求职信应避免“华而不实”(大全)

时间:2019-05-15 14:05:28下载本文作者:会员上传
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第一篇:求职信应避免“华而不实”(大全)

1.华而不实

外观格式要整洁,给人一目了然的感觉。

除非所申请的是设计、广告等讲求创意的工作,否则版面不宜设计得太过缤纷花巧,最重要是内容充实到题。

2.对象模糊

留意招聘广告,或打电话到该公司,找出收信的人是谁,在上款写上收信人的姓名称谓,如真的不知道收信人姓名,也应以「人事部经理」、「编辑先生」等代替拢统的执事先生。

3.长篇大论 重点不突出

内容以简洁为原则,雇主日理万机,不会有时间看冗长的求职信,所以求职信应尽量在一页纸内完成,两页为上限。同简历一样。

首两段就要提出重点,说明为何会对该项工作有兴趣及凭什么觉得自己会是适当人选。

4.啰嗦重复

每段写一个重点,不要反复讲述同一论点。

求职信是与履历相辅相承,而不是段落形式的履历,因此你可以提及一些履历上的重点,切勿全盘重复履历上的项目。

5.流水作业

公式化,千篇一律的求职信不足以吸引雇主,所以求职信的范例只是让你参考,而非抄袭。

细读招聘广告,了解雇主的需要,针对性地指出自己能胜任该职位的理由。但切忌试图表现自己很熟悉该公司,因为读信的人一定比你更清楚。

第二篇:求职信别华而不实

有些大学生把一些经历当成资本,进行“情感推销”,企图博得用人单位的同情就不足取了。其实,用人单位看了反而会觉得其很虚伪,有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况,尽量给企业一种诚实的感觉。

“我来自一个偏僻的地方,贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是,我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界,这是我个人思想的升华,也是人生的感悟……最重要的是,我的确为老百姓们做了不少实事……”

让人不可思议的是,这是一份名为《一个有志学生的自白》自荐信。就业形势严峻,大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”,以往一份份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”。

部分应届生为找到一份满意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者,大四学生小陈称,写这份“自白书”的目的首先是追求独特,现在竞争如此激烈,如果不能一举抢得用人单位的“眼球”,那么就很难保证应聘的成功率。

据了解,目前不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”,以便更好地推销自己。

“此外,不少求职信看上去像块小“砖头”,粗粗一数,竟然有几十张纸之多,而内容之具体简直像是一本应聘者本人的“自传”。而且不少“自传”满纸是“血泪家史”,或是“从小父母离异”,或是“弟弟辍学在家”,在打动人心方面做足文章。

一家用人单位的负责人抱怨,原本花几个小时就能完成筛选,现在工作量上升了好几倍,让人不甚其烦。

这类自荐信的淘汰率很高,以前是简历“注水”严重,如今一份原本应该简单明了的材料也如此滥情,实在让他们怀疑大学生的个人诚信。

一些高校的就业指导专家认为,荐信如果太过“煽情”,反而会降低求职“成交率”。求职信有一套操作规范,大学生完全可以不用“别出心裁”。自荐信,忌给自己戴高帽子,忌炫耀以往的经历,这样易给人一种华而不实之感。

第三篇:求职信写作应避免的4种现象

优秀的求职信通常都需要遵守三项原则:一是要谦虚谨慎,实事求是;二是要态度诚恳,语气谦和;三是要把自己放在一个正确的位置上。

我们要避免在求职心中出现以下四种情况:

(1)为对方限定时间的求职信,必定要失败。如“敬请贵经理务必于×月×日前复信为盼。”这种写法,虽表面上看相当客气,可实际上是在限定对方时间,好象在给对方“下命令”,容易使人讨厌。

(2)为对方规定义务的求职信,必定要失败。如“本人谨以最诚挚的心情,应聘贵公司的会计师一职,盼望得到贵公司的尊重、考虑和录用”。这种写法,事实上是在强迫对方,因为这句话实际含义是:“你如果不录用我,就是对我不信任。所以,你必须录用我,才能体现你的信任。”

(3)用以上压下的口气写的求职信,必定要失败。比如“××部长很关心我的求职问题,特让我写信给您,请多关照。”这种求职信,让收信人看后很反感。

(4)“吊起来卖”式的求职信,必定要失败。如“现已有多家公司欲聘我了,所以请贵公司从速答复。”这实际上是在威胁人家,是在用别的单位来压他,好象是在说“我可是一位人才哟,他们都抢着要聘我,你不聘我,就是不爱才、不识才、不用才。”所以,往往会激怒对方,导致求职失败。

第四篇:求职信不要“华而不实”

很多求职者忽视写求职信。求职信与简历不同。简历通常传递的是关于求职者专业技能、综合素质等方面的信息。而求职信则主要说明你与其他求职者的不同、你自己的优势和特长、对应聘职位的理解等等。因此求职信要点明获悉职位信息的渠道、应聘的职位、应聘的缘由外,还要写出本人的优势。当然,也可以加上你对行业和公司的独特见解、能为公司做什么贡献等内容。

写求职信时,内容以简洁为原则。招聘单位不会有很多时间看冗长的求职信。每段可写一个重点,重点讲述与应征职位有关的实习经验、项目经验等。

求职信的版面不宜设计得过于缤纷花巧,外观格式要整洁,给人一目了然的感觉。

对于不同公司,可以准备不同的求职信。不要弄一个千篇一律、公式化的求职信,这只会令招聘单位反感。

求职信绝不可以出现错别字、语句不通顺等情况,这样的求职信只会让人扔进废纸篓。

除非你的字实在写得比较糟糕,否则求职信尽量手写而非打印。注意字迹工整,不可潦草。

据了解,目前有不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”,以便更好地推销自己。一家用人单位的负责人抱怨,原本花几个小时就能完成筛选,现在工作量上升了好几倍,让人不甚其烦。不少用人单位表示,这类自荐信的淘汰率很高,以前是简历“注水”严重,如今一份原本应该简单明了的材料也如此“煽情”,实在让人怀疑大学生的个人诚信。

一些高校的就业指导专家认为,求职信太过“煽情”,反会降低求职“成交率”。求职信有一套操作规范,大学生完全可以不用“别出心裁”。自荐信,给自己戴高帽子,炫耀以往的经历,这样易给人一种华而不实之感。专家指出:大学生求职应该反映自己的真实状况,进行“情感推销”,企图博得用人单位的好感往往会适得其反。

第五篇:求职信应注意的事项和应避免的错误

求职信中应注意的几点

1、一些跨国公司或港澳台公司,通常会要求应聘者递交英文求职信和个人简历。不过,即使没有明确规定为了引起对方的注意和重视,最好用英文(或其它外文)信件提出对某些职位的申请,往往会比单纯写中文求职信效果更好。所有的英文求职信都应用电脑打印。

2、求职信的第一句话应该开门见山,让对方尽快知道它的内容。

3、段落要短,句子不宜很长,长的段落更易令人生厌。

4、段落可以加小标题,或是编上序号,使求职信条理分明,层次清晰。

5、求职信的用词语气应不卑不亢,不能过分客气,也要力求避免无意中伤害他人的尊严。

6、尽量避免用专业术语或俚语、谚语或典故、地方方言,否则在信息传递上可能会出现周折,甚至引起误会。

7、求职信不应有错别字,不要使用涂改液或橡皮擦,纸张不要沾上污迹,以示对人的尊重。

8、最后别忘记签上你的名字。英文信件中本人的亲笔签名,应在打印机打印的姓名拼音的上面。

求职者不要犯以下错误

自以为是

不宜用太多艰深的生字,这不是表现你语文能力的正确方法。

你以前可能有很多丰功伟积,但不宜附寄一大叠你以前做过的报告或计划书,因为雇主根本不会有时间和心思一一细看。

粗心大意

要重复翻看,避免错字和语法错误。

资料要齐全,尝试切身处地考虑读信者能否从求职信中得到他需要的资料。

不留后着

每封寄出的求职信都应保留一份副本,以作日后获面试机会时参考。

条理不明

如招聘广告上附有参考编号,最好在信首和信封面上都列明,这样可以方便和缩短对方处理你的信件的时间,那你便可以更快获得回复。

求职信的写作技巧就是让您写出让招聘人感兴趣的东西,具体的内容还是要根据自己实际情况来写,切忌弄虚作假。

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