第一篇：江西公务员工资待遇
江西公务员工资待遇
基本的都是全国统一：
职务工资（初任科员）：380级别工资：380
江西的津贴标准：
省直（驻南昌单位以及南昌市所属单位）：21000元/年 省直（驻地市）：18000元/年 地市：15000元/年 县市：12000元/年（许多县市提出三年陆续到位）。
国家统一的其他补贴：
保留津贴项目表
1信访岗位津贴每人每月120元
2纪检津贴每人每天2元
3警衔津贴按警衔套
4人民警察值勤岗位津贴 县（市）所属部门每人每天10元，市所属部门每人每天8元
5技侦保键津贴每人每月80元
6环境保护监测津贴 一档每人每天3.5元，二档每人每天3元，三档每人每天2.5元
7审计人员工作补贴 每人每天2元
8人民法院办案人员岗位津贴 每人每天2.2元
9法医保键津贴法医每人每月24元
10检察院办案人员岗位津贴 每人每天2.2元
11农税津贴财政部门每人每月45元
12密码人员岗位津贴 工作不满10年的每月80元，工作满10年不到20年的每月100元，工作满20年以上的每月120元
13人防下洞补助1.每人每天6—10元；2.每人每天5—10元。14独生子女费 每月5—10元
15防署降温费 每人每年240元
其他就没有了。
第二篇：江西公务员面试题
2010年江西公务员考试面试真题
1.现在社会流行公务员热,请结合自身情况说说问题
2.现在年轻人组织能力差,请结合自身例子说明
3.国家发改委公布的教育乱收费问题,谈看法
4.如果单位来了个新人,工作能力不如你,但领导却把你分内的工作交给他做,你怎么办?
5,如果单位处罚某职工,他找领导理论,领导要他接待,他却情绪激动,辱骂你,你怎么办?
6.有人在背后说领导坏话,领导怀疑是你,找你谈话,而你的同事又认为你打小报告,你会如何处理?
7.2005年江西省公务员报考最热比例221:1；2006年也出现了类似的“公务员热”，对此种现象你有什么看法？
8.最近国家教育部曝光了10所教育乱收费的学校名单，提供我市一中也榜上有名，对此你有什么看法？
9.有人说你太年轻，缺乏组织协调能力，你能否在以前的经历中举例证明自己吗？
10.你与一同事出差，你的工作做得比他多比他好，但后来领导只表扬了他没有表扬你，对此你会如何处理？
11.你一同事在办公室议论领导对领导不满，你正好也在旁边；这时领导正好路过听到了，结果领导以为你也参与了议论，而那个同事却认为是你打了小报告。对此你将如何处理？
12.你一同事跑到单位大闹，对单位对领导有意见，情绪很激动。领导让你出面去劝阻
他，结果他不仅不听劝反而将矛头指向你，甚至于羞辱你，对此你将如何处理？
2009年江西公务员考试面试真题
1、关于高中文理分科的问题，有人支持，有人反对，你的怎么看？
2、新领导雷厉风行，老领导按部就班，你如何适应新领导？
3、单位搞一个展销会，你如何在那做好公关？
4、有一单位违反规定，让你姐姐求情，你同事说教育为主，还有人威胁你，你怎么办？
5、春运期间，人流量很大，停车场有辆小车尾气着火了，假如你是停车场负责人你要怎么办？
2008年江西公务员考试面试真题
2008年12月7日江西省萍乡市公选领导干部（科级）面试题
1、谈谈你生活或工作中最成功的创新事情并讲述具体过程。
2、学术抄袭严重与国家创新性研究成果少你是怎么看的？
3、地方基层组织凝聚力和战斗力不强你有什么好办法解决？
4、在工作中你的下属经常把本属于他职权范围内的事情和矛盾都推给你处理，你会怎么做？
2008年8月23日上午江西南昌公务员（法检系统）面试题
1、这次法检考试都是面向基层，请问你如何在基层开展工作？
2、有人说，法不容情，法律面前人人平等。也有人说，法也有情，法律要以人为本，你怎么看？
3、现在年轻人不喜欢与人沟能，有的父母都无法与年轻人沟通，你怎么和年轻人沟通？
4、领导让你陪外地来的办案人员一起去办案，当地群众由于误会和宗教习惯，阻挠办案，你怎么解决？
5、有人现在从事基层法律工作，听说要跳槽去当律师，你怎么看？
2007年江西公务员考试面试真题
2007年8月18日江西基层法检面试题
1、俗话说“靠山吃山，靠水吃水”，如果你是一名法官或者检察官，你会如何行使手中的权力？
2、物权法已经颁布了，并将于今年10月1日起施行，如果上级派你去某社区了解群众对物权法的了解，你将打算如何收集信息？
3、某乡的一个农妇的父亲去世了，她的兄弟和她因为继承的问题向法院起诉，按照法律的规定她是有权继承的。但依照农村习俗，女儿没有继承权，如果按照法律规定判决，会造成民众的反对，而且会在当地引起轩然大波。合议庭中有的人认为应该按照法律的规定判决，有的人认为“乡下锣鼓乡下敲”，你会如何处理这个问题？
4、你到了新的单位之后发现你和周围的人在思维方式和生活习惯上有很大的不同，你和他们不熟，经常感到孤独，你该怎么办？
2006年江西公务员考试面试真题
1.现在社会流行公务员热,请结合自身情况说说问题
2.现在年轻人组织能力差,请结合自身例子说明
3.国家发改委公布的教育乱收费问题,谈看法
4.如果单位来了个新人,工作能力不如你,但领导却把你分内的工作交给他做,你怎么办?
5,如果单位处罚某职工,他找领导理论,领导要他接待,他却情绪激动,辱骂你,你怎么办?
6.有人在背后说领导坏话,领导怀疑是你,找你谈话,而你的同事又认为你打小报告,你会如何处理?
1.2005年江西省公务员报考最热比例221:1；2006年也出现了类似的“公务员热”，对此种现象你有什么看法？
2.最近国家教育部曝光了10所教育乱收费的学校名单，提供我市一中也榜上有名，对此你有什么看法？
3.有人说你太年轻，缺乏组织协调能力，你能否在以前的经历中举例证明自己吗？
4.你与一同事出差，你的工作做得比他多比他好，但后来领导只表扬了他没有表扬你，对此你会如何处理？
5.你一同事在办公室议论领导对领导不满，你正好也在旁边；这时领导正好路过听到了，结果领导以为你也参与了议论，而那个同事却认为是你打了小报告。对此你将如何处理？
6.你一同事跑到单位大闹，对单位对领导有意见，情绪很激动。领导让你出面去劝阻他，结果他不仅不听劝反而将矛头指向你，甚至于羞辱你，对此你将如何处理？
请在20分钟内回答所有题目。
2005年江西公务员考试面试真题
1、你对你所报单位的工作性质和特点有何了解？你希望有一个什么样的工作环境？
2、中央一直对安全生产非常重视，但最近仍常常可以看到有重大安全人员伤亡事故发生，你有何看法？
3、小王和李科长是牌友，小王工作一直不太踏实，但李科长常常在张局长面前说小王的好话，张局长也常常表扬小王。你工作一直勤勤垦垦，但李科长从不在张局长面前说你的好话，张局长也对你不太重视，你如何处理和这三人的关系？
4、最近一次进行的行风评议中，你单位的表现不好，领导决定让你组织一次旨在提高你单位形象的宣传活动，你如何策划组织？
5、在一次招商引资的签约现场会上，正要和外商签合同时，领导要你拿出准备好的合同时却怎么也找不到了，你怎么办？
第三篇：广东省各地公务员工资待遇（范文模版）
影响待遇的因素有地区因素和部门因素，相同地区不同部门的公务员，待遇也相差很多。一般本科应届毕业生录取的科员岗位，和研究生、社会人员入职的科员岗待遇相差不大。应届毕业生因没工龄，试用期领八成工资，一年试用期满转正后工资略有上调。
一类发达地区：广州市7000，深圳市8000，珠海市7000，东莞7000 二类发展中地区：中山市6000、佛山市6000，惠州4000，江门市5000.三类欠发展地区：韶关市、湛江市、汕头市、肇庆市、茂名市、梅州市、汕尾市、河源市、阳江市。清远市、潮州市、揭阳市、云浮市的市直单位3000-3500元/月，下属县2000-2500元/月，乡镇1800-2000元/月。
一、珠三角工资排名：
1、深圳市到手6000--8000元，全年合计：15万以上。
2、东莞市到手5000--7000元，全年合计：12万左右。长安虎门厚街可达15万。
3、珠海市到手6000--8000元，全年合计：12万左右。
4、广州市到手4000--8000元，全年合计：11万左右。罗岗番禺南沙可达13万以上。
5、佛山市到手4000--7000元，全年合计：10万左右。顺德南海可达12万。
6、中山市到手4000--7000元，全年合计：10万左右。小榄古镇可达12万。
7、惠州市到手4000--6000元，全年合计：8万左右。
8、江门市到手3000--5000元，全年合计：6万左右。
二、性价比排名：
1、中山；
2、东莞；
3、珠海；
4、佛山；
5、深圳；
6、惠州；
7、广州；
8、江门。
三、公平度排名：
1、深圳；
2、广州；
3、珠海；
4、佛山；
5、东莞；
6、中山；
7、惠州；
8、江门。
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一、广州市: 5000元/月，加其他福利待遇每年10-12万左右。1)广东省直：5000元/月，加其他福利待遇每年12万左右。2)广州市直：5000元/月，加其他福福利待遇每年10万左右 3)广州区直：3500元/月，加其他福福利待遇每年6-12万，（广州番禺区法院：第一年试用期拿到手4000+元/月。）
4)番禺某某基层：6000元/月。
5)一般来讲，广州街道待遇高于》广州直单位》广州市直单位，（其中番禺、萝岗区较高；天和、南沙次之；越秀、白云、海珠等区较低）。
6)广州海珠区某街道，在海珠区排名靠后，税后每月5600+，转正后公积金3000+，住房补贴1000+，我朋友告诉我他的公积金加住房补贴有5000+。
二、深圳市：8000元/月，加其他福利待遇每年12-15万左右。1)行政执法岗：刚入职助理级7300元/月，七级7800元/月 2)市公安局八千多，下面一万多。
见习警员的工资薪级是3薪级，也就是7300 初级警员估计是6级，大概7800 过年过节发过节费，年终发第13个月的奖金，评优秀发1.3倍 每年考核被评合格以上的升一个薪级 实习期估计5000-6000
三、珠海市：8000元/月，加其他福利待遇每年10-12万左右。1)市公安局：基本工资：约￥4500 住房维修基金：约￥2000 住房公积金：约￥2000 政法补贴：￥500一个月（一个季度发一次现金）七大节各：￥1000 过年奖金一般一万左右。
2)珠海地税:试用期，职务工资750、岗位补贴3000、住房公积金987，如不计公积金，每个月到手3350，另每年3个季度奖、一个年终奖、一个第13月工资、7大节日总8000、另有各种补贴，一年所有总计超过10W。
四、汕头市：4000元/月，加其他福利待遇每年5-8万左右。
1)汕头市直:3600—3900元/月不等。市直科员待遇7.5万到8万/年，大部分市直单位是8万以上。
2)公安:区县还是市直都是高于8万年薪.潮阳公安分局5万出一点点的年薪。3)汕头下属中心区直单位:5-6万，个别区县高于8万.非中心区县:年薪3—4万
4)金平区直：3200元元/月，区直公积金380—1400各单位不等，年终奖区直5800，故金平区直科员从5.7万—7万。
5)金平检察院、公安拿：到手4000每月,区检察院年终奖8000元,金平政法委纪委和区检察院法院，有办案补贴每月要多些。
6)金平区街道:每月金到手是3500元，街道年终奖3800—5000，公积金是380左右，年薪是5万多。
五、佛山市：6000元/月，加其他福利待遇每年9-10万左右。1)市局：6000元/月，加其他福利待遇每年9-10万左右。
2)佛山禅城区、南海、顺德的公务员差距不大，一年都是8万多；
3)佛山顺德政府雇员待遇:5000元/月左右，加其他福利待遇每年7-8万左右。
4)佛山市直待遇5600+到手，2000公积金，400房补，这个是每月的，奖金过节费最保守估计2.5W+ 5)顺德>南海>禅城高明、三水差不多
六、韶关市:4000元/月，加其他福利待遇每年6-7万左右。1)市直单位：4000-4500月/元左右； 韶关市公安局：3500-4500月/元左右。转正之后3900多，除去550+的公积金，还有一个社保，转正到手3300左右。
3)韶关市区:科员职别没有转正之前拿到手是2100左右，转正之后是2900左右。
4)其他下属县：2800-3000月/元左右，每个月500元左右的补贴和过节费，总计4.5-5万元。
5)县检察院:转正后拿到3200左右，住房公积金200块.6)乡镇公务员：2500-3000月/元左右。
7)乐昌市、南雄市局级单位：2800-3000月/元左右，每个月500元左右的补贴和过节费，总计4.5-5万元。
七、湛江市:3000元/月，加其他福利待遇每年5-6万左右。1)湛江市直：09年进去的，现在能有3500-4000，2)赤坎区:到手工资是1900再加1000多的公积金（可能还有节假日补贴）。3)湛江下面县市的待遇：2000月/元左右 4)雷州:转正工资2400月/元左右
5)湛江下面县城:1600多工资到手，公积金107，医保及养老200多左右，合计每月工资1900多元，不用交税。200元每月电话补贴，每半年或大半年发一次，500元法官或检察官补贴，年底才发，12个月6000，办案经费财政返还，多劳多得，或者没有！（补底3000，多则上万）
财政各个国家节日合计5500左右。
一年下来，合计可支配收入：36712，每月平均3059元
八、肇庆市：4500元/月，加其他福利待遇每年6-7万左右。1)市直单位：4500月/元左右
2)肇庆市区、高新区、四会6-8万，高要6-7万。
3)四个山区县德庆>封开>怀集>广宁：大概在2300--2800之间.广宁还是有公积金的，不过是100*2，太少了。广宁的待遇在肇庆最低。
九、江门市：
1)4500-5000+元/月，加其他福利待遇每年5-6万左右。2)江门市直4k+。
3)江门市直（蓬江、江海）、鹤山4500每月左右，加上其他一年8万左右 4)月工资4917/月，住房公积金共1400/月，其他七大节日共8000过节费。（到手是指每月扣掉公积金、社保医保和个税之后的收入。其他收入还包括一年7大节8000，机关作风奖2000，计生奖1800，及年底多一个月工资）
5)江门台山某局，工资是4300/月，住房公积金1200/月
6)政法系统4900/月，普通市局也就4500不到。到手是指每月扣掉公积金、社保医保和个税之后的收入。其他收入还包括一年7大节8000，机关作风奖2000，计生奖1800，及年底多一个月工资。
十、茂名市：3000月/元左右
1)市直单位:副科到手2800左右，公积金自己交的和补的一共1700左右，其他就是过节费一年2500.2)茂名国税:一个月拿到手3000+，其他福利没有说，大概一年全部加起来七八万。3)茂名监狱:到手四千多，一年八万左右。4)茂名乡镇:2800月/元左右
5)县级市单位：应发合计5500，扣款合计1435，实发合计4065，还有其他各种补贴，全年总共大概2W多一点，全年到手大概7W多一点。转正以后每月多300左右。
十一、惠州市：3500月/元左右,加其他福利待遇每年6-8万左右。1)工商、地税工资很高，4500-6500左右
2)一线为惠城区和惠阳区、大亚湾区，本科公务员一般转正后可达3000余元，惠州市的公务员稍高于城区300-500元
3)惠东、龙门工资最低，约2000左右，龙门是国家贫困县，博罗比惠东、龙门高点 4)工资3000-3800元，补助1600元，过节费一年一万左右
十二、梅州市：3000元/月，加其他福利待遇每年5-6万左右。兴宁乡镇公务员待遇：1500月/元左右
十三、汕尾市：3000元/月，加其他福利待遇每年5-6万左右。
十四、河源市：3000元/月，加其他福利待遇每年5-6万左右。
十五、阳江市：3000元/月，加其他福利待遇每年5-6万左右。
十六、清远市:4000元/月，加其他福利待遇每年7-8万左右。
1)英德连州县级市的乡镇:财政统发3100元/月，补贴1100元/月，合计4200元/月，需要减去公积金个人700多，每月到手3500元左右。另外还有年终奖7~8K，七大节假日合计7千。全年总收入合计=3500*13个月+年终奖8000+过节费7000+住房公积金9000=7W.2)清城区：科员，财政统发的3200多，加数额不等的单位补贴，年终奖1W左右，另公积金共1500-2000。
十七、东莞市：7000元/月，加其他福利待遇每年9-11万左右。1)市区某两个局转正前接近10万转正后不足11万 2)地税工资一般，但福利很好，年总收入十五以上 3)东莞市直及各镇区：10-15万；（虎门、常平、厚街、寮步等镇待遇较高）4)长安:长安镇政府科员每年实际到手19万元。5)东莞市直人均年薪估算：9.3万-14.3万元/年
十八、中山市：6000元/月，加其他福利待遇每年8-10万左右。1)市直科员转正后在8W——12W.2)区机关的转正后在14W——16w.3)中山政法单位:级别办事员，转正，每月拿到手的6700，住房公积金自己+单位缴纳的共2000。七大节各一千。如果是试用期，应届毕业生没工作经历，比有工作经历的工资拿到手的要少1000多，转正之后就是一样。
4)中山海事局:是国直单位，转正后中山局一年含所有11-12W
十九、潮州市：2500-3000元/月，加其他福利待遇每年5万左右。
二十、揭阳市:2500-3000元/月，加其他福利待遇每年5万左右。
二
一、云浮市：2500-3000元/月，加其他福利待遇每年5万左右。
第四篇：公务员提前退休工资待遇规定
公务员提前退休工资待遇规定：
工作年限（注意是工作年限，不是工龄）满35年以后的退休金都是按照退休前工资（职务加级别，工资不等于月薪，不包括统一补贴）的90%比例发给，年限再多到顶也是90%，即35年和40年没区别，而如果工作年限为30年以上不足35年则按85%发给。此外，独生子女加5%，省级以上奖励可（注意是可，不是必须，需要人社局认定审批）加5%，因为退休金只是计算基本工资，实际上以目前的实际情况，一个普通公务员，5%相差不过几十块。
除了退休金外，退休人员还按各地的不同标准领取补贴，这补贴跟在职公务员的统一补贴不同，是地方自定标准，无法断言高低。
退休后不存在缴纳保险的问题。至于福利，就不知道你指什么了。实际上，如果不讲求职务上的晋升的话，几乎肯定的是退休比在职好的多，起码你不用干活。离岗，或者也称作内退，都不是正常的人事程序，是没有相关依据的，都是内部行为，实际就是没有办理手续的退休，很多地方也在编办备案消编，这样单位就可以空出编制保证能补进工作人员保证工作。提前退休就是退休，只是在没有到达法定退休年龄退休的时候给出需要退休的人员一个可以退休的路径，是人性化的规定，前提是个人主动申请。公务员退休工资如何计算 _ 公务员退休工资比例
公务员退休后，工资应该如何计算呢？今天乔布 简历
小编就和大家一起看看 公务员退休 工资如何计算，公务员退休工资比例。
关键词：
公务员退休工资如何计算，公务员退休工资比例
公务员退休之后，除了会依法享受国家规定的退休金以外，还可以享受到政法待遇、地
区津贴、物价和生活补贴、医疗补贴和住房待遇等等。以下就是公务员退休工资的计算方法和它的计算比例：
公务员退休收入 =(退休前工资 + 岗位津贴)×百分比 + 各地方退休福利待遇 + 住房补贴
其中对于“百分比”的规定是：
年限满 35 年的，按 90% 计发；
年限满 30-35 年的，按 85% 计发；
年限满 20-30 年的，按 80% 计发；
年限满 10-20 年的，按 70% 计发；
年限在 10 年以下的，按 50% 计发。
其中，退休前工资主要是由基础工资、工龄工资、职务工资和级别工资四部分构成的。前面两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要的支持部分还是职务工资和 级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年
限进行一定比例换算之后计算发放，也就是其中的“百分比”。
相对于企业员工工资存在的较大波动性，公务员工资不存在波动性。对此，企业则按其
职业生涯中的缴费工资水平来衡量和计算，而不仅仅按其退休时的工资水平计算，而公务员 的养老待遇主要是按照其退休时的工资水平来核定。
第五篇：公务员工资改革最新消息：重点提高基层公务员工资待遇
编者按：公务员工资，一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”，到底是哪些因素掣肘公务员工资改革?新一轮公务员工资改革怎么改?在收入分配改革全局中应处于怎样的方位?对此，人民网特别推出“十问公务员工资改革”系列报道，与网友一起探讨。
新中国成立以来，公务员工资制度共经历了四次大的改革，分别是在1956年、1985年、1993年和2006年。纵观历次改革，国家行政学院副教授胡颖廉给出的感受是,“从固化到灵活，从粗放管理到精细规范，以及从平均主义到注重绩效”。
建国后公务员工资历经4次大改革
1956年6月16日，国务院通过了《关于工资改革的决定》，将政府工作人员的工资分为30级。同时为反映出各地生活成本差异，全国被分为11个工资区，第11类区工作人员工资比第1类区同级别人员工资高出30%。然而由于当时主流观念对于物质报酬持否定态度，此后的工资管理并没有完全按照上述《决定》进行。
1985年，中共中央和国务院下达了《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》。这次改革规定机关和事业单位人员工资由四部分组成。一是基础工资，发放的金额不分职务等级和工作年限，所有人一样。二是职务工资，职务越高得到物质回报越多。三是工龄津贴，主要根据工作人员的工作年限来定。四是奖励工资，即来自所在单位行政经费的结余奖励工作绩效好的工作人员。
1993年的《机关工作人员工资制度改革方案》明确提出，新工资制度要防止高定级别、高套职务工资等不良现象。与此同时，不再划分工资区，而是引入了地区津贴。地区津贴包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。此次改革强调在条件成熟时，对考核优秀和称职的工作人员发放年终一次性奖金。
2006年6月14日，《国务院关于改革公务员工资制度的通知》出台。《通知》强调，要有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围内。这次改革还对基本工资结构做了调整：基础工资和工龄工资不再保留，级别工资权重有所加大。同时，公务员工资级别从原来的15级调整为27级。
历次大的公务员工资改革都有亮点和遗憾
对于历次改革，胡颖廉认为都各有值得肯定之处和些许遗憾：
1956年改革实现了从供给制到货币制的跨越。然而该制度中不区分具体项目，直到1985年“结构工资制”的改革调整才解决上述问题。
1985年改革剥离了企业工作人员的工资部分。但这次改革存在一些弊端，比如奖金原则上是给绩效较好的员工，实际执行中则是人人有份;过度强调职务对工资的决定作用，造成了高职位不当扩张的弊端。
1993年改革让机关工作人员与事业单位工作人员脱钩，同时明确要防止高定级别、高套职务工资等不良现象。但是，虽然这次改革制定了用于补偿机关工作人员在不同地区生活成本的地区津贴制度，却恰逢我国地方政府预算外资金急剧扩张，导致地区间和部门间的巨大工资差成为1993年工资改革的硬伤，也成为2006年改革启动的主因。
2006年改革在大幅提薪的同时，统一了公务员工资级别。但是在政策执行中仍然存在一些问题，如工资统发和激励机制等问题。胡颖廉举例，如工资统发中有相互依赖关系的部门太多，没有一个主体有最高的权威。还有，对一线执行人员设立相应的激励措施是很有必要的，但这又违反了2006年改革的要求。
胡颖廉对公务员工资改革总结脉络称：“理论和经验均表明，有效的公务员工资制度必须兼顾效率与公平两大要素。” 新一轮公务员工资改革已明确目标和方向
根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。
其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。
“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。
编后语：今年全国两会期间，人社部副部长何宪透露，公务员工资制度将面临改革，方向将是缩小地区差距、形成合理的地区之间工资关系，建立艰苦边远地区津贴增长机制;此外，工资分配上要注意向基层倾斜。
（原标题：公务员工资改革已明确目标 重点提高基层公务员待遇）
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