莲池中学加强教师思想作风建设活动实施方案（全文5篇）

第一篇：莲池中学加强教师思想作风建设活动实施方案

莲池中学加强教师思想作风建设活动实施方案

为深入贯彻落实常德市教育局《关于开展全市教育系统思想作风建设的实施意见》、中共常德市委《关于建设廉洁常德的决定》和常德经济技术开发区社会事务管理局《关于开展全区教育系统思想作风建设活动的实施方案》精神，从7月开始，利用三个月的时间，在全校集中开展以“讲师德、重品行、树形象”为主题的教师思想作风建设活动。特制定工作方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步加强思想作风建设，重点解决教师队伍中的突出问题、进一步提高教师的思想政治素质和职业道德素质，努力打造一支师德高尚、乐于奉献、业务精湛、敢于创新、作风扎实、勇于拼搏，让学生满意，让群众满意、符合时代要求的高素质教师队伍。

二、方法步骤

加强教师思想作风建设活动从7月到9月底，分为宣传发动、集中整训，征求意见、查找问题，总结评议、深化拓展三个阶段。

（一）宣传发动、集中整训（7月4日～7月31日）

1、动员部署。迅速传达贯彻上级文件精神，召开动员会议，发动广大干部教师积极投身于活动，制定《实施方案》和活动安排。

2、学习教育。组织全体教职员工认真学习上级文件及学习材料，结合教师本人实际选学其他内容。坚持把正面教育与警示教育相结合，把集中学习、组织辅导、讨论交流和个人自学相结合，增强学习教育的针对性和实效

性。学习教育要求全员参加，每位教师要有活动专用的笔记本，认真做好学习笔记、撰写心得体会。心得体会文章要密切结合教育教学实际，切实反映自己在思想、工作、学习、生活中的真实感受。定期将全体教师的心得体会进行展评，供大家交流。

3、开展承诺践诺活动。学校向社会承诺，校长向教师承诺，教师向学生及家长承诺。承诺事项要突出社会、学生、家长关注的问题，以爱岗敬业、廉洁从教、为人师表、作好本职工作为重点，坚持实事求是、便于操作的原则进行承诺。及时公开承诺内容，接受群众和社会各界的监督。

4、开展学校文化建设攻坚活动。学校利用暑假期间的有利时机，大力开展学校文化建设集中攻坚活动，努力扩大学校文化建设覆盖面。

（二）征求意见、查找问题（8月1日至31日）

5、开展谈心谈话活动。落实校长与行政班子成员谈心谈话制度，班子成员之间也要相互交心谈心，交流思想，化解矛盾，增进共识。

6、开展自查自纠活动。领导班子和领导干部对照思想作风、思想作风、生活作风等方面，认真查照在党性原则、全局意识、坚持民主集中制、廉洁自律方面的问题。组织全体教师对照国家教育部2008年9月2日颁布的《中小学教师职业道德规范》（第八次修订），认真回顾自身的政治作风、工作作风、生活作风等方面的情况，找准存在的差距和不足，提出改进的措施和方法，写出自查材料。并把梳理情况上报区社会事务管理局。

7、开展万名教师大家访活动。通过家访，向家长宣传教育法规政策，学校办学理念，办学特色等，了解学生的学习生活情况，广泛听取社会、家

长或监护人的意见建议，加强学校、教师与家庭、社会的沟通和联系，争取社会对教育的理解和支持。认真做好家访记录，收集好接访工作的图片资料。

（三）总结评议、深化拓展（9月1日至30日）

8、推进“教育精细化管理年”活动。学校要高度重视、认真对待，严格按照活动总体部署认真组织落实，动真格、出实招、显实效，并以此为契机，提升内涵抓质量，狠抓管理促发展，进一步改善学校食堂就餐条件，增强软实力，夯实办学基础，为学校发展储备更深厚的底蕴，赢得更广阔的空间。

9、总结表彰和宣传。学校将大力表彰为教育事业辛勤耕耘、师德高尚的优秀教师，优秀班主任、优秀教育工作者；大力宣传优秀教师的事迹，弘扬他们的精神。

10、组织民主评议活动。学校通过自查自纠自评，对于教师队伍中师德师风存在问题的教师，坚持教育为先、治病救人的原则做好思想引导工作。对于问题严重，屡教不改的教师，依据有关制度，进行组织处理。整个活动结束以后，学校进行全面总结回顾，写出专题总结，上交区局思想作风建设领导小组办公室。

三、活动要求

1.加强领导，周密安排。学校要成立加强教师思想作风建设活动领导小组，周密部署，创造性地开展活动，学校党政一把手亲自抓师德建设。

2.加强督查，狠抓落实。建立活动督查制度，对全校活动的每个阶段均要认真督查，定期通告，并把活动开展情况及时向区教体局报告。

3.紧扣主题，突出特色。学校要结合实际，在借鉴过去活动经验的基础上，坚持高标准严要求，拓宽思路，创新形式，丰富内容，促进活动开展不断深化。

4.统筹兼顾，注重效果。此次活动要与完成教育教学任务结合起来，统筹兼顾，合理安排，达到促进教学、促进发展的目的。

5.加强宣传，营造氛围。要充分发挥校园广播、宣传栏等宣传作用，宣传开展这次活动的意义、经验、教师的先进事迹等，引导全体教师树立育人为本、德高为师、身正示范的教育观，德智体美全面发展的教育质量观，为学生终身发展奠基的教育价值观，强化师德修养，完善人格，提高境界，为学生树立起良好的榜样。

莲池中学

2012.7.3

附：

莲池中学教师思想作风建设领导小组

组长： 黄伯友

副组长： 彭敏陈俊舞赵水香

组员：

2012.7.3何亮何青覃道亮肖伟杨杰 唐辉建

第二篇：干部思想作风建设年活动实施方案

干部思想作风建设年活动实施方案

为了进一步加强干部思想作风建设，推动各项工作任务落实，按照县委、县政府统一安排部署，针对工信局干部职思想作风建设方面存在的突出问题，局务会决定，在机关全面开展干部思想作风建设年活动。为了确保活动取得实效，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实县委常委扩大会议和县委十五届二次全委（扩大）会暨全县三级干部会议精神，以解决“治钝提能力、治慢增效率、治浮求务实、治漠正风气、治庸增活力”为主题，以解决“钝、慢、浮、漠、庸”突出问题为重点，以落实“联村联户、为民富民”行动和创先争优活动为抓手，通过一线实践教育，引导全体干部职工转作风、抓落实、求实效，真正达到制度落实到位，工作推动有力，效能明显提升、发展环境不断优化的目的，为全面实施“三二一六”发展战略，加快“五化”建设，推动建立煤电化工业主导型经济格局提供坚强有力的作风保证。

二、对象范围

干部思想作风建设年活动在局机关全面展开，主要包括：工信局领导班子成员及全体干部职工。

三、任务目标

干部思想作风建设年活动，要做到五个坚持、五个反对、着力解决五个方面的突出问题。

1、坚持思想敏锐，反对行动迟缓，着力解决“钝”的问题。思想敏锐，是抢抓政策和发展机遇、抢占先机赢得主动的关键所在。着力解决对上级的政策法规学习不深不透，对县委、县政府的“三二一六”发展战略和“五化”建设要求理解不透，感悟不深，反应迟钝，对本职工作缺乏紧迫感和责任感，抓的不紧、落实不力的问题。

2、坚持效率优先，反对工作拖拉，着力解决“慢”的问题。牢固树立坐不住、等不起、慢不得的紧迫感和责任感，对安排了的工作要定了干、马上办，快节奏、高效率地完成工作任务，坚决反对工作疲沓、节奏缓慢，工作消极应付，一推一动，不推不动，切实解决个别干部职工工作主动性差，“推”、“拖”、“磨”，工作没突破、无起色；重点工作抓而不紧，工业项目开工迟、建设进度慢、业务能力差，工作效率低等问题。

3、坚持联系实际，反对形式主义，着力解决“浮”的问题。

坚决反对华而不实、作风漂浮，切实解决个别干部职工沉不下去、干不起来的状态，对加班加点干工作乱发牢骚，怨气较大，对干工作的冷嘲热讽，遇到工作拈轻怕重，遇到棘手问题绕道走，下企业走马观花，摆架子，对统计、调度、调研等工作不细致，不深入，对重点、难点、热点问题抓的不准，抓不到手上，对安排的工作不能高质量高标准的完成，总是浮于表面，沉不下去，对所交办的工作经不起推敲。

4、坚持令行禁止，反对自由主义，着力解决“漠”的问题。坚决反对纪律松懈、自由散漫、各行其事，切实解决个别干部职工上班期间不能正常坚守工作岗位，请假不履行手续，上班迟到早退、网上聊天；个别干部职工集体观念不强，声誉不良，仪表言行不文明，形象不佳；个别干部职工开会迟到早退、随意出入接打电话，对安排的决策部署不能用心领会，而是囫囵吞，是事而非等问题。

5、坚持埋头苦干，反对无能不作为，着力解决“庸”的问题。牢固树立“重学”风气，培养独立思考、分析、研究和解决问题的能力，坚决反纸上谈兵，坐而论道，不认真学习，不认真思考，一接触具体工作就心慌意乱，遇到复杂问题就茫然无措，工作方式简单，不善于运用科学的方法、有效的协调推动工作任务落实。

通过解决以上问题，实现“五个目标”，一是思想作风进一步端正。通过作风建设年活动，使领导干部和职工政治敏锐性和大局意识、服务意识、责任意识明显增强，落实县委、县政府重大决策和重点工作的主动性显著提高；思想更加解放，视野更加开阔，思路更加优化，影响工作落实的突出作风问题得到有效解决；干部职工工作热情高涨，精神状态振奋，群众满意度明显提高。

二是学习风气日益浓厚。使学习成为一种职责和自觉行动，学习制度更加健全，主动性、自觉性明显加强；每名领导干部每年读３本以上好书，记读书笔记３万字以上，撰写心得体会、理论文章３篇以上；对县委、县政府的决策部署领会更加到位，对工信局的职能定位和各自的岗位职责、工作现状把握更加准确；发现问题、分析问题、解决问题的水平全面提高，驾驭全局、推动工作、促进工业经济发展的能力明显提升。

三是工作作风更加务实。主动抓落实、促发展的意识进一步增强，措施更加有力；工作效率进一步提高，各项重点工作推进的节奏加快、力度加大、成效明显，消极应付、推诿扯皮的现象明显改变；服务企业、服务职工的意识明显增强，形式主义、官僚主义等作风方面的突出问题得到有效解决。四是领导作风明显好转。领导干部和职工贯彻落实县委、县政府决策的态度更加坚决，行动更加迅速，措施更加得力；模范带头作用发挥得更加充分，率先垂范、身先士卒、亲历亲为的氛围更加浓厚，形成 “一把手”带班子、干部带群众，抓落实、干事业、促发展的良好局面。

五是生活作风有效改进。干部廉洁自律教育和八小时以外“生活圈”、“社交圈”的监督得到加强，廉洁从政各项规定严格执行，党风廉政建设责任制落实到位；生活情趣健康，精神追求高尚；艰苦奋斗、勤俭节约的氛围更加浓厚；在出席会议、外出考察、对外联络、公务接待等各种活动中，仪容仪表庄重大方，言谈举止文明得体。

四、方法步骤

干部思想作风建设年活动贯穿整个工作始终，分三个阶段进行。

第一阶段：查找问题（2月1日至3月31日）。一是自己找。按照干部思想作风建设年活动的总体要求，对照五个方面的重点任务，紧密结合实际，主动查找问题。二是别人提。领导班子成员之间的开展谈心活动，互相查找班子和个人存在的问题。设立意见箱、发放征求意见表，广泛征求本部门和下属企业及干部职工的意见建议。三是领导点。领导班子成员要有针对性地指出分管工作人员亟待解决的问题。要对自己查找的、领导指出的、同志提出的、群众反映的各类意见，逐条进行梳理，反馈个人，督促落实整改。

第二阶段：集中整改（4月1日至11月30日）。一是对第查找出来的问题，逐一制定整改措施，确定时限，销号落实。查找的问题和整改情况将在全局职工会议上公开，接受干部职工相互监督。二是对整该落实不到外的，对相关人员进行谈话。三是对已形成的各项规章制度在进一步完善，形成管人、管事的制度体系。

第三阶段：总结考核（12月1日至12月31日）。一是干部职工个人对自己一年来思想作风建设方面做以总结汇报，集体评议。二是召开总结大会，总结整顿活动开展情况，巩固和扩大整顿成果。

五、保障措施

（一）加强领导，明确责任。工信局成立干部思想作风建设活动领导小组，由党委书记、局长景亚忠任组长，党委副书记、纪委书记李国华任副组长，领导小组下设办公室，具体负责干部思想作风建设年活动的组织协调、督促检查工作。

（二）动真碰硬，强化追究。对企业和职工个人存在的突出问题，要出重拳，下硬手，动真碰硬，彻底解决，做到问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，长效机制不建立不放过，坚决防止搞形式、走过场。

（三）严肃纪律，认真整改。严格按照查找问题、集中整改、总结考核三个步骤的工作要求，扎扎实实完成干部思想作风建设年活动各项工作任务。对各个阶段，各个环节查找的问题，制定切实可行的整改方案，确保机关作风整顿取得实实在在的效果。

附表：1 合作经营协议书

甲方： 乙方： 经甲乙双方友好协商，就中石油煤层气保德区块地面工程合作经营事宜，自愿达成如下协议，以资信守：

一、合伙宗旨：共同合作、合法经营、利益共享、风险共担。

二、合作经营项目：中石油煤层气保德区块地面建设工程。

三、合作经营地点：山西省保德县。

四、出资金额方式：期限垫付。

1、甲方以现金方式出资200万元；乙方以现金方式出资200万元（主要用于补足前任合伙人撤资款项）。

2、合同签订之日乙方向甲方交付100万元投资款，剩余100万元乙方须在2012年3月31日前全额到位。3、2012年3月31日前应付前任合伙人撤资的17万利息，双方各承担8.5万元。

4、乙方垫付2012年2月开工前期全部费用。（回款前）

五、股份划分：甲方 %、乙方 %。作为确定盈余分配和债务承担的基础。

六、合作期间甲乙双方的出资为双方共有资产，不得随意请求分割。

七、甲乙双方的任何一方原则上不得中途退撤，任何一方在不给合作事务造成不利影响的前提下可以退出，但须经双方协商认可。

八、甲乙双方的分工、权力与义务：

1、甲方为合作项目的负责人，全面负责合作业务的日常经营与管理，重点负责商务活动及工程的回款工作。费用不得超过工程总额的10%。

2、乙方负责合作项目的生产，施工、安全工作。

3、以甲方公司的名义，在保德县与当地银行开设账户，双方各留印鉴、共同管理。乙方负责施工过程中的财务工作，对于涉及财务、账目以及借款、还款、日常投资等资金使用事项在超过 元额度（元以下的应各自记账留存凭证定期对账），应许甲乙双方协商一致方可进行。同时，甲乙双方都有对财务账目的监督权利。

九、盈余分配与债务承担：

合作双方共同经营，共同合作、共担风险、共负盈亏。

十、合作任一方违反本协议导致合作损失的，应当对另一方承担。本协议未尽事宜，双方协商解决。

本协议一式 2 份，甲乙方各执一份，经甲乙方签字画押后生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

第三篇：教师思想作风建设实施方案

贾坝小学教师思想作风建设实施方案

依据县教育局【2012】22号文件《关于加强全县教育系统思想作风建设的意见》精神，为改进、强化责任、加强管理、提高效率、办人民满意的教育。结合过来我校教师队伍中的思想作风现状，为切实加强我校教师队伍思想作风建设，拟定如下实施方案。

一、工作领导小组

组长：冉孟开

副组长：张健张德润

成员：向金炉吴成华彭春蓉余光权包海滨

二、指导思想和目标要求

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻上级关于加强思想作风建设的有关精神，求真务实的加强本校教师队伍的思想作风建设，努力打造一支纪律严明、作风硬朗、干劲十足、务实创新的教师队伍。力争在教学质量提高、新课堂改革、精细化管理、文明校园创建等重点工作实现量的突破、质的飞跃。

三、着力解决的突出问题

在这次思想作风建设活动中，全体教师应紧密结合工作中的具体问题和自身实际，认真分析思想作风之现状并着力解决以下六个突出问题：

（一）、危机意识较差

学生数量减少，教学质量听不不前甚至出现滑坡，对此有的教师缺乏危机意识，工作缺少主动性，积极性，不注重自身学习。

（二）、服务意识淡薄

在教育教学转型的现阶段，部分教师对自身角色认识不清，不能自我定位。对教师应服务于社会、服务于学生的实际问题认识肤浅，缺乏研究和工作做法。

（三）、自由散漫、纪律性差

在工作中，有的教师自由散漫，纪律性差，办事拖拉，效率低下。在集体活动中，常常找借口不愿参加。

（四）、思想僵化、因循守旧，一些教师在教育教学工作中缺乏创新意识，观念落后，特别是平时不注重加强学习，面对新课程、新形势、新问题，思维方式和工作能力跟不上发展的步伐，难以开创工作新局面。

（五）、工作作风飘浮，消极畏难

学生难管理是当今教育的普遍问题，有的教师对此不是从思想上开动脑筋找办法，不是在具体工作中解决问题，而是逃避问题，个别教师甚至推卸责任。他们面对“问题”学生时，要么粗暴体罚学生，掩盖问题于一时，要么不闻不问、任其发展，要么支支动动、拨拨转转、畏手畏脚，不敢大胆管理。

（六）、精神萎靡，不思进取

有的教师缺少干事业的激情，精神萎靡，不想事、不干事、更干不成事。有的教师精力不集中，责任意识差，在教学工作上投入的时间和精力少，工作平平常常，无起色，无亮点。

四、工作目标

针对以上问题，我们应清醒的认识到加强教师思想作风建设活动的必要性，为使活动能顺利进行，我们应明晰活动的载体。学校以教育教学为中心的地位进一步得到巩固，教育教学质量明显提高。教师队伍建设进一步加强，广大教职工工作积极性、责任感和使命感进一步得到优化。文明校园创建工作落到实处。新课改工作有起色，精细化管理规范而有序。加强交流学习。

五、工作措施

1、高度重视，强化领导，确保落实。

成立以校长为组长，学校班子主要成员参加的领导小组，加强对该项工作的组织和领导；领导小组要及时研究本单位思想作风存在的突出的问题，有的放矢制定整改措施，确保思想作风建设不做样子，不走过场，真抓落实。

2、广泛宣传发动，动员教师积极参与。

在开学工作会议上开展专题思想作风建设动员大会，通过各种形式宣传思想作风建设的重要意义，事广大教职工积极主动的参与到思想作风建设的活动中来。

3、建立健全制度，确保实效。

建立民主生活会制度。定期举行学校全体教师参加的民主生活会，在会上开展批评和自我批评，共同提高思想素养。

建立领导谈心制度。单位一把手和班子成员、教职工有谈心谈话制度，校长要勇于解剖自己承担责任，要善于与班子其他成员沟通，增强班子的团结；要经常和教职工谈话谈心，要坦诚相见，交流思想、增进理解。

建立教职工思想作风考核制度。建立科学的、操作性强的教职工师德考核制度，制定考核细则。把考核结果作为教职工年终考核和评优评模的重要依据。

4、加强政治思想学下，提高广大教职工的思想水平。完善教师学习制度，重视教师思想政治和业务学习，结合学校实际科学制定学习计划，系统性规范性安排教师学习内容，贴近教师实际，保证学习时间，坚持一次集中学习，每次学习时间不少于1小时，每人每期撰写学习心得不少于5片。

5、围绕整改的重点工作，加强与兄弟学校之间的沟通和联系，进行相互观摩，学习借鉴。

贾坝小学

2012年8月29日

第四篇：思想作风建设实施方案

山西长治羊头岭北峙峪煤业有限公司

思想作风建设实施方案

一、指导思想

2012年是北峙峪煤业建设的攻坚年，我公司将紧紧围绕矿井联合试运转和验收投产中心工作，坚持管理创新，制度创新，组建一支思想觉悟高、工作作风过硬、懂技术、业务精、会管理的骨干队伍，建立健全矿井联合试生产和验收投产的管理体系和机构，加强思想作风建设，采取强有力的管理措施和安全措施，保证工程建设按期完成，实现联合试运转和验收投产目标。

二、工作思路

坚持“一个中心”，实现“两个目标”，落实“三个到位”，突出“四个重点”，做到“五个加强”，即“12345”工作思路。

坚持“一个中心”：以实现验收投产为中心。

实现“两个目标”：一是实现全年安全施工，杜绝重伤及以上人身事故和较大及以上非伤亡事故；二是建组一支思想觉悟高、工作作风过硬、懂技术、精业务、会管理的骨干队伍。

落实“三个到位”：一是人员抽调到位；二是管理体系制度制定到位；三是验收投产前联合试运转工程和设备安装到位。

突出“四个重点”： 一是以突出安全质量标准化管理为重点，杜绝人身及质量事故。二是以突出矿建工程施工进度为重点，保证工程按期或提前完成。三是以突出三类工程平行交叉作业的协 调工作为重点，避免互相影响现象发生。四是以突出对施工单位的协调服务工作为重点，保证施工力量有效发挥。

做到“五个加强”：一是加强现场监督检查力度，促进全年各项工作任务的落实；二是加强抽调人员质量工作，保证到位的人员能够立即正常开展工作；三是加强制度建设，保证制度建设与矿井联合试运转和验收投产目标同步；四是加强培训教育工作，保证矿井联合试运转和验收投产的需要。五是加强思想作风建设和党组织建设，保证企业健康发展。

三、2012年工作目标

1、对已办理的矿井开工建设手续文件进行落实，为矿井竣工验收做好准备工作；

2、计划工作量完成集团公司下达的指标要求；

3、井巷工程：全年完成掘进总进尺7500米；

4、杜绝重伤及以上人身安全事故，杜绝较大以上非伤亡事故；

9、努力做好职工培训及其他工作；

10、力争实现矿井联合试运转和投产验收。

四、2012年工作措施

根据2012年的指导思想、工作思路及目标，我们必须积极推进思想作风建设和管理创新、机制创新和制度创新，挖掘内部潜力，调动员工工作积极性，增强企业活力。为此我们要采取以 下几方面的措施。

（一）狠抓安全质量达标工作，不断夯实矿井安全基础 一要坚定不移地抓好质量达标工作，始终把安全质量标准化工作作为企业的形象工程、效益工程和基础工程来抓，确保目标任务的实现。二要强力推行精细化管理，以实现施工单位全员、全方位、全过程“上标准岗、干标准活”为准则，从严从细分解指标，形成从上到下逐级落实，从下到上层层负责的标准化管理机制。三要坚持动态检查，每天抽查现场，每周总结考核，每月严格兑现，实现日检查、周考核、月兑现的奖罚机制，切实提高检查标准，促进工程质量，坚决杜绝不合格工程，所有工程合格率达到100%，优良率达到80%以上。

（二）加强现场安全监督检查，狠抓各级主体责任落实 一是严格贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实抓好安全生产，始终把各级安全主体责任落实到实处。要加大反“三违”力度、建立健全安全生产长效机制，确保安全生产目标的实现。二是严格落实各级安全生产岗位责任制和责任追究制度，切实把安全生产管理责任、技术责任、监督责任、培训责任落实到施工过程的每一个岗位和每一个环节，落实到施工班组和人头。三是重点抓好以顶板、防治水和机电运输 “三大会战”，防微杜渐，及时整治存在的安全隐患。抓紧、抓实机电运输管理工作，杜绝机运事故。四是加大隐患排查力度，重点监控不安全人和基础设施的隐患，确保各个系统安全运转。

（三）狠抓员工培训教育工作，全面提高员工技能水平一是对新招收进矿的员工，全部进行系统性安全培训，按照“缺什么、补什么、学什么、考什么、干什么、会什么”的培训原则，加大应知应会培训力度。二是狠抓施工单位安全培训工作，组织开展“每日一课”、“班前一刻钟”等班前培训和施工现场培训，丰富培训形式。三是在应对突发事件上，狠抓应急预案演练，保证员工掌握事故发生的特点、方式及相关救灾知识，从而提高应急处置能力。四是按照“走出去，请进来”的办法，对重点特殊岗位人员进行培训。五是在职工队伍建设方面，下大力气抓好管理层和操作层人员的动态培训，全面提高职工队伍的综合素质。六是切合实际抓好员工的业务技能培训、安全规程培训和操作规程培训，对应知应会的基础知识，要做到耳熟能详，融汇贯通。七是狠抓干部队伍思想作风建设，提高执行力，确保工作顺利开展。

（四）努力做好后勤保障工作，全面推动各项工作发展 后勤保障工作是公司正常运作的根本，做好后勤保障工作对企业的发展有着至关重要的作用，为此，我们必须加大各部门及食堂、职工公寓楼的思想作风建设力度，提高办公区域内职工的服务意识，为矿建提供服务；配备医疗卫生站和医护人员，解决职工看病难问题；加强企业文化建设和矿区美化工作，为职工营造一个良好的工作和生活环境，确保职工安心工作。

（五）积极组织加快人才引进，科学管理推动矿井建设 采取措施，保证抽调人员质量，多渠道招聘抽调人员，确保矿井联合试运转和验收投产人才的需要。

一是采取特殊激励政策，鼓励引进优秀管理人员、工程技术人员和技术工人。二是抽调各工种熟练工补充到各生产岗位。三是选拔招聘所需要人才充实到重要岗位。

（六）求真务实抓好党建工作，与时俱进谋划企业发展 加强党建工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，积极探索基层党支部建设的新思路、新方法，以服务北峙峪煤业建设顺利开展为宗旨，围绕安全、经营、项目建设中心工作，结合公司实际，大力加强基层党建工作和职工思想政治工作，营造和谐的工作氛围，加强组织纪律，让全体党员干部明确只有正确行使手中的权利为职工群众谋利益，才能得到群众的拥护，才能不辱党和人民群众的信任。

2012年是北峙峪煤业项目全面建设的攻坚年，我们将以科学发展观为指导，紧扣北峙峪煤业2012年“12345”工作思路，加强员工思想作风建设，开拓创新、求真务实、与时俱进，抢抓机遇，调动一切可以调动的因素，力争用最短的时间、最优的质量、最高的效率，为早日实现北峙峪煤业联合试运转和验收投产目标而努力奋斗！

山西长治羊头岭北峙峪煤业有限公司

二〇一二年三月十日

第五篇：思想作风整顿活动实施方案

加强干部职工队伍建设，提高全员履职尽责、干事创业的能力，是新形势下我局面临的极为重要极为紧迫的任务，也是我局落实“十一五”发展规划，再铸房地产业新辉煌的必然要求。按照上级有关建设学习型机关和提升全员素质的精神，结合我局干部职工队伍思想作风实际及存在的问题，局党委在班子成员统一思想的前提下，决定在全局系统开展一次思想作风整顿活

动。为保证这一活动扎实、有效、健康、顺利开展，特制订如下实施方案：

一、开展思想作风整顿的指导思想和基本原则

（一）指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，紧紧围绕我局当前工作重点和我市房地产业“十一五”时期发展目标，把握全省房地产业发展新机遇，解放全局干部职工创业思想，解决制约事业发展中的突出问题，加强全局系统干部职工素质能力建设，发掘经营、管理和服务潜力，落实行政责任追究制度，推行依法行政，开展阳光服务，从源头上遏止“行私权、徇私情、谋私利”的不正之风，防范服务瑕疵，杜绝行政错案，积极营造“蓬勃向上、廉洁高效、规范有序、健康和谐”的创新发展氛围，促进全市房地产业新一轮经济增长，为实现我市“三大目标”作出行业贡献。

（二）基本原则

1、塑质为本，因人施教。全局各单位要积极参与，创新方式，重点培训，因人施教，因需施教。

2、注重能力，全面提高。要以思想作风教育活动为平台基础，开展部门练兵活动，联系实际，学以致用。

3、典型教育，纠风正纪。要把行政现任追究制度贯穿活动始终，对照制度，查找问题，剖析根源，强化全员纪律意识，认清违规责任，勇于自责，惩前毖后。

4、创新制度，规范管理。通过这次活动，检查制度漏洞，从程序上、措施上、监督机制上加以完善，发挥效力。

5、强化监督，整改提高。进一步建立“相互监督、层级监督、党内监督”的监督责任体系，把监督结果作为党的生活会活动内容。

二、开展思想作风整顿活动的方法步骤

（一）活动方式

以组织学习为主，集中学习与自学相结合，政治学习与业务学习相结合，理论学习与创新实践相结合，专业学习与业务考核相结合，政治学习与思想作风提高相结合，达到方法新颖、气氛浓厚、提高素质、增强本领的教育效果。[找文章到好范文 wenmi114.com-/www.xiexiebang.com-一站在手，写作无忧！]

（二）活动方法步骤：

1、成立思想作风整顿活动领导小组，设立办公室。制订思想作风整顿活动方案，建立工作台帐；

2、召开全局系统思想作风整顿活动动员会；

3、落实全局系统政治业务学习计划，查找工作、学习中存在的突出问题；

4、学中查、学中改。从政治、业务理论上分析存在问题的成因，研究制定解决措施；

5、对照《###房产管理局行政责任追究制实施办法》，查究问题责任人；

6、修正和完善局系统内各级各单位规章制度，建立岗位职责，落实奖惩措施。

7、扎实整改，总结经验。

（三）具体安排

从今年5月15日开始到8月底结束，计划学习、教育、整改时间3个半月，分三个阶段进行。

第一阶段：学习动员（30天）

时间安排：5月15日—6月15日

主要任务：统一思想，提高认识，学习政治业务理论，增强自身素质。

重点抓好四个环节：

1、思想发动（5月15日—5月18日）。在认真准备的基础上，召开局思想作风整顿活动动员大会，局党委书记、局长邓金有同志作动员讲话，重点讲明开展活动的重大意义、工作部署和具体要求，并于5月16日召开全局思想作风整顿活动动员大会。

2、集中学习（5月19日—6月6日）。

业务学习培训内容按照我局《2006年市房管局干部职工培训计划》和《市房管局领导干部读书学习计划》安排进行；政治学习培训内容的主要书目是《当代中国科学发展观学习读本》、《形势与任务教育干部读本》、《党章学习辅导材料》、《公务员法》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《干部教育培训工作条例》、《公民道德建设实施纲要》和《###房产管理局行政责任追究制实施办法》。

3、学习讨论（6月5日—6月10日）。以深入探讨诚信服务、廉洁高效、创新发展的具体要求为主题，组织广大干部职工开展“讲道德、讲纪律、讲能力”专题讨论。在此基础上，对照《党章》和社会主义荣辱观的有关规定，以强化执政为民意识为重点，提炼出体现房管精神，反映部门特征，符合业务特点的“先进岗”具体要求，对照这些要求查找自身问题，边学边找，每个人都要把自身存在的具体问题以提纲方式全面、细致地列出来，上报党支部（总支），各支部要严肃认真地对这些问题进行分类汇总，对存在突出问题的要安排专人与问题人进行谈话，初步掌握问题人的思想认识、自我评价和认责态度。

4、总结转段（6月11日—6月15日）。学习动员阶段结束时，各单位要向局思想作风整顿活动办公室提出转段申请，同时做好迎检工作，经验收后召开会议进行小结

和转段动员。

第二阶段：问题查究（45天）

时间安排：6月16日－7月31日

主要任务：对照检查，查摆问题，思想剖析，民主评议，组织处理。

重点抓好七个环节：

1、广泛征求意见（6月16日—6月20日）。局思想作风整顿活动办公室将采取网上发放征求意见表的形式，公开向局属各单位、社会各阶层征求意见和建议；各单位要通过召开座谈会，问卷调查等形式，征求基层、服务对象和群众的意见和建议。各单位要将征求到的意见，如实向问题人反馈，鼓励群众讲真话，讲实话，积极负责地向个人和单位提出意见。

2、开展谈心活动（6月21日—6月25日）。各单位班子成员之间，班子成员与职工之间、干部职工之间积极开展谈心活动，沟通思想，相互提醒，加强了解，增进团结。每个干部职工都要把所收集到的意见和建议整理归类，深刻反省。

3、撰写思想作风剖析材料（6月26日—6月30日）。每个干部职工都要根据征求到的意见，对照《党章》、社会主义荣辱观、“先进岗”具体要求和《###房产管理局行政责任追究制实施办法》，全面总结近几年来的政治思想和工作作风等方面的情况，重点查找在加强团结、诚信服务、廉洁高效、创新发展、维护稳定方面存在的差距和突出问题，分析思想根源，明确努力方向，形成思想剖析材料。

4、召开干部职工检查会（7月1日—7月5日）。每个干部职工都要按照准备好的思想剖析材料，逐个进行对照检查，自我批评，干部职工之间要进行相互评议，开展批评。干部职工要根据检查意见，认真修改自己的思想剖析材料。职工人数多的单位分组进行。

5、向干部职工反馈意见（7月6日—7月8日）。各单位领导班子要向每个干部职工指出存在的问题。对不能严格履行岗位职责，违反制度规定的干部职工，单位要进行批评教育，帮助认识问题，要求其认真改正，对严重违规人员还要责成其写出书面检查材料。

6、问题调查核实（7月9日—7月25日）。各单位要对群众检举的干部职工和存在严重问题的干部职工进行调查核实，提出单位的处理意见，形成书面材料上报局党委、局纪检委。对存在问题而隐瞒不报的单位，局党委将在全局范围内对该单位提出批评，取消其年内评先资格。

7、小结转段（7月26日—7月31日）。学习查究阶段结束时，局属单位要向局思想作风整顿活动办公室提出转段申请，经同意后，召开会议进行小结和转段动员。

第三阶段：整改提高（30天）

时间安排：8月1日－8月30日。

主要任务：针对问题，抓好整改，制订措施，见诸行动。

重点抓好五个环节：

１、制定整改方案（8月1日—8月5日）。各单位针对征求到的意见和干部职工检查会上反映出的突出问题，制定切实可行的整改方案，明确整改重点，确定整改时限，落实整改责任。

２、严肃处理突出问题（8月6日—8月15日）。对照《###行政责任追究制实施办法》严格划分责任，对存在严重问题的工作人员、科室领导和单位主要负责人落实责任追究。党员违反纪律的，还要按照《中国共产党纪律处分条例》规定，给予纪律处分。

３、认真进行整改（8月16日—8月20日）。结合工作实际，围绕行风和队伍作风建设，对需要解决而又能够解决的突出问题，集中进行整改。

４、向群众公布整改情况（8月21日—8月25日）。各单位制定整改的措施和整改情况，要在一定范围内公布，听取群众意见，接受群众监督。

5、认真搞好总结（8月26日—8月30日）。召开总结大会，通报全局开展思想作风教育活动的主要情况。

此次活动基本结束后，各单位还要用一定的时间，做好巩固扩大整改成果工作。一是对整改情况进行检查梳理，对应当解决而没有解决的问题，集中力量进行解决；对暂时难以解决的问题，要向群众做出说明；整改效果不好，多数群众不满意的，要在党委的监督下重新整改。二是做好处理工作。对那些经教育不改，抵触情绪高，工作不积极，造成严重影响的工作人员要上报局党委研究处理。是机关工作人员的按照《公务员法》规定给予批评、警告、辞退等处分，是事业单位的参照《公务员条例》做出处理。三是搞好建章立制。进一步健全完善学习培训制度，规范管理制度，切实加强管理，促进干部职工不断提高素质，明确岗位职责，完善服务规范，强化工作纪律，提高服务质量，努力形成长效机制。

(四)活动要求

１、发挥领导干部带头表率作用。要带头把思想整顿活动领导好，把规定书目学好，把分管工作抓好。局党委领导班子成员参加活动的具体安排是：（1）按照领导干部读书学习计划学习规定书目。（2）局党委班子成员按照职责分工联系局属单位，带动基层支部。（3）到自己分管的单位和联系点分别作思想作风教育专题报告。（4）听取由局组织或相关单位举办的专题报告。（5）深入调研，广泛谈心，征求意见。（6）督导分管单位对涉及行政责任问题的责任人做出处理。

2、着力解决突出问题。通过思想作风整顿活动，在全局系统切实解决群众反映强烈的作风问题，影响本行业改革发展稳定的突出问题，各单位内部管理方面存在的突出问题。

3、密切联系群众。坚持群众路线，广泛听取群众意见，虚心接受群众监督，努力形成有序参与、监督有力、评价客观的良好局面，切实体现服务群众和让群众满意的要求，进一步密切党群干部关系。

4、推动各项工作。紧紧围绕提高素质和能力，促进“十一五”规划和工作目标的落实组织整顿活动，以加快发展的成效为思想作风整顿创造良好环境和条件，以搞好思想作风整顿活动为动力，巩固党的先进性教育成果，推进各项工作。[本文属好范文 wenmi114.com=站-www.xiexiebang.com原创文章，找文章还是到好范文 wenmi114.com，更多原创]

三、加强组织领导

成立开展思想作风整顿活动领导小组。局党委书记、局长##同志担任组长；局党委副书记##同志、局纪检书记###同志担任副组长；党委委员分口负责联系点，担任指导员。领导小组下设办公室，局办公室主任##同志任主任；人事教育科科长###同志、纪检监察室主任###同志任副主任；局办公室工作人员组成综合组，负责宣传报道、总结材料、组织验收；局人事教育科、纪检监察室工作人员组成督导组，负责检查督导、调查核实、落实查处；三个科室要分工合作，密切配合，形成合力，切实担负起这次活动的责任，加强各方面的督导工作，确保活动扎实推进，取得实效。