福建三和食品集团有限公司诚聘（精选）

第一篇：福建三和食品集团有限公司诚聘（精选）

福建三和食品集团有限公司诚聘福建三和食品集团股份有限公司是一家以水煮笋及番茄制品生产加工为主营业务，集生产、加工、贸易、科研开发为一体的国家级农业产业化龙头企业。公司占地152亩，注册资金5000万元，总资产3亿元，现有员工500余名。我司是中国最大的生产水煮笋、速冻笋及深加工产品的外向型企业，产品主要出口到日本，已占有日本竹笋市场26％以上的份额。公司以新疆番茄种植生产原料为背景，凭借先进设备及技术，番茄酱生产加工能力可达150T/day，可供应70g、198g、400g、800g、1 kg、2.2kg、3kg、4.5kg等大小规格的马口铁包装番茄酱制品。

现有子公司：福建三和集团番茄制品有限公司

浙江松友食品有限公司

三和进出口贸易（三明）有限公司 现公司因业务发展的需要，诚聘以下人员：

1、外贸员6名（其中笋制品2名，工作地点在临安；番茄制品4名，工作地点在福建沙县）

2、财务人员2名（具有会计从业资格证，工作地点在福建沙县）

3、办公室人员4名（其中1名为办公楼大堂接待，工作地点在福建 沙县）

4、电工、机修工2名（工作地点在福建沙县）

5、品管人员4名（工作地点在福建沙县）

6、研发人员 3名 大专以上学历、食品科学生物工程类专业

第二篇：广东荣基集团诚聘（范文）

广东荣基集团诚聘

广东荣基集团有限公司是一间以建设管桩为基础，以房地产为龙头，建设工程、管桩生产、建材生产、物业服务、商业管理为一体的跨行业经营企业集团。集团公司日趋完善的人力资源开发管理体系和人才激励机制，可为您提供理想的发展平台。因扩大经营规模，现诚聘以下职位人员：

总经理秘书/办公室职员：（各1名）

1、女性，身高1.60米以上，形象大方得体、气质佳，性格活泼开朗；

2、熟练操作电脑，语言表达能力强，工作责任心强；

3、有一定的外联公关工作能力及应变能力；

福利：按国家规定享受法定节假日，购买社保，包两餐工作餐，年终绩效奖、通讯费，享受工作餐，统一工作服；集团每个季度将组织一次大型的集体活动。例如公司周年庆祝活动、春节晚会、旅游、卡拉OK赛、篮球比赛等。薪酬：2000-5000元

联系地址：湛江市赤坎区军民路19号荣基大厦邮政编码：524099 联系人：黄小姐电话、传真：0759--3289912

企业网址：http://.cn

请将个人简历投到企业招聘邮箱：rjhrm@163.com

第三篇：福建联美建设集团有限公司 编 2008年2月14日

联美简讯

第 三 期(总第221期)

福建联美建设集团有限公司

编

2008年2月14日

新春贺佳节

齐聚谋发展

2月3日（农历廿七）上午，公司总部四周飘舞的彩旗庆祝着公司2007年的丰收，大门口两对红灯笼洋溢着节日的喜庆，多功能厅祥和的音乐抒发着联美人内心的欢悦！今天，公司在总部多功能厅举行2008年春节团拜会，公司领导薛建国、洪荣美、叶新辉、姚玉林、吴兴先，与一年来辛苦奋斗在省内外施工一线的管理人员、技术人员及机关全体工作人员欢聚一堂，以佳节盛会为平台，对一年来的工作认真回顾总结并共谋企业前景。

公司董事长、党委书记薛建国在致辞时，首先代表公司领导班子向奋战在全司各个岗位上的广大干部职工，向离退休老同志并通过职工向各位家属致以节日的问候和良好的祝愿。薛董事长说，感谢大家一年来的辛苦换来了联美的繁荣，企业目前发展势头很好，我们要继续保持这一良好势头，就要自加压力拓展更大的发展空间。同时企业通过内部资源整合现已组建成为联美建设集团，这样企业的发展战略就更加宏伟了，鉴于目前企业发展现状、未来发展趋势及存在的一些问题，他要求与会人员积极发表自己对企业今后发展的感言和看法。做为公司第一个站出来试行公司项目承包责任制的项目经理刘荣第一个发了言，接着，陈坚、赖仁康、温金德、顾新生、刘起场也先后做了发言，他们分别从经营效益、成本管理、技术改进、房地产管理、施工交底与监督责任落实、工程开发技巧、施工与开发成本控制差异等方面详尽

１ 阐述了自己的观点。公司领导认真倾听来自施工经营管理一线的意见建议和建言献策，并对他们的发言一一进行了点评。接着，薛董说，我们能把一家濒临倒闭的企业，经过十年的艰辛努力，企业呈几何倍数向前发展，连续两年创下亿元利润，成为福煤系统年创利超亿元的三家企业之一，只要我们同心同德、共同努力，我们的事业会发展得越来越发达！他还充满信心地对企业今后的发展做了布局筹划，对企业人才培养工作、规范物业运作等工作提出新要求，并强调了节日期间的安全事项，布臵了节后应着重落实的工作重点。

团拜会上，公司总经理洪荣美、副总经理叶新辉、姚玉林、公司党委副书记吴兴先、公司助理调研员魏宝霖也先后向公司广大职工表达了新年的良好祝愿，赢得阵阵掌声，整个团拜会春意融融，洋溢着喜庆和谐的气氛。（党群部）

公司2007考核工作结束

为进一步加强公司所属单位、项目部班子、干部和专业技术人员队伍建设，检查各自履行岗位职责情况，从2007年12月10日至2008年1月10日,公司共抽调10位同志组成3个考核组，分赴各基层单位开展了2007考核工作。对41个被考核单位、项目部班子及105名中层干部进行考评，其中有39个被考核单位被定格为满意，并有6个单位因工作成绩比较显著，受到公司通报表彰；此外，有18名中层干部被评定为优秀。

考核组每到一处，即按照考核目的、内容和步骤，采取召开座谈会、个别谈话、查阅资料、评价反馈等方式和手段，对各单位、项目部领导班子建设、执行公司制度、公司中层干部履职和党风廉政建设、专业技术人员队伍建设、职工收入及党员发挥作用等方面进行综合检查和考核。考核组共召开15场述职报告会，听取了27个单位、项目部班子及成员的述职报告，对各单位、项目部班子工作及成员履职情况、落实党风廉政责任制及廉洁自律情况进行了民主测评。同时，对中层后备干部进行了民主推荐。另外，考核组还审阅了14个单位、项目部班子及成员的书面工作总结和述职报告。经过为期一个月的努力，考核组对各单位、项目部班子和成员的德、能、勤、绩、廉综合素质做出分析评价，２

◇◇并总结了以下七个方面的优点：一是班子团结有战斗力，能较好地落实公司的“三个”责任制，经营意识和成本意识显著增强，绝大部分单位完成了公司下达的责任目标。其中：实现效益比较好的有：联盛公司、美伦B区项目部、邵武项目部和三明项目部。二是各单位、项目部都能按照公司有关要求，做到守法经营，规范运作。围绕公司总体工作目标，创造性地开展工作，各项基础管理工作得到进一步加强，树立了公司品牌。如：桂林分公司。三是各单位、项目部负责人市场意识明显增强，注意收集各方面的信息，主动承接工程项目，为企业的持续发展尽职尽责。如：漳州项目部通过努力承接了东升花园项目，为公司试行项目管理新模式开了先河。四是在执行民主集中制和团结协作方面,各单位、项目部班子都能较好地贯彻执行民主集中制的原则，团结协作，分工负责，有较好的团队精神。在重大事项决策上，能做到集中研究，集体讨论决定。如:材料采购、班组选用和大额资金使用等，均能按公司的有关规定规范运作。五是在落实党风建设责任制和廉洁从业方面。各单位、项目部能认真执行公司党风廉政建设的有关管理规定及要求，本着勤俭办企业的精神，自觉做好廉洁自律工作，办事公开透明，考核中未发现违规违纪的情况。六是公司勤奋敬业和勤俭办企的精神得到进一步发扬和光大,煤建六个矿建项目部，远离城市，工作生活条件相对艰苦，但大家没有被困难所折服，而是通过默默的奉献，彰显出公司特别能吃苦和特别能战斗的情怀，并在较短的时间内，使项目部的工作走上规范管理的轨道，取得良好成效。七是坚持“两手抓、两手硬”的方针，努力构建和谐企业。各单位、项目部能按照“一岗两责”的要求，充分发挥基层党组织和党员的两个作用，努力创造良好的工作和生活环境，主动关心职工，稳定职工队伍。如：煤建三明项目部在创造良好业绩的同时，主动增加员工收入，注重对专业技术人员的培养和教育，进一步调动了专业人员的积极性，构建了比较和谐的工作氛围。同时，考核中也发现仍有部分单位、项目部班子民主管理意识较差，存在太过注重项目成本效益而对职工关心不够、过于追求承包利益而对员工的工资及福利发放不规范、个别中层干部工作不够细致、工作方法不得当等不足，职工评价满意度较低。

公司要求，在新的一年，各单位、项目部班子及成员要针对本次考核中发现的问题，进行认真的反思，树立大局意识、危机意识和服务意识，认真做好本职工作，为企业的发展作出新贡献。（人力部 党群部）

３

第四篇：烟台星洲国际贸易有限公司诚聘优秀学子

烟台星洲国际贸易有限公司诚聘毕业生

3月20日下午2点半，由就业指导中心和就业协会主办的烟台星洲国际贸易有限公司专场招聘会在二教207顺利举办。本次招聘会的主讲人是烟台星洲国际贸易有限公司人事和销售部经理王杨，相关专业的应届毕业生前来听取了此次招聘会。

首先王经理向大家介绍了烟台星洲国际贸易公司的发展情况，让大家对本公司有了基本的了解。然后直入大家最为关心的问题——本公司的招聘岗位及应聘条件，王经理介绍到本次主要面向我院招聘机械、机电相关专业的营销员，要求专科以上学历，有较强的沟通能力，善于自我管理并能够承受较大的工作压力。王经理着重强调应聘人员要热爱营销工作，兴趣是自己最好的老师，并且用自己的亲身经历来告诫大家一定要做自己喜欢的工作。

其次，王杨经理重点介绍了本公司营销行业的六点特点及烟台市场的基本概况，她指出外贸、黄金、机械、电子四大产业是烟台的四大支柱产业，为烟台开拓业务提供了得天独厚的条件。所以烟台星洲国际贸易公司有良好的发展前景，也为给多的应届毕业生提供了更宽的平台。

王经理还着重说明了贵公司的薪金待遇问题，本公司的薪金模式是底薪+补贴+通讯工具+提成+低保+奖金+人文关怀+晋升八个方面。新招聘的员工试用期三个月，在试用期间底薪是每月2000元，补贴每个工作日10元，这吸引了不少同学的目光，好多对该公司感兴趣的同学纷纷与王经理进行更进一步的交流。

最后，王经理用“弱者在于等待机遇，强者在于把握机遇，智者在于创造机遇”这一句话与大家共勉，希望大家都能做一个志存高远的人！

记者隋同同

第五篇：食品有限公司规章制度

1.遵守国家政策，法令和公司一切规章制度，爱护公共财物认真执行岗位责任制；

2.应按公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、不得擅离岗位、不得无故旷工，工作时间内不许闲谈作乐、不许传岗位和离岗，不许做与生产无关的事情；

3.服从生产工作安排、调动、努力钻研生产技术，提高自身素质水平，做好本职工作；

4.请病假、事假要有正当理由，并写请假条办理批审手续，两天一下由生产主管批准，三天以上由公司经理审批，来不及自办手续的药托人代办或打电话请假，并于上班后补充手续，批准后方能生效，否则违者做旷工处理，旷工一天除当天工资没有另罚款20元；

5.工作时间内，因事或因为看病要离开工作岗位，要向生产主管请假经同意后方能离开，否则做早退处理，早退一次扣10元；

6.不得带任何食品杂物进车间，不得在车间吃食物，不准在车间乱丢杂物以及随地吐痰，违反本条例之一者罚款10元，严重者开除；

7.进入规定要穿工作服的工作间一定要穿工作服，必须穿戴整齐洁净，违者一次扣款10元，严禁携带手表、首饰等个人物品进入生产区，所有工作人员不得留长指甲或涂指甲油；[你正在阅读的文章来自:文库网www.xiexiebang.com]

8.爱护公司财产，不得私带厂内任何物品出厂，违者则被视为偷窃，轻者按物品价值的十倍进行罚款或开除，重则报告当地公安机关；

9.运送产品要小心轻放，不得乱丢重摔，造成损坏的由违纪者负全部责任（包括搬运工）；

10.不管上下班时间，不准在厂区吸烟、喝酒，违者一次罚款50元；

11.工作服的管理

①工作服包括淡色工作衣、裤、发帽、鞋靴等，某些工序(种)还应配备口罩、围裙、套袖等卫生防护用品。

②工作服应有保活制度。凡直接接触食品的工作人员必须每日更换。其他人员也应定期更换，保持清洁。

12.健康管理

①食品厂全体工作人员，每年至少进行一次体格检查，没有取得卫生监督机构颁发的体检合格证者，一律不得从事食品生产工作。

②对直接接触入口食品的人员还须进行粪便培养和病毒性肝炎带毒试验。

③凡体检确认患有：a肝炎(病毒性肝炎和带毒者)，b活动性肺结核，c肠伤寒和肠伤寒带菌者，d细菌性痢疾和痢疾带菌者，e化脓性或渗出性脱屑性皮肤病，f其他有碍食品卫生的疾病或疾患的人员均不得从事食品生产工作。