县___局贯彻落实“干部作风建设年”会议情况的报告

第一篇：县___局贯彻落实“干部作风建设年”会议情况的报告

**县***局

贯彻落实“干部作风建设年”会议情况的报告

县“干部作风建设年”活动领导小组办公室：

按照有关县委有关要求，县***局结合当前***工作重点认真扎实开展“干部作风建设年”活动。

一、推进扎实，开展宣传工作。在县委召开动员大会后，收到县活动办公室印发《全县“干部作风建设年”活动宣传报道工作方案》后，县***局立即悬挂了横幅，认真开展“干部作风建设年”活动的宣传工作，营造良好的活动氛围。

二、运作及时，召开动员大会。按照县委有关要求，县***局于3月9日召开了全体干部职工动员大会，会议邀请了县直督导检查同志进行了活动指导。会上县***局局长同志作了讲话，对全局活动开展提出了要求，强调了目前全局存在的亟待解决的几个问题，希望全局干部职工提高重视，通过活动促工作，在工作中落实活动。

三、思想统一，加强组织领导。为保证全局“干部作风建设年”活动的有序开展，保证活动开展的整个过程中有人抓活动落实，有领导抓活动督导，县***局成立了以局长为组长，以副局长为副组长，以部分领导班子成员及重要队、科室负责人为组成成员的活动领导小组，领导小组下设办公室，负责活动的协调、督导工作。并确立了一名工作人员为联络员，加强与县活动办公室的衔接、交流。

四、思路清晰，注重结合当前工作。自县里召开动员大会后，县***局活动领导小组思路清晰，及时出台了3个文件分别公布了活动领导小组成员的组成情况，印发了《**县***局开展“干部作风建设年”活动实施方案》和《“干部作风建设年”活动学习计划》，结合当前***工作对活动的开展做出了清晰的部署，提出了每一个阶段的要求，制定了每一个阶段的考核标准，确保活动的扎实推进。

二〇一二年三月九日

第二篇：局干部作风建设年情况汇报

局干部作风建设年情况汇报

为加强系统干部队伍作风建设，推进系统又好又快地发展。我局党委在2010年从2月中旬开始到年底结束，以“转变工作作风，破解工作难题，优化发展环境，推动科学发展，促进社会和谐”为主题，以领导班子和各级领导干部为重点，在系统内全面开展“干部作风建设年”活动。八个多月来，我们按照区委的统一部署和区领导干部作风建设年活动办公室的具体安排，并在区作风办的指导和帮助下，通过全体领导成员的重视和全体干部职工的共同努力，较好地完成了作风建设年活动的各项任务，达到了预期的目的，取得了明显的效果。主要的做法是：

一、加强领导，落实责任

区委、区政府关于开展领导干部作风建设年活动的决定下发后，我局党委高度重视，立即召开党委会，传达文件精神，对局机关开展干部作风建设年活动进行了认真讨论研究。随后分别召开了局务会和全体干部职工大会，认真学习区委、区政府《关于开展干部作风建设年活动实施意见》的精神。在提高认识的基础上，对照区委、区政府的要求，深入调查研究，广泛听取意见，认真开展动员，使全局党员干部对开展领导干部作风建设年活动的指导思想、目标任务、方法步骤等问题有了明确的了解，进一步增强了对开展领导干部作风建设重要性和紧迫性的认识，并制定出《局干部作风建设年活动实施方案》。为了加强对开展领导干部作风建设年活动的领导，局机关成立了由局党委书记、局长文光同志任组长，副局长刘新、李善平为副组长，各科室负责人为成员的局领导干部作风建设年活动领导小组，对全局开展领导干部作风建设年活动进行了认真安排部署。在活动开展过程中，局党委还多次地召开专题会议，听取汇报，及时研究解决活动过程中出现的问题，保证了活动的顺利进行。

二、高度重视，认真对待，全力做好“四分之一”工程

“四分之一”工程是加强领导班子和干部队伍作风建设，进一步扩大科学发展观的学习实践效果和大力开展干部作风建设年活动的重要载体。它的启动能够充分地调动和激发广大干部干事创业的积极性和主动性。我局积极响应，认真做好“四分之一”工程。局党委坚持统筹安排工作，合理分配力量，结合每个机关工作人员的实际工作能力、工作经验、工作水平和工作状态，把全体机关工作人员一分为四。把适宜的干部放在最需要的岗位，最重要的责任压给最得力的人员。首先组建了专职的项目跑办队伍，由局主要领导亲自挂帅，率领着精干人员，到市去省，跑部进厅。千方百计地跑项目，引资金，经过不懈的努力，在多次跑办，沟通以及政府的大力支持下，最终在八月份完成了扩大了区域性储备的项目，储备由原来的一万增加到了三万。这个项目的落实，不仅仅能够为区域性的社会和谐稳定，平抑市场，增强抗灾难能力，促进区域的经济发展都起到了护驾保障作用。并因此还可以引进使用数目可观的银行资金。

其次是抽调骨干力量，组建了城镇建设专责队伍，把推动城市“三年大变样”建设工作作为一项硬性任务来抓，积极地配合市、区“一拆两改”办公室作好对本单位和所辖区域拆迁户的政策宣传、说服解释、搬迁补偿等项工作。通过做了大量的艰苦细致工作，在四月底顺利完成北路海滨大酒店2402平方米的拆迁任务；七月份完成了库西1800平方米和泉饮厂600平方米的拆迁任务；九月份完成了局家属楼1300平方米的拆迁任务。目前，在我局负责拆迁工作的人员配合下，老家属院的拆迁工作也在紧张有序的进行着，将在近期全部完成。第三是组织业务精通人员，建立起专项帮扶队伍，把作好对“三农”的帮建扶助工作和推进及完善企业的改制工作作为最大的一项工作来做。肩负着“走下去”的工作人员，深入到基地，结合实际情况做好党的政策宣传，广泛宣传国家新的收、种、养政策，引导商户转变观念、提高素质、科学发展经济，建立起良好的发展环境，加快新基地的建设。同时结合着开展恳谈活动，我局下村干部与建立了有帮扶关系的西桥的“两委”干部、党员代表、商户代表围绕着建设新基地过程中存在的困难进行了研究和讨论。对“两委”干部及代表们提出的在新基地建设中存在着资金缺乏的困难，直接影响着建设的进度。我局立即将8000元的帮扶资金提供到位，及时地解决了新基地建设中的实际问题。深入企业的干部，也以高度的责任心，热情的工作态度，帮助企业解决改制遗留下的问题。帮助企业建立起充满活力的经济新体系和业务网络。使新建立起的企业能够在市场经济浪潮中站稳了脚跟。

第四是组织留下的人员，坚守岗位，履职尽责。把快捷高效、作好本职工作作为最根本的任务来做好。四分之三的同志走上了改革开放的最前沿、经济发展的第一线。而留下的四分之一工作人员在机关坚守着工作岗位，把全部精力、全部心智集中在推进工作、谋事干事上。环节少了，工作标准没有降；人员减了，工作力度没有减，程序简练了，工作质量没有低。不仅过去的每一项工作没有丢，没有松懈，而且做得更完美、更精细。做到了满负荷的高速运转，达到了快捷高效。少了一些应酬多了一些运筹，少了一些应付多了一些应对。这留下来的四分之一的工作人员，在局党委的领导下，成为整个机关工作、学习、活动的骨干力量。凭借着高度的事业心和责任感，扎实的工作作风和饱满的工作热情洋溢，努力地工作，以优异的工作成绩搞好了服务、保障了发展。

三、积极开展“五个一”活动，创新工作，服务到位。

开展“五个一”活动，是推动“干部建设作风年”活动不断地向深度和广度发展的新举措。能够真实地反映出干部作风建设的成效在工作任务的落实、服务水平的提高、为官从政的廉洁、干群关系的密切以及在促进社会经济发展等方面上的体现。我局党委以此为契机，认真组织全体机关干部在日常工作中充分开展“五个一”活动。通过活动，增强机关干部自身的素质，更新机关干部的工作作风，端正机关干部的工作态度，提高机关干部的工作效率。在实际工作当中，我局的干部职工，人人定目标，个个担责任。负责招商引资的同志目标明确，定计划，看进度，订措施，限期完成。年初启动，八月底落实，实现了储备额度的扩增；负责拆迁工作的同志工作深入细致，大胆创新，维护大局，成效显著，圆满地完成了6102平方米的拆迁任务。这充分显示出我局干部的锐意进取，奋力拼搏的精神，每个干部都树立起“事争一流、人争先进”的意识和理念，明确目标任务、责任主体、完成时限和奖惩措施，不断提高执行能力和服务水平，工作就象一团火；深入基层的同志，牢牢记住“密切党和群众的血肉关系”是我们的工作核心。他们深入企业，走进基地，做认真地调查研究，与当地的干部群众仔细地研究每项工作的启动点，运行过程以及最终收到的效果。他们总是带着问题回来，再带着解决问题的办法下去。河沿粮库的基础建设，从立项、跑办、开工到资金协调，全程实行了“一条龙”式的服务，促进了企业的经济建设。在服务新基地建设上不仅提供快捷的服务手段，更在政策、科技、信息、文化等方面提供优质高效的服务，实行专人跟踪、全程服务、落实结果。在建设过程中，从政策宣传、帮建班子到帮助脱贫到富、跟踪调研，同样实行了全程的跟踪服务，并且在资金上给予了及时的援助，确保了新基地的建设速度和质量。

我局各级领导干部还在“干部建设作风年”活动中，树立大局意识、责任意识，以高度的政治责任感认真地做好各项工作。经常性地利用反面典型案例开展自我警示教育，真正让自己能够做到人格上自重、心灵上自省、思想上自警、精神上自励、行为上自律，自觉地坚持清正廉洁，正确地行使手中的权力，主动接受广大人民群众的监督。我局坚持每月定期向有关部门上报党风廉政建设及反腐败工作日常报告，及时将本单位党风廉政建设责任制落实情况、主要工作开展情况及贯彻执行民主集中制和“三重一大”的具体情况向有关部门进行汇报并接受工作指导。坚持“一把手”个人重大事项报告和其他班子成员重大事项的报告制度。监督并促使各级领导干部能够把全部心思和精力用在干好本职工作上，用在为群众谋取利益上，用在推动全系统又快又好的发展上，真正地做到了淡泊名利，恪守廉洁。由此，使得系统内各级领导干部通过学习和加强自律，做到了不断地增强个人的党性修养，事事处处都做好表率，在群众中间当好排头兵，树好自己这面旗帜。并能够坚持用科学发展观指导工作，紧紧地围绕着保民生、保稳定、保发展的工作大局，在头脑中牢牢地树立起全区“一盘棋”的思想。

四、建章立制，规范行为，确保活动收到实效

为确保“干部作风建设年”活动的开展能够收到实效，使全系统干部队伍作风得到明显的改进，我局制定出相应的制度和具体措施，建立起有效的约束机制。

（一）着力完善五项制度：

１、服务承诺制。围绕在行政许可上需要承诺的时限，在发展上需要破解的难题、在民生上需要办理的实事，明确承诺事项，明确领导和具体责任人，明确目标要求和完成时限，通过一定形式向社会公布，在显著位置固定公开，接受监督，做到有诺必践，一诺千金，提高系统在人民群众中的公信力。

２、首问首办负责制。对前来咨询和办理且属于自己职责范围的事项，要在第一时间受理、办好，并及时向当事人反馈；不属于职责范围的，要主动帮助联系、搞好衔接。严格落实“挂牌上岗”和“来信来访”接待制度，实现为基层服务全天候、工作无缺位、办理无障碍的目标。

３、限时办结制。树立面向社会、服务发展、服务群众的理念，凡属审批和管理的事项，都要明确办理时限，确保按时办结。推行超时默认制，对具备条件的审批事项，超过规定期限未作出决定的，一律视为默认。

４、考核评议制。按照干部管理权限，根据民主、公开、竞争、择优的原则，大力推进干部竞争上岗和轮岗交流。结合考核，广泛听取各方面尤其是服务对象意见，对各级领导干部和机关人员作风情况进行评议定档。对评议和考核处在末位的，一年给予“黄牌警告”，连续两年的待岗轮训。

５、追究问责制。对承诺事项没有按时完成的，对分包企业、分管科室以及分管的工作范围发生严重问题负有领导责任的，因工作作风原因导致群体性事件或重大事故发生的，工作人员不作为、乱作为的，视情节给予谈话诫免、通报批评、“一票否决”，直至组织处理和纪律处分。

（二）、定举措，保成效

1、抓好理论学习，教育引导广大干部把理论学习作为增强本领，做好工作的重要手段，做为增强党性，加强修养，陶冶情操的重要途径，作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界来认识、来践行，在全局形成良好的理论学习风气，制定学习计划，建立定期学习日。对局机关的政治业务学习活动进一步的健全完善，行之有效的常抓不懈。

2、加强制度建设，制度具有稳定性、规范性和长效性。不断地健全完善加强干部作风建设的制度和规范活动的成果，形成长效机制，对局机关现有的规章制度，一方面要严格执行，另一方面，要随着实践的发展，不断健全完善，使之更加符合实际。

3、抓好整改措施的落实，这次“干部作风建设年”活动的开展能否取得显著成效，关键是看整改措施的落实，在整改阶段，全局干部都认真撰写了整改材料，针对自身存在的问题提出了具体整改措施，局机关每个部门也都进行了认真讨论研究，制定了整改措施，关键就是如何将措施落到实处。

4、在活动中，注重发现工作实绩明显，表现突出的好干部，树立好的典型，及时给予表彰和奖励，及时地展示取得的成果。营造声势，浓厚氛围，振奋精神，催人奋进。加强监督机制，对在活动中，不积极，不主动，消极懈怠，行动迟缓的人和事，及时给予曝光。

五、存在的问题和下一步工作打算

按照区委、区政府的要求，我们完成了领导干部作风建设年活动的各项工作任务，取得了一定成效，但还存在以下问题：一是有工作不平衡的问题。这种不平衡既表现在科室与科室之间，也表现在个人与个人之间。二是个别党员干部的责任意识、大局意识还没有达到要求，仍有工作拖拉、效率不高的现象。三是业务工作开拓创新的起色还有欠缺之处，对影响工作进一步发展的深层次问题研究不够透澈。四是个别干部组织纪律性不强的问题没有从根本上改变。

针对以上问题，今后要抓好以下工作。

一是继续按照巳制定出的整改措施进行认真的落实。根据整改的“内容、重点、措施、时限、责任”五明确要求，局党委制定出有针对性的整体整改方案，明确指导思想，确定整改目标、整改步骤和方法，结合继续加强思想教育和理论学习，绝不让一人掉队。继续将活动进一步地深入持久地进行下去，不断扩大已经取得的成果。

二、对局机关自身存在的工作作风、服务态度、制度建设等不足之处要仔细进行剖析，结合“和谐效能促发展”工作，进一步深入征求意见和建议，充分听取群众呼声，认真查找自身的问题。从体制机制上求突破，在提高工作效率上求突破，在改进服务态度上求突破，在率先实践上求突破，以更加执着的精神、更加务实的态度，毫不放松地抓好各项经济工作，确保取得明显成效。

三是健全机制。局机关要把抓好现阶段工作与建立长效机制有机地结合起来，要对已有的各项规章制度进一步地进行修订完善，增强可行性，针对局机关干部队伍的实际情况，严格执行局机关各项管理制度，切实做到用制度管人管事。在完善制度基础上狠抓各项制度的落实，用制度来保证机关工作的高效有序运转。

四是领导带头，以身作则。局机关各级党员领导干部要继续认真落实区委、区政府的要求，自觉摆正位置，坚持以身作则，继续坚持做到带头学习，带头征求意见，带头开展谈心活动，带头开展批评与自我批评，带头整改，在各项工作中真正起到好的表率作用，树好一面旗，走好“一盘棋”，带好一班人。

通过开展干部作风建设年活动，全系统的广大干部在局党委的带领下深入学习政治理论知识，坚持讲党性、重品行、做表率，积极改造主观世界，努力工作，取得明显效果。干部素质都有了明显提高，全体干部明确了开展干部作风建设活动的目标、任务和要求，全局上下呈现出风正、气顺、心齐、劲足的新气象，局机关出现了“三多三少”，即爱岗敬业的多了，迟到早退的少了；认真学习的多了，串岗留号的少了；干实事的多了，当评论员的少了。工作作风得到进一步的转变。各科室坚持文明办公、礼貌服务，做到了“四要、四不”，即：接待服务对象要热心、了解情况要细心、解答询问要耐心、为民办事要诚心和不推、不拖、不误、不压，为民服务意识得到进一步增强。通过深入企业、基地，了解到企业、群众所盼所需，积极主动探索为民服务途径，进一步强化了民本思想和群众观念。

总之，在区委、区政府的正确领导下，在区委作风办和区委督查组的具体指导下，我局在开展干部作风建设年活动中，做了一些工作，取得了一定成效，每个领导干部都增强了自身的责任意识，认真履行了自身的职责。但离区委、区政府的要求和人民群众对我们的期望还有不小的差距，我们决心继续以“干部作风建设年”的深入开展为契机，进一步加强干部作风建设，全面地学习贯彻落实党的各项方针、路线和政策，全面贯彻落实科学发展观，加大各项工作力度，以保障全面促进经济工作的向前快速稳步的发展，走好全区经济发展这盘棋，为构建社会主义和谐社会做出新贡献。

2010年10月30日

第三篇：干部作风建设年

“干部作风建设年”自我剖析材料

按照学院党支部的总体安排，我认真学习了学院下发的“十条禁令、二十条规定、三十条不准”等文件。在深化学习提高认识的基础上，在听取领导及同志们的意见、建议的同时，通过联系和对照自己的思想、工作、纪律、作风等方面的实际，经认真查找，对自己的政治业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力等进行了自我剖析，找出了自身存在的问题，现将自己在工作、思想、作风等方面存在的问题剖析如下：学习后大家共同讨论，对照检查、深刻剖析、自我反省，并提出整改措施。

一、存在的问题和不足：

1、理论学习抓的不紧，学的不透。

对于理论学习，虽然能按单位统一部署和要求参加集中学习和讨论，但在现实中，忙于事务性工作，实际上用在学习上的时间非常少，有时感觉工作思路不清、理论水平不高也正是缺乏学习的原因。二是理论联系实际不够，没有把理论的东西与实际工作中的问题结合起来，不能很好的运用正确的理论来指导自己的一切。

2、联系群众不够，宗旨意识不强。作为一名领导干部，对自身学习抓的不紧，公仆意识不强。只是想在工作上、作风上好好服务他人，但是对教师与学生的心愿有时不了解，在服务师生上做得不够。

3、工作方面，主动性和创造性有待提高。

做日常性事物多，工作创新意识不强。对待工作有时墨守陈规，争先创优意识不浓，创造性开展工作的意识不强，以致工作特点不突出，成效不够明显。

4、工作缺乏干劲。在平时工作中，有时还不够大胆，主动性差，遇到问题等领导指示，不积极通过自身能力来解决问题，只满足于一般的完成，只求过得去，不求过得硬。

5、重业务轻思想政治工作。

二、整改措施：

1、加强政治学习，不断实现思想认识的飞跃。

每月至少安排一次学习，学习内容包括政治理论和专业业务，包括不断加强干部作风建设的内容。学习要与讨论相结合，使重点问题突出并使认识深化。学习务求实效，要在对管理理念、管理内容、管理方法、管理创新等方面有新的认识和升华。

2、将调动教职工和学生的积极性问题上议程。

人心齐，泰山移，人心向背是能否做好工作的重要群众基础、思想基础。将不定期采取多种形式方法征求师生的意见建议，分析归纳，找出热点、疑点、难点、重点问题，有针对性地开展思想政治工作，解决各类实际问题。关心群众的冷暖安慰，与教师学生同舟共济，共同奋斗。提倡正气，弘扬先进，滚雪球一样扩大积极分子队伍，使系内形成“树正气、讲团结、求发展”的生动良好局面。

3、落实学院的各项规章制度，落实艺术系制定健全的多项规章制度。

要定期重申宣传，使大家对制度建设、规范管理不断入耳入脑、引起重视，提高执行落实的自觉性；同时，不定期检查规章制度的执行情况，表彰先进，纠正不足。

4、强化系核心——领导班子建设。

结合自身实际，加强思想建设和组织建设。在积极投入政治理论和专业业务学习的同时，创出业绩，改进作风，提高水平。要坚定落实学院党政对中层干部的要求，落实艺术系结合自身实际提出的言行准则，在改革创新、精神振奋、求真务实、奋发工作、严于律己方面做出表率。及时召开思想交流会和民主生活会、互帮互助，发挥系领导核心的应有作用。

5、不断改进领导作风，努力提高领导水平和领导艺术。

艺术系

于成才

2009年6月19日

第四篇：干部作风建设年暨工作部署会议讲话

同志们：

今天这次会议，是县委决定召开的一次十分重要的会议。主要任务有两个：一是对全县“干部作风建设年”活动进行动员部署，二是对今年各项工作进行集中安排。刚才，可春同志宣读了《关于开展“干部作风建设年”活动的意见》，金生等几位同志就各自分管工作进行了专题部署，我完全赞同，请各单位、各部门结合实际，认真抓好贯彻落实。下面，我讲三个问题：

一、站在全局的、战略的高度，充分认识加强干部队伍作风建设的重大意义

党员干部作风好坏，关乎事业兴衰成败。前不久，省市委先后召开“干部作风建设年”活动动员大会，就干部作风建设问题进行了专门动员和部署。对这项工作，县委、县政府一直高度重视，特别是在近两年开展的解放思想大讨论、学习实践科学发展观及“效率年”建设等活动中，无不把干部作风建设放到了突出位置。今天，我们召开这个动员会，就是为了全面贯彻落实中央和省、市相关会议精神，通过动员部署，把思想和行动统一到上级的要求上来，进一步提高各级干部对作风建设必要性、现实性和紧迫性的认识，采取切实有效措施，推动我县整体干部队伍作风进一步好转。

首先，加强干部作风建设，是全面贯彻落实市委、市政府和县委、县政府各项决策部署的必然要求。“三分战略，七分执行”。一个县（市）区、一个单位战略目标的实现，要靠出色的执行力来保证，而干部作风恰恰是执行力的决定因素。今年，市委、市政府提出了“五项攻坚”、“八大工程”的总体要求和“四保”（保增长、保民生、保稳定、保中央和省委省政府决策部署落实）的中心任务，并按照时间节点要求，与各县区党政一把手签订了必保完成的责任状。县委、县政府认真贯彻市委、市政府决策部署，确定了建设“工业*、滨海城市”的宏伟目标和战略措施。实现这些目标要求，既需要我们具有较高的领导水平和发展能力，更需要我们大力发扬优良的作风。尤其是，在当前国际金融危机余波未平，土地、资金等各类发展要素普遍趋紧的新形势下，我们必须清醒地认识作风建设对于*发展的深远意义，教育和引导全县各级干部以一抓到底的狠劲、一以贯之的韧劲、一鼓作气的拼劲，争分夺秒，雷厉风行，以好的作风推动和保证各项工作落到实处。

其次，加强干部作风建设，是密切党群干群关系的重大举措。实践证明，越是在面对重重困难、应对严峻挑战的时候，越要团结群众、联系群众、依靠群众。如果干部队伍的作风不实、作风不正，就会损害党和政府在人民群众中的形象，影响党群干群关系，甚至激化社会矛盾。当前，我县个别场镇和部门，不同程度地存在党群干群关系紧张的问题，由此引发的单访、群访事件也时有发生，虽然原因是多方面的，但认真反思，很大程度上与我们干部作风有直接关系。有些干部对群众生活关心不足，利益保障不够，群众反映的问题解决不及时、不到位，正当利益诉求得不到尊重和满足，导致一些小事拖大、大事拖难。所以说，加强干部作风建设，对于密切党群干群关系、保持社会稳定、推动经济又好又快发展至关重要。

第三，加强干部作风建设，是提升干部素质、锻造过硬队伍的迫切需要。应该肯定，我县干部队伍的作风总体是好的。多年来，有许许多多的同志在自己的岗位上，埋头苦干、无私奉献，付出了艰辛努力，创造出许多令我们自豪和感动的业绩。特别是在奥运安保、会址建设、重点项目建设等工作中，全县广大干部都表现出了很高的境界和过硬的作风，成为加快*经济发展和社会进步的重要保证。但是也必须清醒地意识到，对照省市委的更高要求，对照全县人民群众的殷切期望，我们的干部队伍中确实还存在许多问题，主要表现为：有的干部学习自觉性不高、对发展形势研究不深、思路不宽、因循守旧、不思进取；有的干部存在形式主义、急功近利、作风漂浮、标准不高，致使工作效率低下；有的干部大局观念不强、工作韧劲不足、措施落实不力，等等。这些问题的存在，警示我们必须进一步增强责任感、紧迫感，站在更高的起点上重新审视作风建设，以更高的要求深入持久地把作风建设抓紧、抓实、抓好。

第四，加强干部作风建设，是建设“工业*、滨海城市”的基础性工程。当前，建设“工业*、滨海城市”的目标已经成为广大干部群众的统一意志和自觉行动，全县上下已然掀起建设“工业*、滨海城市”的热潮。但是，“工业*、滨海城市”毕竟是一个新生事物，还有许多问题、许多领域需要我们去研究、探索和创新，还有许多制度、措施需要进一步完善和改进。我们要通过深入开展干部作风建设年活动，真正建立起一套支撑“工业*、滨海城市”建设的指标体系，进一步优化支撑“工业*、滨海城市”建设的体制、机制，通过制度管人、管事、管作风，为“工业*、滨海城市”建设提供有力保证。

二、明确任务，把握关键，以好的作风保障建设“工业*、滨海城市”目标加速实现

会上宣读的《关于开展“干部作风建设年”活动的意见》，对本次活动的指导思想、目标任务、步骤措施等进行了明确地阐述和部署，这里我就不再重复。应当肯定的说，我们今天借“干部作风建设年”活动动员之际，将若干个专业会议合并召开，本身就是县委、县政府带头转变作风的重要体现，希望各级各单位切实按照县委的统一部署和要求，进一步转变思想作风，狠抓工作落实，促进经济发展，以作风建设的实际效果加速推进“工业*、滨海城市”建设步伐。结合开展“干部作风建设年”活动，着重就“转作风、抓落实、促发展”提几点要求：

(一)要把作风建设落实到贯彻既定部署、圆满完成各项目标任务上来。加强作风建设，关键就是坚定政治方向，严守工作纪律，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央和省市县委保持高度一致，确保各项方针政策、任务部署的全面落实。应对当前严峻形势，中央和省市先后出台了一系列“保增长、上水平、调结构、惠民生”的政策措施。按照县委全会和“两会”的既定部署，我们确定了推进工作落实的“十条战线”，对67项重点项目实施了县领导牵头分包，并将今年的重点工作分解到各个责任单位、责任人。各级各部门要按照县委、县政府的总体要求，将各自承担的任务，进一步细化落实到科室、到人头，限定时间节点，倒排工期，挂图作战，实行严格的目标管理，真正使抓落实成为一种常态机制和各级干部的自觉行动。特别是各级领导干部要进一步增强事业心和责任感，大力发扬“白加黑”、“五加二”和重点项目“三班倒”的精神，以“一日不为、三日不安”的紧迫感，集中精力抓大事，扑下身子抓落实，切实将“保增长、保民生、保稳定”的要求贯彻好、落实好，用我们的智慧和汗水创造更加出色的业绩，确保各项目标任务圆满完成。

(二)要把作风建设落实到解放思想、更新观念上来。解放思想、更新观念，是推动改革发展的永恒主题，是建设“工业*、滨海城市”的不竭动力，也是干部作风建设的重要内容。没有思想观念的更新，在机遇面前就会缩手缩脚、瞻前顾后，在困难面前就会畏首畏尾、无所作为，就会直接影响到作风的转变、工作的创新和落实。面对新形势、新任务，各级干部必须深入推进思想解放，进一步强化机遇意识、开拓意识、创新意识，以永不满足、永不懈怠的精神状态和敢想敢干、敢为人先的胆识和气魄，创造性地开展工作，促进县域经济社会又好又快发展。

(三)要把作风建设落实到提高服务质量和效率上来。服务质量和效率的高低，是检验干部作风建设成果的重要标尺。在当前大的经济环境低迷、各路投资业主徘徊观望的形势下，必须突出强调软环境建设，下大力抓好服务质量和效率的提升。就我县而言，就是要进一步深化行政审批制度改革，简化审批环节，精减审批项目，规范行政管理，有效提高行政效率。在此，我特别强调一点，对工程招投标项目一定要规范管理，凡符合招投标规定的工程项目，必须严格按照相关规定执行。此外，要按照省市简化管理程序、减少管理层次的要求，精简政府部门和办事机构，确保在6月底以前完成政府机构改革任务。

(四)要把作风建设落实到求真务实、真抓实干上来。抓好落实、推动发展是作风建设的根本出发点和落脚点。要把干事创业作为作风建设的基本取向，倡导求真务实、埋头苦干的良好作风，集中精力抓好落实。要全面推行“一线工作法”(即：力量在一线配置、情况在一线了解、问题在一线解决、情感在一线融合、干部在一线检验、形象在一线树立、政绩在一线创造)，各级干部要带着责任、带着任务、带着感情，真正深入基层、深入群众，开展调查研究，问计于民，解决问题，推动发展。特别是县四大班子成员要身先士卒、率先垂范，认真落实“联系点”、“调研周”等项要求，切实为群众解决一批涉及切身利益的实际问题。各单位要从自身存在的突出问题抓起，改进接待、调研等公务性活动，减少各种应酬，精减各类文件、会议，以便拿出更多的时间和精力抓好工作落实。

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(五)要把作风建设落实到改善民生、提高人民群众幸福指数上来。全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨，也是我们加强作风建设的核心和关键。要从密切党和群众血肉联系的大局出发，牢固树立群众观点，坚持群众路线，摆正自己和人民群众的位置，时刻把人民群众的利益放在第一位，把群众的要求作为想问题、作决策、干工作的出发点和落脚点。年内，要着重抓好“五个全民实现”等群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力把作风建设的成效体现到为民办实事上。要把为民诺办实事工程作为一项制度坚持下去，对今年确定的12件实事，各责任单位要根据各自承担的任务抓好落实，切实把好事办好、实事办实。

(六)要把作风建设落实到建强班子、带好队伍上来。打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍，是我们开展“干部作风建设年”活动的一个主要目的。要把作风建设与思想、组织和制度建设有机结合起来，干部教育监督、领导班子建设、基层组织建设和党风廉政建设的各个环节，都要体现作风建设的要求。要把作风建设作为反腐倡廉的重要基础，认真落实党风廉政建设责任制和党员干部廉洁自律的各项规定，拓展反腐倡廉工作领域，努力使各级领导干部不想腐败、不敢腐败、不能腐败。要认真贯彻落实《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》精神，倡导厉行节约，反对奢侈浪费，引导各级干部强化过紧日子的思想，狠刹铺张浪费之风，以实际行动塑树清廉为民的良好形象。要着力深化干部制度综合配套改革，健全干部考核评价体系，真正让德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部得到提拔重用。同时，要热情关心干部成长，充分调动广大干部的积极性，为建设“工业*、滨海城市”提供必要的人才和智力保障。

三、精心组织，狠抓落实，确保“干部作风建设年”活动取得成效

开展“干部作风建设年”活动，是落实“工业*、滨海城市”战略部署的重要步骤，是加强干部队伍建设、优化发展环境、推动科学发展的重大举措。各级各部门要自觉把这次活动放到抢抓机遇、跨越发展的大局中去认识，放到加强干部队伍建设的总体布局中去把握，科学安排，强化措施，务求实效。

一要加强组织领导。为切实加强对这项活动的领导，县委、县政府成立了干部作风建设年活动领导小组及其办公室，具体负责对全县作风建设工作的组织实施、综合协调和督促指导工作。各级各单位也要成立相应的领导机构和工作机构，制定切实可行的实施方案报县领导小组审批，对标准不高、措施不硬的要打回重报，务求动真格、有震动、有突破、见实效。纪检监察和组织、宣传等部门要充分发挥职能作用，加强横向沟通和纵向联系，各司其职、各负其责，综合协调、统筹推进，形成推进干部作风建设的强大合力。

二要注重分类推进。工作职责、服务对象不同，对作风建设的具体要求也会有所区别。各级各单位要认真贯彻县委、县政府的总体部署和要求，在严格标准的同时，从各自岗位职责、工作任务的实际出发，特别是要从各自的行业和服务对象的实际出发，制订切实可行、富有特色的具体方案，精心设计活动载体，确定相应的内容和形式，明确需要解决的重点问题，使活动更加贴近工作实际、贴近干部实际。县领导小组办公室要充分考虑和尊重各级各部门的个性特点，分类指导，统筹推进，打造活动亮点，创出我县特色。对各级各部门好的经验做法，要及时总结推广，积极向上反馈。

三要坚持领导带头。一个单位、一个部门工作落实的好不好，作风硬不硬，关键在领导干部。对此，各级领导干部要坚持从我做起，从小事做起，从现在做起，给广大党员干部当好示范，做出好的样子，带出好的风气。尤其是县委常委要做好表率，坚持做到“七带头”(带头盯办跑办重点项目、带头深入基层、带头联系群众、带头精简会议、带头减少公务应酬和接待陪同、带头提高办事效率、带头廉洁自律艰苦奋斗)，以自己的实际行动带动广大干部转作风、抓落实、促发展，将我县“干部作风建设年”活动不断引向深入。

四要加强督导检查。确保作风建设不走过场，必须严把督查考核关。县四大班子成员要经常到联系和分包的场镇、单位开展督查，及时发现和解决活动中遇到的问题。要抽调经验丰富、责任心强的干部组成督导组，深入各单位、各部门进行督导。要广泛利用电话、电子信箱、设立举报箱等多种形式开展明查暗访，对检查情况及时进行通报，及时发现和认真纠正干部作风方面存在的问题。要健全评议机制，完善评议方式，广泛开展群众性评议活动，正确运用评议结果，对考核和评议处在末位的，一年给予警示，两年待岗培训。要加大查处力度，对违法违纪案件一经查实，严肃追究责任，绝不姑息迁就。

同志们，开展“干部作风建设年”活动，推进全县干部“转作风、抓落实、促发展”，是加快*经济社会发展的客观需要，是广大人民群众的热切期盼。各级各部门一定要按照县委、县政府的决策部署，积极投身到活动中去，振奋精神，开拓进取，以转变作风的新成效、狠抓落实的新举措、各项工作的新业绩，不断开创经济和社会事业发展的新局面，为加速建设“工业*、滨海城市”做出新的更大贡献！

第五篇：机关干部作风建设年动员大会报告

会议的主要任务是，贯彻落实省、市“作风建设年”活动动员大会精神，动员全局干部职工以奋发有为的精神状态，求真务实的工作作风，昂扬向上的干劲斗志，积极参与到作风建设年活动中来，以作风建设的新成效，确保完成特殊时期的劳动保障工作任务。为了开好这次会议，局党组专门召开会议，认真研究了局“作风建设年”活动方案，分析了我局干部作风存在的问题，提出了下一步的工作努力方向。刚才，我们对局2008年工作先进科室进行了表彰，希望各科室要向他们学习。保江同志宣读了《xx市劳动和社会保障局关于开展“作风建设年”活动的实施方案》，振忠同志宣读了《xx市劳动和社会保障局党组2009年党风廉政建设和反腐败工作要点》，签订了责任状。《实施办法》是我局今年开展“作风建设年”活动的指导性文件；党风廉政建设和反腐败工作要点，是今年加强队伍建设的关键要求；责任状是我们履职的表态。请大家务必认真学习，认真思考，切实抓好落实。下面，我再强调几点意见。

一、充分认识加强作风建设的重要性和紧迫性

作风建设事关党和政府形象，事关事业兴衰成败，是实现既定奋斗目标的根本保障。当前我们正处在积极应对国内外经济形势发展变化带来的冲击和挑战，全力做好劳动和社会保障各项工作，把全年的各项目标任务落到实处的重要关头，开展“作风建设年”活动更具有特殊重要的意义。

加强干部作风建设，是做好当前劳动保障工作的迫切需要。对于我市劳动保障工作来讲，今年确实是一个特殊之年，一是国际金融危机不断蔓延，给就业和社会保障工作带来很大影响和许多不确定性因素；二是由于经济波动，劳动保障工作在全市经济和社会发展中地位凸显，稳定就业、扩大就业是稳定全市经济形势，实现保增长的重要基础工作；各项社会保障落实到位是加速社会各项事业发展、惠及民生的重要内容。市委九届五次全会、全市经济工作会议和省劳动保障工作会议，都对劳动保障工作提出更高、更新的要求。在这样的特殊时期，推动劳动保障事业发展，尤其需要我们以高效能的服务和良好的作风，抓好各项工作部署的落实。

加强干部作风建设，是不断提高干部素质、增强执行力的重要举措。我局干部队伍主体是讲政治、顾大局的，是能打硬仗的。去年，我们无论是就业、还是社会保障，都取得很大成绩，各项指标的增幅都是近年来少有的。这都是全局干部职工共同努力的结果。但是，少数干部中，确实存在宗旨观念不强、作风漂浮、纪律松散等问题。开展干部“作风建设年”活动，就是要解决好党员干部在作风建设方面存在的突出问题，切实纠正不正之风，建设一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁、能打硬仗”的高素质干部队伍，形成风清气正、真抓实干的良好环境。

加强干部思想作风建设，是不断提升干部抓落实自觉性、主动性，把工作落实到位的重要方式。为政就要为民，干部必须干事，对党员干部来说，能否做好工作的落实，是一个党性问题，是一项严肃的政治要求。作为一名机关工作人员，党和人民让我们负责一项工作，不是让我们享乐享福，而是让我们为民干事，有一份工作职责，就有一份义务、一份责任；多一份职权，就多一份义务，多一份责任。当前的就业形势，社会稳定形势要求我们必须进一步加强作风建设，把党和政府的各项促进就业政策、惠及民生政策落到实处。市委、市政府把劳动和社会保障工作的重任交给我们，也把信任留给我们，人民在期盼，社会在期望，我们必须清楚自己肩上的责任，必须在其位、尽其责、干其事，以饱满的热情扎扎实实做好每一项工作。

二、深刻认识作风建设中存在的突出问题

近几年，我局按照市委、市政府的部署，结合劳动保障工作实际，认真开展了“为民、务实、清廉”主题教育、“解放思想大讨论”、“两提一优”等一系列活动，特别是去年深入开展了思想作风整顿活动，在我局的干部职工队伍中形成了精心谋事、潜心干事、坦荡处事、谨慎行事的氛围，有力地促进了全市劳动保障事业的发展，赢得了上级领导的肯定和职工群众的普遍赞誉。但同时，也要清醒地看到，与党的要求、与人民群众的期望、与推进改革发展的需要相比，我们在作风建设上也存在着不少问题，有些问题还比较突出。省委张云川书记、市委许宁书记在省、市动员大会上指出的一些突出问题，在我局的干部队伍中也不同程度地存在。主要有：

（一）思想不够解放，推动工作的主动性还不强。习惯用老办法、老经验思考解决问题，照搬照套，思路不开阔，思想不解放。我们现在处理一些问题，往往是老经验不管用，新办法没想好或想不出，工作中引“经”据“典”多，开拓创新不够。结合xx实际、根据职工群众的呼声，主动解决问题还显不足、不够。实践证明，许多涉及群众切身利益的实际问题，只要我们下决心，真协调、真落实，把群众的困难当作自己的困难，是完全能够解决好的。

影响相继出台了一系列对策。如何进一步把各项政策措施落实到位，是对我们作风建设成效的检验，是做好今年劳动保障工作的关键。

（三）全局观念不强，协调配合不够。有的科室单位从政治上和全局上观察问题、处理问题、解决问题的能力欠缺；一些同志在与我局工作密切相关的全市性中心工作，甚至就是我局负责的全市中心工作上，站位不高，落实不到位，有的事情多次讲，几次安排，但行动缓慢，至今进展不大。一些科室单位自我为中心，围绕全局中心工作意识不够，只要求别人配合，很少想着配合别人。一些需要几个科室单位协调配合的工作，布置后迟迟得不到落实，致使有的工作进展缓慢，个别甚至贻误了工作。这方面的事例，各科室、单位要认真反思，切实整改。

（四）宗旨观念不够强，服务意识差。少数同志存在狭隘的权力观，服务意识不强，甚至有的科长，对其他科室的科长或工作人员都霸气十足、牛气冲天，何况对我们的服务对象。同志们，一定要知道，我们是工作的同志，只是分管的工作不同，岗位不是固定的！有的办事效率不高，办事程序繁琐，只从方便管理的角度考虑，为服务对象考虑不够；对待群众投诉重视不够，有厌烦情绪，拖延推诿，敷衍了事。这些问题严重影响了党和政府的形象，影响了劳动保障局的形象。

（五）个别干部本领“差”，干事能力亟待提高。个别同志对分管的工作不熟悉，对相关政策不了解，在一个岗位工作几年了，应掌握政策有的还是一问三不知，工作中东来西挡，事倍功半，甚至劳而无效。一些工作安排了、布置了，但不知怎么去办，如何去抓、去落实，迟迟不见动静；一些工作有头无尾，或是虎头蛇尾，或不去跟踪或见不到结果，或达不到预期效果。

（六）学习意识不强，自身能力素质提高不快。个别同志只热衷于迎来送往，无论是业务知识的学习，还是政治理论的学习，主动性都不够，特别是对集体组织的政治理论学习不积极参加，集体活动不积极参与，缺少相应的知识积淀和储备，面对新情况新问题时捉襟见肘，不能很好地应对和解决。

（七）个别干部心态“浮”，作风“漂”，工作纪律松弛。就全局来讲，迟到早退现象还比较常见。个别人甚至想来就来，不想来就不来。有的工作时间办私事，上网聊天、玩游戏；有的上班无精打采，精神不振，出工不出力。我们在座的同志们都要认真考虑一下，我们自身做得怎么样，管理得怎么样。也有的信奉“少干事少出事，不干事不出事”的信条，对工作不求有功、但求无过，不求过得硬，只要过得去。更有的人不琢磨事、专琢磨干事的人，自己不干事，却对干事的同志品头论足；不当运动员，专当裁判员、当评论员。以己之长，比人之短，自己不干事，也看不惯别人干事。这些现象既影响工作，又影响我局的整体形象。

以上这些问题，我已多次讲过，但效果在同志们的行动中表现不一样，有的自我纠正或自我约束的很好，有的甚至无动于衷。这些问题虽然表现在少数人身上，表现在不同的人身上，但对其影响不可低估。全局干部职工要切实把思想统一到省市的部署要求上来，对照我们工作中存在的突出问题，在思想作风上找原因。各个科室、事业单位都要在这方面下功夫，真正使作风建设年活动做到有的放矢，对症下药，解决问题。

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三、要注重在实践中锤炼良好作风

开展干部“作风建设年”活动，要把作风建设与推动当前的各项工作有机结合起来，以各项工作的成效来检验作风建设成果。结合我局工作实际，我们活动的主题是“深入实际、破解难题，提高服务群众的能力，提高服务经济社会发展的能力”，活动中心是“强化培训、稳定就业、注重保障、促进和谐”。活动的措施是，加强基础制度建设，精简办事程序，提供文明便捷服务；以民生为本，破解疑难问题；查找落实能力不强的表现，提高执行力。重点是落实“四项活动”和“七项制度”。

（一）要以“四项活动”为抓手，改进工作方式方法，深入实际、破解难题。应对经济形势变化，稳定就业岗位、保障和改善民生是劳动保障部门承担的重大政治责任。全局干部职工要紧紧围绕全市劳动保障工作会议确定的目标，开展好四项活动。一是围绕创新示范、抓点带面，开展领导干部联系基层活动。每名处级领导干部至少确定一个社区、企业、劳动保障事务站作为联系点，帮助制定科学发展规划，解决发展中的难点问题，培育创新创业的先进典型，努力把联系点建成改革创新的试验点、科学发展的实践点、社会和谐的示范点。当前要认真开展好进企业、进农村、进社区、进家庭的“四进”活动，通过与城镇失业人员、农村劳动力、相关企业面对面接触访谈，了解调查对象的真实失业原因及就业需求，摸清城乡各类人员的就业、失业状况，做到人员数目清、自然情况清、就业需求清。此项活动已经开展，将在2月底前完成情况汇总。此项活动的深入开展将为各级政府和领导决策提供客观、科学的依据。二是开展“搞调研、解难题、促发展”活动。要针对当前工作中的热点难点问题，深入开展调查研究活动。如针对当前金融危机对就业再就业工作的影响，如何稳定就业局势；如何解决城镇职工医疗保险启动前破产、改制企业退休职工的医疗保障问题，实现真正的全民医保；如何做好新形势下的仲裁信访工作，维护社会稳定，等等。这些问题都需要我们在今后的工作中，组织各方面力量集中攻坚，紧盯不放、一抓到底，下决心、下力气解决到位。对这些问题，每位处级领导将确定一个调研题目，写出调研分析材料。三是开展提高工作效率、服务为民活动。要对全局各项工作规章制度进行修订，使其更体现方便群众，服务群众。要开展“服务窗口亮起来工程”，对原有的办事程序进行精干简化，公开服务内容、服务标准和服务程序，加强服务能力建设，进一步改善服务态度，提高服务水平。要加强岗位练兵，组织一些必要的服务知识和技能培训，完善提高全方位的服务技能和水平。四是开展党员干部警示教育活动。深刻汲取蔚县“7·14”事件的惨痛教训，组织全局干部职工，认真学习毛泽东、邓小平、江泽民等领导关于作风建设的重要论述、胡锦涛总书记在十七届中纪委三次全会上的重要讲话、以及中央、省、市有关作风建设的一系列文件精神，增强干部加强党性修养、弘扬优良作风、推动科学发展的自觉性。在此基础上，深刻查找党性党风党纪方面存在的突出问题，重点进行“四查四治”，即查干部对人民群众的感情，整治对待群众冷漠生硬、麻木不仁的问题；查干部队伍的纪律作风，整治干部不作为甚至乱作为的问题；查领导干部工作落实的能力，整治执行力不强的问题；查各种不安全不稳定因素，整治矛盾纠纷排查调处不力的问题，真正使广大党员干部思想真触动、问题真解决、作风真转变、工作真落实。

（二）以完善执行监督机制为重点，建立健全各项制度。市委、市政府关于开展活动的意见，明确提出了要建立完善六项制度，这些制度，我局都已经基本建立了起来，我局必须在今后的工作中进一步完善，认真抓好落实。一是公开承诺制。机关各科室、事业单位要认真谋划在发展上要破解的难题、在民生上要办的实事，确定承诺事项和完成时限，向社会公布。各服务窗口要将服务群众方面的具体措施在显著位置公示，为群众提供方便，接受群众监督。二是首办责任制。每个工作人员对前来咨询和办理的事项，属于自己职责范围内的，要在第一时间受理，全力、高效地办好，并及时向当事人反馈；不属于职责范围的，要积极主动地帮助联系、搞好衔接，为当事人提供热情周到的服务。结合部门职能，推行一站式服务，保证当事人随时查询办理进度。三是ab岗工作制。各科室、事业单位要对日常涉及面广的工作岗位实行ab岗工作制度，明确相应职责，保证每个工作岗位自始至终有工作人员为群众和基层办事。并将ab岗责任人执行ab岗工作情况列入考核内容，加强督查，对ab岗责任人因推诿扯皮等原因造成工作贻误的，要追究相应责任。四是限时办结制。各科室、事业单位要根据服务内容，进一步简化规范办事程序，提高工作效率。承诺的服务发展、服务群众的具体措施，面向社会办理的事项，都要有明确的时限要求，并做到急事急办、特事特办，确保在规定的时限内完成。五是行政问责制。各科室、事业单位承诺事项没有按时完成的，因干部作风原因出现群体性事件或重大事故的，对工作人员发生严重问题负有领导责任的，公务员不作为、乱作为的，给予当事人和科室负责人通报批评，连续两次受到通报批评的待岗培训；情节严重的予以组织处理和纪律处分。六是考核评议制。活动开展过程中将对全局所有干部职工尤其是科级以上干部的作风情况进行评议定档。评议要坚持上下结合、内外结合，广泛听取各方面尤其是服务对象的意见。对于评议结果差的，要进行“补课”。七是导向激励制。要对具有工作热情、干事激情、成事决心，科学发展意识强、作风扎实、成绩突出的，给予表彰奖励，优先提拔使用，激励干部敢想事、善谋事、能干事、干成事，营造重干部实绩、用实干型干部的鲜明导向。

在落实好上述七项制度的同时，还要结合我们的工作认真抓好以下两项制度：一是资金管理制度。我们劳动保障部门管一些事，也有一定的权，特别是就业再就业资金和社保资金的分配权和使用管理权。要进一步完善制度、经办、监督三位一体的基金管理体系，健全决策、使用等制约机制，深化内控制度管理，从源头上防范基金风险，确保各项资金的安全运行。二是党风廉政建设责任制。刚才，我们的领导班子成员和各科室的负责同志都签订了2009年党风廉政建设责任状，务必按照责任状的要求，抓好落实。特别是要坚持一岗双责意识，在抓好分管业务工作的同时，认真抓好队伍的思想政治工作、教育管理和纪律作风、廉政建设等工作。

（三）严格遵守工作纪律，促进机关作风明显转变。健全的规章制度是规范干部行为、保证机关工作有序运行的基础。过去我们制定了一些规章制度，但有的执行得不够严，坚持得不够好。特别是在个别同志的眼中，制度归制度，执行归执行，不去执行等于一张白纸。在今后的工作中，我们的每一个干部都要严格遵守作息时间，不得随意迟到早退，上班时间只能集中精力干工作，有点闲暇时间，要自觉用于政策学习，钻研业务知识，用于思考工作如何创新，如何更上一层楼，要多学习一些外地工作的新办法，提升我们的工作。绝不能窜岗聊天，上网打游戏，更不能脱岗出去玩。要严格遵守请销假制度，不能想来就来，想走就走。工作纪律好坏，关键在科长。科长首先要管好自己，当好表率，然后要管好全科。最近，省市委、省市政府在组织暗访工作纪律情况。下一步，我局也将组织有关人员加大这方面的检查力度。今天再强调一次，今后，如果局里检查发现问题的，给予科室负责同志和当事人通报批评；被省市委、省市政府检查通报到的，该科室单位主要负责同志，至少要做出书面检查，并视情况，给予当事人相应纪律处分。这里讲的，请在座的大家务必传达给每一个工作人员，今后凡是在工作纪律方面出了问题的，是一定要受到相应处理的。希望大家千万要注意，决不能事到临头方才醒悟。

四、全局上下共同努力，确保活动取得实效

开展干部“作风建设年”活动，是省委着眼于加强干部队伍建设、优化发展环境、推动科学发展作出的一项重大决策。各科室、各事业单位务必要在作风建设上有震动、有突破、见实效。

（一）加强组织协调。要把干部作风建设年活动，纳入深入学习实践科学发展观活动之中，统筹谋划、协调推进。局成立干部作风建设年活动领导小组，我任组长，其他处级领导为成员。活动领导小组下设办公室，负责活动的具体组织协调和计划安排。各科室、各事业单位主要负责人是活动的第一责任人，都要认真查找分析本单位在作风建设方面存在的突出问题，重点解决工作不扎实、不落实问题。

（二）领导干部在作风建设中要发挥模范带头作用。开展干部“作风建设年”活动，要从局党组做起，每个班子成员都要从我做起、以身作则，请全局广大干部群众监督。各科室、各事业单位主要负责同志，既要承担起活动的组织实施，担负起抓班子、带队伍的职责，切实抓好本科室、单位的作风建设，又要努力做优良作风的模范实践者。尤其是对重要岗位和关键环节，更要敢较真、解决问题。

（三）抓好监督落实。关于我局“作风建设年”活动实施方案将在会后印发各科室、各事业单位。局“作风建设年”活动领导小组办公室要及时掌握活动进展情况，认真开展情况进行监督，同时积极拓宽监督渠道，完善监督机制，接受上级和社会各界的监督。纪检监察室要加强监督指导，对群众反映突出的问题，要本着重在教育提高干部、重在解决突出问题的精神，找有关同志座谈，严肃地提出问题，帮助指导其制订落实整改措施。

同志们，开展“作风建设年”活动是今年乃至今后的一项非常重要、影响深远的工作。希望全局干部职工认真贯彻落实省市委的决策部署，严肃认真，高标准、高质量地搞好“作风建设年”活动，以一流的作风努力开创我市劳动保障事业的新局面！本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2]