第一篇：县烟棉办群众路线活动中开展“三查五纠”
县烟棉办群众路线查摆问题坚持“三查五纠”
县烟棉办在群众路线教育实践活动中仔细查摆问题，每位党员干部对照科学发展要求，对照这次主题活动的目的要求，结合自身实际，开展自查自纠活动，取得了明显成效。我们采取的主要措施是：
1、“三查”：一是自查在思想观念上有无忧患意识不强、机遇意识不强、科学发展意识不强、创新意识不强、责任意识不强的问题；二是自查在领导方式上有无存在“五个不足”的掌控形势，统筹协调的能力不足，置身大局、把握大局的能力不足，认识规律、科学运作的能力不足，驾驭复杂局面、解决难点问题的能力不足，抓住重点，实现突破的能力不足等问题；三是自查在工作作风上有无存在“五个缺乏”，精神状态不佳、缺乏干事创业的激情，工作标准不高，缺乏干大事、创大业的责任，工作效率低下，缺乏行之有效的科学工作机制，工作作风不实，缺乏具体落实的韧劲，部门利益、本位主义严重，缺乏全局意识、服务意识等问题。
2、“五纠”：一是自纠在思想方式上有无因循守旧、不思进取、得过且过等问题；二是自纠在服务方式上有无推诿扯皮、敷衍塞责、态度蛮横等问题；三是自纠在工作纪律上有无“走读”空岗、迟到早退、游戏聊天、赌博贪污等问题；四是自纠在政治纪律上有无阳奉阴违、有令不行、有禁不止等问题；五是自纠在廉洁自律上有无以权谋私、吃拿卡要、奢侈浪费等问题。
2014年5月8日
第二篇：烟棉办群众路线群众评议工作方案
中共方城县烟棉办党支部
群众路线教育实践活动群众评价工作方案
根据方发【2014】3号《活动实施方案》的相关要求，为了进一步树立群众观念、转变工作作风、严格工作纪律、提高服务烟农，优化全县烟叶生产发展环境，促进党的群众路线扎实有效开展，烟棉办党支部结合办公室工作实际，特制定群众评价工作方案如下：
一、群众评价目标
按照县委统一部署，深入开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动。一要突出“为民务实清廉”主题，教育党员干部牢记根本宗旨；二要突出解决实际问题，认真开展批评和自我批评，切实解决一些党员干部脱离群众、作风不实、为政不廉等“四风”问题；三是突出提高做好群众工作能力，进一步完善党员干部直接联系群众制度；四是突出领导干部这个重点，针对党员干部实际，提出相应措施和要求；五是突出群众满意标准，引导和督促机关广大党员干部在思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上密切联系群众。
二、群众评价内容
（一）群众评党员标准
1、评宗旨是否牢记。围绕为民服务，心系烟农，为民解忧宗旨观念，党员干部是否进行认真剖析，开展批评与自我批评，切实解决一些党员干部脱离群众、作风不实、为政不廉等问题。
2、评政策是否到位。是否把党的各项政策、工作部署和措施贯彻到位、宣传到位；有无不按规章制度办事，有法不依、执法不严、随意执法等行为；把各项政策、工作部署和措施落实到基层，落实到群众中去并实行政务公开。
3、评服务是否热情。把群众满意，特别是烟农满意作为第一标准；是否全面推行服务承诺制；有无故意刁难、作风懒散、生冷硬横、推诿扯皮等行为。
4、评办事是否高效。是否全面推行限时办结制；有无精神状态不佳、因循守旧、脱离实际、消极应付、遇难则退、推脱责任、回避责任等问题。
5、评困难是否担当。是否全面推行岗位责任制。有无科学设置岗位责任，将任务分解到人头，把责任落实到人头，明确每个岗位的工作任务、工作标准和职责要求，并实行公开。
6、评为政是否清廉。有无“吃、拿、卡、要、报”和“三乱”行为。
（二）党员评支部标准
1、班子建设。（1）认真贯彻执行党的路线、方针、政策；落实好上级精神和要求，完成上级下达的任务；（2）加强“四强党组织”建设，支委会健全，有战斗力，不断优化支部委员结构；（3）按规定召开高质量的党支部组织生活会，坚持一季度一次的学习制度，理论学习经常化、制度化；（4）支委成员工作作风扎实，密切联系群众。建立基层联系点，支委经常到联系点指导工作。
2、工作机制。（1）加强“三基一化”建设，党支部工作制度健全，议事程序规范，各种资料齐全、分类清楚，能抓好党的建设和思想政治工作，能对烟叶生产中的问题提出有见地的意见和建议；（2）坚持开展“三会一课”，保证全体党员接受培训、教育。一个月开展 一次党的活动，开展一次“四强四优”活动情况讲评，半年组织党员参加一次党课，党支部书记上一次“讲台”；（3）建立起有效的廉政建设监督机制；充分发扬党内民主，扎实搞好党务公开，保障党员、职工的民主权利，不断强化党内外监督；（4）党支部活动有阵地，硬件设施能够适应开展活动的需要，水平逐步提高，逐步提高党支部工作信息化水平。
3、模范作用。（1）开展争当“四优”党员活动，创建党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗等活动，党员成为带头完成烟叶生产工作任务的模范；（2）积极参加党组织开展的各项活动，履行好党员义务，加强党性锻炼，围绕烟叶生产开展党内主题实践活动；（3）积极投入到烟叶业务技能提升中，带头学业务、钻技术，带头投入到烟叶生产技术与管理创新活动中，提高发挥先锋模范作用的本领；（4）做好联系烟农、服务烟农工作，党员要关心基层烟农的思想、工作、生活情况，带头参加扶贫送温暖活动。
三、方法步骤
结合我办实际情况，群众评价活动将在烟棉办支部及其全体党员中开展，参评人员为本单位全体干部职工、基层烟草战线干部职工、植烟村两委班子成员和广大烟农以及与单位联系紧密的县直部门工作人员。烟棉办群众评价活动分三个阶段：
（一）动员部署阶段(3月下旬)：制定群众工作方案，开展形式多样的学习讨论，查摆问题，明确方向，统一思想，提高认识，营造浓厚氛围。
（二）全面推进阶段（4月份）：积极推进群众路线教育实践暨群 众评价活动，紧紧围绕烟叶可持续发展为中心，强化服务意识，着力解决烟叶生产工作中烟农反映强烈的突出问题，认真整改，完善制度，同时按要求及时报送相关资料。
（三）深化提高阶段（5、6月份）：认真总结活动经验，报送活动综合材料；宣传推广先进典型，建立健全群众评价长效机制，巩固评价活动的各项成果。
四、相关要求
（一）加强组织领导。成立由纪检组长张勇任组长，杨丰山、张晓春为副组长的烟棉办群众评价活动领导小组，负责活动的组织、指导、综合、协调。领导干部要认真负起领导责任，带头参加活动，加强对活动的指导，认真抓好群众路线教育实践暨群众评价工作。
（二）精心组织实施。结合实际，加强统筹协调，注意将活动和深入烟农、深入基层贯穿于活动全过程，要在提高行政效能和服务质量上抓落实，在创新服务理念和服务方式上下功夫，通过开展群众路线教育实践和群众评价活动，促进办公室党员干部、职工树立群众观念、转变工作作风，认真做好本职工作，提高行政效能。
（三）抓好宣传报道。充分利用各种媒体或宣传阵地，特别是在县政府烟棉网站上及时发布反映群众评价工作进展情况和实践教育活动成果，总结推广好经验、好做法，扩大群众评价工作的影响。
（四）评价结果公布范围和方式。群众评价党员活动的结果在烟棉办党支部和全体党员以及全体干部职工范围内进行公布，并以书面文件形式报备上级党组织。
二O一四年三月二十日
第三篇：县烟棉办“六个一”推进活动深入开展
中共方城县烟棉办支部委员会
坚持学习教育“六个一”促进群众路线深入开展
党的群众路线教育实践活动开展以来，方城县烟棉办主任田书新带头践行学习教育，机关全员踊跃参与，积极融入教育实践活动深处，形成浓厚热烈的学习氛围，促进单位整体活动不断向纵深方向发展。
县烟棉办根据县委活动领导小组文件精神，研究制定了学习教育计划表及其保证措施，以教育实践活动规定的必读书目和县委、县政府工作报告为重点，确定与丰富了学习教育内容，严格保证学习教育时间，注重学习教育效果，切实利用多种载体，坚持做到了每周一次集中学习，每周一次个人自学，每次围绕一个学习教育主题，每次有一名班子成员进行领学，每周每人一次学习笔记，每周每人一篇学习心得体会的“六个一”来组织开展学习教育活动，有效地克服活动中的工学矛盾，避免了学习教育的阶段化倾向，做到支部委员切实发挥模范带头作用，党员干部职工人人积极参与，目前单位每名同志均抄写学习笔记5000字以上，撰写心得体会3篇以上，开展“晒笔记”和“交流心得体会”活动5次，县委督导组对烟棉办活动开展效果给予了充分的肯定，教育实践活动取得了切切实实的成效。
县烟棉办 张晓春
2014年5月28日
第四篇：关于县政府办开展“五查五看”活动情况的报告（推荐）
关于县政府办开展“五查五看”
活动情况的汇报
县机关作风办：
按照县委的统一部署，我办以努力建设服务型、学习型、高效型、廉洁型机关为主线，全面深入开展“五查五看”活动。活动的开展，有效提高了我办工作的科学化、制度化、规范化水平，进一步转变了干部职工的工作理念、工作方法、工作机制，更好地为领导、基层、群众服务，努力做好县政府的参谋助手，为建设生态、富裕、文化、和谐的徐闻增砖添瓦。
一、基本情况
（一）成立机构，落实责任，深化认识。
一是成立了领导小组，明确责任。为确保活动取得成效，成立了由我办主要领导担任组长的县政府办“机关作风整治年”活动领导小组，领导小组下设办公室，负责活动的组织实施、落实和督办等方面工作。
二是制定了实施方案。明确了活动要求、目标任务和责任人，突出活动主题和载体设计，制定了切实可行的活动举措，把开展“五查五看”活动摆在我办工作的重点来抓。
—1— 三是搞好思想宣传活动。召开了动员大会，我办积极开展思想宣传教育活动，通过深入动员、认真学习，干部职工进一步增强了对开展“五查五看”活动重要性、必要性和紧迫性的理解，积极发挥各自的先锋模范作用，促进我办工作稳步推进，形成了干部职工立足本职争创优秀的大好局面。
（二）健全制度，规范管理，提高效率。
政府办作为县政府的枢纽和中心部门，担负着上情下达、下情上报、对外联络等繁重工作，具有承上启下、联系左右、协调各方、服务全局的特殊职能。为提高政府办系统整体工作水平与质量，我办先后制定出了办事流程等一系列相关性文件，严格规范各环节办事流程，严格审批程序，形成一套科学，规范，有效的管理办事模式，真正提高整体办事效率和工作质量。各办组根据自身的工作实际情况，也科学合理地制定出了相应的办理流程等相关性文件，规范办事程序，有效协调运作，做到用最便捷，用短的时间完成各项工作，切实在行政效能提高方面做足，做好。
（三）严守纪律，端正态度，树好作风。
作风关系党的形象，关系人心背向。要把机关作风建设作为开展创先争优活动的重要内容，进一步完善各项规章制度，切实加强机关作风建设，提高服务水平，提高工作效能。要认真贯彻执行党组织干部“十严禁”、“八项承诺”机关工作规则等，使每一位干部职工做遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、群众纪律、廉政纪律的标—2 — 兵。
一要严肃政治纪律。全体干部职工必须把讲政治作为第一位的要求。要在政治上、思想上、行动上坚定不移地与党中央保持高度一致，坚决反对自由主义，要坚定政治立场，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明；要增强政治敏锐性，对一些苗头性、倾向性问题早发现、早防范、早杜绝；要增强政治鉴别力，对复杂事物情况明、是非清、能解决。
二要严肃工作纪律。没有规矩不成方圆，要遵守议事纪律，凡涉及工作中的重大问题，要按照“集体领导，个别酝酿，民主集中，会议决定”的原则集体讨论决定。要遵守日常工作纪律，做到职责清晰、责任明确，确保每一项工作有布置、有检查、有落实、有反馈，坚持请示报告制度，做到大事要请示、小事要沟通，严格遵守上下班、会议作息时间和纪律；要遵守办文办事纪律，坚持归口办文、严格文稿审核把关制度，不擅作主张、不违规操作、不违纪办事、不乱开口子。
三要严肃廉政纪律。要把加强干部职工党性修养和作风养成作为重大政治任务抓紧抓好，以坚强的党性和优良的作风保证科学发展观的贯彻落实。要认真贯彻落实中央、省市关于廉洁从政的有关规定，坚决防止和从严治理用人上的不正之风和腐败现象。对违反纪律要求的，该批评的要批评、该调离的要调离、该查处的要查处。
二、存在问题
—3— 在开展“五查五看“活动中，我们发现了一些存在问题，主要表现在：一是个别干部职工思想认识不够明确，有待提高；二是个别干部职工学习流于形式，学以致用还不够；三是组织开展活动不够深入；四是工作创新有待进步开拓。
三、下一步工作措施
对上述的存在问题，我们将从以下几个方面加以改进：一是强化学习，提高学习的针对性和有效性，做到“知行统一”；二是坚持虚功实做，摒弃走过场、图形式的花架子以及“重两头、轻过程”的思想和行动，把活动搞得更实更细；三是创新载体，丰富活动内容，让干部群职工能感觉得到，触摸得到，使活动的成果惠及到干部职工；四是深入开展活动，定期组织干部职工深入开展各类活动，切实把活动的开展由表面深入到里面，真正把开展活动的意义贯彻落实到每位干部职工的身上。
二○一一年五月二十五日
—4 —
第五篇：关于开展“六查六纠”活动的实施方案(印刷稿)
源作风办发„2017‟1号
关于印发《“六查六纠”活动方案》的
通
知
各镇党委，各街道党工委，开发区党（工）委，县委各部委办局，县政府各部门党委、党组，各人民团体党组，各企事业单位党委、党组、总支、支部：
为深入推动“干部作风效能建设年”活动开展，现将《 “六查六纠”活动方案》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。
县“干部作风效能建设年”
活动领导小组办公室
2017年4月10 日
— 1 — “六查六纠”活动方案
为深入贯彻落实全面从严治党要求和省、市有关规定，根据县委、县政府《关于开展“干部作风效能建设年”活动的实施意见》（源发„2017‟4号）要求，2017年在各镇（街道、经济开发区）、县直部门单位在职机关干部中深入开展 “六查六纠”活动，制定如下方案。
一、活动内容
一查门难进、脸难看、话难听、事难办，彻底纠正服务意识不强。主要内容：服务是否主动、热情、文明、规范；是否按照要求落实岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制等制度；是否存在作风漂浮、拖拉、推诿、扯皮等现象；是否认真接待和妥善处理企业、群众投诉，诚恳听取服务对象的正确批评和合理建议，自觉改进工作；是否按照相关规定，将负责的审批事项、收费项目、收费依据、收费标准、办事程序和服务承诺等内容向服务对象公开；服务对象要求提供相关信息的，是否按照规定要求和期限予以答复等。（4月份查纠重点）
二查有法不依、执法不公、粗暴执法，彻底纠正法治意识不强。主要内容：是否坚持依法行政、依法办事、依法办案，程序是否合法；履行职责是否到位，是否存在“不作为、乱作为”现象；是否有警不出、有案不立、拖案不办、压案不查；是否对执法不严、司法不公应当监督不依法监督；是 — 2 — 否存在接受当事人及其请托人吃请、送钱物和安排高消费娱乐活动等；是否在办案中偏袒一方当事人，违背事实和法律不公正的裁判；是否衣着不整，不修边幅，佩戴执法标识不规范统一；执法过程中，是否亮明身份，履行告知是否到位；是否存在执法随意性等。（5月份查纠重点）
三查为官不为、自由散漫、懒政怠政，彻底纠正效能意识不强。主要内容：是否存在纪律观念淡薄，自由散漫，上班迟到早退、擅自脱岗串岗；是否存在上班时间打牌、下棋、看小说、上网聊天、玩游戏、炒股票、工作日饮酒等；是否存在开会无故缺席、迟到早退，会上交头接耳、打瞌睡、看报刊、玩手机；是否存在热衷各种应酬和娱乐活动，心思和精力不放在工作上；是否存在应付心态，混天熬日头的问题；是否存在业务不精、不愿担当、拖沓懒政、机械僵化等。（6月份查纠重点）
四查搞形式主义、做表面文章，彻底纠正实干意识不强。主要内容：是否不注重学习，学用严重脱节，紧跟“争先进位、走向前列”新形势新要求加强学习的紧迫感不强；是否抓工作落实重点偏移，扑下身子真抓实干精神不足；是否检查、考核名目多，集中突击补材料，考核验收重形式；是否会议、文件依然偏多，会议内容繁琐、套路化，文件内容空洞、口号化；是否存在调查研究沉不到最底层，缺乏实地查看了解，对“一手资料”掌握不细、不全；是否存在虚报工作业绩的行为；对属于职责范围内的管理和服务事项，是否
— 3 — 做到管理服务到位；职责有交叉的，是否主动与有关部门协调配合，确保任务落实；贯彻县委、县政府工作决策和部署是否得力等。（7月份查纠重点）
五查讲排场、比阔气、铺张浪费，彻底纠正节俭意识不强。主要内容：在公务活动中，是否提供或者接受超过规定标准的接待；是否超过规定标准报销招待费、差旅费等相关费用；是否大办婚丧喜庆事宜，邀请管理、服务对象以及其他与行使职权有关系人员参加，通过分批宴请、分地宴请等隐形方式变相大操大办，甚至借机敛财；是否办理生日、乔迁、升学等喜庆事宜，邀请非亲属以外人员参加；是否存在到机关和企业食堂吃请、请吃、单位间相互宴请；是否存在从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德的活动等。（8月份查纠重点）
六查为政不廉、借权谋利、为官乱为，彻底纠正廉洁意识不强。主要内容：是否存在乱收费、乱罚款、乱检查、乱摊派及吃、拿、卡、要、报等现象；是否存在以权谋私、徇私舞弊等行为；是否存在接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请等活动安排；是否存在个人或者借他人名义经商、办企业；是否存在违反规定拥有非上市公司（企业）的股份或者证券；是否违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者取酬，以及从事有偿中介活动；是否以不正当手段获取荣誉、职称、学历、学位利益等。（9月份查纠重点）
各部门单位要组织引导机关干部，对照上面所列出的突 — 4 — 出问题，作为全年干部作风建设自查自纠的重点，认真查找存在的具体问题，做到有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，切实增强活动的实效性。
二、具体措施和要求
1、组织领导。各部门单位要成立干部作风建设领导小组，单位主要负责同志担任领导小组组长，并抽调精干力量组成办公机构。制定切实可行的实施方案，报县干部作风效能建设年活动领导小组办公室备案。4月中旬前，召开动员大会，单位主要负责同志作动员报告，进行深入思想发动和部署，推动“六查六纠”活动开展。各镇办要结合工作实际，制定村（居）“两委”干部作风问题查纠活动具体方案，全力抓好贯彻落实。
2、专项整改。4月到9月，每月确定一个主题，每名机关干部认真总结自己的思想、工作和作风等方面情况，逐条梳理分析，主动认领“六查六纠”方面的问题，建立问题清单，制定整改方案，层层审核把关。每个月底，召开一次情况通报会，认真听取干部情况汇报，实事求是地肯定成绩，指出存在的问题，明确整改方向。主要包括三项内容：一是邀请部分群众代表、单位职工、服务对象等对干部进行纠正。二是单位主要负责同志当场纠正，其他干部现场质询，相互纠正。三是单位综合现实表现、自我剖析等情况对干部评鉴。在此基础上，每名干部对发现的问题，进一步明确整改方向，扎实开展公开承诺践诺，以履职尽责的实际行动检验专项整
— 5 — 改的成效。承诺践诺要通过适当形式公布，接受群众监督。
3、宣传教育。从4月开始，各部门单位要结合全面从严治党、推进“两学一做”学习教育常态化制度化等工作，紧紧围绕县委“十二个新突破”和全县中心重点工作，着力抓好“六查六纠”活动的舆论宣传，通过广播、电视、报刊、橱窗等宣传载体，大力宣传开展活动的重要意义、成效和经验做法。坚持干部学习全覆盖，组织干部重点学习党章党规党纪、严肃干部作风要求等系列文件和有关会议精神、讲话，将学习教育贯彻“六查六纠”活动全过程，制定学习配档表，学习过程中要做好学习笔记，撰写心得体会，保证学习实效。每名机关干部在深刻剖析检查的基础上，认真撰写一篇高质量的对照分析检查报告。七一前后，适时组织召开以“六查六纠”为主题的民主生活会、组织生活会。
4、明察暗访。各部门单位要抽调专人成立作风督查机构，明确专人负责，加大对“六查六纠”活动开展、干部作风突出问题督查力度。坚持明察与暗访相结合，重点察访在履职尽责、办事效率、行政作为和群众观念、服务意识、工作纪律等方面的不正之风，突出县委、县政府确定的重大项目、重点工程中不作为、慢作为以及“中梗阻”等问题。盯住“关键少数”，对行政审批大厅、便民服务中心等与群众打交道密切的部门单位重点察访。对发现的问题，通过设立曝光台、督查通报等形式定期通报曝光。
5、督促检查。每月，县干部作风效能建设年活动领导小 — 6 — 组办公室对各部门单位“六查六纠”活动开展、督查机构运转、专题讨论、学习成效、追责问责、宣传报道等情况进行督促检查调度，按照考核办法进行通报考核排名。同时，县干部作风效能建设年活动领导小组派员参加各单位的领导班子成员会议，对单位集体及班子成员整改情况现场点评。
6、严肃问责。县干部作风效能建设年活动领导小组办公室将对“六查六纠”活动开展情况进行监督检查，对行动迟缓、措施不力、敷衍了事的部门单位，严肃追究单位主要负责人、分管负责人和具体责任人的责任。同时，组成督查组开展明察暗访，对作风问题易发、多发领域开展专项督查，发现一起、查处一起、曝光一起。单位活动开展和作风问题查处通报情况将纳入2017全县科学发展综合考核，个人表现情况与评先树优、干部选拔任用挂钩。
7、巩固提升。10月到12月，各部门单位综合活动整改成果，认真开展一次“回头看”活动，对照“六查六纠”内容再梳理、再查摆、再整改，确保每项问题整改到位。同时，坚持把解决问题与建章立制紧密结合起来，注重从制度上巩固作风建设成果，把作风建设成果转化为干部的实际行动。健全完善有关制度，通过制度来管人管事管权，用制度规范行为，使作风建设逐步走上制度化、规范化的轨道，形成长效机制，发挥长效作用。
县“干部作风效能建设年”活动领导小组办公室
2017年4月10日印发
（共印220份）
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