求职中常见的骗子手段

第一篇：求职中常见的骗子手段

1、不法机构以XX人才市场分部或分公司的名义致电一些人才网求职会员，以包推荐工作为名，收取求职者100-300元推荐费或押金，但事后并不实践承诺，使求职者受骗上当。

2、不法分子以公司招聘的名义通知求职者面试，再以公司地处偏僻为由主动派车（多为摩托车）接送，在偏僻处假借要与工作人员联系为由，抢夺求职者手机与财物。

3、不法分子与不法医院、医疗所勾结串通，以“招聘”、“体检”为名，告诉求职者已被录取，要求职者到指定医院体检，再求职者交纳数

十、数百不等的体检费用后，或让求职者等待录用通知或说求职者身体不合格，给求职者带来损失。

4、由于近期刚踏入社会的应届毕业生较多，不法分子会以各种方式骗取毕业生的家庭电话，打电话联系其家长，谎称该求职者在某地发生意外急需用钱，要求其家人将款项汇到某帐号上。

5、用无效或假的营业执照、许可证来骗取求职者的信任。据了解，市工商局每年依法吊销了上万家企业的营业执照，但有不少被吊销的执照仍在市场上“借尸还魂”。

6、一些非法培训机构、美容美发店、桑拿按摩中心以培训并安排工作为名，收取500至2000元不等的培训费用，然后卷款潜逃。

7、存钱诈骗：以月薪2万元或3万元为诱饵，招收俊男靓女、酒店公关或服务生，诱骗求职者把钱存入指定账户，之后通过银行卡把钱取走。

8、有的企业一次招聘上百人，囊括几乎所有岗位；长年招聘，人数不限；企业宣传内容精细，招聘职位介绍却模糊。毕业生小钱最近就遇到这样的烦心事。他频繁地被通知去参加招聘会和面试，而这些企业岗位多达几十种。后来才了解，这些企业完全是靠“培训费”生财。

9、什么档案费、登记费、中介服务费、工本费、押金等等。毕业生小黄就是吃足了这种苦头。某房地产企业许诺给他“办户口”，但必须实习三个月，录取标准就是卖出三套房子。于是小黄整日在街上发广告，拉买家，结果房子没卖出去，临走时不仅没拿到底薪，连100元的“培训费”、200元的档案费、登记费也打了水漂。

10、长年招聘实习无期，“假招聘”还有采取长年招聘的办法，空缺职位永远“空缺”，以此达到宣传企业推销产品的目的。再有以“实习期”为借口，招募廉价劳动力，一旦“实习期”将到就找理由说“实习”没通过，再次招新人补上。应如何防骗？

1、填写简历要注意自己隐私的保护，不要过多的透露自己的隐私。

2、参加招聘会时不要滥发简历，要知道很多骗子公司就是利用招聘会的漏洞获取你的个人信息。

3、不要的简历要合理销毁，不要随处乱扔。

4、不着调的公司，坚决不投简历。

5、在收到招聘单位的面试邀请电话时，请务必再上人才网站核实一下这个企业的资料；对方如果用移动电话与你联系时，必须索取对方的固定电话，面试前尽量通过对方的固定电话预约面试时间和了解企业信息。

6、请认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕；千万别轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。

7、绝大多数招聘单位不会主动派车去接应聘者，应聘时勿与陌生人到偏僻地方，勿将手机等财物借给陌生人。发现被骗应及时报警。

8、如遇到单位要求必须体检才能上岗的，请求职者注意：单位不应当指定某某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请求职者不要相信，发现被骗应及时报警。

9、拒交各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

10、不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。

11、掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。

12、多种途径了解公司背景。在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；

13、谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。

14、发觉被骗，及时报案。求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。

防骗第一招——选择正规的招聘网站

求职者一定要登陆正规招聘网站，这样才能从根源上防止网络诈骗。正规的招聘网站都会仔细验证招聘单位的真实性，要求招聘方提供单位营业执照、办理职员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，以防止虚假信息的发布。

求职者在登记电子简历时，虽然要保证资料的真实性，但要注意对某些资料的保密，家庭电话与手机不能同时添加至简历中。照片最好选用标准证件照。

防骗第二招——核实招聘公司信息

当你收到企业的面试通知时，你第一步要做的就是查询企业的真实性，问清公司的名称、网站、地址、电话等信息，然后再查证是否属实。

骗子公司多用商贸公司、贸易公司、化妆品公司、房地产经纪公司等名义，一般没有独立的网站。求职者可拨打114查询电话查询该公司是否有电信注册，还可以登陆当地的工商局网站查询企业的注册情况。

防骗第三招——私人卡/账号勿泄露

在任何情况下，都不要向任何公司透露自己的社会保险账号、信用卡号及银行账号。不会有哪个正规的招聘公司会需要你的这些信息，如果对方向你索要这些信息，你就该高度警觉，不要轻易提供，以免上当。

专家提醒：骗子公司巧识别

骗子公司也不是无法辨认的，他们有些共同的特点：

1、面试地点有问题。骗子公司的面试地点一般选在酒店、居民楼或一些偏僻的地方。

2、没有固定的电话，没有网站。就算是有网站和固定电话，也要尽量核实这些信息是不是骗子“借用”其他公司的信息。

3、待遇好，要求低。对求职者没有任何学历、能力方面的要求，但是工资通常都不低，每月3000~5000，而且还是“急聘”。

4、骗子公司在面试时，会让求职者交所谓的面试费、档案管理费、服装费等等。按照国家相关规定，求职者面试时，企业(除合法中介外)不得以任何名义收取任何费用，当求职遇到这种情况时要三思。

“劳动合同与劳务合同”有什么不同？

徐先生指出：劳动合同与劳务合同，它是两种性质不同的合同。第一个区别，首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法通则的调整。

第二个区别，劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等价交换。

第三个区别，劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而劳务合同，不存在上保险。

第四个区别，劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而劳务合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉，劳动合同需要一个劳动仲裁，如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复，再到法院去起诉，从这个程序上来看是这样的。

第五个区别，劳动合同如果发生一些违法的情况，可能涉及到三方面的责任，一个是行政责任，一个是赔偿责任，还有一个是刑事责任，限制人身自由，例如进了工厂以后不让你出去，有可能会触犯刑事责任，而劳务合同一般只发生民事责任，就是劳务费的支付问题。

“四险一金”额度的缴纳与支取

·什么是“四险一金”？

“四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。

·四险一金缴纳的额度是多少？

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具

备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

·试用期内是否享有保险？

在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

与企业签订“劳动合同”应注意哪些事项？

首先，劳动合同是事实合同，必须以书面形式签订，这是法定的，企业只要发展这种劳动关系，必然要签订劳动合同。而劳动合同的公正与否是取决于双方的约定，劳动合同要具备法定条款才有效，所以单方制订的劳动合同是无效的，比如说免除自己的义务，免除自己的责任等这样都是无效的。单方企业制订的合同必须符合劳动法规定的格式，具备法定条款，劳动法定条款主要包括以下几项：一是工作内容；二是工作期限；三是劳动条件和劳动保护；四是社会保险；五是合同终止的条件，只要具备法定条款就是有效的合同。

徐先生告诫大家，在合同实施期间，如果员工不符合合同中规定的工作的要求，企业是可以调整更改合同的内容。但是如果用人单位未经过任何考核就认为员工不符合岗位条件，那么就不能随意更换劳动合同中的工作内容，因为这也是一个法定的条款。

在不同的情况和时间加班，加班费该如何支付？

在谈及员工加班问题时，徐成响先生指出，“首页，员工是有权选择是否加班，第二，企业支付加班费也不能超过法定的期限，比如有些特殊行业的企业，必须到劳动部门做审批，审批之后才可以实施。

而对于加班费的计算规定，在不同的情况下计算的方法不同，第一，在工作日加班的情况下，应该按照平均工资的150%支付加班费；第二，如果是在工休日加班，应该按照日常工资的200%向员工支付，但在支付加班费和提供补休两者之间，企业是有选择权的；第三，如果是在法定节日，应该是按照日常工资的300%来支付。

关于加班的时间的规定，正常工作时间是每天不超过8小时，每周不超过40小时。一般情况下，企业需要加班每天不得超过一个小时，特殊情况不得超过三个小时，但是在这个基础之上，每个月不得超过36小时。

关于劳动争议处理的问题，徐成响先生还提醒大家，如果发生了劳动争议纠纷，现在劳动法提供了四种解决的途径，第一个叫协商，指用人单位和劳动者之间的协商；第二个是调解，调解是按照劳动法的规定，企业内容应该设有企业劳动争议调解委员会，但现在很多民营企业没有这个机构；第三个是途径，是申请劳动争议仲裁，这个劳动仲裁是设在企业所在地的劳动局；第四个到法院起诉，这里要强调的是协商和调解都不是法定的程序。当事人之间，发生争议可以直接到劳动局去办理劳动仲裁，但是不能直接起诉，也就是说劳动争议的仲裁是劳动诉讼的一个前置的必经程序。

第二篇：合同诈骗常见手段

合同诈骗常见手段

椒江新闻网 字体：大 中 小 我要评论(0)2010-6-25 14:49:0

5随着市场经济的发展，合同作为经济交往的手段，在我国经济生活中的地位和作用日趋重要。与此同时，利用合同进行诈骗的现象也日渐突出，形式多种多样，手段不断翻新。

一、售房合同诈骗

常见的诈骗手段有：一是提供虚假竣工日期，诱使买方签订合同，获取资金及利息；二是以“参建联建”出售没有所有权的房屋；三是虚构房源以骗取周转资金；四是签约后擅自扩大或缩小房屋建筑面积，使买方无奈多付款；五是在合同中设置埋伏，并将违约责任推给买方。

二、承揽合同诈骗

其惯用的伎俩有:一是在合同中设立质量保证金进行诈财。我国合同法并没有明文禁止设立“质保金”，于是一些不法定做人利用这一点，造成承揽人不合质量要求的违约假象，以无偿骗得“质保金”。二是利用“科技协作”骗取承揽方的技术指导费或技术信息费。三是利用散件组装进行诈骗，“散件组装”的产品是不能进入市场流通的产品，无论怎么组装，都难以符合国家要求。

三、居间合同诈骗

其常用的手法有：一是与第三人恶意串通，诈骗委托人的预付款、定金及中介服务费；二是故意夸大第三人的履约能力，骗取委托方与第三人签约而获得中介服务费。

四、抵押担保诈骗

这种诈骗行为具体表现有：一是以次质财产抵押，骗得合同交易，借此获取他们通过其他方式难以得到的财产；二是在一项财产上设置多个抵押权，重复抵押；三是担保人将无权抵押的财产设抵或对抵押财产不作实际估价，致使抵押权部分或全部不能实现；四是伪造或虚构权利凭证用于抵押，从而虚构担保，促使被诈骗方与之订立合同。

五、保险合同诈骗

在保险活动中，诈骗保险赔款的手段五花八门。如，冒用或盗用被保险人的名字向保险公司索赔；在机动车辆投保中，某些客户将出险车辆换成已保险车辆，以此向保险公司骗取保险金；投保人故意造成财产损失的保险事故，骗取保险金；故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病等人身保险事故，骗取保险金；伪造、变造与保险事故有关的证明、资料和其他证据，或者指使、唆使、收买他人提供虚假证明、资料或者其他证据，编造虚假的事故原因等骗取保险金。

六、购销合同诈骗

在购销活动中，有的行骗者以接受或帮销滞销商品为诱饵，抓住某些企业急于推销滞销商品的时机，乘机与其签订购销合同或代销合同，要求对方先发货，随后将骗取的货物低价出售或抵偿其他欠债，待到发现时已货款全无；还有的行骗者在质量上玩弄骗局，如采取伪造产品质量认证标志和产品的名称、产地、生产厂厂名、厂址，产品的主要成分含量及其他质量状况、保存期限等产品标志的方法进行诈骗。诈骗者为了能使对方轻易上当，往往在合同中规定一些对己方不利和十分苛刻的违约金、赔偿金等制约条款，甚至先在小额合同上处罚一下自己，造成己方“信守合同、资信良好”的假象，然后骗订巨额合同，使对方先发货或先预付货款，从而使诈骗得逞；为了骗取客户的信任，以其他人的货物冒充自家货物，诱骗客户“主动”签订合同，交付货款，等等。

七、加盟特许经营的合同诈骗

一些不法分子利用加盟连锁经营方式兜售滞销甚至劣质产品，骗取加盟者费用。首先鼓吹自己是某外国公司或中国香港公司的驻中国大陆机构，属于某行业协会的会员，归国某博士任技书顾问等等，并许诺虚假的高回报率，骗取商户加盟。有的则在宣传中为投资者计算回报，开列商品的成本、消耗等各项费用，然后计算出惊人的纯利，而实际上原材料、能耗因地区、企业而异，所谓低成本、低消耗一般在实际中很难达到，商户一旦投资就会落入陷阱。

第三篇：网上求职谨防骗子的要领

网上求职谨防骗子的要领

招聘专家提醒网上找工作要注意几点：

如果你是应届毕业生，建议你不要为了很多无关紧要的面试，奔波在别的城市，这样会花费很多不必要的人力和财力，也会让你的心态变得越来越差。

1、看准再去，对于没有把握或没有很大兴趣的，不要轻易到别的城市去；

2、不问能力的或者没签就要钱的，肯定是骗子；

3、多关注学校或同城的招聘会；

另外还要注意以下7项：

1、去正规人才网，因为正规人才网对企业是收费的，还有企业的信息是进行了企业资质审查。些企业都是获得工商局颁发的营业执照的，因此是相对可靠的，一旦出了问题是能够找到企业的。

2、在投简单时或打电话过来让你去面试，要先在网上查下确认该企业基本情况；得查查那家公司，看是不是正规。

3、正规企业不会让你交什么钱的。在应聘过程中不要交给任何招聘单位或者招聘人任何费用，招聘中收取如何费用都是非法的；

4、公司名称的话，有些小企业是用大公司的名义来吸引人；

5、有些公司有子公司的，也就用总公司的名义招子公司的人员，因为分公司可能新成立没有什么人员。

6、网投最好找正规的公司，不要盲目一把抓；

7、你要去口碑好的人才网，有些非专业的人才网都是些虚假、骗子公司。最好建议

1、网上找工作首先要准备一份既简单又能吸引用人单位的求职信和简历。

2、应聘者在网上投递简历的之前，应该对你要投简历公司及职位要求的情况进行了解，仔细阅读公司介绍以及招聘职位任职资格要求，确定合适自己之后对自己的简历进行有针对性的修改，表达出自己合适该招聘职位的理由和想要获得该职位的愿望。这样一定会增加你的面试机会的。

3、发送简历是网上求职关键的一步，如果是自己在网上通过e-mail发简历，应该以“应聘某某职位”作为邮件标题，把求职信作为邮件的正文，再把简历直接拷贝到邮件正文中，这样既方便对方阅读又杜绝了附件携带电脑病毒的可能性。如果通过人才网站求职，可以直接把填好的简历发送给招聘单位，网站的在线招聘管理系统还能把个人简历以数据库的方式存储起来，根据求职者的要求，供招聘单位检索和筛选。

网站：福州就业人才网

第四篇：求职招聘预防骗子小技巧

漫漫求职路，艰辛万千，坎坷颇多。求职者需谨慎行之，以防不法分子乘虚而入，折损时间和精力，甚至是自由。合肥梦成投资管理有限公司小编在此曝光一些求职骗术，教大家一下求职预防骗子的小技巧，望广大求职者要牢记于心，将这些骗子公司直接扼杀在摇篮中。

求职预防骗子公司小技巧

1、填写个人简历时，请不要在规定的表单以外的地方填写你的联系方式，这样会使所有人都看到你的联系方式，从而导致不安全的情况发生；合肥梦成投资管理有限公司小编强烈建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，勿长时间关机，若非必要最好不留家庭电话。

求职预防骗子公司小技巧

2、如遇到单位要求必须体检才能上岗的，请求职者注意：单位不应当指定某某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请求职者不要相信，并及时与我们联系，发现被骗应及时报警。

求职预防骗子公司小技巧

3、不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。

求职预防骗子公司小技巧

4、拒交各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。合肥梦成投资管理有限公司小编提醒，求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

求职预防骗子公司小技巧

5、多种途径了解公司背景。在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；

求职预防骗子公司小技巧

6、掌握劳动法规和相关政策。合肥梦成投资管理有限公司小编认为求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。

求职预防骗子公司小技巧

7、谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。

求职预防骗子公司小技巧

8、发觉被骗，及时报案。求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，合肥梦成投资管理有限公司小编提醒，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。

第五篇：求职简历中常见的九大谎言

求职简历中常见的九大谎言

1.工作经历往多了说。经常有人对我们说在一个地方工作不到一年看上去是很糟糕的一件事。很多人认为，与其承认事实，不如把工作经历说得长点。

2.夸大工作成绩和能力。拉高工作成绩和能力与直接撒谎是不同的。如果你没这样做过，也不知道如何利用过往的工作成绩或者能力，就不要将其一件一件地列出来。

3.抬高头衔和责任。这样做很容易让你想起过去的工作单位。不过很多人力资源经理不一定要看每一个求职者过去的经历。如果你的新职位跟过去相似，总是想着过去会让你不知所措，很难为新角色做好准备。

4.夸大学历和学位。求职时夸大学历和学位的结果是最终遭到解雇。不仅如此，还有可能引起对你过去雇主的法律行动。冒这样的风险不值得。

5.对“自就业”不去解释，工作经历年限有矛盾。如果出现工作经历时间说不清楚的时候，就实话实说。如果你中间去抚养孩子，或者回学校进修，没有哪个雇主会责备你。

6.遮掩过去的不良记录。你也许遭到过解雇，不愿意回顾过去，因而在求职简历中隐去了这段及管理。从技术角度讲，这不算撒谎。再次提醒你，遇到这种情况，还是要实话实说。

7.伪造证书。这与在学理上撒谎一样，会引起严重后果，甚至会影响你整个职业生涯。

8.在离职理由上撒谎。遭解雇或者离职是很常见的事情，但是这不是撒谎的理由。最好用一种积极的方式解释，免得雇主产生误解。

9.提供虚假信息。强迫朋友和家人为为你的职业生涯撒谎会让他们陷入困境。要珍惜友谊，就要让他们说真话。