简历妙招

第一篇：简历妙招

大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部 分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。简历书写的“自我评价”部分遵循以下 3 条原则： ◆实事求是 简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书 写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点 或工作经验等。经验丰富的 HR 很容易通过求职者的措辞判断求职者 是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR 往往会不露声色地 把求职者的简历淘汰出局。◆找到真正的闪光点 很多人的自我描述没有重点，或者过于大 众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描 述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积 累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的 优势。以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事 经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能 力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就 比较可惜。同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中 提到这一点，起到画龙点睛的作用。◆语言需要简练 职业自我描述的语言风格也是一个值得求职

者考虑的问题。有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可 能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候 能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。姓名：王某某 专业：广告学专业 本科申请专业：公关关系专员 工作经历：2003 年 9 月至今浙江省某著名传媒公司，担任采编 部记者，主要采写该公司节目制作的报道，所写的文章被新浪等各大 网站转载，通过实践，掌握了一定的新闻采写技巧。2002 年 9-2003 年 8 月浙江省某广告有限公司创意部成员，主要 参与各品牌的广告策划和创意，并负责品牌文案策划，熟悉了广告的 运作流程，培养了扎实的文案写作功底。英语与计算机水平： 大一即通过国家英语四级考试大二上学期即 通过国家英语六级考试浙江省计算机等级考试一级优秀 自我评价：我是一个对理想有着执着追求的人，坚信是金子总会 发光。大学毕业后的工作，让我在文案策划方面有了很大的提高，文 笔流畅，熟悉传媒工作。为人热情，活泼
，大方，英语流利，希望能 凭借我的实力加盟贵公司，成为一个企业公关关系人员。希望企业给 我一点阳光，我就能给您一片灿烂。

第二篇：教你填写简历妙招

1、让简历醒目：简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。

2、尽量使你的简历简短：只使用一张纸雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

3、为你的简历定位： 雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。

先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候，写在自荐信上会更好。如果你知道你想要什么样的工作，在简历上写清楚是不会有害的。但一定要写清楚。例如，“主管国际事务的市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得多。着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在职，你的公司的人事部是你第一个该去看的地方。如果不，你就应该在本地的图书馆找一本“工作名录词典”。这种词典可以提供从字母A到Z的所有工作的描述。

如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

定位好了，就把它用求职目标表达出来。

4.列写教育程度。

在你的目标下面，列举出你所受的相关教育和训练。持续的学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育或课程。记住要相关的。

5、强调工作成功经验：雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

从你现在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。包括公司名和地址(城市)，及年份(如：1900-现在)和职位。如果分页也不错。

现在，回到以前的每个工作去，想一想你有没有做出什么超出你工作职责的成就。你有没有每月完成150%?你有没有发明什么而为公司节约￥100000?你有没有为公司的新产品做出好的宣传?写出来给你未来的雇主看吧。多用数字，数字总是很有说服力的。

现在你已经有很多字在白纸上了，回到每个工作中去，考虑那些确实与你的目标是有关的。删去那些无关的，甚至可以是整个工作经历。记住，你的简历是一张让你跨进门的名片。他不是工作回忆录。所以写与目标有关的事。

现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。在句子中多用动词以加强说服力;不时的用一些关键字;不要用空洞无用的话。如果你自己写不好，可以翻书或请教朋友，让你的简历变完美。

现在许多都用e-mail和可扫描的简历。所以你的简历应多含有关键字。关键字将会用在数据库里以便查找。你应该写清楚，如：C++,UNIX，网络，工程等。关键字一般有3种类型：几乎所有名词，部分形容词和一些工作专用词。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切实际的词。

现在回到句子中去重新排列他们。在每个工作中，写上1在你所做的最成功的事前，写上2在次重要的事前„直到所有的句子的写完。保持逻辑性使人不至于跳来跳去的看。

记着要逆着时间顺序，列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。

6、写上简短小结：这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点、你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的东西。

记住，招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。如果你的简历的前1/3能吸引人的话，你将是很幸运的。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

7.加上相关的技能。

确定好了求职目标，要从事此项工作所必需的知识与技能这也是关键的一步。如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。

想一想你还有什么优势与这工作有关，把他们加到简历末尾。如执照、证书、协会等。如有相关兴趣也可能会有用。

8、个人信息越少越好:现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不在是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。

9、最后测试：记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?是否有格式、字体等问题。

写简历也是一门科学，有条件的话可以找些人来帮忙，这会更好。

10.不要寄附件：邮寄简历时千万不要寄附件，除非企业特别要求。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

11.使用“从事事件-结果”这种格式，内容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及过去经验，使你的简历更出众。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。

第三篇：完善简历的妙招

完善简历的妙招

1、让简历醒目：简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。

2、尽量使你的简历简短：只使用一张纸雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

3、为你的简历定位：雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。

先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候，写在自荐信上会更好。如果你知道你想要什么样的工作，在简历上写清楚是不会有害的。但一定要写清楚。例如，“主管国际事务的市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得多。

着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在职，你的公司的人事部是你第一个该去看的地方。如果不，你就应该在本地的图书馆找一本“工作名录词典”。这种词典可以提供从字母A到Z的所有工作的描述。

如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

定位好了，就把它用求职目标表达出来。

4.列写教育程度。

在你的目标下面，列举出你所受的相关教育和训练。持续的学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育或课程。记住要相关的。

5、强调工作成功经验：雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

从你现在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。包括公司名和地址(城市)，及年份(如：1900-现在)和职位。如果分页也不错。

现在，回到以前的每个工作去，想一想你有没有做出什么超出你工作职责的成就。你有没有每月完成150%?你有没有发明什么而为公司节约￥100000?你有没有为公司的新产品做出好的宣传?写出来给你未来的雇主看吧。多用数字，数字总是很有说服力的。

现在你已经有很多字在白纸上了，回到每个工作中去，考虑那些确实与你的目标是有关的。删去那些无关的，甚至可以是整个工作经历。记住，你的简历是一张让你跨进门的名片。他不是工作回忆录。所以写与目标有关的事。

现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。在句子中多用动词以加强说服力;不时的用一些关键字;不要用空洞无用的话。如果你自己写不好，可以翻书或请教朋友，让你的简历变完美。

现在许多都用e-mail和可扫描的简历。所以你的简历应多含有关键字。关键字将会用在数据库里以便查找。你应该写清楚，如：C++,UNIX，网络，工程等。关键字一般有3种类型：几乎所有名词，部分形容词和一些工作专用词。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切实际的词。

现在回到句子中去重新排列他们。在每个工作中，写上1在你所做的最成功的事前，写上2在次重要的事前…直到所有的句子的写完。保持逻辑性使人不至于跳来跳去的看。

记着要逆着时间顺序，列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。

6、写上简短小结：这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点、你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的东西。

记住，招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。如果你的简历的前1/3能吸引人的话，你将是很幸运的。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

7.加上相关的技能。

确定好了求职目标，要从事此项工作所必需的知识与技能这也是关键的一步。如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。

想一想你还有什么优势与这工作有关，把他们加到简历末尾。如执照、证书、协会等。如有相关兴趣也可能会有用。

8、个人信息越少越好:现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不在是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。

9、最后测试：记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?是否有格式、字体等问题。

写简历也是一门科学，有条件的话可以找些人来帮忙，这会更好。

10.不要寄附件：邮寄简历时千万不要寄附件，除非企业特别要求。

当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

11.使用“从事事件-结果”这种格式，内容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及过去经验，使你的简历更出众。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。

第四篇：突出简历重点有妙招

突出简历重点有妙招

智联招聘 日期： 2012-07-19

很多刚刚走上求职道路的求职者，在填写简历的过程中，都是“宁滥勿缺”，但是这样的简历在交到HR手上后，总会感觉不知所云。很多情况下，刚刚上路的求职者总是吃亏在简历内容上不合适，本来具有着很优秀的才能和经验，但是却无法突出的展示出自己的优点，这样的问题让很多求职者都感到很受困扰。就此问题，智联招聘咨询了资深职业规划师闫岭，究竟简历应该如何划分板块，突出重点，才能让自己的优势能够得到充分的展示呢？闫岭：

首先简历要具有针对性，在个人简历中一定要有明确的求职目标，这是你的简历能否符合HR招聘职位需求的关键部分。在明确了求职目标后，可以围绕自己的求职目标，来梳理自己的匹配点，不一定所有的优势都要写入，但是那些和该职位相关的经历或者学习成绩、技能等等，是一定要突出的，这样才能让HR感觉，你就是这个职位的不二人选。

在逐项梳理个人经历的时候，不要完全按照个人经验去做，这样的方式会让HR很不方便，拿到你的简历后HR还有再帮你提炼一遍，才能知道你是否是合适的人选。因此，在梳理经历的过程中，应该尝试去从面试官的角度出发，根据面试官的职业习惯，因时而异地把你的价值点和优势详细的阐述出来，这样的清晰有逻辑的简历，才会让面试官有眼前一亮的感觉。

最后就是简历的价值性，很多时候普通平白的阐述会让HR读起来索然无味，但是太华丽的讲述，又会让HR人为你华而不实，如果有能力把握一下简历价值那最好，如果暂时能力和经验还不够，可以多多利用数字。数字是非常直观的，尤其是你过去的业绩，如果能够通过数字，直观地呈现给面试官，那能很有力地证明，你曾经的工作业绩是完全符合现在面试的职位要求的，这样就能够大大地提高你的面试成功率。

第五篇：制作简历的小妙招

求职简历是求职能否成功的一个重要因素。那关于制作简历的技巧妙招有哪些呢?下面是写写帮文库小编为你整理的制作简历的一些妙招，希望对你有帮助。

制作简历的妙招

1、明确目的、详略得当

简历即不是展示才华的舞台(1万字的自述只会被直接删除，无论我们叙述的是什么。)，也不是一句话总结自己的便签(有些简历简到只有基本信息，公司根本无法判断候选人是否适合公司的职位)，详略得当是最基本的原则。

◆详写：工作内容(方便公司了解招聘的职位与我们是否匹配)、工作中的成绩(体现我们的能力和努力程度)、自己在工作中的提高和成长(体现我们的学习能力和上进心)

◆略写：个人成长史(看简历的人不关心，我们大一至大四我们是怎么度过)、个人爱好

2、认真检查，减少错误

◆错别字

出现错别字会让公司认为我们工作不够认真。为了找工作，给自己找工作写的简历还有错字，那干什么工作能认真呢???

◆写错公司名字

我偶尔会收到以如下文字开头的简历

“尊敬的人经理，您好!我很高兴应聘XX公司的YY职位。”

这个XX公司不是我们公司，YY职位也不是我要招的职位。这种简历会被马上删除。

3、别说谎

包括虚构工作经历、不会的技能非说自己会，诸如类似情况，即使用简历争取到了工作机会，也会被在面试中淘汰。

简历技巧：好简历要突出职业形象

一些大学生认为，简历只是形式，只要自己优秀，是金子下载个普通简历也会发光的。殊不知，每年都有不少人因为简历无法突出你的优势，频频被HR“过滤”掉，连自己真正败北的原因都找不到。

简历技巧：职业形象不可或缺

在浮躁而快速的现代社会，形象非常重要。有调查显示，一半以上人事经理对求职者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就进行第一轮的简历筛选。所以你再有本事，形象这一关过不了，还是英雄无用武之地。

简历技巧：简历上应该简洁、大方、鲜明。

从范围来看，包括简历的外表、简历内容、简历照片。简历外表，不需要太花哨，过度的包装设计没必要，主要是让人一目了然;简历内容，必须在最显要的位置摆出人事经理所关心的东西，废话少说，详略得当;简历照片，让人感到可爱、亲切为佳，切忌不要搞什么艺术照--除非你应聘的是艺术性的职位。吴小姐把简历搞得富丽堂皇，还加了一些水分，自然得不到人事经理的好感。