纯梁卫生院简介

第一篇：纯梁卫生院简介

纯梁卫生院简介

纯梁卫生院地处滨州、东营、淄博三市交界处，坐落于纯梁采油厂西南侧，占地面积9000平方米，建筑面积7500平方米，开设病床60张，现有职工49人，医疗卫生技术人员42人，其中中级以上技术职称29人。担负着纯梁油区职工、家属及周边群众的医疗服务、预防保健、卫生防疫、计划生育、健康查体等服务工作。

我院开设胜利油田第八急救站、内儿科、外科、妇产科、中医科、五官科、口腔科、药械科、放射科、检验科、特检科、心电图室、预防接种门诊、急诊科、病房护理部、社区卫生服务站等16个临床医技科室。固定资产650万元，拥有东芝500mAX光机、柯达CR计算机成像系统、飞利浦彩色B超、东芝全自动生化仪等现代化医疗设备，为广大居民提供了积极有效的医疗技术和设施保障。

我院坚持“以病人为中心、以质量为核心、全心全意为人民服务”的宗旨，居民的满意就是我们最大的承诺。近年来，我院与北京军区总医院建立了技术服务协作关系，开通了居民进京就医转诊的绿色通道，创建了突出特色化服务的“患者之家—输液中心”、“温馨病房”、“省级示范化预防接种门诊”、局级“放心药房”、“社区卫生服务站”、“液基薄层细胞宫颈癌筛查（TCT检查）”等在油田同级医院中具有优质服务特色的精品科室及项目，多次获得胜利石油管理局授予的“疾病预防控制工作先进集体”“预防保健先进集体”、“医疗卫生先进工作单位”等荣誉称号。

第二篇：纯梁共青团工作汇报

打造“三平台”、健全“三激励”，创新纯梁共青团信息化建设模式纯梁采油厂团委

随着21世纪第一个十年的过去，信息化网络平台已经成为人们生活、工作、学习必不可少的工具。随着知识储备时代向知识检索时代的转变，如何更好的利用信息化网络对于共青团工作提出了更高的要求的同时，也对团的信息工作的建设和发展也提供了更大的空间。我们纯梁采油厂团委在扎实推进“目标价值管理”的基础上，计划打造“三平台”（网络科技平台、手机网络平台、心理测评平台）、健全“三激励”体系（目标激励、竞赛激励、文化激励），不断创新纯梁共青团信息化建设模式。

（一）、结合系统节点模式，扎实推进“目标价值管理”试点工作顺利开展

在共青团“目标价值管理”体系工作中，我们将大芦湖青年科技示范园——樊东管理区作为试点，根据局团委目标价值管理总体要求，结合自身特色，将系统节点精细化管理模式渗透进入目标价值管理体系中，打造形成具有纯梁特色的“目标价值管理”体系。

樊东管理区成立于2007年7月，现有职工98人，青工80人，团员45人。管理着大芦湖油区的樊29块等四个开发单元，91口油水井、9座计量站，担负着年产4.1万吨原油的生产任务。我们将樊东管理区团支部工作划分为3个一级节点（青工工作、组织建设、社会事务）、9个二级节点、22个三级节点，根据“目标价值理论”总体要求，对于每个节点责任到人，并制定出相应的目标计划，根据目标建立起一整套完整的考核体系，我们同时结合各节点目标，制定相应的考核分值，将80名青工各项指标进行量化评分排名，实现“逐级负责、层层推进、指标量化”的模式。我还根据每月量化排名制定出响应的激励措施，对综合排名靠前的优秀青年进行奖励，切实形成“比有对手、学有榜样、赶有方向、帮有群体、超有目标”的良好工作氛围。

（二）、打造“三个平台”，创新纯梁共青团信息化建设模式

在纯梁共青团信息化建设的下一步工作中，我们筹划打造“三个平台”——青年科技网络平台、共青团手机网络平台、心理健康评估平台，借助信息网络的力量，从科技、生活、心理三个方面关注青工的工作和成长，扎实推进纯梁共青团工作再上一个新台阶。

打造青年科技网络平台，营造“大家学技术”的浓厚氛围。我们计划依托现有“纯梁青年网”，建立一个全新的青年科技网络平台，对青年普遍感兴趣并与油田生产紧密相连的科技问题进行探讨、解答与导向，掀起青工“爱学、好学、想学”的学技术热情。科技平台首先成立一个由团委负责人和网络专家组成的管理领导小组，并设专人负责技术支持和后台维护，保证科技平台日常维护的顺利运行；其次，建立起一套完整的青工注册系统，保证每名青工能够登录该平台，并可以自由发言讲述生产中遇到的各种技术难题，并将平台做成一个专门技术学习的平台，由于以往网站建设“内容丰富往往会抓不住重点”，因此我们突出平台的一个“专”字，打造成一个纯学习知识、解决难题的青工阵地；组建一支由采油厂技术人员和高级技师组成的专家团，他们负责定期解答青工生产中遇到的难题，并为青工在技术工作中好的“创新点子”进行点拨和指导，群策群力地完成创新成果；为了使该平台真正成为青工学习成长的新阵地，我们计划建立起一套严格的考核机制，例如以三级团委（团总支）为考核对象，对青工注册率、问题提出率、问题解决率和成果完成率等内容进行定期统计，对于完成指标较好的三级团组织进行奖励，对完成指标不理想的三级团组织进行相应的处罚，所有考核纳入生产经营指标，达到“考核到三级、落实到四级”的目标，真正鞭策激励青工学习的热情，搭建起一个“比学赶帮超、大家学技术”的青年科技网络平台。

打造共青团手机网络平台，实现团组织对青工的全员覆盖。青年是科技创新的主力军，从音响到功放，从随身听到MP4，从电脑到手机，青年都是最先掌握和使用新技术的人。针对目前接近99%的青工拥有手机这一因素，我们计划搭建共青团手机网络平台，将团员青年的手机组成一个全新的共青团网络体系，拉近共青团组织与青工的距离，并真正实现“目标价值管理”覆盖每一个青工的理念。构建共青团手机平台的基础条件，手机普及为建立“共青团手机平台”提供了基础条件，而移动飞信业务能够初步实现把众多的相关手机联系在一起，形成一个系统的目的。目前，该业务基本实现了群内信息的即时、无缝(电脑和手机相互补充)和互动传输，基本实现了点对群的沟通。在费用上，从电脑上向群内用户发信息或手机短信，费用为0，大大降低了信息传输成本，从而实现组织内的群发互动交流和组织运行低成本的目标保障；共青团手机平台具体运行，我们计划通过该平台扩大与青年沟通的范围，提高了信息传输和处理的效率，并借助该平台实现另辟共青团信息工作新的信息化工作模式。通过该平台可以高效完成节日关怀、会议通知、交流互动、问卷调查等工作，并将团组织工作理念覆盖各级团组织、多数团员青年，我们构筑该平台的目的就是让每一名青工在每个角落都能感受到共青团组织的存在与温暖，真正达到引领、导向青年的组织目的。

打造青工心理测评平台，借助专业力量关注青工心理健康。青工心理健康一直是我们十分关注的课题，随着近两年油田招收的劳务派遣工的增多，这一部分人员年龄主要集中在18-25岁，正处在人生观、世界观和价值观形成期，对他们心理健康程度的关注就是对他们思想成长的关注，我们计划借助心理专业测评系统对青工心里成长进行评估，打造一个“专家维护、专业测评”的心理测评平台。我们计划引入由上海北辰软件公司开发研制的《油田职

工心理测评平台》数据库系统，他们针对油田职工这种特定职业的基础心理素质、职业心理特点和社会关系状况进行设定评估。该系统在“量表及常模的选择”、“软件的功能”以及“报告的呈现”都经过细致的设计和有效的检验。该测评系统具有一步到位的网络功能、职工心理健康实时自评功能、建立心理档案归档功能、心理危机预警功能、权限管理系统、一流的安全保密功能、强大的数据处理功能、强大的分析功能八大功能。我们计划通过心理专家通过网络远程操作数据库模式对青工成长信息进行定期监测和评估，并得出分析报告，结合油田“目标价值管理”系统中所划分的“五类青年”，重点关注边缘青年的心理健康程度，并及时进行疏导。该软件两种主要作用：一方面是心理评估，对边缘青年进行提前心理预警；一方面是选拔人才，发现并储备一批综合素质较高的人才。

（三）、健全“三个激励”体系，最大限度激发劳务派遣工价值实现

劳务派遣工作为未来油田建设的主力军和青年生力军，如何激发这部分人群的工作热情和完成对胜利精神的传承便成为了我们工作的重心，我们计划在依托“三个平台”的基础上，通过建立健全科学完整的“三个激励”体系，帮助劳务派遣工树立正确的目标价值观，让他们这部分群体能够“快乐、稳定、主动、踏实”的工作。

定位准确目标激励，让派遣工比有动力。劳务派遣工作为一个特殊的青年群体，他们具有工作时间短、专业不对口、业务技能差的普遍特点，但是他们普遍具有高学历（本科、硕士）和较强的学习能力。通过一段时间的工作，我们计划在这群人中选拔出一批工作中的佼佼者，通过选树典型的方式，为劳务派遣工们制定出定位准确的追赶目标，让他们明白目标其实很近，需要的只是脚踏实地的工作和学习，便可以实现对自我的一种超越。

有针对性竞赛激励，让派遣工比有平台。我们计划在劳务派遣工中间进行独立而系统的技能竞赛，让派遣工能够有一个学技术、练本领的舞台。我们延用以往“导师带徒”的教学体系，通过拜师学艺的方式分组带徒，我们严格按照采油厂职业技能大赛的操作要求，成立以采油厂首席技师和技术专家组成的裁判组，正规地评出总成绩一、二、三名，选出劳务派遣工中的“明星”，给予物质奖励和荣誉称号。

有参与度文化激励，让派遣工做主人翁。在近几批年轻的劳务派遣工中，大部分人员具备特长才能，有编剧、导播、舞蹈老师、音乐老师、策划人等专业背景，而如何最大限度的发挥这部分人的艺术文化才能，并将他们的专业背景融入企业文化建设，是我们下一步工作的重点。我们通过激发她们为企业文化建设“出谋划策、添砖加瓦”的角色转变，让这部分人真正地成为企业的主人翁和建设者，人尽其长地最大限度发挥他们的专业才能，也真正让他们得以学以致用。

第三篇：卫生院简介

中心卫生院简介

一、基本情况

镇现辖十一个行政村，共有一万六千人口。下设有十三

个村卫生室，13名乡村医生。参合人数15838人，参合率100%。三塬镇中心卫生院成立于1984年，全院业务用房面积约 1223平方米，在岗职工13人，其中管理岗位2人，中级职称1人，初级职称人员11人，本科学历5人，大专学历5人，中专学历3人。医院设有内儿科、外科、中医康复科等住院科室。开设病床17张，年门诊量4万余人次，出院病人469人。人均住院日9天、住院费557.9元，病床使用率82.76%。承担永靖县塬区近

2.5万余人民群众的常见病、多发病以及危急重症医疗服务任务。2011年1---10月完成业务收入约 45 万元，西药收入38万元、中药收入14.4万元，医疗收入2.6万元。

二、医改及公共卫生

1、居民健康档案工作

根据《2010年基本公共卫生服务建立居民健康档案项目工作方案》要求，在卫生局统一部署下，开展了建立居民健康档案建档工作。截止2011年9月底，我院建立健康档案纸质档案15534份，已全部完成。电子健康档案系统录入14614份，完成95％，计划在11月底全部完成。

2、老年人健康管理工作

根据《基本公共卫生服务规范》及卫生局要求，我院开展了老年人健康管理服务项目。为全镇65岁及以上老年人进行免费健康体检工作，并对老年人免费进行一次健康危险因素调查、并提供自我保健及伤害预防、自救等健康指导。截止2011年9月，我院共登记管理65岁及以上老年1180人。

3、慢性病管理工作

为有效预防和控制高血压、糖尿病、重性精神疾病等慢性病，根据《2010年基本公共卫生服务慢性病管理项目工作方案》及卫生局要求，我院对我镇辖区的高血压、2型糖尿病慢性重型精神疾病患者，开展高血压、2型糖尿病等慢性病的随访管理、康复指导工作，掌握我镇高血压、2型糖尿病等慢性病发病、死亡和现患情况。截止2011年9月，我院共登记管理并提供随访高血压患者为155、糖尿病患者为25人，糖尿病合并高血压患者19人、慢性重型精神疾病患者15人，为2名较严重患者免费进行规范化治疗。

4、健康教育工作

严格按照健康教育服务规范要求，认真贯彻落实卫生局及上级部门的各项健康教育项目工作。采取了发放宣传材料、开展健康宣教、设置宣传栏的各种方式，针对重点人群、重点疾病等主要卫生问题和危险因素开展健康教育和健康促进活动。今年共举办各类知识讲座和健康咨询活动4次，发放各类宣传材料3万余份；制作大型宣传栏8个；张贴大型喷绘10余副。

5、传染病报告与处理工作

依据《传染病防治法》《传染病信息报告管理规范》以及传染病报告与处理规范要求，建立健全了传染病报告管理制度。定期对本单位人员及村级医疗机构负责人进行传染病防治知识、技能的培训；采取多种形式对我镇村进行传染病防制知识的宣传教育，提高了辖区居民传染病防制知识的知晓率。截止9月底累计报告传染病8例。

6、计划免疫工作

根据计划免疫工作规范及上级部门要求，现全镇共纳入管理0---6岁儿童1109名。今年共计常规疫苗接种2013针次，接种率为95.21％。同时顺利完成了8月龄—12岁1984名儿童的麻疹疫苗强化、0—3岁1137儿童脊髓灰质炎疫苗强化免疫工作.7、妇幼保健工作

根据妇幼保健2个系统化管理规范及上级部门要求，全镇共计规范管理89名孕妇，累计服用叶酸 241人次，服用率为 85.7%；孕产妇死亡数 0，死亡率 0 /10万。1—9月份全镇共出生192名儿童，农村住院分娩率98%、婴儿死亡数1，死亡率 5.2‰；5岁以下儿童死亡数1人，死亡率1.7‰。

8、人员培训及项目工作

截止6月底完成了投资70万元的++镇中心卫生院门诊楼及辅助设施建设工程，现已完工投入使用。2011年共派出三名医务人员进修学习，其中省级1人、州级2人。

9、制度落实情况

认真落实“十制改革”：从2010年7月起在卫生院及全镇13家承担公共卫生任务的村卫生所（室）实行药品零差率销售。2011 年1---9月份共计零差率销售117万元。完成院长公开竞聘、全员聘用、制定了+++中心卫生院绩效考核办法；认真执行医德医风考核制度；实行医务人员“四排队”和医疗机构“八排队”；执行每月一次院务、政务公开；公布卫生局、卫生院举报电话、设立意见箱。自2010年7月，卫生院实行全面禁烟。制定了实施方案，截止10月底全镇共有14家医疗机构均已达到无烟医疗机构。、活动开展情况

制定卫生院“争先创优”、“三好一满意”活动实施方案，结合县纠风办民主评议政风行风活动，认真开展医德医风教育、问卷调差、医务人员满意度测评，文明窗口评选。

11、新农合工作

截止10月底，全院完成门诊人次量33599人次，完成住院治疗469人。共报销医药费 82.26万元。其中：住院补偿469人（次），发生总费用26.16万元、报销 18.36万元，例均费用557.89元。门诊补偿 33299 人（次），报销门诊医药费63.9 万元，人均门诊费用为19.1元。

第四篇：周庄镇卫生院简介

周庄镇卫生院简介

周庄镇卫生院位于县城东4公里，是一级甲等卫生院，占地面积3500平方米，建筑面积1500平方米，编制人数39人，现有职工24人，其中主治医师1人、执业医师2人、执业助理医师6人、执业护士7人。其中本科学历3人，大专学历16人，中专学历5人。设置床位28张，开展医疗科室7个（防疫科、急诊科、外科、内科、中医科、小儿科、理疗康复科），其中康复理疗科是我院拳头科室，医技及职能科室10个（化验室、放射科、B超室、心电室、供应室、内外科护理部、理疗康复科护理部、中西药房、收费处、办公室）。承担着全镇25个行政村，约3.7万群众的基本医疗、公共卫生服务和卫生事业管理工作。

康复理疗科成立于2010年12月，有专业理疗师4人，以颈肩腰腿疼、偏瘫、软组织损伤、骨折后遗症等各种疼痛类疾病、神经损伤类疾病为治疗特色的专业康复理疗中心。中心下设康复训练大厅、中药熏洗室、蜡疗室、评定室、作业治疗室、物理治疗室、针灸室、推拿室等。

康复理疗科拥有仪器：腰椎牵引器、颈椎牵引器、中药熏洗室、高中低频治疗机、红外线治疗机、神经损伤治疗机、脑循环治疗机、大中小艾灸箱、针灸治疗辅助架、蜡疗机、多功能手指关节活动训练器、滑轮吊环训练器、下肢功能车、三项阶梯等仪器。

理疗康复科全体人员秉承“一切为了救治患者”的宗旨，恪尽职守、竭尽全力做好康复理疗工作。让每一位患者早日恢复肢体功能、恢复日常生活能力、早日回归社会是我们孜孜不倦的奋斗目标。

在以后的工作中，我院将在上级部门的正确指导下进一步加快卫生体制改革步伐，迎难而上，真抓实干，加大专科建设力度和管理力度，把康复理疗科做大做强，助推周庄镇卫生院发展迈上新台阶！

周庄镇卫生院值班电话：6401120联系人：李占立 周庄镇卫生院康复理疗科电话：6400288联系人：刘运良

第五篇：梁集小学简介专题

梁集小学简介

梁集小学始建于一九四三年,位于县城西南的西、礼县交界处,是一所历史悠久的完全小学。二00四年学校被立项重建后，占地面积4000m2，建筑面积720m2。服务范围内有四个行政村，总人口3328人，适龄儿童总数360 人，女182人，入学率100%。学校附属有3个教学点。现有在校学生412人，女208人，共11个教学班。专任教师18人，其中有县级优秀、骨干教师4人，教师合格率100%。

校园地面绝大部分已被硬化、绿化，花草芬芳、树木盎然，环境优美。已建成远程教育接收室、仪器室，多媒体教室，多功能办公室，图书室，校园广播系统一套，图书4441册，基本能满足师生教学需要。

近年来，学校大力普及九年义务教育，兼顾成人和幼儿教育，基本满足了4个行政村教育事业的发展需要。2008年，经过全校教职工的艰苦努力，如期实现了“基本普及九年义务教育，基本扫除青壮年文盲”的任务。

学校始终以“坚持全面发展，创建和谐校园”为目标。以“项目兴校，教研强校”为理念； 以“团结友爱，乐学善教”为校风；以“严谨治学，一丝不苟”为教风；以“勤于思考，契意合作”为学风。形成和确立了“勤奋、文明、务实、创新”的校训。勉励全体师生诚实守信，勤于专研，奋发向上，开拓进取，为把学校建成和谐校园，标准化学校而努力奋斗。