第一篇：忠告做上司的人们
每日名言
每个愤怒的人都以为自己受到了伤害.每日自励
无奈也是人生的一部分，所以，每一次我都会欣然接受，一笑而过。
每日书摘：忠告做上司的人们
如果你已经是一名上司，那么我们诚恳地提出忠告——
○啦啦队长
如果把一个团体比作一支拔河队，那么你一定要去当啦啦队长，这要比去当拔河队里最强壮最有力的那个队员要好得多。
○运气真好
遇到困难正常人的正常反应是：这可怎么办?可你应该换一种方式，对部下说：咱们的运气真好，又到了显示能力的时候了!你的乐观和积极会变成促进下属的巨大动力。
○优柔寡断
下属最害怕听到上司说：“我现在无法下决定，我很苦恼，我也没办法。”你的优柔寡断会使下属变成一群无头蚂蚁，既找不到食物，又找不到回家的路。如果真面临这种无法决断的情况，你首先要做的就是听取下属的意见，即使你没有得到最上策，也会从中得到启发。
○试试看
当你向下属交待一项任务时，对下属说：“这事你试着办一办”是错误的。下属回答说“试试看”也是错误的。“试试看”后面的潜台词就是“反正办不成我也不管”。要让下属养成这样的口头语：“这事我来办!”
○让下属难堪
当你已经有三次连续让下属难堪而你内心很快意时，你就要注意反省了：这很可能是你自己内心不安定的表现，就像小孩子为引起全家注意而故意淘气一样。
○抱怨下属
公开地把自己与下属相比进而指责下属能力太差是不明智的。对此，文雅的说法是：你比他能力强是不需要说明和论证的；粗鲁的说法是：他要是比你强他就坐在你的位置上了。
○事业进展
事业无进展的责任肯定大多不在下属，这是你要树立的观念。你是引领者，你指责下属反而会打击他们的积极性。
○都忙
如果你经常向下属抱怨自己有多忙，那就错了。下属会认为，你要是真忙的话，那么对下属抱怨的时间都不该有。下属的想法是：你现在干的所有工作都是你的精力所能承担得了的。
下属最典型的说法是：我们也忙，我们都没有时间对你说。
正确的作法是：把工作都合理地分配出去。
○提出问题
抱怨下属只提出问题却不想办法这是不正确的。能提出问题就证明他在思考。你鼓励他而不是指责他，下一步他就会想出办法来。
○高人一筹
上司作为上司拥有决策权和领导权，但是如果上司总想比下属高出一筹，这会挫伤下属的积极性。比如下属拿出一份提案，上司就一定要拿出自己更好的，或把下属的想法改头换面据为己有。每个人都会回避过于自负的人，过份自负只能让人体察到你内心深刻的自卑情结。
○信任感
如果你对下属的能力经常怀疑，那你就想法换掉他。否则你事事参与、过问，甚至监督下属工作的话，下属会因此放弃自己的创造性，完全按照你的“正确指示”去工作，而保留自己的常识、经验甚至灵感，进而形成下属不是放开手脚去做，而是一边猜测你的意图一边做。
你用挑剔的眼光去观察，下属的缺点很容易暴露出来，你就会加重不信任，加重监督。
下属也在摸索中成长，只要他还没有放弃，你就该给他宽松的环境。
○成功陷阱
总在心里把玩曾经的成功是很有害的，它会让你变得固执。经验是需要更新的，过去的成功绝不能保证今后的顺利，适当的改变才能使你绕开成功陷阱。
○忠诚
假如你对更大的上司过于忠诚，有些甚至连你的下属都能判断出来的错误决断，你也不想法顶住，而是一味盲从进而损害了大家的利益，那么，你的上司得到了你的忠诚，而你却失去了下属的忠诚。
正确的作法是你要发动大家一起想办法来顶住，这时如果实在顶不住了，你的下属也会认为你和他们站在一起。
对任何下属的建议你都该认真倾听。在通常情况下，下属都会经过深思熟虑才会提出建议，如果你用简单的一个“不”字就把他否定了，他会从此失去创造的信心。而倾听和讨论则会使下属认清自己的不足，并有机会充实和提高。
○称赞下属
经常称赞下属，尤其是对外人称赞下属，会让人觉得你是一个有能力的人。这种称赞会辗转传回下属的耳朵，他由此得到的快乐要比你直接称赞他强几倍，他自然会更加热爱工作。
而如果总对外人抱怨下属则会让人觉得你的无能，至少会认为你没能物色到出色的人选。
○自满情结
没有任何下属热心工作是为了满足你的自满情绪，当你夸奖自己时一定要带上你的下属，否则下属会有意制造麻烦。
○面对失败
每个人都有失败的经历。如果你遇到失败，要第一个从阴影中摆脱出来。如果你迟迟不能自拔，因此对下属发泄，那就会完全失掉下属的向心力，要知道，他们失败后的痛苦是和你一样沉重的。
○关心下属
关心下属的生活永远都不错。尤其是在东方，饱含人情味的关切话语能营造一个良好的工作氛围；实际为下属解决一二件生活小难题，下属会把这当故事讲给别人听，这就是他拿快乐与人分享。而你给他带来快乐，他自然会加倍努力来回报你。
○辉煌经历
下属并不喜欢听上司讲自己过去的辉煌经历，因此你要杜绝自己总是说：“我过去……”每个人都有倾诉的愿望，但谁也不希望对方把自己当永远的听众一遍又一遍地听你说自己的英雄壮举。
如果你反复讲自己过去如何了不起，那丝毫唤不起下属的尊崇，相反，下属会产生反感，甚至以为你是在用过去的辉煌来抚慰自己现在的无能。
○升迁
你要相信：所有的下属都会希望你得到升迁，因为只有你升迁了，下属中的一个人才有可能上一个台阶。如果你想得到升迁，至少要注意以下几点：
①不要逢人就讲升迁的打算。
②要与自己的上司保持亲密关系。
③表现坚定、积极、有活力。
④不要造成无人能接替你的局面。
⑤不要让人感觉你只能做一种工作。
○信赖感
最容易得到也最容易失掉的是下属对你的信赖。信赖产生于你的言行一致上。如果你说到却没做到，你就会失去信用。
○保守秘密
秘密好比俘虏，放走秘密，只有严惩看守。你对下属说“这件事千万不要对别人说……”时就已变成了一个该受处罚的看守了。上层的决策也许对你来说压在心里不好受，但是如果你透露给了下属，下属反而就失去了对你的信任。因为秘密必须由知道秘密的人自己严守。
○批评下属
当着一个下属的面批评另一个下属是最严重的失误。
拿两个人做比较的结果是：评价差的人会因此失去自信心，甚至以后做不好工作也对自己的无能没有负担感，因为你已经无数次地确认了他的无能。
评价好的人也会因用同事的牺牲换取了自己的好评而内心不安，甚至会招致下属的集体排斥，因此，他会有意无意地放松自己，以争取与同事重新站回一排。 职场八年之痒通用挠痒全攻略 清晨，在精确的时间中醒来，电脑程序般机械地穿上恰如其分的套装，描画上得体的妆容，站在穿衣镜前，看着自己空洞的眼睛，你是否有一阵恍然。多年前，步入职场时海阔天空的志愿和沸腾的激情都不知所踪，满目惟有空茫，然后就是焦虑不安。 如果真是如此，三个大大的警示号要送给你，也许你已患上了在都市白领中正广为流行的痒——职场之八年厌倦症！劳动保障机构调查显示，人在工作至7—9年之时，生活和工作中的难点聚集，工作厌倦症集中爆发，情绪随之变得如海上风暴。 高山之下都有低谷，电脑进行碎片整理是为了接下来的高速运行，因此你也不必过敏到如临大敌，痒一痒有时却也并非全是坏事，只要直面现实，不过分回避，不刻意压抑，发现痒处，放手挠去——真的，解决之道其实也就这么简单！ 延伸阅读：成功的惟一阻碍就是我们自己(附图) 转圈的人生 ◆林晓琴，女，29岁，前电台DJ 那天凌晨3点半，节目快要结束的时候，有个带着浓重郊县口音的女孩把电话打了进来，她告诉我她想自杀，不出我所料，又是因为感情，又是因为背叛。在我的这档深夜情感节目中，每天都会遇到好几个“想死的”，我的神经已被锻炼得麻木不仁、百毒不侵，但我还是听到自己在温柔而又关切地劝慰：“生活和生命是如此美好„„”诸如此类，喋喋不休，说到后来，连我自己都不知道在说什么了。终于瘫软在回家的出租车里，仍由它载着我在城市空旷的街道上飞驰，想起那个女孩，想起自己说的那些自己都不相信的话，我忽然泪如雨下，我怎么这么虚伪？我对自己情感专家的角色厌恶透了。 我干电台DJ接近七个年头了，七年前甚至更早的时候，我对这个职业的态度完全是两个样。记得，我是在高中最紧张苦闷的时期爱上听收音机的，夜里情感类的谈心节目是我的最爱，夜深人静，电波里的私语一句句似乎都能流进心里。我从那时起就立志成为一个电台谈心节目的主持人，憧憬着自己也能在深夜里给无数心碎的人以慰藉，我觉得那真是一份极其美好的工作。为此我非常刻苦地锤炼自己的普通话，初进大学不久，我便顺利地通过了一级甲等，并进入校广播站，一做就是4年。毕业时，我更是矢志不移，推掉了几个进重点中学的机会，主动去各家电台毛遂自荐。我的顽固终于让我在待业半年后成为了一名电台DJ。 最初几年，我一直没机会做情感类节目，但我丝毫不沮丧，开足马力地拼，即使是做一档妇科保健的节目，我也兢兢业业。如愿做上情感类节目时，我真是整整几个月都高兴得有点神志恍惚。我从容优雅地为无数人指点着情感上的迷津，我只觉得自己的职业既优越又充满成就。原以为会一直这么下去，然而„„今年1月，有天做节目，导播把一个女孩的电话转了进来，我们相互问候之后，她忽然厉声道：“我听了你的建议，事情更糟了，你是个骗子！”没等她说完，已插入了广告，但我还是懵了。之后，每次再做节目，我总是想起她的那句控诉，以前自以为是的人生目标有点崩溃了，怀疑膨胀起来——我倒底能改变什么呢？似乎什网址：www.xiexiebang.com 第 1 页，共 5 页 么也不能。但节目还在一期期做下去，我每天还得装出光鲜振奋的样子。 那天出清了眼泪后，第二日我便提出了辞职，无论台长如何暗示提高我广告的提成，我仍然去意坚决。待业中，我去一大学同学那儿玩了几天，她在一中学当语文老师。我旁听了几节她的课，忽然眼前一亮，我知道自己要什么了。 生活转了一圈，又回到了原地。重拾专业几个月后，我去了一中学做大学毕业时就该做的语文老师。 职场路上跳跳跳 ◆陈风，男，29岁，酒店财务经理 从中专财务专业毕业后，我在一家大酒楼找了份总台的工作，一呆就是八年多。每天除了接待以外就没事可做，每天8小时上班，有时会有10小时，除了忙碌其它时间就这么坐着、看着，电脑不能安装办公以外的东东，上网不能在上班时间，看着写字楼里小姐们个个上网聊天看小说，感觉自己每天就像坐牢，甚至比坐牢更难受。 性格随之跟着变了，以前记得自己是很乐观的，好奇心很强的人，现在我是对什么事情都不问，总是觉得事不关己。正当我为得不到重用而苦恼时，机会忽然来了。 去年国庆有天黄昏，一个中年人来结房餐费，付款后他突然问我：“我想多开1000元发票，可不可以？”我一愣：“这可不行，这发票都是我们已经报了税的。”“那我用钱买。前几天招待客户，结账时忘了要发票，到报账时才晓得，没有发票钱要我自掏。”他放了张百元大钞在吧台上，“不用找了，你给我1000元发票吧！” 我的心蓦地一惊，100元，足够买到1400多元的发票，可我，一个人的尊严就值100元吗？“对不起，先生，酒店不允许这么做，如果你确实需要，待我向经理请示一下，好吗？”“不必麻烦了，”他收起钱对我说，“你们老总是我同学，改天我亲自找他谈！”好险！若贪财，我将来肯定是他们酒桌上的笑谈。 奇怪的是，没多久我突然从吧台调到写字楼，职务居然是办公室副主任。但没想到上任的第一天，老总就让我参与冲刷洗手间。我起先还忿忿不平，在经过雅厅门口时，我不经意间一瞥，古人的一句“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”的条幅给了我某种暗示，让我茅塞顿开。 渐渐地，我把冲洗厕所当成了份内事，每一次都做得很好。一个月后，老总笑呵呵拍着我肩膀说：“小伙子，当初让你洗厕所的初衷是想让你知道，无论是在办公室还是做服务生，只有分工不同。你用行动证明了这点，我很高兴。” 几天后，厨房准备重新装修，需要十几吨黄沙。老总把购买黄沙的事交给了我，并一再叮嘱我说：“黄沙100元1吨，别买贵了哦。”黄沙装完车付款时，却发现黄沙的价钱是50元1吨。我一愣，这沙价怎么降也不可能一下子降了50元啊！“黄沙最近降价了？”我揣着一丝疑问。“没有啊，一直是这个价。”收款员说。莫非，这又是一次考验？报账时，老总脸上那一丝不易觉察的笑证实了我的猜测。一周后，我被正式认命为财务部经理，全盘负责酒店的营运。 我的经验告诉我，当你痒时也许有些机会已在其中萌芽，抓住它们，就能摆脱痒症。 网址：www.xiexiebang.com 第 2 页，共 5 页 痒症小全 1、失“意”症 表现：抓破脑袋无济于事，江郎才尽无创意。 把脉：造成灵感丧失最有可能的是因为“输出”透支。长时间出多入少，大脑自然会闹饥荒，思维也就变得狭窄。造成灵感缺失还有一种可能是总沿用一种熟悉的思维方式或思维定势，从而造成创造力的下降。 2、懈怠症 表现：工作热情一落千丈，奋斗信念摇摇欲坠。 把脉：长期缺乏动力。坏习惯也可能导致工作懈怠，没有效率和消磨时间的坏习惯会直接影响意志和工作状态。 3、焦虑症 表现：千头万绪梳理不清，无所适从夜不能寐。 把脉：造成焦虑症最大的原因是压力。压力有时来自外界，也可能是内因，每一件事情又都想做到最好，结果超出了承受限度，工作成为一切生活的中心，把自己弄成神经衰弱。 4、恐惧症 表现：上班伊始忐忑不安，疑心重重暗鬼横生。 把脉：主要是面对铺天盖地的“办公室准则”无所适从。 延伸阅读：为职场“受气包”支招儿 工作5年后的痛苦与迷茫 “痒”因扫描谈 1、渴望发挥自己的潜能 ★吴晓燕，女，26岁，护士 自述：“我用4年的宝贵光阴取得了护理学士学位，酷爱以高科技与人性结合的方式帮助病人。然而，工作以来，我大概只用上59％的专业所学。在医院，我根本无法涉足医疗系统的任何部分，那些医生从不让我有发表意见的机会，只把我当个仆人似地任意差遣。真不知道当初我何苦拼命去读这学位，一点用处也没有。” 2、性格和兴趣无法与工作合拍 网址：www.xiexiebang.com 第 3 页，共 5 页 ★罗咪咪，女，35岁，公司行政人员 自述：“我天生就爱往人群钻，可偏偏工作朝九晚五，天天守着公文卷宗，虽然在一家大公司服务，有着稳定的收入和幸福的婚姻生活，但我每天走进公司就闷闷不乐，这份安定有保障的工作老是搞砸我的心情，逼得我每天都想休假。” 3、成绩斐然却得不到肯首 ★小江，男，27岁，广告公司文案 自述：“对于目前的工作，我其实是心满意足的，也认为自己的工作表现特别好。但是老板却从未有过任何表示，既不邀我共餐也不口头称赞，甚至连笑容都难得一见，令我不由得忐忑不安，开始怀疑自已大概没有想象中那么好。这让我觉得很沮丧，而且开始感到工作毫无乐趣可言，原来曾经让我才华横溢的那股工作激情消失殆尽，工作绩效也明显下降。” 4、不适应复杂的人际关系 ★郑建宇，男，24岁，机关公务员 自述：“我从小到大都是一根直肠子，从来都习惯有什么说什么。结果却阴差阳错当了公务员。我们单位的人际关系很复杂，在那里我每说一句话都得思虑半天，而且还不敢乱说话，因为言多必失。我快被憋疯了，觉得生活在往下沉，一点都看不到希望。” 通用挠痒全攻略 1、全面盘点。给自己来个全面盘点，回头检视自己对待工作最初的激情，看看是否曾定下了不切实际的高标——“不成李嘉诚便不成人！”或者，自己对这个工作的估计根本就是个错误。如果是前者，那么就重新正确地称量自己，制订新的“个人五年计划”。如果是后者，方法惟有一条——抬脚走人，另起炉灶。 2、确立自我。不要再一接到客户的电话就屁颠屁颠地一溜小跑，不要以为在工作面前自己只是一个机器。确立自我，时刻认识到自己无论在任何时候都是一个独立的人。只有这样，你才会发现自己其实有那么多的创造力，那么强烈的主动性。 3、不误休闲。习惯加班是职场入门的标志，学会为加班做减法才是职场成熟期的标志。放任工作霸占所有光阴注定只会让痒病大发，使一切了无生趣，经常的社交、驴行、旅游都是工作之余应常备的“孝顺”(挠痒刷)。 4、加强体育锻炼。每天都抽出一二十分钟打打球、跳跳操吧，体育锻炼能促进心理健康是地球人都知道的真理了。有人甚至还建议，倘若在写字间肩酸背疼了，又不好意思在大庭广众下做广播体操，那么可以移师卫生间——采纳与否在你。 5、常做心灵理疗。说出来、唱出来、写下来，这是心理学家认为对所有心理问题都适用的自助疗法。找好友倾诉，及时K歌，多写写日记，痒病就是发，也不会病来如山倒。 网址：www.xiexiebang.com 第 4 页，共 5 页 6、学会寻找在工作之外的成功。把自己的爱好同本职工作一样认真对待，并同样引为自豪。视工作为人生价值的唯一标尺只会使人生狭隘，荣则沾沾自喜，败则一蹶不振。自尊在工作之中却又在工作之外，对待生活才能始终乐观。 网址：www.xiexiebang.com 第 5 页，共 5 页 [上司离别赠言]上司离别赠言领导，您放心的走吧!边防的工作就交给我们了，我们一定不会辜负x和人民的信任，为人民服务，我为人民，人民为我，我爱人民，人民爱我，上司离别赠言。 表示感谢，表示祝福，表示效忠，比如如有机会，愿继续追随。 首先对他多年来的照顾表示感谢如“在工作和生活上您都给予了我很大的帮助和关怀，使我能顺利走到今天”之类的，然后对他将来的晋升发展寄予祝福“******升，事事顺利” 虽然很舍不得你走,但是已经是不能改变的了!这么久以来都是你在照顾我!心里一直都很感激!我们不会忘记您的栽培，希望您也别忘记我们。 谢谢你在我工作这段期间对我的关怀和指导，现在您要离开我们了，虽然很不舍，但是我仍然要祝福您，希望您在以后的生活、工作中，身体健康、事事顺心、工作顺利!有缘一起，更有缘相聚。领导保重身体，我们有缘再见。 领导啊，我对您的敬仰如滔滔江水连绵不绝矮～祝您步步高升。 领导啊，您走了，您终于要走了，您的心海是否依旧泛起波浪，赠言《上司离别赠言》。首先，多谢你这么多天来对我的关心和帮助，让我受益非浅;其次，希望你以后工作顺利，身体健康!保重!天下没有不散的筵席，但我会永远记住你的教诲的!祝你健康快乐幸福!听君一席话胜读十年书，经过领导的指导，我们边防派出 所的战士真是大大长了知识，领导果然是有大将之风，来日必将大展宏图。 谢谢领导这些日子对我的教诲和帮助!我会在以后的日子里牢记领导的教诲的!在二十多天里您让我茅塞顿开，俗话说的好，一日为师，终生为父，在您离去后我会记住你的教诲，做一名合格的解放军战士，来报答您的知遇之恩，一路平安啊，我的领导!最简单的话才最打动人:您多保重!祝领导全家幸福 您多保重!祝领导全家幸福!.首先，多谢你这么多天来对我的关心和帮助，让我受益非浅;其次，希望你以后工作顺利，身体健康!保重!人生旅程上，您丰富我的心灵，开发我的智力，为我点燃了希望的光芒。谢谢您，老师!天下没有不散的筵席，但我会永远记住你的教诲的!祝你健康快乐幸福!有缘一起，更有缘相聚。领导保重身体，我们有缘再见。.听君一席话胜读十年书，经过领导的指导，我们边防派出所的战士真是大大长了知识，领导果然是有大将之风，来日必将大展宏图。 谢谢领导这些日子对我的教诲和帮助!我会在以后的日子里牢记领导的教诲的!我们不会忘记您的栽培，希望您也别忘记我们。 在二十多天里您让我茅塞顿开，俗话说的好，一日为师，终生为父，在您离去后我会记住你的教诲，做一名合格的解放军战士，来报答您的知遇之恩，一路平安啊，我的领导!虽然很舍不得你走,但是已经是不能改变的了!这么久以来都是你在照顾我!心里一直都很感激!首先对他多年来的照顾表示感谢如“在工作和生活上您都给予了我很大的帮助和关怀，使我能顺利走到今天”之类的，然后对他将来的晋升发展寄予祝福“步步高升，事事顺利” 表示感谢，表示祝福，表示效忠，比如如有机会，愿继续追随。 您谆谆的教诲，化作我脑中的智慧，胸中的热血，行为的规范。我感谢您，感谢您对我的精心培育。 [上司离别赠言]上司离别赠言 领导，您放心的走吧!边防的工作就交给我们了，我们一定不会辜负X和人民的信任，为人民服务，我为人民，人民为我，我爱人民，人民爱我，虽然很舍不得你走,但是已经是不能改变的了!这么久以来都是你在照顾我!心里一直都很感激!我们不会忘记您的栽培，希望您也别忘记我们。 谢谢你在我工作这段期间对我的关怀和指导，现在您要离开我们了，虽然很不舍，但是我仍然要祝福您，希望您在以后的生活、工作中，身体健康、事事顺心、工作顺利!有缘一起，更有缘相聚。领导保重身体，我们有缘再见。领导啊，我对您的敬仰如滔滔江水连绵不绝矮～祝您步步高升。 领导啊，您走了，您终于要走了，您的心海是否依旧泛起波浪，首先，多谢你这么多天来对我的关心和帮助，让我受益非浅;其次，希望你以后工作顺利，身体健康!保重!天下没有不散的筵席，但我会永远记住你的教诲的!祝你健康快乐幸福!听君一席话胜读十年书，经过领导的指导，我们边防派出 所的战士真是大大长了知识，领导果然是有大将之风，来日必将大展宏图。 谢谢领导这些日子对我的教诲和帮助!我会在以后的日子里牢记领导的教诲的!在二十多天里您让我茅塞顿开，俗话说的好，一日为师，终生为父，在您离去后我会记住你的教诲，做一名合格的解放军战士，来报答您的知遇之恩，一路平安啊，我的领导!最简单的话才最打动人:您多保重!祝领导全家幸福 您多保重!祝领导全家幸福!.首先，多谢你这么多天来对我的关心和帮助，让我受益非浅;其次，希望你以后工作顺利，身体健康!保重!人生旅程上，您丰富我的心灵，开发我的智力，为我点燃了希望的光芒。谢谢您，老师!天下没有不散的筵席，但我会永远记住你的教诲的!祝你健康快乐幸福!有缘一起，更有缘相聚。领导保重身体，我们有缘再见。.听君一席话胜读十年书，经过领导的指导，我们边防派出所的战士真是大大长了知识，领导果然是有大将之风，来日必将大展宏图。 谢谢领导这些日子对我的教诲和帮助!我会在以后的日子里牢记领导的教诲的!我们不会忘记您的栽培，希望您也别忘记我们。 在二十多天里您让我茅塞顿开，俗话说的好，一日为师，终生为父，在您离去后我会记住你的教诲，做一名合格的解放军战士，来报答您的知遇之恩，一路平安啊，我的领导!虽然很舍不得你走,但是已经是不能改变的了!这么久以来都是你在照顾我!心里一直都很感激!首先对他多年来的照顾表示感谢如“在工作和生活上您都给予了我很大的帮助和关怀，使我能顺利走到今天”之类的，然后对他将来的晋升发展寄予祝福“步步高升，事事顺利” 表示感谢，表示祝福，表示效忠，比如如有机会，愿继续追随。 您谆谆的教诲，化作我脑中的智慧，胸中的热血，行为的规范。我感谢您，感谢您对我的精心培育。 如何向上司汇报工作 企业员工向上司汇报当前的工作情况无可厚非，但是上司如果要求底下员工事事汇报、实时汇报就有点强人所难了。那么员工应该怎样汇报才算合理呢？身在职场，就需要遵守职场的一些生存规则。那么，有关哪些事情应向上司汇报，哪些不用，职场生存规则里是怎么教我们的呢？看看下文职场专家对此的建议吧。 看企业的性质、文化。我的工作年限已有四年，先后经历了两家公司。第一家公司是民企，公司规定每周都要写工作总结，必须很清楚地汇报每天的工作内容，具体每项工作所花的时间，特别提醒的是，上班时间中只要是花掉五分钟以上的事情都要写进工作周报。 我和同事都觉得上交工作周报是可以接受的，但具体到事事都要汇报未免也太过了点。让人觉得公司管理不够人性化，企业文化让人觉得很压抑。这样的公司就差没安装摄像头了，恨不得想对员工在公司的一举一动都了如指掌。 试想在这样的工作环境里，员工的工作情绪不会很高涨。受不了这家公司需要员工事事汇报的做法，我在这家公司刚好做了一年就跳槽到一家外企，总算逃离了上个老板的“魔爪”，在外企的我有了更大的自由空间，对于工作的积极心也提高了不少。 前程点评：一般而言，大多数民企、国企都有早请示晚汇报的习惯，日资企业大多也如此。但很多欧美企业就不必事事汇报。对于企业性质、文化，作为员工只能接受，但凡事有两面性，事事汇报对于职场新人来 说更有利，通过对日常工作的梳理、总结，能帮助他们更快融入职场、熟悉工作、培养出良好的职业素养。但对于有一定工作年限的职场人来说，事事汇报反而增加了不必要的工作量，对于提高工作效率和工作成绩没有多大好处。 如何向领导汇报工作 找领导汇报工作也要注意技巧。在汇报的内容方面要汇报领导所关心的工作。领导的时间是有限的，许多你能力范围内可以处理的沉芝麻烂谷子、程序既定的工作，处理了就处理了。事无巨细，统统汇报，也有邀功之嫌。比如一个负责行政的，对完成的车辆派用等汇报也没多少价值，对一些与通常情况下不一样的处理倒是有必要汇报一下的。如果因为情况紧急，你用老总的专车去执行其他公务了，这样的事情就有汇报的必要了。 汇报工作最重要的是提出解决问题的方案而不是简单地提出问题。要记住，汇报问题的实质是求得领导对你的方案的批准，而不是问你的上司如何解决这个问题，否则事事上司拿主意，要下属还有什么意义呢。我们去找领导汇报工作时要准备多套方案，并将它的利弊了然于胸，必要时向领导阐述明白，并提出自己的主张，然后争取领导批准你的主张，这是汇报的最标准版本。如果你进行的总是这样的汇报，相信你离获得晋升已经不遥远了。 汇报要注意合适的时机，这是不言而喻的，不多讲了，我的建议是大家最好给主管建立一个自己会定期汇报的预期，使每次的汇报程序 化，从而，减少突兀的感觉。 如何得到上司的赏识？“勤”最重要，所以说，下属们应该学会勤于向上司汇报工作，尤其是： 1）完成工作时，立即向上司汇报； 2）工作进行到一定程度，必向上司汇报； 3）预料工作会拖延时，要及时向上司汇报。 只有这样，才能最大程度地得到上司的信任与倚重，从而打开事业之门。 讲究汇报的技巧 汇报工作是非常有技巧的。一次好的工作汇报，能让上司肯定你的成绩，对你另眼相看；相反，上司则会无情地否定你的工作与成果，甚至于你的能力。可见，一个下属学会如何汇报自己的工作是一个很严肃而且很重要的环节。我们怎样才能更好地汇报自己的工作呢？主要要注意以下几个方面： 调整心理状态，创造融洽气氛 向上司汇报工作要先缓和以及营造有利于汇报的氛围。汇报之前，可先就一些轻松的话题作简单的交谈。这不但是必要的礼节，而且汇报者可借此机稳定情绪，理清汇报的大致脉络，打好腹稿。这些看似寻常，却很有用处。 以线带面，从抽象到具体 汇报工作要讲究一定的逻辑层次，不可“眉毛胡子一把抓”，讲到哪儿 算到哪儿。一般来说，汇报要抓住一条线，即本单位工作的整体思路和中心工作；展开一个面，即分头叙述相关工作的作法措施、关键环节、遇到的问题、处置结果、收到的成效等内容。这种正所谓“若网在纲，有条而不紊。” 职场箴言 不要让自己陷入到这些困境之中，不要做一些有可能引起别人误会为骚扰、威逼、恐吓之类的举动。与异性接触，应保持应有的距离，不要使用太亲切的称呼。避免对异性的穿着、身体或外表作评论。突出中心，抛出“王牌” 泛泛而谈，毫无重点的汇报显得很肤浅。通常，汇报者可把自己主管的或较为熟悉的、情况掌握全面的某项工作作为突破口，抓住工作过程和典型事例加以分析、总结和提高。汇报中的这张“王牌”最能反映本单位工作特色。 弥补缺憾，力求完备 下属向上司汇报工作时，往往会出现一些失误，比如对一些情况把握不准，或漏掉部分内容，归纳总结不够贴切等等。对于失误，可采取给上司提供一些背景资料、组织参观活动、利用其他接触机会与上司交流等方法对汇报进行补充和修正，使其更加周密和圆满。 成绩最有说服力 一个人要想得到晋升，光凭嘴上夸夸其谈远远不够，必须得拿出成绩来，能吃几两干饭都摆在桌面上，让大家都看见了，才能取得晋升的砝码。第二篇：做上司眼中的“重磅人才”.docx
第三篇：上司离别赠言
第四篇：上司离别赠言集锦
第五篇：如何向上司汇报工作
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