20100905一纺机械企业文化介绍

第一篇：20100905一纺机械企业文化介绍

企业文化介绍

企业文化是保持企业基业常青的根本。上海一纺机械有限公司在推进企业发展的同时，适时地对企业文化进行了梳理，在继承和创新的基础上，提炼出以“勇于竞争、追求一流”为核心价值观的企业文化理念。

公司前身是上海纺织机械总厂，是我国第一代棉精梳机的诞生地，自1921年创建至今，已有89年的历史。主要生产精梳、并条等纺织机械产品，是我国精梳机设计、制造的摇篮。2007年6月9日，根据集团调整改制的要求及企业自身发展需要，改制为上海一纺机械有限公司。近年来，公司坚持自主创新，先后推出CJ40、CJ60、CL15等十余项棉纺、毛纺机械设备新产品，申请专利项。在全员的共同努力下，先后取得了“上海市国资委党委系统先进基层党组织”、“全国纺织系统和谐企业建设先进单位”、“上海市高新技术企业”、“全国纺织系统劳模先进集体”等荣誉称号，自1995年至今，已先后7次荣获“上海市文明单位”荣誉称号。2007年5月，公司产品“棉精梳机”荣获上海市名牌产品称号。

强化技术创新，树立靠科技进步领先的观念

重视技术创新，靠科技进步取胜是企业得以长足发展、提高核心竞争能力的关键。公司紧贴国家纺织工业调整振兴规划，积极争取若干个国家级开发项目。比如承担国家科技支撑计划“新一代纺织设备”重点项目中的“数字化多轴伺服驱动精梳机”课题，并于2010年底完成课题验收；开发能在高速运行条件下，实现智能化控制的自调匀整装置等。积极主动与大专院校、科研机构联手，实行“产、学、研”相结合，借用外智，推进公司技术创新和科研成果的转化。近6年来，公司每年都有新产品开发成果，获得了国家级或上海市科技进步奖，包括工艺创新和工艺创新和工艺改进在内的项创造发明，申报取得了国家专利。SR80J条并卷机、PX2J棉精梳机、FD系列羊绒针梳机等新产品分别获得上海市优秀新产品二等奖、上海市科学技术进步三等奖；PX2J型棉精梳机项目、4米长罗拉轧制项目获得中国机械制造工艺科技成果三等奖。

强化质量意识，树立做强、做精、做出品牌的战略观念

产品质量是企业的生命。公司强化质量保证体系的执行力度，严格实行产品质量责任制和否决制、产品质量损失赔偿制度、质量管理体系运行的定期评审制度等各项质量工作规章制度；重视计量检测，加强工艺纪律，从技术手段上加强对产品质量关键点的控制力度，从财力上支持适当的设备投入和技术改造，重点确保产品质量的三个100%，即自制件和外协件的技术标准符合率100%；主关键零部件的合格率100%；出厂产品合格率100%。“精细作业、精密制造、精心装配、精诚服务”“质量是用户的利益所在，要考虑本企业的利益，更要考虑用户的利益”已成为全员的共识。

强化服务意识，树立“用户至上凸现品牌”的营销观念

公司确立了“用户至上、凸现品牌”的营销策略，把“凸现品牌”作为重要的营销

手段。认真做好用户来电来函的处理工作，加强对用户的回访和质量信息的反馈与处理工作。举办系列知识讲座，开展模拟案例讲座，提高营销人员的营销技巧和能力，把“用户满意”作为推进品牌创建工程的重要举措。

强化以人为本，树立人是企业生产力第一要素的人才观念

公司坚持建立完善的后备人才综合性考察制度，规范人才提拔和选用机制。比如在对高技术人才（含产品研发、管理和高技工）的选用上，打破讲台阶、论资历的旧观念，推行“领导推荐、组织考察、公开竞聘”的选拔任用办法。以“李斌杯”职工技能大赛为载体，强化职工技能培训和岗位练兵，推进技术队伍建设。以“项目责任制”为载体，实施专业技术人员职务聘任制度，引导科技人员主动到关键技术项目中挑担子。坚持“给有能力的人以舞台，给有潜质的人以机会”的用人理念。

强化协做意识，树立资源共享用智慧竞争的务实观念

勇于合作，互补共进，资源共享，用智慧竞争是公司提高盈利能力和健康水平的最好选择。公司加强“两”头，压缩“中间”，即加强技术系统和营销系统，压缩生产过程，利用布点外发加工配套，实行虚拟经营。利用社会制造能力的优势，为公司专业生产配套，减少内部生产链。降低生产成本，形成对市场的快速反应机制。加强与联盟企业合作，帮助联盟企业实现规范化、专业化管理。内部注重市场倒逼成本，强化比价采购，以进一步提供自身的获利能力。近年来，原材料、配套件价格年平均下降幅度在5％。

上海一纺机械的企业文化理念，源于历史的积淀，现实的努力，以及对未来的追求。背负光荣历史与未来梦想的一纺机械，面对产业结构调整升级的机遇和挑战，将秉承“勇于竞争 追求一流”的企业精神，锐意进取、开拓创新，为开创科学发展新局面而努力奋斗！

第二篇：企业文化介绍

一、企业文化概论企业文化是什么?不同人有不同的理解,至今管理界也没能给出一个明确的定义,就连企业文化所包括的范畴也是众说芸芸,一个企业的企业文化本来就是用“心”构建的,也只能用心才能感受到的东西,也必须用“心”去体会才能体会到.便于我们了解企业文化,这样来看待:一个组织、一个企业的文化就是一个组织、一个企业中大多数人共同表现出来的一种做事方式、一种看问题的观点,也就是多数人表现出来的言语、举止、形象特征.通俗一点说:就是一位陌生人来到一个组织中,所感受到的气氛.是积极的还是消极的、是喜欢尝试新的方法还是害怕变化、出错时是相互推卸还是勇于承担等等.好的企业文化能够促进问题的解决、影响企业的相关人员,重要的是它会影响新进员工、顾客这两个重要人物.所以它进而产生品牌.品牌就是一个组织对待各种事情问题的看法和言行、举止附加在产品及其服务上的内涵.如海尔的企业文化是怎样建立起来的,它是通过“锤子”建立起来的,就是将劣质冰箱砸掉的那个“锤子”建立起来的,因为它代表了海尔对待劣质产品的立场、观点.通过这件事情,达到两个效果,企业内部文化的建立,也就是说通过这件事情,使海尔对待质量的态度明确化,进而影响海尔员工的行为——关注质量.这是企业文化的形成,当这个“锤子”传到外界时,它就与公司的品牌联系起来,消费者就清楚海尔对待质量的态度,进而影响顾客对海尔产品的质量判断.您的组织拥有这种行为吗?您是通过什么方式使顾客获得这些信息的呢?在与相关人员接触时您注意到自己的形象吗?在与相关人员尤其是顾客接触时,您的组织使用的是哪种语言、行为和形象?

二、企业文化的内容我们所说的企业文化基本上指以下这6个方面:

1、注重授权还是独权——授权文化:

平衡的关键:承担责任、启发指导、跟进关键事情和问题.错误方法:一视同仁的授权方式;没有办法启发工作人员;拒绝承担自己的责任.2、注重稳定还是创新——创新文化:

平衡的关键:分析和把握风险、决策过程稳健执行快速.错误方法:决策快、但是销声匿迹也快.3、注重细节还是结果(效率和效果)——过程管理、结果管理:

平衡的关键:把握目标感和跟踪目标,各种决策集中目标.错误方法:只强调结果,不强调思维和过程、只见问题不见目标.4、人际关系(注重做人还是做事)——沟通文化:

平衡关键:加强沟通创建人性,做事抛开私人恩怨.错误方法:只作哥们不作主管;不与不喜欢的人沟通合作;纵容能力不足的人;小公司做事,大公司做人;

5、团队定向(看重团队绩效还是个人表现)——团队文化:

平衡的关键:个人绩效在团队中表现.错误方法:在公司内部形成对立;眼中只有公司明星.6、对失败、错误的态度:

平衡的关键:承认错误、总结错误、不三犯、不犯低级的错误、对事不对人.错误方法:同别人的性格联系起来.这六个方面没有绝对的概念,也不可能做到绝对的境地,就算做到了绝对的境地对于企业的经营来说绝对没好处,六个方面每个方面讲究的是矛盾双方的平衡,找到上述的平衡点,并赋予其具体的内容,让难以掌握的平衡具有执行性,这是建设企业文化的关键也是重点和难点.三、语言、行为、形象规范体现企业文化管理——企业文化管理方式的变革,变革方式的变革.1、怎样改变一个企业的企业文化?

我们通过什么样的一种策略来改变企业文化使企业文化的变革成功达到要求?

过去,管理界研究的较多的是企业文化的内涵,很少涉及到文化变革的变革方式,对于企业文化来说,这个才是最重要的.是通过培训的方式、讲道理的方式或强迫的方式,还是其他方式.这里涉及的问题其实是:在企业文化变革时,采用怎样的变革方式使企业文化的变革具有可执行性以及更符合人性.圣博管理系统企业文化管理的方式:从企业运作中的个人的语言、行为、举止形象出发的变革方式,达到解决企业文化的可执行性以及符合人性改变的规律.2、为什么需要从组织成员的语言、行为和形象上入手对一个组织的企业文化进行变革.a、理论上:企业文化其实际就是大家所感受到的气氛,无论从企业文化的内涵上还是企业文化蔓延扩展上都如此,企业文化的内涵就是我们的做事的方式、态度,也就是我们的价值观,通俗一点就是从一个组织员工的语言、行为、形象所总结出来的共同点.b、可执行性:比如,如果我们只是从讲道理入手来建立一个沟通的文化,到底我们需要什么样的沟通,怎样的沟通?是零距离沟通、诚信地进行沟通、还是相互理解的基础上进行沟通?这些都不能指导我们到底具体应该怎样做.也就是说没有可执行性.c、可测量性:拿什么来测量我们做到了没有,做到多少?到什么程度?从具体的语言、行为和形象上

进行变革就可以做到这方面.d、可控性:“可测量即可控制.”

3、企业文化的语言、行为和形象的要求.·什么是沟通的语言、行为和形象?

·什么是创新的语言、行为和形象?

·什么是授权的语言、行为和形象?

·身心语法程式学(Neuro-LinguisticProgrammingNLP)

四、摆脱自欺

:看CCTV1套的电视剧《大染房》,至今还记得当时的男主角说的一句话:人跟人在一起,特别是男人跟男人在一起,什么最难避免吗?“争”,最难避免的就是一个“争”字,就一个“争”字,不知道要毁掉多少人,毁掉多少事啊!而××却是“让”,这一个“让”字,要是没有大文化、大学问的高人点拨,就如××这样的高人点拨,一般人是做不到的.这带有一点中国人智慧的语言说的就是“自欺”的情况,它是一个组织所有人事管理问题的根源.也是企业文化管理的关键.同时也是个人职业发展的根本障碍.

第三篇：暖心家纺介绍

暖心家纺

关键字：大学生奋斗价值观暖心家纺简介

暖心家纺（http://warmheart-home.taobao.com）正式成立于2012年10月1日。虽然正式成立时间很短，但是这个大学生创业项目却在2012年4月份就已经开始进入策划阶段了。这是一个典型的大学生创业项目。但是却因为很多方面的限制，没有与当初策划时不一样，如今仅仅是以一个低调的淘宝网店开始经营。但却凝聚了很多人的思考。

家纺业属于传统行业，但却在这几年生机勃勃，如今行业竞争十分激烈。谁能够创新走出来呢？这是一个未知数。

暖心家纺虽然是以如此低调，普通的模式进入这个行业。但是在社会与消费者的选择与实践后，它的未来如何，不是某些人所能掌握的。行与不行，看市场，看消费者选择。

1.1 品牌介绍

我们崇尚简约，我们只喜欢简单，摒弃花花绿绿与复杂。选择简单的产品，就是选择简单的生活。

今年在简约风的基础上，我们推出符合时代潮流的英伦风尚款，苏格兰风格的家纺产品。不仅仅是

简约，更是潮流。

主流产品的质量均达到出口标准。不走低端，劣质的道路，也不走高不可攀的奢侈道路。选择符合大众年轻人的简单，高性价比的产品是我们的追求。

暖心的核心理念：现在的我们可以没有属于自己的房子，但是不能没有属于自己的被子，自己喜欢的，舒适，安全的被窝。

没人能够生活从睡眠开始，健康从睡眠开始，梦想从睡眠开始。

暖心（Warmheart-Home）坚持年轻人自己的理想，从点滴奋斗开始，创造属于我们自己的家。

创造先从被褥开始。希望我们的产品能够温暖你的心，尤其是工作学习在外的你，温暖自己的心。http://warmheart-home.taobao.com关于暖心家纺的价值观

在社会，刚出社会的人被看成是愣头青，愤青，小毛孩，傻小子，稚嫩的象

征。尤其是被看作无所事事的大学生，更是遭到很多人另眼的看待。

但是80后，90后的很多人让老一辈看到，他们不是所谓垮掉的一代，更不是只追求享乐，吃不了苦的一代。

前一阵子流行的一部电视剧，《奋斗》，《蜗居》，还有例如像《北京青年》这样的电视剧，也有像《亲家过年》这样的电影。一直在向社会，大学生，刚出来的年轻人表态，我们很强大，我们一直在奋斗，我们不冷漠，我们有责任感。我们也可以拥有属于我们的爱情与婚姻。这就是我们这一代人的特质。坚持不懈，奋斗不息的精神。我相信10年或者20年后，我们这一代人将是未来的代表。

说了这么多，暖心家纺其实就是带着这样一股奋斗精神而来的，他们是一群渺小的年轻人，他们也有爱情，他们跟现在的大学生一样疯狂，也跟在社会上的年轻人一样不畏权贵折腰，有自尊，有自信。为自己想要的，你就要奋斗。

大家不要低头，大家不要气馁，不要怕世俗或者传统保守，不要怕自己没有钱，更不要怕自己没有房和车。我们有奋斗的精神，这个时代在变化，这个时代会因为我们这帮人而改变，因为我们积极向上，不断进取，百折不挠。我们是一代人。

这个牌子就是想让大家努力奋斗，爱家，爱女朋友（男朋友），珍惜自己的一切，不要害怕眼前的困难，只要不断前进。我们为你加油！

暖心家纺：http://warmheart-home.taobao.com它的改变从你的关注开始，从你的建议开始。

第四篇：机械院校简单介绍

国内高校开设机械类专业者很多,实力突出或特色鲜明者有:

清华大学是国内工科教育的NO.1,机械工程学院是清华最早成立的工科系之一,在机械行业声名卓著,取得过许多重大发明,也承担过很多重大项目和课题。最值得推荐的是其车辆工程专业,始于1932年清华大学工学院机械工程学系的飞机及汽车工程组,至今已有70多年历史。深厚的历史积淀使清华大学在机械工程领域有着不可撼动的崇高地位。

北京航空航天大学机械学院的前身是北航建校初期创建的发动机工艺、飞机工艺和飞机仪表等专业(后改为制造工程系),以及稍后创建的机电工程系,学科覆盖了机械工程、航空宇航科学技术、材料科学与技术等三个一级学科,建有5个博士点、5个硕士点和4个本科专业,机械设计及理论为国家重点学科,机械制造及其自动化为北京市和国防科工委重点学科,航空宇航制造工程为国防科工委重点学科,以上重点学科在国内名列前茅。此外,机械电子工程、材料加工工程等学科在国内享有声誉,工业与制造系统工程为自主设置的二级学科。本科专业设置有机械工程及自动化、飞行器制造工程、材料成型及控制、工业设计等4个专业,其中,机械工程及自动化(机械设计制造及其自动化)专业在2006中国大学工学专业A 级学校排名榜中列第4位,飞行器制造工程专业(国防专业)列第2位,工业设计为有工科特色按艺术类招生的专业。在全国机械工程一级学科评估中,该校名列第8位;航空宇航制造工程学科为学校的航空科学与技术学科评估名列全国第1位做出了贡献。

北京理工大学机械与车辆工程学院是一个以机械类为主,涵盖机械、传动、动力、电子、环境、信息、材料、检测等相关专业,教学与科研协调发展的学院,设有博士、硕士、本科、高职等多层次培养高级工程技术人才的学科与专业,建有汽车运用工程等高职专业,车辆工程、热能与动力工程、机械工程与自动化、地面武器机动工程、工业工程、交通工程等本科专业,车辆工程、动力机械及工程、机械设计及理论、机械制造及其自动化、机械电子工程、人机与环境工程、航空宇航制造工程等博士点,建有机械工程、动力工程与工程热物理等博士后流动站,拥有车辆工程、动力机械及工程等国家重点学科、长江学者奖励计划特聘教授岗位设置学科点,机械制造及其自动化为北京市重点学科,汽车运用工程为北京市高职高专教育教改试点专业。以高新技术载体和多学科交汇运用的车辆应用背景为核心,带动机械、传动、动力、载运、电子、环境、信息、材料、检测等相关学科的发展,是该院的学科特色,学院在车辆传动、车辆电子、车辆悬架、新概念车辆、大功率柴油机、CAD/CAM及集成制造、机电控制及自动化、先进切削、监控检测、机器人等方向达到国内领先水平,在车辆传动及新概念车辆技术等方向达到国际先进水平。

吉林大学机械科学与工程学院的机械工程学科是国家一级重点学科,其涵盖的机械制造及自动化、机械设计及自动化、机械电子工程等均为国家二级重点学科,学院设有国家机械基础实验教学示范中心、国家工科机械基础教学基地、吉林省工程中心。机械工程一级学科具有博士学位授予权,是“211工程”“985工程”重点建设学科,建有机械工程、力学等博士后流动站,设有机械工程及其自动化、工程力学、工业工程三个本科专业和工程软件专业方向。此外,吉大的车辆工程学科是国内汽车领域最早的国家级重点学科,该专业所在的汽车

工程学院成立于1955年,是中国汽车工业人才培养和科学研究的重要基地,拥有汽车动态模拟国家重点实验室。

哈尔滨工业大学拥有我国最早建立的机械工程学科之一,机械工程专业曾在教育部学科评估中位列第二,仅次于清华。经过几十年的建设和发展,现已成为包括机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论3个博士点和车辆工程硕士点的“博士学位授予权一级学科点”,设有机械工程博士后流动站,拥有机械制造及其自动化等国家重点学科。

燕山大学机械工程学院的前身是哈尔滨工业大学富拉尔基重型机械学院重型机械系,始建于1958年,以重型机械及装备为特色,以机械设计及理论、机械电子工程、机械制造及其自动化、材料加工工程等国家重点学科为基础,在国内具有重要的学术地位和较高的科研水平。如今,该校的机械工程一级学科为国家重点学科(含机械设计及理论、机械电子工程、机械制造及其自动化等二级学科国家重点学科),拥有一级学科博士学位授予权,本科专业机械设计制造及其自动化下设轧钢、冶炼、机设、液压、机电、机制等专业方向,材料成型及控制工程专业则按锻压、模具等方向培养。

上海交通大学机械与动力工程学院创造了许多个中国第一:中国最早的内燃机、第一台自动扶梯,等等都诞生于此。如今的上海交大机械与动力工程学院拥有4个国家重点学科,2个一级学科授权博士点、14个二级学科授权博士点、13个授权硕士点和5个本科专业。学院还拥有振动、冲击、噪声国家重点实验室,动力机械及工程教育部重点实验室,太阳能发电及制冷教育部工程研究中心,上海市数字化汽车制造重点实验室。

华中科技大学机械科学与工程学院始建于1953年,良好的软硬件环境和浓郁的学术氛围使其被称为华科大规模最大、实力最雄厚的学院之一。学院历来十分重视科研成果向科技产品的转化,近十年来先后孵化出5个高新技术产业公司。该院的机械制造及自动化、机械设计及理论是国家重点学科,其中,机械制造及自动化学科名列全国第一。机械电子工程是湖北省重点学科。设有1个博士后流动站、7个博士点和10个硕士点,每年在机械设计制造及其自动化、工业工程、工业设计、测控技术与仪器等四个专业方向招收本科生。

三峡大学机械与材料学院具有鲜明的水电特色,设有机械设计制造及其自动化(含工程机械、机械电子工程、输电线路工程专业方向)、材料成型及控制工程、金属材料工程、环境工程、工业工程5个本科专业,机械设计制造及其自动化为省级品牌专业、省级重点学科,其中的工程机械专业(特色专业)方向以水利水电施工机械为主要学习方向,就业率始终保持在100。

北京信息科技大学由原北京信息工程学院和原北京机械工程学院于新近合并组建,其机电工程学院下设机械设计制造及其自动化、工业设计、工业工程、车辆工程等4个本科专业,其中,车辆工程专业为北京市品牌建设专业,机械设计制造及其自动化专业为校重点建设专业。

西安理工大学前身是北京机械学院和陕西工业大学于1972年合并组建的陕西机械学院,拥有机械工程一级学科博士学位授予权,建有机械工程博士后流动站。机械制造及其自动化为陕西省重点学科、陕西省名牌专业。

此外,像浙江大学、中南大学、湖南大学、重庆大学、西南交通大学、西安交通大学、华南理工大学、同济大学等院校,在机械工程领域也身怀绝技。随着现代科学技术的发展,学科门类的互相交叉影响,机械类专业所影响的领域必然会越来越多,研究方向也越来越广。

机械类专业的就业前景前面已有涉及。客观讲,机械类专业学生刚进入某些行业时,待遇可能不及一些热门行业,但发展前景却是毫不逊色的。许多同学通过自身的进取和积累,很快在相关行业取得了优异成绩。而且,该专业人才并不仅仅局限于做技术,综合素质较强者也可胜任领导、管理等岗位的工作。

第五篇：机械类专业介绍

机械类专业介绍

机械类专业介绍：

一、师资力量

专兼职教师15名，其中高级讲师1名，讲师8名，95％以上具有本科学历，“双师型”教师8名。

二、实习实训

机械类专业拥有实训车间（机械加工车间，钳工车间，焊接车间）3个，可同时满足300多个学生实训，计算机辅助设计室2个、机械拆装和模具拆装室各一个。

三、获得证书

参加职业认证考试合格者，可获得中华人民共和国制造业类中级职业等级证书。

四、专业介绍：

1、机械加工技术

培养目标：

培养学生具备良好职业道德和个人品质，掌握机械加工技术所必需的专业基础知识、基本理论和现代制造技术；主要从事普通机械加工的工艺实施、加工质量检测和机械加工设备的调试、操作、保养等工作。

主要课程：

机械制图、电工与电子技术、金属工艺学、极限配合与技术测量、机械基础、机械加工技术、机械设备控制技术、数控机床加工技术、机械CAD/CAM等。适应岗位：

本专业毕业生适合于制造业所需要的车工、铣工、刨工、磨工、钳工、钻工、数控机床操作等岗位需求。

2、数控技术应用

培养目标：

本专业培养掌握数控技术及应用等方面的专业知识和必要的文化基础知识，具有数控机床、加工中心等设备的操作、安装、调试、维护的能力，能适应社会主义市场经济的生产、建设、服务、管理等一线需要的德、智、体、美、全面发展的中、初级数控技术实用性专门人才。机械制图、机械基础、金属加工技术、电工技术、电气控制技术、公差配合与测量技术、CAD/CAM、数控技术基础、数控仿真加工技术、数控加工工艺与工装、数控专业外语等课程。

适应岗位：

主要从事数控设备的操作、安装、调试、编程、维护工作、CAD/CAM软件的应用工作、车间生产和技术管理等工作。/

2机械类专业介绍

3、模具设计与制造专业

培养目标：

培养学生成为具有较强的模具设计、制造、维修能力及相关设备的操作、维护技能的应用型人才。

主要课程：

机械制图、机械基础、模具材料、模具制造、模具结构设计、电工基础、ProE、金属工艺学、模具CAD/CAM。

适应岗位：

从事模具的设计和制造；金属材料、塑料等制品的成型、工艺规程编制；冲压与塑料成型机械的安装、调试、维护等工作。

4、焊接专业

培养目标：

本专业主要培养目标是培养掌握金属材料焊接技术基本理论，熟练运用焊接操作技术，具有分析和解决生产现场工艺和质量问题的能力，具备从事焊接技术工作所需要的理论知识和应用能力，适应生产、建设、管理、服务第一线需要的技术应用型专门人才。

主要课程：

计算机应用基础、机械制图、电工与电子技术、机械基础、焊接工艺学、焊接方法与设备、结构生产工艺与工装、焊接检验、焊接结构、焊接质量管理、钢结构等。

适应岗位：

从事钳工、机械制造和焊工及设备的安装、调试、维修及管理等。

五、机电技术应用专业

培养目标：

本专业培养具有从事机电技术必需的理论知识和综合职业能力的机电设备、自动化设备和生成线的运行与维护人员。该专业学生需掌握机械、电工与电子技术、自动控制等方面的基础知识及典型机电设备的结构与工作原理，具有一般机械加工操作能力和编制简单零件工艺流程的能力，具有机电自动化设备安装、调试、运行和维修的基本能力。

主要课程：

机械基础、机械制图、电子与电子技术基础、金属工艺学、机电设备概论、钳工工艺与技能训练、车工、机床数控技术、家电维修、金属加工与热处理。

适应岗位：

车工、钳工、机修工、电工、电气装配与维护。/ 2