求职送礼？小心弄巧成拙!

第一篇：求职送礼？小心弄巧成拙!

求职送礼？小心弄巧成拙！其实，在职场中，所谓的捷径不一定管用，与其花心思搞“小动作”，倒不如先充实自己的能量，然后再来接受面试的考验不迟。

虽然中国是个崇尚礼尚往来的国家，但这和见钱眼开完全是两码事。这个真实的故事，也算给所有即将求职的人们提个醒儿，送礼也要会送，千万别像上述那位应聘者一样，得到一个 “永不录用”的结果。

对话

特邀嘉宾：某集团人力资源部部长尹栋主讲内容：职场送礼非小事简历中夹着红包

本期话题来自于记者近日收到的一封邮件。邮件是湖北一位黄女士发送的，她用清晰的文笔讲述了自己作为一名应聘主考官，被应聘者塞红包的故事：又一轮新的招聘开始了，拿着简历来面试的求职者前赴后继。要从他们中选出最适合公司的人才，这便是我和我的人力资源部同事的任务。可是，坦白地说，这个选择的过程并不轻松，有时优秀的人才多得难以割舍，有时一大批求职者又没有一个合适的。

这一次，我翻着求职者留下的简历，回想着之前面试的过程，慢慢地清理着头绪，以便作出自己最准确的判断。突然，我在一份简历中发现一个红包，红包里有一千元现金。我在人力资源部工作几年，第一次碰到这样的“突发事件”。刚想处理这件事，别的事情又跟上来，等我忙完后，一个“意外”发生了：我不知道红包到底来自哪位求职者了，隐隐约约记得是一位大学毕业生。最后，我想来想去，直接将红包交给了老总，并把我的处理意见写成文字一并上交了。渐渐地，我把这件事忘记了，只当是工作上一个小小的插曲。一个月后，此事再起波澜：老总接到了求职者的投诉，投诉我无理索取他的红包。我实在没想到，这个求职者会来如此的马后炮，幸运的是我早有准备，避免了自己被“误伤”。

老总自然没有处罚我，在退还求职者红包的同时，将我的处理意见也给了他：抱歉，亲爱的求职者，红包打动不了我的心，相信也打动不了所有正直的主考官。要想在面试中脱颖而出，靠的还是自己的真诚和实力，不然纵使侥幸过关也难以笑到最后。老总还增加了补充意见：永不录用。

来源：监理英才网

应聘者别以物质方式接近主考官

现场小动作不少

问：你在招聘时遇到过送礼的现象吗？你是怎样处理的？

答：说实话，一模一样的情况没有过，但应聘现场会有许多小动作，请吃饭的占大多数。他们通常会在面试后等着我，以请吃饭的形式来套近乎。因为我和他们毫不认识，所以我当然不会去吃饭，万一是“鸿门宴”呢？我自己不就栽了吗！事件中那个应聘者的做法也确实欠妥，他也不想想，人家和他毫无关系，怎么能、也怎么敢去收那一千块钱。

小心“永不录用”

问：如果应聘者想以物质的方式接近主考官，是不是可以说成功率为零？答：完全不认识的人可以说几率为零，因为没有人愿意去承担风险，因小失大。不排除有一些关系户在应聘之前打过招呼、有人情这么一说，但一定会有底线。现在大家都知道，一般的应聘都是分面试和笔试两关。有的职业更注重笔试，有的更注重面试。像我们这样的企业，即使有人情一说，也一定是笔试分数达线以后再考虑人情。不达线讲人情，就是犯错误。

问：一千元当然不足以打动，但如果一个求职者用一万，甚至大几万的现金往进塞，是不是就会心动呢？

答：说完全不心动，就有点虚伪。但我觉得这样的可能也特别小。首先，就和上面说的一样，我们要考虑风险。另外，作为一个完全陌生的人，求职者其实也要考虑，这个钱塞得值不值。万一他塞的人并不是完全能做得了主，岂不是亏了。还有，他塞的人就根本不吃这一套，像那个事件中说的一样“永不录用”，这下弄巧成拙了。

职场送礼应投其所好

问：中国自古就讲究礼尚往来，送礼其实有时候是一种礼貌，也并完全是出于目的性的。能不能说说职场上送礼的一些技巧呢？

答：职场上送礼，说白了就是给领导送礼。多数领导收到礼物其实是开心的，但他们都有一个共同的特点，千万不要当着人多的场合送，这样他们会特别尴尬。选择比其他同事早来一些，或者晚走一些，或找个合适的时间去家里拜访，都是不错的机会。一定要弄清楚领导的喜好，比如，有的领导特别喜欢监理摄影，有的喜欢皮包„„投其所好一定不会有错。最糟糕的是，即使你从遥远的国外带回

了上好的咖啡，但偏偏领导是神经衰弱，这下就又弄巧成拙了。

另外，一些领导出于一些原因，比如，的确办不了你所提出的事情，一直在推礼，而且极力地推，一定不要为难领导。你可以大方地说一句：“没关系，即使办不了事情，这也是自己的一份心意，请笑纳。”或者，你也可以直接将礼品收回，这样虽然有些尴尬，但宁可让自己尴尬，也一定不能让领导尴尬。

第二篇：家长“陪做作业”小心弄巧成拙

家长“陪做作业”小心弄巧成拙

话题：据了解，当下在小学阶段尤其是低年级中，家长和孩子一起做作业的现象极其普遍，方式更多种多样，有在孩子身边时刻督促的，也有在孩子做完后检查改错的，甚至还有直接“上阵”执笔代劳的。其实在这个问题上，许多家长心中仍旧充满困惑——“陪做作业”究竟是利是弊？能否“陪”得更科学更有效？作业太多又机械，心疼孩子的父母真的只得无奈代笔？

说到“陪做作业”妈妈们大有话讲

一说到陪孩子做作业的话题，姑苏晚报大话教育的QQ群里立刻热闹起来。参加讨论的几位网友碰巧都是中低年级小学生的母亲，虽然来自不同的家庭，但她们都是从孩子进小学起就一直担当着陪孩子做作业的“重任”。

谈经验

一位三年级学生的妈妈首先开腔：“在当前的大环境下，我们做家长的很难完全放弃对分数的追求，但我们可以更注重通过做作业的过程来培养孩子动脑思考、独立解题的能力。”“不关注分数，但重视孩子每次错的题目，跟他一起建立一个错题集，鼓励他每次都把错的题记录下来，和他一起讨论错在哪儿，是什么原因造成的，而不去追究为什么做错。”网友“窗边的小豆豆”补充道。

“我认为做作业不只是„完成作业‟而已，给自己创造一个良好的作业环境也很重要。孩子做作业的时候我们不该在旁„伺候‟，而应还给孩子一个独立的空间。”斌斌妈妈特别强调了孩子做作业时的空间独立。吐苦水

“窗边的小豆豆”坦言：“我女儿上一年级，有时候她作业多我就帮她写，前提是她会的。因为我觉得没完没了的作业是消耗孩子体能的一个毫无意义的环节，我不想让孩子在一年级的时候就开始厌恶学习，所以也是不得已而为之。”这马上引起了另一位母亲tonny的共鸣：“我女儿有的作业也是我代做的，都做了三年半了。现在只要有那种机械性的作业，她就会扔桌子上：„妈，你作业又来了！‟我做完后女儿要检查的，不认真的还要重写。”

专家意见：“陪做作业”不提倡

国家级心理咨询师周振麟告诉记者，妈妈陪孩子做作业陪出“惯性”，一陪就是五六年，导致孩子依赖性太强，始终学不会独立。尽管如此，家长们还是一再重复着这个陪做作业的过程。究其原因，无非就是想尽快教会孩子如何高效独立地完成作业。家长的出发点是好的，但往往事与愿违。这是因为要培养孩子的独立性，不是每天在旁说教和采取强硬措施就能奏效的，关键是要让孩子接收到来自父母的深层的信息和体验，让他有独立的个性和感觉。“所以，我们不提倡家长陪孩子做作业，而应让孩子接收到„完成作业是我自己一个人的事‟这样一种信息。”

专家提醒：谨记七“要”三“不要”

孩子做作业，家长应该做什么，又万万不能做什么，关于这个问题，周振麟专家给出十点建议：第一，要事先跟孩子一起商量制定出一个规则，包括什么时候做作业，奖惩制度等。第二，要让孩子有一个属于自己的独立的作业空间。第三，要规定完成作业的时间。第四，孩子做作业的时候不要跟他待在同一个空间。第五，孩子完不成作业要惩罚，并且执“法”严格。第六，不要帮孩子检查作业。第七，无论孩子完成得怎样，要让他自己承担后果。第八，遇到难题时，要让孩子自己想办法解决。第九，家长特别是隔代长辈，不要替孩子记录作业要求。第十，要给孩子一点适度宽裕的时间和空间，让他尝到独立完成作业的快乐。

第三篇：高校毕业生求职请小心陷阱

不久前，我儿子从某高校毕业后到某人才市场求职。他到从广州来的一家名叫“越科贸易公司”投档面试后，很快便得到该公司从广州打来的电话通知：要我儿子次日到广州市恒福路3号中核大厦13楼“越科贸易公司”进行培训。

为了谨防受骗，我儿子又从网上查找该公司各种手续是否齐全。当他从网上见到该公司手续齐全后，便信以为真，当晚即从南宁直奔广州，第二天上午8时许到该公司报到。经公司几位领导对我儿子进行口试、笔试后，当场宣布培训合格，并开出一张介绍信，告诉我儿子马上回南宁民族大道某处报到上班，试用1个月，月薪1800元，但现在必须交480元做夏装冬装各两套服装费。交款后，我儿子向他们索要发票、服装及要求签订试用期合同书，却被“刘经理”（该人曾在某人才市场对我儿子进行面试）说：“你别担心，我们公司不会骗人的，明天我就通知设在南宁的分公司‘叶副经理’把发票、服装及合同书给你搞定。”我儿子将离开公司时，“刘经理”还给他一本有关其公司的发展目标计划及对员工的各项要求。

回到南宁后，我儿子找遍了民族大道的每一个角落均找不到“刘经理”所说的分公司。之后，我儿子又多次拨打“刘经理”的手机（***），“刘经理”叫我儿子拨打叶副经理的手机（***）。当我儿子向“叶副经理”询问到何处报到上班及公司为何不挂牌等时，“叶副经理”说：“公司正在装修，5天后才能挂牌。”几天来我们不断打他俩的手机，均无法联系上。

现在正是各大专院校毕业生求职的时候，望大家在求职中多加小心，同时也希望有关部门对那些打着招工的牌子进入人才市场的行骗之徒予以严厉打击。（周国干）

来源：新浪

第四篇：面试，别弄巧成拙

ＳＡＭＭＩ是某知名重点大学新闻系的应届毕业生，名校美女是也。大学四年，在校内校外的表现都可圈可点，一定程度上也是个小名人了。眼下正是大家八仙过海，各显神通找工作的时候，当然ＳＡＭＭＩ也没闲着。她的目标很明确，媒体加外企。有目的地投了几份简历之后，一家知名媒体很快给了她一个一面的机会。这可是一家有海外资本背景的媒体，无数媒体名人都从这里面走出来，ＳＡＭＭＩ开心死了，仿佛已经看到自己名利双收的那天。

面试前，抑制住暴涨的自信心，ＳＡＭＭＩ穿着自己平时穿的休闲装就面试去了。她是这样想的：她希望自己能给面试官一个青春洋溢、清新的印象，因为传媒这个圈子里的美女太多了；和面试官聊天时，她还毫无顾忌地问了几个自己感兴趣的问题，她为自己能问出这样独到的问题而自豪；当面试官问她为什么想来这个公司时，ＳＡＭＭＩ脱口而出：因为要找工作啊！面试官微笑着点点头。令人惊讶并让ＳＡＭＭＩ不能接受的是：ＳＡＭＭＩ没有收到二次面试通知！

原来，这家外资背景的媒体机构，推崇的是职业化的作风，ＳＡＭＭＩ随意闲散的风格显然和他们格格不入；更要命的是面试官认为ＳＡＭＭＩ最大的问题是没有无限渴望和热爱工作的“饥饿感”！“一个没有饥饿感的人，我们没有信心她会全身心的投入工作！我们需要的是对媒体工作有激情的、职业化的年轻人，绝不是只想找份工作的人！”

中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生指出：面试，是应聘成功的重要环节，有效的技巧带给你无穷的益处，而稍不注意，就有可能在面试中落马。所以，在面试之前，先多问自己几个问题：

1.你的衣着打扮、谈吐举止妥当吗？

2.你对自己应聘职位的具体工作内容了解吗？对方公司的文化、市场事先有充分的了解和估计吗？

3.你无意中会夸夸其谈，喋喋不休？还是拘谨不安，结结巴巴？细节魔鬼是否早已出卖了你？

4.你能迅速判断企业文化和喜好并迅速反应吗？去国企，该如何穿着打扮，表现性格中的哪一面；到外企，又该如何。如何回避自己的弱点，怎样凸现自己的优势？

来源：21世纪人才报

第五篇：毕业生求职小心档案成死档

7月底又是一年一度的毕业季，毕业生应该如何妥善给自己的档案安个“家”?“弃档族”、“死档族”又如何让自己的档案“重生”?

档案存放避免两个误区

在毕业生档案存放时，两个误区要特别避免，一些高校毕业生在将档案存放至人才中心后，误以为档案会“自行生长”,对其不闻不问；还有部分毕业生工作飘忽不定，将档案留在自己或亲朋好友的手上，用的时候可以随时拿出来。

这两大误区对毕业生造成的一个最大影响是：由于档案一直停留在毕业时的状态，将直接影响毕业生重新择业后的转正定级和工龄计算。不仅如此，一般来说，非国有单位的职工，只有通过人才中心才能申报职称，通过招考进入事业单位或做公务员，以及异地调动，也必须在当地人才中心办理相关的调档、政审等手续，这样一来，一直没有变化的档案将对毕业生个人权益带来极大不良影响。

一些自带档案的毕业时甚至擅自拆开档案袋，因为无法再保证档案资料的真实性，这样的档案基本成为一份‘死档'。

档案越来越受重视

一些毕业生中之所以会流行“档案无用论”，一方面是毕业生对档案的不了解，另一方面则因为，以往大多数毕业生的就业方向都是私企，往往不接收档案和落户。随着社会发展，档案已变得越来越重要。如今，除了国家机关、事业单位外，部分大型的国有企业、私营企业、外资企业等，也开始要求就业者提供档案，以根据档案中的记录了解其以往的生活、学习轨迹。

现在的毕业生往往喜欢多次择业，或是在多个城市间选择适合自己的就业机会，而这种城市之间的流动就往往需要提供档案。特别是毕业生如果从一个城市的国有企业改投另一城市的大型外资企业，或是转向越来越好的单位时，档案将作为新企业对求职者的背景调查的一项重要内容。

给档案安“家”有诀窍

“死档”多是由个人“握”着档案所致。这类档案咋“激活”？在档案确保完整性且手持时间不长的情况下，毕业生可以带上毕业证、身份证等相关证件到劳动部门下属的人力资源市场或人事部门下属的人才中心咨询存档事宜。

针对“弃档”、“忘档”等现象，毕业生需要补办手续，首先需补缴档案代理费，另外有些资料或记录可能会因时间久而无法补充。

因此，“弃档族”应及时到人才中心“填充”个人资料，并按时缴费。如人在外地，建议个人在新单位补齐资料后将其送至人才中心，最好不要通过寄送的方式，以免丢失。

特别提醒即将毕业的大学生们，不妨参照以下方式在毕业前给自己的档案安个“家”：

一是办理就业报到手续或人事代理手续，宜早不宜迟，一定不要超过在学校存放的两年期限；

二是毕业两年内没有择业或是择业单位没有人事代理权的，建议将档案放在当地人才服务中心；

三是就业单位有人事代理权却不接受档案，或是准备报考公务员、进事业单位的，建议将档案放当地人才服务中心。