如何做好保卫工作,维护市场稳定

第一篇：如何做好保卫工作,维护市场稳定

如何做好保卫工作 维护企业稳定

企业保卫工作，是社会治安综合治理的组成部分，也是关系市场安全稳定，和谐发展的一件大事。随着市场企业改革的不断深化，市场治安保卫工作处在维护市场安全稳定的第一线，是社会治安工作的重要组成部分。在新形势下，充分发挥保卫部门的职能作用，对单位内部合市场稳定起着极大的促进作用。单位内部治安保卫工作为单位正常运转提供安全保障，维护单位内部的治安秩序、生产秩序、工作秩序和生活秩序，为单位创造一个良好的、安全的环境是保卫工作的重要职责。

一、转变观念，改革管理模式。

实现由静态管理向动态管理的转变。企业保卫工作要转变观念，彻底打破过去那种脱离生产经营只单纯地管理治安的传统工作模式和坐等问题找上门再去处理的方法。保卫干部必须深入到部门、班组职工住宅区参与现场管理服务，要根据企业生产经营特点和实际情况，因地制宜创造性开展工作，在各生产部门建立健全以动态追踪管理为主的重点部位、人和帮教对象、安全、治安消防隐患整改管理制度。实现由滞后服务向超前控制服务的转变。建立预测防控机制和二级信息管理网络制度。由于企业改革的不断深化，减员增效、职工下岗分流、转岗、福利待遇等问题，造成了不稳定因素的增多。企业保卫干部要具有超前控制服务的意识，“凡事预则立、不预则废”，把一切防范工作做到前面，走出办公室，深入到职工工作区域、生活区域，眼观六路，耳听八方，广泛收集各方面的信息进行综合分析，并且根据情况的不断变化，及时调整工作重心，制定切实可行的预警机制和应对工作方案。

实现一人一岗到一人多岗管理的转变。保卫工作要主动服务，为生产一线当好配角，切实转变过去那种管治安就只管治安、管消防就只管消防的一人一岗的习惯思维，提升综合管理能力，自觉服从服务于企业改革和生产经营的需要。同时，要调整工作的重心，提高对环境的适应性，主动深入各部门开展服务，为领导和职工群众排忧解难。一个称职的保卫干部，既要有调解问题的能力，还要有处置突发事件的能力，对群体事件本着“可解不可激，可散不可聚”的原则，及时调解矛盾。只要恪尽职守，不辱使命，终会赢得广大干部职工的理解和支持。

二、积极做好安全预防工作

“预防为主”包括两层含义。一是“预先”防范，即事先做好防范工作，及时消除不安全因素，把各种

违法犯罪活动和其它安全事故制止在实施行为或事故发生之前，做到防患于未然；二是把“防范”放到“为主”的位置上，作为工作重心。强调主动出击，积极防范，工作在前，绝不搞“马后炮”，消极防御。

要摆正预防和打击的关系。多年来，保卫人员在打击违法行为，惩治犯罪，保卫公司公共财产和广大员工的人生安全和财产安全，维护正常的生产、生活秩序等方面等做出了重要贡献。但是，我们必须看到，当前各种违法犯罪活动仍很猖獗，尤其是盗窃案件突出，盗窃案件数量占发案总数的比例则更高。从这些发案特点分析，很多是可以事先加以防范的，因此要增强抓防范工作的自觉性，从工作部署、力量安排上把预防摆在第一位。

一切危害是可防可控的，防范就一定会安全，一旦发生不安全事件，那就是我们没有做好防范工作。为了避免一切不安全事件的发生，就必须要积极学习法律知识，学习保卫与防范技巧，通过学习掌握现代化的安全防范、生产保卫、要害保卫、追查和处理治安灾害等事故的能力，以避免不安全事件的发生。实践证明，凡是发生危害的地方，肯定存在着不安全的漏洞和薄弱环节，否则就绝对不会发生案件和事故。漏洞和薄弱环节是安全的大敌。漏洞和薄弱环节是从哪里来的呢？主要是人员的思想麻痹，管理水平差，因而漏洞就多，自然，危害就会发生。如果我们做好严密的组织工作和管理工作，避免危害发生是完全可以做到的。

我们当前的任务就是避免一切不安全事件的发生，保障公司各项生产建设的顺利进行，保卫工作就应做到防微杜渐，抓早抓小，抓住迹象和苗头及时加强防范，力争把不安全因素在危害发生前就排除掉，做到防患于未然。

三、建立健全规章制度

没有规矩不成方圆，严密科学的规章制度是有秩序的重要环节，建立健全各种安全规章制度，是堵塞漏洞、防止危害的有效措施，是对坏人破坏的一种限制，是增强责任心，共同做好保卫工作的一种鞭策。我们要进一步完善了安全保卫制度，并制订了相应的保卫工作的目标管理。

四、做好安全检查，防微杜渐

安全检查是发现不安全因素，及时采取措施，加强预防，把案件和事故消除在发生之前的有效办法。安全检查的内容主要是查思想、查制度、查隐患、查措施。查思想就是检查安全保卫人员对预防工作是否重视，员工有无麻痹思想。查制度就是检查各种安全规章制度是否健全，责任是否明确，执行是否认真。查隐患就是检查有无漏洞、空隙和不安全因素。查措施就是检查防范工作是否恰当有力，是否落实到人。我们要月查、季查而且要经常查，节假日更要查。我们不但要自查还要联合检查、互相检查，这样才能使安全防范工作真正落到实处。

五、实行目标管理机制，增强保卫队伍素质

1、实行聘用制。企业保卫工作的职能方式转变后，对企业保卫人员的思想政治和业务素质都提出了更高更严的要求。要使保卫工作顺利地开展，关键是建立一支团结高效的保卫队伍。要实现这一目标，必须转变原有保卫部门内部管理的方式，按照现代企业制度的要求，从精干高效的原则出发，引入竞争机制，选拔有有觉悟、素质高的人员充实到保卫部门，改变保卫部门是老弱病残职工养老场所的观念、从而增强保卫人员的工作责任心和事业心。

2、实行责任制。为做到企业保卫工作零事故，实现年度保卫工作目标，从上到下，要层层建立综合治理安全责任制，签定年度保卫工作责任书，实行全面管理、年终考核的方式，对成绩突出的保卫人员和单位进行奖励，对失职失误造成企业经济损失的与经济挂钩，严惩不殆。

3、建立法制化。随着改革开放的深入，保卫工作已转向企业的自身服务，在客观上给保卫工作增加了艰巨性、复杂性。这就要求保卫干部不仅要熟悉保卫业务，而且要在动态管理中摸清本单位生产经营的规律和特点，掌握现代企业制度和相关知识，把更新业务知识，提高工作技能与现代企业管理知识有机地结合起来；要熟悉各种法规和本企业的各项规章制度，建立起责任明确，既有专业管理系统维护企业治安安全，又有全体职工参与的保卫工作的系统化管理模式；要建立建全各项治安安全保卫制度，组织协调和负责企业治安安全管理活动，落实治安防范措施，预防减少违法犯罪，消除治安灾害隐患，保证国有资产保值增值；保卫企业生产经营秩序正常；保护企业职工人身财产安全。

六、治安保卫人员应当具有的业务素质。

1、保卫人员要熟悉和掌握各种治安保卫的技能和本领。从事任何一种工作或专业。都有本行自身的技能、本领和招数。治安保卫工作也是这样，在对付或应付一些特殊局面，完成一些特殊任务时，需要特殊的专业技能。作为一个治安保卫人员必须具有这些技能和素质，如保证安全的原理、保证安全的手段等。否则，绝不会做好治安保卫工作。

2、懂得有关政策和法律。了解国家的有关法律和政策是干好治安保卫工作的前提。作为一个治安保卫人员，不懂得有关法律和政策，就不能干好治安保卫工作。这些法律主要包括宪法、刑法、民法、诉讼法、经济法等：至于政策主要是国家颁布的有关治安保卫工作的文件、命令和规定。作为一个治安保卫人员，只有懂得这些法律、政策和规定，才能知道在具体的治安保卫工作该怎么办，不该怎么办；怎么办时合法的，怎么办时违法的；怎么办时国家法律和政策所不允许的，从而保证治安保卫的合法性。

3、具备良好的 观察力、思维力、分析力和记忆力。观察力、思维力、分析力和记忆力属于智力范围。作为一个治安保卫人员，应当具备较高的智力素质，具有独立思考、明辨是非、分析问题、解决问题的能力。只有这样才能对付治安保卫工作中出现的各种复杂局面。治安保卫人员具备超常和非凡的智力也

是很重要的。

4、具有一定的科学文化知识和社会知识。治安保卫人员具有广泛的接触社会和各行各业的机会，如果只是贫乏，孤陋寡闻，就很难适应工作环境，也就做不好治安保卫工作。因此，作为治安保卫人员，不仅要懂得治安保卫工作的基本知识和理论，也要具备一定的科学文化知识和社会知识。

5、会做群众工作。单位内部治安保卫工作经常同群众打交道。在群众中执行任务，在群众中守护目标，在群众中进行警卫，即便是防火、防盗、巡逻也时时处处离不开群众。因此，学会做群众工作，是治安保卫人员业务素质不可缺少的一项重要内容。只有在事情紧急和关键时刻心里想着群众，事事处处依靠群众，遇事同群众商量，获得广大人民群众的理解、支持和帮助，才能最终搞好安全服务，完成保卫任务。

6、治安保卫工作本身的职业特点要求治安保卫人员具备体魄健壮和武艺高强的基本素质和条件。抢劫、伤害之类的暴力犯罪屡有发生，在这些事件中，犯罪分子通常凶恶残忍，具有极大的危险性。因此，作为治安保卫人员，就要以强制强，擒住对方，方可保证被保护对象和目标的安全。治安保卫人员不同于警察和公安人员，手中没有杀伤性武器，根据国家现在的规定，还不允许一般的治安保卫人员配发这些武器。这就使其更需要加强身体素质训练和擒拿格斗训练，保持健壮的体魄，有一身高强的武艺，在同违法犯罪分子做斗争中，即可派上大的用场。

7、沉着机智，多谋善断。在治安保卫工作过程中，常常出现一些紧急状态和情况，作为治安保卫人员，遇到这种情况，就要及冷静又果断地恰当处理。对事故突变、情况险急的形势。来不及求援时，就要既有胆又有略，既有勇又有智，既有谋又有策，既要冷静又要果断。所以，作为一个治安保卫人员，在平时就应多在脑子里装些方案，只有有了预案，才能多谋善断，也才能保证治安保卫任务的顺利完成。

七、开展治安防范宣传教育

宣传教育作为一项治安防范措施，其作用往往被人漠视。其实，宣传教育既可以提高职工群众的安全意识，动员职工群众做好各项安全保卫工作，严格执行个性安全规章制度，提高同违法犯罪和灾害事故作斗争的积极性，为形成群防群治的局面打好思想基础，又可以使广大职工群众执法守法，增强法制观念，防止一些职工走上违法犯罪的道路。起到预防作用。事件中，要充分发挥宣传教育的作用，一方面需要注意宣传教育的形式，另一方面需要注意宣传教育的内容。把法制宣传和防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故的“四防”宣传，通过喜闻乐见的形式表达出来，这样就会达到事半功倍的效果

第二篇：自觉维护稳定 做好本职工作

自觉维护稳定 做好本职工作

通过学习，对新形势下祖国统一、民族团结、反对分裂有了更加深刻的认识，进一步提高了政治素养，增强了党性修养，强化了宗旨意识，净化了思想灵魂，转变了工作作风，促进了本职工作，较好地达到学习教育目的。

在全面总结近年来自己在思想、工作和作风等方面的情况，检查剖析了存在的问题，认真进行了党性分析，并提出了整改措施和今后的努力方向。现将情况汇报如下。

一、存在的主要问题和不足

1、理论学习抓得不紧。因为工作岗位在办公室，天天接触中央、省市委文件及领导讲话，平时学习党的路线、方针、政策多，就自觉不自觉地忽视了系统的理论学习，特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等经典著作原文的研读。即使有时拿起书本来学习，也是缘木求鱼、浮光掠影、浅尝辄止，学得不深，不求甚解，失之片面。不能很好地融会贯通、学以致用，致使自己在工作（主要是文稿综合）中常常达不到应有的理论高度、宽度和深度。

2、深入实际不够，解决实际问题少。工作的大部分时间都是把自己关在办公室里写东西，大都是按自己的经验或主观意识办事，深入实际的时间少，下基层学习调研少，了解掌握基层一线情况少。致使自己有些文稿理论多，说教多，鲜活生动的事例少，对实践的指导性不强，脱离实际，不能很好地解决实际问题。自己也常常觉得“山穷水复疑无路”，时常有闭门造车之感。

3、工作有时心浮气躁，急于求成。由于自己年轻，工作经验不足，工作能力还有所欠缺，对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到，加之平时工作量大、领导要求高、工作难度大，有时任务一压下来、工作一紧张，就显得心浮气躁，急于求成，以致影响工作质量。

4、共产党员的先锋模范作用没有很好地发挥。在日常工作和生活中降低了对自己的要求和标准，常常只求“独善其身”、“只扫一屋”，满足于过得去、差不多。

二、主要原因分析

1、缺乏对理论学习重要性的认识。没有认识到学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想是改造世界观的需要，是不断提高自身政治素养和思想素质的需要，是做好本职工作的需要。认为自己是一般干部，又不搞理论研究，只要简单地学一学，掌握一些主要精神就行了。因此，学得肤浅，收效也少。

2、缺乏理论联系实际的工作作风。由于长期身处机关，天天接触文字，很少深入实际，很少亲身实践，渐渐地就丢掉了“从群众中来，到群众中去”、“理论联系实际，学以致用”、“没有调查就没有发言权”这些我党的优良党风、学风 和工作作风，渐渐地就与基层的距离拉远了，与群众的感情也随之淡薄了。

3、缺乏砥砺意志、锻炼能力的主动性。在机关呆久了，从事文字综合工作时间长了，觉得自己搞好本职工作的能力已基本具备了，渐渐就丧失了创造性开展工作的激情和动力，对于领导交办的一些重点、难点工作，也没有当成砥砺自己意志、锻炼自己能力的难得机会。

4、缺乏党性修养的自觉性。没有认识到党性修养要求每名党员都要自觉地改造世界观、人生观、价值观，每时每刻、一言一行都要用党员的标准严格要求自己，全心全意为人民服务，时刻发挥党员的先锋模范作用。常常抱有“但求无过”、“差不多”，“说的过去就行”的思想，要求和标准降低了，工作的主动性就差了。

三、整改措施和努力方向

1、加强理论学习。系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想原著，深刻理解其精神实质。学以增智、学以明理、学以致用，不断改造自己的世界观、人生观、价值观，用先进的理论成果武装自己的头脑，不断提高为人民服务的能力和水平，并积极地将理论学习的成果运用到改造客观世界的实践中去。

2、加强调查研究。坚持实事求是，一切从实际出发；从实践中来，到实践中去。多深入基层、深入企业、深入群 众，尽力掌握第一手资料。想群众之所想，急群众之所急，将群众关心的热点、难点问题作为调查研究的重要内容。力戒文牍主义、形式主义，杜绝假大空，说实话、出实招、办事实、求实效。始终从实际出发，贯彻中央、省州委方针、政策，努力做到文以载道、文以明理、文以增智、文以聚力，指导实践，促进工作。

3、加强能力锻炼。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。要倍加珍惜时间，倍加珍惜每一次机会，将完成每一次工作任务，当作砥砺意志、锻炼能力的难得机会，认真对待，竭尽全力，发挥自己最高水平，力求做得最好。要勇于、乐于、敢于接受新的挑战和复杂任务，不断提高自己的学习能力、工作能力、实践能力、领导能力，不断提高自己科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力。

4、加强党性修养。坚持党的领导，维护中央权威，与党中央保持高度一致。继承党的优良传统，发扬党的优良作风。进一步增强党员的理想信念、宗旨观念、大局意识、执政意识，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。始终保持共产党员先进性，进一步发挥好党员的先锋模范作用。

5、坚定政治立场。保持政治立场上的坚定性，讲党性就要牢记党的根本宗旨，对党绝对忠诚，自觉坚持党性原则，在思想和行动上同党中央保持高度一致，坚持立党为公，执 政为民，正确行使权力，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

第三篇：做好维护职工队伍稳定工作

做好维护职工队伍稳定工作

2002年，全国各级工会组织以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党中央、国务院关于维护社会政治稳定工作方针、政策和总体部署，切实做好维护职工队伍稳定工作，为维护社会政治稳定做出了积极努力。（1）维护职工队伍稳定作为首要的政治责任，加强组织领导，健全工作制度。全国总工会建立健全了维护稳定工作领导小组，明确了维稳工作的职责、程序和标准，并加强了对各省、自治区、直辖市总工会维护稳定工作的指导3月29日，全总召开了部分省（自治区、直辖市）总工会和全国产业工会主要负责人参加的维护职工队伍稳定工作会议，对维稳工作做出了具体部署，提出了明确要求。同时，全总还下发了切实做好维护职工队伍稳定工作的通知。各级工会按照全总的要求，也建立健全了相应的领导机构和工作制度，使维护职工队伍稳定工作落到实处。（2）认真履行工会职责，从源头上维护职工合法权益。年内，全国总工会分别就困难职工群体、下岗职工再就业和职工队伍稳定等情况，向党中央、国务院及有关部门作了如实反映，就落实“两个确保”和“低保”政策、规范公有制企业经济性裁员、制定和完善促进就业和下岗失业人员再就业的优惠政策、努力改善就业和下岗失业人员再就业环境等提出了政策主张和建议，并积极参与涉及职工切身利益的相关政策的制定，推动了职工关注的就业、分配、社会保障等方面问题的解决。工会还参与了《职业病防治法》。《安全生产法》等10余部涉及职工切身利益法律法规的制定、修改工作，提出的修改意见，充分反映了职工群众的意见和要求。

（3）切实帮助职工群众解决生产生活中遇到的实际困难。一是“两节”期间，各级工会积极开展送温暖活动。据统计，全国各地共筹集慰问款13．5亿元，走访慰问了508万户困难职工家庭；600多个市级以上工会开通了职工热线服务电话，及时为所有需要救助的特困职工提供救济。二是努力实现送温暖活动的经常化、制度化。社会化。全国已有70多个城市建立了以信访接待。生活救助、法律援助、职业介绍和职业培训为一体的困难职工帮扶中心。三是充分发挥工会自身的优势，千方百计扶持下岗失业人员实现再就业。特别是全国再就业工作会议和全总十三届九次主席团（扩大）会议后，各级工会进一步建立健全了促进下岗失业人员再就业的工作领导机构，多渠道筹集再就业资金，开辟多种就业渠道和途径，开展职业培训。职业介绍工作，引导和帮助下岗失业人员实现再就业，取得了明显成效。（4）畅通信息渠道，及时反映涉及职工群众切身利益的热点、难点问题。各级工会深人实际，调查研究，通过信息渠道，向各级党政领导报送了如“两个确保”、“低保”政策未完全落实、下岗职工出“中心”和再就业难、企业拖欠职工工资严重、安全生产形势严峻、部分劳模生活困难、国有资产流失等职工反映强烈的问题，并提出工会的政策建议，得到各级党政领导的高度重视，有力地促进了相关问题的解决。（5）确保重要会议和重大活动期间的社会政治稳定。各级工会积极配合党组织做好影响职工队伍稳定隐患的排

查工作，建立预警预报制度，力争把问题解决在基层，把矛盾消除在萌芽状态。全总机关认真贯彻中央及北京市有关会议和文件精神，围绕重要时期和重要活动、重要会议，切实做好安全保卫工作，并定期对机关和直属单位的不稳定因素进行排查，加强防恐、防爆、防火、防盗等安全防范工作，做到万无一失，确保了各项重大会议和活动的安全，受到了中央及北京市有关方面的表彰。（6）高度重视和认真做好职工信访工作。年内，各级工会信访部门认真落实信访工作制度，以热情、耐心、细致、诚恳的态度，做好来信来访职工的回复和接待工作，有效地化解了矛盾。全年全总办公厅信访处共受理职工来信来访10068件次，其中职工来信6776件，职工来访3292人次。接待集体来访109批次、1701人次。

第四篇：做好人民调解维护城区稳定

做好人民调解维护城区稳定

————后湖城区办事处调委会

后湖城区办事处地处管理区中心，是管理区（农场）政治、经济、文化活动中心，担负着辖区社会事务性工作的管理和镇容镇貌、城建设施、环卫工作的监察和维护。下设两个社区，即木豆口社区，杜家沟社区，总人口5826人。

五年来，在管理区党委的正确领导，在司法行政机关和相关部门的大力支持下，坚持围绕中心、维护大局、以人为本、服务职工的指导方针，以“四无”创建工作为目标，按照“预防为主、调防结合”和抓实基层，打牢基础，创新机制，狠抓调处的工作思路开展工作，把排查化解矛盾纠纷与与教育职工学法用法、与维护城区和谐稳定相结合，在调处机制的建立和落实上下功夫，在矛盾纠纷的预防控制和化解上下功夫，在矛盾纠纷的回访反馈和督促协议履行上下功夫，使得人民调解工作在我区有序推进，真正打造了“第一道防线”。

随着经济社会的快速发展，各类社会矛盾日益增多，其中不乏重大疑难纠纷，如何充分发挥城区办事处人民调解委员会在化解重大疑难纠纷的主力军作用，确保城区的平安和谐成为亟待破解的课题。在办事处党委的领导下，在上级司法行政部门的指导下，通过探索和实践形成了以完善制度，提升队伍工作能力为主要内容的做法，取得了一定成效。5年来，调委会接

受职工来信来访520余人次，共调处各类矛盾纠纷52余起，未发生因调处工作不力而导致事态进一步扩大和“民转刑“案件的发生，受到管理区（农场）等相关部门对工作的肯定。多次评为调解工作先进集体。

一、以规范化建设为抓手，不断完善各项调解工作制

（一）完善矛盾纠纷排查调处制度，制度是做好工作的保证。经验告诉我们重大疑难纠纷都有一个由小到大的发展过程，密切掌握矛盾的发展动向是调解工作顺利开展的前提，因而我们不断完善矛盾纠纷排查制度。每月开展常规排查，在“五一”、“国庆”、“元旦”、“春节”等重大节日前开展定期排查，在重要会议等敏感时期进行专项排查，做到定期排查与专门排查相结合，实现了排查范围的全覆盖。在社区中建立矛盾纠纷情况书面通报制度，月底将掌握的矛盾情况分类向城区调委会、农场政法委报送，做到心中有数，及时调处，改变以往排查工作单打一的情况。由于排查制度的不断完善，使我们的调解工作掌握了主动，能够在最佳时机介入矛盾纠纷的调处。

（二）坚持重大矛盾主动介入调处制度。发生重大矛盾纠纷时，办事处调委会都能够在获悉情况后的第一时间组织人员赶赴现场，控制事态扩大，并主动介入纠纷的调处，直至纠纷妥善解决。为有效因应因个体矛盾而引发的群体上访事件的可能性，办事处管委会成立了以主要领导挂帅，分管领导牵头，社区全员参加的维稳保安、矛盾控管小组，实行全天侯轮流值

班，对掌握到的重点对象，采取重点看护，及时了解活动信息。去年5月1日，辖区居民胡某，因其女儿在潜江某医院治病出现大的医患事故，胡某情绪激动，多次上访，并出现过激的言行。城办调委会在得知情况后，及时的做其思想工作，并动员其好友做好说服工作，相关领导前后十次到武汉看望患者并送去慰问金，组织了辖区的献爱心募捐活动共募集资金万余元；在患者家属无力支付律师费，办事处又主动送去6000元以应急需。今年5月14日胡回场后，看到女儿的情况，情绪又一度激化想以死了之，城区办事处迅即组织人力将胡某送往广华医院抢救，派人送去慰问品，现患者及家属情绪稳定。在调委会的努力下纠纷得到了妥善解决。

（三）有效落实调解回访工作制度。对一些因抚养、邻里间、赡养间的纠纷，我们本着晓之以理，过细的做好转化外，对达成的协议我们一直注重调解回访工作，并使之制度化。通过回访及时掌握纠纷调处的效果和协议履行情况，对不全面履行或不履行协议的，说服教育当事人，督促其履行协议。通过回访还可以了解到其它一些隐藏在民间的矛盾纠纷。

二、狠抓队伍建设，着力提高调解人员业务水平。

（一）狠抓调解员队伍建设。调委会在稳定人员的基础上，每年根据人事变动调整，选调政治可靠，有威信，有业务基础的人充实到调委会及社区民调小组，真正做到组织落实，人员到位，制度保障。

（二）多措并举，提高调解人员业务水平。一是参加上级组织的各类培训，通过学习法律、法规、调解工作经验介绍、业务交流等形式丰富知识，提高业务能力；二是举办调解业务培训班，由司法所或法律服务所同志讲课，内容包括法律知识、办案中的实践体会、调解协议书的制作等；三是撰写调解心得，每当调解一起较为复杂的纠纷后，要求参加人员总结成功的经验，查找不足；四是分析、预测矛盾纠纷特点规律、发展趋势，做到调解工作有的放矢。

（三）加强指导，提高基层民调小组的工作能力。社区民调小组是化解矛盾，维护社会稳定的第一道防线。对社区民调小组业务工作的指导是调委会的一项重要工作，我们通过对社区调解干部的培训，参与具体案件调解等方式来提高社区调解干部的业务水平。通过努力，现在各社区的调解干部都能以书面形式把调解案件记载下来，改变了以往重口头调解轻协议制作的情况。

虽然办事处人民调解委员会在实际工作中取得了一定成绩，但与领导的要求、职工的期望相比还存在差距。我们将保持和发扬优势，改进不足之处，为维护后湖城区办事处辖区稳定、构建和谐城区作出新的贡献。

二0一0年八月六日

第五篇：做好低保工作,维护社会稳定

做好低保工作，维护社会稳定

低保户是社会相对弱势的群体，做好低保工作，是党和国家关注民生，关注弱势群体的重要体现，对维护社会的稳定有着重要作用。

完善上门核查制度。凡申请低保的对象，工作人员都应上门走访，取得第一手资料，确保材料信息的真实性。建立评议制度。新吸收低保对象要通过召开居民联系会议评议通过，这样才能充分体现公平公开公正，确保有制度可依。

实行低保人员公示制度和公开办事制度。严格、初查、复查、各级审批程序，确保公正透明，不错报不漏报。确定跟踪调查服务制度。每季组织开展核查一次，对低保户家庭人员有变动、经济收入等情况，予以核实调整报批。