第一篇：波罗镇鲍渠村“千名干部下基层排忧解难促发展”活动总结报告
鲍渠村“千名干部下基层排忧解难促发展”
活动总结报告
按照镇党委、镇政府的统一部署，从5月6日开始，开展了为期一个多月的“千名干部下基层，排忧解难促发展”活动。通过精心组织实施，此次下基层促发展活动达到了预期目的，展示了干部的风采，党员受到了教育，群众得到了实惠。
一、基本情况
按照镇党委、镇政府的统一部署，5月7日，我村召开了活动动员大会，成立工作组，工作组成员有镇人大主席高子印、镇工会主席马玉英、带片领导李晓东及驻村干部陈飞训和曹彦波。5月6日至5月25日，工作组召开了村级动员大会，宣讲镇“千名干部下基层排忧解难促发展”活动文件精神，进组入户开展走访调查，征求收集群众意见和建议，了解熟悉村情，慰问贫困户。5月25日至6月25日，工作组对群众反映比较集中或强烈的意见、建议进行了集体研究，拿出了具体处理意见并组织实施，积极为群众办实事和好事，让当地群众真正得到了实惠。6月25日至7月5日，进行回头看，查漏补缺。
这次下基层促发展活动，本工作组多次召开村民代表大会、召开村支两委会，广泛学习宣传了本次活动的文件精神，使惠民文件精神家喻户晓。为全面了解情况，排查处理矛盾，1
解决群众的实际问题，工作组队员走访农户、党员、困难户及致富能手等。
二、具体做法
在这次下基层活动中，工作组紧密围绕工作重点，以帮助农民解决实际问题为落脚点，注重民情民意的调查，以实际行动赢得了群众的衷心的拥护。
1、广泛学习宣传
工作组集中时间，集中力量，采取多种形式，使本次活动家喻户晓，人人皆知。一是会议宣传。通过召开村支两委会、村民小组长和党员会、妇女代表会，加大了宣传力度。二是媒介宣传。通过在交通要道、人流集中处设立宣传栏、张贴宣传标语、悬挂横幅等方式在村内形成浓厚的宣传氛围。三是上门宣传。为避免宣传工作留死角，各工作组将上门宣传，释疑解惑重点讲解等方法作为宣传的一个重要途径，使本次活动家喻户晓。
2、深入调查了解民情民意
工作组将这次下基层活动与保持共产党员先进性教育活动紧密结合起来。一是广泛征求意见。围绕着重解决农村党员干部的理想信念、宗旨意识和工作作风的问题，工作组采取上门走访、召开座谈会等多种形式，广泛征求基层干部、农村老党员、农民群众的意见、建议和要求。二是全面了解情况。通过走访调查，全面了解我村的生产、生活情况，以及我村经济发展的制约因素、农民急需解决的实际问题，发现了一批致富带头人，确定了一批特困户。三是排查矛盾纠
纷。重点我村与石马洼煤矿矿群纠纷，我村村民人畜饮水问题等矛盾纠纷。
3、抓住重点解决实际问题
为将此次下基层活动落到实处，各工作组都抓住了工作重点，牵住了“解决实际问题”这一“牛鼻子”。一是理清村级发展思路。扶贫帮困只是“输血”，要全面推进农村经济的发展必须为农村“造血”，帮助农村理清村级发展思路。二是加强基层组织建设。采取了有力措施加强村级组织建设，确保正常顺利开展工作。三是化解困扰发展难题。为使下基层活动收到实效，工作组将解决实际问题作为工作重心。四是调处矛盾解决问题。工作队员积极化解了一些突出矛盾，着力解决了一批历史遗留问题，累计处理矛盾8起，维护了我村稳定发展的大好局面，基层群众比较满意。五是协助做好当前工作。做好当前工作对于实现全年工作目标至关重要。将森林防火、动物防疫、计划生育、防汛抗旱等工作结合在一起开展工作。
三、几点体会
此次下基层活动是在明确的工作目标和严格的组织纪律下开展的。活动的成功，得益于各级领导的重视和关心，也不离开各工作组务实的工作作风。
1、领导重视是关键
这次下基层活动由镇领导亲自挂帅，亲自参与，亲自过问，工作组在镇党委、政府的统一领导下开展工作，深入农村，指导和督促活动开展。村里成立活动指导工作办公室，负责本次干部下基层活动的组织、指导、协调和综合，办公室设在村委会办公室。活动期间，镇领导马戍戎、白卫安等先后深入我村，慰问了“千名干部下基层，排忧解难促发展”驻村工作组的队员，并详细了解了其工作情况，同时对工作组作了具体的指示。
2、目标明确是前提
这次“千名干部下基层、排忧解难促发展”活动，其工作重点是，以开展共产党员先进性教育为主线，以贯彻深入学习教育为主题，重点解决矛盾纠纷帮助基层和群众排忧解难，努力构建和谐社会，促进全村经济社会持续快速发展。活动之初，集中一个月的时间，为群众办一批实事。一是与保持共产党员先进性教育活动结合起来，确保规定的动作和程序落实到位；二是与宣传贯彻本次活动的文件精神结合起来，确保各项支农扶农政策措施落实到位；三是与加快全面小康示范村建设和建设扶贫工作结合起来，确保排忧解难促发展工作落实到位。
3、作风务实是保障
这次下基层活动，工作组和下派干部严格按照镇委、镇政府的要求，严守工作纪律，注意工作方法，维护自身形象。一方面，在纪律上严格要求。不大吃大喝、不接受礼品礼物、不打牌赌博、不做违法违纪的事、不增加基层负担、不无故请假离队。另一方面，在工作方法上掌握了策略。在整个活动过程中，工作队员既认真负责，敢于负责，又注意了方式方法，把握了分寸，在解决旧矛盾的同时没有留下新问题。
下派干部深入到群众中去，广泛了解社情民意，听取了群众对党委政府的意见，党员对党组织的意见，找准了影响地方发展、关系群众切身利益的实际问题，坚持了雷厉风行，讲实话，干实事的工作作风。
实践证明，这次下基层活动指导思想明确，目标任务具体，方式方法切实可行，效果非常显著，既解决了一些具体问题，又改进了干部作风，密切了党群干群关系，推进了我村和谐社会的建设，赢得了广大农村干部和人民群众的称赞！
鲍渠村
二○一一年七月三日
第二篇：鲍渠村关于“千名干部下基层排忧解难促发展”活动调查报告
鲍渠村关于“千名干部下基层排忧解难促发
展”活动调查报告
按照镇党委镇政府的要求，进一步贯彻县委县政府提出的“千名干部下基层排忧解难促发展”活动，鲍渠村结合本村实际情况，纷纷走访村民，深入每家每户，开展了入户走访调查。针对在新形势新条件下，基层群众想什么，盼什么，愿什么，难什么的调研活动，在认真开展调查研究活动中，他们宣讲党的惠民政策，实实在在帮助群众解决实际困难和问题。
在深入调研过程中，为切实掌握第一手详实、鲜活调研资料，特别注重了两个方面的工作，一是及时召开座谈会，在召开座谈会中，他们注重邀请农村党员干部，各组组长，贫困户，劳动能手等村民代表参加；二是深入农户进行走访，在调研期间，走访农村贫困户或困难党员，在调研中，他们深入了解反腐倡廉制度建设中还存在哪些问题和不足，了解党员干部勤政廉政作风建设和思想观念中还有哪些需要完善和改进的地方，同时，注重尽力帮助他们解决生产生活中的实际困难。
在调研活动中，调研所涉及意见主要如下：
（1）鲍渠村二组和三组与石码洼煤矿矿群纠纷
（2）鲍渠村每年3月-8月这个阶段全村吃水困难
（3）鲍渠村5组关于集体款的分配问题
在这次的调研中，所涉及的还有村级规划，农村养老、医保等问题，为更好服务百姓，让我们的各项工作让群众满意，我们认为今后基层工作应从以下几方面加强。
1、加强制度建设，完善监督机制。
2、加强行风建设，严格考核标准。
3、搭建信息平台，服务农村发展。
4、围绕“农”字，抓住“实”字，解决百姓“难”事
这只是我们在主题教育中调研的一些浅见，希望多为百姓，为政府做些实实在在的事情。
鲍渠村委会
二〇一一年六月十四日
第三篇：波罗镇小咀村“千名干部下基层,排忧解难促发展”活动第二阶段总结
小咀村开展“千名干部下基层，排忧解难促发展”
活动第二阶段总结
自从县委、镇党委把“千名干部下基层，排忧解难促发展”活动的文件精神 下达后，我村积极响应并依托村党员服务中心，召开了“千名干部下基层，排忧解难难促发展”活动的动员大会。立足村实际，与镇上的领导、干部一起，在村深入开展了以“办好五件实事，解决两个问题，奉献一颗爱心”为主题的下基层活动，现将第二阶段工作开展情况总结如下：
一、做好宣传动员，认真部署活动。
村动员会后，镇工会主席马玉英、驻村干部贺潇宇以及村工作人员高度重视，立即商量制定了活动实施方案，并进行村重点难点问题的归类和总结。6月21日，村组织班子成员及群众代表召开了在动员会议，同时对前段“千名干部下基层，排忧解难促发展”活动开展的相关情况向进行了汇报，一起协商讨论了后段活动实施办法，还在村内张贴了活动标语。
二、精心组织实施，确保活动成效。
一是明确任务。围绕“办好五件实事，解决两个问题，奉献一颗爱心”这个活动主题，根据我村目前存在的重、难点问题和困难，本着为村居民群众办实事，解难题的宗旨。一是对村一些难以解决的问题，帮助村与县相关部门，协商统一解决。二是和村一起走访、看困难家庭等的情况，解决他们的实际困难。三是村做好宣传、让县委和镇党委知晓我村活动各项工作的进展。
三、目前存在的问题以及解决办法
1、饮水问题。联点边庄组的支部书记张志新到组了解近期存在的重、难点问题和困难。边庄小组和肖梁小组随着人口的增加，在加上天气的干旱，饮水的困难逐渐凸显出来，听到这一情况，村委会立即商议，争取到计委安全饮水工程资金10万元，秉聘请有关技术人员，选好地方，在原来的水窖周围新修2个蓄水房，解决了这两个小组吃水难的问题。
2、矿群纠纷。小咀村虽没有煤矿，但大川沟煤矿的采区已延伸到小咀村。在此次下乡活动中，村民多次提到，大川沟煤矿在小咀村开采影响到了小咀村的吃水和人住宅安全，其次是大川沟煤矿股权问题，因历史遗留问题，许多老股民联名反应承包商还欠600万资金没有到账，目前，我们已经联系到了相关人员，2011年6月26日，在镇政府跟村名代表、煤矿负责人一起开了承包费问题协商会，已经初有成效。
3、村内困难。（1）联系肖梁组的镇工会主席马玉英了解到变压器移位安装引发停电情况，并和村工作人员一起进行了实地查看，通知相关技术人员，不到半天，肖梁小组又通电了。（2）重病的困难居民雷海彦，我们工作组并送去了一袋大米、2斤白糖和200元钱。躺在病床上的雷海彦非常感动，连声说：“谢谢党和政府，谢谢领导的关心。是党和政府让我重新获得了生命。你们为我解决困难，我太感谢你们了。”（3）村民们反映，随着人口的增加，原来的土地加上不同程度的抛荒，村民们的口粮成了一个突出的问题，得知这一情况，村三委成员邀请镇党委有关人员商议，决定在去年的基础上再拉沙质地300亩，目前这项工作已经进入了实质性的阶段，预计在8月份即可完成。（4）村民们水墨沟小组的小桥因车流量再加上年代久得缘故，呈下降趋势，将影响村民的出行问题，村委会已经讨论决定，在7月份动工修复，目前资金已经到位。
4、村内协调工作大大加强。在这次活动中，下基层的领导们为村解难解困，积极协调矛盾，做事雷厉风行，维护了村的稳定，促进了村的和谐发展。同时，领导们的处事风格也深深感染了村的工作人员，为村工作者做出了榜样。
今后，我村将继续响应县委、镇党委的的号召，严格按照上级指示、精神，积极开展各种活动，以村党员服务中心为平台，继续做好各项工作，服务好党员和群众，齐心协力把小咀村建设成为和谐美好家园。
二0一一年六月二十七日
第四篇：千名干部下基层排忧解难促发展活动总结
千名干部下基层排忧解难促发展活动总结
为落实县委、县政府《关于千名干部下基层排忧解难促发展活动的实施方案》的要求，以科学发展观和党的十七大、十七届四中全会精神为指导，以创先争优活动为契机、村级党组织建设“五个好”为目标、学习培训为基础、解决突出问题为重点、制度建设为根本、三级联创为载体、平安建设为保障、作风整顿为抓手、切实增强基层组织的凝聚力、亲和力、号召力和战斗力，为推进新农村建设和构建富裕、和谐、文明的新横山提供坚强的组织保证。5月5日，我们在杜县长和交通局王茂功局长的带领下来到殿市镇，我与组长王峰部长和驻村干部薛婷婷一起来到我所驻的村——墩尚村，开始开展为期两个月的排忧解难促发展工作。到了墩尚村后，我与薛婷婷以及墩尚村的书记张宏明一道进行实地调研座谈、村民座谈、党员座谈会等多种形式，了解村情、民情，协助解决村中存在的矛盾和问题，主要做了以下几个方面的工作：
一、所做的工作
（一）了解村情
在驻村干部和村干部的带领下，我走访了墩尚村的一些农户，了解了农民的生产、生活情况，了解到墩尚村位于殿市镇偏东北2公里处，地形为黄土高原丘陵沟壑区。总占地面积为5.23平方公里，其中耕地面积为2860亩，农业以种植豆类、米谷、土豆、玉米为主，畜牧业以家庭式饲养猪羊为主，地下富含丰富的煤炭和天然气资源。墩尚村由四个小组构成，分别是沈家石窑、杨峁、墩尚上组村、墩尚下组村。共有145户，村民645人，墩尚村的人均收入是3000元每年，收入来源是靠务农和务工。
（二）召开会议学习文件，抓好农村基层组织建设、增强党支部的战斗力和凝聚力
2011年5月6日至2011年5月8日连续召开了支部委员会、党员会议、村支部扩大会议以及监督委员会。学习《关于开展“千名干部下基层排忧解难促发展”活动实施方案》以及《中纪律中组部关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，并且详细向与会人员讲解“5个严禁”、“5个一律”、“17个不准”。2011年5月30日在墩尚村委会召开“六个一”党性教育会议，让村民重新认识党的伟大，感受党的温暖，在重温入党誓词时重点强调“永不叛党！”在会上，党员们就墩尙村目前的发展状况积极发言，提出了自己的意见和建议。我们还协助党支部加大对党员的党性教育，让他们更加明确了自己作为党员所享有的权利和应尽的义务，进一步加强了村党支部的建设，增强了党的组织战斗力。
（三）、目前存在的问题以及解决办法
1、饮水问题
因殿市镇煤矿比较多，煤炭开采导致地下水位下降，从而影响了村民吃水，墩尚村无水户有五户，自来水管里没有一滴水流出。这几户村民为解决吃水问题，在自家院子附近打了五六丈深的深井，虽有了吃水，但是水质很差，又苦又咸；间接性断水户有11户，自来水管时不时的停水，村民生活用水无保障。针对这种情况我们积极向领导反映，准备等煤矿开后进行水质化验，为村民寻找水源。
2、矿群纠纷
墩尚村虽没有煤矿，但郭家湾煤矿和吴岔东盛煤矿的采区已延伸到墩尚村。在此次下乡活动中，村民多次提到，郭家湾煤矿在墩尚村开采影响到了墩尚村的吃水和人住宅安全，吴岔东盛煤矿也影响到了墩尚村的吃水。郭家湾煤矿四年的耕地承包费没有兑现； 煤矿污染100亩水地没给农民赔偿； 煤矿污染了河流，导致庄稼无法灌溉。目前，我们已经联系到了有关煤矿老板，2011年6月13日，在“万民煤矿”办公室跟村名代表、煤矿负责人一起开了承包费问题协商会，已经初有成效。
3、封建思想根深蒂固
在墩尚村“重男轻女”“养儿防老”等落后的观念还深深地影响着人们的思想和行为，传统的生育观念尚未彻底改变，许多人为要一个男孩不惜花高额费用偷偷去做性别鉴定，发现女孩就去“打胎”，“超生”现象也屡见不鲜。“封建迷信思想”依然存在，每逢过年过节或遇到什么棘手的事人们都要到庙里“求神拜佛”，上布施。为解决类似的问题，我们工作组多次组织村民观看党员远程教育视频，丰富村民的生活，增长村民的见识。
二、下乡工作的体会与收获
“千名干部”下基层活动快要结束了，今后无论在哪个岗位工作，我决心都要继续发扬良好的工作作风，继续发扬“三苦”精神，继续深入群众，力争帮助他们解决一些力所能及的实际问题和困难，用真情架起一座座“民心桥”，用一流的工作作风做出一流千名干部下基层很有必要，关键要捧着精神去，种下和谐回；要带着真情去，带着实情回；要多一些真诚，少一些虚假；多一些深入，少一些轻飘；多一些实际，少一些浮躁；有关部门要多加强对干部的管理，少搞一些花架子。只有这样，才能把有关活
做成实实在在的行动，才能取得实实在在的效果。
第五篇：交通局“千名干部下基层 排忧解难促发展”活动方案
交通局“千名干部下基层 排忧解难促发展”活动方案.txt什么叫乐观派？这个。。。就象茶壶一样，屁股被烧得红红的，还有心情吹口哨。生活其实很简单，过了今天就是明天。一生看一个女人是不科学的，容易看出病来。交通局“千名干部下基层 排忧解难促发展”活动方案
发表时间：2006-03-05 稿件来源：
为深入贯彻党的十六届五中全会和中发〔2006〕1号文件精神，认真落实市、区的相关要求，推进我局各项工作“全面提质”，按照区委统一部署，局党组决定2006年3月至4月上旬，在我局继续深入开展“千名干部下基层，排忧解难促发展”活动。特制定如下方案：
一、指导思想
以实践“三个代表”重要思想为主线，以建设社会主义新农村为主题，以贯彻落实中央一号文件精神为重点，按照市、区关于“作风建设年”的相关要求，深入基层调查研究，帮助群众排忧解难，协调处理矛盾纠纷，努力实现我局各项工作的全面提质。
二、领导机构及人员安排
为切实加强对干部下基层活动的领导，局党组决定成立“千名干部下基层排忧解难促发展”专项活动领导小组。组长：傅志刚，副组长：张建平、俞寒泉，成员：许用方、石萍、邹晓春。领导小组下设办公室，由张建平同志任办公室主任。
天华村：傅志刚、张建平；洪塘村：傅志刚、石萍；新城社区：张建平、邹晓春；井圭路社区：俞寒泉、许用方。
三、工作任务
本次活动的主要任务是帮助基层和群众解决改革和发展中的各类问题。
1、认真搞好政策宣讲。农村联点工作重点是围绕建设社会主义新农村的主题，宣讲今年的中央一号文件精神和各级党委、政府新出台的支农政策。要把今年的中央一号文件印发到村、组，通过召开座谈会、办墙报、印发宣传资料等多种形式，使建设社会主义新农村的精神和各级支持农业、农村发展的优惠政策家喻户晓。社区重点是宣传推进城市社区建设的有关政策，创建文明社区，增强社区服务功能。
2、广泛征求群众意见。按照“作风建设年”的要求要求，着眼于构建保持共产党员先进性长效机制，重点解决党员干部理想信念、宗旨意识和工作作风等方面存在的问题，真正使干部下基层的过程成为加强党性锻炼、转变工作作风、增进与群众感情的过程。要采取上门走访、问卷调查、召开座谈会等多种形式，广泛征求基层干部群众和社会各界人士对各级区委、政府和党员干部的意见、建议和要求。要对所有意见进地归纳整理，分别分类分级办理，征求意见和处理情况报填“千名干部下基层，排忧解难促发展”活动工作办公室。
3、继续排解矛盾纠分。坚持把维护广大群众的根本利益作为活动的出发点和落脚点，围绕基层群众特别是优抚对象、农村五保户、特困户、城市低保户、拆迁户、涉军人员、下岗失业人员的实际问题，着力清理解决一批历史遗留问题，积极化解一批突出矛盾。要通过走访、召开座谈会等形式对去年的排调活动进行一次认真的回访督查，对于尚未办理或未结案的，要督促相关责任单位和领导抓紧办理，争取早日结案。
4、帮助抓好基层组织建设。要采取有力措施加强农村基层组织建设，帮助理顺村级组织关系，加强以党组织为核心的村级组织规范化建设，充分发挥村党组织的领导核心作用；指导完善村民自治制度，不断巩固党在农村的执政基础和群众基础；做好农村党员的教育管理工作，发挥好农村党员的先锋模范作用；搞好农村文化阵地建设，丰富农民群众的文化生活；指导完善村级规章制度，促进村务的制度化和规划化管理。要按照“五个好”的标准，指导社区加强领导班子建设，理顺社区各类组织的关系，建立并规范各类规章制度。
5、协助做好当前中心工作。当前是全年各项工作的开局起步阶段，做好当前工作对于完成工作任务、推进新一轮“全面提质”至关重要。要以农村公路建设为重点，加快农村公路的建设和改造步伐，搞好农村基础设施建设，促进农业增效、农民增收，千方百计帮助解决群众实际困难，增加农民收入；详细掌握农村实际情况，协助做好村镇规划；采取有力措施，扶持和培育一批专业合作经济组织。围绕加快经济发展，创建文明城市、构建和谐社会，指导社区开展各类服务活动。
四、时间安排
从2006年3月3日至4月5日，共三个阶段。
1、动员培训阶段（3月3日）：3月3日召开全局“千名干部下基层”动员大会。
2、组织实施阶段（3月4日至4月2日）：联系干部进入农村、社区开展工作。
3、总结反馈阶段（4月3日至4月5日）：对活动开展情况进行总结，向“千名干部下基层，排忧解难促发展”活动指导工作办公室反馈有关情况。
五、工作要求
1、加强组织领导。为切实加强对干部下基层活动的领导，局成立“千名干部下基层，排忧解难促发展”活动工作办公室，负责本次干部下基层活动的组织、指导、协调和综合，小组成员要深入一线，认真负责
2、讲究工作方法。工作组要切实转变工作作风，深入到群众中去。要认真把握政策，具体情况具体分析，多与群众沟通。要讲究工作策略，采取说服教育、思想输导、提供服务等多种方法，帮助基层解决改革、发展、稳定中的具体问题。
3、严肃工作纪律。要注重自身形象，严格遵守工作纪律，自觉做到“六不”，即不大吃大喝、不接收礼物、不打牌赌博、不做违法违纪的事、不增加基层负担、不无故请假离队。
4、加强沟通宣传。要加强与上级工作组和领导的联系。注意总结经验和发现典型，每周上报一次信息，反映工作动态，写好活动总结。
中共长沙市雨花区交通运输管理局党组 2006年3月3日
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