认真组织开展六争一评活动1

第一篇：认真组织开展六争一评活动1

深入开展“泰山先锋”工程、“六争一评”活动

全市实施创先争优活动以来，某某镇立即行动起来，紧紧围绕“积极作为、科学发展，建设经济文化强镇”的主题，以“转变作风、务实高效，谋求群众福祉”为实践载体，深化“泰山先锋”工程、开展“六争一评”活动，加强领导，创新载体，强化措施，取得了明显成效，全镇基层党组织凝聚力、战斗力明显增强，党员干部精神风貌焕然一新，干群关系更加密切，有力的促进了全镇经济社会又好又快发展。

1、提高认识，加强领导。镇党委充分认识到只有把广大共产党员的先锋带头作用充分发挥出来，才能切实增强各级党组织凝聚力和战斗力，才能进一步激发广大党员干部争先进位、干事创业、主动服务的热情。一是强化领导。成立了以党委书记任组长，党委副书记、镇长为副组长、有关部门负责人为成员的领导小组，全镇各级党组织也相应成立了活动领导小组，具体负责开展创先争优活动工作，并明确党组织书记为第一责任人、负总责。二是广泛发动。按照市委组织部会议精神，镇党委研究制定了创先争优活动实施方案，召开了全镇深入开展创先争优活动动员大会，并利用广播、宣传栏等宣传阵地，采取悬挂标语、印发倡议书等形式进行广泛宣传，使全镇各级党组织、广大党员干部、群众充分认识到开展创先争优活动的重大意义，明确了今后努力方

向和奋斗目标，进一步营造了广大党员和各级党组织深入贯彻实施党员先锋工程、开展“六争一评”活动的浓厚氛围。

2、创新载体，强化措施。根据不同的行业、部门和单位，分别采用不同的活动载体。在农村，以争创“五个好”党组织为载体，进一步加强基层党建和充分发挥村党组织战斗堡垒作用，增强村党组织的凝聚力、战斗力和向心力力；农村党员以争创“某某先锋”活动为载体，大力开展党员公开承诺、无职党员设岗定责、困难群众结对帮扶等活动，强化党员的进取意识、党性观念、群众观念和奉献意识，同时，为提高远程教育管理员服务群众的能力，举行了远程教育管理员技术大比武促“六争一评” 活动开展。非公有制企业、新经济社会组织党组织开展以“促发展、树形象”为内容的创建活动，创新发展理念，提高创业能力，以思想的解放、观念的更新推动经济社会发展。机关党组织开展以“学习型、服务型、创新型、廉洁型、务实型”为内容的 “五好”站所创建活动，提升机关党建工作水平；机关广大党员以“某某先锋”为主题，积极倡导为基层、为群众办实事、办好事做起，使机关党员在刻苦学习、服务基层、廉洁从政、遵守纪律、爱岗敬业等方面当先锋、作表率。

3、健全机制，强化考核。镇党委将此项工作纳入党建工作重点考核项目，采取有效措施加强过程管理。一是建立工作台账。镇统一印制了开展“六争一评”活动情况统计表，一村一册，对落实情况进行登记。二是定期督办检查。对工作开展情况，一月一次进行督办检查；对服务承诺，进行暗访或抽查。三是年底严格考评。年底将会同经济、平安、计划生育等各项考核同部署、同检查、同考核、同表彰，党员干部直接作为个人年度考核的重要参考依据，对活动被动应付、进展迟缓的单位或个人进行通报批评，真正使活动开展扎实有效。（组织办李鹏）

第二篇：认真开展双争活动,不断提高组织工作水平

认真开展“双争”活动，不断提升组织工作水平

中共宣城经济技术开发区工委

2010年11月15日

根据上级党委和组织部门的统一部署，开发区党工委把“弘扬沈浩精神，争创模范组织部门、争当优秀组工干部”（以下简称“双争”活动）作为创先争优活动和“讲党性、重品行、作表率”活动的一项重要内容和载体，强化措施，不断推进组织工作上水平。现将有关情况汇报如下：

一、活动开展情况

（一）注重加强学习，提高组织工作理论和业务知识水平。我们把加强党工委办公室自身建设摆在突出位置，首先加强了政治理论学习教育。对党的十七届四中、五中全会精神及党的方针政策等政治理论知识做到先学一步，深学一些；同时还注重进行党的创新理论学习，现代知识技能学习，加强对世情、国情、党性的了解。二是加强业务知识的学习，重点学习干部选拔任用、基层组织建设、非公企业党建等方面的党内法规、文件、会议精神等，较全面地掌握了从事组织工作应知应会的业务知识，努力使组工干部成为行家里手。三是加强向先进典型的学习。认真学习了沈浩、王彦生等同志的先进事迹，积极撰写了学习心得体会，用先进人物事迹的感召来不断提高组工干部的思想境界，提高组工干部的思想政治水平，让组工干部对照先进找差距，学习先进争优秀。

（二）注重开拓创新，提升组织工作的成效和业绩。针对开发区党建基础薄弱的状况，我们一方面注重夯实基础，另一方面 注重改革创新，丰富党建工作载体，优化措施，不断推进基层组织建设。创先争优活动开展以来，针对开发区基层组织设置不科学的状况，采取化整为零的方式优化了机关党组织设置；针对非公企业小而散的现状，采取以行业协会来统建的方式组建了五个企业联合党组织，有效提高了党组织的覆盖面。在创先争优活动中我们结合开发区当前的实际，突出“四个结合”：一是把活动开展与中心工作结合起来，强力推进开发区的“三大战役一项工程”，不断加快承接产业转移示范区建设；二是把活动开展与机关效能建设结合起来，不断提高服务水平，优化投资环境，为招商引资再上新台阶提供保障；三是把活动开展与促进基层工作结合起来，通过开展机关与村（社区）党组织结对共建，充分发挥基层党组织的作用；四是把活动开展与非公有制企业党建工作结合起来，积极发挥非公有制企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进非公有制企业科学发展上水平，推进开发区经济的快速增长。

（三）注重作风建设，树立组工干部的良好形象。按照把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作最好的部门的要求，对组工干部进行作风教育，结合开展的结对帮扶活动，让组工干部参加基层扶贫帮困，安排组工干部深入到基层一线参与信访维稳活动，进一步密切党群、干群关系。要求组工干部在创先争优活动中立足工作岗位，带头公开承诺，带头行动践诺，带头出成绩、做奉献，真正做到讲党性、重品行、作表率。要求组工干部严格遵守组织人事工作纪律，做到对人公正、对己清正，对内严格，对外平等，树立公道正派、可亲可敬的组工干部新形象。在今年的先进典型推荐中，六名组工人员因工作出色，被推荐为全区优秀党务工作者。

二、下一步工作安排 今后，我们将继续学习沈浩同志先进事迹，按照“五学五比五落实”的要求，继续深化“讲党性、重品行、作表率”活动，加大“双争”活动力度，确保取得良好成效。

一是继续深化对“双争”活动的认识，强化思想武装。要深入学习十七届四中、五中全会精神，深化对组织部门和组工干部创先进、争优秀活动重要意义的认识。进一步大力弘扬沈浩精神，要求组工干部都要以沈浩、王彦生等先进典型为榜样，树立正确的理想信念和政治立场，做到在党言党、在党为党、在党忧党，把个人的追求融入党的事业发展。树立组织工作服务大局、服从大局的意识，深入推进科学发展；坚守组工干部坚持原则、甘为人梯、清正廉洁的职业道德准则，不存私心、不畏权势、不受利诱，实事求是地考察干部、客观公正地评价干部，坚决抵制各种不正之风。坚持解放思想、探索规律、开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，用改革创新的精神来推进组织工作，始终保持与时俱进、奋发有为的精神风貌，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

二是继续创新“双争”活动的载体，丰富创争内容。进一步强化“双争”活动的载体和措施，在组工干部中开展“三学三比三服务”活动。一是学先进比奉献，带头搞好服务。要求组工干部严格按照公开承诺的要求，突出帮助基层、帮助党员、帮助企业、帮助群众解决实际问题，提高开发区整体服务水平。通过问卷调查、召开座谈会等形式，开展组织工作满意度调查，针对存在的问题，提出整改措施，努力提高组织工作水平和满意度。二是学业务比党性、带头争创佳绩。采取灵活多样的方式对组工人员进行业务培训，对我区组织工作中存在的组建难、发展难、规范难的问题进行深入调研，找出原因，拿出对策，破解难题，尤其是在非公企业党组织组建和规范化建设上力争突破。年底前组 织开展基层组工查检评比工作，通过检查考核和奖惩来促进和推动工作。三是学规章比作风，带头廉洁自律。在组工干部中深入开展《廉政准则》、《干部选拔任用责任追究办法》等法规制度的学习，严格执行“十严禁”的纪律要求，培养组工干部奋发向上、锐意进取、刚正不阿的浩然正气。

三是继续深入推进各项工作，力求取得实效。一是把创先争优活动落实到加强干部队伍建设上来，把想干事、能干事、干成事、不出事的干部选拔到科级岗位上来，激励广大干部围绕推进承接产业转移示范区建设干事创业。二是把创先争优活动落实到加强人才队伍建设上来。进一步完善人才的培养、引进、使用、评价和激励制度，确保开发区建设和发展需要的各类人才能引得进、用得上、留得住、干得好，为开发区跨越发展提供人才和智力保证。三是把创先争优活动落实到加强基层组织建设上来，以创先争优活动为主线，狠抓非公企业党组织组建和基层党组织规范化建设，充分发挥党员服务中心作用，深入开展城乡结对共建，促进开发区党建工作水平上台阶，为开发区的发展提供坚强的组织保证。

第三篇：在泰山先锋工程中开展六争一评活动的意见

关于在实施“泰山先锋”工程中开展

“六争一评”活动的意见

为深入贯彻落实党的十七届四中全会和省委九届八次全体会议、市委九届七次全体会议精神，进一步加强和改进新形势下党的建设，深入推进实施“泰山先锋”工程，扎实开展深入学习实践科学发展观活动，更好地发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用和广大共产党员的先锋模范作用，经研究，决定在全市基层党组织和共产党员中开展“六争一评”活动，现就有关问题提出如下意见。

一、指导思想和基本原则

开展“六争一评”活动，要以党的十七届四中全会和省委九届八次全体会议、市委九届七次全体会议精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以提高党的建设科学化水平为主线，以加强党的执政能力建设和先进性建设为目标，以充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用为重点，创新工作内容，丰富活动载体，改进工作方式，完善体制机制，深入推进实施“泰山先锋”工程，进一步巩固和加强党的基层组织，增强党员队伍生机活力，为建设经济文化强市、打造国际旅游名城提供坚强组织保证。

开展“六争一评”活动，要遵循以下原则：一是围绕中心、服务大局。紧紧围绕全市改革发展稳定大局，找准促进科学发展的结合点，以加快建设经济文化强市、打造国际旅游名城进程的实际效果来检验活动成效。二是因地制宜、分类指导。针对农村、机关、事业、企业、非公有制经济组织和新社会组织等不同特点和规律，区别情况，科学谋划，分领域梯级创建，分层面双向考核。三是以人为本、民主公开。坚持走群众路线，广泛发动党员参与，多方面听取党员和群众意见，使开展活动的过程成为保障党员主体地位和民主权利、发挥党员主体作用的过程，成为密切党群、干群关系的过程。四是改革创新、注重实效。推进基层党的建设工作内容、工作方式、体制机制创新，尊重基层首创精神，注重长远，落实责任，务求实效，防止形式主义。

二、主要内容和工作重点

以开展“六争一评”活动为载体，分领域创建“泰山先锋”，分层面评价考核创建成效。

（一）开展“六争”创建活动

1.农村党组织和党员争做致富先锋。农村党组织致富先锋的标准，主要是实现“四有”：有人办事、有钱办事、有法办事、有场所办事；着重“四看”：看凝聚力战斗力、看群众收入、看集体收入、看群众威信。农村党员致富先锋的标准主要是“四比”：比致富、比贡献、比带富、比口碑。

争创工作中，要按照统筹城乡一体化发展的要求，深入开展基层党的建设“三级联创”活动，创新形式，扩大覆盖。推行无职党员设岗定责、党员公开承诺、为民服务代理制，创建党员示范户，开展党员结对帮扶活动等。

2.机关党组织和党员争做服务先锋。机关党组织服务先锋的标准主要是“四看”：看境界、看标准、看业绩、看形象。机关党员服务先锋的标准主要是“四比”：比态度、比实干、比效率、比自律。

争创工作中，深入开展“创建‘五型’机关、干事创业为民”活动，以加强机关党员干部党性锻炼、改进机关作风为重点，突出“三创新、一优化”（创新观念、创新体制、创新服务，优化经济发展环境）这一主题，推行机关党建目标管理，建立健全考核评价制度。

3.事业单位党组织和党员争做敬业先锋。事业单位党组织敬业先锋的标准主要是“四看”：看工作规范、看团队精神、看工作业绩、看职业形象。事业单位党员敬业先锋的标准主要是“四比”：比态度、比业务、比作风、比实绩。

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争创工作中，以岗位奉献、行业提升为重点，广泛深入地开展“党员挂牌上岗”、“党员先锋岗”、“党员示范窗口”、“党员责任区”等具有行业特点的创建活动。在旅游景点和窗口行业开展争创“泰山先锋”服务台、“泰山先锋岗”、“泰山先锋车”等活动。

4.社区党组织和党员争做和谐先锋。城市社区党组织和谐先锋的标准主要是“四看”：看品牌、看设施、看载体、看规范。社区党员和谐先锋的标准主要是“四比”：比觉悟、比服务、比尽责、比奉献。

争创工作中，以“创建党建示范社区、党员示范岗”为主要内容的“双示范工程”为抓手，积极开展多种形式的社区党员志愿者服务，完善社区党员服务网络，强化社区服务中心建设，构建区域化党建新格局。

5.国有（集体）企业党组织和党员争做创业先锋。国有企业（集体）党组织创业先锋的主要标准，主要是实现“四有”：有地位、有职责、有活动、有作为；着重“四看”：看效益、看增长、看稳定、看和谐。国有（集体）企业党员创业先锋的主要标准是“四比”：比爱岗、比技能、比创新、比绩效。

争创工作中，开展以“比工作业绩、当技术能手、做创新标兵”为主题的比学赶超活动，以建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍为重点，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治核心作用。

6.非公有制经济组织、新社会组织党组织和党员争做兴业先锋。非公有制经济组织和新社会组织党组织兴业先锋的主要标准是“四看”：看组建、看规范、看活力、看成效。非公有制经济组织和新社会组织党员兴业先锋的主要标准是“四比”：比学习、比创新、比效益、比奉献。

争创工作中，深入实施“凝聚力工程”，坚持“无组织抓组建，有组织抓规范，已规范抓创新，软弱涣散抓整顿”的工作思路，选好配强班子，完善规章制度，创新工作方法，实现活动经常化、工作规范化。

（二）建立“泰山先锋”考核评价体系

实行分类量化考核评议，依据“泰山先锋”党组织、党员标准条件分别设置“基本条件”考核评议指标和区分不同领域党组织、党员的“行业标准”考核评议指标，合理确定各项指标的权重，研究制定“泰山先锋”考核评价体系。具体考核评议以“6+4+X”为主要内容，即：“6项基本条件+4项行业标准+奖惩加减分”。6项基本条件为“六个带头”的要求，4项行业标准为“六争”活动中六类先锋“四看”或“四比”的具体标准要求，奖惩加减分主要根据受奖励或惩处以及“一票否决”等情况加减分。考核评议采取班子成员评（A）、党员评（B）和群众代表（服务对象）评（C）“三评”方式，A、B、C评议平均得分按30%、40%、30%加权计算得出“评议综合得分”，以此为依据计算党组织或党员的“评价指数”。“评价指数”=（“评议综合得分”+奖惩得分）÷100×100%。评价指数作为加强党组织、党员日常管理和申报、命名“泰山先锋”的主要依据。

三、组织领导

开展“六争一评”活动，是贯彻落实党的十七届四中全会和省委九届八次、市委九届七次全会精神，深入推进实施“泰山先锋”工程，进一步加强和改进基层党的建设的重要举措。各级党组织要高度重视，加强领导，精心组织实施，强化调度指导，务求抓出实效。市里将把开展“六争一评”活动情况纳入基层党建“三级联创”活动考核和落实县乡党委书记履行抓党建工作责任述职制度的重要内容。

要紧密结合实际，按照本《意见》要求，认真研究制定本地本单位开展“六争一评”活动的实施方案，并提出针对性、操作性强的分类争创活动的具体意见、办法，分类研究细化考核评价指标，明确具体考核评价办法。要积极探索创新，及时总结经验，宣传推广典型，推动争创活动深入扎实开展。

要认真组织开展好对基层党组织和党员的考核评议。考评工作可与基层党组织领导班子述职评议、党员党性定期分析评议、群众监督评议等工作结合起来。原则上，上级党委和基层党组织每年对所属基层党组织和党员进行一次考核评议，评价结果要在适当范围内予以公开，接受党员和群众的监督。在考核评议的基础上，通过逐级申报、组织考核，定期对“泰山先锋”进行命名表彰。评价指数60%以下的党组织和党员，列为重点帮促对象，限期帮扶、整顿。对各领域、各行业涌现出的“泰山先锋”，要利用各种新闻媒体，大力宣传推广，努力在全市形成“学先进、比奉献，争先锋、促发展”的浓厚氛围。

附:1.基层党组织考核评议表参考式样

2.党员考核评议表参考式样

第四篇：开展教学“六认真”检查活动

开展教学“六认真”检查活动

为了落实精细化管理，规范教学常规，进一步加强教学过程的管理与监督，有效促进教学质量的提升，5月5日，大罗小学教导处组织学校教研组长，对大罗小学各村校教师的教学“六认真”进行了全面的检查。

检查组人员采取听、看、问等形式，深入课堂听课，认真检查教师们的教学工作计划、备课与辅导记录、学生的作业批改情况、学生的书写、订正情况等。教导处认为，大多数教师的教学设计都较详细，作业练习设计形式多样，针对性、层次性强；学生的作业都做到了全批全改；大部分教师做到了每节课结束后都撰写相应的教学反思。检查组对检查过程中情况比较好的教师予以表扬，而对发现的问题及时与教师面对面交流，提出整改意见，限期修改完成后上交教导处进行第二次检查。

这次教学“六认真”大检查，将进一步规范教师教学行为，促进教师成长，促进了学校教学质量的提高。

第五篇：全局组织系统开展“一迎双争建六型”活动方案1

全局组织系统

开展“一迎双争建六型”活动方案

根据地委组织部‚一迎双争建六型‛活动方案要求，为切实提高组织部门自身建设水平，结合我局实际，在全局组织系统开展‚迎接党的十八大，争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门，建设表率型、学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型‘六型’组织部‛活动，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以中国特色社会主义理论为指导，以建设‚六型‛组织部门为目标，以开展党性教育、强化能力素质、树立良好形象为重点，以加强规范化建设为基础，以‚创先争优‛和‚组工干部下基层‛活动为推动，不断深化‚讲党性、重品行、作表率‛活动，进一步调动组工干部的积极性、主动性和创造性。真正把组织部门建设成为模范部门，把组工干部队伍打造成为过硬队伍。为建设魅力蓝莓小镇提供强有力的组织保障。

二、目标要求

围绕建设模范部门，打造过硬队伍的总体目标，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，教育引导广大组工干部加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正派，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性及服务大局意识、工作 办事效率、改革创新精神、文字综合能力等方面存在的突出问题，切实加强组织部门自身建设，形成学习讲自觉、工作讲创新、办事讲效率、廉洁讲自律的良好氛围，使全局组工干部精神更加振奋、作风更加扎实、工作更加出色，切实成为党性最强、品行最正、表率作用最突出的组工干部，使组织工作更好地为全局经济发展大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为职工群众服务，实现组织工作让党满意、让人民满意的目标，以组织工作的新成绩和满意度的新提高向党的十八大献礼。

三、主要内容

（一）以增强党性修养为核心，建设“表率型”组织部

1、深入开展党性教育活动。集中一段时间以经住‚四个考验‛、防止‚四个危险‛为主题，深入开展‚什么是组工干部的党性‛学习讨论。通过采取组织部长带头讲党课、开设组工论坛、撰写心得体会、开展座谈讨论等方式，切实抓好组工干部的党性教育，使组工干部政治上更加坚定、品行上更加纯洁、作风上更加优良、纪律上更加严明。党委组织部将在《组工简报》和《组工论坛》上开设专栏，交流学习讨论情况，刊登组工干部体会文章。

2、继续深化向李林森学习活动。认真落实全省组织系统‚学先进、见行动‛实施方案，扎实开展向李林森学习活动，强化服务意识，对照先进比觉悟，寻找理想信念上的薄 弱点；对照先进比贡献，寻找能力上的危机感；对照先进比财富，寻找物质上的满足感，教育引导组工干部进一步增强党性意识、宗旨意识、大局意识、奉献意识和责任意识。

（二）以提升能力素质为目标，建设“学习型”组织部

3、深入开展‚四比四争‛活动。要适应全局经济发展的需要，努力提高组工干部服务和保障发展的能力素质，采取讲业务、比技能、学知识、写征文等形式切实加强岗位练兵活动，立足岗位创先争优。通过加强学习比素质，争当精通组织工作业务的活字典；通过转变观念比创新，争当勇于落实履职尽责的实干家；通过扩大外宣比写作，争当善于撰写各种材料的笔杆子；通过信息平台比技能，争当熟悉现代办公手段的多面手。切实解决组工干部业务知识掌握不深不透、知识储备不足的问题；文字功底薄弱、写作能力不强的问题；视野不宽、站立不高的问题；活力不足、创新能力不强的问题。

4、着力打造组织工作外宣平台。围绕组织重点工作、重大活动、重要创新举措，运用报纸、电视、网络等宣传平台，加大对组织工作改革的新成果、新成效、新典型的宣传力度。今年要在地委组织部迎十八大开辟的电视和报刊专栏上投稿，全面宣传党建工作、组织工作的经验做法，特别是干部制度改革、‚三创‛和‚基层组织建设年‛活动等成果，让广大干部群众更全面、更及时、更准确地了解、参与和支 持组织工作。每名组工干部每月至少上报1篇信息，每年至少在各级报刊杂志上发表2篇文章。

5、不断加强网宣员队伍建设。强化网络舆论引导，加大网络舆情监测预警力度，积极抢占网络舆论制高点，牢牢把握组工宣传话语权，切实提高组工宣传的主动性、灵敏度。每名骨干网宣员每月至少要在重点新闻网站和影响力较大的商业网站首页、子栏目首页刊载原创网评文章2篇以上，其它网宣员每月至少至少要发表原创网评文章1篇以上。

（三）以转变工作作风为重点，建设‚服务型‛组织部

6、广泛开展谈心谈话活动。采取主动约谈、上门访谈、集体恳谈等方式广泛开展谈心谈话活动，重点与下级党政正职、新提拔干部、交流转任干部、即将退下来的干部、任职时间长的干部、长期在边远艰苦环境中工作的干部、有思想情绪的干部、群众有反映的干部进行谈心谈话，切实解决部分党员干部党性观念不强、精神状态不佳、工作作风不实等问题。帮助干部正确认识自己、发扬成绩、克服不足，引导干部认真履行职责，正确对待进退留转，自觉服从组织安排。同时，部领导定期与组工干部开展谈心谈话活动，帮助查找不足，解决问题，引导组工干部树立正确的权力观、地位观和价值观，使组工干部始终保持健康向上的精神状态和奋发有为的工作热情。

7、继续开展‚组织干部下基层‛活动。围绕‚基层组 织建设年‛工作要求，建立组织部长基层党支部联系点和蹲点工作制度，各级组织部门领导班子成员要至少确定1个基层党支部作为联系点，与基层党组织书记谈心交流，与联系点的党员一起过组织生活，与基层群众面对面倾听祈求，帮助基层组织建设中存在的实际问题。建立组工干部直接联系服务党员和人才制度，每位组工干部都要与基层党员干部、专家学者、普通群众特别是困难群众‚结对子‛，真心实意的为他们想办法、定措施，开展思想帮扶、生活帮扶、生产帮扶、爱心帮扶，在服务基层中树立组工干部良好形象。

（四）以解决实际问题为突破，建设“创新型”组织部

8、不断推进组织工作改革创新。科学分析组织工作遇到的新情况，用改革创新的精神破解组织工作发展的突出问题，使组工干部具有与时俱进的新思维、改革创新的新精神、服务群众的新方法、推动发展的新举措，切实破除因循守旧思维定式和一成不变的惯性思想。要立足新时期、新任务、新目标，针对新情况、新问题、新要求，努力研究新机制、新办法、新措施。围绕深化干部制度改革、建立组织部门创先争优长效机制、扩大基层党组织覆盖面等重点领域和难点问题，有针对性地研究确立调研课题项目，形成理论成果，推动组织工作不断创新发展。

9、切实提升组织工作满意度。教育和引导广大组工干部 把提升组织工作满意度作为自身义不容辞的责任，作为衡量工作成效的硬指标，开拓创新、埋头苦干、无私奉献，以创先争优精神创造一流工作业绩。高度重视满意度调查工作，特别是2011接受全省组织工作满意度调查的组织部门，要加大对民意调查反馈问题的整改落实力度，认真分析研究测评结果，针对存在的突出问题制定整改措施，逐项落实责任、明确进度、规定期限，确保整改到位，切实把民意调查带来的压力转化为推进改革和强化监督的动力，不断加强和改进组织工作，以整改的实际成效取信于民，以组织部门和组工干部的新形象推动组织工作满意度的提升。

（五）以坚持从严治部为保障，建设“廉洁型”组织部

10、加强组织部门纪律建设。按照‚标准高于其他干部、要求严于其他干部、行动先于其他干部‛的要求，对组工干部严格教育、严格要求、严格管理、严格监督，坚决防止出现庸、懒、散的现象。把‚十严禁‛和‚十不准‛作为刚性规定加以落实，筑牢组工干部信念、道德、法纪防线，做到警其形、励其志、善其身。始终做到坚持原则，不询私情，严守组织人事秘密，坚决杜绝跑风漏气现象，切实把从严治党。从严治部的要求落实到从严律已的实际行动中，树立组工干部公道正派和组织部门风清气正的良好形象。

11.严格组织部门规范化管理。加强部机关规范化、精细化管理。进一步规范工作职责、完善工作流程、修订完善公 文处理办法，形成内容完备、程序严谨、运作协调、务实管用的组织工作运行体系，力求工作有标准，行为有准则、办事讲程序。定期对重要决策、重点工作和绩效目标落实情况进行协调督办。积极推广应用省地县三级协调办公和干部工作管理平台，不断提高工作质量和效率。加强基层组织建设、发展党员、干部任用考察、人事档案管理、党费管理等内业建设，切实提高组织工作的科学化、制度化、规范化水平。

（六）以加强团结协调作为基础，建设“和谐型”组织部

12、积极开展人文关怀活动。开展丰富多彩、积极向上的文体活动，充分挖掘组工干部潜能，激发活力、凝聚人心、鼓舞士气。注重人文关怀，了解组工干部的思想状况、工作实际和生活情况，认真解决组工干部在生活、工作和家庭方面的困难，解除后顾之忧。健全完善谈心交流、生病看望、健康体检等制度，关爱组工干部身心健康，缓解工作压力和心理压力，增强组工干部队伍的凝聚力和创造力。

13、牢固树立团结互助意识。倡导团结协作之风，牢固树立‚一盘棋‛思想，组工干部要识整体、顾大局、讲团结、重协作，科室之间、同事之间大事讲原则、小事讲风格，在工作上分工不分家，相互配合、相互支持。每名干部都要理解关心他人，诚实守信、团结友爱、和谐相处取长补短、求同存异、共同进步，努力形成民主和谐、朝气蓬勃、奋发进取的良好氛围。

四、活动安排

第一阶段：深入学习，制定方案。（月 日— 月 日）

各级组织部门要按照上级会议精神，深入学习，宣传发动，制具体活动方案。方案要有针对性和可操作性，每个环节、每个阶段都要有具体的工作举措，要把任务落实到时限、科室、责任人，确保活动扎实有效推进。4月5日前将具体实施方案上报地委组织部。

第二阶段：组织实施，强力推进（月 日— 月 日）

围绕活动开展的总体内容，结合自身实际，细化具体的活动内容和措施，制定活动计划安排，并按时限加以推进落实。5月底前将‚社么是组工干部的党性‛学习讨论情况，6月底前将领导班子成员建立基层党支部联系点和组工干部建立直接联系服务党员和人才制度及‚结对子‛具体情况报地委组织部。

第三阶段：认真评选，表彰先进。（月 日— 月 日）地委组织部将结合实际开展评选表彰工作，使评选表彰成为学习先进、争当先进、赶超先进的过程，进一步激励全区各级组织部门和组工干部创先争优，以实际行动向党的十八大贡献。

第四阶段：总结提高，形成机制。（月 日— 月 日）

认真总结活动开展情况，对活动各个阶段工作进行梳理，总结成功经验。把坚持党性教育、提高能力素质、科学规范 管理、解决突出问题、提高组织工作满意度贯穿始终，建立完善相关规范制度，形成长效机制，一以贯之。

五、有关要求

1、加强组织领导。要从建设模范部门和过硬队伍，提高组织工作满意度的高度，充分认识开展‚一迎双争建六型‛活动的重要意义，进一步加强组织领导，精心组织，周密部署。地委组织部成立活动领导小组，各级组织部门也要成立领导小组，搞好活动计划安排和统筹推进，形成上下联动、整体推进的工作格局。

2.坚持统筹兼顾。要正确处理好开展活动和落实上级要求、开展日常工作的具体关系，做到相辅想成、共同推进；正确处理好活动各个阶段的相互关系，做到上下衔接、循序推进；正确处理好活动中学习和实践的关系，把基础落实在学习上，把重点集中在实践上，切实完成好相关工作任务，保证活动取得实实在在的效果。地委组织部将适时以实地调研、经验交流等形式对活动开展情况进行督导检查推进。

3.加大宣传力度。加强对上和对下的沟通联系，注重总结和推广各地开展‚一迎双争建六型‛活动经验，利用各级媒体和刊物，进行广泛宣传，同时，大力宣传活动中涌现出来的先进典型，营造良好的舆论氛围。