定边镇开展五星阵地创建活动

第一篇：定边镇开展五星阵地创建活动

定边镇开展“五星阵地”创建活动实施方案

为提高农村基层党组织建设水平，加强村级组织活动场所管理，充分发挥活动场所推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的阵地作用，镇党委决定，在全镇村级组织活动场所中开展“五星阵地”创建活动，结合我镇实际，特制订本方案

一、目标任务

村级活动场所决策议事、便民服务、教育培训、信息集散、文化娱乐“五大功能”正常发挥。年内创建五星阵地4个，创建四星阵地9个，三星阵地1个。

二、创建范围

全镇14个村（社区）活动场所。

三、创建内容

（一）硬件设施齐全

村级组织活动场所在达到“五有”（即有“两委”牌子，有办公设施，有电教设备，有公开栏、有制度）和“三有一化”（即有人管事、有钱办事、有处议事，推进城市基层党建区域化建设）标准的基础上，户外要有一定面积的活动场地，场地规整。室内设施齐全，办公桌椅、电视机、电教设备、党报党刊和科普书籍摆放整齐。

（二）工作制度健全

村级各项规章制度规范齐全，并能严格执行。村级组织、领导、工作制度应上墙，悬挂合理规范。上墙的主要内容为：农村基层组织工作条例、1

工作目标、党支部工作职责、“三会一课”制度、发展新党员制度、党员电教片播放制度、民主评议党员制度、党员民主生活会、村党支部书记的职责、党员联系户制度、党支部组织机构、农村党员干部现代远程教育工作制度、“四议两公开制度”。其它生活、监督制度原则上不上会议室墙，可汇编成册存档。

（三）活动正常开展

充分利用村级组织活动场所开展丰富多彩的党群活动。认真执行“三会一课”制度、收看远程教育节目，定期召开组织生活会、民主评议党员等党内活动，并带领共青团、妇联、民兵组织结合实际开展创先争优活动，充分利用自身资源对群众进行科技培训活动。要本着量力而行的原则，组织开展形式多样、内容健康的文化体育活动。做好各种活动记录。

（四）管理措施得力

村级组织办公场所要落实管理制度，与村干部定岗坐班制度相结合，开展村民事务代理服务代理工作。按时收缴党费和做好流动党员管理工作。加强对办公场所的设施维护管理和日常保洁工作，确保村级组织活动场所环境整洁。

三、创建标准

以检查评选的内容为依据，采用100分制量化评选。评选分值90分以上（含90分）的评为“五星阵地”；评选分值80分至90分（含80分）的评为“四星阵地”；评选分值70分至80分（含70分）的评为“三星阵地”；评选分值60分至70分（含60分）的评为“二星阵地”；评选分值60分以下的评为“一星阵地”；每季度的评选分值占年终分值的25%。

四、工作要求

（一）提高思想认识，强化组织领导。个村、各社区把五星阵地创建活动作为加强农村基层组织建设的一项重大举措，切实加强组织领导，统一思想认识，狠抓工作任务的落实。要成立领导小组，层层建立工作责任制，把创建活动落到实处。

（二）每季度，镇党委随机抽调各村（社区）党支部书记进行交叉检查，并根据检查结果进行晋星或摘星。年终进行评比和表彰。

（三）评选结果运用。评选结果为“五星阵地”的，可以作为向上级党组织推荐参与评选先进基层党组织的依据。同时，镇上将创建工作将纳入村级党建工作年度责任目标。对评选为“二星阵地”以下的党支部，镇党委对其党支部书记批评教育；连续2次评为“二星阵地”以下的，扣发其党支部书记工资，并全镇范围内通报批评。

2013年3月10日

第二篇：定边镇工会2011年工作总结

定边镇工会2011年工作总结

2011年，定边镇工会工作在县总工会的领导下，在镇党委、政府的关心和支持下，紧紧围绕镇党委、政府的“实现定边镇经济和社会事业全面腾飞”的中心工作，全面贯彻“三个代表”重要思想和十六届四中、五中全会精神，坚定不移地推进党依靠工人阶级的指导方针，理清工会工作思路，认真落实党关于工会工作的各项政策，循序渐进，不断探索新形势下工会工作的运行机制，切实加强和规范了工会组织自身建设，开创了定边镇工会工作的全新局面。

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。党领导下的工会工作，是中国特色社会主义政治文明的重要组成部分，是党的领导和人民当家作主的一个重要结合点。2011年定边镇工会在镇党委、政府的支持和县总工会的精心指导下，以党的十六大精神为指导，深入实践“三个代表”重要思想，树立科学发展观，紧密结合定边镇实际，按照年初制定的工作目标，与时俱进、开拓创新、扎实推进，工会工作取得了新的进展。

一、抓规范，加强工会组织建设

首先，注重加强基层企业和机关工会组织的组建。镇党委、政府非常注重加强镇机关工会自身建设。一方面镇党委、政府把工会工作纳入党建范畴。在布置党建工作时，将工会工作与共青团和妇联工作通盘加以考虑。尤其是把工会工作摆上发展市场经济的重要位置，做到年初有布置，年中有检查，年末有考核。另一方面，活动经费给予

保障，镇党委、政府每年拨足一定的经费，由乡工会根据形势的需要，拿出新载体，开展好活动。特别是每逢工会有什么活动，镇党委、政府主要领导都到场进行指导，提要求，鼓干劲。在抓好镇机关工会自身建设的同时，我们把在企业中组建工会作为工会工作的主战场和突破口，采取强有力的措施推进企业建会工作。镇党委、政府年初召开应建会企业负责人动员会，讲清法律、法规、政策要求，明确建会的重要性和必要性。广泛开展宣传发动，通过广播、悬挂横幅、张贴标语、刊登板报、墙报，赠送《工会法》、《劳动法》和《工会章程》资料等，进行全方位、多层次的宣传发动，争取全社会的支持。

其次，注重强化工会工作机制，推进工会工作规范化、制度化。一是组织制度。针对企业工会干部流动性大特点，及时督促和指导企业做好工会改选配备工作，按民主程序选配新的工会干部。二是目标责任制度。根据县工会的要求，镇工会提出具体的工作目标、任务和要求，做到年初有计划、年终有检查总结。三是会议制度。年初召开了镇工会工作总结部署会议，总结工作，布置任务。四是培训制度。采用各种形式，培训工会干部，提高工会干部的素质。五是上墙制度。工会班子概况、工会目标任务、会员权利、义务、工会四项社会职能等制度全部上墙公布，使工会工作有方向、有目标。六是档案台帐制度。建立了各种台帐和会员手册，使工会工作底子清、进度明，有据可查。

二、抓“维权”，发挥工会作用

维权是工会重中之重的工作。必须维护好职工的合法权益，才能

把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，这是非常关键的。我们始终把这种理念贯穿到工会日常工作中去。针对维权工作中的突出问题，我们通过推行平等协商、集体合同以及职代会制度和送温暖活动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。

一是推行平等协商、集体合同制度，维护职工合法权益。推行平等协商、集体合同制度是工会工作的“牛鼻子”。为了抓好这项工作，我们加强了培训工作，对职工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培训，到企业开展面对面指导，推行集体合同制度，确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象，从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好的较好，企业劳动关系较稳定，企业和职工利益实现了双赢。

二是积极探索职工民主管理新路子，依法维护职工民主权利。在单位推行职工代表大会制度，有利于培养职工的参与意识和合作意识，有利于调动职工的积极性和创造性。今年我们在一些企业和单位的民主管理方面作了有益的尝试，并取得了较好的效果。

三是以送温暖为载体，为困难职工办实事。送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。每逢节日，我们都积极筹措资金进行慰问。

三、抓活动载体，增强工会活力

一是开展“建家”活动，共谋发展。为了促进“建家”活动的深入开展，达到“两个满意”，即“维护职工合法权益，职工满意；调动职工积极性，促进企业发展，投资、经营者满意”。我们根据县工

会的部署和要求，召开了由各单位负责人和工会主席参加的会议，镇党委、政府主要领导亲自到会作动员报告，工会干部作了具体的业务指导。年终各单位对照“建家”标准开展了自查，镇工会进行了抽查。二是以劳动竞赛为载体，调动职工积极性。各单位工会组织根据单位自身的特点，开展形式多样，各具特色的职工经济技术创新活动，并取得了一定的效果。

三是开展文娱活动，丰富职工文化生活。为加强职工的思想政治和科技文化教育，提高职工整体素质。多年来，由镇工会牵头，基层工会和广大职工积极参与，举办一系列文体活动，壮大工会的声势。四是注重工会经费收缴，增强工会的经济实力。收取工会经费是一件老大难的工作。我们一方面摸清底细，核准基数，按职工人数收取。另一方面苦口婆心，不厌其烦，上门收取。同时通过举行文艺活动、表彰先进和年终慰问等方式广交企业界朋友，为收取工会经费工作创造良好的环境。

回顾2011年我镇工会工作取得的成绩，主要得益于以下三方面：

（一）得益于镇党委、政府和县总工会的关心、支持和指导。通过召开工会工作会议，政府联席会议等形式，研究、协调、解决了一些工会工作中的难点问题，如果没有镇党委、政府的支持，我们一些涉及面广、社会性强的工作很难得到全面落实。县总工会在很多方面也给了我们许多支持。

（二）得益于工会干部的观念改变，作风改善。一年来，我们工会干部积极学习业务知识，适应新形势发展需要，对工会工作的认识有了进一步提高，逐步从工会工作职能转变中找到工作

方向，通过学习《工会法》在工作中逐步突出了维护职能。对县总工会布置的工作有了积极的承办态度，努力做到说干就干，干就干好。

（三）得益于严格要求和规范管理。任何一个单位和集体，没有规矩和纪律，没有制度和要求，是很难生存和发展的。工会工作虽然不是全乡的主线工作，与经济工作结合的地方少，但却是人们生活和社会发展不可缺少的一部分。一年来，我们在维权、工会活动、会费收缴和使用、帮扶工作等业务方面及学习、参加会议等工作制度方面进行了严格要求和规范管理，取得了较好的效果。

肯定成绩的同时，我们也认识到自身工作存在的一些不足：一是工会相关档案资料尚不齐全规范；二是新会员发展覆盖面不够广；三是对外劳务输出的数量还不够；四是工会活动内容还很单一，要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究；四是围绕全镇经济建设这个中心开展工作和活动，力度还不够，需要我们进一步加强。

2012年我们将加倍努力做好工会工作，求真务实，与时俱进，努力在开创定边镇工会工作新局面。2012年重点抓好以下几方面工作：

一、积极争取党政支持，加强工会阵地建设。

二、抓好职工代表培训，提高职工代表素质。

三、加强民主管理、民主监督工作，在事业和企业单位积极推行政务、厂务公开，推行平等协商、集体合同。

四、举办下岗职工技能培训班，继续开展劳务输出，同时加强对

外出务工人员的法律常识培训。

五、积极组织开展职工技能竞赛和文体活动，增强职工的责任感，丰富职工的业余生活。

第三篇：定边镇希望小学食品安全自查报告

定边镇希望小学食品安全自查报告

根据上级有关学校食品安全工作的要求，我校高度重视食品安全专项整治工作，采取积极有效措施，狠抓落实，食品安全监管工作取得明显成效。现将本我校视屏安全自查情况报告如下：

一、组织领导。学校校长亲自抓，亲自部署，认真履行食品卫生安全管理第一责任人的管 理职责。成立学校食品卫生安全工作领导小组：校长为组长，全体教师为组员，总务主任崔艳玲老师专管。分工负责，层层落实。并把学校食品卫生安全工作列入了学校工作的重要议事日程，多次召开会议进行部署，通过定期开展全校性的 食品安全工作会议，认真对照评价内容和年初确定的指标任务抓好落实。对发现的问题责令整改。

二、制度建设。我校在管理过程中，严格按照上级相关文件的要求和相关会议精神，建立健全了我校的各项规章制度，如：食品安全管理制度、卫生监督制度、岗位责任制、以及食品卫生突发事件应急预案等。

三、监督管理。我校每天都有专门负责人过目进入食品的原料，保证采购食品的质量安全。定期加强食堂工勤人员食品卫生意识，组织他们学习上级文件，形成强大合力，发扬团队精神，名负其责，洗净、淘好、烧熟煮烂，时时小心处处把关，防中毒、投毒。齐心协力办好学校食堂。积极 组织、开展、配合当地卫生防疫部门做好卫生防疫工作。比如定期对食堂员工进行体检，食堂员工体检过关，持健康证上岗着装到位，食堂卫生合格证获准。全员发动开展多种形式卫生防病知识宣传。讲究个人饮食卫生，杜绝了学生到校内外的不卫生的小吃店就餐或到小卖部买高危食品的现象。

四、保障措施。我校全面落实食品安全责任状，校长负总责,总务处负责日常管理，层层 落实责任制，并指定专人负责学校食品安全及食物中毒预防工作。在今年学校大力改善了学校基础卫生设施和条件，以及加大对食堂等卫生基础设施的建设和改造力度。我们还不断加强学校食品安全卫生知识宣传教育工作，提高学生的自我保护能力，及时消除学校及周边区域各种食品安全隐患。

五、技术指标。我校认真贯彻上级相关食品安全制度和条例，加强对我校原料采购、食品流通、消费领域监管及校园周边食品消费环境整治，利用学校会，做好大力食品安全工作。经常开展全校性食品安全大检查，确保学校食品安全工作不留死角、不留隐患。我们不断加强领导，严格落实食品安全责任制。真正意义上确保无任何因食堂管理不善引起的食品安全事故。利用课间操和集队时间，加强了食品卫生安全知识宣传教育工作，提高了广大师生食品安全意识。

以上我校在落实食品安全工作中做到的事和正在做的工作。我们将继续以对广大师生生命安全和健康成长负责的态度，进一步提高对学校食品安全工作重要性的认识，不断提高整治意识，大局意识、法律意识和责任意识。确保师生饮食卫生安全。让我们的工作经得起上级领导和全社会的考验。

定边镇希望小学

二〇一四年十月二十四日

第四篇：定边镇希望小学教务处工作计划

定边镇希望小学

2011—2012年第二学期教务处

工 作 计 划

在新的学期里，我们将继续落实县教育局及城关学区的各项工作要求，结合我校的时间情况，采取有效的措施，继续以教研工作为抓手，努力提高学校教学质量，为我校今后能够更好的发展奠定坚实的基础。

一、工作目标：

1、依法治教，规范办学行为。

2、深化课程改革，注重过程管理，向常规要质量。

3、增强服务意识和创新意识，提升师生的综合素质。

二、主要工作及要求

（一）依法执教，教师职业操守的基本准则。

1、严格执行义务教育教学计划，开足、开齐、上好各类必修课和综合活动实践课；严格执行“三表(时间表、课程表、周次安排表)二操（课间操、眼保健操）一活动（大课间活动）”；严格管理学籍档案。

2、教师要善于控制和调节自己的情绪，尊重学生的人格，不侮辱、歧视、体罚或变相体罚，以免给学生和自己造成伤害。

（二）实中求变，常规工作永恒的话题。

教务处管理的中心工作是常规工作，它最能体现学校的教学秩序、教学水平，也最能衡量一个教师的工作态度、工作思路、方法、实绩等。因而加强教师常规工作的全过程管理，促使教师工作的规范性、主动性和积极性，从而提高课堂教学效率，提高教育教学质量。

1、树立正确的育人观，挖掘本学科的育人内容，做实、做细学生的思想教育工作。从学生可持继性发展出发，教师要根据学生的身理和心理的特点，充分利用课堂教学时间深切领会教材意图，培养学生良好的倾听、交流、书写等习惯，规范学生学习行为，养成良好的学习品质，培养学生主动学习、刻苦学习的精神。

2、强化每一位教师科学的课堂教学质量意识，切实提高每一堂课的教学效率。备课时要认真研究所任学科的课程标准和教材，了解学生学习新知已具备的知识、能力和学习方式，钻研教材的编写意图，准确把握教材的重、难点，设置合理的教学目标，选择合适的呈现材料及方式，撰写可操性较强的教学设计。不同的学科要根据自身学科的特点，要重点突出各自学科当前的变化。语文：加强对学生的读写能力的指导，语文基础知识的积累，扩大学生的阅读面；数学：把握学例所蕴含的数学思想，设计探索性和开放性、切合学生实际的问题，经历观察、操作、讨论、交流、猜想、归纳、分析、整理的过程，发展学生的数理逻辑能力。综合学科要注重过程的规范，抓好普及与提高。提倡对教案的多个方案的预设，从而更有利于处理好课堂教学的预设与生成的关系。采取备课本备课与书本备课相结合，教案学案相结合，详案简案相结合，集体备课与个体备课相结合，传统型备课与创新型备课相结合。要求教师要及时书写课后反思，不断总结经验，努力提高自身教学水平，提高课堂教学效率。学校将采取定期检查与不定期检查相结合的方法，检查教师是否按教学计划和教务处要求制定相应的备课要求。发现问题及时反馈、及时解决。

3、严格按课表上课，不得随意调课；准时上课不迟到，准时下课不拖堂；上课无特殊情况不会客、不接电话、不离开教室；课堂上要面向全体学生，使学生真正成为课堂的主人，给学生一个展示自我的平台；课堂教学中，要使用普通话。

4、布置作业要关注学生的差异，注意作业的开放性和自主性，注意减轻学生过重的课业负担，小学1-2年级作业当堂完成，基本不留书面课外作业；小学中高年级作业总量：中年级不超过30分钟，高年级不超过45分钟。对学校规定的作业要求由教师统一批改，对其它的作业，形式可多样，但要求有反馈。做好各类学生的辅导工作，要全面做好对优秀生的辅导工作，鼓励学生冒尖，做好对后进生的辅导工作。对学生的评价采用口试、笔试、动手操作等多种方式，引导学生总结成绩，发现不足。

5、质量是学校永恒的主题。本学期六年级即将毕业，各毕业班教师要积极做好新学期的教学安排工作同时组织好毕业班的复习工作，做到有步骤、有计划的复习，以求在本学期可以考取一个较好的成绩，回报家长和社会对我们的信任。同时，本学期我们还要注意联系家长，过去我们有的教师对家校互动做的不够好，这方面有家长自身素质的问题，同时也有我们教师的问题，所以要客观的对待这个问题，不要互相埋怨，这不利于学生的发展。教师要积极和家长取得联系，要求家长和我们努力配合，抓好学生的学习。

6、继续对教师实行随堂听课制度。在过去的几年里，我校的听课活动一直以来搞的比较有声有色，教师受益匪浅，本学期我们要继续继承以往的良好传统，同时要注意不断总结经验，听课过程中，要求听课教师、领导做到一听、二看、三反馈，对扎实于课堂，落实于平时，并力求突破的教师给予肯定和表扬，同时真诚地交流，商讨改进的方法，每次交流时由教研组长做好相应的记载。以上组员除了此任务之外，还需做好教师中各种评优、研讨等课的出谋划策工作。

（三）多管齐下，教师专业发展的必经之路。

一支高素质的教师队伍，是学校发展的重要保证，一名优秀的教师能带出一个好班，一批好的教师能造就一所好的学校。为此，学校本着培养一支觉悟高、业务精、爱心强的学者型教师为出发点，继续加强教师队伍建设。

1、继续发扬老教师勤勤恳恳工作作风和好的教学经验同时，加快中青年教师专业水平的发展，除了多给年轻教师创设锻炼机会，学校将更加关注默默无闻、踏踏实实做好本职工作，教学实绩突出的教师，想法设法创设一切机会让他们能有进一步的提高。根据实际情况继续建设好教师的结对工作。我们将继续鼓励教师，不断自我学习提高，能够积极参加学区、县教育局组织的“教坛新秀”的评选活动，学校对于在这一类活动中能够积极参加，并取得一定成绩的教师应给予相应的奖励。

2、加强校本研究，坚持走科研兴校之路，紧紧围绕我县教研室提出的“一人一题”教科研工作计划的实施方案，通过自主学习、外出听课、专家讲座等形式，积极开展教学案例研究，不断提升自身教学水平，让课题走进课堂，让理论转化为实践。继续鼓励教师积极总结自己的教学经验和教育成果，以课题的形式报送教研室，为教师的良性发展提供平台。

3、紧紧围绕校本开展各种层次的课堂教学活动。我校的一些老教师在学校的发展上做了不少的贡献，我们要积极鼓励老教师积极向年轻教师传授经验，达到传帮带的作用，鼓励老教师上公开课，示范课，让年轻教师从中“取经”。同时，我们也要求年轻教师要结合学校的骨干教师培训计划，多听示范课，多观看电教室中存放的教学碟片，努力提高自己的课堂教学水平。

学校也希望在以后的课堂教学活动中，我们的教师要重点学习听课，学习总结，因为只有评课活动做的扎实才能总结出更多有用的经验。

4、继续发挥教研组的作用，教研活动要规范。要在“实”字上下工夫，在“研”字上求实效，在“新”字上求突破。教研组要根据工作灵活安排，继续采用“开课”——研讨课、汇报课、示范课、随堂课、指导课、跟踪课和观摩课等教研方式开展活动，各教研组要针对本学科在课改工作中出现的热点、难点、重点问题进行专题研讨，鼓励教师谈自己的思想和见解，在交流中求同，求提高。活动中增强以教学理论来分析、归纳、解决这些普遍性的问题，以理论充实提高自己。推动广大教师在实践中转变教育观念，在实践中研究课堂教学，在实践中“磨”出好课。解决教师在实践教学中的困惑。

教务处 2012年2月14日

教务处工作计划安排

第一周：组织报名领书，制定各部门工作计划，排定课程表、时间表。第二周：审议各部门工作计划。第三周：机动

第四周：组织听课活动，选拔“教坛新秀”参赛教师。第五周：组织听课活动，选拔“教坛新秀”参赛教师。第六周：学期“一人一题”教科研活动动员会。第七周：机动 第八周：机动

第九周：教案、作业检查工作。

第十周：组织中期复习工作，组织中期测试。第十一周：六年级教师毕业生迎检动员会 第十二周：综合课程听课活动 第十三周：综合课程听课活动 第十四周：六年级毕业动员会 第十七周：学期教学成果汇总 第十八周：教案、作业检查工作 第十九周：组织期末复习工作

第二十周：组织期末测试，安排放假工作。

第五篇：定边镇工会各工作委员职责

定边镇工会各工作委员职责

一、工会主席职责

1、在镇党委、政府的领导下，认真执行党的方针、政策，努力按照“工会章程”办事，维护干部职工的合法权益，配合镇党委、政府完成各项工作。

2、经常了解、掌握干部职工的工作、生活和学习情况，为干部职工办实事，丰富干部职工业余生活。

3、制定工会工作计划，检查落实工作执行情况，及时提出解决问题的措施。按时向上级总工会报告工作。

4、组织干部职工对各项工作实行民主管理。代表干部职工参政议政，为镇党委、政府当好参谋助手，处理好工会同各方面的关系。

5、抓好工会委员学习，召开民主生活会，定期组织会员、群众对工会干部民主评议，把工会工作置于会员群众监督下。

6、协助党委、政府做好退休干部职工的各项管理工作。

二、经费审查委员职责

1、审查统计及下级工会组织经费收支和财产管理情况，审查工会所属企事业单位的财务收支和经营管理情况。监督贯彻执行国家政策、纪律、法规和工会财务制度。

2、督促检查同级及下级工会定期公布财务账目，报告财务收支情况，实行财务公开。

3、检查同级及下级工会财务工作决议的执行情况，以及对经费审查委员会的建议或决议的执行情况。

4、宣传党和国家的财政方针、政策。同铺张浪费、私分钱物、贪污盗窃、侵占国家和工会财产现象进行斗争，对模范执行财经法纪、财务工作成绩显著的，建议给予表扬、奖励。

5、深入调查研究，听取职工群众意见，积极参与和支持财务改革，对工会经费收支，财产管理提出改进意见和建议，帮助其完善各项财务制度。

6、工会组织机构变动和财务、财产管理负责人工作调动时，负责监督交接工作和离任审计工作。

7、参与政府和上级工会规定的其它审查审计工作。

三、劳动争议调解委员职责

1、依照《工会法》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》和《企业所在省市劳动争议处理办法》等法律法规规定，处理企事业单位发生的劳动争议。

2、调解企事业单位内发生的劳动争议主要包括：因企业开除、除名和职工辞职、自动离职发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；法律、行政法规规定可以申请调解的其它劳动争议等。

3、检查督促争议双方当事人实现调解中的权利，教育当事人履行调解的权利，教育当事人履行调解中的义务，使调解协议得到全面

落实。

4、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

四、女工委员职责

1、团结和带领女职工发扬工人阶级的主人翁精神，在改革开放的现代化建设中建功立业。

2、维护女职工的政治、经济、文化、社会和家庭等方面的娥合法权益和特殊权益，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。

3、执行有关保护女职工权益的法律、法规和政策，并监督贯彻实施。组织女职工参与民主管理，女职工委员作为一方代表参加本单位管理，单位在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见和建议。

4、加强对女职工进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德和科学文化技术素质。

5、要积极培养女职工，并向有关单位推荐妇女人才。

6、要会同工会有关部门和社会各方面共同做好职工工作。