区城管局严把“四个关口”大力开展作风纪律教育整顿[合集5篇]

第一篇：区城管局严把“四个关口”大力开展作风纪律教育整顿

区城管局严把“四个关口”

大力开展作风纪律教育整顿

全区加强作风建设服务人民群众动员大会召开以来，区城管局认真贯彻落实会议精神，认真开展作风纪律教育整顿活动，通过严把“纪律关”、“制度关”、“廉政关”“考核关”四个关口，不断落实党风廉政建设责任制，加强作风建设和效能建设，机关作风不断改善，服务意识不断增强，队伍素质不断提升。有力地推动了城市管理各项工作的开展。

一是严把“纪律关”。制定下发了《关于工作日中午无例外禁酒的规定》和《进一步严格财务管理的规定》等一系列规章制度，并不断加大监督处罚力度，对违反两次的中层干部，将责令辞职或予以免职；副科级以上领导干部，将向纪委、组织部门报告，提出处理建议。同时，认真贯彻执行上级“五个不准”规定，下决心解决自由散漫、组织纪律观念淡薄的问题。

二是严把“制度关”。围绕依法行政、作风建设、内部监督等方面工作，先后出台了31项管理制度，规范了18个行政许可项目，进一步增强了城市管理工作的制度化、科学化。重点推行岗位目标标准化管理模式，把岗位责任分解落实到人，做到人人身上有责任、人人肩上有担子、个个岗位有考核，形成按制度办事、靠制度约束人的工作机制。

三是严把“廉政关”。突出抓好财务定期审计、权力制约和

监督两大主线，建立重大事项报告、谈话提醒和诫勉谈话等制度，做到警钟长鸣，将隐患和苗头消灭在萌芽中，对查出的问题，严肃处理，绝不姑息。

四是严把“考核关”。成立专门班子，由班子成员轮流带队，狠抓队伍作风、工作效率、服务意识和工作执行力的监督检查，对责任心差、群众评价差的干部，坚决予以撤换、交流，建立起用工作实绩考核干部、评价干部的工作机制。

第二篇：区城管局作风纪律整顿工作汇报

区城管局作风纪律整顿工作汇报

9月22日，兴庆区委、政府召开机关作风整顿动员大会以后，我局先后召开局党总支会议、中层干部大会，迅速传达贯彻“9.22”会议精神和银兴党办发《关于开展机关作风整顿活动的通知》精神作出部署，并把纪律作风建设与落实各项任务有机结合起来，以纪律作风建设促进城管事业发展的各项工作。下面，就我局加强纪律作风建设工作的有关情况作简要汇报。

一、及时认真传达贯彻区委、政府作风整顿大会精神

9月22日，我局班子成员召集所属各部门负责人等29位同志召开了城管局纪律作风整顿大会。传达了区委、政府纪律作风整顿大会精神，结合实际对加强纪律作风建设进行了部署。会上，制定印发了《兴庆区城管系统深入开展作风纪律整顿活动的实施方案》，明确了加强机关作风建设的具体任务要求。

二、加强作风纪律的工作安排

第一阶段：组织学习，提高认识。

主要是学习贯彻，提高认识。动员大会后，根据区委、政府安排的学习内容，我们要求所属各部门开展作风纪律专题学习活动。通过集中学习，引导全体干部职工进一步认清形势，提高对加强作风纪律整顿重要性和必要性的认识，以更加积极主动的姿态，投入作风纪律建设。

第二阶段：开门整风，查找问题广泛征集意见。

深入查找问题，局党总支和各部门根据实际情况，以“9.22”会议精神，联系本单位实际进行分析，进一步排查属于本部门作风纪律中的问题。集中听取各部门排查问题的情况汇报，并对下一步工作提出部署要求。同时，加强督察力度，指派办公室人员对执法人员上街执法情况、出勤情况进行督察。

第三阶段：健全制度，巩固成果。

按照标本结合的整改要求，认真贯彻执行作风纪律各项制度，巩固和发展作风纪律整顿成果。

三、加强作风建设的主要措施

第一，加强领导。局党总支成立城管局作风纪律领导小组，下设办公室。要求所属各部门负责人把加强机关作风建设切实摆上突出位置，并建设一级抓一级的工作责任机制。在机关作风建设中提出，中层领导要充分发挥表率作用，共产党员要发挥先锋模范作用，党组织要发挥战斗堡垒作用。

第二、突出教育。把学习教育贯穿于机关作风建设的全过程。通过学习教育，引导全体干部职工自觉运用“三个代表”的标准要求，通过联系实际，检查对照，促进思想解放，观念更新，转变职能，提高执法服务水平。

四、主要收获

通过这次机关作风整顿，我们按照区委、区政府的统一要求，紧密结合我局实际，从学习教育入手，从具体事情抓起，努力做到“四个到位”：一是组织周密，落实责任到位；二是学习认真，思想认识到位；三是联系实际，查找问题到位；四是目标明确，整改措施到位。这次机关作风整顿，组织比较周密、细致，干部职工的思想认识到位，目标明确，措施有力，取得了明显的成效。主要体现在四个方面：一是增强了理论学习的自觉性；二是促进了思想解放、观念更新；三是确立了新的工作思路和举措；四是推动了各项工作的深入开展。

第三篇：荣县严把“四个关口”加强财政支农资金管理

简报

第期

荣县财政局2013年12月23日

荣县严把“四个关口”加强财政支农资金管理

荣县认真贯彻落实十八届三中全会会议精神，严把“四个关口”，规范财政农业专项资金管理，提高资金的使用效益，推动财政支农事业再上新台阶，让广大农民群众更直接、更广泛地参与到支农项目建设中来，更充分、更有效地沐浴公共财政的阳光。

（一）严把项目立项关。一是推行支农项目库管理制度，建立项目准入规则，将项目的内容、资金规模和申报要求向社会公开，凡符合条件的均可申报，保证公开、公平。二是农业专项资金重点支持以生态、环境和社会效益为主的项目，兼顾以经济效益为主，能带动农民增收的项目。制定分类指导办法，对入选项目的企业、组织或农户，按照分类指导的原则，在资金安排上有选择地进行重点扶持或引导。三是对承担项目的企业、组织或农户，做到事前考察，并要求其法人提交绩效报告。

（二）严把资金拨付关。严格按照集中支付核拨程序拨付资金，防止资金被挤占、挪用和截留。此外，采取按工程量分期核拨补助资金办法，要求预拨工程款必须提供有效的工程合同或总体规划，进度款必须由监理、财政和相关工程部门确认支付签证，竣工工程按出具的财务决算报告进行资金结算。

一、突出重点，明确资金的涵盖范围。按照公共财政的要求，农业专项资金重点支持以生态、环境和社会效益为主的项目，兼顾以经济效益为主，能带动农民增收的项目。包括粮食安全保障体系建设、特色优势农产品提升、农业产业化提升、农业科技创新与示范推广、农村小型公益设施建设、农村社会化服务体系建设、农民专业合作组织建设、农村和农业公共安全等项目。

二、实行“项目”、“非项目”分类管理。根据支农资金时效性、延续性不同，分两大类进行管理，精简非项目资金的申拨程序，提高办事效率。对具有专门用途、适合项目管理的工程性农业专项资金，实行项目管理；对防讯抗旱、森林防（扑）火、农作物和森林病虫害、动物畜禽防疫、救灾、粮食直补和良种补贴、农机购置补贴、种子及农资储备、离任及经济薄弱村村干部困难补助、农业奖励等非工程性资金，实行非项目管理。

三、拨付程序分门别类，精简与规范相结合。按项目管理的财政农业专项资金，要经过严格的项目申报、评审、批复、实施、验收等环节，申报环节需要递交项目可行性报告、项目申报书及必要的附件，申拨资金时主管部门要将项目计划和资金分配方案附项目立项批复，送财政部门，财政部门按项目实施情况予以拨款；非项目管理的财政农业专项资金，财政和主管部门按因素法、清算法或其他标准进行管理，手续相对简便，更加注重时效。对上级下达的救灾应急资金，自收文之日起，一般在7个工作日内拨付；对上级下达的其他项目专项资金，自收文之日起，一般以15个工作日内拨付。

四、三级联动，强化专项资金的管理监督。建立健全农业专项资金的管理监督检查机制，对资金使用的事前、事中和事后进行监控。主管部门负责项目计划和事业的拟定、申报、组织实施和检查验收，对项目的合法合规性负责；财政部门负责对农业专项资金的审核、批复、调整、下达和监督管理；受委托中介机构对项目完成情况进行审计验收，审计部部门对整个农业专项资金审计和检查。

第四篇：国企党建工作经验交流：严把“四个关口”强化“四个培育”

国企党建工作经验交流：严把“四个关口”

强化“四个培育”

习近平总书记强调，“党支部是党最基本的组织，是党全部工作和战斗力的基础。”“要把党支部建设作为最重要的基本建设。”近年来，**公司党委着眼打造全面进步、全面过硬的基层党支部，下大力培养政治坚定、素质过硬、作风扎实、能堪重任的党支部书记，推动基层党建呈现新气象、展现新作为、取得新成就。

一、严把政治关，培育对党忠诚、政治可靠的基层党支部书记队伍

基层党支部书记是党的理论和路线方针政策、党中央决策部署在基层得到落实的具体执行者、直接责任人，是支部全体党员的带头人，也是支委会“一班人”的“班长”，必须把坚定捍卫“两个确立”、忠诚践行“两个维护”作为对基层党支部书记第一位的政治要求。

提升政治意识，把“坚持党对一切工作的领导”坚决落到实处。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力，确保把党对一切工作的领导落到细处、落到实处。利用党建工作例会、党支部书记培训、党员干部教育等时机，组织引导基层党支部书记深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神，强化党的一切工作到支部的导向，确保基层党支部成为贯彻落实党中央重大决策部署的坚实基础。

强化政治担当，把“政治建设”牢牢摆在首位。**党委坚持把党的政治建设摆在首位，组织引导基层党支部书记检视“宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展”等情况，看党支部政治功能是否突出，看战斗堡垒作用发挥是否到位，进一步规范和落实党内政治生活，严格政治纪律和政治规矩，引领党员队伍始终做到忠心向党、铁心护党。

压实政治责任，把“全面从严治党”扛在肩上。提高政治站位，在解决问题中落实责任，在推进落实中强化责任，把全面从严治党主体责任扛在肩上、落到实处。组织引导基层党支部书记深入学习领会习近平总书记关于加强国有企业党的建设的重要讲话和重要指示、批示精神，强化“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的认识，把全面从严治党作为政治责任、第一责任，直面问题、担当作为，全力抓好支部班子建设和党员队伍的教育、管理、监督、激励。

二、严把责任关，培育敬业奉献、岗位建功的基层党支部书记队伍

基层党支部工作千头万绪，支部书记的责任心强不强，事关党支部组织生活制度落实质量，事关党员教育管理水平，事关党支部建设的整体成效。**党委多措并举抓好经常性教育引导，引导和激励基层党支部书记自觉思责、勤勉尽责、敢于担责。

着眼“提升站位、自觉思责”抓教育引导。采取专题教育、典型宣扬、经验介绍、研讨交流等形式，多维一体强化基层党支部书记的事业心、责任感，实现“三个带头”：带头吹响“集结号”。督促基层党支部书记严格组织理论学习，加大党员教育、管理和监督力度，引领党员队伍增强对政治身份的归属感、荣誉感和责任感，强化党的意识、党员意识、党纪意识。带头烧旺“大熔炉”。指导基层党支部书记善于用好“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等载体抓手，着力提升党的组织生活制度落实质量，引导党员队伍不断淬炼提纯党性、自我改进提高。带头提高“免疫力”。帮带基层党支部书记依据条例规定主动履职，带动党支部建设自主运转、规范运行，实现自觉抓学习、自身严管理、自我强功能、自主解难题，把党支部建设成为坚强的战斗堡垒。

着眼“全心为企、全面履责”抓教育引导。**党委注重深入引导、加强疏导，带动基层党支部书记勤奋敬业做好“三个表率”：做“以企为家”的表率。在主动为基层党支部书记解难帮困的同时，启发他们面对大家与小家、大我与小我，态度鲜明、摆位正确，强化企兴我荣、企衰我耻的责任担当，引领党员队伍把企业当家来建、把党的工作当事业干。做“以企为荣”的表率。坚持集中帮建与经常性帮建相结合，帮理思路、帮教方法、帮解难题，引导基层党支部书记正确看待支部建设短板、单位发展瓶颈，主动担当、迎难而上、加压奋进，增强工作的主动性、创造性，努力把劣势化为优势、把后进变为先进。做“以企为根”的表率。组织基层党支部书记赴央企驻疆企业、自治区国资监管企业参观交流，引导他们认识到：基层是历练成长的大舞台,是丰富阅历、积累经验、提高能力的大学校，以实际行动珍惜平台、珍惜岗位、珍惜责任，在扎根企业、开拓创新中全面夯实支部建设根基。

着眼“沉下身心、服务群众”抓教育引导。**党委采取网上问卷、实地座谈等形式，定期了解基层党支部为职工服务情况，引导支部书记带头强化群众观点、自觉践行“三心”要求。倾心解难帮困。指导基层党支部书记勤于善于发现党员、职工的烦心事、挠头事，引导支部委员和群团组织想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，对身患疾病、家庭变故、现实困难突出的群众，将心比心地疏通思想，设身处地给予支持，力所能及地提供帮助。用心培养帮带。引导基层党支部书记加强对青年职工成长进步的关注，充分发挥思想上的领路人、成长上的导航仪作用，为青年职工提供思想指引、成才指导，带领他们专注投入工作、深入钻研业务、持续提升技能，帮助他们搭平台、建舞台，创造能力升级、施展才华的条件。公心待人处事。通过组织述职评议考核、开展“怎样当好党支部书记大家谈”等活动，引导基层党支部书记养正气、蓄锐气、固底气，严格贯彻民主集中制原则，坚持集体领导，尊重群众公论，自觉按制度、按规矩办事，在加强党性修养、涵养人格魅力中，团结人、凝聚人、鼓舞人。

三、严把能力关，培育素质过硬、善作善成的基层党支部书记队伍

**党委紧跟时代发展、形势变化、任务转换，大抓基层党支部书记能力建设，组织开展大学习、大培训、大观摩、大交流、大评估、大比武，引导他们努力成为生产经营的专家、党建工作的行家。

在培树科学思维上下功夫。一是树牢系统思维。善于把党建工作放在企业改革发展稳定的大系统中来审视，把准方向，抓住关键，主动向改革大局聚合、与生产经营融合、朝高质量发展汇合；善于把党建工作各组成部分整合起来思考，使党建工作协调运转、整体发力、聚势强能；善于当前工作与长远工作联系起来思考，一贯到底策划，环环相扣推进。二是强化前瞻思维。主动研究和把握、季度、月度支部党建工作开展的特点和规律，对经常性工作、周期性工作提前计划部署、提前分配力量、提前进行保障，掌握工作主动权；深入研究分析支部党建工作开展的基本形势，明确存在的问题和原因，补短板、强弱项、促发展。三是提升创新思维。对于政策性、导向性、规律性的工作，先人一步、领先一招推动落实；对于重点、难点工作，开动脑筋、主动出击，勤想别人想不到的、敢做别人做不到的；对于经常性的党建工作，在方法上改进、形式上创新、效果上突破，抓出特色亮点，抓成特有品牌。

在帮教工作套路上下功夫。一是开展党建法规条例常态化培训。督促基层党支部书记边学习边实践，熟悉基本要素，掌握工作套路，明确目标要求，理清实践思路；鼓励基层党支部书记借助网络、书籍和“走出去、请进来”，广泛参考借鉴先进经验，不断拓宽筹划和推动党建工作的视野与层次。二是开展组织生活制度落实常态化督导。督促基层党支部书记坚决落实好各项组织生活制度，对“会怎么开、课怎么上”做到心中有数，对该落实的制度不打折扣、不搞变通、坚持经常、抓在实处。三是开展党建信息化平台常态化应用。督促基层党支部书记充分运用互联网，建好用好集团公司“火炬党建”信息化平台，走活“党建+互联网”、智慧党建的路子，在实现互联网与党务管理深度融合上积极作为。

在改进方式方法上下功夫。一是培养善于统筹协调的能力。指导基层党支部书记面对上级党组织，加强沟通，掌握全局、把握重点、明确节点，提前筹划协调工作；面对党支部建设，带领支部委员树立“一盘棋”思想，对党建任务统盘考虑、科学安排、合理分工；面对临时性工作，科学调整力量，搞好分工协作，合理有序推进。二是培养善于结合渗透的能力。指导基层党支部书记带头围绕如何落实“三重一大”决策制度、如何围绕生产经营任务凝心聚力、如何加强民主管理营造融洽和谐关系、如何做好“双培养一输送”工作等，认真思考党建工作开展的时机、方法、渠道，放大党建工作的服务保证作用。三是培养善于总结反思的能力。指导基层党支部书记阶段性地总结反思支部发挥作用情况、党员队伍建设情况、党建工作开展情况，注重横向看差距，纵向看进步，紧跟发展看创新，不断推动工作持续进步。

四、严把作风关，培育真抓实干、精耕细做的基层党支部书记队伍

**党委坚持把指导、督导党建制度落实，作为加强党基层支部书记队伍建设最经常、最具体的工作，引领大家树立真抓实干的作风，涵养久久为功的恒心毅力，围绕基层党建工作做实功、使长劲、谋长效。

树立认认真真抓制度、抓落实的作风。结合日常督导检查、党建责任制考核，督促基层党支部书记用心抓好每件事、扎实过好每一天，把“认真”二字落到实处。一是强化用好法规条例的意识。引导基层党支部书记认清法规条例是党支部建设的根本遵循，是党支部建设规律和经验的科学总结，把法规条例当作“镜子”照差距、当作尺子量长短，认真查找差距，不断改进工作。二是强化做好计划管理的意识。指导基层党支部书记带领支委会成员，认真执行集团公司党委每季度印发的《“三会一课”和主题党日指引》，联系实际研究制定抓党建责任清单、问题清单、任务清单和年、季、月、周党建工作计划，把时间、责任、路径、标准明确具体，使任务一层一层分解下去，做到条分缕析、了然于胸。三是强化严格会议管理的意识。借助党支部标准化、规范化示范观摩活动，指导基层党支部书记掌握“三会一课”和组织生活会的基本要求，从会议准备、会议内容、会议程序、会议组织、会议决议执行等方面，精细演示、全面规范，确保会议管理规范、高效。

树立踏踏实实抓具体、抓细致的作风。建立完善督导通报、督办机制、问责措施，对工作浮在面上、习惯照抄照转、上下一般粗的基层党支部书记，从严督改、追究责任，鞭策大家认识到，要强化目标导向、问题导向、结果导向，联系实际抓党建、紧盯矛盾抓党建、着眼实效抓党建，面对上级的指示要求和文件、会议精神，潜心思考怎么把原则要求变成可操作的具体措施，把目标任务变成实实在在的工作内容，让每项措施、每个内容都有目标、有要求、有载体，都明确责任主体、明确时间进度，一项一项分解，一件一件落实，保证工作踏踏实实地抓落地、抓到位，以真抓实干促进支部建设。

树立勤勤恳恳抓持久、抓到底的作风。深入挖掘、总结、推广先进基层党支部的基本经验、基本做法，引导基层党支部书记树立经常性工作抓经常、易反弹问题抓反复的思想。面对经常性党建工作和党支部建设中的矛盾问题，始终保持一抓到底、抓出成效的勤奋姿态和工作韧劲，盯着目标和效果去做实功，不见成效不罢休，切实发挥好“领头雁”“排头兵”作用，努力推动党支部建设、党务工作人员队伍建设和党员队伍建设取得新进步，为高质量党建引领和保障集团公司高质量发展注入新动能。

第五篇：作风纪律教育整顿总结

作风纪律集中整顿个人自纠自查报告

根据港航公司的通知精神，我班召开专题学习，以“深入开展作风纪律集中整顿活动”为主题，认真学习区局实施方案，明确本次活动的指导思想、主要任务、方法步骤和工作要求，现结合本人工作实际，认真对照方案中列举的问题，查找和分析自身存在的问题，明确今后改进和努力的方向：

一、存在的主要问题：

（一）劳动纪律方面：在一定程度上存在着执行劳动纪律不严格，落实劳动纪律不到位的情况。

（二）工作纪律方面：在一定程度上存在着“不求无功但求无过”的思想，有时候工作主动性差，有贯彻执行上级部门和领导要求不严格、不到位，打折扣、走过场等情况。

（三）着装纪律方面：在一定程度上存在着着装不规范的情况，如以天气变化为理由随意混穿便装或不规范穿着春秋制服，进入厂房没有按照规定规范着装等。

（四）会议纪律方面：在一定程度上存在着执行会议纪律不严格的情况，如开会迟到、早退，会议召开时未及时将手机调整为静音或振动状态，导致影响会场秩序的情况偶有发生。

二、问题的原因分析：

通过认真梳理目前自身存在的各种问题和不足，分析其原因，主要有以下几个方面：

（一）思想政治方面：接受政治教育不系统和学习认识不到位，思想缺乏更深层次的磨练，是我思想得不到启发，创新意识不强的主要原因。

（二）学习教育方面：自我约束力不强，没有正确处理好工作和学习的矛盾，是造成自己学习时间少、学习内容单一，对工作纪律要求认识不高的主要原因。

（三）工作作风方面：对自身工作要求不严格，工作缺乏积极主动性，常常以基层事务繁忙为由，降低了对工作的要求，是工作中存在“慵懒散”的主要原因。

三、努力的方向措施：

结合自身存在的主要问题，在深刻剖析问题产生的原因之后，我决心今后从以下几个方面努力：

（一）思想上，不断加强思想政治学习，积极参加各类培训，珍惜每次学习机会，能动发挥创新思维，理清工作思路，促进各项工作顺利开展。

（二）学习上，结合自身工作实际，把握轻重缓急，以“缺什么，补什么”的原则，广纳知识，虚心向身边人学习，使自身综合素质能力不断提高。

（三）工作上，严于律己，自我约束，积极主动，及时高效地完成上级部门及所领导交办的各项工作任务，认真执行各项作风纪律。

总之，今后我将在领导和同事们的帮助下，进一步提高思想

认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。