全年精神文明建设工作安排方案

第一篇：全年精神文明建设工作安排方案

全所2012年精神文明建设工作安排

为适应新形势、新发展，不断开创精神文明建设工作新局面，按照分公司党委精神文明建设工作的总体要求，特制订2012年全所精神文明建设工作安排。

2012年精神文明建设工作的指导思想是：以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，以提升单位软实力为目标，以提高服务质量、规范执法行为、推进文化建设、提升文明程度为重点，以创建渭南市市级文明单位为抓手，以提升运营管理综合服务水平为责任，深入践行“三个服务”，弘扬“和谐、创新、高效、卓越”企业精神，紧紧围绕中心工作，牢牢把握文化建设和文明创建两个载体，统筹安排，合理推进，开拓创新，求真务实，丰富创建内涵，凝聚发展力量，为全面推进管理所运营管理工作健康发展提供强大的精神动力。

一、以学习贯彻党的十七届六中全会精神为主题，全面提高干部员工理论水平。

党的十七届六中全会明确提出“坚持中国特色社会主义文化发展道路”，第一次从文化纲领、文化目标、文化政策上对文化建设各项工作做出了全面部署。采取集中学习、理论辅导、邀请专家讲座、心得交流等多种形式，组织干部职工广泛深入地学习宣传贯彻党的十七大和七届六中全会精神，在传承好、维护好和发展好企业自身文化的基础上，与加快建设相结合，深刻理解全

会精神的宗旨要义，进一步加强管理所企业文化建设工作，树立企业良好的对外新形象。

要不断改进和创新学习形式，拓展学习渠道，增强职工学习的针对性和灵活性。结合国家方针政策、政治经济形势、交通发展动态、行业文明创建、交通文化建设等主题，开设系列讲座，各站采用站务会形式，为职工分析形势、讲解政策、通报运营管理动态，提高认识，提高学习的实际效果。

二、以深入开展第六届读书活动为主线，营造书香型企业建设氛围。

（一）举办一次赠书换书活动。鼓励员工与员工之间、站与站之间、部门与部门之间开展赠书或换书活动。通过好书的捐赠与交换，分享精神食粮，传递职工爱心，传承学习精神，提高图书使用效果，在管理所上下形成全员阅读的良好风尚。管理所将于8月份组织一次赠书活动，倡议广大员工捐赠出自己阅读过的1-2本优秀书籍，各站相互交换。

（二）开展经典诗词诵读热潮。积极响应集团公司及分公司关于开展《蜀道难》、《长恨歌》等经典诗歌诵读活动，各站积极引导员工做好阅读书籍及经典诗词诵读后撰写心得体会，摘抄书籍中的优美词句，抒写自己的阅读心情，充分利用网络资源和信息传递优势，搭建行业读书网络交流平台。

（三）扎实开展一次好书共读活动。积极发动和号召广大干部员工共同阅读《历史的轨迹：中国共产党为什么能》一书，各

站根据自身工作实际，适时召开“读后感交流会”，使干部员工在共同阅读的过程中，形成思想上的碰撞，认识上的沟通，以达到提高思想认识和素养的目标，鼓励积极员工撰写读书心得，择优刊发到。。。

（四）表彰一批读书先进。按照分公司关于加强“书香型企业”建设相关精神，倡导和鼓励广大干部员工立足本职，刻苦读书，积极将学习成果转化为推动工作进步的动力。年底将评选一批开展读书活动组织有力、氛围浓厚、形式丰富、效果良好的集体和热爱读书、崇尚学习、学以致用的个人，上报分公司进行评选表彰活动。

三、以丰富企业文化内涵为内容，树立良好企业形象。

（一）开展评选“最美人”活动。进一步加强管理所企业文化建设工作，弘扬以人为本理念，树立行业正气，服务企业发展，宣传有情有义高速人，展示实实在在的高速事，凝聚同心同德的高速情，在管理所各站评选“爱岗敬业模范”、“诚实守信模范”、“助人为乐模范”、“孝老爱亲模范”、“见义勇为模范”和“廉洁从业模范”六类先进典型，丰富文化建设内涵，服务企业发展。

（二）加强制度文化建设。大力推广基础上，进一步规范文明服务流程和环节，提升服务质量。

（三）举办文化培训活动。所机关、各站利用空余时间有重点地组织精神文明建设和企业文化知识培训，了解最新文化动态，学习前沿创建理论，领会先进理论成果，每周集中一天开展

集体学习结合实际工作做好精神文明创建工作。

四、深入开展四大服务品牌创建工作，切实提高文明服务水平，促进各项工作再上新台阶。

（一）扎实开展“文明我先行，服务我更优”为民服务、创先争优主题活动。根据集团公司及分公司党委的要求，结合“三个服务”及“微笑在红亭，满意在高速”文明服务活动，从日常工作细节入手扎实开展“文明我先行，服务我更优”为民服务创先争优主题活动，按照活动安排在收费、治超、路政、养护岗位推进“三亮、三比、三评、三创”活动，同时加大宣传力度，营造活动氛围，制定激励措施，充分调动广大员工更好的服务过往司乘人员的积极性和主动性，提升窗口单位对外新形象。

（二）组织开展“顾客体验”活动。进一步提升文明服务质量及层次，更好的为过往司乘人员提供安全、便捷、舒适的出行条件，各站组织开展“顾客体验”活动，引导员工亲身体验服务，换位思考差距，提升服务水平，并面向干部职工征集对管理和服务的意见和建议，及时对体验数据进行采集整理，为提升服务针对性，打造行业服务品牌提供创新依据。

（三）全力推进四大服务品牌建设。开展征费、养护、路政、治超岗位技能比武活动，推出一批文明示范岗位和业务技术能手。总结经验，狠抓落实，使品牌建设成为渭蒲高速公路一张亮丽的名片。

（四）加强文明服务稽查力度。所机关不定期对各站服务窗-4-

口，微笑服务质量、文明执法水平等进行稽查，督促各站进一步做好文明服务、文明执法工作，同时采取措施加强稽查考核，制定奖惩措施，减少责任性投诉事件的发生，树立窗口对外新形象。

五、以广泛开展群众性文明创建活动为统领，提高管理所整体文明程度。

组织广大员工利用业余时间开展喜闻乐见群众性文明创建活动，进一步丰富员工业余文化生活，增加员工对企业归属感与荣誉感，力争将………………。

附件：全所2012年精神文明建设工作安排

第二篇：精神文明建设工作安排

十堰市地方志办公室精神文明建设工作安排

为了做好今年的精神文明建设工作，全面推进我办精神文明建设再上新台阶，根据市精神文明办的工作部署，结合我办实际，特制定本精神文明建设工作计划。

一、指导思想和基本思路

2017年我办精神文明建设工作的指导思想是：全面贯彻党的十八大、十八届五中、六中全会、省委十届五次全会、市委四届九次全会精神，发挥地方志作用，用好地方志资源，积极为我市精神文明建设服务，积极为我市各部门、有关单位和县市（区）提供地情咨询服务。大力配合我市各类群众性精神文明创建活动。积极参与到精神文明建设的活动中，加强网络文明传播工作。

2017年我办精神文明建设工作的基本思路是：以争创2017年市级精神文明单位为目标，以各类创建活动为载体，全面提升我办干部职工的文明素质和文明程度。

二、主要任务和工作重点

（一）加强思想道德建设。

1、加强政治理论学习。建立健全干部职工理论学习制度，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大和十八届三中全会精神为重点，以掌握理论的科学体系、基本原理和马克思主义的立场、观点、方法，并用以指导工作为基本要求，抓好党员干部的理论学习。加强对理论学习的管理，把理论学习纳入中心工作总体规划，重点安排，抓好落实。

2、加强道德建设和工作作风建设。全面贯彻《中共中央关于加强精神文明建设的决定》、《公民道德建设实施纲要》精神，广泛开展形式多样、生动活泼的公民道德建设实践活动。突出抓好道德行为规范教育，提高干部职工思想道德觉悟，培育爱岗敬业精神，增强勤业精业意识；注意自我人格完善，禁止黄、赌、毒违纪违法行为，树立维护良好形象；大力弘扬讲正气，伸张正义，敢于向歪风邪气作斗争的精神。把道德建设与制度建设紧密结合起来,把道德要求渗透在机关管理的各项制度中,渗透在行业规范中，使我办的各项风气迅速上涨。主要在转变机关作风、增强服务意识、改进服务态度方面加大力度，努力在服务基层、服务群众中实践“三个代表”重要思想。强化作风纪律、节日值班等工作的落实。

（二）加强领导班子建设。

领导班子要形成坚强的核心和模范整体在精神文明建设中发挥组织者和领导者的模范作用，以“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线和基本方针，讲政治、讲学习、讲正气，与党中央保持高度一致。领导干部要努力学习，钻研业务，发扬民主，团结进取，勤政廉政，以身作则，率先垂范，树立好的榜样，争创“好班子”。

（三）机关作风创优工程。

1、以建设“廉洁、勤政、务实、高效”的工作作风为目标，深入学习贯彻“三个代表”重要思想，培养良好的工作作风，树立良好的机关工作形象。

2、通过业务学习培训，不断提高机关的管理水平和管理能力，增强服务意识，促进机关作风的改进和创新。

3、进一步完善机关工作制度和职责，建立健全工作目标责任制和机关工作考核细则，加强检查和考核，努力提高机关干部的管理水平和服务能力。

4、积极开展精准扶贫工作，切实做好联系村工作和领导干部帮扶贫困户工作，密切党群、干群关系。

（四）加强民主法制教育。

有针对性地组织好有关法律法规的学习，普及法律常识，引导干部职工正确处理民主与法律、权利与义务的关系，增强遵守法律、维护社会公益和自身合法权益的自觉性。进一步落实社会治安综合治理责任制，坚持打防并举、标本兼治、齐抓共管、群防群治。建立健全规章制度，杜绝重大案件、重大事故、赌博吸毒等违法违纪现象。

（五）加强党风廉政建设。认真执行各项廉政制度与规定，对内强化党风党纪教育和监督制约，对外积极开展行风评议和政务公开，加大对科技专项资金的监管力度。实施全员责任追究制和党风廉政建设责任追究制，狠抓作风纪律和职业道德建设，在加强内部管理教育的基础上，针对群众反映的敏感、热点问题实施重点整治，狠刹赌博及吃、拿、卡、要等不正之风。

（六）加强环境面貌治理，建设节约型机关。积极开展安全文明机关建设，加强日常管理，为职工创造一个安全文明、优美舒心的工作学习环境。单位内外环境整洁、美化、绿化，单位环保制度健全、措施落实。，深入开展节电、节水、节约能源消耗为主要内容的“三节约”活动，建设节约型机关。

三、组织领导和保证措施

（一）加强领导，分工负责。办公室精神文明建设领导小组负责加强对我办精神文明建设工作的组织领导。各科室要按照总体要求，结合各自实际，组织本科室创造性地搞好精神文明建设各项工作。

（二）加大投入，重视建设。将精神文明建设的工作经费纳入预算进行管理，并做到每年随着预算收入的增长而增长，要保证精神文明建设工作的必要经费。在精神文明建设的过程中，既要重视思想、素质教育，又要重视便民服务、机关管理等硬件设施的建设，使精神文明建设每年都取得新的进展和实实在在的效果。

（三）加强宣传和协调。大力开展精神文明建设工作的宣传，为奋斗目标的实现营造良好的舆论氛围。认真做好信息交流，互通情况，及时沟通，总结推广先进经验、先进典型，研究解决工作中的具体问题。全体干部职工要增强宣传意识，及时将创建活动中的先进事迹、工作动态、相关信息向有关媒体宣传报道。

第三篇：精神文明建设工作安排

精神文明建设工作安排

2010年，档案局精神文明建设工作在县委精神文明办的指导下，全面贯彻落实党的十七大、十七届四中和五中全会精神，坚持以科学发展观为统领，以建设和谐社会为目标，以建设档案文明为重点，努力抓好档案文明工作建设，取得了较好的成效，完成了年初确定工作计划。

一、认真组织，加强领导

精神文明建设是一个单位工作的基础，档案局始终把精神文明建设列为档案工作的一项重在组成部分，以精神文明建设促进档案事业的发展，服务大局，服务中心，以档案工作推进精神文明建设的健康发展。档案局成立局精神文明工作领导小组，局长鲁春福为组长，副局长邵雄飞、江宣之为副组长，各科室负责邵文斌、胡建华、鲁拥民为成员，下设办公室，邵雄飞兼办公室主任，具体负责精神文明建设工作事宜。制定好工作计划，抓好落实。

二、积极推进村级规范档案室建设

档案是社会活动动的真实记录，是精神文明的宝贵财富，档案局从2008年开始与县农办一起制定了行政村规范化档案室建设三年计划，通过行政村规范化建设，推进行政村档案精神文明工作的发展，以档案解决一些社会矛盾，为创建和谐文明的新农村发挥档案作用。今年以来，档案局在前两年的基础上，加大行政村规范化档案室检查指导力度。到年

底为止，已全部完成全县425个行政村的规范化档案室的创建和验收工作。

三、深入开展行政村文明结对工作

档案局与临岐镇叶家畈村支部结对村，同时又是文明共建村，还是机关领导联系村，为此，档案局领导把叶家畈村的支部建设和文明工作列入局务工作的一个重要内容，对叶家畈村做到每月有联系，季度有走访，半年有支部共建活动，年有总结。一是帮助叶家畈村的集体经济发展和新农村建设出谋划策；二是积极与县农办联系，争取一些帮扶资金，对建设项目做好检查指导；三是开展好党支部的建设座谈，共同探讨新形势下基层党组织的建设问题。

四、继续开展对结企业文明帮扶工作

杭州千岛湖天兔针纺织品有限公司，是档案局2009年深入开展科学发展观活动中结成的联系企业，档案局领导班子继续把企业联系帮扶做为精神文明建设的新内容，继续保持与企业的联系，定期走访，帮助解决力所能及的困难，帮助做好企业档案工作。

五、积极做好“1+X”帮扶工作

开展帮扶结对，帮助解决困难农户生产生活困难是精神文明建设、创建和谐社会的具体工作。档案局班子成员对结对农户按规定定期走访，帮助解决生产生活困难，做好农村调研工作，确定发展致富新路子。开展好暑期和春节慰问，传

达党组织对农困难农户的关怀。

六、开展春风行动和慈善捐款

档案局领导班子在精神文明建设中，重视发挥机关党支部的作用，发挥党员干部的带头作用，把春风行动和各项慈善捐款做为党员的一项社会责任。一是按要求开展春风行动捐款，二是开展慈善一日捐工作，三是开展6.18搞洪赈灾专项捐款,今年6月18日大市、枫树岭镇发生了特大洪灾，档案局及时开展为灾区赈灾捐款活动，共捐款5000元，并由局长鲁春风带领导班子成员送到受灾乡镇。

2011年我们将更加做好精神文明建设工作，把档案精神文明工作提高到一个新的水平。

第四篇：精神文明建设工作安排

金经党发[2012] 13 号

经济发展局党委2012年精神文明建设工作安排

各党支部: 2012年是实施“十二五规划”承上启下的重要一年，也是金凤区“争先竞优，率先发展”，奋力开创“五个金凤”建设新局面的起步之年，为了确保今年各项工作任务顺利完成，为加快“五个金凤”建设提供强大的精神动力和良好文明的社会环境。根据金凤区精神文明建设委员会《关于印发金凤区2012年精神文明建设工作要点的通知》的文件精神和金凤区党委下发给我局党委的《精神文明建设目标任务书》的相关任务要求，结合经济发展局党委工作实际，现将我党委2012年精神文明建设工作安排如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习党的十七届六中全会精神，以建设社会主义核心价值体系为根本,以深化全国文明城市创建工作为重点，以提升干部职工素质，全面推进社会文明进程为目的，切实加强思想道德建设,深入开展群众性精神文明创建活动，努力提高干部职工的文明素质和社会文明程度，着力在巩固成果、提高水平、创新载体、增强实效上下功夫，为加快金凤区“五个金凤”建设提供强大的精神动力和良好文明的社会环境。

二、主要工作及措施

1、加强队伍建设，巩固“文明单位”创建成果(1)、进一步加强领导班子建设，不断增强党委和党支部的凝聚力和战斗力，把党委和党支部建设成为政治立场坚定、工作作风务实、民主集中制健全、廉洁勤政的核心力量和学习好、团结好、纪律好、政绩好的领导集体。

(2)、加强制度建设，提高办事效率。继续抓好单位干部职工学习制度、组织纪律制度和工作考勤考核等制度的落实，要结合工作考核重点，抓好干部职工的平时考核工作，不断提高办事效率和工作质量，促使干部职工更加爱岗敬业，服务基层、服务企业、服务群众。

(3)、落实干部廉洁自律和党风廉政建设责任制，坚持开展反腐倡廉宣传教育。采取多种形式开展党风廉政宣传教育，注意运用正反典型进行形象生动、具体深入的党风党纪教育，做到警钟长鸣。落实各项廉政制度，注重做好党务公开和廉政风险防范工作，使干部职工坚持廉洁从政、执政为民。

(4)、深化机关、企业文明建设，继续开展“学习型机关”、“服务型机关”、“效能型机关”、“创新型机关”、“和谐型机关”创建活动，将创建机关服务品牌活动和开展创先争优、人民满意机关建设活动，融入到整个精神文明建设活动中来。要继续有效地开展具有机关（企业）特色的精神文明和机关（企业）文化创建活动，进一步推动《公民道德建设实施纲要》的实施，牢固树立干部职工“诚信、好学、敬业、为公”的精神，强化“争创一流”的意识，形成“重自身素质提高，创一流工作业绩，做清正廉洁表率，当品行端正楷模”的良好风气；营造“团结和谐、严肃活泼、敬业创新”的工作环境和氛围。力争使还未获得文明单位称号的企业年内创建为文明单位，已获得文明单位的机关、企业创建为更高级别的文明单位。

(5)、加强文化建设，丰富文化生活。坚持开展丰富多彩、健康有益的职工文化活动，倡导健康文明的生活方式，开展多种形式的有一定规模的文化活动，激发干部职工的爱党爱国热情，凝聚干部职工的积极奉献精神。

2、继续开展提高提升干部职工文明素质活动。（1）、提高道德素质。围绕社会主义核心价值体系建设，开展“核心价值体系进机关”、“核心价值体系进企业”活动，在单位设立道德点评台、模范墙、文化普及栏等宣传阵地，大力弘扬社会主义荣辱观，在机关、企业逐步形成知荣辱、讲文明、促和谐的社会风范；大力倡导爱国、敬业、诚信、感恩、友善等道德规范，积极参与志愿活动，逐步形成尊老爱幼、男女平等、扶贫济困、礼让宽容的人际关系；大力普及社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德和礼仪教育，使干部职工在衣、食、住、行、娱和工作与人际交往中，逐步养成文明礼貌、尊重他人、举止文雅的文明习惯。

首先，以迎接党的十八大召开为契机，大力倡树“三种风尚”。一是大兴文明和礼仪之风。通过举办文明礼仪知识竞赛，演讲等形式，引导干部职工摒弃陋习，讲理守礼。二是大兴读书学习之风。广泛开展“全民阅读”活动，激发干部职工的读书热情，组织他们多读书，读好书。三是大兴勤俭节约之风。倡导适度消费，倡导节俭生活，倡导资源节约，使勤俭节约逐步成为人们的行为习惯和社会风气。

其次，大力推进“讲道德，做好人”活动。认真贯彻实施《社会主义核心价值体系建设实施纲要》，进一步深化“四德”（礼德、孝德、信德、爱德）建设活动，通过：“礼德”建设，引导干部职工知礼明义，营造礼待八方，礼让宽容的和谐人际关系和道德风尚。通过“孝德”建设，在干部职工中形成“知书达理，从善厚德”的良好风气。通过“信德”建设，打造“诚信企业”、“诚信金凤”品牌。通过“爱德”建设，引导单位、企业、个人积极加入到慈善爱心事业中来，形成从胸怀爱心，个个参与慈善事业的良好氛围。继续开展“我推荐，我评议身边好人”活动，组织道德模范进机关，进企业，通过举办报告会，使他们的美德善举广为传播。

再次，大力推进“我们的节日”系列主题活动，本着突出广泛参与，突出文化内涵，突出营造氛围的原则，开展形式多样的主题实践活动。组织开展群众性中华经典诵读，传统节日民俗和文体娱乐活动，大力弘扬中华民族优秀文化传统。

另外，要以培育人们的文明行为为目标。组织开展好“三项活动”，一是开展“做文明有礼的银川人”活动，引导干部职工文明有礼。二是深入开展“文明交通行动计划”，宣传交通法规和安全知识，组织文明交通志愿服务。三是组织开展“城乡清洁行动”，做好日常维护，参与集中整治，构建整洁舒适的工作生活空间。

（2）、提高科学文化素养。广泛开展马克思主义唯物论、无神论的宣传教育，引导干部职工崇尚科学文明，反对愚昧迷信，形成健康风气和良好生活氛围；大力推动《全民科学素质行动计划纲要》的落实，强化干部职工的科学教育与培训，形成科学、文明健康的生活方式和工作方式，推进终身教育和全民读书活动，营造浓厚的科学文化学习氛围。

（3）、提高身心健康素质，树立良好的社会心态。深入推动“全民健身工程”。加强人文关怀和心理疏导，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。

（4）、提高法律意识。开展法律法规教育，使干部职工了解和掌握与自己工作、生活相关的法律法规，懂得公民的权利和义务，教育引导全体干部职工依法办事、依法律己，依法维护自身的合法权益，理性表达利益诉求，不断增强遵纪守法意识和民主法制观念。

3、结合单位实际，进一步丰富精神文明创建活动的载体和内容

围绕全国文明城市创建工作，以提升干部职工素质为抓手，倡导文明言行，开展志愿服务，增强服务能力，提高服务质量。

（1）、在机关开展“创文明机关，做人民满意公务员”活动，促进官德建设，形成良好政风。在企业开展“践行道德承诺，负责任的做产品”活动，增强企业社会责任感，培育企业诚信文化。

(2)、广泛开展爱心志愿服务活动。以弘扬雷锋精神为主题，建立完善“学雷锋活动”常态化机制，保证人员参与广泛，形式多样，活动经常，培养起我为人人，人人为我的良好风尚，为党的十八大胜利召开营造文明和谐的社会环境。大力培育干部职工广泛参与志愿服务的自觉意识，结合“走千家，进万户，送温暖，解民忧，办实事”主题活动和实施“连心工程”活动，积极开展科技、文化、卫生、法律、信息、就业等助农活动，组织参与文明劝导，维护公共秩序，整治城市“脏乱差”，敬老助老、扶残助残等志愿服务活动。

中共金凤区经济发展局委员会

二0一二年三月十九日

主题词：精神文明建设 工作 安排 报 送：金凤区党委、宣传部、精神文明办公室 发 ：各基层党组织

金凤区经发局党委 2012年3月19日

第五篇：汽修厂全年工作安排

汽修厂全年工作安排

由于车辆升级更新的日新月异，导致车辆生产技术的不断改良，促成了近代工业的精细配件加工与大量生产，从而引起汽车零配件市场剧烈的竞争，汽车配件所赚取的利润也日趋微薄。根据现有的汽修行业的现状，只有实施有效的管理，运用经济效益最佳的管理方法，使汽修厂所有的资源获得合理的调配与运用。预测汽修市场的增减变动，事前的合理规划，并经全厂员工的积极参与，以达到避免错误，减少浪费，激励士气，达到降低成本创造利润的目的。

一、2014年生产经营目标、营收计划

总目标：加强管理，研究创新，扩大营业额，控制成本，创造利润。利用明年新厂房、新设备及汽车维修技术优势，进一步提高修车服务质量和良好维修服务态度，争取圆满完成公司年初下达的生产考核任务指标。

（1）2014年争取实现外部车辆配件销售额和维修作业工时总收入，比2013年增长3％左右，力争2014对外销售汽车配件金额和维修作业工时比2013年增加5万元左右，努力实现突破全年生产营收100万元。材料料采购员必须提前预算计划下一个月及下一季度汽车配件销售数量，提前进行材料采购，保证材料配件仓库常用配件库存量，每月实施存货盘点。

明年集团公司明年建立内销销售网，将大幅降低汽车配件采购进货成本。材料价格比外面汽配店更有优势，既是2014年营

收的一个新增长点，又可以带支外部一些车辆新客户来我们厂进行维修保养，同时也增加作业工时收入。

（2）全厂员工进用计效工资考核奖惩的人事制度，追踪维修车辆管理生产进度；避免造成公营车停车维修待料，影响车队营收。

（3）拟派一名机修人员去汽车制造厂学习欧三发动机维修技术。

（4）改善工作环境，照顾员工生活，加强福利措施。

二、安全管理

a.严格管理生产制度，全力完成安全生产计划目标。

b.严格管理公营车辆来厂维修配件领料制度。

c.灵活维修技术人员调度，避免维修技术人员闲置。

d.加强机具设备维护，强化在职员工培训，提高维修作业效率、车辆维修质量。

e.加强防范生产用电、防火、防盗、消防设施建设。

（一）2014年为更好的保障安全生产，制定了“三确保、四早管理”安全工作目标：保安全，保质量，保服务态度。各个车间和班组都一定要牢固树立安全就是质量、安全就是效益、安全就是责任的意识，紧抓安全生产这个环节不放松。“三早”即：早预防、早排除、早整改，制定周密具体、切实可行的安全管理措施。

（二）严格维修标准，确保工作质量。汽车维修保养工作是客户关注的焦点，是评价一个维修企业水平的重要指标，如果质量上出现了问题，我们无法向客户交待，无法向主管部门交待，也无法和我们自己交待。对此，我们的态度是十分明确的，不论

哪个维修班组，只要在质量上出现问题，我们就要严肃追究责任，绝不姑息迁就。各修理班组要把工作质量作为头等大事来抓，要求过程检验员、进出厂检验员加强对维修环节全过程的管理，确保工作质量达到要求，真正把车辆每一个维修项目做成精品项目、招牌项目。

（三）坚持规范作业，确保机务管理。在工作的每一个环节，我们要始终坚持“安全第一”的工作原则，树立安全就是效益的观念，下大气力排除机务管理的隐患。2013年修理厂的机务管理形势是好的，这一点一定要得到保持，如果一旦发生安全事故，对公司的经营一定会造成严重的影响，更为严重的是会给受害者（可能是我们自己）造成很大的身心伤害和财力浪费。这一点作为我们每一个维修行业的从业者都应该有切身的体会。2014年修理厂的任务非常明确，我们要脚踏实地，从发展的高度出发，从一切为了客户的服务宗旨上出发，明确目标，突出重点，扎实工作，建立一套责任清楚、奖惩合理的管理制度。明确每一个岗位的责任，制定相应的奖罚标准。根据个人的工作能力、工作态度、工作成绩真正拉开收入档次，激励每一位职工以更大的热情、更大的干劲、更精的技术投入工作，共同努力开创新局面，创造美好的明天。

******分公司保养厂

2014年1月8日