×镇“千名干部下基层”活动阶段情况汇报

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第一篇:×镇“千名干部下基层”活动阶段情况汇报

星城镇“千名干部下基层”活动

阶段情况汇报

按照今年3月,市委开展“万名干部下基层,宣讲中央1号文件”活动的部署及县委县政府关于在全县开展“千名干部下基层”活动的会议精神,我镇结合实际,精心组织,周密安排,层层动员,狠抓落实,活动工作进展顺利。3月4日前,市、县、镇三级共58名干部(其中市派5名、县派12名、镇派41名)全部进驻到村,在较短时间内安好“家”,认真开展调查研究,积极办好事实事,以良好的作风树立了良好的形象,受到广大群众的肯定。

(一)我们的工作作法

一、领导高度重视,精心组织部署。一是及时成立领导机构。县委县政府召开动员会后,我镇高度重视,迅速成立由**书记为组长的“千名干部下基层”工作领导小组及其办公室(设镇党政办)。真正做到思想认识到位、工作措施到位、领导责任到位。二是认真制定工作方案。3月6日,镇党委主持召开了全体党政人会议,会议研究制定了工作方案,明确了镇干部此次下村的总体要求、工作主题、目标任务、内容方法等。三是召开会议,层层动员。3月6日召开党政人会议后,7日又召开了全体机关干部会议,会议学习传达市县的会议精神,部署安排了人员。

二、认真抓好宣讲,明确目标任务。一是扎实抓好学习。本次驻村除了排查摸底,排忧解难外,最重要的课题是宣讲中央1号文件。3月7日,我镇采取“以会代训”形式,对全体机关干部、驻村干部共101人进行中央1号文件、涉农证件办理程序、公共卫生知识等方面的学习培训。并对全体驻村干部提出了要求,明确了任务。二是明确工作重点。本次活动主要是“三送”。送政策下乡,认真解读中央一号文件;送科技入户,传授实用技术,尤其是涉农方面的知识;送温暖上门,切实解决农村特困群体生活生产实际问题。通过宣传文件,促进当前春耕生产、村级管理和稳定。

三、采取有力措施,扎实有序开展。我镇是开发的前沿阵地,征拆安置方面、并村后续工作等方面问题和矛盾比较突出。为此,我们采取有力措施,确保干部驻村各项工作顺利开展,收到实效。一是坚持党政领导责任制,联村组长负责制。为加强对驻村工作的领导和指导,镇党委书记**经常听取工作情况汇报,对干部驻村工作精心策划和部署。全体党政领导全部安排下到各村社区,并明确安排11位工作组组长,由各组组长负责本村活动的开展。二是精心挑选队员。我镇经过2004年村级区划调整后,现9个村民委员会和2个社区,按照县委工作部署,我镇要安排11个工作小组下到各村,我镇坚持从实际出发,坚持把驻村干部同培养锻炼年轻干部结合起来,精心挑选,严格把关,选派政治素质好、作风扎实、责任感强、有工作经验、有培养前途、能独挡一面开展工作的年轻干部驻到各村。

四、加强督促检查,确保取得实效。我镇牢固树立“抓领导、抓保障、抓动员、抓成效”的意识,加强督促检查,狠抓分类指导,确保驻村工作取得实效。一是明确管理责任。工作领导小组及其办公室,负责领导和指导各村工作小组组长,各组长负责实施各村活动开展。二是明确工作纪律。要求驻村干部严格做到“五带头、五不准”,即带头执行党的路线方针政策和遵守国家法律法规;带头学习政治理论和文化科技知识及中央1号文件;带头遵守村规民约;带头做艰苦朴素、勤奋工作的表率;带头尊重当地干部和群众。不准参与封建迷信活动;不准参与赌博活动;不准收受当地群众的土特产;不准收受红包礼金;不准在驻点村报销应由个人支付的所有开支。3月中下旬,我镇将组织对全镇各村活动开展情况进行了解督查,收集情况,确保活动开展有实效。

(二)我们的工作效果

通过短短10几天的努力,我镇“千名干部下基层”工作组58名干部(市派5名、县派12名、镇派41名)紧紧围绕市委、县委、镇党委的工作部署,克服困难,融入基层,驻村工作进展顺利,取得了较好的效果:

一是理清工作步骤,协助搞好村级班子的换届。驻村干部通过深入调查走访,听取意见,协助搞好了村级班子的换届,加强了对党员干部队伍的教育。县人大***主任,县工商联***会长进村后就紧紧围绕班子建设开展工作,收到良好效果,短短几天,支委班子就拿下来了。

二是深入了解“三农”问题,积极为农民农业出谋划策。县检察院**副检察长,***等驻村干部通过进驻腾飞村后,应对于腾飞村去年举办了“西瓜节”,为瓜农找新资料、找新技术、找新品种,深入各农户家“传经送宝”,同时对全村的防汛抗旱的设施进行了安排调整,切实解决了春耕生产反面的当务之急。

三是密切橙焊扇汗叵担惺导小叭龃怼薄J蟹ㄖ瓢斓模魅蔚茸ご甯刹客ü埂傲昧省保捶美系吃薄⒗献槌ぃ识源濉傲轿卑嘧庸ぷ髑榭龊突唤煅【俚目捶ê徒ㄒ椋环镁媚苋嘶В是诶椭赂坏木椋徊嚼砬遄さ愦逍履昃梅⒄孤纷樱环每萍际痉痘В仕侨绾卧擞每蒲е盅际酰⒐睦欠⒒邮痉痘Ш椭行幕У淖饔茫环美暇婪谆В示婪撞脑虿⒔徊浇饩鼍婪祝环美仙戏没В噬戏玫脑虿⒕×饩鏊翘岢龅奈侍猓环么謇锿獬隽鞫嗽保仕嵌源骞ぷ饔形扌碌慕ㄒ椤Mü庋忧坑肴褐诘墓低担⒓笆苯褐诘囊饧⒔ㄒ榉从掣骷兜澄笆苯饩鋈褐诜从城苛业模芮辛说橙骸⒏扇汗叵怠?br>四是加强排查摸底,促进了农村的稳定。市城管队*科长,县机关事务局*局长等驻村干部常驻戴公庙村,与广大群众“同学习、同工作、同劳动”,积极听取并反映群众意见,及时化解各种矛盾和纠纷,减少了突发事件的发生,极大地促进了一方的稳定。

当然,我镇派出的各工作组也在农民农业、班子建设、纠纷排除等方面有突出表现,总个活动开展不仅融洽了党群干群关系,同时也教育和提升了干部为民服务的意识、为民办事的能力。总之,全镇各村活动正有条不紊的开展,相信有市县领导的亲临指导,我们的工作一定会更加出色。

第二篇:千名干部下基层

“ 金安区水利局关于贯彻落实全市水利系统 千名 干部下基层” 活动的工作总结 干部下基层” 活动的工作总结
为深入贯彻科学发展观,积极践行可持续发展治水思路,贯彻落 实《中共中央、国务院关于加快水利改革发展的决定》(中发[2011]1 号)《中共安徽省委、安徽省人民政府关于贯彻<中共中央、国务院、关于加快水利改革发展的决定>的实施意见》(皖发[2011]1 号)和全 省农村水利工作会议、全省防汛抗旱工作会议精神,以创先争优为主 抓手,大力弘扬沈浩精神,加快推进全区水利发展改革,为更好地服 务“三农”,现根据市水利局六水办[2011]99 号《关于印发<开展全市 水利系统“千名干部下基层”活动实施方案>的通知》要求,我局认 真贯彻落实,按照全市统一部署,在市局工作组精心指导下,及时召 开动员会、部署会,成立了区水利局贯彻落实市水利系统“千名干部 下基层”活动领导组,下设活动办公室,制定关于贯彻落实全市水利 系统“千名下基层”活动实施方案。全区水利系统贯彻落实市水利系 统“千名干部下基层”活动,采取上下结合的方式进行,从全区水利 系统选派干部和技术人员中抽调 150 人次,分七个工作组,分别由局 党组成员带队,于 5 月 7 日至 5 月 12 日,对全区 19 个乡镇(街)和 有代表性行政村组进行了走访、调研,深入村组广泛宣讲中央、省委 1 号文件、有关农村水利法律法规和惠农政策,现场考查水利工程情 况和当前旱情,并召开了多场有乡镇(街)有关领导,乡镇(街)水 利站人员,行政村负责人,自然村村民代表参加的座谈会,听取他们 的意见、建议,针对新形势下农村水利工作实际特点与发展趋势和农 村水利工程建设与管理现状,开展调查研究,问需于群众、问计于群 众、问政于群众,总结典型经验,提出农村水利工作建议与意见。现

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将活动情况总结汇报如下。

一、基本概况 六安市金安区位于安徽省西部,大别山北麓。全区 1657平方公 里,总耕地面积 73 万亩。共辖 17 个乡镇、5 个街道,总人口 85 万 人。我区地势南高北低,地形复杂,以丘岗为主,山、岗、弯、畈皆 有,江淮分水岭横贯东西,将我区分成淮河流域和长江流域。淠河、三源河、东淝河西支等河流向北流入淮河;张母桥河、陈家河、思古 潭河等汇入丰乐河东向经巢湖入长江。境内现有小(I)型水库 9 座,小(II)型水库 199 座。我区属北亚热带北部边缘的东亚季风气候区,气候温和,四季分 明,雨量适中,光照充足,无霜期较长。多年平均降水量在 900~1400mm 之间,自南向北递减,且年际年内分配悬殊。

最大月降水量出现在6、7 月份。境内年平均蒸发量 1462.5mm,略多于降水量。正常情况下 5~ 9 月为汛期。“一岭两河”特殊地貌及气候环境,导致我区水旱灾害 频繁,防汛抗旱任务艰巨。

二、调研情况

1、当前抗旱调水工作、去冬今春连续数月我区无明显降水,5 月 10 号我市人工增雨效 果明显,但我区南方乡镇降雨量小,目前旱情仍很严重并在继续发展,不但农作物受旱损失严重,而且人畜用水也发生了困难。农业灌溉用 水,虽然渠道放水半月,但只有沿河的部分乡镇田块得到灌溉,大部

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分水库、当家塘几乎干涸,持续旱情严重影响春耕生产。

2、汛前准备情况 汛前准备情况 目前,各乡镇虽然都在全力抗旱,但已进入汛期。他们一手抓抗 旱一手抓防汛准备,以乡镇成立了防汛抗旱指挥部和防台风、山洪灾 害指挥部,乡镇党委书记任政委,乡镇长任指挥长,都制定了防汛抗 旱应急预案和防台风、山洪灾害应急预案。切实落实了防汛责任制,处理了重点险工险段,对存在安全隐患的地方加强了防范措施,防汛 物资筹备充足,并结合实际进行了防汛队伍实战演练。

3、农田水利建设规划情况、全区各镇(街)水利基础设施均存在薄弱且年久失修透支严重,现 有塘堰坝淤积严重,蓄水能力大大减弱,现有灌溉渠道淤塞通水能力 差,有的甚至荒废失去输水能力。

4、基层水利部门能力建设情况 基层水利部门能力建设情况 目前,全区各乡镇(街)水利水管站虽有名称机构,但大多只有 站长一人,缺乏能承担相应任务的水利人员队伍。且水管站长已经混 岗,不是单纯从事农村水利行业服务,与政府其他人员一样承担着大 量的日常行政事务。村级已无水利人员。对于大量的基层水利工作,存在脱节和无人管理的状态。

5、农村水利薄弱环节、(1)农村基层水利队伍、能力不健全,不能满足点多、面广、线长的农村水利工作服务,大量的基础工作、管理服务无法及时完成,虽然最终完成,其质量不高,数据不准。(2)面上的小型水利工程不配套,功能薄弱,且已有工程大多

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老化损坏失去功能,基础水利设施政府多年没有投入,又缺乏人员、经费管理维护,透支严重,不能满足日益发展的农村生产生活的需要。(3)中小河流基本处于自然状态,冲刷、崩塌严重,暴雨一来 泛滥成灾,山洪一去缺水灌溉。(4)已加固的小型水库运行正常,但调度管理需要进一步规范 加强,后续的管理维护经费要落实。未加固的小型水库,病险渗漏,功能丧失,亟待除险加固。

6、农村水利建设“一事一议”财政奖补政策落实情况、农

农村水利建设“一事一议” 据乡镇村反映,农村“一事一议”及财政奖补资金大多用在修路 交通上,水利上几乎没有投入。农民义务工取消了,国家对农水工程 投入少,面上的农田水利冬春兴修开展不起来。

三、基层群众和干部反映的意见

1、要重新加强农村基层水利队伍的能力建设,不但要增加人员,而且要提高素质,以满足农村水利建设管理的需要。可以流域成立中 心站,与分局布局相结合,进一步整合现有人力资源。

2、水利基础设施建设,关系到国家的粮食安全,点多面广,涉 及千家万户,应是公益事业或民生工程,国家应集中加大投入,靠地 方筹资和群众自筹,不能满足建设要求,且现在的群众集资办水利的 积极性不高。

3、水利基础设施建设要统筹规划逐年实施。根据镇村自身所处 的地理环境,实施把水留住,利用地下水资源,外引内疏,反调节补 剂等切合实际的规划方案,不能千篇一律,一刀切。

4、国家投资额度要满足建设需要,解决一处完成一座,不要 “洒 胡椒面”。不然资金投入了却没有解决问题。

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四、建议

1、加强防洪工程建设,提高农村整体防洪抗灾能力,“十二五” 期间要继续搞好病险水库加固,加强小流域整治建设。

2、突出农村饮水安全,改善农民生活条件。要加快解决我区的 农村饮水条件,特别是江淮分水岭地区人畜饮水条件改善。

3、加强中小河流综合整治工作,加大河道整治力度。

4、大力推进小型水利工程产权制度改革,促进小型水利工程良 性运行。

5、继续深入开展农田水利基本建设,充分利用好“一事一议” 制度。

6、加强基层水利服务体系建设。在这次市水利系统“千名干部下基层”的实践活动中,我们严格 按照实施方案的要求,强化工作责任,严肃工作纪律,坚持群众路线,树立群众观念,坚持求真务实的工作作风,认真履行职责,扎实开展 工作;深入基层、深入一线、深入村组,调查研究,掌握第一手资料,了解农民群众所思所盼,虚心向基层群众学习,诚心听取基层群众意 见和建议,热心为基层群众服务,真心实意帮助农民群众解决实际问 题,增进了同农民群众的感情,取得了不少基层水利工作的实践知识,了解到很多基层干部的所思所想,广大群众的心声,实地查看到水利 基础设施的现状和目前旱情,为我们下一步开展好水利工作积累了一 定的经验,同时为开展“十二五”水利工作奠定了坚实的基础。

六安市金安区水利局 2011 年 5 月 16 日

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第三篇:千名干部下基层

“千名干部下基层”新庙工作组情况汇报

一、主要作法:

(一)精心组织,周密部署,扎实推进“万名干部下基层,扎扎实实帮群众”活动开展。开展“三送”活动:送技术、送服务、送信息,建立“四个一”制度:一名主要领导亲自挂帅、一名分管领导具体负责、一名干部常驻联系村、一个周安排一批干部轮流进村入户,依托“五个一”载体:访一批党员群众、写一篇下访日记、理一个基层难题、帮一个困难户、参加一次基层组织生活。取得了阶段性成果。

(一)进村入户访民情。县政府办主任陈国胜把进村入户工作作为当前突出的任务,亲自动员、亲自带队、亲自调研,多次深入帮扶联系点伍旗村,挨家挨户访民情、听民意、解民忧,认真了解群众所急、所盼、所难、所怨。活动开展以来,我办派出20余名干部轮流进村入户,副科级以上干部到联系村走访农户10户以上,其他干部5户以上,把困难户、老党员户、老村干户等作为走访的重点,听取他们的意见和建议,并认真做好民情日记。

(二)宣讲政策释民惑。活动开展以来,组织开展理论宣讲会3场,举办科技、卫生、家庭教育、用电安全等方面的知识讲座7场,组织上党课11次,发放宣传资料20000余份,重点宣讲中央一号文件,中央和省、州、县“十二五”规划目标任务,使中央的精神和省、州委的要求以及县委、县政府的决策家喻户晓、深入人心。

(三)梳理问题化民怨。一是拆迁方面的问题。

三是农民生活保障问题。第一,低保户补助标准偏低问题。低保补助比城区居民低。第二,大病救助问题。政策知晓度不够,大病救助手续繁琐。第三,农民住院很多药品费-1-

用不能在新农合中报销。第四,将军村两个低保户房子垮塌,无钱重建。

四是农民经济发展问题。第一,农资价格偏高、农药有假冒伪劣产品,难以识别。第二,农民工就业问题。由于农民工知识、技术有限,就业困难。第三,农民创业贷款困难。农民找人担保困难,银行怕收贷困难。第四,水月村山上常有野猪出没,庄稼收成不好。

五是基础设施建设问题。第一,排水系统受破坏。主城区东移南扩,使洪港村排水系统受破坏,每到汛期,该村农田、房屋都要受洪水淹没,群众苦不堪言。受吴都大道等项目影响,水月村部分水利工程受破坏。第二,茅草村五丈港码头至鄂东大道路段道路破坏严重。第三,茅草村港道水系疏通问题。多年未清理,堵塞严重。第四,受球团矿影响,将军村1组村民出行困难。第五,水月村8组水泥路面补偿问题。已完成450米路面硬化工程,由于信息是在路面建成后采集的,目前未争取到交通建设补偿。

六是村级管理问题。第一,组级班子问题。文塘村村民反映,个别小组组长年事已高,处事不够公允。第二,财务公开问题。个别村组财务管理不透明。第三,卫生管理问题。垃圾池规划建设不科学,垃圾清理不及时。第四,政策执行问题。个别小组一事一议政策执行不到位。第五,茅草村锦华小区治安管理不到位,盗窃现象较多,路灯架设也不到位。

七是教育方面的问题。第一,茅草小学迁建缓慢。茅草小学受球团矿污染,球团矿厂已承诺迁建茅草小学,但进度缓慢。第二,水月小学教学楼老化、门窗破旧、外墙面脱落。第三,水月村7组村民出行难,学生上学不便。

八是文化生活方面的问题。第一,水月村7组未通电话、互联网。第二,月陂村村民反映,群众文化生活单调,文体活动设施配套不齐。

(四)服务发展聚民力。驻村市、区相关部门,结合单位实际,努力为基层单位提供信息、资金、技术、物资等支持,帮助基层单位进一步理清发展思路,谋划发展项目,落实发展措施。市交通局积极协调水月新区二期建设,准备投资新建一段村级公路方便村民出行,并给贫困户送去2000元慰问金。市招生办留下电话号码,在高考、中考后积极为学生家长提供各校招生信息,并与区教育局出资1000元为茅草村委会外墙粉刷以迎接省党建检查。市供电公司为文塘村新增两个变压器,捐资10万用于改造一些老化线路。市人才交流中心为将军村刚毕业学生积极联系工作。区地税分局出资3000元为水月村购买党员活动室办公用品,并结对帮扶4户贫困户,为他们每家送去500元慰问金。区行管局出资2000元为英山村购买春耕农资。区教育局为洪港村5名贫困户送去1000元慰问金。

(五)化解矛盾安民心。根据排查出来的土地征用、房屋拆迁、社会保障、环境污染、权属纠纷、安全生产等重点领域中存在的突出问题和不稳定因素,驻村市、区相关部门,与村党支部、村委会共同认真剖析原因、研究对策,努力创建和谐稳定的发展环境。目前,正在解决的问题有9条,提出了解决问题的方案、措施的有28条。如,市拆迁办已制定洪港小学围墙建设方案,帮助洪港小学修建围墙;新庙镇筹建保洁公司,解决垃圾处理问题;规划建设问题活动场所,丰富月陂村村民文化生活;与汉鄂高速公路施工单位签订了还建协议,解决水月村公路受损问题;与球团矿协商,签订茅草小学迁建协议和规划;全面推行组帐村管,解决组级财

务不透明问题;组织农民技能培训,解决失地农民就业难问题;协调工商部门加强农资市场管理,查处假冒伪劣经销商。

二、体会与启示:

(一)干部下基层活动是创先争优活动的有效载体。干部下基层,是推进五个基本和七个体系建设的具体体现,集中解决了群众普遍关注、长期难以解决、影响改革发展稳定的热点难点问题,促进了农村和谐稳定,增强了农村基层党组织战斗力、凝聚力和创造力,惠及了广大农民群众。

(二)加强机关作风建设的重要途径。干部下基层活动既为机关干部经受实践锻炼、增长知识才干搭建了平台,又为机关干部转变工作作风、密切党群干群关系创造了条件,是切实加强机关作风建设的重要途径。

(三)干部下基层活动是为农民群众办实事解难题的实际行动。在这次下基层活动中,工作队员诚心实意为基层解难题,把帮办群众当前最盼、最怨、最急、最难的事作为工作的重点,想方设法帮助解决了关乎群众切身利益的行路难、就医难、收看电视难、困难学生上学难等实际问题,让群众切切实实感受到了社会大家庭的温暖。

(四)干部下基层活动是推动社会主义新农村建设的强大动力。在这次下基层活动中,广大干部深入开展调查研究,帮助乡村理清了农业产业化发展思路,深入开展了解放思想、更新观念大讨论活动,增强了抢抓机遇、加快发展的紧迫感和责任感。同时,三级干部联姻帮扶助农、联手共谋发展,凝聚了工作合力,在全区上下营造了锐意创新、真抓实干的良好氛围,为“十二五”发展开好局、起好步奠定了坚实的思想和工作基础。

三、下阶段工作打算:

(一)理清发展思路。根据各村实际制定适合本村发展的规划,帮助其分析科学性。利用远程教育资源、网络资源开展农村实用技术培训、各种致富和劳务信息,为当地的劳动力转移工作搞好综合服务。

(二)继续跟踪走访。加强统筹协调,坚持每周下乡,定期汇总交流,及时掌握各村情况。根据梳理情况,及时与有关部门协商,对已解决情况及时通报给反映问题的群众。

(三)落实梳理问题。根据梳理问题,跟踪协调相关部门落实,必要时向上级部门报告。区教育局出资2万元洪港小学新建学生食堂,协调茅草小学重建项目。向市环保部门反映,加大球团矿等企业环境污染治理;向新庙镇党委政府建议,解决文塘村村级干部年龄老化问题;与新庙镇计生办、洪港村协商,落实洪港村独生子女享受双份土地费补偿;向市、区交通局反映,协商解决水月村450米路面硬化补助问题。

(四)协助基层党建。组织相关单位和干部深入村组督促、检查、完善档案资料和和党建的一些基础工作,利用学校远程教育资源,组织农村党员培训。

(五)组织思想交流。通过组织检查机关干部民情日记,评选优秀民情日记,展示优秀民情日记,举行民情日记宣讲会等形式,使干部受教育,增强干部与群众的感情。

(六)树立先进典型。及时发现活动中的典型人物、事例,并形成文字材料向上级汇报,建议各单位在评模评先优先考虑。

第四篇:千名干部下基层活动总结

蕲春县交通运输局

“千名干部下基层”活动总结

自三月份以来,县交通运输局严格按照县委要求,认真落实“全县千名干部下基层”活动的统一安排部署,领导牵头,全员参与,深入一线送政策、扑下身子访民情,尊重民意办实事、全力支援助发展,全面完成了“千名干部下基层”活动各阶段的工作任务,使“千名干部下基层”活动深入人心,得到了当地群众的高度认可。现在将具体工作情况总结如下:

一、领导重视专班抓,全员参与受教育

局党委把“千名干部下基层”活动作为一项民生工程、民心工程和光荣的政治任务,作为一次转变机关干部作风,培养锻炼党员干部,促进经济社会和交通运输事业健康发展的机遇和平台,党员干部真心实意沉到基层,真抓实干参与活动,进村入户,走访民情,为民做好事,办实事。

3月9日,县交通运输局机关召开职工会议,传达、学习县委文件精神,成立了由局长刘安武任组长的“千名干部下基层”活动领导小组,抽调得力人员组成工作专班。三个多月来,四名局领导班子成员、各股室中层干部及机关普通职工均分期分批地参与到活动中来,进村入户,走访调研,与

村干部、农户进行交谈,查村情、访民意。

二、作风朴实不畏难,重点突出保“覆盖”

千名干部下基层驻点村狮子镇长林村、邓河村,海拔较

高,山大人稀,居住分散。2个村共16个村民小组,448户,1924人。

为确保两个全覆盖,让所有农民都感受到党和政府的关

怀与温暖,县交通运输局“千名干部下基层”工作组,放下架子,迈开步子,俯下身子,带着感情,深入到农家庭院、田间地头,贴进群众,了解群众,与群众交朋友,拉家常。在三个多月的走访调查中,工作队员乐于吃苦,甘于奉献,放弃休息时间,与农民同吃同住同劳动,真正吃透上面精神,摸准下面情况,切实做到“三送四到户”,为农民朋友“送政策、送科技、送温暖”,“访问民情足迹到户、特困群众帮扶到户、留守家庭关心到户、生产发展指导到户”,充分了解群众疾苦和所思所盼。

工作组还紧紧依靠驻村干部、村支两委班子,向他们了

解情况,召开村民代表大会、党员座谈会,集中了解村情民意。村支两委干部都积极支持并参与到这项活动中来,为进村入户调查走访提供便利和帮助,从而确保了两个全覆盖的完成。

五月下旬,县交通运输局“千名干部下基层”活动领导

小组认真贯彻省、市、县“三万”活动推进会的指示精神,扎实开展回头看,再次进村入户查漏补缺,建立工作台账,请受访农户签字,对欠访漏访的农户进行补访,对外出务工人员进行电话调查,填写民情日记,共补访农户22户,完成了50户随机抽样问卷调查和123名“三留守”人员的走访调研。并撰写了阶段工作小结和“专题调研报告。

县交通运输局“千名干部下基层”活动工作组扎实的工

作作风,严谨的工作态度,深厚的鱼水情感,融洽的干群关系,说实话、摸实情、办实事得到了老百姓的一致好评。

三、力所能及办实事,以人为本促发展

“千名干部下基层”活动是密切干群关系,弘扬党的理论联系实际的再出发,是构建家村和谐,促进三农发展的新举措,是锻炼党员干部,转变机关作风的大平台。“千名干部下基层”活动中,县交通运输局坚持以人为本,以科学发展观为统领,以促进发展为第一要务,把走访调研与促进春耕生产,促进经济建设,改善民生紧密结合起来,力所能及为民做好事、办实事。

1、组织村组干部、党员代表共计30人赴英山乌沙畈村、河南畈、白丈河村、蕲春大同李山村、张榜车门村参加学习,解放思想。

2、参与制定狮子长林村“十二五”期间村庄整治、茶叶产业发展、村集体经济发展、村民收入等规划方案。

3、工作队员吃住在农户,走访了16个村民小组,448户农户,发放了联谊卡。

4、投入资金对长林村4公里道路进行升级改造、加宽绿

化、截弯整直。方便长林、邓河、孙垸、大王等十个村一万二千群众出行。

5、组织机关干部到长林村做群众思想工作,拆除道路两旁厕所、猪圈等违章建筑物,进行卫生大扫除。

6、局长刘安武同志夜宿农家,与长林村群众一道抗旱增收,调整产业结构。出资10000元解决长林村村五组群众吃水难问题,捐献抗旱涵管60米。

7、党委书记陈军同志关爱留守儿童,与长林村一起欢庆“六一”儿童节捐赠书包105个,体育设施若干,折合人民币9000元。

8、为方便人民群众出行,鼓励民间资本购买公共汽车,协助办理相关手续。建停车点、停车牌。

县交通运输局干部职工在“千名干部下基层”活动中,同基层干部和农民群众零距离接触,不仅加深了党员干部同农民的感情,锤炼了干部作风,通过调查走访,更掌握了不少三农信息,为各级党委政府制定三农发展规划提供有力的参考。同时,也为本部门规划农村交通运输事业的发展,建立干部下基层的长效机制奠定了基础。

二O一一年六月

第五篇:千名干部下基层活动总结

长丰公路分局“千名干部下基层、为民解忧促和谐”活动

第一阶段、第二阶段工作小结

根据县委县政府“千名干部下基层、为民解忧促和谐”活动方案安排,在参加县活动动员大会后,我分局迅速开展行动,认真部署安排,全面开展相关活动,具体总结如下:

一、召开动员大会

6月27日下午,我分局召集全体机关人员,在三楼会议室召开了“千名干部下基层、为民解忧促和谐”活动动员大会,对分局“千名干部下基层、为民解忧促和谐”活动进行动员部署,传达长丰县活动动员大会精神,并制定下发了分局实施方案。特别是要求6名参与活动的领导干部高度重视此次活动,积极与联系乡镇做好对接,做好下一阶段排查摸底工作。

二、广泛宣传部署

结合分局近期安装上的LED显示屏,广泛宣传此次活动的重大意义,营造浓厚的舆论氛围,促进活动的全面顺利开展。并安排宣传人员及时跟进,做好资料整理和对外宣传工作。

三、积极排查摸底

7月7日上午,分局领导班子成员驱车前往杜集乡,开展“千名干部下基层,为民解忧促和谐”调查摸底活动。在杜集乡政府,分局主要领导就此次“千名干部下基层,为民解忧促和谐”活动与乡党委书记杨向阳进行了深入的交流,明确这次结对互助的困难群众后,分局领导班子成员在杜集乡政府相关领导的陪同下,走访了高祠村、庙后村村委会,向两位村书记详细询问了当地村民的生活情况。据他们介绍,以前高祠村和后庙村村民收入主要依靠农业生产,近年来,当地水利条件恶化,许多农田被迫退耕还林,农民失去了耕地,就失去了经济来源。因此许多年轻人被迫进城务工,上了年纪的不能外出务工,生活极端贫困。

四、深入走访慰问。

根据前期调查得来的情况,7月16日上午,长丰公路分局6名领导干部来到长丰县杜集乡庙后村和高祠村,为那里的12户困难群众送去了慰问金和食用油等生活用品,将党和政府温暖和关怀送到了他们的心中。尽管刚刚下过雨,村民家门口的道路非常泥泞,慰问组一行人依旧坚持每家每户上门拜访,送去了慰问金和慰问品。庙后村86岁的五保户朱全芹老人无儿无女,一个人生活在村里给她安排的瓦房里,生活十分困难。与她结对联系的陈德春局长将慰问金交到她的手上,并仔细询问老人的生活,请她一定要照顾好自己的身体,有什么困难尽管说。老人反映说她近期看病花掉近千元无法报销,陈德春同志牢记在心,几次向杜集乡政府相关领导同志反映,他们表示五保户医药费政府是有政策的,一定给予解决。

五、存在问题。

分局这次结对帮扶的12户困难群众平均年龄62岁,其中10户低保户、2户五保户,他们或是无田无地、无儿无女、无任何经济来源;或是家属瘫痪,丧失劳动能力,收入极低;或是患有精神病、老年痴呆症,子女们相互推诿、不愿赡养,全都靠着政府每年1400、1200元的救济金艰难度日。分局对他们的帮扶只是杯水车薪,难以解决根本问题。必须大力发展农村社会化养老敬老事业,让广大农村孤寡老人也能安享幸福晚年。

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