来宾市兴宾区党建工作组织员工作总结

第一篇：来宾市兴宾区党建工作组织员工作总结

来宾市兴宾区党建工作组织员工作总结

中共来宾市兴宾区委组织部

2011年5月30日

2010年10月份，我区党建工作组织员正式到位上班以来，在区委的正确领导和市委组织部的指导下，认真组织开展创先争优活动，积极开展各类党建活动和社区公益活动，不断加强基层党建工作，取得一定成效，现将有关情况总结如下：

一、基本情况

目前我区共有城区、街道、社区党建组织员10名。按照

上级要求，到岗8个月来主要围绕我区“两新”组织党建、创先争优活动、“党旗映校园”工程开展工作，各项工作扎实推进，成果显著。

二、采取措施

1、建立健全党建组织员机构，多种模式，科学设置和建

立街道社区党组织联络站。为加强街道社区党建工作，我区于2010年5月成立中国共产党来宾市兴宾区新经济组织和新社会组织工作委员会（即“两新”组织党工委）,总部设2名新聘的城区、街道、社区党建组织员，并以4个街道党工委为依托，建立了4个“两新”组织党建工作联络站，每个街道配备了2名选聘的城区、街道、社区党建组织员，将城区、街道、社区党建组织员全部纳入区“两新”组织党工委管理，1

初步形成了街道辖区内“两新”组织党建工作全覆盖的工作格局。

2、加强管理和服务，确保街道社区党建队伍建设后不断巩固和提高我区严格按照自治区《关于印发<广西壮族自治区城区、街道党建工作组织员管理暂行办法>的通知》要求对我区城区、街道党建工作组织员实施管理与考核。切实加强对城区、街道党建工作组织员的管理和服务，确保街道社区党建队伍建设后不断巩固和提高。

3、加强宣传，提高街道社区组织党建工作组织员对基层党建工作认识。充分发挥报刊、网络、电视等媒体的作用，宣传抓好街道社区党组织建设的重要意义，宣传抓“两新”党组织的好做法好经验，宣传先进典型的先进事迹，为街道社区党建工作组织员开路，不断把街道社区组织党建工作组织员的工作引向深入。

4、加强督促检查，确保工作落实。我们深入到基层，了解街道社区党建工作组织员活动进展情况，及时交流做法经验，研究解决实际问题，加强考核评价，明确努力方向，及时提出意见，使组织员的党建工作得到落实，有序推进。

三、取得成效

（一）“两新”基层党组织遍地开花。今年我区已经组建党组织的非公有制企业有9家（广西来宾九龙淀粉有限公司、来宾市宏业劳务服务有限责任公司、来宾市森明实业有限责任公司、来宾市红太阳投资有限责任公司、来宾市中兴商贸

有限责任公司、来宾市泰富砂石公司、来宾市兴宾区那棚山生词采石场、广西皇氏奶业来宾分公司、来宾裕达集团有限公司），其中前3家为市下达给我区任务，后6家为市下达给我区任务之外的企业。成立的非公企业党支部中“红太阳党支部”活动丰富，成果显著，是我区乃至我市“两新”组织党建工作的一面旗帜。

（二）党旗映校园工程，成效显著。

今年，我区城区街道党建组织员积极配合区委组织组织

部、区直工委在二中、三中、四中开展“党旗映校园”工程。由于新增了城区、街道、社区党建工作组织员参与党旗映校园的宣传工作，我区参加高中入党积极分子报名人数达450人。这些学生均经校方推荐，且其年龄等各项条件符合入党积极分子标准，特此进入该培训班接受学习。这显示了我区青年学生对党的深厚感情和加入党组织的执著追求，说明我们党生机勃勃，后继有人。这也是我区党建工作组织员为增强中学生对中国共产党的认识，实施“党旗映校园”取得的显著成效。

（三）扎实推进创先争优活动

通过党建组织员的创先争优工作，拉近企业、工厂、居民区和党组织的关系。一方面街道、居民区党组织积极为落户在本地区的单位提供一切力所能及的帮助，还经常面对面地与党员沟通交流，关心党员经营户的经营和生活情况，帮助排忧解难。另一方面，“两新”组织的业主、党员、职工

也积极参加基层党组织的活动，参与街道、社区党建和街道、社区公益事业，服务了街道、社区的群众，奉献了爱心，从而形成了街道、社区和“两新”组织共驻共建、共促双赢的工作局面，构建了社区大党建的工作格局。

四、存在问题

（一）党建组织员在企业党组织的作用还不能有效发挥。一是企业党组织保障监督作用被弱化，党建组织员和党员对企业重大事项无从知晓，无权过问；二是部分企业观念落后，对党的宗旨观念和先进性认识概念比较模糊，需要进一步加强教育。

（二）组织员到岗后，由于经费不足，得到的学习培训少，且角色不明确，经常被基层单位另做他用。加之疏于管理，关怀不到位，造成队伍流失。

五、下一步打算

（一）多关心城区、街道、社区党建组织员，努力创造条件，争取机会，让他们在基层的大熔炉中努力锻炼，大胆创新，不断成长。

（二）积极探索城区、街道、社区党建工作组织员工作、创新工作机制。

（三）进一步规范对党建组织员的制度化管理，使之形成队伍，真正成为我党在基层党务工作的中坚力量。

（四）进一步加大城区、街道、社区党建组织员的培养与教育，为党培养优秀的基层党务工作者。

第二篇：来宾市兴宾区党建工作组织员工作总结

来宾市兴宾区党建工作组织员工作总结

中共来宾市兴宾区委组织部

2011年5月30日

2010年10月份，我区党建工作组织员正式到位上班以来，在区委的正确领导和市委组织部的指导下，认真组织开展创先争优活动，积极开展各类党建活动和社区公益活动，不断加强基层党建工作，取得一定成效，现将有关情况总结如下：

一、基本情况

目前我区共有城区、街道、社区党建组织员10名。按照

上级要求，到岗8个月来主要围绕我区“两新”组织党建、创先争优活动、“党旗映校园”工程开展工作，各项工作扎实推进，成果显著。

二、采取措施

1、建立健全党建组织员机构，多种模式，科学设置和建

立街道社区党组织联络站。为加强街道社区党建工作，我区于2010年5月成立中国共产党来宾市兴宾区新经济组织和新社会组织工作委员会（即“两新”组织党工委）,总部设2名新聘的城区、街道、社区党建组织员，并以4个街道党工委为依托，建立了4个“两新”组织党建工作联络站，每个街道配备了2名选聘的城区、街道、社区党建组织员，将城区、街道、社区党建组织员全部纳入区“两新”组织党工委管理，1

初步形成了街道辖区内“两新”组织党建工作全覆盖的工作格局。

2、加强管理和服务，确保街道社区党建队伍建设后不断巩固和提高我区严格按照自治区《关于印发<广西壮族自治区城区、街道党建工作组织员管理暂行办法>的通知》要求对我区城区、街道党建工作组织员实施管理与考核。切实加强对城区、街道党建工作组织员的管理和服务，确保街道社区党建队伍建设后不断巩固和提高。

3、加强宣传，提高街道社区组织党建工作组织员对基层党建工作认识。充分发挥报刊、网络、电视等媒体的作用，宣传抓好街道社区党组织建设的重要意义，宣传抓“两新”党组织的好做法好经验，宣传先进典型的先进事迹，为街道社区党建工作组织员开路，不断把街道社区组织党建工作组织员的工作引向深入。

4、加强督促检查，确保工作落实。我们深入到基层，了解街道社区党建工作组织员活动进展情况，及时交流做法经验，研究解决实际问题，加强考核评价，明确努力方向，及时提出意见，使组织员的党建工作得到落实，有序推进。

三、取得成效

（一）“两新”基层党组织遍地开花。今年我区已经组建党组织的非公有制企业有9家（广西来宾九龙淀粉有限公司、来宾市宏业劳务服务有限责任公司、来宾市森明实业有限责任公司、来宾市红太阳投资有限责任公司、来宾市中兴商贸

有限责任公司、来宾市泰富砂石公司、来宾市兴宾区那棚山生词采石场、广西皇氏奶业来宾分公司、来宾裕达集团有限公司），其中前3家为市下达给我区任务，后6家为市下达给我区任务之外的企业。成立的非公企业党支部中“红太阳党支部”活动丰富，成果显著，是我区乃至我市“两新”组织党建工作的一面旗帜。

（二）党旗映校园工程，成效显著。

今年，我区城区街道党建组织员积极配合区委组织组织

部、区直工委在二中、三中、四中开展“党旗映校园”工程。由于新增了城区、街道、社区党建工作组织员参与党旗映校园的宣传工作，我区参加高中入党积极分子报名人数达450人。这些学生均经校方推荐，且其年龄等各项条件符合入党积极分子标准，特此进入该培训班接受学习。这显示了我区青年学生对党的深厚感情和加入党组织的执著追求，说明我们党生机勃勃，后继有人。这也是我区党建工作组织员为增强中学生对中国共产党的认识，实施“党旗映校园”取得的显著成效。

（三）扎实推进创先争优活动

通过党建组织员的创先争优工作，拉近企业、工厂、居民区和党组织的关系。一方面街道、居民区党组织积极为落户在本地区的单位提供一切力所能及的帮助，还经常面对面地与党员沟通交流，关心党员经营户的经营和生活情况，帮助排忧解难。另一方面，“两新”组织的业主、党员、职工

也积极参加基层党组织的活动，参与街道、社区党建和街道、社区公益事业，服务了街道、社区的群众，奉献了爱心，从而形成了街道、社区和“两新”组织共驻共建、共促双赢的工作局面，构建了社区大党建的工作格局。

四、存在问题

（一）党建组织员在企业党组织的作用还不能有效发挥。一是企业党组织保障监督作用被弱化，党建组织员和党员对企业重大事项无从知晓，无权过问；二是部分企业观念落后，对党的宗旨观念和先进性认识概念比较模糊，需要进一步加强教育。

（二）组织员到岗后，由于经费不足，得到的学习培训少，且角色不明确，经常被基层单位另做他用。加之疏于管理，关怀不到位，造成队伍流失。

五、下一步打算

（一）多关心城区、街道、社区党建组织员，努力创造条件，争取机会，让他们在基层的大熔炉中努力锻炼，大胆创新，不断成长。

（二）积极探索城区、街道、社区党建工作组织员工作、创新工作机制。

（三）进一步规范对党建组织员的制度化管理，使之形成队伍，真正成为我党在基层党务工作的中坚力量。

（四）进一步加大城区、街道、社区党建组织员的培养与教育，为党培养优秀的基层党务工作者。

第三篇：来宾市兴宾区党建工作组织员工作总结

来宾市兴宾区党建工作组织员工作总结

中共来宾市兴宾区委组织部

2011年5月30日

2010年10月份，我区党建工作组织员正式到位上班以来，在区委的正确领导和市委组织部的指导下，认真组织开展创先争优活动，积极开展各类党建活动和社区公益活动，不断加强基层党建工作，取得一定成效，现将有关情况总结如下：

一、基本情况

目前我区共有城区、街道、社区党建组织员10名。按照

上级要求，到岗8个月来主要围绕我区“两新”组织党建、创先争优活动、“党旗映校园”工程开展工作，各项工作扎实推进，成果显著。

二、采取措施

1、建立健全党建组织员机构，多种模式，科学设置和建

立街道社区党组织联络站。为加强街道社区党建工作，我区于2010年5月成立中国共产党来宾市兴宾区新经济组织和新社会组织工作委员会（即“两新”组织党工委）,总部设2名新聘的城区、街道、社区党建组织员，并以4个街道党工委为依托，建立了4个“两新”组织党建工作联络站，每个街道配备了2名选聘的城区、街道、社区党建组织员，将城区、街道、社区党建组织员全部纳入区“两新”组织党工委管理，1

初步形成了街道辖区内“两新”组织党建工作全覆盖的工作格局。

2、加强管理和服务，确保街道社区党建队伍建设后不断巩固和提高我区严格按照自治区《关于印发<广西壮族自治区城区、街道党建工作组织员管理暂行办法>的通知》要求对我区城区、街道党建工作组织员实施管理与考核。切实加强对城区、街道党建工作组织员的管理和服务，确保街道社区党建队伍建设后不断巩固和提高。

3、加强宣传，提高街道社区组织党建工作组织员对基层党建工作认识。充分发挥报刊、网络、电视等媒体的作用，宣传抓好街道社区党组织建设的重要意义，宣传抓“两新”党组织的好做法好经验，宣传先进典型的先进事迹，为街道社区党建工作组织员开路，不断把街道社区组织党建工作组织员的工作引向深入。

4、加强督促检查，确保工作落实。我们深入到基层，了解街道社区党建工作组织员活动进展情况，及时交流做法经验，研究解决实际问题，加强考核评价，明确努力方向，及时提出意见，使组织员的党建工作得到落实，有序推进。

三、取得成效

（一）“两新”基层党组织遍地开花。今年我区已经组建党组织的非公有制企业有9家（广西来宾九龙淀粉有限公司、来宾市宏业劳务服务有限责任公司、来宾市森明实业有限责任公司、来宾市红太阳投资有限责任公司、来宾市中兴商贸

有限责任公司、来宾市泰富砂石公司、来宾市兴宾区那棚山生词采石场、广西皇氏奶业来宾分公司、来宾裕达集团有限公司），其中前3家为市下达给我区任务，后6家为市下达给我区任务之外的企业。成立的非公企业党支部中“红太阳党支部”活动丰富，成果显著，是我区乃至我市“两新”组织党建工作的一面旗帜。

（二）党旗映校园工程，成效显著。

今年，我区城区街道党建组织员积极配合区委组织组织

部、区直工委在二中、三中、四中开展“党旗映校园”工程。由于新增了城区、街道、社区党建工作组织员参与党旗映校园的宣传工作，我区参加高中入党积极分子报名人数达450人。这些学生均经校方推荐，且其年龄等各项条件符合入党积极分子标准，特此进入该培训班接受学习。这显示了我区青年学生对党的深厚感情和加入党组织的执著追求，说明我们党生机勃勃，后继有人。这也是我区党建工作组织员为增强中学生对中国共产党的认识，实施“党旗映校园”取得的显著成效。

（三）扎实推进创先争优活动

通过党建组织员的创先争优工作，拉近企业、工厂、居民区和党组织的关系。一方面街道、居民区党组织积极为落户在本地区的单位提供一切力所能及的帮助，还经常面对面地与党员沟通交流，关心党员经营户的经营和生活情况，帮助排忧解难。另一方面，“两新”组织的业主、党员、职工

也积极参加基层党组织的活动，参与街道、社区党建和街道、社区公益事业，服务了街道、社区的群众，奉献了爱心，从而形成了街道、社区和“两新”组织共驻共建、共促双赢的工作局面，构建了社区大党建的工作格局。

四、存在问题

（一）党建组织员在企业党组织的作用还不能有效发挥。一是企业党组织保障监督作用被弱化，党建组织员和党员对企业重大事项无从知晓，无权过问；二是部分企业观念落后，对党的宗旨观念和先进性认识概念比较模糊，需要进一步加强教育。

（二）组织员到岗后，由于经费不足，得到的学习培训少，且角色不明确，经常被基层单位另做他用。加之疏于管理，关怀不到位，造成队伍流失。

五、下一步打算

（一）多关心城区、街道、社区党建组织员，努力创造条件，争取机会，让他们在基层的大熔炉中努力锻炼，大胆创新，不断成长。

（二）积极探索城区、街道、社区党建工作组织员工作、创新工作机制。

（三）进一步规范对党建组织员的制度化管理，使之形成队伍，真正成为我党在基层党务工作的中坚力量。

（四）进一步加大城区、街道、社区党建组织员的培养与教育，为党培养优秀的基层党务工作者。

第四篇：来宾市兴宾区2011年城区、街道、社区党建工作组织员工作总结Microsoft Word 文档 [小编推荐]

来宾市兴宾区2011年城区、街道、社区党建工作组织员工作总结

今年，在区委的正确领导和市委组织部的指导下，在各级党组织和广大党员的共同努力下，兴宾区城区、街道、社区党建工作组织员紧紧围绕街道、社区中心工作，结合各街道、社区的实际情况，认真组织学习实践科学发展观活动，积极开展各类党建活动和社区公益活动，不断加强基层党建工作，取得一定成效，现将有关情况总结如下：

一、基本情况

目前我区共有城区、街道、社区党建组织员10名。按照上级要求，到岗一年来主要围绕我区“两新”组织党建开展工作。为加强“两新”组织党建工作，我区于2010年5月成立中国共产党来宾市兴宾区新经济组织和新社会组织工作委员会（即“两新”组织党工委）,总部设2名新聘的城区、街道、社区党建组织员，并以4个街道党工委为依托，建立了4个“两新”组织党建工作联络站，每个街道配备了2名选聘的城区、街道、社区党建组织员，将城区、街道、社区党建组织员全部纳入区“两新”组织党工委管理，初步形成了街道辖区内“两新”组织党建工作全覆盖的工作格局。

二、采取措施

（一）切实加强对城区、街道党建工作组织员的管理与指导，充分发挥基层党建工作组织员的作用。我区“两新”组织党工委严格按照自治区《关于印发<广西壮族自治区城 区、街道党建工作组织员管理暂行办法>的通知》要求对我区城区、街道党建工作组织员实施管理与考核。切实加强对城区、街道党建工作组织员的管理，进一步提高我区城区街道社区党建工作科学化水平。

（二）通过结对共建推进“两新”组织党建工作。我区先后出台了《来宾市兴宾区“两新”组织党建工作方案》和《来宾市兴宾区关于进一步加强和改进“两新”组织党建工作意见》，通过采取“一帮一”、“手拉手”、定点联系等形式，积极创新“两新”组织党建工作，建立“两新”组织党建工作帮带机制。

（三）多种模式，科学设置和建立“两新”组织党组织。一是对于符合条件，组织能力较强的企业，独立建立党支部。支部负责人从党员管理人员中产生，非公有制企业的业主是党员则由其任支部书记或领导班子成员。如红太阳党支部、永泰党支部、中兴公司党支部、宏业党支部等。二是对于党员不足3名的，按照行业、地域邻近原则，联合建支部。“两新”组织党工委、街道根据要求进行必要的指导，如一些新社会组织党支部。三是对于组织薄弱的，派入管理。在征得业主同意的前提下，从街道、社区党支部选派优秀党务工作者到非公企业担任政治指导员，帮助筹建工作，如来宾市鼎盛汽修厂党支部。四是对于流动党员相对集中的，实行挂靠管理。将关系挂靠到所在的社区、街道党组织，把党组织的“属地管理”原则具体化、明确化。

（四）加强管理和服务，确保建设后不断巩固和提高。我区“两新组织”建设按照规范化要求，努力做到“组建一个，巩固一个，规范一个、提高一个”，确保建立的党组织有活力。一是选好配强党支部书记，发挥“领头雁”的领导核心作用；二是建立活动制度，健全“三会一课”制度、党员活动日制度、党员目标管理与民主评议党员制度、党员电化教育制度等，使活动规范进行；三是加强跟踪走访和服务工作。建立党组织后，我区从区委领导、区委组织部领导到区“两新”组织党工委和乡镇、街道党（工）委有关领导，经常深入企业检查指导或走访慰问，全面了解他们的愿望和困难，努力协调解决他们遇到的问题，使企业主和党组织负责人深切感受到党和政府的关心和支持，增强他们的发展信心。

三、取得成效

（一）、“两新”基层党组织遍地开花。今年我区已经组建党组织的非公有制企业有9家（广西来宾九龙淀粉有限公司、来宾市宏业劳务服务有限责任公司、来宾市森明实业有限责任公司、来宾市红太阳投资有限责任公司、来宾市中兴商贸有限责任公司、来宾市泰富砂石公司、来宾市兴宾区那棚山生词采石场、广西皇氏奶业来宾分公司、来宾裕达集团有限公司），其中前3家为市下达给我区任务，后6家为市下达给我区任务之外的企业。成立的非公企业党支部中“红太阳党支部”活动丰富，成果显著，是我区乃至我市“两新”组织党建工作的一面旗帜。

（二）、党旗映校园工程，成效显著。

今年，我区城区街道党建组织员积极配合区“两新”组织党工委在二中、三中、四中开展“党旗映校园”工程。由于新增了城区、街道、社区党建工作组织员参与党旗映校园的宣传工作，我区参加高中入党积极分子报名人数达440人，比去年倍增。这些学生均经校方推荐，且其年龄等各项条件符合入党积极分子标准，特此进入该培训班接受学习。这显示了我区青年学生对党的深厚感情和加入党组织的执著追求，说明我们党生机勃勃，后继有人。同时这也是我区党建工作组织员为增强中学生对中国共产党的认识，实施“党旗映校园”取得的显著成效。

（三）、扎实推进创先争优活动

通过“两新”党组织的创先争优工作，拉近企业、工厂、居民区和“两新”组织的关系。一方面街道、居民区党组织积极为落户在本地区的单位提供一切力所能及的帮助，还经常面对面地与党员沟通交流，关心党员经营户的经营和生活情况，帮助排忧解难。另一方面，“两新”组织的业主、党员、职工也积极参加基层党组织的活动，参与街道、社区党建和街道、社区公益事业，服务了街道、社区的群众，奉献了爱心，从而形成了街道、社区和“两新”组织共驻共建、共促双赢的工作局面，构建了社区大党建的工作格局。

四、存在问题

（一）党组织在企业的作用还不能有效发挥。一是企业党组织保障监督作用被弱化，党组织和党员对企业重大事项无从知晓，无权过问；二是工作手段陈旧化，非公有制企业由于经济性质的原因和企业规模小、党员人数少等因素，党组织的活动只能是学学文件、读读报。；三是部分党员观念退化，对党的宗旨观念和先进性认识概念比较模糊，需要进一步加强教育。

（二）组织员到岗后，由于经费不足，得到的学习培训少，且角色不明确，经常被基层单位另做他用。加之得到的关怀少，疏于管理，造成队伍流失。

五、下一步打算

（一）、积极探索城区、街道、社区党建工作组织员的工作、创新工作机制。

（二）、进一步规范对党建组织员的制度化管理，使之真正成为我党在基层党务工作的中坚力量。

（三）、进一步加大城区、街道、社区党建组织员的培养与教育，为党培养优秀的基层党务工作者，（四）、多关心城区、街道、社区党建组织员，努力创造条件，争取机会，让他们在基层的大熔炉中努力锻炼，大胆创新，不断成长。

来宾市兴宾区“两新”组织党工委

2011年5月30日

第五篇：来宾市兴宾区教育局范文

来宾市兴宾区教育局 关于转发《来宾市兴宾区机关事业单位

人事调控工作暂行规定》的通知 广西壮族 自治区

各中小学、幼儿园：

现将《来宾市兴宾区人民政府关于印发来宾市兴宾区机关事业单位人事调控工作暂行规定的通知》（兴政办发［2010］29号）文件转发给你们，请组织教职工认真学习。

有空编且紧缺学科专业教师，2010年秋季学期需要增加教师的学校，请与人事股联系，按《来宾市兴宾区机关事业单位人事调控工作暂行规定》的要求，做好用人用编计划，于本月十八日前报给我局审核，以便统一上送区人社局、区编委办审定。

以上通知请贯彻执行。

来宾市兴宾区教育局

二0一0年七月七日

来宾市兴宾区人民政府

办 公 室 文 件

兴政办发〔2010〕29号

来宾市兴宾区人民政府办公室关于印发 来宾市兴宾区机关事业单位人事调控工作

暂行规定的通知

各乡（镇）人民政府、街道办事处，区政府直属各单位：

《来宾市兴宾区机关事业单位人事调控工作暂行规定》已经区二届人民政府第46次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二〇一〇年四月一日

来宾市兴宾区机关事业单位人事调控工作暂行规定

第一条 为进一步加强我区机关和事业单位人事调控工作的规范化管理，促进人才合理流动和优化配置，根据《中华人民共和国公务员法》、《广西壮族自治区干部调配工作规定》（桂人计〔1993〕01号）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员实施细则》（桂人发〔2006〕22号）和《来宾市事业单位公开招聘工作人员实施细则》（来政人发〔2006〕25号）等文件精神，结合我区实际情况，特制定本规定。

第二条 本规定适用于我区按公务员法管理的单位、参照公务员法管理的单位和事业单位中除区委管理的干部以外的工作人员调控。

第三条 机关和事业单位调进人员，必须严格控制在编制（岗位）空缺内，按空缺岗位类别、等级和任职资格条件进人，满编或者超编的单位除指令性安排和政策性安置以外一律不得进人。

第四条 机关和事业单位调进人员，应根据工作需要，要有利于调整人才结构和优化配置，有利于充分发挥人才的作用。

第五条 调控工作应坚持以工作需要为主，适当

照顾夫妻关系（夫妻双方同在区内单位工作除外，下同）和家庭特殊困难需要。

第六条 人事调控工作严格执行有关干部回避制度。

第七条 人事调控应符合下列条件之一：

（一）公务员流向同类单位、参照公务员法管理单位、事业单位；

（二）参照公务员法管理人员流向同类单位、事业单位；

（三）事业单位在编在职人员流向其他事业单位；

（四）按干部人事管理有关规定和权限确定的事业单位领导干部；

（五）经公开考试的录（聘）用人员；

（六）符合我区引进各类高层次或急需紧缺人才规定条件引进的高层次人才、紧缺人才及确需随调安置的配偶；

（七）符合国家、自治区有关指令性、政策性安置的人员。

第八条 机关事业单位有空编的应优先考虑引进高层次人才、公开招考大专以上毕业生、安置军转干部及夫妻两地分居三年以上的人员。

第九条 区外调进人员应符合下列条件：

（一）调进人员年龄一般控制在35周岁以下，岗位急需紧缺人才、业务骨干年龄不超过45周岁；

（二）调进人员一般应具备大专以上文化程度、调进专业技术岗位的应同时具备中级以上职称。

第十条 引进紧缺人才、业务骨干及引进高层次人才的随调人员的年龄、文化程度、专业技术职称可适当放宽，但放宽条件按调入人员比例控制在总人数的10%之内。

第十一条 工勤人员原则上不从区外调入。

第十二条 人事调控一般采取公开考试和直接考核的方式进行。公开考试分为面向社会公开考试和面向在职在编人员考试两种。面向社会公开考试由用人单位主管部门和区人力资源和社会保障局（以下简称人社局）共同组织实施；面向在职在编人员考试由用人单位主管部门组织实施；直接考核由用人单位及其主管部门负责。

第十三条 下列人事调控采取面向社会公开考试的方式进行。

（一）事业单位九级以下职员岗位、十一级以下专业技术岗位、工勤技能岗位（统称为初级岗位）需要进人的；

（二）需要向社会公考的主任科员以下的非领导

职务公务员（含参照公务员法管理人员，下同）。

第十四条 下列人事调控采取面向在职在编人员考试的方式进行。

（一）自收自支事业单位人员流向差额或全额拨款事业单位十级以上专业技术岗位（以下简称为中级岗位）的；

（二）差额拨款事业单位人员流向全额拨款事业单位中级岗位的；

（三）区外和乡（镇）事业单位人员流向城区事业单位（不含教育系统）中级岗位的；

（四）区外和乡（镇）中小学教师流向城区中小学校和城厢、良江、凤凰、桥巩、迁江、石陵等中小学校中级岗位的；

（五）因机构改革需要分流安置的人员。

第十五条 下列人事调控采取直接考核的方式进行。

（一）符合我区引进各类高层次或急需紧缺人才规定条件引进的高层次人才、紧缺人才及确需随调安置的配偶；

（二）符合国家、自治区有关指令性、政策性安置的人员；

（三）从公务员法管理的单位或参照公务员法管

理的单位流向事业单位的；

（四）主任科员以下非领导职务公务员因工作需要进行轮岗交流的；

（五）乡（镇）之间流向同级同类机关或事业单位（不含需要公开考试的乡镇中小学校）中级岗位的；

（六）确需特殊照顾的夫妻关系和困难家庭的；

（七）按干部人事管理有关规定和权限确定的事业单位领导干部的调配。

第十六条 调动人员属于下列情形之一的，一般不得调动：

（一）见习（试用）及服务期未满的；

（二）未具备岗位所需任职资格条件的；

（三）正在接受有关部门审查处理期间。

第十七条 人事调控应按以下程序办理：

（一）用人单位于每年10月15日前申报下一的用人用编计划，经主管部门审核汇总后报区人社局、区编委办审定；

（二）属公开考试的按有关规定和《简章》要求办理；

（三）属调动的由用人单位领导班子集体研究拟定调动对象;

（四）用人单位对拟调对象按照德、能、勤、绩、廉进行综合考察，查阅个人档案，核实个人身份和任职资格条件，形成综合考察材料，报主管部门审核汇总;

（五）用人单位填写《编制使用审批表》, 经主管部门审核汇总后报区机构编制部门审签;

（六）用人单位主管部门将调控对象综合考察材料、体检表、计划生育情况证明、相关证件及其复印件、商调人员流动登记表等材料报区人社局;

（七）区人社局调取拟调控对象个人档案,经审查符合调控条件的，在《编制使用审批表》签署意见;

（八）区机构编制部门按管理权限将《编制使用审批表》送交区编委会讨论，编委主任签字后由区人社局办理调配手续。

第十八条 调出区外单位的人员，由区人社局负责办理调出手续。

第十九条 人事调控手续完成后用人单位应及时到区机构编制部门办理编制增减手续。

第二十条 人事调控实行政策公开、办事程序公开、办事结果公开。各部门各单位特别是人事调控部门要严格遵守组织人事纪律、机构编制纪律和调控规定，坚持原则，公道正派，依法办事，为政清廉，自觉接受群众的监督。

第二十一条 调配、安置、交流的人员应服从组织安排，按规定时间办理行政关系和工资转移等手续，不服从调配的或不按期报到的或虽已报到但不去上班的，要严肃批评教育，情节严重的，要按有关规定处理。

第二十二条 认真执行党和国家的有关政策、规定和上级机关下达的调配指令和任务。对指令性调配人员，任何单位和个人不得以任何理由拒不接收。

第二十三条 人事调控工作中，涉及职务、工资、福利待遇等问题时，分别按国家有关政策规定办理。

第二十四条 本暂行规定从下发之日起实行,之前我区有关规定与本暂行规定相抵触的，按本规定执行。

第二十五条 本规定由区人社局商区编委办解释。

主题词：人事

调控

规定

通知

抄送：区委各部门，各人民团体。

区人大办，区政协办，区法院，区检察院。

来宾市兴宾区人民政府办公室

2010年4月1日印发

（网络传输）