2012专业技术年度考核工作意见（共五则）

第一篇：2012专业技术年度考核工作意见

关于做好我市教育系统

专业技术人员二0一一年年度考核工作的意见

1、凡取得专业技术职务资格的人员（包括以工代教、代课教师）都要进行考核，每人填写好《广西壮族自治区专业技术人员考核登记表》一份，表中任期内的各项工作情况均只填二0一一年度（即二0一一年一月至二0一一年十二月）的。填表时间可统一填二0一二年三月。

2、考核结果分为三个档次：优秀、称职、不称职。其中优秀名额控制在本单位专业技术人员总数的20%以内。在二0一一年职工年度考核中确定为优秀等次的专业技术人员在专业技术人员年度考核中也应确定为优秀等次。

3、借调、支教超过半年的专业技术人员在新单位考核，不满半年的在原单位考核。

4、单位考核意见盖中学或乡镇所在地中心小学公章。

5、凡不参加年度考核的单位或个人，均不得聘任和续聘，也不能参加下一次晋升技术职务评审。

6、时间安排：6月13日至6月15日请各单位将《广西壮族自治区专业技术人员考核登记表》、《梧州市专业技术人员年度考核工作审核备案登记表》、《岑溪市教育系统专业技术人员花名册》送市教育局人事股审核，其中《梧州市专业技术人员年度考核工作审核备案登记表》、《岑溪市教育系统专业技术人员花名册》必须按照规定样式填写，以上表格请登录人事股公共邮箱自行下载。同时请各单位将《梧州市专业技术人员年度考核工作审核备案登记表》、《岑溪市教育系统专业技术人员花名册》电子文档发送至教育局人事股公开邮箱rsg8224181@126.com。

人事股公共邮箱：jyjrsgbg@126.com密码：8224181

岑溪市中小学教师系列职改领导小组

二0一二年五月三十日

第二篇：专业技术考核评语

每个单位都会对员工进行考核，领导通过对专业技术人员平时的工作表现，给技术人员考核评语，小编收集了专业技术考核评语，欢迎阅读。

【1】 工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。

【2】 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

【3】 心理上的慰藉有时候比物质更加有说服力，因此在评语中对优秀员工首先要肯定其成绩，之后要对其的优秀表现有进一步的承诺。而且优秀员工要不定期的表扬，这样才能收到意外效果，也让他们觉得工作更有乐趣。

【4】 该同志综合素质好，业务能力强，学习能力强。能比较全面地掌握xxxx知识和我单位主要职能和重点工作，有较强的沟通能力，能够胜任自身的本职工作。

【5】 该同志爱岗敬业，认真负责。在单位组织的各项业务学习考核中均取得了不错的成绩。能保质保量完成工作任务，在力所能及的范围内还能够协助其他同志开展各项工作。

【6】 该同志在思想上坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，积极参加单位组织的各项政治学习，努力提高自己的思想政治觉悟，严格遵守单位的各项规章制度。在工作中，该同志具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳、任劳任怨。勇于开拓、锐意创新，能够虚心向老教师学习，认真钻研教材，积极参与教研，努力提高自身的业务素质，取得了显著的工作效果。在生活中，该同志想他人之所想，急他人之所急，团结同志，乐于助人，注重提高个人修养，在搞好本职工作的同时，积极参加各种集体活动，认真完成组织交给的各项工作任务，受到了学校领导和家长的一致好评。

【7】 该员工自觉遵守厂规厂纪，工作积极，服从工作安排，主动协助组长完成下达的任务，积极帮助新员工培训，在车间起到模范带头作用，xx年总产量为525391磅，因此被评为优秀员工。

【8】 刻苦专研业务，勇于开拓，善于解决技术难题，专业技能优秀，在节约能源，技术改造与创新方面工作突出。

【9】 该员工在工作上任劳任怨，勤快务实，服从领导，团结同事，能认真执行干布工艺标准，自我检讨意识较强，发现工作中的缺点能及时改正，对新员工耐心辅导，互助友爱。在车间发挥了模范带头作用。

【10】 该优秀员工勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进 步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很 快，在新人中起到了榜样作用

【11】 该同志政治立场坚定。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，与同事打成一该同志忠诚党的教育事业，爱岗敬业、严谨治学、为人师表，处处严格要求自己。在思想上，该同志坚持四项基本原则，拥护中国共-产-党的领导，积极参加单位组织的各项政治学习，努力提高自己的思想政治觉悟，严格遵守单位的各项规章制度。

【12】 该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。

【13】 xx办事方法有改进，工作有进步，该优秀员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空 白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在 XX 年 X 月份进步异常迅速;对 待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失;

【14】 此同事在工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵

【15】 她工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于 合作，起带头作用

【16】 该员工在司炉工作岗位上，认真负责，积极配合班组工作，工作中不怕脏、不怕累，在锅炉设备维修保养时，主动下炉底清除煤渣。在技能上精益求精，善于学习，很快掌握了新锅炉的经济运行方法，为公司节能方面发挥了自己的作用。

【17】 xx工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性 意见;高度敬业，表现出色

【18】 该同志对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

【19】 该同志工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

【20】 xxx良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头 作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益

【21】 他工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较 快、受到大多数客户的好评

第三篇：2011年考核工作意见(正稿)

XX市考核工作委员会文件X考字[2011]X号

XX市 考 核 工 作 委 员 会

关于做好二Ο一一年机关事业单位工作人员

考

核

工

作的意

见

各乡、镇人民政府，街道办事处，市直各单位:

为进一步规范干部队伍管理，建设高素质干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我市实际，现就做好2011年全市机关事业单位工作人员考核工作提出如下意见，请认真贯彻执行。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指针，以《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》、《事业单位工作人员考核暂行规定》和《湖南省公务员考核实施办法（试行）》、《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》为准则，围绕“XXXX”目标，以提升干部素质、加强干部队伍建设为核心，以绩效考核为重点，充分运用考核手段对全市机关事业单位工作人员的工作态度、工作状况及工作实效进行客观公正的评价，为调整职务、级别、工资以及落

实奖惩、培训、交流、辞退等提供依据，全面促进机关作风建设、转变和干部队伍素质提高。

二、组织机构

为加强领导，调整浏阳市考核工作委员会成员，调整后，由XXX任主任，XXX副主任，XX为成员。委员会下设办公室（设在人力资源和社会保障局内），由XX兼任办公室主任，XX任办公室副主任，XX为办公室成员。

各乡、镇、街道、市直各单位均应相应成立由行政正职负总责的考核领导机构和办事机构。

三、考核对象

全市机关事业单位工作人员。

四、考核内容

考核按照管理权限和规定程序进行，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

五、考核标准

考核标准应以履行职位职责和完成工作任务情况为基本依据，根据不同类别、不同工作性质，针对德、能、勤、绩、廉等方面制定具体要求和量化标准。各单位应根据《XX市机关事业单位工作人员考核划等标准》（附件一），实施好“三个结合”（即领导评价和群众评价相结合、平时考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合），结合单位实际，严格按标准划等。

六、考核方法和程序

考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

（一）平时考核重点考核机关事业单位工作人员完成日常工作任

务、阶段工作目标情况、出勤情况及遵纪守法情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

平时考核每季不少于一次，要突出提升素质和绩效考核，程序上力求简便有效，可参照考核程序进行，也可由各考核单位根据实际自行确定。

（二）定期考核采取季度考核和考核两种方式进行。考核按下列程序进行：

1、制定考核实施方案；

2、组织召开考核工作动员会议，明确考核的意义、目的、要求，公布考核方案；

3、被考核人按照职位职责和有关要求，全面总结职位履行情况和工作任务完成情况，填写考核表，并在一定范围内述职；

4、主管领导根据履行职位职责和完成工作任务情况，结合平时考核和个人总结，在听取群众和被考核人意见的基础上，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；

5、对拟定为优秀等次的被考核人在一定范围内进行公示；

6、由考核机关负责人或者授权的考核领导小组确定考核等次；

7、将考核结果以书面形式通知被考核人，并由被考核人本人签署意见；

8、被考核人如对考核确定为不称职（不合格）等次不服的，可以自接到通知之日起30日内向单位申请复核。单位考核组织应及时进行复核，并将复核意见以书面形式通知被考核人；被考核人对复核结果仍不服的，可以自接到复核决定之日起15日内，向市考核委

员会申诉；也可以不经复核，在接到考核结果通知之日起30日内直接提出申诉。

七、考核结果运用

（一）公务员考核结果运用

根据《公务员考核规定（试行）》，公务员考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据，考核结果的使用按下列规定执行：

1、公务员考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：

⑴累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；

⑵累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；

⑶确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；

⑷被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次且有突出贡献的，报长沙市人民政府记三等功；

⑸享受考核奖金。

2、公务员考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：

⑴对其诫勉谈话，限期改进；

⑵本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

⑶一年内不得晋升职务； ⑷不享受考核奖金；

3、公务员考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理： ⑴降低一个职务层次任职；

⑵本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

⑶不享受考核奖金；

⑷连续两年考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

4、对考核被确定为不称职等次而又无职可降的公务员，可以降低一个级别；无级别可降的，可以降低一个级别工资档次；如果其职务、级别、工资档次均处于最低状况，则不再降低，但须给予严肃批评教育。

5、公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。

（二）事业单位工作人员考核结果的使用

事业单位工作人员考核结果的使用，按《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》中有关规定执行。

八、相关事宜

（一）新录用的人员在试用期内参加考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

（二）调任或者转任的人员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。

挂职锻炼的人员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行考核。

单位派出学习、培训以及抽调的人员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训及抽调期间的表现确定等次。其学习、培训及抽调期间的相关情况，由所在学习、培训及抽调单位提供。

（三）病、事假累计超过考核半年的人员，不进行考核（工伤除外）。

（四）凡涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人员，均应参加考核，但不写评语不定等次，结案后不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

（五）受行政处分人员的考核，按下列规定办理： １、受警告、记过处分的当年，参加考核，根据所犯错误的事实确定为基本称职（基本合格）或不称职（不合格）等次；

２、受记大过、降级、撤职处分的当年，参加考核，确定为不称职（不合格）等次。受处分期间（记大过为18个月，降级、撤职为24个月），参加考核，只写评语，不定等次，在解除处分的当年及以后，其考核不受原处分影响。

（六）不进行考核或参加考核不定等次的，本考核不计算为按考核结果晋升级别和工资档次的考核年限。

（七）对无正当理由不参加考核的人员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职（不合格）等次。

（八）对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。

九、考核要求

（一）坚持两个原则。一是公开、公正、公平的原则，要公开考核政策，公正述职评议，公平确定等次，提高考核工作透明度。二是

严肃、严谨、严格的原则，要严肃考核纪律，严谨工作作风，严格程序标准，确保考核工作不走过场。

（二）实行三个结合。即领导考核与群众考核相结合，以群众考核为主；定性考核与定量考核相结合，以定量考核为主；考核与平时考核相结合，以平时考核为主。

（三）落实四项制度。一是监督、举报制度，各单位要设立必要的举报箱和投诉电话（市考核办受理投诉电话为：XXXXXX），要建立由人大代表、政协委员、新闻媒体、服务对象及离岗退休老同志参与的监督机制；二是考核联系督查制度，市考核办对各单位的考核工作进行定期督查，促进考核工作平衡开展，各单位要建立相应的督查机制；三是考核联席会议制度，纪检监察、组织人事、计生、信访、优化办、政务服务中心、综治及政法有关部门为联席会议成员，适时通报所掌握的情况，为抓好考核工作提供事实依据；四是日常考核通报制度，利用网站、简报等形式，对各单位考核工作情况适时通报，以树立典型，推介经验，鞭策后进。

（四）要制定考核细则。各单位要结合本单位实际，制定切合实际、操作性强的绩效考核实施细则，并严格实行绩效考核。只有绩效考核为优秀的，才具备综合考核评优的资格。绩效考核为基本称职（基本合格）和不称职（不合格）的，综合考核应定为基本称职（基本合格）和不称职（不合格）等次，并应适当扣发绩效奖金。

（五）要严格把关。要严格把握标准，控制评优比例。考核的优秀比例，按实际参加考核人数的15%控制（凡因工作人员有不良行为被投诉查实的，该单位工作人员考核优秀等次比例不得高于10%），公务员连续三年考核划等为优秀的，在第三年评优时应考虑

有突出贡献。事业单位工作人员事迹特别突出的可推荐作为记功人员参评对象。

（六）要严格奖罚对象。要根据考核划等结果，坚持奖罚分明的原则，将考核结果与工作人员调整职务、级别、工资以及奖惩、培训、交流、辞退等紧密挂钩。奖金发放必须以考核结果为依据，优秀与称职（合格）等次之间应适当拉开分配差距。

（七）要及时总结经验。各单位要认真抓好考核总结，积极争创全市考核工作先进。2011考核工作将评出先进单位20个，其中乡镇街道10个、市直单位10个（市委常委所在单位原则上不参加评选），由市考核委员会予以表彰。2011考核工作先进单位评选将从考核机制是否健全、考核重点是否突出、干部素质提升活动是否有成效、机关作风建设是否加强、干部队伍建设是否有突出成效等方面综合考虑，采取自行申报、市考核办审核、市考核委员会审批确定的方式进行。在公众测评和抽查测评中反响不好的单位不予评为先进单位。

（八）要及时完成考核工作。2011考核工作原则上要求在2012年1月10日前完成。考核工作结束后，各单位要将考核工作总结、考核结果统计表、记功人员专题材料、优秀和基本称职（基本合格）及不称职（不合格）人员花名册、基本称职（基本合格）和不称职（不合格）人员情况登记表报送市考核办，并按档案管理权限将考核材料及时整理归档。

十、严肃考核纪律

各单位必须严格执行考核规定，客观公正、实事求是地对被考核人进行考核。对在考核中有组织领导不力、徇私舞弊、打击报复、弄

虚作假、走过场、随意突破优秀比例或严重侵犯被考核人合法权益、刻意隐瞒称职（合格）以下等次现象不报的，将依照有关规定和下述方式予以处理和追责：

一是对单位考核结果不予审核备案，并责令限期改正； 二是调减单位考核优秀等次指标；

三是该单位主要领导当年不得确定为优秀等次； 四是追究相关责任人的责任，给予相应的行政处分； 五是对单位和主要责任人予以通报批评。

二○一一年七月二十八日

主题词：人事 考核

意见 XX市考核工作委员会办公室 2011年7月28日印 发

附件一

XX市机关事业单位工作人员

考核划等标准

根据《公务员考核规定（试行）》《事业单位工作人员考核暂行规定》及有关文件精神，机关事业单位工作人员考核结果分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）和不称职（不合格）四个等次。这四个等次的考核结果，是按照考核原则和具体的考核程序，根据考核条件，最终确定对工作人员的一个总体评价，是考核结果的具体体现。

一、各考核等次基本标准是：

优秀：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出（绩效考核为优秀）；模范遵守廉政规定，清正廉洁。

称职（合格）：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作；遵守廉政规定，廉洁自律。

基本称职（基本合格）：思想政治素质一般；履行职责的工作能力较弱；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或工作中有较大失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

不称职（不合格）：思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不

廉洁问题，且情形较为严重。

二、有下列情形之一的人员，当季和考核等次应根据情节及所造成的不良影响程度确定为基本称职（基本合格）或不称职（不合格）：

（一）绩效考核被确定为基本称职（基本合格）等次；

（二）能力不强又不认真学习提升，或有能力但不努力而造成工作实绩不佳；

（三）受到行政警告、记过或党（团）内警告处分；

（四）旷工或无正当理由超假逾期不归连续超过五天，或全年累计超过十天；

（五）纪律观念淡薄，作风散漫，或经常迟到、早退，无故缺席，上班干私事，经教育不改或影响工作；

（六）不执行上级有关规定、决定，无正当理由拒不服从组织分配和工作安排；

（七）搬弄是非，制造矛盾，影响团结，闹派性，经批评教育无明显改正；

（八）发现危害社会治安和危及人民生命财产安全的行为，无动于衷，袖手旁观；

（九）尊老、敬老、助老意识淡薄，造成不良影响；

（十）弄虚作假骗取荣誉或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，造成不良影响；

（十一）违反《保密法》有关规定，泄露党和国家秘密，造成不良后果；

（十二）在人口与计划生育工作中，不认真履行职责，出现工作

失误或造成不良影响；

（十三）根据《XXX国家行政机关及其工作人员行政过错责任追究暂行办法》中有关规定，被追究了行政过错责任；

（十四）工作不负责任，造成工作失误，或造成安全事故，或造成公共财物、他人财物损失；

（十五）不认真执行工作岗位AB角制度，或工作作风不实，工作态度不好，以及因其它原因被服务对象投诉并经核实三次以上；

（十六）不按《信访条例》中有关规定办事，在信访工作中不认真履行职责，或在接待来访群众时，不注意工作方法，态度恶劣，作风粗暴；

（十七）超越职责或滥用职权侵犯公民、法人合法权益，干扰正常生活、生产、经营活动；

（十八）对法律、法规、政策或上级决议、决定、命令以及本部门决定的事项，在职责范围和规定时限内，该办而不办的或无正当理由拖着不办；

（十九）在执法、执纪的公务活动中弄虚作假、徇私舞弊；（二十）在执行公务中索、拿、卡、要，接受影响公正执行公务的宴请或因对方未满足本人私欲有刁难、报复行为；

（二十一）不遵守职业道德、社会公德，或在生活作风、廉洁自律方面存在问题，造成不良影响；

（二十二）在市委、市政府安排的重点工作或中心工作中，未按要求执行或完成；

（二十三）有其它问题。（含违反《关于进一步加强公务员队伍作风建设的若干规定》的行为）

三、有下列情形之一的人员，当季和考核等次应确定为不称职（不合格）：

（一）绩效考核被确定为不称职（不合格）等次；

（二）受到行政记大过或党（团）内严重警告及以上处分，或受到《治安管理处罚法》处罚；

（三）有犯罪行为，或有贪污、行贿、受贿、吸毒、卖淫、嫖娼、赌博等违法违纪行为；

（四）旷工或无正当理由超假逾期不归连续超过十天，或全年累计超过十五天；

（五）政治信仰动摇，参与非法活动或邪教组织；

（六）在外事活动或业务工作中有损害国家荣誉、尊严的言行，造成不良影响；

（七）违反纪律，煽动群众集体上访；

（八）违反《湖南省人口与计划生育条例》中有关禁止性规定；

（九）工作责任心不强，玩忽职守，对工作造成严重失误，或不履行工作职责，服务意识差，工作态度粗暴恶劣，造成严重影响；

（十）执法人员执法犯法，或行为不轨，态度粗暴，欺压群众，造成恶劣影响；

（十一）因行政不作为或乱作为，造成严重影响；

（十二）无正当理由拒不参加考核，或在考核中弄虚作假，营私舞弊，打击报复，无理取闹；

（十三）根据市委、市政府关于落实省、长沙市为民办8件实事的实施意见，考核结果为不达标等级的有关单位主要负责人、分管责任人及直接责任人；

（十四）不服从机关作出的交流决定的；

（十五）不能胜任本职工作，德、能、勤、绩达不到本职工作要求的；

（十六）无正当理由，拒不参加学法考试，或考试成绩不合格，经补考仍不合格者；

（十七）有其它严重问题。（含违反《关于进一步加强公务员队伍作风建设的若干规定》的行为）

各考核单位可根据实际情况，对基本称职（基本合格）、不称职（不合格）条件进一步具体量化，但必须报市考核办审批。

四、机关事业单位工作人员应予以辞退的情形：

（一）有下列情形之一的公务员（含参照《公务员法》管理人员），应予辞退：

1、在考核中，连续两年被确定为不称职；

2、不胜任现职工作，又不接受其他安排；

3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排；

4、不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分；

5、旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天。

（二）有下列情形之一的事业单位工作人员，应予辞退或解除聘用合同：

1、连续两年考核不合格，又不服从组织另行安排，或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务；

2、单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排；

3、单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁；

4、无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计超过三十天；

5、损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响；

6、无理取闹，打架斗殴，恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序；

7、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分；

8、违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失；

9、犯有其他严重错误。

第四篇：专业技术考核(本人述职)

本人述职

一年在不知不觉间悄无声息地消逝了。回顾这一年的工作历程，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，尽心尽力，忠于职守，尽守本职工作。就是在这平平淡淡的工作中勾画出了生活的轨迹，使我尽享着那份愉悦，那份执着，那份收获。

首先在业务知识和工作能力方面，能够不断的学习，积累经验，经过自已的努力，具备了较强的工作能力。在工作中，我担任测量员，接触不同的项目，不断出现的疑难问题，通过思考和询问，在我手中一次次的得以解决。正是一次次的解决问题，使我积累了不少经验。

其次在工作态度和勤奋敬业方面。热爱自已的本职工作，能够正确、认真的对待每一项工作任务。在这一年的工作里，我最大的收获莫过于在敬业精神、业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高。

最后在为人处事和团结协作方面。我积极主动地向我的前辈们虚心请教；看到别人需要帮助的时候，我主动伸出友谊之手。

第五篇：专业技术岗位考核总结

专业技术岗位考核总结

回顾一年来的工作，在上级部门领导的直接关怀和正确领导下，自己在工作、学习和思想上均有一定程度的提高，具体情况总结如下，期望在今后能继续发扬优点，改进不足之处, 以次鞭策激励自己不断创新,更上一层楼。

在思想方面，始终坚持党的路线、方针、政策，遵守法纪法规及厂里的各项规章制度。加强自身政治学习，提高政治修养，随时向党组织汇报自己的思想动态、工作和学习情况，通过党刊杂志、新闻报纸和与党员同志之间的交流来了解和学习党的政策法规，不断提高对党的认识。时刻以共产党人的思想来指导自己的行为，与党组织保持密切联系，并始终以高标准、严要求来约束、激励自己努力做好各项工作，刻苦钻研科学文化知识，不断提高自身素质。在保持共产党员先进性教育活动中，通过对党的基本知识学习，认识党员本身就意味着付出和奉献，要敢于奉献、勇于奉献、甘于奉献、乐于奉献。在奉献中体现人生价值，维护和发展国家，集体和群众利益。

近两年，总厂设备改造力度大，设备技术改造较多，而且起点较高，运行人员变动较大，本人作为专责根据实际情况加强设备技术管理，为现场提供生产技术保证。一是有重大操作及时驻扎现场，对所有操作及安全措施进行检查，发现问题及时纠正。二是认真做好设备运行分析，按时参加检修协调会、设备分析会，认真传达落实上级对设备管理的要求，并思考可靠的措施。三是认真学习研究技改后的新设备，编制新的运行规程，积极开展现场技术讲课，保证新设备投入生产，值班人员能够熟练掌握新设备的运行技能。主要是配合完成铜站220kV断路器的更换，参与励磁变改造工程，参加机组新型调速器、励磁调节器、发变组保护装置以及机组故障录波器改造更换工程，投运ON－CALL系统和火警报警系统，参加线路保护的改造升级工作。四是对资料图纸进行规范管理，做到设备改造结束，资料及时更新。五是基本完成设备标示牌更换工作，效果明显，彻底改变原来不统一、不清晰的状况。六是积极参与“无人值班（少人值守）”工程，修编相关值守制度，完成流程检查工作和两站的AGC试验工作，顺利实现验收。七是大胆探索新的运行经验，加强“无人值班（少人值守）”管理和完善“零干预”工作。多次举行集控中心与铜站、龚站的联合反事故演习，找出工作中存在的问题，不断持续改进。八是及时传达落实每月电力市场运行分析会精神，对电力市场的新情况、新问题，认真总结，研究对策，及时制订措施，切实抓好电力市场工作。九是加强计算机知识的学习，建立发电运行部内部网站。

总之，在发电部行政、党支部的领导下，一年来自己在管理、技术和思想方面都有了长足的进步,但还存在一些不足之处,如自己的管理能力和业务水平还有待进一步提高,培训方面应针对运行人员整体业务水平参差不齐以及集控与值守的协调配合方面要加强,电力市场方面的能力还有待挖掘,才能适应我厂发展的要求.成绩只能代表过去，让我们立足现在，努力干好自己的工作，争取为我厂的安全生产和经济效益做出更大的贡献。