安全培训教育简报

第一篇：安全培训教育简报

卡杨公路土建Ⅱ标安全专题教育培训重实效

2011年8月1日至8月15日，卡杨公路土建Ⅱ标安全环保部对进行了安全知识专题培训教育课，项目部全体人员参加，由安全环保部长彭壮主讲，项目党总支书记梁宏禄、项目总工柳宝林出席培训课并进行评讲。安全知识专题培训教育分三个课时：安全生产法律法规及基本知识；隧道施工安全技术知识；路基防护工程安全技术知识及汛期安全常识。在此期间，于2011年8月5日，邀请贵阳院监理部副总监安全工程师宋刚、关兵在矮子沟营地会议室，结合卡杨公路一片区及土建Ⅱ标的工程实际，对全体员工进行了安全环保知识专题讲解。此次培训的重点是紧紧围绕二滩公司“以人为本，安全为天”的安全管理工作理念，突出全国第十个安全生产月主题“安全责任，重在落实”，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针，普及安全生产法律法规知识和安全常识，使每位员工从进场就高度重视安全，树立安全意识，养成 “关注安全、关爱生命”的良好习惯，掌握劳动安全卫生基本知识，提高全员安全素质，增强自我保护能力。

通过这几次安全生产技术知识和安全常识的专题培训教育，使大家充分认识到安全工作的重要性，安全责任重于泰山，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，深刻理解安全与效益，安全与发展的关系。提高了全员安全意识，弘扬了安全文化，营造了人人讲安全，人人重安全，人人保安全的和谐氛围，为施工生产提供了坚实的安全保障，为安全、优质、高效地完成卡杨公路工程打下了坚实的基础。

第二篇：安全培训简报

安全教育先行施工有序生产

阳春三月，大地一切生机都已复生，我项目部也处于建家安家关键时期。为使我部施工生产能有条不稳进行，为后期施工生产做好前期保障，在此时期，对我项目部全体人员进行了岗前安全培训。

在这次岗前安全培训中，首先，组织学习了公司的安全质量专题会，使每一人领会公司具体的会议精神。第二，通过播放幻灯片，分析了常见的安全隐患，使安全事故教训能警钟长鸣，将其他项目一些好的和不好的做法具体到每一个细节，建立了具体的安全施工措施。最后，进行了安全教育考核，将安全措施反映到试卷上具体事例中，每一个人树立安全意识。

通过本次岗前安全培训，项目部全体人员树立了安全意识，掌握了具体的安全措施，为后期的施工生产有序进行，做好了前期保障。

第三篇：安全培训简报

XXXXXX厂

二○一一年第一届安全培训

为贯彻国家及集团公司“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，实现安全生产、文明生产，提高员工安全意识和安全素质，进一步掌握消防安全知识以及消防灭火器材的使用方法，XXXXXX厂于20XX年X月XX日组织全厂员工进行了安全培训及消防演练，取得了良好的效果。

本次安全培训由XX厂专职安全员XXX主讲。上午进行安全生产理论知识培训：从安全生产对个人及家庭的重要性到国家的安全生产方针及相关法律法规，再到安全生产中责任承担制，最后以近年来一些安全事故为案例，向参训人员生动的描述了安全事故带来的严重后果，并详细分析了安全事故发生原因及预防措施。每个参训者均认真学习、认真笔记、积极互动、认真总结反思。在经过了半天紧张而充实的学习之后，在下午进行的安全生产理论知识考试上，现场鸦雀无声，参训人员自信地奋笔疾书，考试进一步巩固了理论培训的效果。

下午2：30开始，全体参训人员在专职安全员的监督指导下在XX厂XXX处分组进行了现场灭火演练。在消防演练过程中，参训人员均积极参与，涌跃演练，使本次消防灭火演练活动圆满完成。安全是责任，安全是生命，安全是快乐，安全是幸福！本次安全生产培训及消防演练，有效地提高了全员安全素质及消防实

际操作能力，为确保厂区安全生产、创建平安厂区产生了积极影响。

第四篇：干部教育培训简报

×××县干部教育培训简报

编者按：2011年，在县干教领导小组的宏观管理和指导协调下，各单位结合实际，扎实开展了大规模干部培训，累计举办各类主题培训班58期，受训干部7200余人次。通过培训，全县各级干部对科学发展和社会管理有了更为深刻的认识，为×××县在区域一体化进程中科学崛起奠定了智慧基石。其中，县审计局把干部培训工作与当前开展的“创先争优 创业奉献”活动相结合，在培训工作上紧密结合实际，积极探索长效机制，丰富学习内容，创新学习方式，扎实有效地提高了审计队伍的整体素质。现将县审计局的做法予以刊发，供各单位学习借鉴。

构建“三三”得“久”干教新格局 县审计局全力打造一流审计队伍

县审计局将教育培训作为推动审计工作与发展的关键来抓，结合“双创”活动，从更新理念、调整思路、创新体制机制、改进方式方法、完善培训工作格局等方面入手，探索形成了“三三”得“久”好经验、好做法。

三项机制，抓实全局培训工作。县审计局以提高审计工作人员依法审计能力和综合素质为目标，不断健全、完善学习制度。一是领导机制。县审计局坚持把完善学习制度作为

抓好学习的基础工程，强化各股室领导责任意识，形成“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、职能股室协助抓的领导机制。二是专人负责机制。制定单位学习培训制度，明确专人负责，年初制定全年学习培训详细计划，明确学习培训对象、培训目标、培训内容、时间安排和具体要求，包括参加上级培训、自主培训等。三是激励机制。每次集中学习培训严格考勤，严肃学习培训纪律，培训结束后每人写出学习心得体会并进行测试。采取激励措施，将各股（室）参加学习培训情况作为考核、评优的重要内容，确保学习培训效果。

三种形式，革新固有培训模式。审计局为进一步推进学习型机关建设，提高干部学习兴趣，在以往固有的干教培训模式基础上挖掘更科学更有效地培训形式。一是选拔骨干到专业院校接受系统学习。为全面系统地提高审计干部的专业素养，去年以来县审计局先后投资10余万元选拔业务骨干到南京审计学院进行为期42天的专业培训，开创全市审计系统学习先河，并多次组织机关工作人员到兄弟市县审计局参观学习。二是聘请省市专家教授进行针对性培训。为更好地借鉴外地经验做法，有效解决审计工作出现的实际问题，县审计局根据业务需要和理论更新情况，聘请邯郸市第一财校教授讲师每周五对全局中青年干部进行授课，共60期，同时又先后邀请省、市审计局精通业务的领导过来指导工作，通过此类培训，切实提高了县审计人员理论水平和业务

能力。三是实行轮流“上讲台”开展业务大练兵活动。为不断强化审计队伍综合素质，机关实行全体干部轮流“上讲台”，每周五为固定学习时间，领导班子、中层干部和一般干部围绕各自业务工作和实际问题，提前备课，制作课件，授课全部采用PPT形式，增强学习趣味性。

三项措施，整合特色培训内容。当今社会学习资源相当丰富多样，为了更好地利用各类资源，县审计局结合自身业务特点将学习资源整合为以下三套：一是基本课程学习资源。按照培训要求定制基本课程。从专业培训机构购置业务基本功训练、职业道德建设、廉政建设、科学素养、政务礼仪等课件，截至目前已购置8大类、40学时的课件资源。二是审计知识专业资源。除基本课程，在学习培训上围绕审计公文写作、审计法律法规、审计质量控制、审计应用技术和方法、国内审计发展及现状、AO/OA知识等专业内容，既有理论知识又有实际案例，使全体审计干部能学到最新业务知识，提高依法审计能力，适应审计发展需要。三是自主开发特色学习资源。通过实行全局干部轮流“上讲台”，已经整合出多种优质的学习资源，更好地满足全局干部的学习需求。

检验培训效果，保证队伍活力久久。县审计局在深化“双创”活动中，围绕中心工作、培训内容、业务知识举办测试，巩固学习成果的同时，也极大地调动学习的积极性，提

高学习效率，增强学习效果。自该项制度实施以来，该局已先后组织全体机关干部60余人分六批参加了测试，测试内容综合性强，与工作实际密切相关，不仅要求对相关审计工作知识点要做到牢记于心，还以实际案例分析来考察依法审计人员的分析问题和办理具体案件的实务操作水平。干部参加测试的合格率为100%，优秀率达到85 %，有力地促进了干部自学，保证了审计队伍活力久久。

通过有声有色的教育培训，县审计干部更好地把所学知识运用于实践，提高了发现问题、分析问题、解决问题的能力，充分发挥审计“免疫系统”功能，全力服务县域经济社会发展。

第五篇：第四期教育培训简报

密级：内部刊物

法培第04号

法律专业教育培训

简报

第四期

中建六局法律事务部 编辑日期：2009-7-10

主办单位：中建六局法律事务部 承办单位：中建六局三公司

培训课题：《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例相关内容 培训时间：2009年7月10日

十年来最重要的劳动法律——《中华人民共和国劳动合同法》已经颁布，并已于2008年1月1日正式实施。该法律对现行《劳动法》及地方劳动立法的很多方面作了重大调整，比如，企业规章制度的有效性，企业在劳动合同签订中的告知义务，试用期与劳动合同期限的关系，劳动合同的必备条款，劳动合同的效力及解除条件，经济补偿金的支付等。劳动立法上的这些重大变化,将对企业人力资源管理的各个方面甚至企业的经营管理带来巨大影响。发生劳动争议纠纷，企业该如何根据具体情况应对劳动法律这种巨大变化，已成为一个迫在眉睫而又无法逃避的现实问题。因此，尽快调整或变革企业用工模式和提升企业的劳动争议预防技能，将是企业管理工作的重中之重。为使我局法务系统人员及时掌握、运用劳动合同法及其实施条例的内容维护企业合法权益，我局法律事务部于2009年7月10日在局二楼会议室举行了以《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例相关内容的教育培训。

本次培训的内容主要分二部分。第一部分为对劳动合同法及其实施条例进行解读，使各位法务人员对劳动合同法相关内容进行深入理解。

第二部分主要对实务中企业如何规避用工风险进行讲解。这一部分主要阐述了公司用工的十大风险及应对。

一、规章制度制定的重要性及风险应对；

二、对劳动者入职审查的重要性及风险应对；

三、劳动合同订立形式、期限及风险应对；

四、新法下无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对；

五、试用期的全新规定及风险应对；

六、非过失性解除劳动合同方式选择及风险应对；

七、无固定期限劳动合同风险应对；

八、解雇严重违纪员工的风险及应对；

九、制作解雇书（解除劳动合同通知书）的风险及其应对；

十、其他风险及应对措施。在本次培训中，以对劳动合同法及其实施条例的解读为切入点，查找相应的用工风险，然后对可能带来的风险进行分析，在此基础上建议应该采取的措施。通过为时半天的培训，各位与会人员对今后如何采取积极措施应对，以确保相关风险得到有效控制有了更清晰的思路。撰稿：三公司马爱军