在“我们的价值观”活动座谈会上的交流材料

第一篇：在“我们的价值观”活动座谈会上的交流材料

在“我们的价值观”大讨论活动座谈会上的交流材料

全省宣传思想工作会议和全市党建工作会议后，我区迅速行动，精心安排、周密部署，深入开展“我们的价值观”大讨论活动，认真做好广泛发动、深入探讨、努力践行三个环节。

一、宣传发动，实行三级联动。我们采取“区级、镇街、村居（社区）”三级联动的形式，确保大讨论活动全民发动、全员参与。区级层面：制定《关于开展“我们的价值观”大讨论活动的通知》，在全区范围内全面开展专题大讨论活动，要求区机关、部门每个干部围绕“我们当干部，应当为我区的发展做些什么”、“党员干部从我做起”，并写一篇心得体会。镇街层面：各镇街充分利用理论中心组学习会、机关会议、党员民主生活会等各类载体组织开展“转型发展期需要怎样的镇街干部”主题讨论，引导镇街干部树立正确的群众观和价值观。村居（社区）层面：结合我区“千名干部进百村访万户”大走访和“三联三促”活动，依托社区学校、基层党校等平台，组织村居（社区）干部、党员、村民代表等开展“新时期村居（社区）干部如何践行核心价值观”和“在平凡的工作岗位上也-1-

能闪光”大讨论活动。

同时制作一批体现社会主义核心价值观内容的公

益广告和宣传资料，利用宣传栏、电子屏等各种宣传阵地进行发布，全力营造开展大讨论活动的浓厚氛围。在我区新闻网、我区宣传网、我区文明网等媒体及部门网站开设专题专栏，建立网站、微博、短信三种征集平台，紧扣我区科学发展需要大力倡导和弘扬的价值取向，向全社会广泛征集“我们的价值观”核心词，动员广大市民积极参与我们的价值观讨论，扩大了大讨论活动的影响力和辐射力。

二、深入探讨，推行三措并举。

我们通过“学习、探讨、示范”三措并举的方式，推进大讨论活动深入人心，掀起高潮。一是学习引路。积极抓好社会主义核心价值体系理论学习，围绕社会主义核心价值体系的深刻内涵，结合市第十一次党代会和区第八次党代会精神，充分发挥区委讲师团、镇街讲师团及“微型党课”青年讲师团三支队伍的积极作用，以百场讲座、百场微型党课下基层活动为载体，组织广大干部群众进行系列化的理论学习，准确把握大讨论的精神实质，推进大讨论活动走向深入，关键在于落实践行。二是探讨开路。在全区范围内分层次、有针对性的做好不同社会群体的专题大讨论，明确由区直机关工委、区

总工会、区教育局、团区委、区妇联、区工商联、区工商分局、区金融办等十家单位具体牵头组织开展机关干部、企业职工、学生、青年团员、妇女、企业家等十大社会群体的价值观专题大讨论，在不同行业开展不同专题的探讨，如培养党员良好的社会风尚、今天我们做怎样的党员、帮助他人是一种快乐、如何发挥老年党员的余热作用等。通过座谈、研讨、辩论、演讲等各种形式，在机关、镇街、企业、学校、社区等各个层面进行学习探讨，充分发挥党员、团员青年、企业主、新居民等参与“我们的价值观”大讨论活动的积极性，形成全社会共同关注、共同参与的良好局面。举办系列专题研讨会，对各行各业征集的核心词进行评议讨论，提炼出符合我区地方特点、简明扼要、通俗易懂、普遍认同、便于践行的核心价值观核心词，结合创业富民、创新强区、创意兴城，为全面建设生态宜居民富区强幸福我区提供强有力的思想保证和精神动力。三是示范拓路。结合宣传系统开展的“走基层、转作风、改文风”活动，组织对全区“群星榜”道德模范的感人事迹，进行深度挖掘，并开展以“展示模范风采”为主题道德模范事迹巡展，通过文字、图片、影像、实物等形式展示我区敬业之道、爱家之德、立人之品、乐善之行等方面的典型及道德建设成果。组织全区各级机关、中小学、社会各界参观，以“身边的人、当代的事”教育启迪参观者，引导干部群众见贤思齐，以身边的模范为榜样，做一个有道德的人，做一个有价值的人，做一个纯洁的党员干部。

三、努力践行，注重三个结合。

为了扩大践行活动的影响力和覆盖面，通过与学雷

锋活动、道德模范评选、进村入企和破难攻坚等当前重要工作三项活动的结合，使核心价值观真正做到内化于心、外化于行。一是结合学雷锋活动，树立时代新风尚。组织开展学雷锋志愿活动、学雷锋慈善活动、雷锋精神进校园“小手拉大手”活动等，深化 “践行雷锋精神 共建幸福我区”主题活动的有效推进。在全社会倡议寻找身边的雷锋式人物和他们的先进事迹，同时为了普及青少年的社会主义核心价值观，积极利用学雷锋日、雷锋班会等形式组织学生参观爱国主义教育基地，邀请老红军、老党员讲述雷锋精神的故事，营造“人人学雷锋，人人当雷锋”的良好社会风尚。二是结合道德模范评选行动，向社会传递道德力量。积极发动干部群众，推荐挖掘模范践行社会主义核心价值体系的典型，组织十大部门联动宣传、十大爱国主义教育基地参观引领，做好我区区“群星榜”道德模范、十大爱岗敬业、十佳新居民以及我区区首届“十大爱警市民”和“十大亲民警察”的评选活动，树立一批身边的先进典型、先进示范，传

递榜样的道德力量，体现人的价值观实现为最高的目标追求。三是结合当前中心工作，推进我区转型发展。要结合进村入企活动、破难攻坚七大行动、六城联创、双十大工程等中心工作，发扬党员干部五加

二、白加黑的干劲，树立创先争优，敢于担当，爱岗奉献，舍我其谁的精神，克服少数人精神懈怠、不思进取、守摊求稳的思想，引领广大干部群众将其内化为自觉追求，外化为实际行动，成为一名优秀的学习型党员干部，成为一名管理者、设计者和建设者，为加快我区经济社会转型发展，推进城乡统筹提供坚强的思想保证和强大的精神动力，营造良好的社会氛围。

第二篇：在两市交流座谈会上的讲话

在两市交流座谈会上的讲话

切·格瓦拉

（2222年2月2日）

尊敬的奥巴马书记、希拉里市长

洛汤机市的各位领导、同志们：

古人云，相知无远近，万里尚为邻。今天，我们很高兴地迎来了来自改革开放策源地的洛汤机市党政代表团。首先，我代表青鸟市委市政府，向大家对青鸟建设与发展的关注，表示诚挚的谢意！

洛汤机位于长三角2小时生活圈内。近年来，洛汤机市委市政府团结带领全市人民，抢抓机遇、开拓进取，推动经济社会实现了跨越式发展。目前，主要经济指标增幅已连续六年位居全省第一，创造了令人瞩目的“洛汤机现象”。洛汤机广大干部群众的奋斗精神，是对我们的鼓舞和鞭策。洛汤机人民在改革发展中创造的好经验好做法，值得我们认真学习和借鉴。

青鸟是一座有着7000多年历史的古城，也是一个新中国成立后迅速发展起来的新兴城市。近年来，同洛汤机等兄弟城市一样，青鸟经济社会发展步伐加快，正在进入一个跨越赶超的新阶段。有关这方面的情况，大飞哥同志已作了全面介绍。刚才，奥巴马书记在讲话中给予了很好的评价。这是对我们的褒奖和激励，令我们很感动。我想，我们彼此之间能够像这样加强交流、分享经验、推进合作，对于推动两-1-

市共同发展，无疑将起到积极的促进作用。

总的来看，在推动青鸟经济社会又好又快发展的过程中，我们始终注重引导广大干部群众把兴奋点聚焦在这么几个方面：一是坚持办好自己的事。这些年，青鸟虽然有了新的发展变化，但与发达地区相比，发展不足、发展不强仍然是青鸟现阶段的基本市情，我们要走的路还很长。不管外界风云如何变幻，不管是顺境还是逆境，不管是经济的上行期还是经济的调整期，我们都始终坚持发展为上不动摇，坚持办好自己的事不动摇。把青鸟自己的事办好了，就是对中央、对省委、对青鸟人民最大的负责。二是坚持“快”字当头。青鸟的基础比别人差、基数比别人小、实力比别人弱，要想赶上别人甚至超越别人，必须坚持速度为先的战略取向，做到“工作上求快，作风上求硬，效果上求好”。为此，我们把“快”作为工作的一个基本要求，作为一个根本的工作方法，让“快”体现在各项工作中，体现在工作的各个环节中，使之成为每一个干部的基本准则和自觉行为，成为青鸟干部工作作风的一个显著特征，成为我们干部队伍的团队精神。三是坚持改革创新。无论是推进“工业富市”，还是实施“科技强市”；无论是提高自主创新能力，还是加强生态环保工作；无论是优化发展环境，还是加强干部队伍建设，我们都始终坚持解放思想，敢走新路，敢破难题，做到年年都有新举措，岁岁都有新作为。以城市基础设施建设为例，从总体规划到重点项目，从拆迁安置到工程施工，从土地利用到建设管理，从投融资到招投标，每一个环节都有体制机制创新。这些改革创新实质是对过去既有做法、既有利益和潜规则的调整，旨在为全体投资者和人民群众创造一个起点公平、机会公平的制度环境。四是坚持抓具体抓落实。我们提倡，青鸟的干部既要能上得了“厅堂”，也要能下得了“厨房”，要注重实干，成为“数字型”干部，不能大而化之。我们提出，对于青鸟的干部来说，不仅要干事，还要快干事、干成事。做一件事情，过程很重要，但结果更重要。我们要关注过程，但更要追求结果，以结果论英雄、以结果论高下。组织上要鼓励、支持和引导干部敢于负责，不能简单地以票取人，要以实干实绩取人；看一个干部，不要以关系的亲疏来评价，关键要从他干成了多少事来评价。

自己跟自己比，“十一五”以来，青鸟有了新的长足进步。但与发达地区相比，我们还要继续加倍努力。当前乃至今后较长一个时期内，全市上下压倒一切的中心任务，就是要坚持以科学发展观为统领，在确保质量和效益的前提下，千方百计抢抓机遇、加快发展，力争通过坚持不懈的努力，把青鸟建设成为全球重要的丁字裤制造基地、性保健品产业基地、现代色情业基地和现代化超级伟哥式大都市。

多年来，青鸟的建设与发展得到了洛汤机等兄弟城市的支持和帮助。我们衷心希望，以这次奥巴马书记、希拉里市长一行来鸟考察为新的起点，共同推动两市之间不同层面的交流越来越多、越来越密切。同时，真诚欢迎洛汤机市的各位领导和同志们，常来青鸟，共叙友谊、共谋发展。

最后，祝奥巴马书记、希拉里市长和洛汤机市的各位领导、同志们，工作顺利、身体健康、生活愉快！

谢谢各位！

第三篇：在年轻干部座谈会上的交流发言

在年轻干部座谈会上的交流发言

根据学习计划，今天晚上围绕“脚踏实地，做新时代优秀年轻干部”的主题，下面由我与大家交流分享个人成长经历及工作心得体悟。

我是2010年从某单位到某单位工作。2011年9月转到办公室。用一句话来概括，我的工作，2010年以前是在行政机关从事政治工作，2010年以后是在政治机关从事行政工作。鄙人亦不成器，在秘书科蹭蹬多年，一直以来是科员里的主任、主任里的科员。

检讨几年来的得失，我觉得，年轻干部要想不受妨碍地健康成长，思想上有四大“硍节”亟需打通，或者说思想上还有“四气”需尽力避免，如果不慎沾染了则要亟待祛除。这“四气”就是：未脱的稚气、可笑的傲气、多余的官气、该祛的庸气。

所谓“未脱的稚气”，就是“三门”干部，人生轨迹很简单，个人履历较清白，简单的生活经历，必然决定了简单的思想认识、简单的价值观念、简单的理想追求。总的来讲，世界观、人身观和价值观还比较幼稚、比较理想化，与实际工作、生活有一定的距离，一旦“梦想照进现实”，比较容易产生较大的落差。

所谓“可笑的傲气”，其一，无外乎认为自己不论是公务员召考还是选调生选拔，都是“乡试、会试、殿试”一路考来，属于“正途出身”，“一鸣从此始，相望青云端”。其二，自以为自己在机关工作，尤其是那些在中枢核心工作，在领导身边工作，官品不大，“翰林院庶吉士”、“六科给事中”，却很了不起，无论是政治品质、还是能力素质，属于“区标水平”、“免检产品”。其三，自以为经常5+2、白加黑，吃得是速效丸、上得是速成班，几年下来，修行也够了，基本出师了，不说是行家里手，也算是个中熟手了。

所谓“多余的官气”，年轻干部，就像小孩，抵抗力弱。几年机关工作下来，比较容易沾染不好的旧习。一是唯长官意志。领导说啥就是啥，领导说东绝不西，自己不动脑子、不做判断、不假思索、不搞创新。凡是都听长官的话、随大流走。二是唯自己意志。“严于律人，宽以待己。”有时会任性，以我划线、天马行空，唯我独尊、颐指气使。三是唯别人是非。遇到问题，错都在别人，首先想到的是保护自己、撇清干系。遇到事情，最先想的不是如何承担，而是脱身之计。

所谓“该祛的庸气”，总用忙忙碌碌的事务为自己的惰性找藉口。平日里，更愿意文来文往、会来会去，最怕思考和学习，还自诩：“我们不生产指示、我们只是指示的搬运工。”平庸、平淡、平常、平静成为习以为常的状态，安于现状、惧怕改变是内心的潜台词。最好是：哪管外面暴风骤雨，只求自己偏安一隅，当个守成之臣而已。

以上这内心漂浮的稚气、感觉良好的傲气、唯上唯己的官气、不思进取的庸气，或多或少，或显或隐，对我，在内都有存在，在外都有流弊，恐怕大家也受难于我多时，在此一并致谢（歉）了！想必在座的诸位，也会在刚才的某个时刻，掐指一算、会心一笑、暗自抚掌，与我新惺惺相惜，萌生原来是同道中人的想法，实现了思想与精神的高度统一。

一直以来，各级领导谆谆教诲，年轻干部要主动拉练学习，拉练什么？我理解，不是拉练脚力，不是拉练精力，而是拉练灵魂，要年轻干部在灵魂深处闹革命。要真正审视自己的内心，像鲁迅先生讲的，拿起解剖刀解剖自己。只有披肝沥胆、剖陈心际，方能洗涤灵魂；只有洗涤灵魂，才能放下包袱；只有放下包袱，即可轻装前行。

从哲学上讲，一切社会工作归根结底是做人的工作，一切事业的发展归根结底是人的发展。目前，集团改革、发展要实现高质量发展，归根结底是要实现全区范围内人的高质量发展。作为为数不少的“年轻人”，我们首先应该努力实现自身高质量发展。我们要不怕对自己狠一点，不怕让自己丑一些，率先直面“惨淡”的自己，正视“淋漓”的平庸，不断提升自身思想意识革故鼎新、能力水平新陈代谢的速率，加快跟上新时代、追逐新梦想的步伐，唯如此，才能真正理解书记和组织部领导的良苦用心，才是真正践行年轻干部夜校拉练这样霹雳手段、菩萨心肠的题中之义。

最后我决定不厌其烦地给大家最后再讲一个小故事，故事是这样的：说很久以前，有同样的两块花岗岩，一块做了佛像，被千人供养、万人膜拜，一块作了踏脚石，挨千人踏万人踩。作了踏脚石的那块花岗岩不服气，对做佛像的那块说：你我同样之质，凭什么你被人尊奉顶礼、而我则沦落入泥？倒是佛像解得精妙、怼得精到：你我之所以判若云泥，不过是你只受了六刀，而我却受了千刀万剐而已。

我想，今天晚上，党校把我们年轻干部集合在一起，把我和其他几位同志拉出来“遛遛”人生体验和成长感悟，主要目的还是为我们年轻干部搭一个修罗道场，让我们过过堂、淬淬火，受那心灵上的千刀万剐，是金是石，是云是泥，是佛是人，我们各自去修行。——我，虽没有成佛之志，但还有向上之心，我愿意在这幢炼丹炉里百炼成钢，这是我的意愿，也是我的决心。

第四篇：在党建座谈会上的交流发言

在党建座谈会上的交流发言

各位领导、同志们：

大家好！近年来，×党委结合“‘1+5’党建计划”总体部署，以《×市基层党建互学互鉴工作实施方案》为遵循，在市委组织部的具体指导下，每季度组织所属党组织开展观摩学习，通过横向比工作成效、纵向看进步幅度，营造浓厚的“找先进、学先进、当先进”氛围，有力促进先进党组织创新发展、一般党组织换挡升级、后进党组织摆脱困境，全面推动基层党建工作再上新台阶。

一、把互学互鉴活动建成“阅兵场”，让基层党组织逐个登场亮相，全面检验党建工作成效。

×党委树立“用实绩说话”导向，高度重视互学互鉴活动这个有力抓手，通过观摩去检查党建工作落实情况，促进基层党组织主动干事担当。一是有效检验党建工作基础。每次观摩由×党委书记挂帅，对党群服务中心进行逐个检查，与党组织班子成员集体见面，认真检查后备干部队伍建设、抓基层党建工作等台账，确保“主阵地”建设规范科学，党组织班子建立健全，党建工作责任明确。2019年第四季度观摩，共发现20个问题，大多表现为“三会一课”落实质量不高。×党委经过分析认为，原因在于广大党务工作者学习不够，对党章党规学习不深，通过开展党务工作培训，有效提高了党建工作质量。二是有效检验重点工作成效。根据上级关于观摩要点提示，先后对“两学一做”常态化制度化落实、“不忘初心、牢记使命”主题教育、“七项组织生活制度”开展、“乡土人才”工作、“五星支部”创建等进行重点检查，确保重点工作有序有力推进。2019年第二季度互学互鉴中，×党委结合“五星支部”考评，对基层党组织进行评星定级，×党委和×党委工作成效明显，被评定“五星支部”；对“邻里中心”和“道德银行”两个重点项目进行检查，全面掌握了工作底数。三是有效检验党员管理力度。查阅党员发展记录，看“双推双评三全程”制度落实情况，切实帮助基层党组织把好党员管理“入口关”，确保程序规范。通过到党员家中走访，了解党组织对年老体弱党员开展送学上门活动，确保帮扶到位。现场与流动党员、在外党员联系，询问参加党员学习教育情况，确保党员人在外，思想不断线。在209年第一季度观摩中，×党委汇报了在流动党员教育中采用现场直播的形式，让无法到场的党员群众都能通过直播平台收看原汁原味的课程；这种方法一经×党委推广，取得较好的效果。

二、把互学互鉴活动建成“比武台”，让基层党组织互相切磋比试，精准寻找自身差距短板。

坚持问题导向，注重通过互学互鉴去发现矛盾问题、发现建设短板，发现存在差距，建立详细的问题台账，在解决问题中促进党建工作上台阶。一是领导点评反馈问题。观摩中，分包基层党组织的×党委班子成员、“两新”组织党建指导员现场指出基层党组织建设存在的问题，提出针对性整改意见。通过观摩后座谈汇报，党委书记逐个点评各基层党组织观摩情况，重点讲存在的问题，确保基层党建工作方向正确。在2019年第四季度观摩中，党委书记×在点评中，均指出各基层党建品牌影响不足的问题。经过近一年半时间的打造，目前所属×个基层党组织完善创新了各自品牌，经过宣传，产生了较好的影响。二是互相点评找准短板。发扬群众智慧，鼓励互相批评找问题。以民主生活会的形式组织个党组织书记召开互学互鉴互鉴会，克服好人主义，不讲成绩，只讲问题；对照“党建工作观摩评分表”，结合扣分情况，一一指出党组织建设存在的不足之处。在2020年第二季度观摩中，各党组织书记均提出“两新”党组织缺阵地，党建工作开展不好的问题。为此×党委投入×万元完善×科技园区党员活动室、“三新”大讲堂硬件设施，服务园区企业，助推园区经济发展，并逐步加强“两新”组织阵地建设，取得一定成效。三是“以邻为镜”发现差距。始终保持强烈的党建工作高标准意识，按照每季度一主题的原则，细化主题内容，制定互学互鉴工作方案。在同标准、同条件、同时限的情况下，面对先进党组织成效好、进度快的工作，相对滞后落后的党组织自觉感受到自身差距，对相关工作起到强力推动作用。在今年年初开展的乡土人才联络和回归工作中，×党委主动作为，联系×人，在基层党组织中排名第一，有效引导其他基层党组织做好乡土人才工作。

三、把互学互鉴活动建成“大课堂”，让基层党组织加强交流学习，确保共同提高共同进步。

在×营造浓厚的互帮互学氛围，避免单个党组织“一枝独秀”，帮助所属党组织“百花齐放”。互学互鉴活动作为党建工作抓手，有效提升队伍素质，促进工作创新，带动党建工作整体前进。一是促进党建队伍素质提升。互学互鉴活动既是每季度例行的检查指导，也是对各基层党组织书记、副书记和党务干事的一次实景式培训。通过参加互学互鉴，广大党务工作者对阵地怎么建设、制度怎么落实、活动怎么开展、党员怎么管理等工作有了更清晰的认识；对于在党建引领下开展为民服务，加强社会治理等工作有了更深刻的理解；对于如何把工作干出高标准，如何把活动做出特色有了更多的思路和办法。二是促进党建工作创新发展。面对新形势新任务新挑战，党建工作只有不断创新，才能在与时俱进中破解新难题。每个基层党组织都有自身面临的难题，例如×所辖小区硬件设施老化，居民休闲场地不足、文化生活匮乏、环保意识缺乏、沟通互动较少。在这种情况下，基层党委主动总结互学互鉴经验做法，决心在×打造邻里中心，通过实现生态花园、培训中心、积分驿站、党建阵地等功能，改善人居环境、提升生活品位，提高居民获得感。三是促进党建整体齐头并进。横向比较各基层党组织建设情况，参差不齐，高低不一。长此发展下去，必然会形成两级分化，好的越来越好，差的越来越差，这非常不利于×党建工作整体发展。×党委在党建工作上，坚持“抓两头，带中间”，以先进党组织×党委和×科技园区党支部为对象，通过互学互鉴活动，采取解剖麻雀式剖析，先后两次向观摩人员介绍党建工作经验，成功帮助后进党组织——×党支部摆脱困境。

以上就是我的发言，不足不到之处，请大家批评指正！

第五篇：在青年干部交流座谈会上的讲话

在青年干部交流座谈会上的讲话

今天召集这个会议，在家的班子成员都抽出时间来与大家面对面座谈交流，足见党委政府、党政领导对大家的重视、关心和关怀。因为分工，专门为大家服务，也经常与你们接触，平时也讲了许多。借此机会，再说三句话供我们青年干部共勉。

第一句话：执着不浮躁，这说的是心态问题。浮躁是青年同志健康成长的大忌，是我们事业发展的绊脚石。首先要坚守远大志向。选聘大学生村官到基层工作锻炼是新时期党中央作出的一项重大战略部署，在推动就业、强化基层、培养人才、促进和谐等多方面都具有重大意义。只要大方向没有错，青年干部就要坚定志向不放弃，百折不挠不动摇，千锤百炼仍坚劲。青年干部到乡镇基层特别是一线工作锻炼，也是意见深远。

其次，要保持朴实本色。青年，是最能体现人性本色本真的一个人生时段，质朴不加修饰，真诚而不掩饰，憧憬而不空想，勤奋而不惫怠，是我们的本色。希望大家在基层经历了一段时间之后，依然能够保持这一本色，并一直保持下去，勤种今年竹，收获明年笋。有梦想不空想，走捷径不偷懒，这是青年干部也应该是所有成功人生的法则之一。

第三，要坚持深入作风。到基层，办实事，最怕大大咧咧，最怕不着边际，最怕厌弃琐屑。欲扫天下，先净一室，九层之台，起于累土。一深入就具体，一具体就会遇到麻烦和问题，在解决麻烦和问题中才能增长才干，培养能力。那种怕做事、不想做事、懒得做事的作风，应该是青年干部所应鄙弃的。

第二句话：累积不松懈，这说的是方法问题。积累是1+1，2+2，3+3，而不断累积，到后来就会是1×1，2×2，3×3，所谓融汇贯通、厚积薄发就是这个道理。一是要增强学力。大家都是有知识的人。但为什么学、如何学、学什么的问题，不一定都全部解决了，还要再研究，把学习作为对象来研究。我建议三句话。理论知识不放松，实践知识最急需，社会知识要加强。无理论不知大局、迷糊方向，不懂政策难理大事，自乱阵脚，履险而不自知。理论不和实际结合从而推动实践，不起任何作用。社会知识是立身做人的学问，有益于自立于世、融洽于人。要勤学苦学，三月不知肉味的学，苦学勤学，必有所成。二

是要增强阅历。对于年轻人来讲，阅历很重要，经历了也许仍然不知“道”，但不经历肯定不知道。这里也存在一个以勤补拙的问题。年轻人一定要主动参与、积极参与、多多参与，想着办法争取参与。参与工作，参与事务，参与活动，戒懒戒怕，不参与，不知情，不了解，不熟悉，困守日子，那算是白浪费光阴，损失惨重了。有了阅历，打了交手仗，才会有真切感受，才会有经验，才会有总结与反思，才会有思考与探索，才会有真正属于“自己”的东西。

三是要增强情(群)商。

人生和事业的成功都不单只靠智商。情商、群商很重要。青年干部虽然大多来于农村(或城市基层)，由于教育等机制因素，绝大多数并不了解和熟悉基层。干部是管理经济文化社会事务的，不了解你的工作对象、服务对象，盲人摸象，其谬大矣。要求大家到基层来，安排你们到一线去，就是要在实践摸爬滚打中与群众打交道，与各类人打交道，与支持帮助你、坚决反对你、懒得理你惹你的各色人等打交道。一方面增强你与普通群众、人民大众的感情，在实践中认识“个人有时是渺小的，历史是人民群众创造的”这一真谛，打消那种养尊处优、不可一世、目空一切等等畸形心理，把马克思主义群众观、党的群众路线培养、树立和坚持好。另一方面，也培养打交道的能力，团结协调、沟通协商、争取支持帮助的能力，也就是培养合作共事能力、组织领导能力和团队协作精神。

第三句话：创造不停滞，这说的是状态问题。人总要有个精神，有个状态，老是“不在状态”，就好像一个人老是“不走运”。境由心造，你经常自我振奋精神，调整状态，乌云也会为你让路。青年是人生最富理想、最富精力、最具创造活力的宝贵时期。要保有并不断维护好一股闯劲、干劲、拼劲、创造劲，一直到老也不放松，那这一辈子绝对不白活。一是要在岗位上创业绩。青年人如果做不好本职工作，无论如何要三思，要反躬自省，要自问个一二三。一定要立足岗位干出业绩，以业绩鼓舞自己、构链他人，让别人认识了、了解你，进一步支持你、帮助你。懒懒散散，混混搭搭，游手好闲，人见人烦，自己谈何业绩，谈何创造，别人又谈何喜欢你、尊重你、乐意栽培提携你。

二是工作上创特色。

现在是一个与时俱进、不断创新的时代。要研究工作，在掌握老模式老方法老套路的基础上，一定要紧跟发展变化的新形势，按照上级提出的新要求，顺应人民群众的新期待，想问题难题，想办法点子，创新意出新招，用以推动工作，用以锻炼思维能力和工作水平，用以更好的提升自己。否则，沿用老招你经验不如老同志，惯用老套你人脉不如老同志，工作也难得做过老同志。三是人生创造价值。我想这个价值，一是外在的，包括掌握了多大的资源、做出了多大的业绩，创造了多大的财富、赢得了社会多高的尊崇等等。一个是内在的价值。在一路创造外在价值的同时，你的内心世界，你的感情心智，你的修养境界，你是否达到了内心和谐、内外平和?外在价值是必需的，内在价值同样不容忽视。中国那么多富豪、企业家，为什么慈善家少。当一个人富得只剩下钱的时候，他也就是穷得只有钱。这里的钱，有何价值?关于财富，我坚持三条：正视个人财富，看重社会财富，珍视精神财富。

四是积极创造梦想。

悲观者云：人生一世，不如意者常八九，遂人愿者唯二三。“八九”与“二三”，细一计算，他还是把人生按十一个点来对待的。人之一生也许不能实现梦想，但人生一定不要舍弃梦想，你们的梦想，我们的梦想可能各各不同，但我祝愿我们大家都能尽早实现自己的梦想，迟早会实现自己的梦想，并追逐新的梦想。