公司职工代表视察活动小结

第一篇：公司职工代表视察活动小结

*****公司职工代表视察活动汇报材料

为促进我公司首届一次职工代表大会“决议”和职代会各项职权的落实，引导广大职工按照“科学发展保增长，增加效益保民生”的要求，积极参与企业民主管理，共同构建和谐劳动关系，齐心协力，推动公司2009年各项生产经营目标的如期完成。我公司工会按照上级工会的要求开展了2009年度职工代表视察活动，我现结合视察内容就今年工会工作基本情况做如下汇报：

一、工会建设和民主管理工作。

１、加强两级工会建设，完善各项工作制度。

公司工会把开展“建家”活动作为加强工会自身建设的一项重要内容来抓，按照上级工会的要求每年开展“对标规范”、“对标升级”活动。在公司工会和各厂完善工会组织机构，并根据《包钢西创公司工会工作条例》严格认真开展工作，为了更好的做好工会工作，制定了一系列工会工作制度、考核制度，并根据考核制度经常对各基层工会进行工作指导和考核检查，制度的执行对提高公司工会整体工作水平起到了积极的作用。同时，为各厂的职工之家购置了乒乓球台等文体活动用品，为职工的业余文化生活开辟了阵地。每年根据《冶金渣公司建设职工之家验收标准》，对基层工会进行验收检查，力求不断改善“职工之家”的条件。

2、深化民主管理工作，保障职工合法的权益。

企业的民主管理工作是各工会组织参与职能和维护职能的一 1 种具体表现形式，是工会工作的一个重要组成部分。我公司工会不断把民主管理工作推向深入。凡是涉及到职工切身利益问题和企业重大问题，都提交职代会工会委员会讨论、审议。能严格按照国家《劳动法》保护职工的合法权益，今年，根据西创人事部要求，对超出《劳动法》用工工时的岗位进行了补休。

职工代表大会是职工行使权利的重要途径和形式，我公司每年如期召开职工会员、代表大会，在大会上，各工会委员会和职工代表要对《行政工作报告》、《工会工作报告》、《提案处理报告》、《公司集体合同执行情况》等重要文件进行认真的审议。其中，提案处理是职代会中的重要内容，今年我公司共收集提案17件，经过整理合并为11件，其中5件列为正式提案，6件为解释性提案。5件正式提案，现已有4件得到了解决落实，1件正在进行中。6件为解释性提案已全部给予答复，提案处理结果已公布，整个提案处理工作得到了广大职工的认可。工会重视职工代表的培训工作，今年9月份，围绕工会各项工作制度开展了职工代表培训班，并对培训效果做了知识测试，同时要求职工代表对公司的发展献计献策，共收到16条合理化建议。

公司工会通过组织职工代表深入基层巡视检查，开通信息直通车，使职工代表与企业管理者之间信息畅通，工作互动。同时，还通过公开栏、各种会议等形式，实行厂务公开，进一步提升了公司的民主管理水平。根据制度要求各厂定期开展厂务公开活动，对本单位各项生产指标、资金使用、职工工资和职工建议办理等 2 情况及时公布，增强工作的规范化和透明度，充分体现了职工代表享有公司重大事项知情权、参与权和表决权。

二、切实关心职工生活，为职工办好事实事。

维护职工合法权益，解决职工困难是工会组织的基本职责，也是工会义不容辞的责任。工会从维护企业和谐发展稳定大局的高度，积极关心职工的生活。围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益来开展工作，致力于为广大职工办实事，办好事，凡是有益于职工群众的事都是满腔热情的去办。

1、实施送温暖工程，注重为群众办好事实事。

公司工会把日常帮扶工作与集中送温暖活动有机的结合起来，千方百计地为困难员工排忧解难。今年，两级工会根据《冶金渣公司日常慰问制度》，共对职工或亲人生病探望12次；在元旦、春节、国庆和中秋佳节期间，对生产一线职工、生活困难户进行集中慰问3次，其中到现场慰问4次，对生活困难职工登门慰问2户，对困难职工慰问率达到100%。今年夏季暑期为了关心职工身体健康，公司工会先后4次为一线职工送去防暑降温饮品。为做好我公司的金秋奖学活动，今年，根据《冶金渣公司金秋奖学制度》，为11名考上大学的职工子女发放了奖学金和纪念品，针对我公司近年来没有符合包钢工会助学标准的现象，我们特意把金秋助学活动改为金秋奖学活动，并对考入不同档次大学的子女给予不同的奖励，以鼓励广大职工子女积极学习，考上好的大学。金秋奖学活动也是我公司工会中的亮点工程，自公司成立以 3 来，已为39名考取大学的职工子女发放了奖学金41180元。通过送温暖工程和金秋助学活动的开展，为公司营造了和谐工作氛围，增强了企业凝聚力。

2、重注职工疗修养工作。

今年，公司为了缓减职工工作压力，即时了解职工的健康状况，先后分4次组织全体职工去青山疗养院做了短期休养，同时也开展了健康体检活动，为职工填写了健康卡。

3、广泛开展群众性体育活动，丰富职工业余生活。为了认真贯彻落实国务院有关全民健身纲要计划的精神，促进企业文化建设，增强职工凝聚力，工会以职工文化建设为依托，全面活跃职工文体生活。我公司今年已举办了篮球、乒乓球、羽毛球、拔河、及游艺趣味等文体活动，同时也组队参加了包钢（集团）公司工会的所有文体活动，每年参加文体活动的人数约150人次，参与率达到50％。文体活动组织突出了群众性和多样性，尽量扩大参与面，力求创新活动形式，以丰富多样的文体活动充实职工的业余生活，增进职工与公司的感情，激发广大职工的工作热情。

4、新建了“职工书屋”，为职工业余文化提供精神食粮。为了引导职工学习新知识，掌握新技术，不断提高劳动技能和业务素质，争当学习型、知识型、技能型人才，今年，我公司工会新建了“职工书屋”，每周定时向职工开放。“职工书屋”以全体职工为服务对象，努力为职工提供健康向上、丰富多彩的精 4 神文化产品，以促进广大职工成为适应时代发展要求的新型劳动者。

三、围绕公司安全保产和经营开发工作，开展以“安全保产、抓管理促经营、落实指标责任”为主题的立功竞赛活动

2009年是西创公司向30亿元目标冲击的一年，也是冶金渣公司为完成各项指标奋力拼搏的一年。为了充分调动广大员工的积极性，鼓舞员工的斗志，公司工会开展了以“安全保产、抓管理促经营、落实指标责任”为主题的生产经营立功竞赛活动。竞赛活动每季度评比一次，对工作出色的单位给予嘉奖，本项活动对全公司今年各项任务指标的完成起到了推动作用，为西创公司向30亿元产值冲击做出了贡献。

四、女职工劳动保护工作开展情况。

工会女职工委员会以维护女职工合法权益和特殊利益为重点，进一步落实《包钢劳动法实施意见》、《包钢集体合同》中有关规定，女职工的各项劳动和福利待遇都落到了实处，在日常工作中能准确把握女职工维权需求，把困难女职工的帮扶工作纳入到送温暖工程中，积极为她们办实事好事。今年，“三八”妇女节之际，我公司工会还为女职工们发放了纪念品，得到女职工们的好评； 6月份，聘请有关专家为全体女职工举办了健康专题讲座，同时，组织全体女职工进行了健康检查，检查人数要求达到在岗人数的98%。通过这两项工作，大大的提高了女职工的健康意识。7月份，工会组织女职工开展了劳动保护自检活动，加强了对女职 5 工劳动保护的各项条例和规定的实施。

五、工会财务管理

我公司工会建立了独立的财务账户，对工会经费和会费做到了有效管理，能及时足额上缴工会经费，工会经费收缴率达到了100%，收支手续齐全，为了加强财务管理，工会经费支出一支笔审批。

六、加强工运研究和工会信息工作。

今年，公司工会把信息宣传上报列入工会的重点工作，要求各基层工会每月上报信息2篇，经过挑选后上报新闻中心或在《冶金渣工作简报》上刊登。同时，积极参与上级工会组织的论文征集活动，通过一系列措施，两级工会的工运研究和信息上报工作正在不断进步。

七、领导班子现场办公处理职工代表反映的困难与问题 9月份，工会开展了职工代表问卷调查，职工代表为公司的发展提出了宝贵意见，归纳如下：职工业务技术素质需进一步提高。部分专业班组技术后备人员不足，如不能及时补充，将严重影响后续发展；各厂设备落后、老化，有待更新和修缮；职工体育活动场地和设施缺乏。这些建议的提出对公司的发展有着重要的作用，公司领导班子非常重视，于10月12日带领相关部门在各厂召开现场会，对职工代表提出的这些意见做了详细的调研，并要求涉及到这些问题的部门积极配合，限期解决，其中部分意见给出了满意的答复。

2009年工会工作取得了一定的成绩，在维护职工的合法权益、6 促进职工队伍素质的提高和企业稳定与发展方面起到了积极的作用。但是在工作中仍然存在着差距，需要在今后的工作不断的改进和完善，希望视察组的各位领导和代表给予帮助。

第二篇：职工代表视察制度

大连机务段 职工代表视察制度

为了进一步贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，不断完善职工代表大会制度，充分发挥职工群众在企业生产、经营和管理方面的参与、监督作用，协调职工与生产经营单位的劳动关系，推进企业的民主化、法制化进程，特制定本制度。

一、职工代表视察活动是职工群众参与企业管理的重要形式之一，因而由段工会负责，每两个月组织一次职工代表视察活动。

二、视察的内容包括：厂务公开、集体合同兑现情况；安全管理、职工“两纪”和劳动保护执行情况；改革方案的实施情况等。

三、除有单独规定外，每次视察都必须包括安全生产方面的情况。

四、视察的方法包括：听取被视察部门的汇报、查阅相关资料、实施现场查验、随机询问调查、填写问卷和召开座谈会等。

五、视察中发现的问题，要向被视察单位负责人当面指出，听取意见并做好记录；发现重大问题应使用《职工代表检查监督通知书》，责令被检单位或责任部门整改；有总 经理联络员参加的，可以使用《总经理联络员联系卡》，直接向公司领导反映；涉及安全生产方面的问题，要使用“红、黄、白’’通知书。

六、视察活动由段或各折返段、车间工会牵头组织，各级党政组织应给予支持。

七、每次视察除必须有职工代表参加外，还可以根据实际需要，邀请熟悉情况、经验丰富的专业技术人员配合。

八、视察结束要认真分析总结，并形成简要的职工代表视察报告留存备查，需要上报的要及时报送有关部门。

九、每年职工代表视察活动的总体情况，应向下一次职工代表大会报告。

十、本制度由段工会负责解释。

中共大连机务段委员会 大连机务段 大连机务段工会

2015年4月2日

第三篇：职工代表视察情况通报

职工代表视察情况通报

公司工会于2015年5月19日由工会主席亲自带队，组织公司六个职能部门的职工代表，对水泥集团职工技术培训学校项目部，四队东城地税分局办公楼、四队废钢工程、五队矿石公司办公楼、二队南芬红矿工程、一队连铸工地及北山等工地进行了综合性视察。视察内容主要包括安全、质量、设备、现场宣传宏画、文明施工等，职工代表们各负其责，对所负责的对口业务进行了认真检查，通过检查代表们认为总体来说每个工地都不错，但也存在很多问题，对检查出的问题当场经各业务部门职工代表反馈给施工现场负责人，要求他们马上进行整改或限期整改，现将主要情况说明如下：

一、安全与防火方面 安全施工好的单位有：

水泥集团职工技术培训学校项目部，四队东城地税分局办公楼、五队矿石公司办公楼、一队连铸工地。

安全施工不好的单位有：

二队、三队、金属结构队加工厂、管道队加工段。存在的问题：

1、二队：南芬选矿厂红矿合理利用工程、跳板没锁、弯曲机设置在水中，电锯无防护挡板，施工现场材料码放混乱，民工休息室无消防设施，无消防安全负责人，氧气、乙炔存放间距不够，室内卫生脏、乱、差。

2、三队：焦炉卸料仓作业层外架搭设不到位，“临边”无防 护栏杆，未铺设跳板。

3、管道队：焦炉工程、氧气、乙炔使用间距不够，乙炔表失效，没有安装回火器，北山基地加工段物料码放不整齐，现正在整改中。

4、金属结构队：北山加工厂物料摆放混乱，现正在整改中。

5、四队废钢工程：配电箱装置不合格，多次检查无整改。

二、设备管理存在问题

1、二队塔吊歪斜，需继续观察垂直度。

2、金属结构工程队加工厂塔吊有一侧无行走限位。塔吊的电缆应吊挂起来

三、材料管理方面：

各工地的材料管理，多数队都能够按照规定摆放。各种材料能够按照工序分类码垛，情况比较好。但材料标志牌不齐全，主要原因是由于有些工程工期短，材料是临时存放。

北山金结队钢材料场正在进行整理，会比前一个时期有所提高。

由于各个队都存在着施工场地分散，与其他公司交叉作业的情况，因此对各单位提出要求，做好现场物资看管，安排专人负责，杜绝丢失、损坏的情况的发生。

四、现场宣传宏画方面：

水泥集团职工技术培训学校工地，四队溪湖地税分局办公楼工地、五队矿石公司办公楼工地、金属结构队加工厂现场宏画较好。

工会作为此次职工代表视察活动的组织者向各队、工程队提 出以下希望：

一、希望各队、工程队领导能够高度重视，加强管理，定期自检自查，互查，总结经验，虚心向管理好的单位学习，取长补短，共同进步，做好今后的各项工作。

二、希望各队、工程队领导尊重职工代表的意见，重视职工代表视察出的隐患，在最短的时间内进行整改完，更好地维护广大职工的安全与健康，促进企业安全生产。

2015

工会职工代表视察组 年5月22日

第四篇：职工代表视察报告

职工代表安全视察报告

集团公司党委：

为落实集团公司党政联发的 2011年12号、19号、20号文件精神，进一步搞好“安全提升年”活动，促进“安全活动月”活动的开展，集团公司“二届职代会安全质量监督检查委员会”对公司二、四、五、六矿进行了为期四天的视察。现将这次视察的情况报告如下：

一、职工代表视察团的组成、视察内容和方式 这次视察团共有八人组成：有职代会“安全质量监督检查委员会”的委员和基层单位的职工代表，视察团由二届职代会“安全质量监督检查委员会”主任带队。

职工代表安全视察主要内容：

1、党政联发2011年12号、19号、20号文件落实情况；

2、“三醒”安全教育活动开展情况；

3、“安全整风”活动开展情况；

4、“安全活动月”活动情况；

5、“三维”安全管理情况

6、“安康杯”竞赛活动情况。

7、段队干部交接班情况和持证上岗情况

这次职工代表安全视察的方式采用：听取被检单位领导汇报；查看各种资料、记录；深入井下现场检查。

二、视察基本情况

各矿在接到上级有关单位的安全生产文件后，都进行了认真的宣传贯彻，都能召开领导班子、段队干部和职工会议，利用各种宣传形式，广泛宣传文件精神，并制定落实文件的安排、具体措施，安全管理基础工作比较好，有资料和各种记录。

（一）、“三醒”安全教育活动情况

从整体来看各矿都能按照公司班组“三醒”活动实施方案要求开展活动，段队、班组建立了“三醒”活动记录本，井下设立了 “三醒”安全警示牌。但是活动开展的很不平衡，距离公司要求的目标尚有差距。

1、“三醒”安全教育工作情况

班前警醒：各矿都基本上进行了这项活动，形式不同的做到了班班警醒。基本做到了“班前学习警醒和对重点地点、重点环节预警、告知。”但是内容不全、缺乏针对性。

班中提醒：各矿都制作了班中提醒警示牌，做到了班班有警示。广播提醒方面二矿、六矿设置了广播。其他矿没有。

五矿、六矿、二矿井下设置了段干部交接班记录，四矿没有。

班后反醒，各矿在记录上都没有反映出来。

2、存在问题：

一是各矿活动开展不平衡；二是班组“三醒”活动内容 没有针对性、不全面；三是记录、记录本、警示牌不统一不规范。

3、改进建议：

一是设计、制定统一的“三醒”记录本和警示牌；二是统一规定警示牌设置地点。特别是采煤的上下头都应设警示牌。三是没有井下广播的，是否可以在工人入井登人车时用手提扬声器进行提示。

（二）、“安全整风”活动开展情况

各矿能够组织学习文件，制定安全整风方案，成立领导小组，组织查摆。

存在的问题有:从记录上看，各矿段队整风活动普遍不好，四矿矿里及段队没有查到活动和查摆记录。

（三）、“安全活动月”活动情况；

1、“安全月”活动内容丰富，措施扎实效果明显。

一是认真开展了安全生产事故警示教育周活动。各单位充分利用各种宣传阵地和工具，大张旗鼓的宣传安全月的活动内容，组织广大职工积极参加了典型事故分析、事故案例宣讲、安全大课、安全宣誓、观看金宝屯等安全事故电教片等活动，宣传安全知识，分析事故原因，增强自我防范意识和自主保安能力。

二是组织了咨询日活动。6月12日，各单位采取召开职工大会，组织职工安全签名，开展安全谜语竞猜、安全知识 趣味答题、安全生产知识有奖问答，安全演讲，学唱歌曲《安全工作每一天》、组织家属安全协管员到矿井进行保安全、送温暖等一系列安全活动，营造了良好的安全氛围，进一步提高了员工的安全生产意识。

三是组织了群监员集中上岗检查活动。按照公司安排，各个矿井在18日组织了三大员集中上岗检查活动，检查出的问题都在当时进行了落实整改。

四是加强了“三维”安全管理工作。四矿对不认真填写记录的班组长和三大员30人进行了处罚，七矿整顿了群监员队伍，清理了6名作用发挥不好的群监员。

五是开展了安全大讨论和安全整风活动。各级工会组织结合安全整风活动，开展了“抓安全为什么，抓安全抓什么，我为安全做什么”大讨论活动，以典型案例为教材，对本单位安全工作进行一次全面认真的反思和查摆，并对整风过程中反映出的问题，拿出了具体的整改意见。

2、不足之处：各单位都开展了多项活动，但记录不全。

（四）、“三维”安全管理情况

“三维”安全管理各矿坚持的比较好，主要问题是：

1、有个别班段干部、“三大员”在填写工作写实时写的是工作量，没有填写检查安全隐患方面的内容；

2、个别班组长写实填写不好；

3、有的矿三维信息站人员不足，有时管理人员有事时出现了锁门，写实人员进不了屋，无法及时写实的现象。

（五）、“安康杯”竞赛活动情况。

“安康杯”竞赛活动各矿井都制订了活动方案，开展了各种形式的安全生产活动。但没有原始记录，看不出“安康杯”竞赛活动的具体内容。有的单位行政领导把“安康杯”竞赛活动看作是工会的活动，没有认识到是行政和工会联合开展的一项重要的安全活动。

（六）、段队干部交接班情况

二矿、五矿、六矿井下设置了交接班记录，矿、段干部能做到井下交接班并能认真填写交接班记录。

四矿没有井下段干部交接班记录。

三、存在的共性问题

从整个视察情况看，五矿好于六矿，六矿好于二矿，二矿好于四矿。其中五矿领导比较重视这次视察工作，在家的矿领导（除井下带班）都参加了汇报。

1、个别矿井对某些安全活动的性质认识不到位。如：对公司的职工代表安全视察活动，认为是工会进行的对工会工作的一项检查，只有工会的人去做准备就可以了，行政干部不用参与，使检查出的问题得不到很好的落实；再如“安康杯”竞赛活动，在国家安全生产监督管理总局和中华全国总工会开展的“安康杯”竞赛活动考核细则中，行政主抓的 安全工作占“安康杯”竞赛内容的90%，工会所占10%，而有的行政干部一提到竞赛就说是工会的事，似乎和他们关系不大，在思想认识上存在着不足。

2、个别矿对公司文件精神不重视、落实不到位，思想教育存在不足。一些有关安全生产的文件、会议精神只是在矿领导班子会上进行了传达，没有很好地贯彻到职工中。上级安排的工作、讲话精神，没有落实到位，工作要求、活动内容没有达到公司要求的标准。

3、各矿井“三维安全信息站”在外部看，基本上健全了一些制度，但从实际效果来看，出现了流于形式、应付、对付的现象，在实际工作中效果不佳。

4、基础工作差、不规范。记录本、警示牌规格样式不统一。

5、工作有安排，有总结，没有过程。

三、下步工作建议

1、对各单位活动情况进行复查：

2、制作统一的“三醒“记录本、井下警示牌，并对格式、悬挂地点统一规定。

二〇一一年七月六日

第五篇：职工代表视察汇报材料

各位领导及职工代表：

首先，我代表保定综合车间对段

届职代会第次职工代表巡视检查组到我车间来巡视检查及指导工作表示热烈的欢迎！对于职工代表巡视检查制度，我车间始终高度重视，积极配合，充分尊重职工代表的权力和义务，对职工代表们对我车间各项工作所提出的质询和工作意见，我车间都认真核实，采取得力措施加以落实解决。今年，我们依然会一如既往，如实地向各位职工代表汇报我车间的各项工作情况，诚恳地接受职工代表的监督检查。希望巡视组的领导和职工代表同志们从支持、帮助、爱护我车间的角度出发，认真检查我车间的各项工作，坦城地指出我车间工作当中的不足之处，大胆公正地行使职工代表的权力，从而推动我车间各项工作更加顺利地向前发展。

2009年，我车间在段党政工团的正确领导下，认真落实段的整体工作部署，紧紧围绕我车间年初确定的具体工作目标和发展战略，认真贯彻落实《劳动法》，尊重并保障劳动者享有的各种权利和义务。始终牢牢把握全心全意依靠工人阶级的指导思想和发展方向，各项工作都得到了比较顺利的开展。截止7月底，我车间共完成焊轨任务

头，工电联合整治道岔

组，整治钢轨高低接头

处，多次转战石太客专进行施工，圆满的完成了段交给的各项生产任务。职工收入也有了进一步的提高。增幅达到了

%。同时，我车间不断完善、强化各项安全管理，使劳动安全卫生得到了进一步的保障，职工的工作环境得到了进一步的改善，从而实现了连续

天安全生产无重大事故。

下面，我就代表保定综合车间，按照段

届职代会第次职工代表所要巡视检查的主要内容进行工作汇报。

第一，关于厂务公开制度的落实情况

在生产建设和改革发展中，我车间坚持以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度不动摇，不断完善职代会、厂务公开等民主管理工作的各项制度，成立了车间党政一把手负总责，车间工会协调监察，工区班组具体承办，依靠职工参与的领导机制、运行机制和监督机制，并不断充实完善公开内容，对涉及车间安全生产、经营管理、职工生产、生活等方面的重大事项，都要提交职工代表大会审议通过。特别是职工关心的重点、热点、难点问题都要利用公开栏、板报等多种形式向广大职工公开。为了使职工群众的知情权、参与权、决策权、监督权得到更好的落实。今年4月，我们针对本车间的工作特点，配合在全段开展的安全活动月，进行了一次安全专项巡视检查活动，重点对焊轨组、道岔组的危险岗位和工序进行了全面细致的安全巡查，内容主要涉及职工安全生产、安全教育及培训、职业健康与安全防护等六个方面的内容，并对发现的问题、存在的不足，建立了问题库，同时寻找症结所在，对症施治，收到了较好的效果。第二、关于劳动安全卫生制度的落实情况

综合车间作为一个从事特种作业的车间，安全工作尤为重要，而劳动保护工作不仅事关每个职工的身体健康，也与我车间广大员工的生命安全密切相关，因此，劳动保护用品的管理在我车间始终受到高度重视。我车间认真贯彻执行《安全生产法》，严格落实国家有关劳动防护用品的各项监督管理规定，并加强日常的监督检查，力求通过严格的制度规范劳动保护用品的管理。本着对全体员工生命安全和身体健康高度负责的态度，我车间严格执行段劳动保护标准，要求各工区班组必须按段规定的标准及管理办法，将各种劳保用品按时间、按数量，及时发放到每个职工手中。同时，通过职代会等多种形式，采纳职工群众对劳动保护方面的合理化建议，从而不断完善劳保管理，提高劳保质量。我们还经常采取各种形式教育广大职工，使大家明白，劳动保护用品是单位对职工身心健康最大的关爱，但劳动保护不是待遇，职工按要求穿戴各种劳保用品是上岗必须执行的一条劳动纪律，这不仅是为自己负责，也是为工友和企业的安全负责。经过长期的教育及严格的责任追究及奖惩制度，目前我车间的劳动保护用品使用发放工作管理有序，为促进我车间的安全工作，保障职工的身心健康打下了良好的基础。

第三、关于劳动报酬支付情况

为了充分调动全车间广大职工的生产积极性，促进各项 工作的顺利完成，今年年初，我车间根据段《2009年生产经营责任制》的精神，结合我车间实际，制定了《保定综合车间2009年考核分配办法》，并经车间职工代表大会审议通过。总的指导原则是坚持效率优先，兼顾公平，加大工效挂钩的力度，完善科学，规范，量化的考核机制，进一步健全工资的调节，建立职工工资收入与企业效益、岗位职责和个人贡献挂钩浮动，能升能降的分配激励和约束机制。主要特点：坚持按劳分配、多劳多得的原则，向生产一线苦、脏、累、险岗位倾斜。并按计件形式执行，实行百分制考核，职工根据综合考评拉开档次。工资的最后分配和任务完成数量、质量、安全、材料成本、各项经济指标、精神文明建设等挂钩，通过严格的考核促进经济效益的提高。

为了维护职工的切身利益，车间党支部成立了工资分配考核领导组，每月召开由考评委员组成的考核会议，对各工区按规定指标进行全面考核，根据考核结果给各工区结算工资，杜绝了违纪现象的发生。同时，各班组成立了以“四长”为主的职工工资分配领导小组，制定本班组工资分配细则，根据结算工资分配到班组个人。工资分配实行公开、公正、公平的原则，坚持三签字（主任、书记、工会主席在报工单上签字），四公开（分配办法、奖罚标准、分配结果、考勤表分开），五上墙（考勤表、报工单、工资表、分配办法、奖罚记录上墙）。切实保证和维护了广大职工的切身利益，调动了广大职工的工作积极性。

第四、对段的意见建议

1、能否为道岔组增加一名技师名额。

2、道岔组长期夜间施工，工作要求精度高，但照明用头灯不足，建议为道岔组配发头灯。

3、冬天焊轨作业徒手封箱，很多职工手都裂了口子，建议为焊轨组职工配发单面胶线手套。

以上是我代表保定综合车间向巡视检查组作的简要汇报，不妥之处还请各位职工代表批评指正。在今后的工作中，我车间还将认真学习落实科学发展观，一如继往地全心全意依靠职工群众，增强自身的责任意识和职工群众民主参与、民主监督的意识，充分调动职工当家作主，参与企业改革，促进企业发展的主人翁积极性，以扎实的工作作风，严谨的工作态度，稳步推进我车间各项工作健康发展。

保定综合车间 2009年7月31日