第一篇：员工上岗证管理细则
员工安全上岗证管理制度
第一章总则
第一条 依据《安全生产法》、公司安全生产管理相关规定，为全面实行全员安全上岗证制度，规范岗位员工的安全技能培训、考核、发证与复审工作，提高岗位员工安全操作技能和防险避险能力，特制定本细则。
第二条 安全上岗证是岗位员工具备安全生产基本技能、符合单独上岗条件的基本证明，员工必须持安全上岗证上岗，随身携带，一人一证。
第三条 本细则适用于公司各部门及其基层管理、专业技术、操作岗位的员工。
第二章职责
第四条 公司成立安全上岗证培训取证工作领导小组，全面负责厂部安全上岗证培训取证工作。
第五条 员工安全上岗证的培训取证工作由行政部负责，质量安全环保部配合。行政部负责制定员工安全上岗证培训、取证管理办法、确定试题范围及日常管理等工作，并负责组织开展员工安全上岗证的培训、考核及复审等工作。
第三章教育培训
第六条培训对象：安全上岗证的培训对象为所有待取证人员。
第七条培训内容：员工安全上岗证培训，分理论培训（包括熟悉了解法律、法规、标准、规章制度等）与实际操作培训两个方面。
理论培训：理论培训以员工岗位所属模块教材为主，补充现场正在推广的新工艺和新技
术、员工安全生产合同条款、事故应急预案（方案、措施）、危险源辨识、工作过程安全注意事项、自救互救及应急处理为培训内容。
实际操作培训：以规范操作、危险源辩识、正确处理各类险情及相邻作业、关联作业、交叉作业过程中的密切配合、相互监督等为重点内容。
培训中需要进行实际操作考核的所在单位的基层管理岗位员工安全上岗证取证培训要以熟练掌握HSE“两书一表一卡”基本要素、风险识别方法、应急预案（方案、措施）、所在岗位模块教材内容和班站安全管理技能为重点。
当永久或者专业生产线时，新的操作员需要重新进行上岗培训。
第八条 培训时间：理论知识培训时间不得少于24学时，其中复审培训不少于8学时；实际操作培训应根据岗位及现场熟悉程度确定，一般不少于4学时。
各部新入职员工培训按公司要求，分入职1个月，入职2个月，入职3个月培训计划进行。各部门对需要培训《特殊特种作业操作资格证》人员名单以部门联络函的形式转到安全环保部，安全环保部根据政府相关部门每年的特种作业培训班计划，及时联系相关办证机构，确定培训日期，培训地点及培训形式。
九条 培训形式：岗位操作人员安全上岗证取证培训以岗位为单元，采取分期分批、集中与分散相结合的方式，由各基层单位配合行政部合理、统一组织实施。基层管理员工安全上岗证取证培训以作业区、车间为单位，由基层单位组织实施。
第十条 行政部要建立健全员工安全上岗证取证培训档案，培训计划、教员资格、考试答卷、考核成绩等资料要存档、备案。
第四章考核、发证及复审
第十一条 员工安全上岗证的考核、发证及复审工作，必须坚持公正、公平、公开的原则，不得弄虚作假。
第十二条 安全上岗证的考核分为安全理论考试和实际操作技能考核。
安全上岗证取证培训理论考试题由人事科按操作人员和管理人员两个层面，分专业、类别、工种、工艺特点建立理论知识和实际操作题库，考核、复审时从题库中随机抽题考试。实际操作技能考核内容要结合岗位特点与现场实际确定。
第十三条 发证：经考核达标者，由质量安全环保部签发“安全上岗证”，准予单独顶岗组织指挥生产。
凡经实际操作考核达不到要求或未达到指定成绩的管理和操作人员，经重新培训后允许补考1次，可作为安全上岗证的发放成绩。没有取得安全上岗证的员工不得单独上岗操作或组织指挥生产。
第十四条 复审
(一)复审内容。除包括本细则第九条的内容外，还包括以下内容。
1、健康检查；
2、违章作业记录检查；
3、安全生产新知识和事故案例教育；
4、本岗位理论知识与实际操作技能考试、考核。
(二)复审确认。复审达到要求的由行政部签章、登记，予以确认。复审不能达到要求的，可在接到通知之日起30日内向行政部申请再次复审。行政部可根据申请，再复审1次。再复审仍不能达到要求或未按期复审的，则安全上岗证失效。
(三)复审周期。安全上岗证一年复审1次。由质量安全环保部在复审栏填写“至某年某月有效”条形印章。
第五章管理与奖惩
第十五条 行政部应当加强持安全上岗证人员的管理，做好申报、培训、考核、复审的组
织工作和日常的检查工作，质量安全环保科应当定期对申报、培训、考核、复审工作实施监督。
第十六条 行政部在每年12月10日前向安全环保部报送本年度本单位有关安全上岗证人员培训、考核、发证和复审的统计资料。
第十七条 员工出现重大违章指挥、违章操作行为或有下列情形之一的，由发证部门收缴其安全上岗证，并及时组织进行培训、考核和复审。
1、未按规定接受复审或复审不能达到要求的；
2、违章操作造成严重后果或违章操作记录达2次以上的；
3、弄虚作假骗取安全上岗证的；
4、拒绝出示安全上岗证或拒绝上级部门监督检查的；
5、私自涂改证件内容或撕毁证件的；
6、将证件转借他人使用的；
7、经确认健康状况已不适宜继续从事所规定的作业的。
第十八条 离开本岗位达3个月以上的岗位人员、转岗、并岗、调整岗位人员或安全上岗证丢失的岗位人员，应当重新进行实际操作考核，经确认实际操作考核成绩达到85分以上，方可取得安全上岗证上岗作业。
第十九条 从事安全上岗证人员考核、发证和复审工作的有关人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，给予行政或纪律处分；造成严重后果者，按规定追究其相应责任。
第六章 证件的管理
第二十条行政部为上岗证的归口管理部门，负责设立上岗证人员管理台账，每月末按编制定员数量中已核发上岗证人员进行登记造册，接受安全环保部每月《特殊特种作业操作资格证》人员名单进行备案并及时更新，部门负责人进行检查。
第二十一条安全环保部为《特殊特种作业操作资格证》归口管理部门，由安环部负责
建立特殊特种作业操作资格证台账，每月末按编制定员数量中已取得《特殊特种作业操作资格证》人员进行登记备案，及时更新，并抄报行政部备案，部门负责人进行检查。
第二十二条行政部和安全环保部负责不定期对各部门人员进行证件检查，所有员工必须持证上岗。
第二十三条 《上岗证》有效期为一年，一年一检，逾期未检者视为失效。
第二十四条 《特殊特种作业操作资格证》的有效期根据国家规定，由安全环保部负责对存档的特种作业操作资格证的复审工作。
第二篇：深挖潜 细管理
细管理
深挖潜
全面做好降本增效工作
输油汽车队
各位领导：
我车队在“精细管理、挖潜增效”主题竞赛活动中，认真围绕活动要求，以“优化管理措施、确保降本增效”为目标，细化、量化管理工作，优化管理措施，将降本目标合理分解到每个班组，做到人人肩上有指标，压力层层传递，较好的实现了降本目标。下面就我队此项活动的开展情况做以下汇报：
一、全员参与，结合实际，确保活动开展的全面性。
分厂下达关于开展“精细管理、挖潜增效”的活动通知后，我车队及时召开了班子会、班长骨干会，对活动的开展的要求进行了学习，并结合车队生产工作的实际，对车队7项可控成本指标发生情况进行了分析，除了对分厂下达的降本指标材料费0.85万元、办公费0.07万元进行合理的分解，我们还对车辆生产运行、单车百公里油耗等情况进行了讨论、分析，制定出汽车队“精细管理、挖潜增效”活动安排，务求活动开展的实效性。
我们利用职工大会进行安全教育的时机，将活动开展要 求传达到每名职工，使全体职工感受到降本增效工作的紧迫感，号召全体职工积极投入到此项活动中，针对车队的生产运行、降本增效工作提出合理化建议，对实施效果明显、经济效益明显的合理化建议给予一定的奖励，共征集了合理化 建议6条，确定了内修班为精细管理岗位，通过以上工作，使我队挖潜增效工作的开展开了个好头。
二、细管理，深挖潜，确保活动开展的实效性。
我们根据在各班组征集到的合理化建议以及我们日常管理中发现的问题，积极开展挖潜增效活动，分别作了以下工作：
（一）完善措施，精细管理，全员参与降本增效。今年伊始，我们就根据分厂下达的成本指标，对各项成本指标进行了详细的分解并严格按照计划运行。我们认识到，随着成本的逐渐压缩，只有不断全方位的完善管里措施，全过程的实施精细管理，才能适应成本管理工作的要求，才能真正的实现降本增效。我们是这样想的，也是这样做的，我们利用职工大会、班组会不断的向职工灌输精细管理的理念，使全体职工将精细管理的理念入脑、入心，更好的参与到挖潜增效的活动中来。今年上半年，我们
（一）：修改完善了《车队油卡管理使用规定》，实施了油卡统一收缴材料员管理，驾驶员需加油时，先向主管领导报行驶公里数，由主管领导开具加油单，材料员才予以发放油卡。这样既有助于减少油料外流，又能够将油料进行内部调节，尽可能的不发生补油现象，从整体上降低了用油总量；
（二）进一步细化了《单车油料核算办法》，我们对全部车辆的百公里耗油从新进行了核定，严格按照考核兑现办法严考核硬兑现，从而实现了单车耗油量不超。
（三）在驾驶员中开展节油经验介绍会，找一些有经验的驾驶员介绍在车辆启动、行驶中、车辆部件调整等方面好的做法，对月度百公里节油的驾驶员进行奖励。
（四）加强车辆的控制，杜绝私车自由车。我们要求无生产任务的车辆一律在队上停放，根据生产任务的情况对车辆的运行公里进行核定，避免非生产用车造成的浪费。
此外，我们根据生产运行实际，对车辆的生产任务进行有效的合并，在能够完成生产任务的情况下尽可能的减少出车台次，这样既能减少燃油消耗，又能有效的降低差旅、加班夜班费用的发生，而且对车辆的安全运行带来有效的帮助。
我们在今年车辆增加、生产任务增加的情况下（8.6065万KM，7.308T），月度燃油消耗量有了显著下降（计划用油
7.1T,实际平均发生6.4T），截至8月底，共节约燃油约5.6吨，价值约3万余元。
（二）严格制度，精打细算，全面做好降本增效。我们在完善、细化各项管理制度和措施的同时，还着重加强了相关人员的责任心，增加管理人员的紧迫感；在材料的发放、办公用品的领取上，严格了一支笔签字制度。我们在召开材料员、经管员及班长骨干会的时候，向大家详细介绍了今年成本管理的形式，要求大家算细账，在成本压缩的情况下，如何更好的服务于输油生产？我们采取了
（一）：在材料上只备常用料，如车辆的三滤、灯泡，其他的车辆用料必须经过主管领导确定确需更换方可进料，有效的减少了材料的浪费，尤其是总成件。
（二）加强了内修班的技术培训和责任心。我们确定了内修班为我们的精细管理岗位，利用网络、光盘加强对内修班的技术培训，更新其业务知识，让他们在没有遇到的故障时敢于动手维修，尽可能的对能够维修配件进行维修；我们还加强了内修班的责任心，要求他们精打细算，出谋划策，做好领导的参谋，为车辆的维修提供第一手资料。
（三）注重生产过程中的小改小革，维修过程中在确保车辆运行安全的情况下对个别小部件能代替的换件代替，如在66799金龙客车空调维修过程中，我们发现该车的空调不制冷，按照维修站的建议就要更换总成，我们在对该系统进行了研究后，经检查发现是一个电子元件出现了问题，更换后效果良好，节约成本约5000余元。通过以上工作，我们修复的电动玻璃系统、起动机、发电机、灯光总成等价值约1.5万余元，对我队挖潜增效工作起到了积极的作用，为我队挖潜增效工作作出了贡献。
（四）在办公用品的管理上我们提出“抓大不放小，节约从我做起”。采取了文件打印能双面打印的绝不单面打印，能协调打字室打印的绝不自己打印，号召大家节约每一张纸、每一支笔、每一度电、每一滴水，每个办公室确定一名监督员，每天下班前对各办公室空调、饮水机、微机等进行检查，尽可能的杜绝浪费。
三、不断完善，严细结合，确保活动开展的长效性。我们认识到，降本增效，精细管理是一项长期的任务，面对日益紧缩的成本我们准备做好以下几项工作：
（一）对现有的规章制度在执行过程当中可能出现的新问题及时进行分析研究，解决存在的问题，更好地做好做好节能挖潜工作。
（二）及时对节约挖潜工作中涌现出来的好的做法、典型进行总结、选树，在全体职工中形成节约的好风气。
各位领导，以上是我车队在“精细管理，挖潜增效”活动中一点做法，在今后的工作中，我们将继续按照活动的要求，进一步在挖潜增效上做文章，集思广益，深挖细找，优化管理措施，力争在活动中取得好成绩。
第三篇：会计上岗证
会计上岗证相关信息
会计上岗证是具有一定会计专业知识和技能的人员从事会计工作的资格证书，是从事会计工作必须具备的基本最低要求和前提条件，是证明能够从事会计工作的唯一合法凭证，是进入会计岗位的“准入证”，是从事会计工作的必经之路。它是一种资格证书，是会计工作的“上岗证”，不分级。由于会计是一项政策性、专业性很强的技术工作，会计人员的专业知识水平和业务能力如何，直接影响会计工作的质量，从事会计工作的人员必须具备必要的专业知识，因此凡是从事会计工作的会计人员必须取得会计上岗证，才能从事会计工作。
从事会计工作的人员，必须取得会计上岗证。担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，除取得会计上岗证外，还应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。
会计从业资格证的相关证书（会计电算化、会计上岗证）会计上岗证+会计电算化（或珠算5级以上）=会计从业资格证
考试科目分为两大类，第一类是会计技能考试，指《初级会计电算化》，可随时在各区财政局和会计进修学院报考，通过后取得合格证书。第二类是会计专业知识考试，包括《财经法规与会计职业道德》和《会计基础》，实行全市统一考试，通过后取得成绩合格证明（2年有效）。申请人符合报考基本条件且具备国家行政主管部门认可的中专以上（含中专，下同）会计类专业学历（或学位），自毕业之日起2年内（含2年），免试《会计基础》、《初级会计电算化》。会计类专业包括：
1、会计学；
2、会计电算化；
3、注册会计师专门化；
4、审计学；
5、财务管理；
6、理财学。
会计上岗证全国通用。但在管理上是为属地管理, 因此需要办理调转。
凡符合《会计法》、《会计从业资格管理办法》等有关法律、法规规定，申请取得会计从业资格的人员，均可报名考试：
（一）坚持原则，具备良好的道德品质；
（二）遵守国家法律、法规；
（三）具备一定的会计专业知识和技能；
（四）热爱会计工作，秉公办事。
被吊销会计从业资格证书的人员，符合重新申请取得会计从业资格条件的，均须参加会计从业资格考试。
因有提供虚假财务会计报告，做假账，隐匿或者故意销毁会计凭证、会计账薄、财务会计报告，贪污、挪用公款，职务侵占等与会计职务有关的违法行为，被依法追究刑事责任的人员，不得取得或者重新取得会计从业资格。
（五）应届毕业生可免试《会计基础》、《会计电算化》科目。
会计从业资格考试科目为：《财经法规与会计职业道德》、《会计电算化》、《会计基础》。会计从业资格考试科目、考试大纲由财政部统一制定。
2013年下半年开始，会计考试需要三门一起通过
第四篇：关于会计上岗证
1报名参加2011年会计初级职称考试，如何查询报名是否成功以及相关报名信息？与市职业能力考试院考务部门联系，电话64031155总机转。
2外地户籍人员能否报考本市会计从业资格证考试？持有效身份证，并且在本市有工作单位或有本市居住证明的人员，可报名参加会计从业资格考试。
3本市会计从业资格无纸化考试的方式及考点设置如何自2011年起，会计从业资格考试的《会计基础》和《财经法规与会计职业道德》，采取上海市财政局统一设置常设考场、考生通过计算机答题的无纸化考试方式进行。无纸化考试暂设两个考点（1）广粤路考点（虹口区广粤路281号，从广灵四路进入）。（2）茶陵路考点（徐汇区茶陵路200号，近瞿溪路）。
4：《会计基础》和《财经法规与会计职业道德》的考试题型和题量为：单项选择题25题（每题1分）、多项选择题10题（每题2分）、判断题25题（每题1分）和不定项选择题3题（每题含5个小题，每小题2分）。
5经市物价局核准，报考人员每人应交报名费10元、考务费每门科目35元，在报名时均通过网上银行支付系统一次付清。
6自2011年5月起，每个月的10日~15日，符合会计从业资格考试报名条件的考生，可登录上海财政网（http:///signup/login.jsp）报名，20日~25日打印准考证，次月安排考试，考试计划、考场安排等均以报名系统设置为准。
第五篇：会计上岗证
三、判断题
1、经济越发展，会计越重要。（√）
2、财务会计只是向外部关系人提供有关财务状况、经营成果和现金流量情况的信息；管理会计只是向内部管理者提供进行经营规划、经营管理、预测决策所需的相关信息。（）
3、现代会计核算就是对已经发生的经济业务进行记录和反映，属于事后算帐。（）
4、会计核算不仅体现在过去的经济业务，还体现在业务发生过程之中和尚未发生之前，包括事前、事中和事后监督。（√）
5、收入要素包括主营业务收入、其他业务收入、营业外收入。（）
6、任何一项经济业务的发生都会引起资产或权益的增减变化，但始终保持“资产=权益”这一平衡关系，因此，一项资产的增加，必然引起另一项权益的等额增加。（）
7、将短期借款转为银行对本公司的投资属于权益内部的变化，并不影响资产总额。（√）
8、凡是特定对象能用货币表现的经济活动，都是会计核算和监督的内容。（√）
9、会计核算的基本前提是指对会计领域里存在的某些尚未确知并无法正面论证和证实的事项所作出的符合客观情理的推断和假设。（√）
10、会计主体必然是法律主体，法律主体不一定是会计主体。（）
11、会计核算以人民币作为记帐本位币，业务收支以人民币以外的货币为主的企业，可以选择其中的一种货币作为记帐本位币，但是编报的财务会计报告应当折算为人民币。（√）
12、在境外设立的中国企业向国内报送的财务会计报告，可以采用所在国的货币。（）
13、货币计量为会计核算提供了必要手段。（√）
14、费用的发生，通常会导致资产的减少或者负债的增加。（√）
15、某一财产物质要成为企业的资产，其所有权必须属于企业。（）
16、经济业务是指单位内部发生的具有经济影响的各类事项，如计提折旧等。（）
17、会计记录文字只能使用中文。（）
18、使用计算机进行会计核算的，其软件及其生成的会计凭证、会计帐簿、财务会计报告和其他会计资料，也必须符合国家统一的会计制度的规定。（√）
19、企业必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，编制财务会计报告。（√）
20、成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费，它与一定期间相联系，是对象化的费用。（）
21、费用是企业所实际发生的各项开支和损失。（）
22、各单位应当在依法设置的会计帐簿中登记所发生的经济业务事项，不得违反规定私设会计帐簿。（√）
23、在我国，会计科目的名称、编号及其使用说明，主要是通过国家统一会计制度来进行规范的。（√）
24、管理费用和制造费用一样，都属于成本类科目。（）
25、营业费用、管理费用和待摊费用都是损益类科目。（）
26、应付帐款和预付帐款一样都是负债类科目。（）
27、会计科目按其所反映的会计要素划分，可分为一级科目和明细科目两类。
28、会计科目是帐户的名称，帐户是会计科目的载体和具体运用。
29、帐户是根据会计科目开设的，二者的结构一致，性质相同。
30、所有者权益类帐户的期末余额=期初余额+本期贷方发生额-本期借方发生额。（）（√）（）（√）
31、帐户分为左右两方，左方登记增加，右方登记减少。（）
32、在实际工作中，对科目和帐户常常不加以严格区分而是相互通用。（√）
33、待摊费用按其所属的会计要素分类，属于费用类帐户。（）
34、一级帐户又称总分类帐户或总帐帐户。（√）
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