日常工作勤思考,关键时刻争创新

第一篇：日常工作勤思考,关键时刻争创新

争做矿上先进组织、做优秀共青团员策划书

团体介绍：

我们有的土生土长，我们有的千里迢迢，不经意间，我们走过了人生的一段又一段旅程，我们一行人步履轻盈，相继带着对自己和家人的责任，带着满怀的憧憬与希望来到我们××金矿，从此我们将落地为家，投身到我们的矿山建设中来。我们会靠着肩上那份责任和实现人生价值的态度，靠着激情与青春，去努力拼搏进取，去创造价值，去实现梦想。

活动立意：

作为一只既拥有着青春的年龄，又拥有着青春的姿态的团体，我们应脚踏实地，一步一个脚印地走好我们的路，在日常的生活与工作中提高自身修养与觉悟，做出我们应有的表率作用。俗话说“一屋不扫何以扫天下”，从这个角度来说，我们能够做好分内之事，能够在日常的生活和工作中把细节打理的有条不紊、井然有序，就是我们这个团体为社会做的最好的贡献。倘若社会上的每个人都这么做了，认认真真的去把生活上的事情处理得当，把工作上的事情做的臻善尽美，那么我们的所在的公司个体必然业绩辉煌，如果天下的公司都业绩斐然，那么国家必然昌盛且富有朝气，此正所谓“天下兴亡匹夫有责”，而这责任须从点点滴滴做起。

活动内容：

公司每年都组织提合理化建议和评创新项目，那些平时善于思考，或者遇到问题必须思考的同事总能提出一些合理化建议和创新项目，这些项目如同大海里的一滴滴海水，但汇总起来为公司创造的效益却是巨大的，因此本次活动希望让我们这个团体树立起“日常工作勤思考，关键时刻争创新”的观念。我们将组织本团去-350m中段，按指定路线“重游故地”，认认真真的观察由于日常工作节奏快而在工作中忽略的一些问题，并努力发现和寻找现实存在的一些问题，提出合理化建议和解决方案，这个过程重在培养和拓展我们的观察方式、思维方式和思考习惯，深刻认识日常工作勤思考的重要性，深刻认识创新来源于平时认真观察这样一个事实。

活动主题：日常工作勤思考，关键时刻争创新。

活动地点：××矿区-350m中段

活动时间：2011年9月10日

主办单位：××矿区共青团组织

活动目的：

1、树立做好分内之事，就是我们这个团体为社会做的最好的贡献的观念。

2、深刻认识在做分内之事时，还有很多事情可以思考，还有很多地

方我们可以改进。

3、通过讨论，总结出培养和拓展我们的观察方式、思维方式和思考

习惯的方法，用来指导日后的工作和学习。

4、积极做好宣传工作，希望这次活动的宗旨对其他行业的共青团员

以及广大群众的生活也具有指导意义。

前期准备：

1、搜集近3年内公司所提交的合理化建议和创新项目。

2、搜集网络上矿山经常存在的问题和解决方案，对于矿山安全问题的搜集列为重中之重。

3、搜集矿山前沿科技的应用项目，开阔视野。

5、总结自己工作中遇到的各类问题和解决方案，并对其进行系统归类。

4、确定参加活动的志愿者人数，确定井下“故地重游路线”。

5、活动前，准备好工作服、安全帽、水靴，其中工作服要求干净整洁。并准备相机一部，要求具有良好闪光灯功能。

6、积极做好外联，以便在活动之后通过媒体将本次活动宣传出去，希望这次活动的宗旨对其他行业的共青团员以及广大群众的生活也具有指导意义。活动方案：

1、每个人按前期准备的内容做好各自准备。（9月10号至9月15号）

2、召开本矿区共青团全体会议，进一步讨论并拟定活动计划、明确活动内容。（9月10号）

3、9月11日早晨7：50集合，进一步介绍本次活动的目的和意义，做好活动热身工作。

4、集合后由活动负责人带领本团乘坐罐笼有秩序地到达-350中段马头门。

5、按指定路线“故地重游”路上所经之处，认真观察和讨论，找出存在和容易存在的问题，以便在以后工作中注意和改进；寻找创新点，开阔创新思路。

6、活动结束后，召集人员并清点人数。

7、根据之前搜集材料和本次活动，每人准备发言材料，召开总结会，对在活动中的收获和日后打算作简要发言。

注意事项：

1、参加人员要注意安全，安全防护用品要佩戴齐全，要有团队意识，决不可单独行动。

2、井下运输任务繁重，而本次活动人数较多，活动中应该有秩序、有纪律。

3、考虑到全体人员，活动的各个环节要守时，包括活动集合和开会等。

2011-9-1

望儿山团组织

第二篇：服务中心争创新业绩

服务中心争创新业绩

----麻城市科协半年工作总结

今年以来，在市委、市政府的正确领导和上级科协的大力支持下，市科协认真贯彻落实省科协八大会议精神，按照市委三级干部会议的总体部署，围绕中心，服务大局，发挥科协优势，履行工作职责，努力开创麻城科协工作新局面。市委七届15次常委专题听取了市科协关于省科协八大会议精神的汇报，研究科协工作，根据上级要求，结合麻城实际，确立了全市科协工作的总体要求是：以科学发展观为指导，围绕科学发展主题和加快转变经济发展方式主线，认真履行“三服务一加强”职能，团结动员广大科技工作者切实增强自主创新和科技推广应用能力，为经济社会发展服务，为提高全民科学素质服务，为全市“五城同建、跨越发展”作出新的贡献。重点抓好“四大建设”：

1、加强科普项目建设，全力为经济社会发展服务。一是紧紧抓住国家科协实施“基层科普行动计划”和省科协开展大别山试验区“双十百会”（开展10万科普示范带头人、农技协负责人和农技明白人培训，扶持10家县级科技馆规范化创建，重点扶持100个农技协做大做强）活动的有利时机，结合麻城实际确定建设“五个一”工程（五年培训科普科技人员1万人、争取惠农、助力项目不少于10个、发展农技协10个、争创国家级社区科普益民计划1个、建好1个中心科技馆），今年按照我市农业打造“五朵金花”和新农村建设的发展需求，竭尽全力争取“科普惠

农兴村”和“科普示范助力新农村行动计划”项目，借力推进我市经济社会发展，今年计划争取项目3个，目前科技馆改造等项目正在申报争取中。积极推进“厂会协作”和“金桥工程”，争取麻城有1－2个金桥项目获省奖励扶助。二是加强在建和已建项目的监督管理。重点抓好福田河福白菊、油茶、三河口食用菌、鼓楼生猪、龙池特种养殖和四季春油茶加工等项目的跟踪监管，确保项目建设质效，切实发挥项目的示范带动作用。三是积极开发储备好项目。根据项目要求，组织开发蔬菜、黑山羊、绿壳蛋、老米酒、杜鹃花、茶花、杏花和鱼面加工等有特色、有竞争力、有带动效应、有发展前景的农业科普项目，认真做好前期申报工作，努力为麻城争取更多的项目支持和资金扶助。

2、加强科普示范体系建设，全力为全民科学素质提高服务。一是成立麻城市全民科学素质工作领导小组，积极争取增加财政预算科普经费，深入实施《全民科学素质行动计划纲要》，精心组织好科技活动周和科普活动日活动。突出农民、市民、学生等重点人群，开展科技、卫生、文化进农村、进社区、进学校活动，及早谋划，筹办主题为“食品安全与公众健康”的科普日活动，积极参与“食品安全宣传周”活动，在全市掀起“弘扬科学精神，普及科学知识，传播科学思想，倡导科学方法”的热潮，促进全民科学素质的提高。二是积极创建省级“科普示范社区”。按照科普示范社区的标准和要求，全力争取科技馆早日投入使用，开展科普示范学校、先进农技协、示范基地和科普带头人选树活动，计划在“三办一区”中各培植一个社区作为市级“科普示范社区”，在此基础上择优申报一个社区作为省级“科普示范社区”，今年龙池办黄狮岗社区已申报为省级“科普示范社区”，计划争取纳入国家“社区科普益民计划”项目。已培训科普示范带头人、农技协负责人和农技明白人500多人次，通过“科普示范社区”创建活动，组织好科普教育、培训、宣传，帮助居民树立学科学、讲科学、用科学，科学生产、科学生活的良好习惯。三是大力开展青少年科技教育活动，争创青少年科技创新大赛新业绩。在今年第27届青少年科技创新大赛中，我市共有5万多人参赛，共收作品1000多项，有6项作品获全省科技创新成果奖，有13项青少年科技发明获全国发明专利，其中市实验二小学生明静的便携式羽毛球拍和折叠式对联张贴板两项小发明获得国家专利证书，市一中学生王雅婷的《气门箱式防磕碰装置》项目已选送参加全国科技创新大赛，参赛人数、作品数和获奖水平均居全省和黄冈前茅，市科协荣获全省青少年科技创新活动优秀组织奖。

3、加强学会协会规范化建设，全力为科技工作者服务。一是召开市科协二届三次全委（扩大）会议。参会对象为市科协第二届委员会全体委员和各学会协会研究会会长、秘书长。在全市各学会和科技带头人中传达贯彻省科协八大会议精神，组织动员各学会和广大科技工作者以更加奋发有为的工作状态，加强科技教育培训，加快科技应用推广，为“五城同建、跨越发展”再作新贡献。二是加强科协组织规范化建设，增强学会协会活力。按

照《科普法》、《科协条例》和《科协章程》的规定，坚持依法建会办会，鼓励和动员创立新的学会协会，吸纳科技人员充实学会协会，不断壮大我市科技队伍。今年以来已完成了养蜂协会等学会协会的换届，新成立了王叔和中医研究学会。积极促进落实鼓励支持科技人员创新创业的优惠政策和奖励措施，为科技工作者服好务。三是认真履行科协作为科普工作的主力军、学术交流的主渠道、国际民间科技交往的主要代表、科技咨询的主要社会力量和科技者之家的重要职责，鼓励和支持开展学术交流，强化学会活动，适时组织学会协会赴外地进行科技考察学习，借鉴先进经验，增强我市学会实力和活力，推动学会建设上台阶上水平。

4、加强机科协自身建设，努力提升机关服务能力和水平。围绕市委政府工作中心，认真做好项目争取、招商引资、综治计生、党建住点工作，加强机关效能建设，建立健全日常来电来文来访处置机制，确保政令畅通，工作落实，建立健全财务民主管理制度，厉行节约，保证机关正常运转，建立岗位工作目标责任考核管理制度，做到各司其职，各负其责，尽职尽责，建立民主议事、集中决策机制，增进班子团结，增强班子合力。认真开展“两评两促”、“四严四禁”活动，加强机关作风建设和干部队伍建设，努力打造学习、创新、务实、廉洁、高效的服务机关。

2012年6月25日

第三篇：爱岗敬业 争创新业绩从我做起

爱岗敬业 争创新业绩从我做起我是一名在基层财政所工作了二十多年的“财政人”。二十多年会计岗位上，我体会最深的是：爱岗，才能长才干；敬业，才能出成绩。特别是在当前全省开展的：“喜迎十八大，再创新业绩”的活动中，我更应该立足本职从我做起。

爱岗敬业就是做好本职工作。一个人可以从事不同的工

作，但只要具有爱岗敬业的精神，就一定能做到“干一行、爱一行、精一行”。我爱我的职业，我爱我的岗位，这就是我在平凡岗位上无怨无悔的动力所在。既然我当初选择了投身财政事业，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留的奉献给这庄严的选择，为实现财政事业的兴旺发达贡献青春和力量。记得刚来财政所时，当时的领导汤桂平所长是财政系统有名的规矩多的“严厉人”。他告诫我：要踏踏实实做事，老老实实做人，不然愧对“财政人”这一称号。从此“财政人”象一张名片刻在我心中。

为了给“名片”争光，九一年我参加了湖北财经专科学校函授学习。全面、系统的学习，大大提高了我的经济、会计理论知识和业务操作水平。从出纳、经费会计，到预算会计，时光已经过去了24年，从最初的算盘计算，手工填写、纸质上报，到今天的电脑处理、网络传输，尽管形式简单了，手段先进了，但预

决算政策性更强、内容更复杂、数字更具体。这要求预算会计与时俱进，不断更新知识，以适应新时代的需要，否则将会被新时代所抛弃。正是有了爱岗敬业的精神，我平时不仅积极、认真对待每项工作，还以强烈的工作责任心和工作热情，做到肯学、肯干，出色完成了各项工作。24年来，在业务工作中，我严格按财政预、决算编制程序和上级要求，填好每一份报表。24 年间，从没有拖延时间、敷衍了事。对于每一项任务，我都以认真负责的精神，认真核算，加班加点、保质保量的完成各项工作任务。我也因此多次获得上级领导的表扬和肯定。在预算管理工作中，我严格执行预算法律法规，按照上级领导要求，确保工资性支出和党政机关运转的前提下，按支出的轻重缓急，依次拨付其他支出项目资金。杜绝违反国家法规和政策的现象，保证财政资金的合法、合理使用。对于专项款做到款到即付，不卡不拖，账务做到日清月结，为领导的决策及时提供了准确无误的相关数据。热爱工作，就是热爱人生!作为书院财政人，只有情系财政，才能成就人生．我提议，我们每一位书院财政人，都在心里对自己说一句：我是书院财政人，我为书院财政争光，书院财政以我为荣。

爱岗敬业就是要坚持原则。原则就是国家的法律法规和财经制度。财会人员在工作中就要严格坚持原则，对不符合财经制度的，坚决抵制。前不久一个社区领导来报账，因用已经过期的废票报账，我立即予以剔除。当时，那位领导他很不高兴，说了一些难听的话。但是，作为一名预算会计，我没有迁就、让步，而是认真、耐心地解释、说明其拒付的理由，2011年共拒付不合理开支4笔，金额达2万多元。

财会人员日常工作总是周而复始的与数字、凭证、帐簿、报表打交道，你是认真算准每一个数据，填好每一笔分录，做好每一步核算，搞好每一项审核，还是敷衍了事得过且过？面对平凡淡泊的岗位，只有坚持原则和职业操守，才能将认真负责的态度贯穿于日常工作始终。海尔总裁张瑞敏说过这样一句话：“把每件简单的事做好，就是不简单，把每件平凡的事做好，就是不平凡”。伟大寓于平凡，细节决定成败。让我们在自己的实际工作中，做一名值得信赖，可以委以重任的“财政人”。

爱岗敬业就是要有奉献精神。“吃亏是福，奉献是爱”，这是我们陈清桥所长经常说的一句话。但是，只有扎实肯干，对工作表现出亲近和热爱，只有吃苦耐劳，在工作中咀嚼辛苦，才能感受苦尽甘来的喜悦，享受辛勤耕耘后的成就感。因为醇美的歌是由一个个渺小的音符构成的，伟大的成就常常蕴涵在平凡的小事之中。记得有一次核查家电补贴政策落实情况，要求我们面对广大农户，深入到购买家电的每一个农家之中，询问家电的品种、数量以及补贴情况。由于人手少，农户多，且我们的工作时间和农户的耕作时间是冲突的----在上班的时间连人都很难遇见。怎

么办？我们是抱怨中拖拉？还是在积极的心态中投身工作？作为一个财政人，我及时调整心态，以惠农政策终极执行者和宣传者的责任感，以对党和政府负责、对广大农户负责的态度，我强忍着病痛的折磨，拔完输液管就赶到村里，趁中午和晚上农民在家吃饭和休息的时间，走村串户，调查核实，反反复复进行了5次，直到准确无误为止。正是这种心态的调查，使得我们没有抱怨，没有焦虑，而是有一种积极、高尚的心态，良好的精神面貌，愉快、高质量地完成了工作任务。所有的这些，也是一个基层财政工作者在平时的工作中，用自己的实际行动诠释爱岗敬业、无私奉献精神的深刻内涵。

爱岗敬业就是从我做起。一步一个脚印地做好工作，如果你是一滴水，你就应该滋润一寸土地；如果你是一线阳光，你就要照亮一分黑暗；如果你是一颗螺丝钉，你就要永远坚守你的岗位。随着乡镇财政改革的不断深入，新的财政职能不断凸显，乡镇财政的工作量、工作的深度和广度也随之不断增加：预算资金的管理、非税收入管理、各项惠农资金的落实、政府中心工作等等。以上各项工作，不仅需要财政所干部用“五亮五比五创”的标准来要求自己，更需要脚踏实地的干劲。以一流的精神状态、一流的工作标准、一流的工作业绩对待自己的各项工作。财政所是惠农窗口单位，虽然来办事的人员素质参差不齐，如果我们用亲切的问候、耐心的解释、热情的接待每位来办事的群众，让他们感受到党的惠农政策，就能赢得他们的理解和尊重。为了简化

工作程序，我编写了办事处报账员收入支出办事流程，以及家电下乡审批流程和会计账务处理教案。方便其他同志学习，以提高自身业务素质，争取工作的主动性。在平凡的工作岗位上从我做起，以我们的热忱和主动，不让领导布置的工作在这里耽搁；不让需要处理的业务在这里延误；不让各种差错在这里发生；不让来办事的同志在这里受到冷落；不让财政部门的形象在这里受到影响。这就是爱岗，这就是敬业。

古人云：集腋成裘，聚沙成塔。从一点一滴的小事做起，从一件件平凡又普通的工作做起。从我做起，从现在做起，积极开拓创新，用创新争优的标准要求自己，才能在各项具体的工作中做出一流的业绩来。为了以优异成绩迎接党的十八大和省第十次党代会胜利召开，让我们一起在各自的岗位上努力工作，再创佳绩吧，辛苦并快乐着的财政人！

2012-4-25

第四篇：干部要勤思考、敢于创新

干部要勤思考、敢于创新

学习室思考的基础，思考是创新的前提，创新是发展的动力。创新更是一个民族的灵魂。干部要解放思想，必须实事求是，求真务实。密切联系群众，时刻关注群众的利益变化，处理好群众内部的矛盾，要革新处理方法，不能守旧，剔除陈旧的观念，创新出新的方法。不能守旧，解放思想。

回顾历史，改革开放30年的成果也证明了创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，是学习实践科学发展观的重要内容。党员干部和党组织能否具备创新素质、创新能力，是衡量其综合素质高低和工作实绩的一项重要标准，也是各项事业能否取得成功的关键。创新需要勇气，创新会承担风险，但是抱着对民负责任的态度，以扎实的理论和科学的研究作保障，创新总是会带来丰硕成果。勇于创新不仅考验党员和党组织的能力素质，同时也对履行党的义务和宗旨提出了更高的要求。如果因循守旧、思想僵化、固步自封，党的工作就难以做到根据形势变化的实际进行理论创新、工作创新、领导方法与艺术的创新。解放思想、与时俱进，归根到底是由于实际情况发生了重大而迅速的变化。正确地认识和解决这些问题，只能继续坚持解放思想、实事求是的思想路线，与时俱进，开拓创新。学习的一切成果，归根结底还要落实到具体工作中去，落实到全心全意为人民

服务中去，落实到为人民谋福利，为发展作贡献中去。学习到不到位，思考正不正确，创新有没有效，还得由实践说了算，不实践，一切都将是空谈。深入发展最前沿，敢于实践，党员干部和党组织就必须敢闯、敢试，敢于承担风险。看准了的，就大胆地试，大胆地闯。如果没有一点闯的精神，没有一点“冒”的精神，就走不出一条好路，干不出新的事业。科学的政绩观，是树立在积极实践的基础之上的。党员干部和党组织，只要心中装着人民，就不会得过且过，实践是检验真理的唯一标准，敢于实践，要求党员干部和党组织能正确对待事业的成败和个人的得失，要直面激烈的市场竞争和复杂的社会环境，增强危机意识，履行好自己职责，加强责任意。才能紧紧抓住发展的大好机遇，创造性地开展工作俗话说：“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”干部应该切实提高自身修养，勤思考，能务实，敢创新，讲党性、重品行、作表率，才能在新时期的浪潮中更好地为人民服务。要树立创新意识，敢闯敢试敢干，力求时时创新，处处创新，事事创新。社会主义现代化建设需要的就是创新人才，需要的就是敢说敢做的人才，才能为社会的现代化建设注入新鲜的血液，才能领导社会主义现代化的建设向前迈进。时刻严格要求自己，提高自身修养，勤于思考、能够务实、敢于创新，在新时期的浪潮中更好地为人民服务。并把党的事业当做自己的事业来做。

第五篇：创新运行机制、点燃创争激情

创 新 运 行 机 制 点 燃 创 争 激 情

中关乡党委下设13个党支部（总支），现有党员530名，其中农村党员402名。创先争优活动开展以来，乡党委坚持以党的执政能力建设和先进性建设为主线，认真落实“党要管党、从严治党”的方针，围绕“抓班子、强队伍、打基础、促发展、办实事、树形象”的工作思路，不断激发党员干部内在活力和干创潜力，创新运行机制，丰富创先争优活动载体，以制度建设带动党员干部思想作风建设、工作效能建设和党风群风建设，全力营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，点燃干群创争激情。

一、以制度建设带动思想作风建设，着力在村组一线创先争优。中关乡辖7个行政村，305个村民组，是一个村组数多、人口量大的传统农业乡镇，针对农村工作点多面广、头绪繁杂的特点，在创先争优活动中，乡党委坚持定位定岗、下移重心、分类指导的原则，把干部思想作风建设作为主战场，推行“工作开展在村组、问题解决在一线；作风转变在村组，廉政勤政在一线”的“一线工作法”，确保各项工作任务有效落实。

1、工作开展在村组，问题解决在一线。村组工作能否顺利开展直接关系到乡党委政府的各项工作能否有效落实，事关全乡发展大局，乡党委注重将干部推向村组一线，在一线落实工作任务和方针决策。一是明确一村一班子，确保各项工作一抓到底。每名党政班子成员牵头联系一个村，配套一组以领导干部为点长、二级机构负责人、财政、计生等相关单位干部为成员的班子队伍，每个月定期驻村督查指导村级常规工作开展，经常性深入村组调研，采取领导带案下访调研制，问政于民、问计于民、问需于民，倾听群众诉求，听取群众对乡村工作的意见建议，及时发现倾向性、苗头性问题，把矛盾和问题解决在萌芽状态。二是推行月汇报制，强化工作督察检查。乡党委确定每月1号为计生工作汇报日，2号为安全生产工作汇报日，3号为综治维稳工作汇报日，4号为常规工作、重点工作汇报日。每月定期召开相关会议，听取乡干、村干工作汇报，包村干部及时向乡党委反馈工作中的重难点问题，集体研究讨论解决方案和落实措施。

2、作风转变在村组，廉政勤政在一线。乡村干部是农村工作的核心，切实转变工作作风，践行服务宗旨，廉政勤政为民，是保证各项工作顺利开展的前提。乡党委始终把干部作风建设当做一项中心工作抓好落实，不断强化廉政勤政机制建设。一是实行“四必四公开”，即包村干部要求做到对村级工作“四必知、四必到、四必访、四必报”，所有乡村干部必须做到“工作身份、联系号码、工作职责、评议结果”四公开；二是在推进工作落实上，推行“五线法、五线制”，按照“岗位线、包村线、中心线、重点线、联企线”定人、定岗、定目标、定奖惩，领导牵头、一包到底；三是在工作中实行公开承诺制、首办责任制、限时办结制、公开评议制、考核奖惩制，推进“十大重大工作、十三大重点工程”有力、有序、有效开展；四是推行“三深入”，要求乡村干部深入到最贫困的组、矛盾最多的组、安全压力最大的组，以硬作风、好形象、办实事、快发展来引领民风、凝聚民心、促进和谐；五是悬挂“干群连心牌”，将包村点长、安全生产责任人、计划生育责任人、综治维稳责任人等包村干部的近期照片、联系方式、工作职责、工作要求等信息制作成连心牌，悬挂在村组，向群众公开，接受群众监督，向群众提供诉求通道。

二、以制度建设带动工作效能建设，着力在服务大局上创先争优。中关乡在发展上无老区的区位优势、省道国道的交通优势、工业企业的发展优势，前些年面临着基层组织建设薄弱、经济发展步伐滞后、安全生产、信访维稳压力巨大、计划生育整体落后、乡村负债较为沉重的局面，乡党委带领和团结全乡干群克难攻坚、团结奋进，致力发展永不懈怠。在创先争优活动中，乡党委不断建立完善运行机制，实行乡村干部目标考核，激发工作激情，努力提高工作效能。

1、变“被动做”为“主动做”，激发乡干主动性和能动性。一是推行1000分制。将全乡所有乡干，分干部级别进行分值量化考核，考核内容为日常工作、本职工作、中心工作和重点工作四部分，明确每一项的考核办法，奖惩得分措施，并将十大重点工作、十三大重点工程细化至每一名干部人手，确保重点工作、重点工程进度适时、推进有力；二是推行包保责任制和风险金制。中关乡是全市安全生产重点监管乡镇，为实现彻底取缔烟花爆竹非法生产现象，实现农户转产转型，经县政府批准，推行责任捆绑和风险金制。对全乡197个原烟花爆竹非法生产大户和200多熟练工实行乡干结对帮扶，按正科干部结对12户、副科干部结对10户、科员结对8户、办事员结对6户的原则，帮助原非法生产户转产转型。同时，将全乡7个村划分为42个责任片，实行包保责任制，每名干部均签订安全生产责任书。三是严格奖惩。根据各项工作落实情况，对照考核细则对每名干部进行量化打分，得分高的干部优先享受各项政策荣誉，优先推荐至上级表彰，表现特别突出的将安排重要职位，让干事者有威、能干者有位。在安全生产工作上，包保责任片没发现一起烟花爆竹非法生产现象的，对包片干部按缴纳风险金的数额实行等额奖励；结对户彻底脱离烟花爆竹家庭式作坊产业，成功实现转产转型的，对结对干部实行每户200元的奖励。

2、变“要我干”为“我要干”，激发村干干事创业激情。一是推行村干目标考核制，提高村干工资待遇。乡党委每年初对村级工作的考核内容与方法都要进行认真修订，围绕乡党委政府的重点工作、重点工程，出台村级工作考核细则，明确考核内容、方式方法、奖惩措施和责任要求。一是对村级工作实行绩效考核，围绕党建、计生、安全生产、社会维稳、产业发展、新农村建设、诺职诺廉、村级规范化工作、村干执行力等，按每人每月480的标准作为绩效考核工资，根据乡党委的年终考核结果据实发放。2010年村干平均工资达万元，大大提高了村干工作的积极主动性。二是完善民主测评制，建立健全监督机制。在每年年初工作会议上，乡党委要求各村书记、主任对新一年的工作向党员群众作出具体承诺，承诺内容以办实事为准，避免一切空话套话，并通过网站和公开栏向全乡公开。于每年年底，分村分片分场次召开党员大会，并邀请群众代表和党风政风监督员参加，听取村书记、主任述职述廉报告，对村级承诺践诺、工作作风等情况进行民主测评，将测评结果当场公布，并作为村级工作绩效考核的重要依据之一。

三、以制度建设带动党风群风建设，着力在优化形象上创先争优。中关乡曾被称为我县工作难度最大的乡镇之一，社情民情复杂，给人留下“人难缠、事难办”的印象。多年来，乡党委从强化党员队伍管理、增强党员素质着手，广泛调动一切积极因素，大力优化党风环境，以党风促政风带民风，形成了干事创业、优化发展的良好环境和和谐氛围，树立起了党员干部在群众中的良好形象和中关的整体形象。

一是星级评比促党风。为使党员“五带头”更加具体化、更具针对性和操作性，结合全乡党组织和党员队伍的现状，结合双向承诺、双培双带、结对共建、全程代理、党员议事会和党员中心户等党建载体，在全乡党员中开展信念星、学习星、诚信星、守法星、安全星、和谐星、致富星、服务星、贡献星、廉洁星等十星评比活动。在评比中获9个星以上的为优秀等次，优先推荐至上级表彰，优先享受党内关怀，优先推荐做为县乡党代表、人大代表、政协委员人选，可获200—800元奖励；获6—8个星的为合格等次，可参评各种评优评先，可享受党内关怀；获5星以下的党员，由所在党组织确定专人联系，给予教育培训，帮助整改提高。特别是对获10星党员将由党委专人送牌上门，做为正面典型，在乡政府网站、自办台、报刊等媒体大力宣传。通过评星活动的开展，有效的激发了党员队伍的生机活力，彰显了党员先锋模范作用，彻底扭转了前些年党员队伍松散、党员作用不明显的局面。

二是“三民”活动带民风。在全市正在开展的“万民干部下基层，当好群众贴心人”的活动中，中关乡党委以“访民情、解民困、聚民心”活动为抓手，在市委、县委的要求下，将2010年出台的《“访民情、解民困、聚民心”活动方案》进一步完善，大力开展“六访六问” 活动。一访企业法人。结合“联企工作线”，由11名副科干部、16个乡直单位结对10个乡内骨干企业，问引资发展良策，与破解优化发展环境难题相结合，推动工业强乡。二访贫困户、困难户。成立政府、社会、党内三个救助平台，百名乡村干部深入7个村305个村民组开展走访，问衣食冷暖疾苦，与破解战贫求富难题相结合，推进富民强乡。三访党员、村干。成立党员活动中心，对36名党龄50年以上、年龄80岁以上的老党员进行班子成员结对拜访，对203名离任村干发放补贴，对困难党员实施党内补助，对37名党员中心户、星级评比表现突出的党员进行走访，开展党内关怀活动，问富民兴乡大计，与破解重点工程推进难题相结合，推动重点工程建设。四访在外创业户。成立流动党员之家，乡直机关128名党员结对在外创业返乡户，问创业致富经验，与流动党员党员管理难题相结合，推动全民创业。五访隔阂户，成立信访服务中心，对17例隐患隔阂户实行领导包案处理，查找存在隔阂的关键因素，问隔阂形成原因，与破解维护社会稳定难题相结合，推进和谐建设。六访转产转型户。乡村干部结对帮扶非法生产重点监管对象，每半月一走访，了解转产情况和从业状况，跟踪人员动态，问转产状况，与破解安全生产整治难题相结合，推进平安建设。

活动开展取得了良好效果，在今年的乡党委换届“公推直选”选举大会上，党代表对上届乡党委的工作给予了充分评价和高度肯定，并对新一届党委带领中关实现跨越发展满怀信心。良好的党风民风，为保证这次党委换届“公推直选”取得圆满成功提供了坚强的政治保障，向全社会充分展示了优良的中关形象。