学校主任工作经验心得：角色即是人格（5篇）

第一篇：学校主任工作经验心得：角色即是人格

学校主任工作经验心得：角色即是人格

角色定位很重要，角色的自我感知很重要，做为个体的自然人对与角色的理解不一样，所发挥的能量自然有差别。最近，常校长带领我们不断学习，不断总结，现在，借此机会，我把自己的体会结合工作实际给大家谈谈我的一点心得。

志当存高远！我把这次的机会当成是自己的工作总结，又当成一次学习，要站到一定的高度上来接受大家的指导和建议，希望大家听了以后能真诚的给我提出不足，帮助我成长，谢谢大家！不妥的地方，希望大家批评指正！

关于主任的角色，我不用多解释，只是从以下七个方面跟大家探讨一下！因为工作当中的各个环节环环相扣，我是人为地分开的，实际工作过程中肯定不可能像豆腐块一样隔离，希望大家理解！

学习力思考力----沟通力---执行力----领导力-----舍得

一、学习力思考力

思考力是万里之源！心态的改变能改变整个世界！心有多大舞台就有多大，思想有多远，我们就能走多远！

所以我们要学会学习，学会思考！很多人都愿意学习，但是不愿意复习，更不愿意去练习，所以他们没出息。学习如此，人生也如此！很多参加工作不久的所谓的新人工作突出，有亮点就说明了这一点。苟日新，日日新，又日新---道德经；日事日毕日高--海尔企业文化；士别三日当刮目相看；朝闻道夕死可矣；无知者无畏，学然后知不足，教然后知困；学习和认同企业的愿景，使命，价值观，价值规则，文化，精神，信念系统；在不认同这些的前提下在企业工作是一件痛苦的事儿，得不到解脱，佛家的八苦，生老病死，爱别离，怨长久，求不得，放不下都有牵连；更要学习和认同社会的主流价值观。

学习学什么？道！师者传道授业解惑也！人法地地法天天法道道法自然！道能概括我们要学的东西！道是无形的，大而无外，小而无内，迎之不见其首，随之不见其后，我们在做的各位都懂，但道不远人，大道从简，我们追求的境界、道并不是空中楼阁。

道从哪里来？企业家，教育家，思想家，文学家，心理学家，国学大师，销售名人，书法家，天文学家，军事家，等等，龙文主任都要有所涉猎，跟社会不同阶层和领域的家长能同流，不被俯视；善择友，君子和而不同，小人同而不和；近朱者赤近墨者黑；天雨虽大不润无根之草，道法虽宽只度有心之人。

学道能干什么？喜悦心，正见----改变不良的注意力；正思维---改变不良的思维方式，正语----改变不良的表达方式，正精进----改变不良的行为方式，正念力--改变不良的信念；产生正能量；吃一串烂了一个的葡萄；

学道的态度？上士闻道，勤而行之；中士闻道，若存若亡；下士闻道，大笑之，不笑不足以为道；知识是学出来的，能力是训练出来的，胸怀，境界，德行是修出来的；天龙八部里面武功独步天下的南慕容北乔峰的父辈们，有知识有能力，缺乏更高的胸怀和境界；主任工作：精通销售，管理，教育，心理的知识，所以更要学会融会贯通，举一反三。孔子弟子三千贤者七十有二，评价弟子颜回：不迁怒，不二过。

学道的动力？好德如好色，如好好色。

学会有敬畏之心。敬大人，敬天命，敬圣人之言，小人不知天命，狎大人，辱圣人之言---面对领导的安排，企业的要求阴奉阳违，处处打折扣，到时候终会自食其恶果。万丈红尘三杯酒，千秋大业一壶茶，多潇洒！用一生时间做二世的事活出三辈子的精彩。我们面对七天的业绩愁眉苦脸，但见蹙额眉不知心恨谁啊！举重若轻和举轻若重---周恩来与薄一波论邓小平与刘伯承；随喜心，心态好，面有心生，境由心造，亚心为恶。不同于随波逐流，但要随遇而安。名字那倒了的接站人；

人生即是学道----体德----悟道-----得道的过程！朝闻道夕死可矣！！

二、沟通力

沟通：跟家长沟通---咨询，开家长会，挽单，投诉---色难；跟同事沟通---合作；跟老师沟通---指导，传达；跟学生沟通---换位思考；跟领导沟通---汇报，不解释---赵校电话要业绩，沟通的品质取决于对方对我的回应。

沟通三种方式：平视沟通、仰视沟通、俯视沟通。

沟通的5个基本点：点头、微笑、倾听、回应、做笔记；

沟通的3个制约条件：文字、声音、动作。文字传达信息，声音传达感觉，肢体传达态度。

沟通5心：喜悦心、包容心、同理心、赞美心、爱心；

沟通控制三要素：环境、气氛、情绪；

沟通特征：行为的主动性、对象的多样性、过程的互动性、目的的双重性；

6个同步，即：情绪同步、语气语调语速同步、肢体动作表情同步，语言文字同步、价值观及价值规则同步、信念同步；

学会沟通，你可以像苏秦那样挂六国帅印，当今的客座教授、名誉顾问等等；学会沟通，会管理下属---员工是被教化出来的，会处好同事，学会管理领导----找小电话问业绩；学会沟通，教育好顾客，百元试听能谈成十万的单子；学会沟通，化干戈为玉帛，化腐朽为神奇，化不可能为可能，甚至像诸葛亮那样谈笑间让强敌灰分烟灭----同行的话术；世上两难事---两种解决方式和他结婚和当他的老师---通过沟通实现；

沟通、咨询主要是销售，“销售不是卖，是帮助对方买”；“拒绝是一种惯性，当顾客拒绝我们时，我们的工作才刚刚开始”；不要怕被拒绝，陌拜失败的价值；非洲卖鞋---学校实力差，没人上一对一；和尚买梳子---外地人，买一把帮帮我，买十把给香客梳洗，买百把送贵客，买千把刻字，买万把开光；卖苹果；沟通才能交流，交流才能交心，交心自然就有交易；

“儒”字拆开为“人”，为“需”，营销里你要懂得这个道理，儒商也是这个道理。

沟通好就有好人脉，“人脉就是钱脉，关系就是实力，朋友是最大的生产力”；谁能保障和成就自己----开发客户？

26、问对题的过程：1）问简单惯性问题；你觉得你的成绩问题出在哪里啊？2）问对方无抗拒点问题；想提高吗？3）问对对方有好处的问题；你想提高多少分啊？目标学校？4）让对方说是的问题；考出好成绩家长老师你自己高兴吗？5）让对方连续说是的问题；6）要学会问诱导对方思维的问题；VIp和普通会员的区别；大单的好处；7）要问让对方的回答都在预料当中的问题；8）开放性的问题；9）封闭式的问题；明天上午还是下午来啊？10）让对方二选一的封闭式问题；两套规划你选吧；

三、执行力

心态不好，知识越多越反动；心智不好，能量越大越邪恶；方向不好，效率越高越倒退；谈执行力的时候，做工作的时候，谈生活的时候，人越简单越好，2B青年欢乐多。疯子啥子蓬头垢面，衣不遮体，成天了呵呵的，没烦恼！复杂的人都人格分裂了！蜘蛛侠：你的能量和责任！毛泽东--全心全意为人民服务！革命第一，工作第一，他人第一！人有方向就有追求，有追求就有动力！西游记向西，八仙过海向东，毛泽东抗日向北，邓小平改革向南，宇航员登天向上，雪龙号科学探险向下，都对！没有方向的航船，永远没有顺风！

想不通的事儿太多了，想通了，你就是领导了，想不通就对了----因为真理掌握在少数人手中！先执行后反馈，坚决不要阴奉阳违，当面一套背后一套，暗地里给自己下绊子，自掘坟墓，到头来---借用赵校常说的一句话猪八戒投胎---悔当初啊；红军长征的未来与前景；八年抗战的未知；龙文租原来的总部的时候也有很多人想不通；

执行力最好的是军队，战斗力最强的是军队---哪怕付出生命也在所不惜！

当然，行动前要有计划，不能蛮干！很多失败不是缺乏行动前的计划，而是缺乏计划前的行动；不能脱离实际工作的一线！

四、领导力

领导力就是赢得追随者的能力；领导者的价值在于把追随者培养成领导者。

铁打的营盘流水的兵；你不能单打独斗，现在不是侠客时代了；现在要团队要合作；0.9的十次方和1.1的十次方；要团队，你就要有召之即来、来则能战、战则能胜的团队；只有这样才能改变你的命运；算命：“如果你觉得你的命不好，就去与那些命好的人在一起，你的命就会得到改善----加入他们的团队或者家庭”；

您看待人的想法，就会影响那个人的行为；先入为主，偷斧子的小孩儿；善待员工；“认同别人更容易肯定自己”；

管理团队要学会民主集中，群体不决策，决策要贯彻！谋之于阴，故曰神；成之于阳，故曰明。--鬼谷子 神人让人摸不透，开明人士让人有所求。董事会，校长会，主任会，家长会，会前会，吹风会；

当领导要学会安排，学会整合资源，优势互补；鸡蛋火腿肠；维护学生时主任开个会老师要付出一年的时间来完成；

放下才能承担：不聋不瞎不能当家。不要老盯着老师的缺点，用人所长与用人所短，我们本身就有很多缺点，不信你让校长开个扒皮会，撕破脸皮的把你的缺点说说，体无完肤；师徒过河；指导不成熟的教师的工作；同时也呼吁，校长也要放下，主人才能承担，你们画个道道，说个业绩标准，我们主任就得没完没了打电话，发单页，你们放下业绩，我们自然会承担业绩的，我们东区的主任是有担当意识的！

何以守位？曰人；何以聚人？曰财；财聚则民散，财散则民聚，民聚则财来；要有岗位就要有人，有人就要有价值；

生命取向要高，生命体验要深，生命能量要强--这样的好领导。做一个内圣外王，以道御术的领导，不玩弄权术！

五、改变力

保健和理财：都不关心自己的身体和血汗钱，好似没有未来，你关心什么？

人不成熟的特征：不愿学习，自以为是，没有归零心态；立即要回报；不自律；做事情不靠信念，靠人言；经常被情绪所左右；

说服沟通表达从心境开始改变，思考力从心智模式开始改变，行动力表达力从认识高度开始改变；

“成功者的行为就是平常人眼里的变态。赚钱的秘诀－变态”；想想创业成功的人士吧！不列举！

儒家自省、慎独、观过；道家叫自知自明，叫观复；佛教叫观自在；党叫自觉，自我批评，都是改变！

子贡：夫子之文章可得而闻，夫子之言性与天道不可德而闻。钱可以买来钟表但买不到时间；钱可以买到药品但买不到健康；钱可以买到书本但买不到知识；买得到礼品买不到朋友；刎颈之交----蔺相如和廉颇，人生知己--不管红颜知己还是蓝颜知己；

穷则变，变则通，通则灵！先知先觉，后知后觉，不知不觉！

六、付出与舍得

宽恕：送人玫瑰手留余香；兰花的宽恕；宽恕犯错的学生，宽恕不懂事的同时，宽恕苛刻的领导，他们都不容易！

圣人不积，既以为人己愈有，既以与人己愈多。助人为乐！

最大的自私就是无私！何以守位曰仁，何以聚人曰财，民散则财聚，民聚则财散！散不是没有！不是没有原则的施舍！牛根生---股份越分企业越大，占企业98%股份的老总；

知足---主任的待遇，得其时，占其位--庙里墙角的佛像；不患无位，患所以立；求功要求百世功，求利要求千利利，求名要求万代名。

邹伟民：剩130小时，续费300小时；移民后的中国情结；课时安排之英语课安排；牙膏厂的十万奖励支票；一对一排课突破；

帅克：离异家庭，母亲的唠叨和期望，孩子的提起一条放下一堆，扶不上墙的烂泥；邹越的感恩教育，炒菜的启发；

田野：跟其父冲突；上门家访；在校区陪睡4夜；无锡上门家访签单；十六局上门收费；

杜雨梦：校师拜访，代开家长会，校运动会家长代表发言；

陆畅：严格的家长，重组的家庭，妈妈一天哭两次，家长压抑的怒火就想体温计的汞柱，越压越容易爆发；

牟晓蕊：五行标准收费；

宣传：被保安逮过，被城管抓过，被公安拘过；过了之后再看，不过如此嘛！

我们的付出，家长能感觉到！我们说的话，我们做的事，家长感动了，他们教的学费也会让我们感动的！

七、分享几个观点：

你的周业绩是多少，你的平均单是多大，你的成功率是多少，你的宣传的有效率是多少，你的外呼成功率是多少，就能根据你的业绩算出你要发多少单页，打多少外呼，续几个费；

做好业绩的几点建议：第一，开发客户数目；第二，提升顾客质量；第三，提升单笔交易成功率；第四，增加单笔交易的交易额；第五，增加客户重复消费的次数；第六，建立顾客的忠诚度----杨勇的垄断签单，京翰安博一对一的最高签单记录62万；

九月是收获的季节，九月第一周是开门红的一周，东坝有一些突破---不敢说成绩，一是续了个高起点费，二是续了个高难度的费，三是签了个五星级的单，希望金九银十的房地产经济出现在龙文一对一课外辅导市场上，保持通州龙文假期经济强势高调的良好势头！

业绩不好，正是体现我们我们价值的时候，别人身上的不足正是我们存在的价值，被信任是一种幸福，被需要是一种幸运，龙文没有女人，龙文的女人当男人用，龙文的男人当---超人用，马拉多纳作为球星的价值，电梯里的秘书；

担当意识：何时辞职与辞职的缘由，全世界都女人都跟克林顿过不去，天天面临被弹劾也要坚持自己的梦想，所以啊，出丑的人才会辞职，懦弱的人才会退缩，责任感缺失的人才会逃避，强者却是有条件要上，没条件创造条件也要上，一定要有有海到尽头天做岸，山登绝顶我为峰的气魄，只有这样，我们才有独步天下的机会和笑傲江湖的惬意！

好男人标准：上得了厅堂，下得了厨房，养得起老婆，记得住老娘；好女人标准：看得住老公，管得了儿郎，斗得过小三，打得过流氓；新世纪龙文好主任的标准：管得住老师，拿得下家长，招得了学生，斗得过校长，做得好业绩，拿得了高额分红奖；谢谢大家！！鞠躬！！

侯永宽

2013年9月3日

第二篇：村小班主任工作经验心得

浅谈班主任工作中的几点经验

很高兴中心校为我们创建这个平台，让我们坐在一起，共同交流班主任工作的经验心得。让我们这些年轻教师在中心校领导的呵护下，老教师的引导下茁壮成长。今天我要和大家交流的内容是“班主任工作中的几点小经验心得”。

众所周知，学校教育是以班级为基本的组成单位。一个班级就是一个集体，而这个集体的领头羊就是班主任，班主任工作的成败将直接影响到整个班级的各项工作的开展。尤为重要地是班主任工作的成败，将对学生的能力、性格等方面产生难以估量的后果。像我们这些处于僻远山区的农村的小学，平时组织的活动几乎为零，学生平时能参加的校内外活动几乎没有。于是，逐渐形成一种“读死书，死读书”的风气。学生获取课外知识的范围，能力，内容和受教育程度极其有限。这“一潭死水”的局面令人堪忧。现就本人7年来的村小班主任工作经验，谈以下几点心得体会。

一、从心灵深处感化学生

在我的班主任的日常工作中，常会遇到这样一群孩子，由于学习习惯、家庭疏于管理等各种原因，养成了一些不良的学习恶习：家庭作业不能按时完成，作业完成质量不高，学习成绩好坏无所谓，平时上课不认真听讲，在校表现极其懒散等。作为一个成功的班主任，会尽可能的改变这种困境。在班级里，班主任可让品学兼优的学生充当小助手，参与班级的管理，既能使同学产生一种轻松愉快的学习氛围，又能使小助手得以自我表现，体现自我价值。当然，参与班级管理的同学应该是广泛的，绝不能把差生冷落到一边，而要让其从中感受到自己存在的价值，从内心深处迸出进步的火花。在我曾经教过的班级有一名同学，叫刘喜宝。表达能力极好，也挺讨老师们的喜欢。可就是学习不够刻苦，作业不能按时按量完成。我接手此班后，发现他头脑聪明，可是由于其他原因，影响其学习状态。为了帮他从新树立学习信心，我让他担任学习小组组长，协助我收发小组其他同学作业，偶尔让他来检查一些简单的作业。大概是他感受到了老师对他的重视，自我也有了存在感，开始写作业，但偶尔还是不能按时完成，在此期间我装作全然不知。几天后的一次自习课上，小组同学反映此事，我装出诧异的样子，深表不信。将他的作业看了以后说：“老师对他一向很放心，今天可能由于什么特殊的原因未能及时完成作业，我相信他以后一定会按时完成作业的。”我瞥了她一眼，只见他泪水夺眶而出。从此，他的学习更加努力。在期末考试中，成绩大幅上升。正是这种“信任”刺激到学生的心灵深处，鞭策着他们的行动。才能让他们的学习成绩不断上升，明白更多的做人道理。

二、强化对学生能力的训练

多年的班主任经验告诉我：在某些方面，必须施加一定的压力，使人接受锻炼，才能促其发展。农村的孩子普遍存在胆怯、懦弱的现象。而这些孩子又缺乏基本的锻炼，渐渐形成自我封闭的性格。在全体同学面前，甚至连一句完整的话也说不出来。对于这样的学生，班主任不能听之任之，而应积极创造情境，逐步培养其自信心，促其性格朝健康、活泼的方向发展。在我的班上有一位性格内向，很文静的女生，她的名字叫戚昌华，平时很少讲话，上课从不举手发言。有一天课后我找到了她，对她说：“老师这几天比较忙，对班级的早读疏于管理，你愿意帮我代管几天我们班的早读吗？”看着我诚恳的目光。她不太乐意地接受了。之后我给她的母亲打了电话，沟通了此事，并让她在孩子放学回家后给予一定的鼓励。我在全班同学面前宣布让她管理班级的早读，几天中，我观察他，发现她能够很有效的组织学生开展早读，自己认真准备，领读很准确，有条不紊地组织起班级的早读工作。从此她开始变化了，并且变化出乎意料：性格开朗活泼了，上课发言也积极了，课间和同学们做游戏也很好的融入其中，似乎变了一个人。她的变化，更加坚定了我的信心。我总是寻找各种机会，从各个方面培养学生的自我能力，孩子们也得到了应有的发展。

三、平等地对待每个学生，促使全体学生发展

一个班级犹如一个家庭，家长会平等的对待每个孩子。班主任也应像家长一样平等地对待每一个学生。农村的孩子，多数属于“散放型”，家长没有辅导孩子的习惯，有的家长想辅导孩子，也是心有余而力不足，而是听之任之，加之其它方面的原因，孩子在学习上表现出较大的差异。班主任不能依据成绩和主观去给他们下结论，进而呈现出喜爱和冷落。总有些班主任偏向于心目中的好学生，让他们享受一些特殊的“待遇”：座位安排在前面，犯了错误可以不处罚，各类活动优先考虑。其实，这样的结果是可怕的，容易使学生走向极端。好学生因此而骄傲自满，差学生则极易失落，自抱自弃。班主任的角色就是一个“天平”，调节学生的心理，对差生给予一定的关怀，善于发现他们的闪光点，及时给予肯定。而对易骄傲的学生，则适当的来一个当头喝棒。学期结束时，不能愚蠢的把“三好学生”等荣誉称号授予固定的几个人的范围内，拿出一定比例的名额，优先考虑进步较快的同学。让“精彩极了”和“糟糕透了”同时回响在每个同学的耳边。让这两种声音共同汇集成一种爱，激励每个同学的全面发展。在我现在的班上，有一位学生，叫做孙萌。在四年级的时候我接手了这个班级，当时语文和数学两科成绩加起来有的时候还是个位数，根本无法读出一篇完整的课文，不会查字典，四年级了小九九还不会背。刚开始的时候我也很头疼，对于这样的学生有时候我也考虑放弃，可是，良心这一关我却过不去。我开始利用课余时间帮他补习，还安排班级学习最好的学生和她一个座位，还让她加入班委会，上课的时候我刻意经常提问她，每次她回答之后都给予表扬和鼓励。课文读不下来，我就领读，我读一句，她读一句。每天我给她布置额外的任务，让她从一年级的课本开始复习每天练会十个生字，让她的同桌天天考她一次。小九九不会，我们就先从小九九背起，从最简单的加减法开始。这样日复一日，她的期末成绩有了质的飞跃，原来两科成绩加起来还是个位数，现在数学能达到30多分，语文竟然及格了。虽然成绩并不高，但是进步确实很大。给其他同学发“三好学生”、“优秀学生”证书的时候，我特意填写了一张“进步最快”荣誉证书，发给她。当她接过证书的时候，她激动的双手发抖。从她的眼神中，我看到了她的自信和对未来信仰。现在，她的学习劲头更足了，总是超量完成作业，成绩也更上一层楼。通过这件事情，我知道了：我们不能放弃任何一名学生，只要你肯教，没有教不好的学生。虽然不能把每一名学生都培养成祖国的栋梁之才，但是至少我们要帮助他们找到人生的方向标。让他们朝着人生最有利的方向发展。

总之，小学班主任工作是千头万绪，数年的班主任工作经验告诉我：只有以学生为中心目标，不断地创新工作方法，不断地探索工作理念，才能成为一名优秀的班主任，才能胜任一名合格的人民教师。

以上内容就是我对小学班主任的几点肤浅认识，如有不足之处，还望大家提出批评，我一定会虚心接受，并加以改正。

赛马镇双岭小学

吕强

第三篇：主任工作经验交流会

班主任工作经验交流材料

哈密市四中 曹晓燕

我当班主任的时间不长，谈不上什么经验，只能说说带内初班的心得。刚带班时真有点茫然不知所措，经常去请教有经验的柯老师，及其他的的班主任谈谈如何带好班。

首先了解每个学生的特点，然后去每个老师那里了解课堂内各科的情况。摸清学生的底细，对症下药。

一．自己在班级管理方面的一些做法：

（一）引导正确的班级舆论

班主任在教育、教学、生活和各项活动中，根据是非标准进行褒贬，该肯定的就肯定，并给予适当的表扬和奖励；该否定的就否定，并给予适当的批评和教育，在全班形成一种能够扶持正气、伸张正义、制止错误思想、阻止不道德现象的集体舆论。这种集体舆论不是班主任的单向灌输，而是建立在全班占压倒多数的正确认识与言论基础上，具有同一性、扶正性和对全班成员都有感染力和道德上的约束力，在具体实施的过程中我的方法

一是通过故事感悟来净化学生的心灵，给学生洗脑。二是借力用力，借助集体的力量。因为学生最不愿意的就是他在班级集体心目中的形象受损。

（二）营造良好的班级气氛

班集体是学生健康成长的沃土。我经常对学生说：“我们这个班，就是一个大家庭，无论老师还是同学，都是这个家庭中的一员，要想家庭兴旺，就必须大家一起努力。”纪律上我积极主张“先专政后民主”，一个班级必须要有铁的纪律，一切行动听指挥，步调一致才能得胜利。凡是违反纪律的学生一定要受到纪律处分，而且班主任一定要坚守自己的原则，一旦有一次你没有遵守你自己的原则，那么你将变成一个没有原则的人。在你处理违纪的过程中，必然会有少数学生对于处理不满意，那么班主任在这个时候应该马上进行疏导工作，这就是“法”和“情”的关系，法律不外乎人情，我们先讲法律再讲人情，这是班主任的工作原则。

（1）强化学生的主人翁意识，班中大小事务责任到人，从公务维护、室内、外卫生分工、从擦黑板到倒垃圾都有明确的分工。切实做到“人人有事做、事事有人管”，“人人为我，我为人人”。

（2）制定科学的班级考评制度。“没有规矩，无以成方圆”。学期一开始，我们就利用班会、晨会时间，带领学生认真学习《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、从学习、纪律、卫生、作业、考勤、好人好事等方面对学生的在校行为进行量化考评，使学生做到“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”。对学生的考评结果一周一汇总、一月一公布。作业不按时上交次数达到一定程度、常规考评每周扣分超过一定分数都有相应的惩罚措施。

（3）继续实行执勤班长与执勤小组制度，当天的执勤小组全面负责监督大家在各方面的表现情况。

（三）培养一支高效率的班干部队伍

班干部是班主任和学生联系的桥梁，是学生的精英，是教师的助手，是自我管理体现最明显的一部分。班主任、班干部及学生三者之间的关系如同伞柄、支架和布，一个再好的伞柄如果没有支架的支撑是无论如何也撑不起一片天空的。

在选择班干部时，遵循三个原则：（1）责任心强，办事公正，品学兼优，有较强的组织能力和活动能力，易于他人沟通的学生。（2）各类特色学生，扬长避短，最大限度地展示他们的能力。（3）发扬民主作风，使学生干部同学关系形成动态平衡，人人有机会实现自我价值。为防止个别同学“老好人”主义，在民主选举班委会时，我实行的是“提名候选人”的做法，体现了民主集中制。这样产生的班干部工作热情高、工作态度端正、切实起到了模范带头作用，利于体现老师的要求。

培养班干部的方法有（1）给班干部戴高帽子。注意在时间和场合上把握好。（2）应该教他们一些工作方法和技巧。

二．自己在班级管理中存在的问题：

１．学生的作业仍然不能全交。有的学生交上了但没做完。２．学生忘记作业，建立了备忘录仍不奏效。３．课堂气氛不活跃。４．晨读收作业忙乱。５．没时间和学生谈心。

当班主任很累，事情很多，很操心，有时还会很心烦，但是，当你走上讲台，看到那一双双求知的眼睛，当你看到你的学生在你教育下有了很大转变，当你被学生围着快乐的谈笑，那快乐是从心里往外涌的。工作着是美丽的！

第四篇：主任工作经验交流会实施方案

主任工作经验交流会实施方案

（2013——2014学第二学期）

一、指导思想

为加强班主任队伍建设，充分发挥我校班主任在学校教育和管理工作中的重要作用，及时总结和推广班级管理先进经验，切实提升本校班主任的专业素养和管理的水平。我校开展以“分享成功 互助提升”为主题的班主任工作经验交流会。

二、组织领导

组长：

四、活动时间

集中围绕三至七月开展活动

三、时 间：2014年3月x日（下午xx）

四、地 点：

五、参会人员：学校行政领导、全体班主任、有兴趣学习班主任管理工作或曾担当班主任工作有一定经验的老师。

六、会议议程：

1.介绍班主任经验交流会意义；

2.班主任经验交流发言（鼓励运用多媒体）；

3.班主任工作材料展示；

4.“优秀班主任”、“日常行为示范班级”评选；（互评）

5.领导作总结性讲话；

七、会议准备及要求

1、班主任认真填写并上交“优秀班主任”、“日常行为示范班级”申报表学校审批、班主任工作经验材料。

2、经验交流的内容要切合主题，贴近工作实际，事迹、事例必须具有真实性、教育性、创新性、可学性，应具有一定的推广价值，把自己的理念与做法与大家一起共享。忌网络下载或空洞理论。

3、将本学期班主任工作材料带入会场进行展示。

4、请各班主任于月日前将交流材料以电子稿件上交德育处。（注：邮箱xxx@163.com）

第五篇：班主人任角色与人格建设

班主人任角色与人格建设

班级是学校进行教育、教学工作的基本单位。班主任是班集体的组织者、教育者和指导者，是学校领导者实施教育、教学工作计划的得力助手;是协调本班各科任教师的教育教学工作和本班学生与各科任教师沟通的纽带;是联系学校与家庭、社会教育之间的桥梁。班主任工作的质量在很大程度上决定着一个班的精神面貌、学习状况和发展方向，深刻影响着每个学生德、智、体等方面的全面发展。因此我认为要做一个合格的班主任除了要搞清楚班主任工作的基本职责和基本原则之外，更应该注意以下两个万面:

一、在管理过程中的角色定位

“师道尊严”、“天地君亲师”是中国几千年来的传统伦理道德观念，严师出高徒的理念、黄荆条下出好人的管理模式。强调的是先生高高在上学子惟命是从的角色定位，一个严字似乎就是管理的全部。如此这般很显然己经不适应现代多元化自主化的学生状况了，所以我认为要成为一个优秀的班主任，必须从更多的角度给自己定位，必须既是“严父”、又是“慈母”、更重要的是做学生的“挚友”。常言道:“没得规矩，无以成方圆。”我对班级的管理首先是根据《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，由全班同学通过主题班会讨论出一个健全的更高更严的班级学生自主管理条例，然后严格要求学生遵守，当学生违背条例的时候，我就会一严父的形象出现。对于学生问题的具体处理不能只是一味地指责，而是向学生强调自己的责任，作为班集体的一员，都有维护班级荣誉的义务和责任，告诉学生不管你做了任何事情，都必须承担相应的责任。

“教育不能没有爱，没有爱就没有教育”。作为老师，尤其是班主任，面对自己的学生，需要多一分的爱。我自己是一个感情丰富的人，一直觉得人活在世界上需要感动、学会感恩，那么作为老师和学生，他们之间也需要感动和感恩，只要你能让学生感动，他自然就

会知恩图报的。而天下最能让人感动的是什么呢?母爱!所以班主任对学生一定要随时怀着一颗仁慈的母爱之心。特别是在学生偶尔违犯纪律的时候并需要处理的时候，你就应该以慈母的角色出现了，这样才能消除学生对犯错误的恐惧，能真心的认识错误而不去掩饰，更能真诚去改正错误而不是敷衍。同时也能使自己能慈母对自己的孩子那样去宽容学生所犯的错误。此时的最高境界就是沉默，让学生在你慈祥的目光里感受到无言的责备，然后自我反省，认识到应该承担的责任和以后行动的方向。

也许有很多的老师都在感叹，说现代的学生叛逆、前卫，责任感不强;独生子女的溺爱、自我，爱心在沦丧。其实这只是表面现象，那是他们对家长老师终日的说教缺乏信任，唯心做出的一种毫无意义的姿态。这就是通常我们所说的代沟。如果师生关系处于一种平等、信任、理解的状态，那么它所营造的和谐、愉悦的教育氛围必然会产生良好的教育效果。心理学告诉我们:人际交往的融洽、和谐是以真诚为前提的。“以心换心”，以理解为桥梁，人与人之间便能得到思想感情的沟通。所以我以为现在的班主任更重要的角色是做学生的执友。我自己开始任班主任以来一直是这样做的，经常以朋友的身份和学生交流、玩耍，讲自己学生时代的经历让学生了解我们生活的那个时代，满足学生的好奇;讲以前所带班级学长的成功，让学生分享我的成就感，不知不觉中为学生树立了他们并不觉得遥远的偶像和目标。同时也倾听学生的诉说，和他们一起回忆小学初中的生活天真快乐生活，分享他们进入高中之后学习生活的艰辛苦恼。非常自然地了解到学生的性格喜好，为以后的学生工作找到了准确的方向，也能为个体学生的思想疏导加强针对性而对症下药。这样人格上的平等、交流中的真诚、生活中的相 伴，代沟消失了，距离拉近了，有的只是兄弟姐妹间的衣食手足情，长期以来我的历届学生都亲我喜欢我，给我一个同样亲切的称谓：斌哥。尽管我已过不惑之 年。因为我们彼此之间是执友。

二、人格魅力的形成前面说了，师生之间的基本角色关系是严父慈母执友，但现在的高中学生己 经有了独立的判断能力和交友原则，并非每一个人都有资格和本事做好学生的父母朋友的。班主任的角色定位不是自己一个人的一相情愿，也不是一道硬性命令就可以解决的。要得到被管理者学生认同，班主任必须要有具能胜任班主任角色能力。班主任的角色能力包括权利影响力和个人影响力，权利影响力对任何人都是一致的，因此我们这里说的班主任的角色能力主要是个人影响力，既班主任独特的个人人格魅力。所谓人格魅力就是个人道德品质和能力对他人的感召力、吸引力和凝聚力。班主任有高尚人格魅力，不但能赢得学生的信任、尊重和欢迎，而且还能激发学生的求知欲、思维活力，从而积极向学。同时还能在看似平淡的潜移默化中影响学生的人格、志趣、甚至价值取向、人生选择。我们常说:有什么样的班生任就有什么样的班级和学生。老实说每一个班主任都希望有高尚的人格财力，可它到底从哪里来？

一、公平公正。所谓公平公正就是处理事情合情合理、公平正直，没有偏私。公正性原则要求班主任在工作中无论对人对事都要公允、平等、正直。也就是说对班集体中的每一个学生都要一视同仁，处理班集体中的每一件事都要公平合理，绝不能分亲疏、抱成见、拉关系和感情用事。具体地讲，就是在对班干部和群众上、在面对优生和差生上、在运用批评和表扬上、在实施奖励和惩罚上、在给予关心和照顾上、在评写操行和鉴定上、在推举先进和模范上、在提供条件和机会上都要以公心、处理公正，不能偏私。另外，从班主任自身来讲，不能因为自己身为教师而在学生面前盛气凌人，高高在上，要善于与学生平等交往，民主协商解决问题，不压制学生。只有这样，才能在学生心目中树立起应有的威信，才能赢得班申全体学生的拥戴和尊敬，才能使师生同心同德。同时，班主任也以自己这样的“风格”影响学生的人格、志趣，便他们的为人处事处处以班主任为榜样，对他们的人生产生积极影响。二爱心宽容。班主任对班级学生的爱心首先体现在尊重信任学生上。要把学生当做一个有独立人格尊严、有为人权利的人来看待，尊重他们对班级的意见和建议，允许他们对班级

事情发表不同见解。其次，体现在关怀学生、爱护学生上。经常把学生放在心上，体察他们的酸甜苦辣，关心他们的生活冷暖、关心他们的学习、做事、为人和健康，同情他们的痛苦与不幸，当学生的身心和他们的人格尊严、合法权益受到践踏和损害时，他能挺身而出，保护学生;当学生遇到因难和挫折时，他能够给予及时的鼓励，帮助他们解决实际问题，努力便他们成功。宽容主要表现在对学生不要求全责备和要有耐心上。要允许学生犯错误，要设身处地站在学生角度而不是站在老师角度看待学生出现的问题、所犯的错误。从学生年龄、心理发展、心态特征具体考察、认识，这样才不会失之偏颇。学生的年龄、心理特征决定了他们朝气逢勃，充满动感、活力、好奇，要把他们辖制在自己设计的一种所谓的循规蹈矩的“范式”内，是不可能、也不现实的。不要一听到或者看见学生违纪犯规，顿时火冒三丈、暴跳如雷，而应以“润物细无声”的方式加以启发、诱导，让其慢慢思过，自明道理，不要动辙写检讨、请家长，甚至体罚。要启发学生知错，然后改错，即使再犯也要给学生以改正的机会。循循善诱，善莫大焉，这样做，一来不易使学生产生逆反心理而造成事与愿违，二来使学生觉得我们的班主任友善、和蔼，理解我们，关心我们。这样，班主任就以自身的高素养“征服”了学生，让学生自觉地产生敬畏感，从而把班主任当作知心朋友，对他心悦诚服。学生在班主任这种人格感召力的感染下，自然会乐善向学，而班主任在这种看似乎淡的潜移默化中毫不费力的达到了对班级的有效管理。三，博学多艺。学可以不渊但不可不博，这点对中学班主任尤其重要。班主任无论教何种专业，都应尽量做到文理渗透、中外渗透。班主任应把各种科学知识作为自己知识结构的整体系统来认识，孤立地研究和精通某一专业，对班主任来说己明显滞后，不能适应学生和时代的要求。此外，班主任还需及时汲取科技发展新知识，也是提高自己在学生心目中地位的良好途径。现时代的学生身处信息社会中，他们爱好广泛，接受能力强，许多科技新知识很快就在他们中流传，如果班主任没有这方面的知识，就很难与学生的话题接上茬，从而造成师生思想脱钩，使班主任威信下降。如果班主任具有广博的知识，便学生觉得他“很行”或“了

不起”，这样就容易使学生产生对其产生。崇拜感，由羡慕他的知识近而转化为崇尚他的“智能”人格，这样班主任的知识魅力便转化为人格魅力，学生愿意主动和他交往、交心，他便有了人格向心力和感召力，从而使学生团结在他的“摩下”，这样就增强了班级体的凝聚力和团吠意识。同时也在不知不觉中诱导了学生对知识的渴求、向往，促进他们积极向学。

最后，班主任应该尽量多的培养自己的课余爱好，琴棋书画、吹拉弹唱、跑跳投掷等，虽必须都要达到专业水准，至少应该拿得出手，须知这些才能更能让人格外的羡慕和钦佩，很多时候你给学生唱一首歌，下一盘棋、打一场球，就是学生对你敬佩的开始。更重要的是当说理教育达不到目的的时候、在少数学生在通过正常沟通达不到目的的时候，你能“投其所好”的和他一起玩上一场，所有的问题就解决了，无须语言，因为他认为你理解他，善解人意。此时你的活动能力同样也转化成为人格魅力了。

所以，人格魅力是教书育人必备的本领和才能，是为人师表必备的修养和精神，更是班主任管好一个班级的通行证。作为教师，尤其是班主任，有责任、有义务从现在做起/从我做起，下大力气提高自己从教育人素质。树立良好的人格楷模，是未来教育事业对教师的期望和要求。