普京特工生涯有谜团绝对机密!

第一篇：普京特工生涯有谜团绝对机密!

普京特工生涯有谜团:我做过许多见不得人的工作 普京特工生涯有谜团 我做过许多见不得人的工作

当克格勃特工时的普京。(图片来源：广州日报)11 月 8 日晚，一部名为《墙》的纪录片在俄罗斯“独立电视台”播出。俄罗斯现任总理 普京在里面有一段 30 分钟的独家回忆，披露了他作为克格勃特工在德国“潜伏”的一些片 断…… 普京从未失过手 1985 年，普京从克格勃直属的莫斯科安德罗波夫红旗学院受训结束后，被派到当时属 于民主德国的德累斯顿市从事谍报工作，公开身份是莱比锡“苏德友谊之家”主任。在德累斯 顿，普京一干就是 6 年。普京在自己和一名德国特工之间建立了一套严格的接头程序。在 易北河边的一条小路上有一个接头点，该特工每晚都在那里慢跑。他往往将一个压扁的啤酒 罐或者一个香烟盒扔在事先约好的地点，或者将情报藏在水泥块里，等待普京来取。如果普 京办公室里的电话响三声，那么就是该特工需要紧急约见他，普京会在 60 分钟内准时抵达 接头地点。据普京当年的同事尤索尔泽夫称，他和普京当年还干过“科学盗窃”的事儿。一些西德科 学家经常向东德同行寄一些科学论文，但这些论文在海关就被“斯塔西”扣留，并送到克格勃 分部。俄国媒体报道称，“据说，在德国执行克格勃任务时，普京从未失过手。至于说成就…… 好像就在那个时候，我国成功地获得了欧洲战机的绝密技术资料。”

当然，“只要谍报人员在国外开展工作，肯定会被人盯梢。”据普京本人透露，有一次，他正驾车准备和一个情报人员接头，发现被跟踪了。普京将礼帽放在车前座上面，使联邦德 国的特工误以为是两个人在车上，以此蒙混过关。普京担任俄罗斯联邦安全局局长后，在调 阅自己的档案时，他发现有心理学家对他的评价是“缺乏恐惧感”。特工生涯，特工生涯，仍有谜团 俄罗斯坊间曾有一段传闻称，柏林墙倒塌后，1989 年 12 月的一个夜晚，东德游行抗 议民众捣毁了东德国家安全机关后，聚集到普京所在的办公楼外，准备围攻。当时，一名灰 白头发的克格勃人员握着手枪说：“这是苏联领土，任何人过界，我都会开枪！”后来大家才 知道，这个人就是普京。但是普京在《墙》中更正说，自己从来没有对群众喊过话，“其中 一个晚上，群众确实靠近了我们所在的大楼，但并没有发生冲突。” 柏林墙被推倒后，普京停止了在德国的间谍工作。“那时候，多数人都处于迷茫之中，不知道明天会发生什么。我那时想当一名出租车司机，就用我那辆在东德当情报官员时买下 的俄产伏尔加轿车。”不久，

普京向克格勃打了辞职报告，但未被批准。1991 年 8 月 20 日，在“819 事件”后的第二天，普京第二次打了辞职报告。这一次，报告被批准了。在获准辞职后，普京马上找到在列宁格勒电视台工作的朋友沙德汉：“我想坦白诚恳地 讲讲我过去的工作，使之不再是秘密，并且没有人能够再以此来威胁我。”他们进行了长时 间的谈话，并承认自己“做过许多见不得人的工作，这是事实，很遗憾。”这次谈话后来在列 宁格勒电视台播放了。此后，每当有人对普京暗示他的过去时，他就会说：“都说了，这一 切大家都已知道了。”但大家知道的是全部吗？ 在普京被叶利钦定为“接班人”后，早已统一的德国情报部门试图调查普京当年在德国的 活动。但让人震惊的是，在被接收的东德国家安全部的档案中，有关普京的档案已全部不翼 而飞。(据环球人物)

第二篇：2016最新服装店创业计划书【绝对有帮助】

创业计划书

一、名称。

“情有独钟”校园服装店。

二、性质及内容范围。

销售服务行业

主要业务是销售校园服装、时尚服装、独具个性的适合大学生的服装。

三、市场背景

创意人发现，在北京邮电大学中，学生不出校门就几乎可以买到所有的东西，除了衣服。——这除了表明北邮后勤服务综合而到位外，也表明服装店为学校服务社区中的一个空白。在这种背景下，面向学生开一家学生自己的挑衣服的店子，前景总体来说还是乐观的。此计划可行性指数比较大。

四、市场调查

创意人调查发现，大多数学生是支持在校园中开一家服装店并表示他们会光顾的，占被调查人数的82.3%（203名被调查者中有167人赞成）。总结原因主要有两个：一是现代大学生与社会接触频繁，几乎成为时尚与潮流的生力军，简单的校服已不能满足穿衣的需求；二是学生们功课比较忙，外出购物费时间较多，如果校园中有就方便多了。

五、市场预测

价格预测：消费对象主要为学生，根据调查中的结果得出价位应定在偏底水平上。

需求预测：学生们的衣服与社会联系紧密，除了衣服外，一般随季节与潮流更换都比较快比较频繁，加之一些大众化的衣物如牛仔裤，在价格合理的情况下销售绝对有保障。

六、推销策略

学校地域略小，学生是最好的广告媒介，只要维持店牌的信誉开张前后的推销与正常营业之后的宣传可以省掉很多环节和费用。

七、店址选择

创业在学校，店铺可以租赁。北邮用地紧张，所以创意人在考虑方便顾客的同时，还要考虑不影响学校其他正常业务等条件，于是初步觉得选择西门北墙边原邮电局旧址：大小合适，地理位置颇佳，重要的是学校用来作其他用途都欠妥（比如宿舍），从这一点上讲，学校同意把它租赁给我们的几率很大。

八、投资与费用估算

资金来源主要是靠吸引投资方投资。￥我们将许诺给投资者>=15%的年投资收益￥

创业初期，各项费用清单如下：店铺租金6000元/月，预交3个月，18000元；店铺装修费用10000元；工人工资计提10000元（售货员将全部由学生兼职——这亦是要学校同意创业计划和

租赁店铺的条件之一）；货源即主要商品声本费40000元，运输费及初期宣传、促销费5000元，管理费用5000元用来购置办公用品及交纳水电费；另需12000元作为灵活资金。故投资方初期投资需要人民币100000元。一旦协议达成，我们将在北邮学校中的邮局或者工商银行开一个银行帐户，资金一到位，创业计划便可实施。

九、投资收益预算

经济效益评价：北邮有在校学生约10000人，按我们调查中的比率将会有8230人光顾服装店，再加上校职工教师，保守数字可以定为8500人。这些人对服装的消费即使是最低标准30元/月，服装店每月将有255000元的销售收入。各项成本在之前已列出，计算之后得出服装店最保守的税前利润也将会是80000元/月。且从项目的风险性分析，投资服装店从各因素分析风险性都是极低的。

社会效益评价：如果服装店按正常预算营业运转，学生们将用最低的价格买到满意的服装。这对于支持学生学业是一大贡献；二是学生们节约了去校外购物的时间；三也是最重要的，是给学校增加了收益，学生提供了勤工俭学的机会。

投资者将在很乐观的前提下用100000元投资换得明年大于115000的本金与收益。

十、企业组织形式及职员

“情有独钟”服装店为学生自由创业的小型个体私营企

业。

销售人员将从学生中招聘，利用学生课余时间勤工俭学锻炼自己。

管理、规划人员主要是三位创意人刘波涛、尹颖、姜禹昌。服装店的战略、规划上的决策及修改需经三人同意方可执行。除了共同的管理决策外，三人具体分工如下：

刘波涛负责日常事务及员工的管理培训，消费者（学生）对店铺反馈意见的调查整理，以及宣传、促销等事务；

尹颖负责设计、进货及与货源渠道的沟通；

姜禹昌负责运输、入库以及一切的财务、法律事务。篇二：开服装店可行性分析报告 开服装店可行性分析报告

一、项目背景: 我们要成功，首先要向别人学习。唯有源头活水来，才能增加抗争苦难的智慧和力量，获得生命与生活的真本事、真知识。时下有的人一说到做生意就想到百万千万的投资，要有一股创业热情，量力而行。踏踏实实地从小生意做起，是大多数成功商人的必由之路。在众多从事经营的个体户中，赚钱最快的当属服装个体户。现在服装，以创美烫画等兴趣了个性服装的概念，体现了新时期人们追求个性，完美。求异不求同的新消费观念。个性服装都突出了个性元素，每一件都手工订制。成本虽高，但更能满足新时期人们对服装的需求。项目需要的成本较低，容易进入也容易启动。准备开一家经营针对大学生市场在校内开服装店。

二、市场分析：

经过市场调查发现，在校园周边，学生在校内就几乎可以买到所有的东西，而服装店却因不够新颖。在这种背景下，面向学生开一家学生自己的挑衣服的店子，前景总体来说还是乐观的。此计划可行性指数较大。消费对象主要为学生，很多学生出价位应定在中等偏底水平上。学生们的衣服与社会联系紧密，除了衣服外，一般随季节与潮流更换都比较快

比较频繁，加之一些大众化的衣物如牛仔裤，在价格合理的情况下销售绝对有保障。

三、竞争分析: 在经过了产品竞争、形象竞争之后，近年来，服装店装修设计经营品牌的竞争开始升级到终端卖场的竞争。服装品牌的个性化不仅仅是指产品的风格，同时也包括卖场风格、品牌形象等各个方面。只有产品风格、卖场风格以及品牌形象一致时，品牌的性格才显露出来。而对于服装店装修设计卖场风格的重视，恰恰是近几年品牌服装运营过程中出现的新趋势。所以一定要把握市场动态，拿取有创意而且新颖的服装以满足当代大学生的需求，这样才能在校商业街占据一定的市场优势，取得丰厚的利润。

四、产品与服务：

开服装店的优点是进货价格方面降到最低点，款式方面共享商家不多。缺点是量比较大，有存货风险，同风格款式拼货商家不好找。售后服务包括凡在本店购物如发现质量问题（不包括人为）在未洗水前（三天内）凭收据可换货。出售货品如有脱线，修改等情况，可免费维修。凡在本店购买产品，可免费整烫。韩版女装货源款式好坏是生意兴旺与否的关键，不可能频繁去批发市场进货，以每月2 次算，则店里的服装款式更新只能是一月2 次，不能紧跟时尚潮流无法扩大自己的商机，但网上服装流行的服装，一个月会更新十

几次，比传统渠道进货的更新速度多了至少5倍以上，可以轻松选购新款，增加客户回头率。去特许经营这些品牌，一是有可能不用品牌特许经营费，二是许多特许经营前提是相对于对你有帮助的，三是你的这个品牌没有太多的竞争对手，四是品牌公司会对你很注重。所以说我自己更是侧重选择这些的品牌服装，而是选择一些流行的或者是少数厂家注意到的服装。因为大学生追求新鲜，并且在校的大学生都会比较疯狂，不会太在意传统的观念。

五、市场和销售策略：

经济效益评价：假设有4千多人消费，那么这些人对服装的消费即使是最低标准30元/月，服装店每月将有120000元的销售收入。各项成本在之前已列出，计算之后得出服装店最保守的税前利润也将会是20000元/月。且从项目的风险性分析，投资服装店从各因素分析风险性都是极低的。? 销策营略

开店就绪之后，就准备择期正式开张。开张当天为招揽顾客，办一些促销活动势不可免，促销活动不外乎打折、赠品及抽奖等三大类型。同时在周围小区散发些传单。初次来店的惊喜，免费赠送小饰物，小挂件，让其填一份顾客表（做客户数据库）增加其下次来店的可能性，传达每周都有新货上架的信息。利用顾客数据库，以某种借口施以小恩惠，使其来店领取或告知打折消息，或者免费送过季衣服（要定量）

或送生日礼物等。社会效益评价：如果服装店按正常预算营业运转，学生们将用最低的价格买到满意的服装。这对于支持学生学业是一大贡献；二是学生们节约了去校外购物的时间。

? 店铺销售管理

1、日销单（下班之后用电脑统计）；

2、每日盘点货物记录；

3、每月进销存表，留进货单，便于月底进行统计。结论

经过以上分析，开一家服装店是前期投入少，风险低投资，是值得开发的项目，服装店也具有很大发展空间，为此应该尽快有效的开发此项目。篇三：大学生精品创业计划书,绝对实用,(餐饮类)xx xx xx xx 创 业计

划 书

项目提交人:xx, xx, xx 专业:市场营销（营销与策划）

创业计划书

创业名称： 创业者姓名：日 期：通讯地址：邮政编码：联系电话： 1580000000 电子邮箱: xx，xx，xx2013年7月15日 xx市xx区xxxxxxxxxxxx 221008 1580000000；***；

目录

一、企业概况? 经营范围企业类型项目投资项目概述

二、企业计划者个人情况

三、市(转载于:2016最新服装店创业计划书【绝对有帮助】)场评估 目标顾客描述

市场容量的变化趋势 竞争对手的主要优势 竞争对手的主要劣势

本企业相对于竞争对手的主要优势 本企业相对于竞争对手的主要劣势

四、市场营销计划? 产品 价格 地点 促销

五、企业组织结构? 企业将登记注册成拟议的企业名称 企业的员工

企业将获得的营业执照、许可证

企业的法律责任（保险、员工的薪酬、纳税）合伙（合作）人与合伙（合作）协议

六、固定资产

七、流动资金（月）?

八、销售收入预测(12个月)?

九、销售和成本计划?

十、现金流量计划?

一、企业概况

主要经营范围：营养食谱设计及营养餐饮品推广，提供各类营养餐和营养茶饮 企业类型：

□生产制造 □零售□批发

□农业□新型产业 □传统产业□其他

项目投资：餐饮业投资8-10万 项目概述：

大学食堂的饮食问题在大学中一直被诟病，大学的饮食质量不高已成为公认的问题，仅仅是满足了学生们的温饱问题，而质量,营养却远远没有达到学生们的要求。部分大学的饮食状况令人担忧，甚至有的大学食堂出现了集体中毒事件。民以食为天，许多学生都为学校的餐厅而抱怨不已，因为学校食堂普遍都是以大锅菜的方式做的，因此虽然价格较低但很少能真正让学生欢迎.虽然大学生可以到校外就餐，但大多数学生迫于经济因素，还是愿意在校食堂就餐。饭菜质量得不到保证，会导致很多问题，学生营养跟不上，甚至有的学生经常不吃饭。于是，营养不良、胃病等不该出现在大学生中的病症也屡见不鲜，这为学生身心健康埋下了隐患。因此，为了保障大学生的饮食安全，提高大学生的饮食质量，成立大学饮食联盟，旨在为高校大学生提供价格低廉安全高质并富有特色的食品，并且同时为各高校提供一定的勤工助学岗位，帮助贫困生更好的完成学业，我们决定整合食堂和饭店的优缺，开一家校园营养餐吧。

第三篇：生命有一种绝对歌词解释

生命有一种绝对

“如果我不曾走过这一遍，生命中还有多少苦和甜美。”

一个人来到这个世界上的概率也许是千亿分之一。我们拥有的生命是何等的珍贵。生命对于每个人都只有一次，每个人的机会也都只有一次，这是上帝做的最公平的事了。“那生命灿烂烟火般上演，你和我最后都要回归地平线。”

可是每个人的生命旅途都是由自己决定的。也许在这段路途中我们会要走过很多离別，尝过很多感伤，流多很多眼泪，但我们也会经历无数美好与喜悦的时刻。

我至今记得达芬奇说过的一句话：“勤劳一天，可得一日安眠;勤奋一生，可得永世安眠。”我有时候会感到害怕：若干年后当我回首往事时，我会讨厌现在这个虚度年华的自己。“想要征服的世界始终都没有改变，那地上无声蒸发我的泪。”

蝴蝶的生命来之不易。上天给了了蝴蝶翅膀，让它们能在天空中自由的飞翔；却又是残酷的，在它们拥有翅膀的同时，也让它们历尽了磨难。蝴蝶是由蛹化来的，当它们在蛹中挣扎时，它们把血液挤进翅膀。谁都帮不了它，只有它自己努力。不经过奋力挣扎的蝴蝶是飞不起来的。

它们，用一季的飞翔，将生命的价值解释成奋斗、精彩。

在它们身上，生命被诠释得淋漓尽致。生命的价值在于用不懈的努力去争取辉煌，去用一生的付出证明自己的价值。如果能生如夏花之灿烂，死如秋叶之静美，那么此生无憾也。“那风中的歌声孤单哽咽的声音是谁，回忆中那个少年为何依然不停的追。”

生命短暂，消瞬即逝。犹如流星，来去匆匆。徒留那道光辉的路线，在不久之后就会黯然失色，接着消失殆尽。虽然它很短暂，但是，我们却可以让有限的生命体现出无限的价值。上苍赋予了我们生命，不管我们的生命或强或弱，但都不能抹杀我们其生存的意义，也不能否定我们生命的价值，一滴纯净的水，在阳光的照耀下，它会折射着如彩虹般绚烂的光泽；一片纯粹的叶，在春风的轻拂下，它会绽现出如青山般昂然的绿意；弱小的生命，只要我们注入坚强不屈的精神，那么我们生命的价值便会放出绚丽的光辉。

生命的价值不在于时间的长短,而在于生命的宽度。生活的本质不是索取而是努力奋斗。当我们不再向命运低头，为这自己的未来努力打拼时，才算对的起这么弥足珍贵的机会。“黑暗中期待光线，生命有一种绝对。等待我请等待我，直到约定融化成笑颜。”

我们必须自己决定以后要怎样去走，做什么事，要怎么做。因为清楚，所以坦然。追求自己的的梦想，不断寻找人生的目标。无论世界怎样，我都可以决定方向。不会随波逐流，不会放浪形骸。

人活着是为生活更快乐，更幸福，而幸福生活要己努力争取。人为追求自己幸福，就有为之奋斗欲望，为了人生奋斗目标人必须使自己努力奋斗，在工作，学习中找乐趣，让单调乏味生活充满生趣，使自己无忧无虑，身心健康，生活和平而安逸，快乐过好每一天。这就是每个人都要寻找的快乐。如没有斗志、信心、毅力，人就可能遭到世人种种手段而艰难生存。因此为使自己生活更幸福，必须树立人生奋斗目标，尽己最大努力去实现这个目标。自己努力了，去实现的过程心情就会快乐。

生命有一种绝对

歌手 五月天

歌词欣赏：

如果我不曾走过这一遍

生命中还有多少苦和甜美

那风中的歌声孤单哽咽的声音是谁 回忆中那个少年为何依然不停的追 想要征服的世界始终都没有改变 那地上无声蒸发我的泪

黑暗中期待光线生命有一种绝对 等待我请等待我直到约定融化成笑颜

那生命灿烂烟火般上演

你和我最后都要回归地平线

那留下的足迹浪花冲走回忆海岸线 靠近我再拥抱我请不要让我的心冷却

等待我请等待我靠近我再拥抱我不要走请不要走

直到约定融化成笑颜

直到我看见生命的绝对

第四篇：20个公司绝对不会告诉你的职场潜规则-HR的至高机密

1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的 我估计几乎找 过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加 的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。

刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工 资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整 也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。

所以，找工作时千万 不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几 百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽 管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。

比如你入职时的基本工资为 4000，第二年涨幅为20%（一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800； 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950.是不是看到差距了？ 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。

2.人事部不是你的倾谈对象

我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有 遇到什么问题？ 有没有人事部需要帮员工解决的事情？

但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而 且不会有人告知你原因的）无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老 板、经理、主管及首席执行 官。人事部门的职责就是（有时也是合法的）告知公司决策部门你那些所谓的“ 秘密”。

比如你不喜欢你目前的工作内 容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个 情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出 现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。

3.你的能力并不能确保你的安全

很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的 能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性（确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已）。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展 示你的能力，但是请注意： 公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪 明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。所以，当 你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿 态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。

韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑 巴，3年盲人”，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑才能熬过去（当然现在已经不是这种情况了），我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开 始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。

4.报销单是公司 测试你的一个工具

看到这个题目或许你会纳闷？报销单也能测试员工？是的，我们平时 不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。

大部分公司都会有月底报销（餐费、交通费、电话费等）或出差报销吧？

你让你的领导 在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么？或他有没有做过什么表情？ 请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。

以前看过一些在公司里面贪小 便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的（而不是为了公司业务）费用，或许这些费用只有100元，但正是 这些小钱会坏了你的前程。

我 认识的一个老板跟我说过这样一句话：“某某员工哪天报了业务餐费，但是那天明明是我付款了。”或许这位员工太大意了。但是我认识的老板当中也有 一些人，他连你打的票上面的时间也核对，然后把属下每个员工的每月费用都记录下来，或许你报销的时候他可能不会说什 么，但是到时候你丢掉的并不仅仅是金钱。

5.在工作场合中透露私事很危险

现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时 候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危 险。

我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期，跟我们描述怎么怎么叛逆，由于儿子的叛逆，每天回家以后家里的氛围都很紧张，有可能他是 想通 过倾述减少来自家庭的压力，但是最近公司开始了一个重大的项目，他一直以为自己是最佳候选人负责这个项目，但是结果令人意外，公司领导层选了其他人选，为 什么呢？因为公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了，估计他没有余力做这么重要的项目”或讲得更冷静一点就是“你连自己家里的事情都解决不了，你还能负 责这么重要的项目吗？” 如果你自己身体不太好，不需要把自己的健康情况告诉同事或上司，因为对上司来说你不健康说明你不能百分之百投入或有可 能影响工作，这样你的上司 会不安，他甚至会提前想对策或再额外招人，这样的话到时候即使你的身体恢复了，你有可能会面临失去自己位置的尴尬局面。

6.如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门

在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的 顶头上司。或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给 你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在 你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。

或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上 升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚，当上司和你产 生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。

我的一个同事很有能力，当他调到一个新部门的时候发现上司根本没有能力而且往往做不了决定，所以很多情况下他绕开自己的上司直接 跟总经理沟通，而且在业务上总经理也认可了他，这让他很得意以为自己能力强上司不能拿他怎么样，但是有一次，上司说他工作太辛苦了，让他去马尔代夫休假（公司出钱），当 他从马尔代夫回来以后发现，他不在的时候公司发了一个人事调令，把他调到一个无关紧要的部门。

所以，不管碰到什么样的 上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。

7.按了发送键？ STOP 公司邮件很危险

如果我说你用公司邮箱收发的邮件都被你的 上司所看到，你是不是觉得天要塌下来了？ 如果不是的话，那就说明你很光明正大。其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件，而且公司也绝不会给员工发个警告，说要注意互相往来的E-mail，如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险。

（1）你利用公司邮箱收发邮件时，你一定要想着有可能公司某人正在看这封邮件，因为真的有些公司会定期检查一下邮件内容（当然是不告知于员工的 情况下），我不知道之前我任职的公司是不是也这样，但是我听过一些国际知名公司会定期查员工的邮件。

（2）邮件会永远留在公司服务器： 你或许不知道，就算有些邮件发完了你后悔了马上删除了，可能在你的邮箱里面是已经没有了，公司服务器永远记录这封邮件的。

（3）按发送键的时候一定要三思：你或许通过邮件给人事部或你的上司提一些建议或者对公司制度做一些评论，一定要注意，这些邮件 在一些重要时刻 会成为呈堂证供，很多情况下往往对你不利。

在公司里面我经常收到一些群发的搞笑邮件，如果以前你给同事 群发过这些邮件，我建议你以后不要再发了。因为你经常发这些会让别人觉得你整天没事 做，所以才发这种邮件。或许收到这些邮件的他（或她）把这个邮件转发给一些领导了，或许他也是为了让领导搞笑、高兴，但是领导们可不会这么想，你在领导的 眼里会变成整天无所事事的人的。

8.我努力工作公司会给我加薪？No，你必须要求！

对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢？ 等着公司给你加薪？很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是~~ 加薪的幅度肯定不能满足你的期望。

我在公司里看过很多案例，很多人都幻想“到时候”公司会给我加薪，或害怕自己提要求以 后老板有什么想法所以不敢提出来，但是如果你不敢提出加 薪，公司给你的可能就是一个平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。

当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能 会被 裁掉的。

（1）证明你的“价值”：如果你在公司整天无所事事，那公司肯定不会给你加薪的，在要求之前你必须要证明 你的“价值”，让你成为公司不可缺少的 人才。

（2）提要求： 像前面所说的一样，公司每天都想着怎么削减成本，如果你不要求公司觉得这是一件好事情，除非你要求了，公司绝不会自愿给你涨很多工资的。不要想着哪天会出 现奇迹，如果你觉得你有价值，就要求吧，如果上司认可你，他会倾听你的话语的，并且千万不能让你老板成为你的敌人，交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定，因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。（3）不要威胁上司：如 果你还想待在公司，在要求加薪时，千万不要威胁上司，比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的OFFER 等，你的立场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值”等，你威胁的结果很有可 能是得打包走人。

（4）不要抱怨：即使最后的结果不是很好，比如不给你加薪或加了很少一部分，通过主动出击你可能明白 了自己的短处或老板对你的看法，也让老板明 白了你不满足于现状。如果你没有打算离开这个公司，你就要现在开始弥补自己的短处或提高自己的业绩，下次再用更强烈的事实来证明，可能这次没有成功，但是 你离下次成功就不远了.我知道跟老板提加薪要求很难，因为你害怕“如果我要求提工资，老板会炒我或以后他对我不给好 脸色怎么办呢？”，但是大多数情况下那些你想像的最 坏的情况并没有发生，大多数是happy ending.而且即使有一些副作用，公司或老板很健忘的，因为如果这个公司的OWNER不是你上司的话，钱不是从他口袋里出来，过一两个月他就会忘掉这 件事情的。这个我可以很肯定的告诉你，因为我曾试过。

9.加薪必须要求，那晋升呢？ NO，千万要管好自己的嘴巴~~ 既然说加薪必须要求，那晋升呢？这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后 给予你的。

上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求，这就像是你不从大门进，而是要跳过墙进到内部。因为如果上司还没有确信你是一个当领导的 料，但你先提出来，他会觉得你还没有成熟或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。

领导们在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导能力，组织能力，对公司的忠诚度等，而且作为管理人员应该要沉 得住气、该谦虚的时候需要谦虚，你事先提出来会破坏你的形象的。

难道要坐等吗？当然不是，你可以主动负责一些重要的项 目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的 热情。

10.如果遇到新上司要积极配合他

现在的公司经常会发生人事变动，一般来说遇到新上司属 下的员工都会有一点被别人侵入的感觉，特别是当你和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强 烈。但是如果你想在公司继续混下去，你要尽快配合新上司，熟悉他的工作作风。

很多时候新上司赴任以后下属员工都期望新来 的上司适应部门原来的工作方式，但是这种事情不会发生的，大部分新上司都会对目前的工作方式进行变 更，这种时候千万不要带头抵触或提意见，所谓新官上任三把火，这时候你要做的是积极配合他，如果别的员工有不满情绪，你应该要中间周旋一下，这样新上司会 觉得你是站在他这一边的，这个第一印象特别重要。同时，新上司刚来时，你觉得新上司还不懂部门的情况，所以就出面给他一些忠告或建议，就算你是为了新上司 好，千万不要提忠告或建议，这是一个禁忌。如果他主动问你，你可以说，但是~~这种时候也尽量说事实，不要涉及到你个人的意见或负面的信息，你要让你的上 司根据这些事实自己做出决定。况且新上司问你的意见或建议，是想测试你们的忠诚，想知道你们对公司或同事的真实想法，这很有可能是一个圈套。

在这里你要记住一点的是，新上司来了熟悉业务的时候对你来说是一个很好的表现自己的机会，记住，少说，默默配合新上司的工作，他会 把这些都会记 在心里的。

11.想成为公司中最有价值的员工？那你就必须停止说“我做不了”而主动请缨 是不是人人都想成为公司的MVP？ 那你必须要停止说“我做不了”而主动请缨，每次上司给你分配任务的时候你是不是说 “我没做过这个，我做不了这个”或“我现在没时间这个”。

就算 是你觉得这个任务对你来说有点难，你觉得你有可能完成不了，这种时候很多人可能条件反射地说“这个我做不来”，千万不要这样说。其实领导给你分配这个任务，他肯定是考虑过你的能力，而且可能这件事情即使没做好他也有后路的。（一般领导不会给你安排很重要而且如果搞砸了没有后路的事情）这种时候即使你完成的不够好可能也不会损失什么，这种时候你的态度应该是“ 这个我做起来有些难，但是我会试试的“.然后就得通宵加班或使上你全身力气把问题给解决。如果你做的过程中发现按你现在的能力完成不了，你一定要在deadline之前提交给领导（不要在最后一天提交完成度不高的答案，领导最讨厌这种人），让他有更多时间来修改。如果你习惯性的 说”我做不了“，过一段时间以后他会觉得”给你任务你肯定说做不了“，所以干脆不给你指派任务。

如果你们部门里有所有人都不想做的项目或任务，如 果你主动请缨接收这个”烫山芋“，那领导会对你刮目相看，给予你很好的评价的，当然这种烫山芋 不需要太多，只要一个就可以。12.想要脱颖而出？让领导感到150%满足感

在职场成功的一个秘诀，不要只干领导让你做的事情。如果你只是按照领导说的话100% 执行，那你永远也无法脱颖而出。在公司做领导给你分配的任务的时候，一定要多长一个心眼，除了他布置的任务以外，你可以提出你的建议或者是一些改善意见，而且完成度不能是100%，而是要达到150%.“做女人要像希拉里一样”中希拉里用的战略中一个很重要的战略就是： “ 让雇佣我的人或者是接受我提供的服务的人感到200%的满足感”，这样看希拉里的目标更高。

很多人都觉得你只要做好领导分配的任务让你的领导满 足100%，做好自己分内的事情就可以了，但是如果这样做，你在职场永远不能混好。

13.你们公司允许言论自由吗？职场没有言论自由

或许当你第一天上班的时候人事部的人会对你我们公司很OPEN，而 且在很多时候开会的时候总经理会说“大家畅所欲言吧，我会尽力满足你们的要 求、尽量解决你们所提的意见”，千万不要陷进这个陷阱。大多数时候公司是没有言论自由的，特别是当你对公司的政策，环境或制度说出了真实的想法，在公开场 合上反对公司的政策制度，公司会视你为影响公司氛围的反动派，他们觉得你很危险所以通过一些方法让你打包走人的。

我不知道有些真的开放的公司是 不是有言论自由，但是我看到的版本是每当总经理跟员工面谈时都会让他们畅所欲言，但是等他们真正说出了真实想法，马上他就失去了公司的信任。

还 有一点，我经常看到一些人在电梯里跟同事或朋友说公司里面的事情，这个是一个很不专业的行为，因为不管你是在你办公室的电梯还是在客户公司电 梯，跟你一起乘坐电梯的人有可能是你上司的朋友，重要的客户，你称赞公司可以，但是反对或不满的话语千万不要在电梯里面说，不然到时候你都不知道自己为什 么死得这么快了。14.你的办公桌专业化吗？

现在大部分外企的 办公桌都是一格一格的小格子，或许你认为办公桌是我私人的地方，我想放什么就放什么，但是请注意，办公桌也是体现你价值的地 方，所以要让你的办公桌也变得专业化。那怎么样的办公桌才是专业化的呢？

（1）不能太乱，我在公司里看到很多人的办公桌都是乱七八糟的，各种各样的文件摆在那里，太乱的话很容易给别人这个人工作没有条理的印象。

（2）不能太整洁，如果你办公桌上什么都没有太整洁了，那别人会觉得你 根本没事做。

（3）不能有太多装饰品。现在80后追求个性，办公桌上面放着各种各样的东西，曾经我的同事中有一个人的办公桌可以看作是一个礼品 店，各种各样 的娃娃还有各种小东西，可能自己觉得这样很有创意，但是别人都在背后说她。

（4）跟业务无关或跟你的调不符的书籍千万不要放在让人 看到的地方。

总的来说，我觉得白天你可以把你的文件或资料放在桌上，但是下班的时候一定要整理，那些重要的资料一定要放在抽屉里（最好是锁着），这样可以显 示出你做事很专业。而且现实生活中有些上司习惯下班以后转一圈看看下属的办公桌，一是看看你的桌上有没有公司重要的资料敞开着，二是通过你办公桌上的东西 看看你最近的动向（如果你桌上有“8个方法教你找好工作”之类的书，那你应该是有跳槽的打算了吧？”“）

15.业绩考核结果跟你的业绩不相符？业绩也需要进行宣传 大部分公司每年都会进行1到2次（或4次）的业绩考核，业 绩考核结果会影响到你的奖金/晋升等，但是很多员工发现业绩考核结果跟自己想象的完全 不一样，这是为什么呢？因为业绩考核中你主观性的判断根本不重要，重要的是你的上司怎么判断你的业绩。如果你做的工作是拿数据说话的，像销售等，可能还好 一点，但是我们很多人做的工作可能没有具体的数据来支持，这种时候你平时也要对自己的业绩进行宣传了。

我看过很多人平时都不怎么跟上司沟通，但 是一到年底对考核结果不满，就找上司透漏不满，这种做法无法改变什么，你需要做的是（1）要跟上司做定期的沟通：跟自己的顶头上司定期沟通是很重要，因为通过这种沟通你可以让上司知道你正在做的工作，同时你也可以了解上司到底想什么，对你期待 什么。按自己的标准来做事在公司里是站不住脚的，如果想要获得好的绩效评价，你必须要满足上司的期待和标准。

（2）对自己的业绩进行宣传：大家 肯定会问这个怎么宣传啊？上司不都在看着吗？但是很多时候你做的一些事情上司还真不知道，不管你多么努力工 作，如果上司不知道的话就没用，所以必要的时候一定要把一些工作进展的情况CC给上司，或我一般是采取定期把自己正在做的工作列个目录，详细描述进行情况 发给上司，上司在进行绩效考核的时候可以参照这些书面的东西。

（3）即使上司给了你一个不好的评价，你不能透漏不满。因为上司这样做肯定是有他 的理由的，而且他有权力给你不好的评价。你需要做的是让上司说 出来他的意见，你要根据上司的意见来进行改正，因为你有义务迎合上司的工作方式、工作作风，谁让他是你的上司呢？

16.你是不是公司里的“好好人”？如果一味地讨好他人，你便会失去他人的尊重

每个公司都会有好好人，他们对于所有人都笑眯眯，对于所有人的要求都不会说“NO”。如果你是新进入公司的员工，可能 刚开始要得到其他同事的信 任，需要讨好别人，当然这个是需要的，但是请你不要搞混“谦虚、摆正态度“和 ”没有自己主见的好好人“.如果你一味地讨好他人没有一点自己的主见，你会失去他人对你的尊重，在工作中别人也会把你看作是没有真学问的空瓶。

我知道这个说起来简单做起来 难，有些时候是需要讨好人，但是面对重要的事情或重要的业务时，如果你认为你的想法是正确的，你应该坚持，不能一味 同意别人的观点，要有自己的主见。

以 前听朋友说他们公司有一个人，对于任何人拜托他的事情他都说好，结果到后来公司里的所有杂事都摊到他那里去了，他自己是为了这些琐事而整天忙 碌，但是别人在后面则会笑话他。当时听的时候我想，他的同事们怎么这样啊？但是一想，估计这些事情都是他咎由自取的。对于不合适的工作或拜托，或对工作的 正确的意见，如果你认为正确的话，你都应该要提出来，不能做个“好好人”，这两者的度怎么掌握，那还是看个人所处的环境或性格了。”“ 17.不要隐藏自己的失误

我们在工作中难免会犯一些失误，所有人都有一种心理，那就 是想在别人不知道的情况下隐藏自己的失误。但是有一点请注意，如果你所犯的失误涉及到 你们部门或你的上司，你一定不能隐藏，因为很多时候隐藏自己的失误带来的是更大的失误，正所谓越遮越丑，就算你犯的是一个很低级的错误，你也要告知部门负 责人或相关人员。我刚开始工作的时候犯了这个错误，刚开始写企划案的时候修改的次数会比较多，因为上司和我之间来来回回的版本比较多，所以最后 把最终版本发给上 司以后自己发现有一些数字错了，因为是刚开始负责企划案，不想让别人知道我的疏忽，我就偷偷改了这些数字，因为第二天上司跟老总开会时我会把资料打印出来 给他们。第二天当我把打印出来的资料递给上司，上司瞅了几眼，正好看到了那些数字，他就大发雷霆。他发火不是因为我出现了失误，因为每个人都难免会失误，问题是我想偷偷隐藏这个失误，并没有考虑上司的立场。如果当时他没发现这个，到时候给老总报告时发现了，老总正好也对这个数据有印象（因为资料是提前发给 老总的），而他自己不能自圆其说的话会有什么样的后果。

这件事情对我的启示很大。我并不是说所有的失误都要公开，如果这个事情不涉及到别人，你 自己一个人就解决的话你就不用公开。但是如果这个失误会 波及到你的上司或组织，一定要提前告知他们，并想办法解决。所有人都会失误，如果你非常负责地处理你所犯的失误，它不会让你难堪，反而会给你加分的，因为 领导们觉得你很诚实而且有责任心。但是请注意，事情过去以后同样的错误你不能再犯一次。

18.休了病假或产假 吗？你需要注意了

病假和产假是一个很好的福利制度，最近发现公司里怀孕的人比较多，大多数人认为法定的“病假 或产假”是严格受法律保护的权利，但是你一定要注 意，这有可能会把你陷入两难境地。当然，当你休长期病假（法定的）或产假还有哺乳期间公司是不能解雇你，但是如果这段期间你处理不好的话，一旦过了这个时 期你就会上“黑名单”上。因为公司的员工数基本上是固定的，一旦你休几个月的假，这段期间你的工作会分到别人的头上或公司要额外的招人，过了几个月以后当 你回来很可能已经没有你的位置或让你做的工作了。那么怎么样才能防止这种情况呢？

（1）假期期间，持续跟公司的联系，特别是跟你上司的联系：我知道对于刚生孩子休产假的人来说这个应该很难，因为有太多事情让你操心，但 是我还 是希望你能定期抽时间跟上司或同事联系，聊一下工作的事情，或有重要的项目时如果可以的话你也可以给一些建议，但是这些，必须要让你的上司。

（2）一定要与时俱进，不能丢“业务感觉”。我们学外语的时候语感很重要，但是一旦你放了很久，你就没有语感了，这样你整个外语水平就会下降。工作也是一样的，你必须对你的业务保持那种“业务感觉”，如果可以的话在家里也看一下相关资料（当然是在你的身体允许的情况下），因为你一旦上班，公司或 上司会有一段时间“观察”你，看你的工作能力或效率是不是跟以前一样。

我朋友的一个同事就是刚生完孩子上班之后状态特别不好，其实这个是情有可 原的，因为小孩晚上闹精神状态就不太好，肯定会影响白天上班。但是公司 不能接受她不能集中精力工作，休完产假以后过了1个月后，上司就慢慢不给她工作，而且把她手头上的工作也慢慢分给别人，最后是那个同事自己受不了无所事事 就提出辞职了，这个可能就是公司所愿意的。如果她没有主动提出辞职，估计过了哺乳期以后公司也会用各种理由裁她的。19.劳动法并不能保护你

可能很多人会觉得现在随着法律的完善，特别是随着劳动合同法的修订等，劳动法会保护我们，但是不要对劳动法抱有幻想，它并不能保护我们。因为正 所谓“上有政策下有对策”，公司的人事部或外部的人事机构会巧妙的绕过法律，保护公司的利益。

举 一个例子，从新劳动合同法第39条中明确规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，如“严重违反用人单位的规章制度的”，用人 单位的规章制度很多样化，我们公司以前制定一个“公司员工手册”时，我们看到光是工作纪律这块就列了100多条”"几乎你所想到的或没想到的都列了出来，到时候如果公司真的要辞掉你，很简单，在这么多条当中肯定适用于你的。

而且一般公司想裁你会通过一些措施来让你“主动辞职”，比如上司经常给你 分配你无法完成的任务，或上司对你的态度很冷淡让你无法忍受，你的办公 桌移到非常不好的位置，给你一个很短的期限完成一个根本不可能完成的任务，给你很低的评价等，如果有这种征兆的话，你应该好好考虑自己的职业规划并做打算 才行。20.赢才是硬道理

说了这么多，或许给一些即将进入社会或刚 进入社会的师弟师妹们一种恐惧的心理，想着公司怎么都这样啊。或许这个不是适用于所有的公司，因为我也碰到过好的公司，好的上司。

但是不怕一万就 怕万一，我希望大家都提前准备能保护自己的武器，可以绕过这些陷阱。如果你有才能，你必须要充分发挥出来并让别人知道，并让他们 给你打开一扇机会之门。

我 们的人生就像是一场赌博，职场更是一场赌博，你可以选择你出的牌，从而决定自己的输赢。

在职场无望的等待天上掉馅饼不是明智之举，你应该积极地占 据主动位置，学会“赌博”，学会扭转局势，因为赢才是硬道理！

第五篇：俄危机：中国官方表态惊人 普京有救了

俄危机：中国官方表态惊人 普京有救了

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最近大新闻，是李总理在哈萨克“上合会议”宣布，中国要帮助上合成员度过经济危机！李克强总理在当地时间15日上午在阿斯塔纳会见俄罗斯总理梅德韦杰夫，明确表态：“中方愿同俄方扩大能源合作······加强高铁合作······发挥好中俄在俄远东地区的合作互补优势，中方愿扩大向俄远东地区投资，参与远东跨越式开发区建设······中方也愿同俄方探讨在非资源领域尤其是基础设施建设领域开展互利合作······中方愿同俄方及相关各方一道，推动上合组织继续朝着有利于地区安全和发展的方向前进。外交部发言人秦刚也明确表态，就是要继续加强与俄罗斯的合作，要力挺俄罗斯。再一个小新闻，乌总统波罗申科表态：乌东问题，只能和平解决。

李克强当俄总理面表态将助俄渡过危机，为何中国非要出手？

西方经济制裁，想勒倒俄罗斯，石油跌价还雪上加霜。有公知幸灾乐祸，但绝不提市场交往，自由贸易，是全球经济根本秩序。但霸权野蛮，他们要自由才自由，要贸易才贸易，否则合同撕毁，生意搅乱。经济灭杀与战争灭国，后果一样的。

美国欧盟体量比俄强多。哪怕同时亏本出血，俄罗斯率先倒下。当然此过程漫长，俄经济萎缩，相对于发展而言，远没涉及生存层面。当年叶利钦休克疗法，卢布跌到五千比一，北极熊仍不断气。今天再造势，似乎跌一半，这头熊该完了。

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中国救俄罗斯有大利可图

俄罗斯手里边钱虽不多，但脚下的财富却太多太多。救这样的国家能白救吗？不说有什么回报，就是救的过程中，那都是巨大的经济利益。所以，所谓的“救”本质也不是救，而是合作。说白了，俄罗斯人只要愿意拿出资源愿意和中国合作，中俄彼此都能获得大利。www.xiexiebang.com 军情第一站

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中国高铁

中俄合作的内容就太多了，譬如继续向中国出售能源、高铁建设、远东地区的经济开发、各种资源的开发······如果真的需要，俄罗斯可以用其国内资源作抵押，向中国贷款人民币，然后用这些人民币来购买中国的物资，中俄经济由此都可发展。再譬如，俄罗斯可以拿战略产业和中国合作，引进中投的战略投资······

总之，中俄可以合作的领域、模式非常丰富，如果俄罗斯需要救助，则中国可从“救”俄罗斯中获大利。当然，现在的俄罗斯远不到被救助的时候，只是经济遇到了一些困难而已。虽然西方媒体在炒作俄罗斯要崩溃了云云，但如此大国不可能轻易崩溃，何况还有以中国为首的很多国家发展中国家力挺。不过，可以预见，以美国为首的西方还会对俄罗斯施压，俄罗斯经济未来还会继续恶化，困难将会更大，形势也会更严峻。当然，俄罗斯也不会坐以待毙，未来和中国合作的内容会越来越丰富，中国也仍然可以从西方对俄的施压中获得越来越多的好处。

四、力挺俄罗斯才能避免全球新冷战或新的世界大战。

美国搞乌克兰是为什么？为的是在欧俄合作中间打入一个楔子，然后以此为点撕裂欧俄，从而制造欧俄新的冷战式对立。通过欧俄形成对立，美国可制造对俄的战略包围，从而在经济上打垮俄罗斯。

美国为何要打垮俄罗斯？根本原因是俄罗斯在美国的全球战略中扮演着绕不开的绊脚石角色。2013年9月，奥巴马曾明确表示要军事打击叙利亚巴沙尔政府，是普京力挽狂澜，以俄罗斯将坚决支持叙利亚巴沙尔政权为要挟，吓阻了奥巴马的打击计划。

点击图片进入下一页 美国为何要打垮俄罗斯？

美国不能搬掉叙利亚，就没办法拿下伊朗。无法拿下伊朗，就无法绝对掌控中东。不能绝对掌控中东，就无法实现对全球能源定价权的控制和对世界商品流向的控制。当然，如此一来，美国的“地球帝国梦”和全球持续霸权也就无法持续。如果美国的地球霸权无法得到加强，那自身的危机就可能被引爆。一旦引爆，美国这个超级大国一样可能垮掉。基于这种逻辑，美国必须干掉俄罗斯。

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中国力挺俄罗斯 www.xiexiebang.com 爱国交流理性平台

当然，美国干掉俄罗斯还有另一个重要目标，那就是长期看是美国霸权绝对挑战者的中国。如果美国不干掉俄罗斯就和中国针锋相对，以现在美国的实力，根本无法撼动中国的地区地位。在西太平洋、南海等任何一个地方和中国扳腕子，美国都没有必胜把握。在这种情况下，一旦中美对抗时呈现胶着状态，那么俄罗斯和欧盟必然在全球范围内猛抢美国的战略利益，这是美国所无法承受的。只要干掉俄罗斯，美国就能挟欧盟等西方国家展开对中国围攻，美国就能重新掌控住世界，将中国扼死在崛起之中。

可以预见，如果中国不力挺俄罗斯，那么欧俄新冷战必然到来，接下来很可能会演化成全球新冷战。全球新冷战再搞不好，弄出一个新的世界大战都有可能。因此，客观上，中国力挺俄罗斯，就是避免国际局势继续恶化，就是要通过平衡国际局势以获得个更长远的世界和平与发展机遇。普京下血本讨好北京：一块领土交给中国

普京够意思把250平方千米领土交给中国人管理！你还别不信，这事确实是真的。一年一度的中央经济工作会议正在召开，中央媒体也在总结2014年的中国经济。央视《新闻联播》报道，今年以来，我国对外开放进入了商品和资本双轮驱动的新阶段，贸易大国地位进一步巩固，新兴投资大国地位初步确立。

报道披露了中国在海外的一些重要投资项目，比如在俄罗斯的楚瓦什共和国，占地37.5万亩的四川农业园仍在加紧筹建。这个总投资16亿元的项目，是中俄之间首个农业合作园，中国企业到俄罗斯去种地养牛。www.xiexiebang.com 军情第一站

笔者一向关注中国粮食安全，去年的中央经济工作会议后，笔者曾经报道，我国在俄罗斯远东地区租赁土地种植的3万吨水稻通过吉林珲春口岸首次运送回国。今年，惊喜又是从俄罗斯传来，而且在俄罗斯被西方制裁的背景下，中俄农业合作具有战略意义。

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10月13日，在李克强总理和俄罗斯总理梅德韦杰夫的见证下，西林集团董事曾爱国与俄罗斯联邦楚瓦什共和国发展集团总经理费德洛夫共同签订了“楚瓦什四川农业合作园区项目合作协议”。

37.5万亩，相当于2.5万公顷，也就是250平方千米，大约相当于四分之一个香港，而这片土地还是在距离莫斯科不远的俄罗斯欧洲部分。据笔者查询，这个农业园区叫“楚瓦什四川农业合作园区”，由四川省的中国西林集团投资建设，今年10月13日，国务院李克强访问俄罗斯时，和俄总理梅德韦杰夫一起见证了项目合作协议的签署。

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点击图片进入下一页 楚瓦什共和国位置

据中国西林集团介绍，为积极响应党和国家“走出去，引进来”，开辟“新丝绸之路经济带”发展战略，落实“中国长江中上游地区和俄罗斯伏尔加河沿岸联邦区合作会议”的精神,该公司董事长曾爱国多次对俄罗斯联邦楚瓦什共和国进行考察，经过与俄方多次商谈，最后与俄罗斯联邦楚瓦什共和国发展集团达成建设“楚瓦什四川农业合作园区”的意向。

楚瓦什共和国总统确定给农业合作园区首期提供2000公顷土地，可租赁49年。

普京：邓小平说迟早要收回远东

俄罗斯总统普京曾对媒体表示：“中国领导人不可能忘记远东地区。邓小平对时任苏联外长谢瓦尔德纳泽明确表示：三四百万平方公里地领土属于中国，远东地区领土问题是历史遗留问题，中国人迟早要回属于我们的领土。子孙后代会解决这个问题的。”

普京进一步补充道：“在中国历史教科书上，符拉迪沃斯托克仍叫做海参崴。西伯利亚与远东地区仍被称为俄占领区。尽管10年签署的《俄中睦邻友好条约》中国没提及这一主权诉求，但并不代表中国忘记了远东。这个条约仅符合当今现实需要。”

普京曾对媒体表示：中国领导人不可能忘记远东地区

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远东地区中国是不会忘记的

这倒是蛮有意思的。历史上曾经是侵略国的领导人会主动提及这件事，个中缘由值得深思。普京提到《中俄睦邻友好条约》符合当今现实需要，无疑是给俄罗斯人民敲响警钟，地缘政治需要中俄友好，但并不代表两国没有利益摩擦。

事实证明，条约的签订与履行，虽然使两国绵延4200多公里的边境出现罕有的宁静局面。但条约第9条说，一旦出现一方认为涉及其安全利益的局势，签约国将进行磋商以消除所出现的威胁。

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上海上合组织的标志

谈到磋商，磋商仅仅是外交辞令，实质上的意义并不大。这样条约不能解决今天和未来可能出现的所有麻烦。中俄互怀戒心，仍是不争的事实： 转自米尔军情网 http://www.xiexiebang.com

譬如上合组织，俄千方百计拉印度入伙，中国只给其观察员身份；而中国希望巴基斯坦正式加盟，也遭到俄方抵制；

再譬如，俄罗斯在南海纷争中与越南军持续军售，且在越占领区开采很多公司，用心可见一斑；

再再譬如，2008年俄格冲突，美国把军舰派到黑海，可中国一直保持沉默，听之任之。想必，中国与东南亚国家或日本的冲突激化，北京也未必指望对方伸出援手；

再再譬如，乌克兰、白俄罗斯不顾俄方反对，与中国军事合作亲密且充满阳光。转自米尔军情网 http://www.xiexiebang.com

中国控制远东60多万公顷土地 当地人欢迎

14年前，中国商人李德民被要求出手救助一家位于俄罗斯乌苏里斯克的养猪场。乌苏里斯克是远东地区靠近太平洋海岸的商贸城市。

据英媒日前报道，李德民是东宁华信工贸集团的董事长，该公司是黑龙江一家私营外贸公司。当时他不愿出手，但提出一个条件。李德民说：“当时我完全不感兴趣，因为我对养猪一无所知。所以我说，如果他们搭送500公顷土地，我就买。”

最后，当地政府出租给李德民的土地比他提出的还要多。现如今，李德民在当地的农场规模已达4万公顷，而且还将进一步扩大，李德民的农场成为俄罗斯远东地区最大的农场，也是俄罗斯最大的外资农业项目之一。农场一年养殖3万头猪，还种植大豆和玉米，销往俄罗斯和中国。www.xiexiebang.com 军情第一站

这种搭配似乎是天作之合。俄罗斯远东地区面积广大，是美国国土面积的三分之二，人口却仅有63万，拥有广袤的未开垦沃土。

而在与之相邻的中国，14亿人口对农作物有着难以满足的需求，中资企业已远赴澳大利亚、南非和瓦努阿图等太平洋岛国租种农田。

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2008年12月18日，货车从鸡西市起程开往俄罗斯乌苏里斯克。当日，中俄间最长的道路货物运输线路——中国鸡西市至俄罗斯乌苏里斯克国际货物运输线路开通。

与世界其他地区不同，远东当地民众大多欢迎中国的投资。随着苏联的解体，中国支撑起了俄罗斯远东地区的经济。中资企业已经租种或控制了远东地区至少60万公顷的土地，这相当于美国特拉华州一个州的大小。报道称，如果俄罗斯领导人能更为开明包容，中国对俄罗斯远东地区的投资可能会激增。2008年12月18日，货车从鸡西市起程开往俄罗斯乌苏里斯克。

李德民说：“苏联解体后，当地人不清楚到底该怎么办，所以他们开始鼓励我们以非常便宜的价格接管土地。”俄罗斯联邦议会上院阿穆尔州的代表Pavel Maslovsky表示，远东地区需要投资，但担心涌入的中国投资被投错地方。

他说：“我们担心这些投资投入错误的行业，并以一种我们不喜欢的方式投资，比如打白条。”

远东对中国的依赖日益增强，俄罗斯政府对此依然存在很大的矛盾心理。报道指出，自1969年以来，中俄两国关系持续改善，但某些矛盾依然存在。查塔姆研究所副研究员、中俄关系专家罗鲍波表示：“现在不再无谓地担心俄罗斯人会被无数的中国人淹没。”