工作要点及计划

第一篇：工作要点及计划

2011年创先争优活动计划与要点

中共吉首市公安局第十二支部创先争优办公室

（2010年12月22日）

2011年，吉首市公安局创先争优活动将以“深入贯彻落实科学发展观，创建平安吉首”为主题，通过创先争优活动的深入开展，强化基层组织建设、提升党员素质，推进乾州新区建设，有效化解社会矛盾，进而实现乾州新区的平安和谐。

一、总体思路和主要载体

主体思路是围绕“五个好、五带头”的基本要求，在党员中掀起比、学、赶、帮、超的竞赛热潮，使党员在急、难、险、重任务面前和工作岗位争先进、业务创一流、个人争优秀当先锋的良好局面。

二、工作计划

2011年，我们将按照市委创先争优活动要求，注重加强指导督查，注重创新活动载体，注重培养宣传典型，注重推动中心工作，引导基层党组织履职尽责创先进，党员立足岗位争优秀，群众实实在在得实惠，推进创先争优活动向纵深发展。在全区形成创先争优活动特色鲜明、竞相比学赶帮超的生动局面。

一是注重加强指导督查，着力在任务落实上求突破。

区委督查室联动，对农村、机关、街道社区、两新组织、群团组织等进行定期督查，适时召开创先争优活动推进会议，对活动不断进行再动员、再部署，对承诺兑现、领导点评和群众评议的事项、整改落实的进度、“三重一大”项目进展等督查通报，促使各项工作任务落到实处，确保活动始终沿着科学

1发展的方向整体推进。

二是注重创新载体，着力在取得实效上求突破。我们将在全区基层党组织和党员中深入开展“五项活动”，即以“机关帮村组、支部联建，增强服务功能；干部帮农户、发展联动，增加农民收入；党员带群众、和谐联创，增进党群干群关系 ”为主要内容的“三帮三联三增”党建主题实践活动；在机关党组织中开展以“抓学习、比思想，创一流素质；抓发展、比工作，创一流业绩；抓服务、比作风，创一流形象”为主要内容的“三抓三比三争创”活动；以“亮身份、强党性、做贡献”为主题的党性教育活动；在农村，以“五项工程”为主题，引导基层党组织和党员在推进新农村建设中创先争优；在街道社区，开展“三推进、三争创”主题实践活动。即“推进工作思路创新、组织体系创新、服务方式创新，争创文明社区、文明院落、文明家庭”；在机关，开展创建“学习型、服务型、竞争型、创新型、文明型、和谐型、清廉型、健康型”“八型机关”主题实践活动，以争创“岗位明星”为引领，增强党员的先锋模范作用，促使党组织在单位工作中创先进，党员在本职岗位上争优秀。

三是注重培育和宣传典型，着力营造氛围上求突破。坚持把培养典型、树立典型、宣传典型贯穿于创先争优活动始终，采取两手抓的方法：一手抓老典型的宣传推介，邀请市级新闻媒体上对今年以来选树的各个领域的先进典型进行集中采访，挖掘提炼，报道宣传，充分发挥典型的示范带动作用；一手抓新典型的培育，变传统的层层推荐为主动定向培养，把“五个好”、“五带头”的普遍要求具体化，推进“十百千工程”实

施，培养选树“十大党员标兵”、“百佳基层党组织”和“千名优秀共产党员”。在市组的指导下分别确定为县（市）、省、国家级先进典型的培养对象，分阶段进行定向指导培育。到“七.一”前夕建党九十周年，十八在大前夕选树不同层次的先进典型。在全区开展“感动泉山----寻找身边的罗文”优秀党员先进事迹报告会，在《今日泉山》、《徐州日报》开辟专栏，编印画报、书籍，集中宣传创先争优活动开展情况和先进典型，促使形成学先进、赶先进、当先进的良好氛围，进而合创先争优活动成为全社会的价值取向。

四是注重推动中心工作，着力在促进科学发展上求突破。我们将坚持把“率先建成江北现代化服务业强区”作为开展活动的出发点和落脚点，把二者有机地结合起来，建立起活动开展与“三重一大”项目相互促进的长效机制，使各项中心工作成为创先争优活动的具体内容，创先争优活动成为落实各项中心任务的强大动力。

三、工作要点

一是在推进经济转型、加快发展上创先争优。把经济结构调整作为首要任务，在推动产业升级、加大招商引资力度、加快软件园建设等重点工作中发挥主导作用，在推进全民创业中发挥引领作用。

二是在统筹城乡发展、加快一体化进程上创先争优。紧紧围绕“率先建成江北现代服务业强区，向全省一流城区进军”这一目标，做好“三重一大”工程、九里湖开发保护、桃花源都市农业建设、农业产业化发展等项目，强化责任意识，落实工作任务，为推进城乡统筹，加快形成城乡一体化发展的新格局

做贡献。坚持走特色化、规模化、合作化、产业化之路，大力培育发展现代农业；以提高城乡产业关联度、市场集中度和经济融合度为目的，聚力发展以农家乐为抓手的现代服务业。积极搭建平台、创新载体，引导广大党员干部在发展城乡产业、促进群众增收中发挥作用、创先争优。鼓励有学历、有能力、有实力的优秀农村党员带头兴办农业大棚，充分发挥共产党员在服务产业发展上的先锋模范作用。

三是在改善民生、服务群众上创先争优。要围绕提高城乡居民收入水平，做好就业、社保、教育、医疗卫生服务等工作，坚持不懈地为群众办实事、做好事。紧紧围绕群众关注的热点难点问题，以人为本，深入群众，主动做好释疑解惑、帮困解难的工作。要创新服务方式、拓宽服务领域、强化服务功能，让帮助群众排忧解难成为党员的一种自觉和经常性工作。积极推广“党员与群众结对帮扶”、“党员承诺制”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等做法，群众有什么需要，党员就要有什么承诺，作出什么承诺，就要兑现什么承诺，明确奖惩制度，调动党员服务群众的积极性和责任感，促进社会管理的法制化、规范化、科学化。

四是在加强基层组织、夯实执政基础上创先争优。面对经济社会转型的大背景，基层党组织建设也要加快转型。要进一步创新党组织的设置方式和活动方式，在以地域、单位为主设置党组织的基础上，因地制宜、灵活多样地设置党组织，不断扩大基层党组织的覆盖面，确保每一个党员都有明确的组织关系和正常的组织生活，组织流动党员参加创先争优活动。在区党代会召开前夕，推出“党代表在行动系列活动”，让党代表

成为创先争优活动的先锋。在企业兼并重组整合中做好党员组织关系的接转，进一步加大非公有制经济组织和新社会组织的党组织组建力度。继续组织区机关部门、社区、驻区单位党组织与辖区非公企业开展“结对共建”活动。开展“百名律师进企业”、“优惠政策送企业”“我为企业发展出思路”及“公开承诺、岗位奉献、服务群众、亮牌示范、组织创新”等一系列活动。深入挖掘各级基层党组织和广大党员在转型跨越中创先争优的先进典型，广泛宣传他们的先进事迹，用身边事教育身边人，充分激发基层党组织和广大党员的热情和动力，通过党员带群众、党内带党外，形成比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围，使创先争优成为全社会的价值取向，使各级基层党组织和广大党员成为全社会的行动标杆。

五是在转变作风、抓好落实上创先争优。要在加快发展的实际工作中讲标准、讲效率、讲结果，在提高执行力、落实力上比高低、论英雄，大力营造干事创业的浓厚氛围。通过开展学习知识的竞赛、本领提高的竞赛，努力建设学习型党组织，充分利用党校、学习教育基地、泉山党建网等平台，组织基层党员干部进行政治理论、文化知识和致富技能方面的学习和培训，用别人的眼光来开阔自己的视野，用别人的创新来丰富自己的路径，用别人的经验来提高自己的本领。要把落实创先争优活动总体要求和落实基层党组织“五个好”、优秀共产党员“五带头”具体要求统一起来，围绕所承担的任务、所从事的工作，制定符合群众愿望的活动载体，研究制定提升素质、改进工作的措施，把创先争优活动的成效体现在职责明确、能力提升上。

以创先争优的成果作为推进城区科学发展率先发展的强大动力。

第二篇：今年组织部工作要点及计划

今年组织部工作要点及计划

今年全县组织工作要以党的十六大精神为指导，全面贯彻落实“三个代表”重要思想，紧紧围绕县十次党代会提出的发展战略，突出重点，开拓创新，着力提高领导班子和领导干部领导经济建设的能力，进一步激发干部队伍活力，不断增强基层党员、干部带头带领发展经济的本领，为加快建设富裕文明的新广德提供坚强的组织保证。

一、认真贯彻十六大精神，加强领导班子和领导干部思想政治建设

⒈认真抓好十六大精神的学习贯彻。切实用“三个代表”重要思想武装党员干部的头脑，不断增强党员、干部“发展是党执政兴国第一要务”的意识。大力推进理论学习的制度化、规范化，健全和完善党委（党组）中心组学习制度和领导干部在职自学制度，弘扬理论联系实际的学风。各级领导干部要按照成为“三个模范”的要求，注重在领会精神实质和指导实践上下功夫，不断提高驾驭市场经济、解好范文版权所有决实际问题和把握全局的能力。

⒉切实加强作风建设。按照“八个坚持，八个反对”的要求，认真解决各级领导班子和领导干部在思想、工作、生活作风等方面存在的突出问题。以保持党同人民群众的血肉联系为核心，继续坚持领导干部基层联系点制度、进村入户制度。开展民主评议机关活动，促进机关工作作风的转变。以作风建设的成果，带动政风和社会风气的好转，优化发展的环境。

二、适应加快发展的要求，着力提高领导班子和干部队伍的工作水平

⒊加强和改进干部教育培训工作。组织实施《广德县科级领导干部继续教育实施意见》，围绕“工业兴县、竹业富民”发展战略和“招商引资年”活动，加强对干部市场经济知识的教育培训。改进和完善干部教育培训的形式，在坚持以苏浙沪培训基地为依托的基础上，有针对性地拟定工业经济、招商引资、发展环境、贸易规则等专题，聘请先发地区经济主管部门领导和有实践经验的从事经济研究的专家学者来广讲学，每月举办一次双休日讲座。引导、鼓励干部亲历发展经济的实践，在理论与实践的结合中，培育市场经济意识，接受市场经济教育，增长发展经济本领，感悟发展经济的责任。制定实施《科级领导干部培训责任制》和《干部培训质量评估制度》，加强对干部参训期间的考核，规范干部教育培训档案，将干部学习培训考核结果作为干部选拔任用的重要依据。

⒋切实做好培养选拔年轻干部工作。围绕全县经济发展的大局，坚持重德才、重主流、重实践，积极转变用人观念，扩大识人视野，对懂经济并在实践中取得一定成效尤其在招商引资工作中做出成绩的年轻干部优先提拔使用。继续采取“下派上挂”、“交流轮岗”等方式，加强对后备干部的培养。同时，认真做好女干部、党外干部的培养选拔工作。

⒌健全和完善民主集中制。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合，建立健全县直单位和乡镇党委的议事和决策机制。积极探索不断拓宽党内民主渠道的有效途径，保证基层党员和下级党组织的意见能够及时反映给上级党组织，提高党员对党内事务的了解和参与程度。要使各级党组织和领导干部特别是“一把手”增强大局观念，自觉把部门利益置于全局利益之中，确保令行禁止，政令畅通。

⒍强化干部监督工作。着力加强对一把手和掌握人权、财权、物权的关键部门、关键岗位的领导干部及年轻干部的监督。围绕“招商引资年”和重点项目的实施，对领导班子和领导干部进行专题跟踪监督，充分发挥监督的效能。坚持和完善领导干部任期经济责任审计制度，建立健全审计决定督办、审计结果运用及审计情况通报会制度，使领导干部在任期内都要接受经济责任审计。认真执行领导干部个人重大事项请示报告、党政正职总结报告和谈话、函询、诫勉等制度。坚持和完善与执法执纪单位联系会议制度，完善监督网络，建立干部监督信息库，增强监督的实效。

⒎大力加强人才队伍建设。从县域经济发展需要出发，着力盘活现有人才存量，合理开发和利用各类人才。完善县级领导联系专家制度，组织评选第二批县级专业技术拔尖人才，建立健全县、乡、村三级人才资源库，大力挖掘本地现有人才，改变浪费闲置人才的状况。进一步健全激励机制，积极发展人才市场，促进科技进步和成果转化，最大限度地发挥各类人才的潜能。同时，以需求为导向，继续坚持“不求所有，但求所用，更求所为”的原则，编制紧缺人才目录和培训规划，围绕支柱产业、优势产业及重大项目、重点工程，面向县内外公开招聘，吸引更多的优秀人才参与广德经济建设。

⒏加强干部队伍宏观管理。坚持党政干部、企业经营管理者、科技人才“三支队伍”一起抓的方针，建立优秀企业经营管理者和科技人才信息库。研究制定《关于科级非领导职务设置的意见》，进一步规范科级非领导职务的任用管理。探索完善干部人事分类管理制度，统筹考虑干部人事工作发展战略。加强对事业单位机构改革工作的指导

与协调。、加强老干部工作。健全落实离退休干部管理的各项制度。加强老干部思想政治工作，关心老同志的政治生活，发挥老干部在两个文明建设中的作用。加强老干部党支部建设，充分发挥老干部支部在自我管理、自我教育中的作用。

三、深化干部制度改革，建立充满活力的选人用人机制、进一步改进和完善干部选任制度。严格执

行《条例》的规定，落实干部考察工作责任制、考察预告制、差额考察制，完善《领导干部考核反馈实施办法》，不断提高干部考核质量，发挥考核结果在干部管理工作中的作用。扩大干部任用工作民主，实行县委全委会任免干部无记名投票表决制。认真贯彻干部“四化”方针和德才兼备原则，立足于发展的需要，把干部的培养、选拔、任用等各个环节与经济建设紧密结合起来，研究制定领导干部实绩考核办法，把工作实绩和群众公认作为评价干部的重要标准，在经济建设主战场培养干部、考察干部，真正把那些思想解放、工作开拓、实绩突出、发展经济能力强的干部及时选拔到重要岗位上来，树立正确的用人导向。

⒈进一步提高干部工作的民主和公开程度。完善民主推荐、民主测评、民主评议领导干部制度，严格执行干部任前公示制，扩大干部工作的民主，落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权。

⒉进一步健全激励机制。运用政策导向鼓励机关干部领头办实业，为广大干部参与经济建设创造更为宽松的环境。积极推进县直和乡镇机关中层干部竞争上岗工作。加大调整不称职、不胜任现职干部的力度，对在民主测评中不称职票在以上的，经考察确实不胜任现职的干部予以降免职，坚决把敬业精神不强、工作实绩不明显、大局意识较差、招商引资工作不力的领导干部调整下来。

四、保持党的先进性，增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力

⒊全面提升“三级联创”的质量。把促进农村经济发展作为“三级联创”工作的出发点和落脚点，建立以经济发展实绩为主要考核标准的党建工作目标管理体系。健全规范村级工作的各项民主管理制度，持之以恒地实行村务公开制度。建立健全村党支部领导下的村民自治运行机制，增强农村基层组织解决自身矛盾的能力。建立基层组织建设先进典型库，加大对典型的培育和宣传力度，扩大典型示范辐射的影响力。加强对选派干部的任期培训和管理，抓好“四个一”科技示范工程和“三联一帮”措施的落实，加快后进贫困村的发展。好范文版权所有

⒋认真组织开展“双培双带”活动。根据新的发展阶段农村基层组织建设的需要，出台“双培双带”活动实施意见。通过几年的努力，着力把农村年轻党员、干部培养成发展能手，把农村发展能手培养成党员、干部，鼓励党员、干部带头致富，引导他们带领群众共同致富。把扩大乡土能人队伍与培养村级后备干部结合起来，推进农业和农村经济结构调整以及农业产业化经营，促进农村经济的发展和农民收入的增加。

⒌充分发挥非公有制领域党组织的作用。非公有制领域党的工作要把着力点从抓组建转移到抓发挥作用上来。依托县非公有制领域党建联系会议，按照“帮助、促进、监督、协调”的要求，探索适合非公有制企业特点的党组织活动方式和工作方法，促进企业的健康发展。

⒍加强机关和社区党的建设工作。在机关，抓实“优秀业绩、优质服务、优美环境”的“三优机关”争创活动，使党政机关带头成为优化发展环境的“窗口”。在社区建设的过程中，做到党的建设工作同步进行。

⒎切实改进党员教育管理方式。在党员教育上，要由抽象的理论灌输向形象直观的实效转变，增强教育的吸引力。要加强县、乡两级电教片片库的建设，根据不同类型、不同层次党员的需求，组织好片源，利用完备的电教设备抓好播放工作。运用送科技下乡和组织党员学习身边的典型或外出参观考察等形式，开阔眼界，转变观念，提升党员队伍整体素质，发挥在两个文明建设中的先锋模范作用。在党员管理上，积极探索依托专业协会、社区等设置党组织的办法，把党组织设置、发挥党员作用和发展经济紧密结合起来。进一步严格党内组织生活，抓好下岗职工党员管理，疏通党员“出口”。做好在新的社会阶层中发展党员工作。

⒏加强组工干部队伍建设。注重改善组工干部知识结构，着力提升组工干部的理论素养和服务经济的能力。落实“招商引资年”任务，积极鼓励组工干部参与经济活动，亲身体验经济发展的氛围，增强中心意识。推行一线工作法，深入基层，加强对新形势下党的建设工作新情况、新问题的研究，探索提高组织工作为经济建设服务质量的有效途径。加强组工干部与基层干部、党员和群众的联系，使组织工作贴近基层、贴近实际、增强实效

第三篇：今年组织部工作要点及计划

今年组织部工作要点及计划

今年组织部工作要点及计划2007-12-17 16::30第1文秘网第1公文网今年组织部工作要点及计划今年组织部工作要点及计划(2)今年组织部工作要点及计划

今年全县组织工作要以党的十六大精神为指导，全面贯彻落实“三个代表”重要思想，紧紧围绕县十次党代会提出的发展战略，突出重点，开拓创新，着力提高领导班子和领导干部领导经济建设的能力，进一步激发干部队伍活力，不断增强基层党员、干部带头带领发展经济的本领，为加快建设富裕文明的新广德提供坚强的组织保证。

一、认真贯彻十六大精神，加强领导班子和领导干部思想政治建设

⒈认真抓好十六大精神的学习贯

彻。切实用“三个代表”重要思想武装党员干部的头脑，不断增强党员、干部“发展是党执政兴国第一要务”的意识。大力推进理论学习的制度化、规范化，健全和完善党委（党组）中心组学习制度和领导干部在职自学制度，弘扬理论联系实际的学风。各级领导干部要按照成为“三个模范”的要求，注重在领会精神实质和指导实践上下功夫，不断提高驾驭市场经济、解第1文秘版权所有决实际问题和把握全局的能力。

⒉切实加强作风建设。按照“八个坚持，八个反对”的要求，认真解决各级领导班子和领导干部在思想、工作、生活作风等方面存在的突出问题。以保持党同人民群众的血肉联系为核心，继续坚持领导干部基层联系点制度、进村入户制度。开展民主评议机关活动，促进机关工作作风的转变。以作风建设的成果，带动政风和社会风气的好转，优化发展的环境。

二、适应加快发展的要求，着力提

高领导班子和干部队伍的工作水平

⒊加强和改进干部教育培训工作。组织实施《广德县科级领导干部继续教育实施意见》，围绕“工业兴县、竹业富民”发展战略和“招商引资年”活动，加强对干部市场经济知识的教育培训。改进和完善干部教育培训的形式，在坚持以苏浙沪培训基地为依托的基础上，有针对性地拟定工业经济、招商引资、发展环境、贸易规则等专题，聘请先发地区经济主管部门领导和有实践经验的从事经济研究的专家学者来广讲学，每月举办一次双休日讲座。引导、鼓励干部亲历发展经济的实践，在理论与实践的结合中，培育市场经济意识，接受市场经济教育，增长发展经济本领，感悟发展经济的责任。制定实施《科级领导干部培训责任制》和《干部培训质量评估制度》，加强对干部参训期间的考核，规范干部教育培训档案，将干部学习培训考核结果作为干部选拔任用的重要依据。

⒋切实做好培养选拔年轻干部工

作。围绕全县经济发展的大局，坚持重德才、重主流、重实践，积极转变用人观念，扩大识人视野，对懂经济并在实践中取得一定成效尤其在招商引资工作中做出成绩的年轻干部优先提拔使用。继续采取“下派上挂”、“交流轮岗”等方式，加强对后备干部的培养。同时，认真做好女干部、党外干部的培养选拔工作。

⒌健全和完善民主集中制。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合，建立健全县直单位和乡镇党委的议事和决策机制。积极探索不断拓宽党内民主渠道的有效途径，保证基层党员和下级党组织的意见能够及时反映给上级党组织，提高党员对党内事务的了解和参与程度。要使各级党组织和领导干部特别是“一把手”增强大局观念，自觉把部门利益置于全局利益之中，确保令行禁止，政令畅通。

⒍强化干部监督工作。着力加强对

一把手和掌握人权、财权、物权的关键部门、关键岗位的领导干部及年轻干部的监督。围绕“招商引资年”和重点项目的实施，对领导班子和领导干部进行专题跟踪监督，充分发挥监督的效能。坚持和完善领导干部任期经济责任审计制度，建立健全审计决定督办、审计结果运用及审计情况通报会制度，使领导干部在任期内都要接受经济责任审计。认真执行领导干部个人重大事项请示报告、党政正职总结报告和谈话、函询、诫勉等制度。坚持和完善与执法执纪单位联系会议制度，完善监督网络，建立干部监督信息库，增强监督的实效。

⒎大力加强人才队伍建设。从县域经济发展需要出发，着力盘活现有人才存量，合理开发和利用各类人才。完善县级领导联系专家制度，组织评选第二批县级专业技术拔尖人才，建立健全县、乡、村三级人才资源库，大力挖掘本地现有人才，改变浪费闲置人才的状况。进一步健全激励机制，积极发展人才市

场，促进科技进步和成果转化，最大限度地发挥各类人才的潜能。同时，以需求为导向，继续坚持“不求所有，但求所用，更求所为”的原则，编制紧缺人才目录和培训规划，围绕支柱产业、优势产业及重大项目、重点工程，面向县内外公开招聘，吸引更多的优秀人才参与广德经济建设。

⒏加强干部队伍宏观管理。坚持党政干部、企业经营管理者、科技人才“三支队伍”一起抓的方针，建立优秀企业经营管理者和科技人才信息库。研究制定《关于科级非领导职务设置的意见》，进一步规范科级非领导职务的任用管理。探索完善干部人事分类管理制度，统筹考虑干部人事工作发展战略。加强对事业单位机构改革工作的指

今年组织部工作要点及计划

第四篇：国税局工作要点计划

国税局工作要点计划.txt什么叫乐观派？这个。。。就象茶壶一样，屁股被烧得红红的，还有心情吹口哨。生活其实很简单，过了今天就是明天。一生看一个女人是不科学的，容易看出病来。XX年年国税工作要点

实施五大战略 推进国税工作 XX年工作思路 XX年工作思路(讨论稿)党的十六届四中全会提出了加强执政能力建设的新目标，为税收工作指明了方向；总局提出的深化税收改革、加强税务基层建设、推进科学化精细化管理等新要求，是基层税收工作的重心；税收征管工作中出现了市场主体民营化、税源主体城市化的新趋势，是国税工作面临的新挑战；认真解决当前国税工作面临的新问题、新矛盾，是新一年工作中必须努力和加强的重点。基于对形势的判断分析，按照总局提出的科学化、精细化管理的总体要求，结合我市当前国税工作实际，XX年，我市国税工作要紧紧围绕新时期税收工作的主题，以提高税收工作能力和征管工作质效实为目标，建立税源监控、执法保障和绩效考评体系，着力优化资源配置、税收服务、工作环境、育人机制。

（一）紧扣工作主题。新时期税收工作的主题就是推进依法治税，深化税收改革，强化科学管理，加强队伍建设。这一主题科学总结了税收工作的规律，是当前和今后一个时期税收工作的核心。它充分体现了科学发展观的要求，是认真贯彻落实十六届四中全会的精神，切实加强执政能力建设的具体体现。紧扣税收工作的主题，要正确把握治税与带队的统一、把握抓改革与抓管理的统一，坚持连续性和创新性的统一，坚持前瞻性与阶段性的统一，使国税工作在实践中不断得到提高。

（二）实现两个提高。一是提高税收工作能力。按照十六届四中全会精神的要求，以提高领导班子的治税带队能力、国税干部的聚财执法能力、国税系统的高效征管能力为重点，全面提升基层税务部门的整体税收工作能力。二是提高征管质效。要树立科学管理、依法管理和民主管理的新理念，突出科学化、精细化两大特征，实现执法规范、征收率高、成本降低、社会满意的目标。

（三）构建三大体系 一是建立税源监控体系。以使税款实征数不断接近法定应征数为标准，进一步强化对重点企业、重点行业的税收监管，大力开展纳税评估，加强税收与经济的比对分析，继续完善以“六率”为重点的收入质量考核，建立重点税源监控体系、税收信用体系和税收管理员制度体系。二是建立执法保障体系。以行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效为标准，以治内与治外相统一、治税与治队相统一为要求，以推行税收行政执法责任制和执法过错责任追究制为重点，以税收信息系统的机控作用为载体，建立健全执法监督机制，形成对权力运行的监控体系。三是建立绩效考评体系。以政治过硬、业务熟练、结构优化、绩效显著为标准，以强化激励约束为手段，继续深化劳动分配制度改革，全面推行“能级+绩效”管理办法，建立以能力和业绩为主要内容的客观公正、科学的绩效评价体系。(四)、着力四个优化 一是以提高能力为核心，优化育人机制，实施人才兴税。发展靠人才支撑，政绩靠人才创造。实施人才兴税，是新形势下税收工作的重要任务，也是国税工作顺应时代发展要求和可持续发展的必然选择。因此，必须要树立科学的人才观，强化人才为本的理念，以解决人才总量不足和人才结构不优的突出矛盾为重点，着力提高干部队伍的“六种能力”，为不断推进国税事业可持续发展提供人才保证。首先要继续加强领导班子建设，把学习作为提高能力基础，全面推行述学评学制、任期目标责任、理论业务考试制，建立完善班子建设的考核评价指标体系、奖惩机制和对空缺职位的竞争上岗制度，提高领导干部管理带队能力；其次建立一个“全员学习+分层培训+能手考试”的人才培育体系，全面提高队伍的税收管理、税收服务和科技应用能力；第三是加强人力资源管理，优化劳动组合，建立“能职匹配+双向选择”的人力资源管理格局，把人员压力转化为人才优势。建立人才激励机制，探索建立能级管理制度，继续开展能手竞赛活动，形成竞争择优的人才选拔机制。二是以提高征管质效为重点，优化资源配置，推进科学管理。科学管理是基础，是优化征管资源配置、提高征管效能的总抓手，也是有效解决“疏于管理，淡化责任”的根本途径。我们必须把科学化、精细化管理的理念拓展到整个税收工作的全过程，以此推动全局各项工作的全面发展，力求实现税收管理的新突破。首先是优化征管流程，以环节制约为重点，全面推行专业化管理；以流程控制为核心，积极推进业务重组。其次是整合信息资源。要以纳税“一户式”税管理为契机，实现所有信息系统之间有效链接和数据实时共享，不断提高信息资源的综合利用效率，最大程度地支持税收征管；建立统一的电子办税服务平台，进一步拓宽纳税申报和税款缴库渠道，不断提高办税效率，以方便征纳、降低征纳成本。三是以执法为民为宗旨，优化税收服务，发挥税收调控职能。加强党的执政能力建设，要以发挥税收的财政和调控职能，为发展社会主民主政治、建设社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会提供充足的财力为保障。全面贯彻四中全会精神，必须坚持聚财为国、执法为民的工作宗旨，确保税收收入的稳定增长，发挥税收调节经济、调节分配的作用，为支持经济社会协调发展、全面建设小康社会作出应有的贡献。首先是牢固收入中心意识，坚持依法征税，搞好收入分析，抓住重点税源管理，不断改进收计划管理办法，充分发挥稽查职能作用，大力清缴欠税，确保税收收入稳定增长；其次，不断提高依法治税的能力，严格依照法定权限和程序执行税收法律法规和政策，不折不扣的落实好各项税收优惠政策，支持产业升级、结构调整和高新技术发展；第三、进一步优化税收服务。以方便征纳、降低征纳成本为标志，逐步拓展完善“一窗式”管理模式的服务功能，继续完善“一站式”服务，推行“一次式”稽查，拓展纳税服务领域，不断提高税收服务水平。四是以文明高效为目标，优化工作定位，推进国税基层建设。基层税务部门是“三个代表”重要思想的推动者和实践者，加强基层建设是围绕税收工作主题，做好各项税收工作的基础。在建设理念上，正确理解新的新时期税收征管模式的实质，突破传统征管模式下的思维定势，用科学、现代、先进的理念驾驭基层建设实践；在建设内涵上，坚持基层工作的正确定位，进一步推行税款集中征收、硬件集中建设、信息集中处理、人员集中办公。在建设目标上，以构建学习型组织、法治型部门、服务型机关、文明型单位、数字型基层为着力点，深入开展文明创建活动，推进基层两个文明的协调发展，建立良性互动的新型征纳关系，营造齐抓共管的税收法治环境，塑造勤廉高效的国税形象。实施五大战略 推进国税工作(XX年国税工作要点)面对新的形势和历史赋予我们新的使命，国税工作要实现长远发展，就要顺应社会发展的潮流，不断深化改革，大力实施兴税强税战略，进而推动国税工作向更高层次发展。今后，我市国税系统将重点实施五大战略： 第一、按照系统化的要求，实施改革强税战略。国税部门要强化税收的聚财职能，促进税收经济的协调发展，必须系统化、全方位的进行国税工作改革。一是要积极推进新一轮的税制改革。国家新一轮的税制改革方案正在酝酿之中，税制改革的深化必将更好地发挥税收筹集财政收入和调节经济、调节分配的职能作用。国税部门首要的任务是加强调查研究，做好充分准备，确保税制改革的顺利到位。二是要深化税收征管改革。税制改革必然带动征管改革，今后征管改革需要解决的核心问题，就是要建立一个高质量、高效率的运行机制，主要应建立监督制约机制、协调配合机制、竞争机制、信息传导机

制和考核机制。下一步征管改革的主要任务就是实现信息化和专业化相结合的税收管理。适应信息化的要求，加快征管业务重组和优化，科学设计征管流程，在此基础上积极稳妥地推进基层征管机构改革，健全税收征管组织体系。按照专业化的要求，科学设定征管各环节的职责分工，明确征收、管理、稽查各个环节的工作职责、工作要求和工作目标，健全岗责体系，并切实加强征收、管理、稽查各环节之间的衔接和工作协调。三是要深化干部人事制度改革。我市国税系统干部人事制度改革的重点是建立健全干部选拔任用和管理监督机制，改革的目标是逐步创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立一套干部能上能下、能进能出、充满活力的激励机制，形成了套制度完备、纪律严明、群众参与的监督体系，从而实现人事管理工作的四个突破，即在落实群众对领导干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权方面有新突破；在疏通“出口”，实现干部能下方面有新突破；在健全干部监督工作的各项制度，保证各级领导干部正确行使权力方面有新突破；在激发干部活力，调动干部积极性方面有新突破。第二、按照体系化的要求，实施依法治税战略。依法治税是税收事业发展的历史选择，是新时期税收工作的必由之路。实施依法治税战略，必须建立协调完备的税收法律体系、规范有效的税收执法体系、保障有力的税收司法体系。作为市一级国税部门，依法治税的关键是把治内与治外相统一、治税与治队相统一，建立一套完整的、管用的监督管理机制，努力实现三大目标： 一是实现税收执法的全方位规范。要在深入调查研究、科学论证分析的基础上，结合工作实际，对原机构设置、岗位职责、执法责任进一步理顺、细化和明确，构筑与新时期依法治税工作相适应、职权清晰、运作高效的税收管理机制。二是实现税收执法的全过程控制。重点是完善权力制约机制，关口前移，加强过程控制，变事后检查发现问题被动整改为提前主动控制。一方面要充分发挥ctais软件监控作用，建立岗位衔接、资料传递和岗位间执法责任承接制度，形成岗位间环环相扣，相互监督制约的执法过程控制系统，制约税收执法权，解决执法随意性。另一方面，要实施执法剖析制度。定期对管理单位执法情况进行抽样剖析，从税务登记、税款征收、管理、稽查各环节严格依据工作流程，岗位职责，进行内部执法检查，进而把执法检查到岗，责任追究到人，使每一项工作、每一个环节都能得到有效地控制和制约。

第五篇：法律援助工作要点计划

20XX年XX区法律援助工作要点

20XX年全区法律援助工作的总体要求是：以维护经济困难群众的权益为中心，大力推进法律援助规范化、信息化和标准化建设，增强服务群众、组织管理、物质保障、理论研究和公共教育能力，推动XX法律援助品牌建设，实现法律援助事业新发展，争当全市法律援助工作排头兵，为维护社会稳定、促进公平正义作出新贡献。重点做好以下几个方面的工作：

一、围绕省法律援助示范型窗口建设要求，充实人员，提高质量。法律援助案件受理数达到XX件的水平，来访咨询数在XX人次左右。同时，确保结案率、归档率达到要求，确保法律援助案件的受理和办理质量。

二、进一步调整中心内部的人员分工，严格按照省法律援助信息操作系统的要求进行规范操作，将咨询律师、案件承办律师、中心内勤之间的工作有机地衔接起来，以符合准确、高效、便捷的要求。

三、在编制、组织实施法律援助项目上下功夫，全年精心编制、组织实施二至三个法律援助项目，以获得省法律援助基金会、市法律援助基金会的法律援助专项资金的资助，进一步扩大法律援助受援面和增强宣传效果。

四、进一步加强与区检察院、区法院的联系，拓宽受援

1案件渠道，扭转刑事指定案件逐年减少，诉讼类民事法律援助案件基数小、徘徊不前的局面。

五、进一步加强与区劳动争议仲裁委员会及其在各街道劳动保障所设立的劳动争议仲裁庭室的联系，在保持办理群体性农民工劳动争议案件的同时，增加对符合法律援助条件的劳动者个人申请劳动争议仲裁案件提供法律援助的受理数。

六、加强街道法律援助工作站建设，将各工作站的咨询录入量和通过工作站前来中心申请法律援助两项指标进行归类统计，作为区司法局对街道司法所考核和排名的一项工作指标。

七、进一步加强市、区二级信访机构的工作联系机制，为信访机构提供咨询决策意见，为信访当事人提供法律咨询、代书、案件代理等服务，并单独成卷、单独进行数据统计。

八、在全区组织开展一次法律援助宣传月活动。

九、侧重法律援助的媒体宣传，争取与电视台形成长期合作机制。

十、撰写相关理论研讨文章，为决策机构扩大法律援助范围提供决策依据。