关于公司工作服穿戴管理办法-002（共5则）

第一篇：关于公司工作服穿戴管理办法-002

总经办(2012)-002

合肥亿恒机械有限公司

工作服、上岗证穿戴管理办法

第1条：目的为了全面提高职工职业素质和修养，加强内部管理，展示职工的精神面貌，经公司总经理会议研究决定：从即日起对员工的着装、上岗证佩戴作如下要求：

第2条：工作服、上岗证的制发

1、新进职工在办理完手续之后，由人力行政部统一发放上岗证。如有岗位调换需及时更换上岗证，由人力行政部统一制发。

2、员工待试用期届满后，经确认满足岗位要求，由人力行政部核准发放工作服。

3、员工凭人力行政部核准凭证，前往公司工具库申领工作服。

第3条：穿戴规范

1、工作服和上岗证是公司形象和荣誉的象征，是公司企业文化的一种体现，任何人都不得转借他人和恶意损坏。

2、全体员工应按照公司规定统一着装，工作服不得只穿上衣或者是只穿长裤，注意仪容仪表，总体要求是：规范得体，整洁大方。

3、上岗证必须附本人身份照片并加盖公司人力行政部公章，佩带于左胸前，不可以佩带在其他地方。证件正面必须向前。

4、检查中如发现员工所佩戴上岗证表面严重污损，视为未佩带。

第4条：日常管理

1、因为工作原因导致上岗证损坏的，经所在部门查实，可前往人力行政部给予免费更换。

2、上岗证因个人丢失的，交纳上岗证工本费后由人力行政部补（办）发。

第5条：日常考核

1、工作服着装、工作牌佩戴的日常考核工作由总经办负责。

2、对于工作期间，没有穿着工作服或穿着不规范的行为给予考核20元。

3、对于工作期间，上岗证没有佩戴及佩戴不规范的给予考核20元。

4、以上处罚结果，直属领导负有连带责任，给予考核10元。

5、所有处罚由总经办进行开处罚单报财务部，从当月工资中扣除。

6、全体职工日常考核和挂牌情况纳入各部门年度绩效考核，如有未按规定着装或挂牌者，扣除职工所在部门的相应分数。

7、其他违反此办法的事项视实际情况另行处理。

第6条：其他

公司除营销副总、财务部长、出纳经总经理特批，可以不穿工作服以外，其他人员必须穿工作服，且穿戴整齐，正确佩戴上岗证。

第7条：本办法经总经理批准后执行。

编制：审核：批准：

发文：总经办

抄送：制造中心、人力行政部、财务部、营销中心、研发中心、采购部

第二篇：职工工作服穿戴、清洗

宜兴法阿姆工业电池有限公司

员工工作服穿戴、清洗及员工就餐、洗浴制度

为了防止员工的工作服二次污染，确保员工本人、家人及社区群众的身体健康，特制定本制度。

一、3

4二、3三、3

5员工工作服穿戴、就餐、洗浴规定员工工作服穿戴、就餐、洗浴流程员工工作服清洗、领取事宜

10~200元）、员工工作服只准在厂区穿戴，不能穿出场外、员工工作服必须每天集中清洗、员工不允许穿工作服进食堂就餐。、员工下班后必须洗澡更衣，方可离厂。、上班：统一从办公室大门进入，铅作业者进更衣室清洁区（脱掉便服）→更衣室污染区（换上工作服、戴好劳保用品）→进入车间上岗。、就餐：车间清洁台（洗手）→更衣室污染区（脱下工作服、鞋、劳保用品）→更衣室清洁区（换上便服）→盥洗室（洗手、刷牙、洗脸）→食堂（就餐）、下班：车间清洁台（洗手）→更衣室污染区（脱下工作服、鞋、劳保用品，需要清洗的放入专用周转箱中）→盥洗室（洗澡）→更衣室清洁区（换上便服）→下班、公司设有洗衣房、更衣室，有专人对工作服进行统一清洗、脱水、烘干。、根据每位员工的编号，相应的印在职工的工作服上。、清洗完成的衣服，按顺序挂在更衣室中。、员工按编号领取自己的工作服。、公司行政部对洗衣房、更衣室、浴室进行日常管理。一旦发现违规现象，将进行通报批评并作罚款处理（视情节严重程度

第三篇：电器公司工作服管理办法

《员工工作服管理办法》（试行）

1、新员工凭工作保证金收据、部门证明和工作服付款收据到办公室领取工作服。

2、领取工作服时办公室做好登记，并要求领取员工签收。

3、a.员工每人购置工作服两套，公司承担50%的费用，其余部分由

员工个人承担；以三年为一个周期，工龄达到三年或者三年以上时，员工可再购置两套工作服，公司承担50%的费用，如在此期间员工需更换或者添置工作服费用全部由员工个人承担。b.促销员购置工作服费用全部自行承担（每人至少购置夏装两套、围裙和毛衣各一件），并以三年为一个周期更换。

c.所有带有鹏程电器标志的工作服，在员工及促销员离职或转岗时公司将予以回收，个人交款部分按以下入职时间退款：

1)入职三个月内离职的，全额退还工作服的费用；

2)入职三个月到一年内离职的，折旧后退还50%的费用；

3)入职一年到二年以内离职的，折旧后退还30%的费用；

4)入职两年以上离职的，折旧后退还20%的费用。

4、员工上岗按要求穿着整齐工作服，不得私自修改制式，否则将按相关规定进行处罚。

5、工作服须经常换洗熨烫以保持整洁，对未按规定着装或服装不整者，将责令其待岗改正，直至符合要求后再重新回到原先岗位。

6、对破损的工作服要及时修补，不得影响自身以及公司的形象。

7、领取的工作服由个人保管，如工作服破损无法穿着，员工应及时

申请更换新工作服，费用由员工自负，否则公司有权强制要求其更新。人力资源部 二00九年十二月二十二日

第四篇：工作服管理办法

工作服管理办法

一、本管理办法制定宗旨：

（一）将本公司员工服装的制发统一化、整体化。

（二）使本公司员工的服装仪容整齐高雅，提升员工士气，增进公司形象。

二、本管理办法适用范围：本公司员工制式服装的制发，悉依照本标准管理。

三、由行政部负责本标准制定、修改、废止的起草工作，由总经理负责本标准制定、修改、废止的核准。

四、服装的分类

（一）夏季服装

1、一线员工：门市制服为短袖套裙。专业部制服可由部门决定款式。

2、制作部员工：统一白色长褂服，戴工作帽。

3、行政部：

男士：上身着深色衬衫系领带，下身着深色西裤黑色皮鞋。

女士：黑色职业套装，浅色丝袜着黑色有跟皮鞋。

（二）冬季服装：同上，门市制服为长袖套裙。

五、服装换季：由行政部统一公告服装换季。

六、服装制发及领用

（一）服装的设计与制作

本公司人员的服装，其式样由公司统一设计，不得任意变更。由 总务部分别量身，统一发包制作。

（二）服装分发

由总务部根据所报人数、型号分发到各店、部门，由店长、部门 经理负责发放，员工签字领用。

（三）服装的领用

1、凡领用新服装未满六个月离职者，应赔偿制服的制作工本费用。

2、新进人员于试用期不发给正式服装，待其正式聘任后，比照一般员工的规定办理。

七、服装的穿着与清洁

（一）服装的穿着

1、凡本公司员工，于上班时间一律穿着制式服装，并应依据规定佩戴员工识别证。

2、新进人员于试用期间，应尽量穿着制式服装。

3、代表公司外出洽谈公务，应尽量穿着制式服装。

4、冬天气温降低时，个人添加衣物，应以深色系为原则。

（二）服装的清洁保护

1、员工的服装应经常换洗，保持干净整洁。

2、员工对于个人领用的服装应善加爱惜，如有破损应缝补修复。

（三）不得擅自改变制服样式。不得出卖转借制服给外单位。

八、公司工作服配发标准

（一）本标准确定的是公司工作服配发、穿用及换发等有关事项。

（二）为使本标准顺利执行，总务部对每一套工作服配发管理表。管 理表的项目包括：1、2、3、4、5、6、7、8、规格与编号； 购入日； 购入价格； 配发日； 配发对象； 上交日； 换发日； 换发负责人。

（三）各分店为加强工作服管理，也应制定工作服管理表。管理表内容同上。

（四）同时，还向每一职工颁发工作服使用证，以记载工作服的规格、编号、领收日、交换日等内容。

（五）规格与编号

1、工作服分小、中、大和特大四种规格，分别以S、M、L和XL表示。

2、工作服编号方法为：百位数为制作最后一位数，十位数及个位数分别为同一种类工作服在同一的配发顺序。

3、工作服编号应写在10x4厘米白布上，并并缝制在指定处（有扣工作服缝在

（十二）配发工作

1、总务部根据体位记录，自各类工作服穿用期间开始日前2天，开始配发工作服。分店的工作服应运送到。

2、配发工作服时，人事部应填制工作服管理表，填发工作服使用 证。后者随工作服一起交员工或分店。

3、配发新工作服时，人力资源部还应收回旧工作服，并在工作服 用管理表和工作服使用证上填写有关项目。

4、在配发工作结束后，人力资源部应及时向因故未领工作服，未 交旧工作服或未办理换领手续的员工发出通知，督促其补发。

（十三）总务部对由各分店上交的工作服，应作下列项目的检查，填写有关记录后入库保管。

1、实物与管理表记载项目是否一致。

2、实交数量。

3、是否成套。

4、清洗状况。

5、修补状况。

6、有无污损。

7、布料磨损程度。

8、褪色或变色程度。

如经检查，上交工作服无法穿用时，应将有关情况报告主管上级，由其作出处置决定。

（十四）对于职工丢失工作服，不按要求穿着工作服，严重污损工

作服等违纪行为。人力资源部应将详细情况报告上级主管。并提出详细处理意见。

九、本管理办法解释权归行政部。由行政部负责督促，人力资源部与总务部实施。

第五篇：工作服管理办法

工作服管理办法

第一条 为了提高公司形象，展示员工精神面貌，特制定本制度。第二条 本制度适用于XX公司所属所有员工。第三条 工作服发放标准：

1、公司为员工提供一套冬季套装（西装一件、西裤一条）及两套夏季服装（衬衣两件、西裤或西裙两条）；

2、公司为销售人员提供一套冬季套装（西装一件、西裤或西裙一条）及两套夏季服装（衬衣两件、西裤或西裙两条）。

3、公司为保安人员提供两套冬季保安服及两套夏季保安服、专业保安帽一顶、冬夏鞋各一双。

4、公司不为高管提供工作服，但公司高管可按2,500元/季报销正装费用。

5、工作服的配置标准由公司经营层视具体情况而定。工作服一经领用，公司不再收回。

第四条 工作服发放时间：

1、除销售员外，员工试用期满，经公司正式录用后一星期内，行政人力部应统计新员工所需的服装型号，并进行采购。

2、销售员经公司录用后，行政人力部应统计新员工所需的服装型号，并进行采购。

第五条 工作服押金的收取：

1、员工在领用工作服时，夏装应向公司交纳100元/套工作服押金；冬装应向公司交纳200元/套工作服押金

2、销售人员在领用工作服时，应向公司交纳200元/套工作服押金。

3、保安、保洁人员在领用工作服时，应向公司交纳100元/套冬季工作服押金，50元/套夏季工作服押金。

第六条

工作服费用收取：

1、凡离职或被公司解聘、工作未满半年的的员工，公司按如下标准收取员工工作服服装费：服装费＝服装成本价（1-任职天数/180天）。公司在收取员工工作服服装费后，退回所收取的员工工作服押金。其中：“任职时间”指自员工上班之日起至离职之日止的时间段（包括试用期），以天为计算单位；

2、任职时间满半年的员工离职或被公司解聘，公司不收取工作服服装费。员工在办理离职手续时，可向公司申请退回工作服押金。

第七条

工作服穿着要求：

1、周一至周五，公司员工须穿着工作服上班，周六可自由着装；

2、周一至周日，现场工程师、保安、保洁、销售人员等凡在岗上班的员工一律穿着工作服；

3、公司高管（即副总以上人员）人员周一至周五上班时间须穿着深色西服套装（男性）或套裙（女性），周六可自由着装。

4、重大场合和参加重大活动或会议时，员工须着工作服，高管须着正装，男员工须配带领带。

5、员工应保持工作服的整洁，以维护公司和自身形象。

第八条

行政人力部应随时检查工作服装穿着情况，凡发现不按规定着装者，将按20元/次标准给予罚款。

第九条

公司高管有权随时检查员工工作服服装穿着情况，凡发现员工未着工作服上班，应通知行政人力部给予罚款。

第十条

本制度由行政人力部负责解释、修订、监督执行。第十一条

本制度经总经理签批，自颁布之日起执行。