酒店最新中基层薪酬级别一览

第一篇：酒店最新中基层薪酬级别一览

豫海大酒店员工薪酬层级

一、服务员入职基础评价6字要求：

笑（微笑服务）；仪（仪容整洁）；礼（礼貌待客）； 行（举止仔细）；技（服务能力）；口（语言表达）；

二、基础员工入职级别综合评定标准:

1、服务级别：

基础岗位：

见习服务员-1个月：基本薪资1400元；初级服务员--3个月：基本薪资1500元； 中级服务员-6个月：基本薪资1600元；高级服务员-10个月：基本薪资1700元； 备注：高级服务员-12个月可根据部门管理需要晋升至见习楼面部领班，协助班组事务； 基层管理：

见习楼面领班-3个月：基本薪资1800元；初级领班-6个月：基本薪资1900元； 中级楼面领班-10个月：基本薪资2000元；高级领班-12个月：基本薪资2200元； 备注：高级领班-6个月可根据部门管理需要晋升至见习楼面主管，协助部门经理事宜； 中层管理：

见习楼面主管-6个月：基本薪资2200元；初级主管-6个月：基本薪资2400元； 中级楼面领班-6个月：基本薪资2600元；高级主管-12个月：基本薪资2800元； 备注：高级主管-6个月可根据部门管理需要晋升至见习楼面副经理，负责部门管理事宜；

2、涉及级别评定部门

餐饮楼面服务部、传菜部、客房部、PA洁净部、工程部、保安部、财务部；

3、员工入职时间为晋升考评基准：

实习服务员=无限定时限，要根据部门领导综合评定是否转正为基准转正后为初级； 初级服务员3个月；中级服务员6个月；高级服务员10个月；特级服务员=12个月；

三、服务技能及业务知识掌握能力：详见上传文档《星级员工绩效考核表》 根据员工的具体服务技能以及业务知识掌握能力情况而衡定其晋升、降级或辞退等。

豫海大酒店行政办公室2014-04-08

第二篇：中国官职级别一览

正厅级及以上干部为高级干部

正省级干部（正部级干部）：

国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任）

各省、自治区、直辖市政府正职干部（如江苏省省长、天津市市长）

部队正军职干部（如江苏省军区司令员、12军军长）

副省级干部（副部级干部）：

国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）

国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）

各省、自治区、直辖市政府副职干部（如安徽省副省长、重庆市副市长）

各副省级市政府正职干部（如南京市市长）

部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长）

正厅级干部（地市级干部）：

国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长）

各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如河北省交通厅厅长，北京市财政局局长）各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长）

各地级市政府正职干部（如无锡市市长）

部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委）

注：以上为高级干部

副厅级干部：

国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长）

各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长）

副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如南京市教育局局长、江宁区区长）

各地级市政府副职干部（如苏州市副市长）

部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长）

正处级干部（县团级干部）：

国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）

各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）

副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长）地级市所属各局及各区县政府正职干部（如扬州市劳动局局长、滨海县县长）

部队正团职干部（如105团政委）

副处级干部：

国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长）

各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长）

副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长）

地级市所属各局及各区县政府副职干部（如镇江市民政局副局长、张家港市副市长）

部队副团职干部（如105团参谋长）

正科级、副科级干部略

注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具有行政级别，不属于公务员编制。

政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政级别升一级。如张家港市市长为正处级干部，若为苏州市市委常委，则为副厅级干部。

按例，高级干部在60或65岁以后往往调往相应级别的人大、政协担任领导职务，俗称“退居二线”。

正省级干部约略相当于清代之巡抚与布政使，为从二品 ；

副省级干部约略相当于清代之按察使，为正三品；

正厅级干部约略相当于清代之知府，为从四品；

副厅级干部约略相当于清代之同知，为正五品；

正处级干部约略相当于清代之知县，为正七品；

副处级干部约略相当于清代之县丞，为正八品。

另：新疆生产建设兵团（以下简称兵团）的行政级别是正省（部）级，故现任兵团司令员华士飞、政委聂卫国的行政级别均为正省（部）级，下属十四个师的师长、政委的行政级别均为正厅（局）级，下辖的174个农牧团场的团长、政委为正处级。

注：副省级市有哈尔滨，长春，沈阳，大连，济南 青岛，南京，杭州，宁波，厦门，广州，深圳，武汉，成都，西安等共15个。重庆市曾经一直是副省级城市，1997年2月成为省级的直辖市。

副省级城市为中华人民共和国行政区名之一，受省级行政区管辖，副省级市的市长与副省长行政级别相同。最初的十六个副省级城市是根据1994年2月25日，中央机构编制委员会的发文（中编[1994]1号）经中共中央、国务院同意成为副省级城市的。

副省级城市与地级市或地级行政区一起纳入各省的直接管辖之下，没有被单列。

第三篇：员工薪酬级别管理制度

员工薪酬级别管理制度

为了加强本店绩效管理，提高员工的工作积极性与责任心，本着员工待遇“公开、公平、公正”之原则特制定本薪酬级别管理制度，具体细则如下：

一、前厅人员

1、实习员工：基本工资600元/月，全勤奖100元，住宿补贴100元。

2、一级员工：基本工资700元/月，全勤奖100元，住宿补贴100元。

3、二级员工：基本工资9000元/月，全勤奖100元，住宿补贴100元。

4、高级员工：基本工资1100元/月，全勤奖100元，住宿补贴100元。

5、主管级：基本工资1400元/月，全勤奖100元，电话补贴50元，住宿补贴100元。

二、后厨人员

1、学徒工：基本工资600元/月，全勤奖100元，住宿补贴100元。

2、一级员工：基本工资1400元/月，全勤奖100元，住宿补贴100元。

3、二级员工：基本工资1700元/月，全勤奖100元，住宿补贴100元。

4、高级员工：基本工资1900元/月，全勤奖100元，住宿补贴100元。

5、主管级：基本工资2400元/月，全勤奖100元，电话补贴50元，住宿补贴100元。

三、店长（经理）

1、试用期：基本工资1400元/月，全勤奖100元，电话补贴50元，住宿补贴100元。

2、正式：基本工资1900元/月，全勤奖100元，电话补贴100元，住宿补贴100元。

四.每季度最后一天由前后厅主管、经理及员工代表，按员工作期限、工作能力及工作态度（奖分及扣分情况）对其评定升级或降级，若在集体宿舍住宿或集体宿舍有位置而不在集体宿舍住宿的没有住宿补贴100元。

五、本制度最终解释权归上好蛙干锅传奇所有

上好蛙干锅传奇

2011年4月1日

第四篇：中国大学不同级别一览

中国大学不同级别一览

我国现有31所副部级高校

准确的名单是：

北京：清华大学 北京大学 中国人民大学 北京航空航天大学 北京理工大学 北京师范大学 中国农业大学

天津：南开大学 天津大学

东北：哈尔滨工业大学 吉林大学 大连理工大学

陕西：西安交通大学 西北工业大学 西北农林科技大学

上海：复旦大学 上海交通大学 同济大学

江苏：南京大学 东南大学

湖北：武汉大学 华中科技大学

湖南：中南大学

安徽：中国科技大学

福建：厦门大学

广东：中山大学

浙江：浙江大学

四川：四川大学

重庆：重庆大学

山东：山东大学

甘肃：兰州大学

目前全国全日制普通高校一共1553所，本科院校642所，专科院校911所；其中，副部级的学校31所，进入“985工程”的高校是34所，教育部的直属高校72所，“211工程”重点建设的高校是95所。

31所副部级学校又分为三类：2000年前老的副部级学校14所，2000年增加7所，2003年12月新增10所。

进入“985工程”的学校34所，也分三类：第一类是北京大学和清华大学2所；第二类是南京大学、浙江大学、复旦大学、西安交通大学等9所学校，实际就是常说的“9+2”；还有23所属第三类。“985工程”投入了很多钱，大部分经费都投入到“9+2”里去了。

“211工程”高校95所，分两类：一类是中央部委的67所，一类地方高校进入“211工程”的28所。“211工程”的一期建设，中央财政支持的专项经费主要用于67所部委院校，28所地方高校一部分拿到少量补助经费，一部分没有拿到，像我们郑州大学，就没有拿到中央财政的经费。“211工程”的二期建设，中央财政经费主要还是投向67所部委高校，对地方高校，根据是否有重点学科及重点学科的数量，给了一些补助性的经费，我校拿到了2700万。

按照学校隶属关系，高校又分为两类：一类是部委院校，共111所；一类是地方院校，共1442所。

按照三级学位授予权，又分为博士学位授权单位、硕士学位授权单位及只能授予学士学位的普通本科院校。

按学校的定位又分为研究型大学、教学研究型大学和教学型大学。尽管没有明确的界线，但普遍认为，研究型大学大概就是30余所；教学研究型的有70余所，其他的是教学型。

按办学体制，分部委院校、省属院校、市属院校、民办学校，据说这四类学校教育部以后要规范成国立大学、省立大学、社区大学和民办大学四个等级。

一、54年全国性重点大学

1954年10月，在《关于重点高等学校和专家工作范围的决议》中，指定以下6所学校为全国性重点大学：

中国人民大学、北京大学、清华大学、北京农业大学、北京医学院、哈尔滨工业大学。

二、59年颁布的全国重点高校（16所）

1959年5月17日，中共中央发出《关于在高等学校中指定一批重点学校的决定》，指定以下16所高校为全国重点大学：

中国人民大学、北京大学、清华大学、中国科技大学、北京工业学院（北京理工大学）、北京航空学院（北京航空航天大学）、北京农业大学、北京医学院（北京医科大学）、北京师范大学、天津大学、哈尔滨工业大学、复旦大学、上海交通大学、华东师范大学、上海第一医学院、西安交通大学。

三、1959年增加的4所全国重点高校：

协和医科大学、哈尔滨军事工程学院、第4军医大学、军事通讯工程学院。

四、“七五”期间国家重点建设的高校（15所）

北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、北京理工大学、北京航空航天大学、北京医科大学、中国农业大学、哈尔滨工业大学、复旦大学、上海交通大学、中国科技大学、国防科学技术大学、西安交通大学、西北工业大学。

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1楼

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五、正式设立研究生院的高校（33所）（不含刚试办转正的研究生院学校）

1978年，经国务院批准成立中国科技大学研究生院。

1984年8月，经国务院批准，原教育部正式发出了《关于在北京大学等二十二所高等院校试办研究生院的通知》，全国22所高校首批设立研究生院：

北京大学、中国人民大学、清华大学、北京理工大学、北京航空航天大学、北京农业大学、北京医科大学、北京师范大学、北京科技大学、天津大学、南开大学、哈尔滨工业大学、吉林大学、复旦大学、上海交通大学、上海医科大学、浙江大学、南京大学、武汉大学、华中理工大学、国防科学技术大学、西安交通大学。

1986年4月，经国务院批准，原国家教委发出了关于同意中山大学等十所院校试办研究生院的通知，全国增加十所研究生院：

中山大学、东南大学、同济大学、东北大学、大连理工大学、厦门大学、华东师范大学、中国地质大学、中国协和医科大学、西北工业大学。

六、首批书记、校长职务由中央管理的高校（14所）

1992年，中央指定14所高校的党委书记、校长职务由中央直接任命，书记和校长享受副部级待遇。

北京大学、清华大学、中国人民大学、北京理工大学、北京航空航天大学、北京师范大学、中国农业大学、哈尔滨工业大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中国科学技术大学、西安交通大学、西北工业大学。

列入“985工程”建设的高校（一期，共34所）

第一部分：已进入“985工程”大学所签署的重点建设协议对各高校的定位及资助经费总量

1998年12月24日，教育部制订的《面向21世纪教育振兴行动计划》将“若干所”正式列入其中，明确指出“创建若干所具有世界先进水平的一流大学和一批一流学科”。

依据国家教育部和各省、市及部委所签订的合同，根据合同书对各学校的定位及资金

资助情况（三年内拨款经费总量），按照共建合同签约时间，分列如下：

依据国家教育部和各省、市及部委所签订的合同，根据合同书对各学校的定位及资金

资助情况（三年内拨款经费总量），按照共建合同签约时间，分列如下：

1.目标定位：“世界一流大学”

北京大学

18亿

（教育部拨款）

清华大学

18亿

（教育部拨款）

2.目标定位：“国内一流、国际知名高水平大学”

浙江大学

14亿（7亿+7亿）

（教育部拨款+省拨款）1999年11月8日

南京大学

12亿（6亿+6亿）

（教育部拨款+省拨款）1999年7月26日

复旦大学

12亿（6亿+6亿）

（教育部拨款+市拨款）1999年7月27日

上海交通大学

12亿（6亿+6亿）

（教育部拨款+市拨款）1999年7月27日

中国科技大学

9亿（3亿+3亿+3亿）（教育部拨款+中科院拨款+省拨款）1999年7月25日

西安交通大学

9亿（6亿+3亿）

（教育部拨款+省拨款）1999年9月11日

哈尔滨工业大学 10亿（3亿+3亿+4亿）（教育部拨款+国防科工委拨款+省拨款）1999年11月14日

北京理工大学

10亿（3亿+3亿+4亿）（教育部拨款+国防科工委拨款+市拨款）2000月9月23日

北京师范大学

12亿（6亿+6亿）（教育部拨款+市拨款）2002月8月24日

中国人民大学“国际知名的世界一流大学”（未签约、经费未公布）

3.目标定位：“国内外知名的高水平大学”

依据中央资助经费经费情况分列如下：

1）中央资助经费为3亿以上（不含3亿）的大学：

北京航空航天大学 9亿（3亿+3亿+3亿）（教育部拨款+国防科工委拨款+市拨款）2001

年9月23日

西北工业大学

9亿（3亿+3亿+3亿）（教育部拨款+国防科工委拨款+陕西省、西安市以土地等形式）2002年1月22日

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武汉大学

8亿（4亿+4亿）（教育部拨款+省拨款）2001年2月13日

四川大学

7.2亿（4亿+3.2亿）（教育部拨款+省拨款）2001年9月29日

南开大学、天津大学

两校共14亿

（教育部拨款+市拨款）2000年12月25日

吉林大学

7亿（4亿+3亿）（教育部拨款+省拨款）2001年2月22日

2）中央资助经费为3亿的大学：

中山大学

12亿（3亿+9亿）

（教育部拨款+省拨款）2001年10月26日

山东大学

8亿（3亿+5亿）

（教育部拨款+省拨款）2001年2月26日

东南大学

6亿（3亿+3亿）

（教育部拨款+省拨款）2001年2月12日

华中科技大学

6亿（3亿+3亿）

（教育部拨款+湖北省、武汉市以资金、项目

等形式）2001年2月13日

厦门大学

6亿（3亿 +1.5亿+1.5亿）（教育部拨款+福建省拨款+厦门市拨款）

2001年2月22日

同济大学

6亿（3亿+3亿）

（教育部拨款+市拨款）

2002年6月26日

重庆大学

5.4亿（3亿+2.4亿）

（教育部拨款+市拨款）

2001年9月28日

兰州大学

4.5亿（3亿+1.5亿+土地）（教育部拨款+省拨款）2001年12月9日

3）中央资助经费为2亿的大学：

中南大学

4亿（2亿+2亿）

（教育部拨款+省拨款）2001年2月27日

湖南大学

4亿（2亿+2亿）

（教育部拨款+省拨款）2001年2月27日

大连理工大学

4亿（2亿+2亿）（教育部拨款+辽宁省、大连市拨款）2001年8月8日

华南理工大学

4亿（2亿+2亿）（教育部拨款+省拨款）2001年10月26日

东北大学

4亿（2亿+1亿+1亿）（教育部拨款+省拨款+沈阳市拨款）2002年1月23日

成都电子科技大学 3.6亿（2亿+1.6亿）（教育部拨款+省拨款）2001年9月29日

中国海洋大学

3亿（教育部、山东省、中国海洋局、青岛市总拨款额）2001年2

月27日

第二部分：已进“985工程”的大学重点建设协议签约时间排序

中国科技大学

1999年7月25日

南京大学

1999年7月26日

复旦大学

1999年7月27日

上海交通大学

1999年7月27日

西安交通大学

1999年9月11日

浙江大学

1999年11月8日

哈尔滨工业大学

1999年11月14日

北京理工大学

2000年9月23日

南开大学

2000年12月25日

天津大学

2000年12月25日

东南大学

2001年2月12日

武汉大学

2001年2月13日

华中科技大学

2001年2月13日

吉林大学

2001年2月22日

厦门大学

2001年2月22日

山东大学

2001年2月26日

中国海洋大学

2001年2月27日

湖南大学

2001年2月27日

中南大学

2001年2月27日

大连理工大学

2001年8月8日

北京航空航天大学 2001年9月23日

重庆大学

2001年9月28日

四川大学

2001年9月29日

成都电子科技大学 2001年9月29日

中山大学

2001年10月26日

华南理工大学

2001年10月26日

兰州大学

2001年12月9日

西北工业大学

2002年1月22日

东北大学

2002年1月23日

同济大学

2002年6月26日

北京师范大学

2002年8月24日

第五篇：酒店薪酬管理制度

薪酬管理暂行办法

一、总 则

1、为规范酒店薪酬、福利管理，充分调动员工工作积极性和创造性，促进酒店经营目标实现。根据集团公司薪酬管理办法，制定本制度。

2、本办法中所指的“薪酬”，包括员工工资与福利两部分。

3、薪酬管理遵循按劳分配、多劳多得，效率优先，兼顾公平原则。

4、薪酬政策的制订依据：一是国家劳动法规，二是集团公司有关规定，三是岗位级别，四是员工的资历条件及业务技能，五是同行业薪酬水平和酒店发展条件。

二、工资构成及标准

酒店工资包括集团工龄工资、职务岗位工资、加班工资、提成工资、奖金。

1、集团工龄工资：是按员工为本集团酒店服务年限长短确定的报酬，鼓励员工长期、稳定地为酒店工作。普通员工在本集团酒店内工作每满一年，每月加薪 元；担任部门领导每满一年，每月加薪 元；担任副总及以上职务每满一年，每月加薪 元。

2、职务岗位工资：包括基本工资+岗位津贴+技术津贴（仅限特殊工种）。

职务岗位工资依据员工担任的职务、岗位职责、技能高低，经考核后确定。为公正评价员工的资历、能力和贡献，将全店职能部门所有岗位划分为 级 档。管理人员以现任职务确定工资等级，普通职工以现有岗位确定相应的工资等级。具体等级工资见附表。

上述两项工资，在实际兑现发放时，将与酒店业绩、部门业绩、个人任务完成考核情况挂钩，具体见酒店工效挂钩方案。

3、加班工资：是员工根据酒店工作需要在规定工作时间之外继续工作的劳动报酬。

本酒店部门负责人及以上级别人员以完成职能任务为履行职责，其薪酬已考虑了加班加点工资部分，因此该部分人员原则上不再另发加班费。确因特殊原因加班的，一般以补假的方式解决。特殊情况需补发加班工资的，应报总经理审批，并且按以下公式计算：加班工资﹦（年功工资＋职务岗位等级工资）÷26天×实际加班天数。

主管级及以下员工按酒店需要而加班，在非紧急情况下必须提前一日或当日由所属部门填制《加班工作申请表》，向人力资源部提出申请，由人力资源部报总经理批准。特殊情况下未办申请手续的应于第二天补办。加班工资按上述公式计算,加班起算时间必须有3小时以上。

员工应休假而未休的，原则上当月积假在当月或下月消化，如无特别说明，积假超过三个月的人力资源部将不予确认。确因特殊原因无法休完积假的员工，由当事人提出报告，人力资源部审核，报总经理审批后，可以安排补薪。

4、提成工资：是酒店根据员工销售业绩或节约材料的一定比例计发的报酬或奖励。具体办法另定。

5、奖金：是酒店对员工完成阶段任务、创造创新、劳动竞赛、节约资源以及其他特殊贡献的奖励，具体办法另定。

三、工资核定与调整

（一）工资核定程序

1、酒店领导班子的工资核定。酒店领导班子成员由集团公司聘任,工资及奖惩等由集团公司核定、考核和发放。

2、部门负责人及以下人员工资的核定。部门负责人及以下人员工资由酒店人力资源部按集团工龄工资和职务岗位工资规定计算造册，报薪酬管理领导小组审批。

3、对特殊引进人才，其工资标准由酒店与集团公司领导协商，按协商意见执行。

（二）试用期工资

员工试用期一般为三个月。完成试用期时间以每月15号为界定，在每月15号之前（包括15号）完成试用期的，员工工资调整从当月初生效，15号以后完成试用的员工从下月初生效。试用期工资按不低于转正定级后职务岗位工资的80%执行。

原则上，员工入职按各部门起薪点核定工资，对熟练员工及有特长的专业技术人员，人力资源部可根据实际情况，在与用人部门充分沟通后，可按各部门的起薪点适当上浮1-2级工资，报薪酬管理领导小组审批后执行。

（三）工资的调整

1、公司原则上每年进行一次薪酬调整，以使公司的薪酬适应市场的变动及公司、员工具体情况的变动。薪酬调整由人力资源部在征求公司部门经理、分管总经理意见的基础上，提交建议给薪酬管理领导小组审批。

2、晋级工资：员工晋级是指在同一职级中提升工资档次。员工晋级原则上逐级进行，特殊情况报薪酬管理领导小组审批。

3、晋升工资：员工晋升是指从低一级职位晋升到高一级职位。拟晋升员工必须在本岗位连续工作满6个月以上，工作表现优秀，在本岗位成绩突出，并且具备向上一级发展的能力。员工晋升考察期为一个月，考察期内工资暂不调整，考察合格后，根据其新任职务按照《职务岗位工资标准》该级别最低工资标准核定其工资。当该员工现有工资高于其晋升岗位最低工资时暂不调整其工资级别。如考察不合格，酒店可根据实际情况重新调配或做其他相关处理。

4、凡有以下情形之一者，不得晋升、晋级：

① 新入职员工正式服务年限不满9个月者；升职或变动岗位而调薪不满6个月者；

② 一年内缺勤达1个月以上者（缺勤指：病假和事假等，按实际天数累计，旷工按10倍天数累计）；

③近三个月内违反酒店《员工手册》及其他规章制度被口头警告者；

④ 本内受书面通报批评以上处分者。⑤ 正办理离职手续者； ⑥ 已达到本岗位最高薪级者。

四、工资的发放

1、工资发放与绩效挂钩。在确定员工月度标准工资的基础上，酒店实行固定工资与浮动工资相结合考核发放办法。每位员工的工资都要与酒店（或部门）月、季、营业收入、利润（或经营毛利）、费用、应收账款以及岗位职责履行等考核指标完成情况挂钩。有经营任务的部门，浮动工资主要与本部门业绩完成情况挂钩；没有经营任务的部门，其工资一部分与全酒店的业绩指标挂钩，一部分与按本部门或个人职责确定的考核指标挂钩，月末按考核（考评）情况发放工资。具体见酒店2012年工效挂钩方案。

2、每日工资的计算：员工日工资＝考核应发工资总额÷（当月全月天数－公司规定休假天数）。结合考勤情况核发月度工资。

3、工资的扣减： ① 个人所得税；

② 个人应负担的社保费用； ③ 应交水电费等； ④ 罚款及赔偿款； ⑤ 个人借款；

⑥ 其他应从工资中扣除的项目。

4、工资发放时间：工资每月支付一次，当月工资一般在下月的15日发放，节假日顺延；发放工资的同时酒店给员工提供本人的工资清单，逐项列出工资的组成部分以及当月的扣除额。因不可抗拒原因而无法按期发放工资时，酒店应于发薪日前一周通知所有员工，并说明变更后的发薪日期。

5、员工应向酒店提供一个用于发工资的银行账户，工资将直接打入该账户。员工在工资发放日后尽快查核，有问题及时反馈给人力资源部和财务部。如员工变更账户，应及时通知相关部门。

6、酒店发放薪酬以人民币元为单位，不足整元的四舍五入。

7、工资因虚报、误算等多领时，必须在发现后立即偿还。因误算而多付的工资，酒店可向员工行使追索权。

五、员工福利

酒店员工福利项目包括：员工补贴、休假制度、员工培训、劳动保护、节日礼物、生日礼物、社会保险、文化娱乐、旅游休假等内容。福利对象主要为公司在册正式员工。具体办法见《员工福利暂行办法》。

六、薪酬的管理

1、薪酬管理的组织。酒店成立薪酬管理领导小组，组长由总经理兼任，成员为：副总经理、人力资源部经理、办公室主任、财务（审计）部经理、人力资源部薪酬专员。薪酬管理领导小组负责公司薪酬管理制度制定与修改的审批、公司员工职务岗位工资等级的确定、公司总体工资标准的确定和变动、公司员工工资的变动、员工对薪酬异议的最终裁定等。

2、各项薪酬的确定、变动都必须上报集团公司分管酒店的领导同意；

3、日常薪酬管理与实施由人力资源部负责，并接受财务、审计的监督。

七、附则

1、员工对薪酬有任何异议，可向人力资源部反映，如不能获得满意答复，可向酒店薪酬管理领导小组提出反映和申诉。酒店不允许员工私下议论、抱怨薪酬。

2、本制度由人力资源部负责解释、修订和组织实施。