干部干事培训活动总结[本站推荐]

第一篇：干部干事培训活动总结[本站推荐]

干部干事培训活动总结

青协实践拓展部于2011年10月29 号在篮球场和宿舍楼下举行了干部干事培训，目的是通过这次培训，增强干部干事之间的合作意识和团队意识，从而更好地开展以后的工作。在这次培训中，我们也发现了很多问题。我们有必要把组织活动中出现的问题详细说明一下，并说明解决的方法，以此来警戒以后的师弟师妹不再犯类似的错误。

这次活动分为活动准备期，活动开展期，活动后期。

一．活动准备期

1、申请物资方面。出现申请过程混乱，有些东西的申请，例如水需要到海珠区去申请，应该提前安排好时间；场地的申请方面，篮球场因为不清楚球场有分不同号数，因此在当天，到了那边还得去和别人商量让他们让出场地；篮球场在申请的时候到了培训前两天才知道当天是有篮球赛，而且没有考虑到当天中午篮球场非常晒，还好后来转换了场地，才使得比赛顺利的进行。

小结：在以后每一次活动中一定要提前两个星期做好物资的申请，了解申请的流程，由于白云这边申请物资流程尚未完全成熟，所以要多注意观察；在申请前做好场地的了解，包括场地当天是否有活动，场地是否有特殊的分类，以便更好地使用场地；场地方面要考虑好天气状况；申请的物资，一定要当场做好检查，例如申请帐篷，在拿到帐篷时，应该现场做好检查，并与被借方做好确认工作。

2、宣传方面。这次活动来的人比较少，各部门并不是很注重这次培训。原因在于宣传方面力度做得不够好。

小结：以后举办活动要特别重视内容和意义的宣传，最好在活动前几天与协会的各个部长开会，解释和强调活动的内容和重要性，同时当天要做好签到工作。

3、物资准备方面。首先是书签的订做，这一次因为没有事先和宣传部做好沟通说明书签要做电子版，以至于后来拿到的是手绘版的，还好后来宣传部运用了一些电脑技术才完成了书签的订做；

小结：在准备物资时要充分考虑，做好沟通和记录工作。（注：一些物资是可以从秘书部取得的）

二．活动开展期

1.上午我们在会长的指导下开展了认识朋友，真心交流的环节，每个人需要在现场认识至少5个人，画出自己人生三个重要的阶段，再与组员分享，后来进行了分组显特色和志愿者活动表演，下午主要是进行了逢七报数，夹气球接力赛，一元五角的活动；

2、这次活动有些游戏出现了时间的延长，原因是各小组时间配合上做的不够好；3.在活动过程中，有的部门的人积极性不高。不能很好地加入

游戏环节，原因在于我们对现场气氛把握不到位；

4、活动中一些活动规则并没有很严谨的说明，导致场面有一些混乱；

5、游戏选择方面，偏向于调动气氛，增强团队合作意识方面的游戏偏少；

6、此次活动中，由于没事先把握好工作人员的角色，一开始由于我的疏忽，出现了工作人员过多参与游戏的组织，使得培训的小组没有很好的进行独立思考。后来大家意识到这一点，很快纠正并推进了游戏的进行。

7、在这次活动中出现了游戏方面的大变动，原因有二，第一是因为在早期准备时并没进行实际的演练，造成了没有及早发现问题。第二是意识到问题到改动游戏时间非常紧急。以至于在很多方面做的不好；

8、在这次活动中，有干事持有错误观点，认为培训仅仅是玩游戏。原因在于每个游戏之后没有很好的做好总结和意义的讲解。

小结：在时间控制方面要做好，但也要视情况而定；合理调节现场的气氛与场面，安排人员和空闲的干事交流，减少冷场情况出现，也可以设计一些桥段让他们参与进来。比如说他们可以做惩罚的一方，输的做被惩罚的一方

；在活动前一定要安排预演，并且主持人和工作人员都要对每个游戏的规则和流程以及时间要十分熟悉；在选择游戏方面要尽量考虑团体合作和调动气氛兼顾的游戏，例如此次的夹气球接力赛，也可以在惩罚中加入队长受罚等来达到培训团队合作的意识；在游戏中，明确工作人员的职责；在每次活动之前都要做好充足的准备，起码提前一个星期确定好所有流程和物资准备，一些户外活动，一定要经过预演，争取及早发现问题。及时解决；在每个游戏结束后要做好总结，可以邀请每小组的成员发表感想，主持人做补充。

三、活动后期

1、归还物资。在归还物资的过程中，有干事反映有人找上门说物资不见，由于我们的干事当初归还时已与被借方做好确认工作，所以显然不是我们的责任；小结：物资在归还和租借时都要双方确认，切勿马虎。

2、报销方面。活动借束后三天内要收齐收据单。并交与秘书部负责人做好报销工作。

1）小结：在整个活动中，一定要做好收据单，才可以报销。青协购买大型物资或大量物资,需要的金额较多时（如买一批工作证等），由需要支付费用的部门或负责人先行填写“用款申请单”，列明：费用的性质、费用的用途、费用的预计金额、款项支付预计时间、用款人等要素,先报秘书长批同意后领取费用，货到付款后凭取得的发票再报销。

2）如果是金额较小的物资,则由需要支付费用的部门或负责人先行支付,取得的发票或收据后回来报销。

3、总结。做好总结是非常之必要的，问题存在，我们要承认它，才能解决它，从而更好地做好下一次的活动。

四 感受

在这次活动中，我们都学到了很多，懂得了团队合作的重要性，懂得了在处理突发状况时要冷静，快速。我们也从中获得了珍贵的回忆，欢笑，感谢实拓的每一份子，谢谢你们，我知道我们是一个集体，我们并肩作战，你们真的都很棒，下次一定会更好的，加油。

第二篇：干部干事培训活动总结

青协实践拓展部于xx年10月29 号在篮球场和宿舍楼下举行了干部干事培训，目的是通过这次培训，增强干部干事之间的合作意识和团队意识，从而更好地开展以后的工作。在这次培训中，我们也发现了很多问题。我们有必要把组织活动中出现的问题详细说明一下，并说明解决的方法，以此来警戒以后的师弟师妹不再犯类似的错误。

这次活动分为活动准备期，活动开展期，活动后期。

一．活动准备期

1、申请物资方面。出现申请过程混乱，有些东西的申请，例如水需要到海珠区去申请，应该提前安排好时间；场地的申请方面，篮球场因为不清楚球场有分不同号数，因此在当天，到了那边还得去和别人商量让他们让出场地；篮球场在申请的时候到了培训前两天才知道当天是有篮球赛，而且没有考虑到当天中午篮球场非常晒，还好后来转换了场地，才使得比赛顺利的进行。

小结：在以后每一次活动中一定要提前两个星期做好物资的申请，了解申请的流程，由于白云这边申请物资流程尚未完全成熟，所以要多注意观察；在申请前做好场地的了解，包括场地当天是否有活动，场地是否有特殊的分类，以便更好地使用场地；场地方面要考虑好天气状况；申请的物资，一定要当场做好检查，例如申请帐篷，在拿到帐篷时，应该现场做好检查，并与被借方做好确认工作。

2、宣传方面。这次活动来的人比较少，各部门并不是很注重这次培训。原因在于宣传方面力度做得不够好。

小结：以后举办活动要特别重视内容和意义的宣传，最好在活动前几天与协会的各个部长开会，解释和强调活动的内容和重要性，同时当天要做好签到工作。

3、物资准备方面。首先是书签的订做，这一次因为没有事先和宣传部做好沟通说明书签要做电子版，以至于后来拿到的是手绘版的，还好后来宣传部运用了一些电脑技术才完成了书签的订做；

小结：在准备物资时要充分考虑，做好沟通和记录工作。（注：一些物资是可以从秘书部取得的）

二．活动开展期

1.上午我们在会长的指导下开展了认识朋友，真心交流的环节，每个人需要在现场认识至少5个人，画出自己人生三个重要的阶段，再与组员分享，后来进行了分组显特色和志愿者活动表演，下午主要是进行了逢七报数，夹气球接力赛，一元五角的活动；

2、这次活动有些游戏出现了时间的延长，原因是各小组时间配合上做的不够好；3.在活动过程中，有的部门的人积极性不高。不能很好地加入游戏环节，原因在于我们对现场气氛把握不到位；

4、活动中一些活动规则并没有很严谨的说明，导致场面有一些混乱；

5、游戏选择方面，偏向于调动气氛，增强团队合作意识方面的游戏偏少；

6、此次活动中，由于没事先把握好工作人员的角色，一开始由于我的疏忽，出现了工作人员过多参与游戏的组织，使得培训的小组没有很好的进行独立思考。后来大家意识到这一点，很快纠正并推进了游戏的进行。

7、在这次活动中出现了游戏方面的大变动，原因有二，第一是因为在早期准备时并没进行实际的演练，造成了没有及早发现问题。第二是意识到问题到改动游戏时间非常紧急。以至于在很多方面做的不好；

8、在这次活动中，有干事持有错误观点，认为培训仅仅是玩游戏。原因在于每个游戏之后没有很好的做好总结和意义的讲解。

小结：在时间控制方面要做好，但也要视情况而定；合理调节现场的气氛与场面，安排人员和空闲的干事交流，减少冷场情况出现，也可以设计一些桥段让他们参与进来。比如说他们可以做惩罚的一方，输的做被惩罚的一方

；在活动前一定要安排预演，并且主持人和工作人员都要对每个游戏的规则和流程以及时间要十分熟悉；在选择游戏方面要尽量考虑团体合作和调动气氛兼顾的游戏，例如此次的夹气球接力赛，也可以在惩罚中加入队长受罚等来达到培训团队合作的意识；在游戏中，明确工作人员的职责；在每次活动之前都要做好充足的准备，起码提前一个星期确定好所有流程和物资准备，一些户外活动，一定要经过预演，争取及早发现问题。及时解决；在每个游戏结束后要做好总结，可以邀请每小组的成员发表感想，主持人做补充。

三、活动后期

1、归还物资。在归还物资的过程中，有干事反映有人找上门说物资不见，由于我们的干事当初归还时已与被借方做好确认工作，所以显然不是我们的责任；

小结：物资在归还和租借时都要双方确认，切勿马虎。

2、报销方面。活动借束后三天内要收齐收据单。并交与秘书部负责人做好报销工作。

1）小结：在整个活动中，一定要做好收据单，才可以报销。青协购买大型物资或大量物资,需要的金额较多时（如买一批工作证等），由需要支付费用的部门或负责人先行填写“用款申请单”，列明：费用的性质、费用的用途、费用的预计金额、款项支付预计时间、用款人等要素,先报秘书长批同意后领取费用，货到付款后凭取得的发票再报销。

2）如果是金额较小的物资,则由需要支付费用的部门或负责人先行支付,取得的发票或收据后回来报销。

3、总结。做好总结是非常之必要的，问题存在，我们要承认它，才能解决它，从而更好地做好下一次的活动。

四 感受

在这次活动中，我们都学到了很多，懂得了团队合作的重要性，懂得了在处理突发状况时要冷静，快速。我们也从中获得了珍贵的回忆，欢笑，感谢实拓的每一份子，谢谢你们，我知道我们是一个集体，我们并肩作战，你们真的都很棒，下次一定会更好的，加油。

第三篇：第一次干部干事培训总结

物电学院第十三届学生干部培训大会总结

回想一下去年差不多也是这个时候的今天，自己还只是作为一个小小的干事，而现在转眼就作为物电组织部的部长站在了这里，很荣幸参加了11年物电学院第一次干部干事培训的大会。。并且作为这次大会的承办方！

这次大会的准备时间也比较长，自然准备得也比较充分,首先是基本的人员分配，在我们眼里每个进入学生会的新生都需要一个平台去锻炼自己，这次作为主持人也是一个很好的锻炼的机会,所以我们部门那些想想锻炼一下自己的同事都有机会。。当然也是先对他们进行一下筛选，最重要的是他们的积极性和勇气！以后也会有很多这样的机会!我们的责任就是尽最大可能让每一个想更好地发展的人都有那么一次机会。。让彼此在共同合作中进步,这是对他们的肯定，同时也是对我们的肯定。

首先，很荣幸可以邀请到陈富民老师来为襄樊学院物电学院11年第一次干部干事培训大会拉开序幕，此次大会主要是以陈书记的发表演讲为主题！其中陈书记从学生干部的来源，外在表现和特征来谈。一步步从学生干部开始拓展，阐述了学生干部的精髓！前几天很荣幸被邀请去参加了管理学院的第一次干部干事培训大会的开幕式！我是着把两个不同院别的干部干事培训相结合与对比得出了一下几点心得体会：

1.当我被邀请去参加管院的干部干事培训，结果去了后才发现没有位置坐，只发了一张报纸垫着坐在地板上，要说当时完全可以直接

愤怒的走了，可是还是想礼貌点，硬是冰了2个小时，耐心的听完了，尽管老师讲得很好，学到了很多，在我心里也打了折，由此也想到在我们物电院是绝不会发生这样的事情，我们做好了尊重人的最起码的一点，也是提醒我们以后不管举行什么样的活动。。对来宾要热情，才是对活动划上完美的一笔!

2.管院的上次申请到行政楼报告厅。。比较正式，加上可以用PPT，这样构成了把语言可以声行并貌的展示出来。形象而且生动，富有更深的感染力，此次我们在这个方面没有考虑周到，下次我想我们可以尝试一下申请在8栋申请一个具有多媒体的教室，可以让老师把自己想说的话用PPT的形式讲述出来，这样下面的同学不会觉得枯燥，在聆听的时候有人可以让眼球得到享受与放松，我觉得在8栋也没有在行政楼那里那么约束，感觉有点太过于正式，干部干事培训不仅是老师的演讲，更重要的是在过程中或者是在老师演讲完后的一种互动，通过这样一个平台让学生与老师互相交流，让老师更加深触的了解新的干部干事在工作中遇到的问题，及以后自己对自己工作的创新点！也是让老师的想法更加真正的深入到学生之中，我认为这样的培训才是一次真正的成功！

3.此次大会我们在学生与老师的互动环节没有做好，最后老师与三大班委的提问交流，基本上集中在11实验班上，我之前也有些了解，11实验班的班委之间班长和其他班委之间存在沟通上的问题，他们想借助一个这样的机会想陈书记寻求好的解决办法。由于我们的互动环节做得不是那么完善，我想那天他们想从陈书记那里得到的答案也

不是很完美，从这次，我想我们应该在组织在活动时再互动方面多下点功夫，让学生可以大胆的，毫无顾忌的把自己的想法说出来！问题得到解决，矛盾得以消除，这样才能更好地促进我们这个大集体以后工作的进行，才能更好地做到“时时刻刻为同学服务”的宗旨！因为拥有共同目标的人才会使“1+1>2”,才是优秀的团队！

只有发现自己所做的不足之处，对自己的要求更高一点才能更好的促进自己的进步！一点点改进，一天天进步，所以，为了下一次的干部干事培训我们会做好更充分的准备。。因为我们都在期待着！！加油。。Yes，we can！！

附：《黄金法则》：“你希望别人怎么对待你，你就怎么对待他！”《白金法则》: “别人希望你怎么对待他，你就怎么对待他，他就怎么对待你了！”

第四篇：干事干部培训心得

江苏大学学生科协干部干事培训结业心得

题目:江苏大学学生科协干部干事培训

结业心得

学院:计算机学院

姓名:毛承旺

二〇一二年十二月六日

为了提高干部干事的综合素质，完善科协机构组织体系，进一步加强学生干部干事队伍建设，提高干部干事的组织能力、团队合作能力、社交能力和创新能力等。江苏大学学生科协举办了干部干事培训。我很荣幸作为培训成员，参加了江苏大学学生科协举办的干部干事培训。如今，干部干事培训已经圆满结束。通过这次培训，我有了很多的收获和提高。论文分为两个部分，分别是：培训内容及心里感受，对培训内容的总结及自我反省与思考。

培训内容及心里感受

本次培训共分为4次，第一次讲的题目是开班典礼暨学业规划。杜老师首先进行了开班典礼的重要讲话，阐述了为什么要举办干事干部培训和干事干部培训的目的以及意义，表达了对我们这一届干事干部的殷切希望。随后的主讲嘉宾---外国语学院的老师为我们进行了有关学业规划的指导。老师也是研究生刚刚毕业参加工作不久，与我们的年龄相差不大，与我们谈的很投机。老师结合自己的大学时代的亲身经历和当今大学生的实际情况给我们进行了生动和贴切地描述了大学生实际生活和学习的情况，指出了当今大学生在学习生活中出现的问题，比如说一些不好的习惯：冬天早上睡懒觉不愿意起床上课、做事情喜欢拖拖拉拉的，不到最后一刻不肯动手做事情等等，我们大家都听得津津有味。老师还向我们讲了她读研过程中的趣闻，同时也交给了我们一些考研的技巧，比如说：你要考那所大学，最好是在该所大学有自己以前的同学，跟这些同学好好交流，了解自己要考的大学的实际情况以至于自己不会盲目的考研。也指出了当今大学生的迷茫和目标不明确感。一语惊醒梦中人，我作为一位刚步入大二的学生感到很庆幸，能得到老师的教诲，从中受益匪浅。

第二次培训的安排是交际舞培训，本次培训主讲嘉宾是溪韵舞协的会长张宇与副会长李进粮，培训在京江学院报告厅举办。让我印象最深刻的是在活动开始前，所有的男生坐在一边，所有的女生坐在另一边，并且抽选属于自己的号码。刚开始我很犹豫，不知所措，对于我来说以前从来都没和女生牵过手，这一次突然来了个和女生一起跳交际舞，我心想着这该如何是好，所有的男生都有点尴尬，但是没过多久大家都勇敢地迈出步伐，走向对面，主动的去寻找和自己有一样号

码的女生和自己跳舞。随后，在欢快地乐曲声中，我们一起跳了一会儿交际舞。过了一会儿，另一个音乐响起，场中的另外两名老师挑起了优雅的伦巴，我们都被吸引过去了。老师表演完后，又教我们跳起了伦巴。我们被老师精湛的技艺所深深地折服。活动的最后，校科协培训部的组织者们还邀请了外国的朋友唱了一首歌，本次培训活动在愉悦的气氛中结束了。在本次活动中，让我感触最深的不是让害羞的我学会了如何跳交际舞，而是如何和一位陌生女生跳一支舞，有没有勇气。在这个过程中，考验了我的交流水平和自己的心理素质，也许，我会被拒绝，但是如果能坦然接受被拒绝的这个事实，不气馁，那么我相信，我的社交活动能力会有所提升。有人还说过，与人跳舞是自信的表现在交际舞培训过程中，让我感触最深的不是我如何学会了跳交际舞，而是当我在陌生女性面前，如何十分礼貌地邀请一位陌生女性朋友跳一支舞并和她和谐地跳好一支舞，同时，与人跳舞是自信的表现。这种心理素质是我们步入社会所必须的，当然在目前的院校合作中，我们会经常面对一个陌生的“舞伴”，如何礼貌地邀请，默契地合作成为以后科协发展。

第三次培训的内容是急救技能培训。在这次培训中，我们跟在邹圣强教授后面学习了包括“洗手操”、“心肺复苏（CPR）”等在内的日常生活中可能会用的到的卫生急救知识。培训过程中，邹圣强教授幽默风趣的讲解风格深深地吸引着我们，常常逗得我们哄堂大笑，在开心愉快的的一个多小时中，说句心里话我们也确实从中掌握了一些简单而且又使用的日常急救知识。最重要的是，我们不光听了，而且还用模型进行了心肺复苏（CPR）的现场演示，真正的让我们学到用到。

第四次培训的主题是干部干事交流会。首先由校科协培训部部长给我们讲了一些办活动的注意点和建议。然后，各干部干事代表交流了一些组织活动方面的经验。各个学院的干部干事们齐坐一堂，畅谈校院协作、团结合作、科协评优、科协发展等课题，各抒己见，我从他们的发言中，收获了很多想法。首先是团结：在Leverage中Hardison就曾对Parker说，“we are a team, but we’re closer than team.” 正是拥有紧密团队意识，他们才能合作无间，做到一些个人单力根本不能实现的事，创造一个又一个的奇迹。而在人与人联系更为密切的现实生活中，很多时候团队合作就是解决难题的一剂良方。另外就是每个科协的成员都应该一直保持一颗积极向上的进取心态，使科协一直有着蓬勃发展的态势。

自我反省与思考

如何做一名优秀的学生干部呢？这是我自从进入科协后一直在思考的问题。而本次的干部培训很好的解答了我的疑惑。首先、一名的合格的学生干部要搞好学生的基础，那便是学习。不仅仅是对专业知识的学习，更要有一种不断探究的心态，在每一次的工作中学习经验学习教训。第二、读书。博学而多才，书可以教会我们更多更广更新的知识，这是每一个学生应该做到的，更是一名优秀的学生干部应该具备的良好习惯。第三、实践。实践是检验真理的唯一标准，这是在那儿都适用的真理！它也要求我们脚踏实地的做好每一件事。第四、交流。人的沟通是非常重要的，在沟通中磨合，在沟通中合作，在沟通中完成，在沟通中进步。第五、领悟。这是一种能力，是对学生干部的要求和检测，在领悟中分析，筹划并完成每一次的活动。以上五点只是对学生干部要求的小小总结，我相信有了这五点的指导再加上自我的醒悟，我有能力做一名合格的学生干部。

总之，通过这次干部培训，我最大的感触是：大学生应该自强不息，力争上游。一名优秀的学生干部更应懂得最大程度地发挥自身潜力，不仅要严格要求自己，还要积极地用自己的言行去影响其他同学，在青青校园里，努力学习各种知识和技能，提高个人素质，在组织学生活动中学会为人、处事、和生活。点亮我们的人生，活出生命精彩！

第五篇：干事干部培训感想

干事干部培训感想

首先，可以肯定的是，这次干事干部培训大会它为新干事传输了一种整体意识观念，其简短的英俱发展历程也给我们一个简单的历史回顾，让我们新干事对自己所在社团有一个宏观上的了解及把握。同时，其也给理事·干部以一个指导或提示作用，明示了理事干部职责，让其在总体上对自己职位的定位有一个大概的分寸。

但是，从此次会议所传达的思想，个人认为我们英俱有以下工作尚需改进：

① 增加集体会议。会议是近期工作总结和问题提出及解决的有力平台，能更好得集中智慧，了解各部门的工作进展及发展动向。虽说各部门各自有例会，但是，那样的形式会议只是局部的问题讨论解决，难以从宏观上推进英俱的发展。

② 实行业绩公示制度。应有专门人员负责相关部门的近期工作的相关信息记录，在全部部门相关工作状况贴示告知的基础上对业绩较好的部门进行嘉奖，以资鼓励，同时也是对内部工作做得不足的部门起了一个榜样和警示作用。

③ 实行考勤制度。各部门应对内部人员的平时活动及工作参与状况做记录，设置相应条件，符合之，则考虑将其劝退，及时阻断人浮于事的不正之风！同时，还应有一个相应的灵活人员增减机制，于部门间实行人员调动，对非干事的学生，若有意参与英俱相关活动或进入英俱为其献智献力得，则可将其纳入英俱成员（不分时间），此可大大提高办事效率！

2012.12.11