上海劳动仲裁委

第一篇：上海劳动仲裁委

上海市劳动争议仲裁机构

上海市区县劳动争议仲裁机构

上海市劳动争议仲裁委员会 新地址：安远路45号2号楼联系电话：62779193传真电话：62275164邮政编码：200041

第二篇：北京朝阳区劳动仲裁委立案须知

北京朝阳区劳动仲裁委立案须知

北京朝阳区劳动仲裁委是北京各各区县中受理劳动案件最多的劳动仲裁委，另一个比较多的就是北京海淀区劳动仲裁委，朝阳区劳动仲裁委在受理劳动案件有着特殊的规定，先总结如下，供大家参考

1.在立案环节，朝阳劳动仲裁委要求本人亲自立案，非本人去的，要求委托书不仅要有授权委托书，而且还要携带申请人的身份证原件，这一点请大家注意。

2.朝阳劳动仲裁委立案时，需要提交仲裁申请书，可以自己打印也可以采用朝阳仲裁委自己所印制的格式样式，自己打印的项目必须和格式样式一致，否则有可能被拒收。

3.朝阳劳动仲裁委立案时，要求申请人提交一定的证据，来证明双方存在劳动合同关系或者劳动仲裁申请内容，比如劳动合同，工资单等。这些在其他劳动仲裁委很少要求。4.朝阳劳动仲裁委受理案件后，会直接发出受理和开庭通知，不安排专门的举证期限，而海淀区劳动仲裁委有专门的举证期限。

以下是劳动仲裁委的一般性规定和地址，供大家一起参考。

一、事项名称：处理劳动争议仲裁案件

二、事项依据：《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第二十八号）、《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第六十五号）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

三、办理对象及范围：在朝阳区的用人单位与劳动者发生的劳动争议或者劳动合同履行地在朝阳区的用人单位与劳动者发生的争议

四、办理条件：

1、所诉争议属于劳动争议；

2、依法提起申诉；

3、案件属本委管辖范围。

五、办理时限：应当自立案之日起45日内审结，特殊情况可依法延长审限。办理结果状态：依法作出裁决书、调解书或当事人撤诉。

六、办理部门：朝阳区劳动和社会保障局，受理投诉举报在行政执法受理服务中心，之后移交到仲裁科进行处理。

八、办公地点：朝阳区大柳树100号

九、办公时间：周一至周五上午8:30-11:30，下午1:30-5:00 节假日除外

十、联系电话：64678220

十一、办事流程：

本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：http://

第三篇：【最全】深圳市区劳动仲裁委地址管辖及联系方式

【最全】深圳市、区劳动仲裁委地址、管辖及联系方式

一、深圳市、区各劳动仲裁委的地址及联系方式1.深圳市劳动人事争议仲裁委员会地址：福田区深南大道8005号深圳人才园（福田交通枢纽西侧），北区二楼深圳市劳动人事争议仲裁委员会电话：881235102.福田区劳动人事争议仲裁委员会地址：深圳市福田区福强路金地工业区111栋1楼电话：236107163.罗湖区劳动人事争议仲裁委员会地址：深圳市罗湖区沿河北路2019号

临时办公地址：深圳市罗湖区莲塘国威路72号高新技术产业第1园区综合楼3-5楼电话：254383354.南山区劳动人事争议仲裁委员会地址：深圳市南山区红花园89号（南山劳动大厦南停车场东侧）电话：266672785.盐田区劳动人事争议仲裁委员会地址：深圳市盐田区深盐路区政府信访大厅105室电话：252282116.宝安区劳动人事争议仲裁委员会地址：深圳市宝安区宝城6区前进一路91号（新安公园对面）电话：27664443（1）新安派出庭地址：宝安区新安街道35区同昌路8号（上合小学后面）电话：27822069（2）新安派出庭地址：宝安区新安街道35区同昌路8号（上合小学后面）联系电话：27822069（3）西乡派出庭地址：宝安区西乡街道60区宝源路西乡劳动管理办205室电话：27900042（4）福永派出庭地址：宝安区福永街道办事处司法劳动大楼电话：27330297（5）沙井派出庭地址：宝安区沙井街道创新路劳动司法大楼101室电话：27298971（6）松岗派出庭地址：宝安区松岗街道燕罗路5号劳动办大楼3楼电话：27716155（7）石岩派出庭地址：宝安区石岩街道老街103号石岩劳动办109室电话：276002117.龙岗区劳动人事争议仲裁委员会地址：深圳市龙岗区龙翔大道8027号

电话：28917181（1）布吉仲裁庭地址：龙岗区布吉街道金利路58号服务大楼2楼电话：28271809（2）平湖仲裁庭地址：龙岗区平湖街道平湖社区高原路1号电话：85238727（3）龙城仲裁庭地址：龙岗区龙城街道沙园路龙城街道办事处C栋一楼大综管窗口电话：89916379（4）坂田仲裁庭地址：龙岗区坂田街道办事处一办(杨美村）负一楼电话：89608002（5）龙岗仲裁庭地址：龙岗区龙岗街道龙岗路二号信访维稳中心A2窗口电话：84848722（6）坪地仲裁庭地址：龙岗区坪地街道湖田路63号劳动管理办三楼立案室电话：84091580（7）南湾仲裁庭地址：龙岗区南湾街道办事处二办综合服务大楼一楼劳动仲裁立案窗口（布吉南岭村健民路47号）电话：28705593（8）横岗仲裁庭地址：龙岗区横岗街道复康路103号电话：893866958.光明新区劳动人事争议仲裁委员会地址：深圳市光明新区光明大街397号

电话：23421880（1）公明派出庭地址：光明新区公明街道别墅路9号电话：27106584（2）光明派出庭地址：光明新区光明街道光翠路8号电话：290993319.坪山新区劳动人事争议仲裁委员会地址：深圳市坪山新区深汕路坪山段333号管委会309室电话：28318987（1）坪山仲裁庭地址：坪山新区坪山街道建设路26号坪山劳动管理办公室一楼电话：28826929（2）坑梓仲裁庭地址：坪山新区坑梓街道人民东路三楼坑梓劳动管理办公室电话：8413556310.龙华新区劳动人事争议仲裁委员会地址：深圳市龙华新区龙华街道清龙路8号劳动诉求服务大厅电话：23336191（1）观湖派出庭地址：深圳市龙华新区观湖办事处高新技术产业园观宝路11号（致君制药公司对面)一楼电话：28027922（2）民治派出庭地址：龙华新区民治街道龙胜东路167号1楼电话：29362039（3）龙华派出庭地址：龙华新区龙华街道东环二路劳动保障服务大厅电话：28150023（4）大浪派出庭地址：龙华新区大浪街道华荣路行政服务大楼2楼电话：29672291（5）福城派出庭地址：龙华新区观澜街道观澜大道288号财政大楼1楼电话：28020553（6）观澜派出庭地址：龙华新区观澜街道观澜大道288号财政大楼1楼电话：2802055311.大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会地址：深圳市大鹏新区金领路1号大鹏管委会1217A室电话：28333167（1）葵涌仲裁庭地址：大鹏新区葵涌街道葵新北路93号电话：84205966（2）大鹏仲裁庭地址：大鹏新区大鹏街道人民路39号大鹏劳动管理办3楼仲裁立案室电话：84305184（3）南澳仲裁庭地址：大鹏新区南澳街道同富路14号501室电话：8440062

4二、市、区劳动争议案件的管辖

1、深圳市劳动人事争议仲裁机构负责福田、罗湖、南山、盐田行政区域内以下用人单位与员工发生的劳动争议：（1）中央、各省、自治区、直辖市驻深用人单位；（2）市属实施公务员法的机关、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者；（3）深圳市投资控股有限公司、深业集团及其控股企业；（4）注册资本在人民币1000万元以上（含1000万元）的企业。注：福田、罗湖、南山、盐田行政区域内的工伤案件注册资本在人民币1000万元以上的才由市仲管辖。

2、福田区、罗湖区、南山区、盐田区劳动人事争议仲裁机构负责其行政区域内上述市级仲裁机构管辖范围外其他用人单位与员工发生的劳动争议。宝安区、龙岗区、光明新区、坪山新区、龙华新区、大鹏新区劳动人事争议仲裁机构负责其行政区域内所有用人单位与员工发生的劳动争议。

三、市、区人事争议案件管辖

1、市劳动人事争议仲裁机构负责深圳市以下用人单位与聘任工作人员发生的人事争议：（1）中直及省直驻深机关、事业单位、社会团体；（2）市属实施公务员法的机关、参照公务员法管理的机关（单位）；（3）市属事业单位；（4）市属社会团体；（5）师级军队文职人员聘用单位。

2、福田区、罗湖区、南山区、盐田区、宝安区、龙岗区、光明新区、光明新区、坪山新区劳动人事争议仲裁机构负责其行政区域内以下用人单位与聘任工作人员发生的劳动争议：（1）区属实施公务员法的机关、参照公务员法管理的机关（单位）；（2）区属事业单位；（3）区属社会团体；（4）师级以下军队文职人员聘用单位。

第四篇：仲裁委开庭程序

景德镇仲裁委员会仲裁员开庭程序

公平正义效率

一、庭审准备

（一）开庭前仲裁员及秘书的准备工作：

仲裁员应当了解、熟悉案情，明确庭审中的具体任务，作好阅卷笔录，拟好详细的庭审提纲；秘书以书面形式通知当事人及其他仲裁参与人开庭的时间、地点及要补充的证据，并办理有关法律手续。

（二）仲裁庭开庭前秘书的工作：

1、查明当事人和其他仲裁参与人到庭情况，核实身份，并予以登记。

2、请仲裁员入席。

3、宣布仲裁纪律：

（1）、仲裁庭内要保持肃静，开庭时不准随便走动，喧哗、吵闹，不得使用任何通讯工具；

（2）、未经仲裁庭许可，不得发言、提问。

（3）、仲裁庭内禁止吸烟；

（4）、双方当事人在仲裁庭开庭后，未经仲裁庭许可，不得中途退庭。

（5）、未经许可无关人员不得进入仲裁庭。旁听人员不准发言和

提问。

（6）、对违反仲裁庭纪律的当事人，由仲裁员劝告制止，不听劝告的，视其情节轻重，给予训诫，责令退出仲裁庭。对于违反仲裁庭纪律的当事人或代理人，情节严重的，申诉人按撤诉处理；被诉人责令其退出仲裁庭，做缺席仲裁。构成犯罪的，建议司法机关追究其法律责任。

4、向首席仲裁员报告仲裁庭开庭前的准备工作就绪

二、开庭

（一）由首席仲裁员宣布开庭。

首席仲裁员开庭语：景德镇仲裁委员会为了保护当事人的合法权益，维护社会主义市场经济秩序，根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，现由首席仲裁员组成仲裁庭由小江担任记录。

本庭今天对申请人与被申请人纠纷案，根据双方达成的仲裁条款以及申请人的仲裁申请，依法开庭审理，现在开庭。

（二）首席仲裁员核对当事人的姓名、身份及委托代理人的姓名、身份、代理权限。

（三）首席仲裁员宣读当事人的主要权利义务：

1、当事人的主要权利：

（1）申请人有放弃或者变更仲裁请求的权利，被申请人有承认或者反驳仲裁请求、提出反请求的权利；

（2）有委托律师或者其他代理人代为进行仲裁活动的权利；

（3）有申请仲裁员回避的权利；

（4）有申请保全措施的权利；

（5）有申请使用本民族语言、文字的权利。

2、当事人的主要义务：

（1）有遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务；

（2）在陈述辩论时，有实事求是、如实提供证据的义务；

（3）有按规定缴纳仲裁费的义务；

（4）对发生法律效力的调解书、仲裁裁决书有履行的义务。首席仲裁员语：双方当事人对自己的主要权利和义务是否听清楚?

双方当事人对本仲裁庭的组成人员有无回

避的请求?

三、庭审调查

首席仲裁员宣布庭审调查开始语：首先由申请人方柳华陈述申请仲裁的事实及请求。

二）被申请人陈述。

首席仲裁员语：现在由被申请人×××进行答辩。

（三）首席仲裁员、仲裁员对案情进行询问。

（四）在首席仲裁员主持下，当事人互相就对方出示的证据质证。

四、庭审辩论

（一）由首席仲裁员宣布庭审辩论开始。

首席仲裁员宣布庭审辩论开始语：本庭庭审调查现在已结

束，庭审辩论现在开始，首先由申请人×××进行第一轮辩论发言。申请人辩论发言后，被申请人×××进行第一轮发言（注：庭审辩论可以进行多轮辩论，首席仲裁员应注意引导好）。

（二）庭审辩论中，仲裁庭应注意以下事项：

1、首席仲裁员应当组织好双方当事人开展辩论

注意引导当事人实事求是、以理服人，不准使用损害当事人人身权的语言，可以提出辩论要点，避免在枝节问题上纠缠不休，对不遵守仲裁纪律进行哄闹的要予以制止，性质严重的要驱逐出庭。

2、仲裁庭应就当事人争议的事实出示书证、物证和其他资料，宣读勘验报告、鉴定结论（可以由仲裁员宣读）。

五、征询最后意见

首席仲裁员语：现在庭审辩论结束，休庭××分钟，休庭期间，请申请人和被申请人向仲裁庭陈述最后意见，提出调解方案。

辩论结束后，仲裁员应当分别征求、询问当事人最后意见，或者提出调解建议，做当事人的工作。

六、调解或裁决

首席仲裁员语：“现在继续开庭，进行调解，申请人的调解方案是……，被申请人的调解方案是……”或者“现在继续开庭，依据双方的调解意见，差距太大，双方又不愿意进一步让步，因而达不成调解协议，本庭现在休庭”。

第五篇：上海劳动合同范本

合 同

甲 方:

乙方:

法定代表人:

身份证号码:

地 址 :

住址:

邮政编码 :

邮政编码:

联系方式 :

联系方式:

根据《中华人民共和国劳动法》、《厦门市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

第一条 本合同的类型为：。期限为：。

(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作为期限的合同。具体为：____。

第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三条 录用条件为：。

第四条 乙方的工作内容为：。

第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。

第六条 乙方所在岗位执行____工时制，具体为：___ _。

第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第十条 本合同的工资计发形式为：。

(一)计时形式。乙方的月工资为__ __元(其中试用期间工资为___ _元)。

(二)计件形式。乙方的劳动定额为_ ___，计件单价为_ ___。

第十一条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。

第十二条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇：。

第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。

第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。

第二十条 甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。

第二十一条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第二十二条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十三条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十四条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。

第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的;

(五)法律、法规规定的其他情形。

第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、法规规定的其他情形。

第二十七条 有下列情形之一的，本合同终止：

(一)本合同期满的;

(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;

(三)甲方破产、解散或者被撤销的;

(四)乙方退休、退职、死亡的。

甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。

乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。

第二十八条 乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。

第二十九条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的，本合同期限顺延至下列情形消失：

(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(三)法律、法规、规章规定的其他情形。

第三十条 有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满一年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿：

(一)甲方依据本合同第二十一条的约定提出与乙方解除本合同的;

(二)乙方依据本合同第二十三条第(二)项、第(三)项的约定解除本合同的;

(三)甲方依据本合同第二十四条第一款第(二)项的约定解除本合同的;

(四)甲方依据本合同第二十四条第一款第(一)项、第(三)项的约定解除本合同的;

(五)甲方依据本合同第二十七条第一款第(三)项的约定终止本合同的;

(六)法律、法规、规章规定的其他情形。

有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方约定超过的，从其约定。

第三十一条 上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。

第三十二条 甲方依据本合同第二十四条第一款第(一)项的约定解除本合同的，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。

第三十三条 乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。

第三十四条 乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合同的，应当提前___月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。

第三十五条 乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制的范围为______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为__ __，支付方式为____ __。

第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

第三十八条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为__ ____。

第三十九条 乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为_ __。

第四十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

甲方(盖章)： 乙方(签章)：

委托代理人(签章)

__年__月__日 __年__月__日