及时返厂，行政专员须确认迟返原因后告知人事经理同意；外出车辆无故未返厂的异常情况，须及时报告人事经理处理。

4.2.3 员工自备车：公司员工自备车的车牌号需在大门保安厅处备案表中留有记录，方便进出入公司放行。

4.2.4 外来车辆：听从上级领导指示放行车辆，并做好进出登记。具体执行《保安管理制度》中的相关规定。4.3 驾驶员管理

4.3.1 公司驾驶员（包括所有机动车驾驶员）必须严格遵守国家道路安全交通法规，按国家规定交纳相关保险费用，杜绝在公司内部道路发生交通事故；若在厂内发生交通事故，必须先抢救受伤人员，保护现场，及时报告公司人事行政部或上级领导。

4.3.2 机动车辆在公司出入口限速为5 公里/时；厂区限速为15 公里/时；电动车等非机动车辆限速为10 公里/时；不得超速行使。

4.3.3 车辆在厂区行驶时，禁鸣喇叭，转弯前打出转向信号且减速慢行；在没有划分中心线和机动车道与非机动车道的道路上，机动车在中间行驶，且主动避让步行人员；非机动车、行人靠右，严禁与机动车抢道。

4.3.4 公司或外来车辆必须服从保安人员导引，在停车场规范停放或保安人员指定地点临时停放。

4.3.5 驾驶员每天出车前必须重点检查冷却、润滑、轮胎、刹车及转向等安全系统，认真做好车容、车况检查维护，如发现部件损坏和安全隐患，应及时处理，严禁病车上路。

4.3.6 驾驶员必须听从调度的安排，接到派车单后，做好出车前的准备工作（检查机油、燃油是否充足），至少提前5 分钟到达指定地点等待（特别是在执行接送客人任务时，务必做到）；行驶途中不得吸烟、喝酒，不得频繁或长时间打电话，不得大声交谈，严禁鲁莽驾驶（避免时快时慢或紧急刹车现象）、违章驾车；强化服务意识，不讲不做有损公司形象、不利于团结的言行。

4.3.7 严禁证件失效及酒后驾驶，不准超载；出长途车，要保持睡眠充足和良好的精神状态，长途驾车最长不超5 个小时，必要时停车休息，避免疲劳开车。4.3.8 每次（天）车辆用毕归厂，应对车内进行清理（洗）；未经许可，不得付费洗车，每周至少自己清洗一次。

4.3.9 驾驶员因自己原因违反交通规则（如闯红灯，违章停车等），由其自缴罚款（若不按时交纳，责令其交纳罚款外，另警告处分），扣除绩效安全分。4.3.10 报销单据做假，按双倍金额处罚，并记大过。

4.4 接送客人用车时，驾驶员除做到4.3 条款的规定外，还应做到以下规定： 4.4.1 驾驶员应衣着整洁，举止大方，文明礼貌，微笑服务；

4.4.2 对接送客人的派车任务应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车，应随叫随到；

4.4.3 在执行接送任务期间未经许可不得擅自离开岗位。客人上下车，主动帮客人提、拿行李，清点后并与客人确认，客人表示行李无差错时才可关好车门启动引擎驱动车辆；

4.4.4 每次接送客人时车辆里外都必须清洗干净，确保车辆整洁、车内无杂物、无异味；

4.4.5 严格遵守公司保密制度，对乘车人员在车上的谈话，不乱说，不乱传。4.4.6 保管好客人放于车内的所有财物。

4.4.7 人事行政部须安排专人定期检查车辆是否能持续满足接待客人的要求。

第四篇：公司工作管理制度(新编)修改后

公 司 工 作 管 理 制 度

为适应公司的发展，进一步规范全体干部员工的行为，严明纪律，使公司各项工作有章可循，特制定本规定。

一、工 作 纪 律

（一）公司员工要认真履行岗位职责，提高工作效率，按时完成各项工作任务。

（二）服从上级领导和指挥，及时向主管领导呈报工作安排的执行情况和结果。对无正当理由，不服从管理者，根据情节进行处罚，直至解除劳动合同。

（三）上班人员必须按各部门要求提前到岗，顺利交接班，并做好各项工作安排。工作时间不得使用电脑、手机玩游戏、看视频等与工作无关的事情。

（四）上班人员必须做到不迟到、不早退、不窜岗，工作时间内不得私自外出。

（五）勤俭节约、杜绝浪费，搞好节俭管理。离开办公室或下班须关闭空调、电扇、电暖器、饮水机、电灯、自来水等，未关一次罚款责任人 10元。

二、考勤管理

（一）考勤实行办公室负责，公司抽检制。

迟到、早退一次，罚款 20 元。

（二）请假半天以上必须以《请假单》的形式提出申请，由主管领导批准，公司经理审批。不经批准擅自不上班者按旷工处理，旷工一天按三天工资处罚，连续旷工三天以上，视情节轻重进行处理，直至解除劳动合同。

（三）办公室负责出勤管理。每月公布上月考勤情况，作为工资发放和绩效考核的依据。

三、人事管理

公司因生产、业务或管理需要招收新员工的，由各主管部门根据岗位要求和需求人数填写《员工招聘申请书》，报送办公室，经总经理批准后予以招工。应聘人员需携带本人有效证件，个人简历及要求的相关证件到办公室填写《招聘人员登记表》，并联系招聘部门，面试合格后办理相关入职手续。及时上报公司、公司财务等有关部门备案。未通上述程序办理的应聘人员公司不予承认。离职的人员需在离职30天前填写《离职申请书》由经理批准后到办公室办理《员工离职移交手续清单》及财务室办理相关的离职手续。

四、安全、卫生

（一）严肃工作，严格执行工作程序、标准、要求，确保公司财产安全、资金安全、信息安全、环境安全和员工人身安全。不准酒后上岗，不准擅自脱岗，造成损失将从重处理。凡因酗酒闹事、打架斗殴、无理取闹、顶撞领导、扰乱正常生产、工作秩序等行为违规者，将根据情节进行处罚，情节严重，性质恶劣，影响极坏的解除劳动合同，触犯法律的交司法机关处理。

（二）自觉搞好和切实维护办公区域的清洁卫生，养成良好的文明卫生习惯。以上事宜自公布之日起执行，望相关人员严格遵守

河北拓宇土木工程有限公司

第五篇：修改后的混凝土公司生产内勤的工作总结

工作总结

随着时间的流淌，我已在宏雅上了半年的班。感谢领导对我的信任与栽培，把我从司磅、调到经营、再调到生产作内勤，还记得开始领导安排我做生产内勤时，我还弱弱的说可以，其实没做过类似的工作，心里很是没底。可领导的一句：“非常时期!过去帮帮忙，有好多东西可以学。”这句话让我心存感激，感谢领导给我这个机会。在这一个月里，我经历了一个由最初的茫然不知道做什么、手忙脚乱、不知所措。到现在的亦趋熟悉、熟练的过程，对这个岗位也有了一些体会，能力和经验都取得了很大进步；让我的视野得到了开阔，综合能力得到了全面的提升，新的环境，新的机遇，新的挑战，不同的工作环境，不同的工作方式，一切都是新的，一切都需从头学；感谢公司给了我这个平台。

生产内勤，起初真的感觉压力大，做不来，可自己又想接触一些新的东西，来充实自己的头脑，所以就硬着头皮做了，刚开始连一个简单的报表做的都乱七八糟的，忙乱的不知道该咋办？真的感谢领导在这样的情况下，不但没有严厉的批评我，还耐心的给我讲解指导。我也本着“在工作中提高自己、犯过一次错误坚决不能再犯”这样一个目标，向领导请教、向同事学习，争取圆满的完成本职工作。在本岗位工作的这段时间，我经历一次内部月考核及集团考核，忽然觉得自己一下子明白了很多。

通过这一个月的工作，我作了如下总结，还望领导能给予宝贵意见。

一． 工作中的收获：

1、细心、细致、严谨——作为一个内勤人员，出月报表、轮胎跟踪表、违章记录、外修加工，车辆档案及保养、生产各项记录等，最重要的就是要做到这点，遇到问题，要和领到、同事做到有效沟通，不能因自己的一点疏忽，让下面的生产流程产生脱节，给下一步工作带来麻烦，从丢失车辆保修单的事，让我更重视渐渐养成了细心的习惯。

2、对于写通知申请，从开始的不知道如何措辞；找不到存放位置、印象不深刻，通过实际的应用，领到的指导，现在已经能够能熟练用精炼的语言说明问题。

3、通过与各级领导接触，有一个最大的感触，就是他们都不回避问题，不回避矛盾，责任心非常强，只有直面生产中的问题和矛盾，积极寻求解决办法，化解矛盾，才有利于生产，这是我在学学习并且应该更好的学习的。

4、作为一名生产内勤，每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，而且通常比较紧急，不得不放下手头的工作先去解决，因此这些临时性的事务占用了很多工作时间，如果没有高效率的工作，就会今天欠了账，明天还会有其他工作要去处理，所以说每天的工作每天一定要完成，每天工作要清理并要每天有所提高，内勤工作是一项重复又光荣的工作，所以我每天都需要记录超速、考勤等，在此工作中让我认识到内勤工作的重要性，刚开始的确因为不知道怎么作，不知道作什么而烦心，但做下来了，觉得还可以，使我懂得怎样统筹安排时间，也使我在各方面的能力有了很大提高！

二．不足与努力的方向：

1、对内勤的全部工作还有没能全面深刻了解，因为以前没有接触过，没经验，自身能力不足，做起来会耽误很多时间，甚至有的做完了也不能全面理解（如报表虽然已经会出，但是还没有了解报表所有数据的来源，并且有效的核对）。我计划在以后的日子里，在做好本职工作的同时，多学习向同事及领到学习，用知识武装自己的大脑，为今后的工作打下坚实的基础，这样也能更好的为公司服务。

2、做事有时会有情绪，这一点我会努力改进，和同事多沟通，不让需要我配合的同事在我这里受到冷落。

3、对基础过程的了解不够，很多东西不明白，没有深刻印象，致使记忆不清不深刻，空有满腔热情，看着着急，所以要加强对基础的学习，制定详细计划。

4、只是机械地做报表，没用心体会报表中的数字有什么意义，也因此做错过报表，应该学会从报表中的数字中发现生产中存在的问题，能够及时汇报并解决。

5、交通事故车辆保险等从为参与过，对以保险流程等没有相对概念，没有接触过，希望在以后的能够亲力亲为的在实际过程认真学习。

三．职业规划：

生产内勤是生产部中最基础、最全面的工作。我觉得作为一名刚入行的新员工，生产内勤这一岗位，是一个良好的全面学习的平台。有人说“做内勤有两个结果：一个是永远重复性的机械作业，岗位太普通，太平凡，做不出什么大的成绩，简单来讲就是没有前途；一个就是努力工作，通过生产内勤工作全面了解、掌握将来准备从事的工作。”所以，在做生产内勤这一阶段，我着重我的职业目标进行学习，为自己以后的发展方向奠定一个坚实的基础。虽然我在工作上取得了一点成绩，但我依然清醒的意识到我的工作中还存在很多的不足之处。在以后的日子里，我会更加严格的要求自己，努力学习，不断更新和补充新的知识，提高工作水平和工作能力，总结经验，更好的完成资料的整理及各项工作。我告诉自己：做好一名优秀出色的生产内勤，人生的路还很长，不要好高骛远，一步一脚印，踏实的走好脚下路。

最后，感谢领到的宽容与信任，我有信心和决心做好，不怕吃苦，不怕付出，希望领导能够把更多事情交给我做，能够直言指出我的错误，好让我能及时的改正，让我实际做的过程中锻炼，学习，成长。真的感谢。